Công văn về việc đánh giá công chức, viên chức, người lao động và bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động năm 2013 CV danh gia cc vc

BỘ TƯ PHÁP Số: 7127/BTP-TCCB V/v đánh giá công chức, viên chức, người lao động bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động năm 2013 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 08 tháng 10 năm 2013 Kính gửi: Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ Thực công tác đánh giá công chức, viên chức hàng năm theo quy định Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Luật Viên chức năm 2010; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Thông tư số 11/2012/TT-BNV ngày 17/12/2012 Bộ Nội vụ quy định chế độ báo cáo thống kê quản lý hồ sơ công chức, Bộ Tư pháp yêu cầu Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ nghiêm túc tổ chức đánh giá công chức, viên chức, người lao động kê khai bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị năm 2013, cụ thể sau: I VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Mục đích, yêu cầu - Đánh giá công chức, viên chức nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu tư tưởng, phẩm chất trị, đạo đức, lực chun mơn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách khác công chức, viên chức - Thực nghiêm túc việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức bảo đảm khách quan, toàn diện, cụ thể thực chất; lấy kết quả, chất lượng, hiệu thực nhiệm vụ, công vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá Kiên khắc phục tượng nể nang, hình thức đánh giá công chức, viên chức - Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức đơn vị mình; phải xác định cụ thể trách nhiệm tập thể cá nhân đánh giá công chức, viên chức; phát huy tinh thần thẳng thắn tự phê bình phê bình đánh giá cơng chức, viên chức; thực nguyên tắc dân chủ, công khai công chức, viên chức đánh giá Đối tượng đánh giá - Công chức, viên chức đơn vị; - Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ Nội dung, thời gian đánh giá - Nội dung đánh giá công chức thực theo quy định điều từ Điều 55 đến Điều 58 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Nội dung đánh giá viên chức thực theo quy định điều từ Điều 39 đến Điều 44 Luật Viên chức năm 2010 - Thời gian đánh giá: Tính từ ngày 01/10/2012 đến ngày 30/9/2013 Trình tự, thủ tục đánh giá - Trình tự, thủ tục đánh giá công chức thực theo quy định Điều 45 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức hàng năm thực theo quy định Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP - Trình tự, thủ tục đánh giá người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ vận dụng thực tương tự trình tự, thủ tục đánh giá công chức (nếu người lao động làm việc đơn vị thực chức quản lý nhà nước), tương tự trình tự, thủ tục đánh giá viên chức (nếu người lao động làm việc đơn vị nghiệp) Thẩm quyền nhận xét, đánh giá - Đối với công chức Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ, phần nhận xét vào Phiếu đánh giá công chức đề nghị Lãnh đạo Bộ phụ trách cho ý kiến nhận xét Đối với công chức Thủ trưởng đơn vị nghiệp thuộc Cục, phần nhận xét vào Phiếu đánh giá công chức đề nghị Cục trưởng cho ý kiến nhận xét, đánh giá - Đối với cơng chức, viên chức từ cấp Phó đơn vị trở xuống người lao động, phần nhận xét vào Phiếu đánh giá công chức, viên chức thực theo phân công, phân cấp Bộ đơn vị - Lãnh đạo Bộ phụ trách, Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý cơng chức, viên chức người lao động (Trưởng phòng tương đương) nhận xét, đánh giá phải cụ thể, làm rõ ưu, nhược điểm công chức, viên chức người lao động, tránh tình trạng nhận xét chung chung, hình thức ký tên, khơng có nhận xét, đánh giá II VỀ BỔ SUNG LÝ LỊCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Mục đích, yêu cầu - Bổ sung kịp thời, đầy đủ thơng tin có liên quan đến thân, quan hệ gia đình xã hội để cập nhật, hồn thiện hồ sơ cơng chức, viên chức phục vụ công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức - Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm đạo, đôn đốc công chức, viên chức đơn vị thực việc bổ sung lý lịch công chức, viên chức theo quy định Đối tượng bổ sung lý lịch - Công chức, viên chức đơn vị; - Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ Nội dung Nội dung bổ sung lý lịch công chức, viên chức người lao động gồm thông tin phát sinh có liên quan đến thân, quan hệ gia đình xã hội cơng chức, viên chức người lao động, tính từ ngày 01/10/2012 đến ngày 30/9/2013 Trình tự, thủ tục kê khai - Cơng chức, viên chức người lao động kê khai bổ sung theo nội dung yêu cầu mẫu Phiếu bổ sung lý lịch - Thủ trưởng đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức người lao động xác minh, ký tên, đóng dấu (nếu có) xác nhận vào Phiếu bổ sung lý lịch công chức, viên chức người lao động Đối với công chức kê khai Phiếu bổ sung lý lịch Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ Lãnh đạo Bộ phụ trách xác minh ký tên vào Phiếu bổ sung lý lịch công chức III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ tổ chức quán triệt mục đích, yêu cầu, nội dung đánh giá công chức, viên chức, người lao động bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động tới tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động đơn vị để thống nhận thức triển khai thực nghiêm túc, trách nhiệm, thực chất việc đánh giá, bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động đơn vị đơn vị trực thuộc theo quy định pháp luật hướng dẫn Công văn này; báo cáo kết đánh giá công chức, viên chức người lao động năm 2013 Vụ Tổ chức cán để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ (Mẫu Phiếu đánh giá côngchức, Phiếu đánh giá viên chức, Phiếu bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động, Báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức gửi kèm Công văn này), cụ thể sau: - Đối với Vụ, Cục, Thanh tra Bộ, Văn phòng Bộ: Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, người lao động bổ sung lý lịch công chức, người lao động năm 2013 đơn vị gửi Công văn kèm theo Phiếu đánh giá, Phiếu bổ sung lý lịch công chức, người lao động Báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, người lao động năm 2013 đơn vị Vụ Tổ chức cán trước ngày 20/10/2013 để theo dõi, lưu hồ sơ báo cáo Lãnh đạo Bộ - Đối với đơn vị nghiệp thuộc Bộ: Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, viên chức bổ sung lý lịch công chức, viên chức năm 2013 đơn vị mình, chịu trách nhiệm quản lý lưu hồ sơ Phiếu đánh giá Phiếu bổ sung lý lịch viên chức năm 2013 viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị theo phân cấp Bản báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức, người lao động đơn vị, kèm theo Phiếu đánh giá, Phiếu bổ sung lý lịch công chức năm 2013 cấp Trưởng, cấp Phó đơn vị nghiệp thuộc Bộ, đề nghị gửi Vụ Tổ chức cán trước ngày 20/10/2013 để theo dõi, lưu hồ sơ tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ - Đối với đơn vị nghiệp thuộc Cục Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, viên chức bổ sung lý lịch công chức, viên chức năm 2013 đơn vị mình, chịu trách nhiệm quản lý lưu hồ sơ Phiếu đánh giá Phiếu bổ sung lý lịch viên chức năm 2013 viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị theo phân cấp hành Bản báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức, người lao động đơn vị, kèm theo Phiếu đánh giá, Phiếu bổ sung lý lịch công chức năm 2013 cấp Trưởng, cấp Phó đơn vị nghiệp thuộc Cục, viên chức giữ ngạch Chuyên viên tương đương trở lên thuộc đơn vị, đề nghị báo cáo Cục trưởng xem xét, có ý kiến đánh giá, tổng hợp chung với Báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, người lao động năm 2013 Cục quản lý đơn vị nghiệp gửi Vụ Tổ chức cán trước ngày 20/10/2013 để theo dõi, lưu hồ sơ tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự, trách nhiệm quy định Khoản Mục III nêu trên, có trách nhiệm: - Chỉ đạo, hướng dẫn quan thi hành án dân địa phương tiến hành đánh giá bổ sung lý lịch công chức người lao động theo quy định - Tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 15/11/2013 kết đánh giá công chức đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý công chức Bộ trưởng Báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức người lao động năm 2013 đơn vị thuộc Bộ, giấy, đề nghị gửi điện tử qua địa chi email: anhnv@moj.gov.vn để thuận lợi cho việc tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ Bộ Tư pháp đề nghị Thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ biết thực hiện./ Nơi nhận: - Như trên; - Bộ trưởng (để báo cáo); - Các Thứ trưởng (để đạo); - Lưu: VT, TCCB KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG (Đã ký) Hoàng Thế Liên ... (Mẫu Phiếu đánh giá côngchức, Phiếu đánh giá viên chức, Phiếu bổ sung lý lịch công chức, viên chức, người lao động, Báo cáo tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức gửi kèm Công văn này), cụ... Bộ, Văn phòng Bộ: Thủ trưởng đơn vị tổ chức đánh giá công chức, người lao động bổ sung lý lịch công chức, người lao động năm 2013 đơn vị gửi Cơng văn kèm theo Phiếu đánh giá, Phiếu bổ sung lý lịch. .. chức đánh giá công chức, viên chức bổ sung lý lịch công chức, viên chức năm 2013 đơn vị mình, chịu trách nhiệm quản lý lưu hồ sơ Phiếu đánh giá Phiếu bổ sung lý lịch viên chức năm 2013 viên chức