1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i

104 18 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 104
Dung lượng 1,28 MB

Nội dung

Ngày đăng: 02/07/2021, 08:07

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Hà Thị Ngọc Anh, 2008. Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc đối với lao động quản lý tại Công ty Bưu chính Liên tỉnh và Quốc tế. . Luận văn thạc sỹ. Đại học kinh tế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc đối với lao động quản lý tại Công ty Bưu chính Liên tỉnh và Quốc tế
2. Lê Tuấn Anh, 2009. Tạo động lực làm việc cho người lao động ở công ty cổ phần cơ điện Uông Bí-TKV. Luận văn thạc sỹ. Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Lê Tuấn Anh, 2009. "Tạo động lực làm việc cho người lao động ở công ty cổ phần cơ điện Uông Bí-TKV
3. Cảnh Chí Dũng, 2007. Mô hình tạo động lực trong các trường đại học công lập. Tạp chí Cộng sản, số 15 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Cộng sản
4. Nguyễn Duy Dũng, 2008. Đào tạo và Quản lý nhân lực. Hà Nội: NXB Từ điển Bách khoa Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo và Quản lý nhân lực
Nhà XB: NXB Từ điển Bách khoa
5. Nguyễn Thành Độ và Nguyễn Ngọc Huyền, 2009. Giáo trình quản trị kinh doanh. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị kinh doanh
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
6. Nguyễn Thị Ngọc Huyền và cộng sự, 2012. Giáo trình Quản lý học. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản lý học
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế quốc dân
7. Trần Thị Thanh Huyền, 2006. Xây dựng chính sách tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Công nghệ viễn thông - tin học (COMIT COPR). Luận văn thạc sỹ. Đại học kinh tế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Trần Thị Thanh Huyền, 2006. "Xây dựng chính sách tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Công nghệ viễn thông - tin học (COMIT COPR)
8. Đào Đăng Mạnh, 2010. Luận văn thạc sỹ - Thúc đẩy động lực cho các bộ tại Cục CNTT. Tổng Cục Thuế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luận văn thạc sỹ - Thúc đẩy động lực cho các bộ tại Cục CNTT
9. Đình Phúc và Khánh Linh, 2007. Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXB Tài chính Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân sự
Nhà XB: NXB Tài chính
10. Nguyễn Thị Minh Phương, 2008. Tạo động lực cho người lao động tại công ty LG Electronics Việt Nam. Luận văn thạc sỹ. Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực cho người lao động tại công ty LG Electronics Việt Nam
11. Phạm Hồng Quang, 2010. Vấn đề tạo động lực làm việc cho giảng viên đại học trong điều kiện hiện nay. Tạp chí Giáo dục, số 242 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Giáo dục
12. Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điềm, 2007. Giáo trình Quản trị nhân lực. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nhân lực
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
13. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 2002. Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Hà Nội: NXB Lao động - xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Nhà XB: NXB Lao động - xã hội
14. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 2010. Luật Viên chức. Hà Nội: NXB Lao động - xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Luật Viên chức
Nhà XB: NXB Lao động - xã hội
15. Nguyễn Hữu Thân, 2003. Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXB Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân sự
Nhà XB: NXB Thống kê
16. Đỗ Sỹ Trung, 2008. Tạo động lực cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Công nghệ - Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng. Luận văn thạc sỹ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Công nghệ - Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng
17. Bùi Anh Tuấn, 2003. Giáo trình hành vi tổ chức. Hà Nội: NXB Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình hành vi tổ chức
Nhà XB: NXB Thống kê
18. Vũ Thị Uyên, 2007. Tạo động lực cho người lao động quản lý trong các doanh nghiệp Nhà nước đến năm 2010. Luận án tiến sỹ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực cho người lao động quản lý trong các doanh nghiệp Nhà nước đến năm 2010
19. Trần Thị Hồng Vân, 2012. Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên Trường Cao đẳng Phương Đông - Đà Nẵng. Luận văn thạc sỹ.Đại học Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên Trường Cao đẳng Phương Đông - Đà Nẵng
20. Hospitality managerment and organnisational behavior, 4 th editon, Laurrer G. Mullin.Website Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

15 Bảng 3.13 Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi 54 16 Bảng 3.14 Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến 57 17 Bảng 3.15 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc 60 18 Bảng 3.16 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
15 Bảng 3.13 Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi 54 16 Bảng 3.14 Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến 57 17 Bảng 3.15 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc 60 18 Bảng 3.16 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm (Trang 10)
Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức Trƣờng Cao đẳng Phát thanh–Truyền hìn hI - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức Trƣờng Cao đẳng Phát thanh–Truyền hìn hI (Trang 52)
Bảng 3.1. Bảng thống kê trình độ giảng viên tính đến tháng 12/2014 Trình độ Tiến sĩ Nghiên cứu - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.1. Bảng thống kê trình độ giảng viên tính đến tháng 12/2014 Trình độ Tiến sĩ Nghiên cứu (Trang 53)
Bảng 3.3. Thống kê số lƣợt giảng viên tham gia đào tạo, bồi dƣỡng từ năm 2012 đến 2014 - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.3. Thống kê số lƣợt giảng viên tham gia đào tạo, bồi dƣỡng từ năm 2012 đến 2014 (Trang 55)
Bảng 3.10. Đánh giá về sự công bằng, hợp lý trong chế độ tiền lƣơng Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.10. Đánh giá về sự công bằng, hợp lý trong chế độ tiền lƣơng Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) (Trang 62)
Bảng 3.12. Đánh giá chế độ khen thƣởng và tiền thƣởng của Nhà trƣờng - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.12. Đánh giá chế độ khen thƣởng và tiền thƣởng của Nhà trƣờng (Trang 65)
Bảng 3.13. Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.13. Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) (Trang 66)
Bảng 3.14. Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.14. Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến (Trang 69)
Bảng 3.16. Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc tinh thần - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.16. Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc tinh thần (Trang 72)
Bảng 3.18. Mức độ hài lòng của giảng viên với công tác đào tạo và phát triển - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.18. Mức độ hài lòng của giảng viên với công tác đào tạo và phát triển (Trang 77)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w