1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i

104 18 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Nội dung

Ngày đăng: 02/07/2021, 08:07

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

15 Bảng 3.13 Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi 54 16 Bảng 3.14 Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến 57 17 Bảng 3.15 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc 60 18 Bảng 3.16 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
15 Bảng 3.13 Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi 54 16 Bảng 3.14 Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến 57 17 Bảng 3.15 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc 60 18 Bảng 3.16 Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm (Trang 10)
Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức Trƣờng Cao đẳng Phát thanh–Truyền hìn hI - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức Trƣờng Cao đẳng Phát thanh–Truyền hìn hI (Trang 52)
Bảng 3.1. Bảng thống kê trình độ giảng viên tính đến tháng 12/2014 Trình độ Tiến sĩ Nghiên cứu - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.1. Bảng thống kê trình độ giảng viên tính đến tháng 12/2014 Trình độ Tiến sĩ Nghiên cứu (Trang 53)
Bảng 3.3. Thống kê số lƣợt giảng viên tham gia đào tạo, bồi dƣỡng từ năm 2012 đến 2014 - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.3. Thống kê số lƣợt giảng viên tham gia đào tạo, bồi dƣỡng từ năm 2012 đến 2014 (Trang 55)
Bảng 3.10. Đánh giá về sự công bằng, hợp lý trong chế độ tiền lƣơng Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.10. Đánh giá về sự công bằng, hợp lý trong chế độ tiền lƣơng Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) (Trang 62)
Bảng 3.12. Đánh giá chế độ khen thƣởng và tiền thƣởng của Nhà trƣờng - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.12. Đánh giá chế độ khen thƣởng và tiền thƣởng của Nhà trƣờng (Trang 65)
Bảng 3.13. Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.13. Đánh giá mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi Phƣơng án trả lời Số lƣợt (Ngƣời) Tỷ lệ (%) (Trang 66)
Bảng 3.14. Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.14. Yếu tố ảnh hƣởng quan trọng đến khả năng thăng tiến (Trang 69)
Bảng 3.16. Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc tinh thần - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.16. Đánh giá mức độ hài lòng về môi trƣờng làm việc tinh thần (Trang 72)
Bảng 3.18. Mức độ hài lòng của giảng viên với công tác đào tạo và phát triển - Tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên trường cao đẳng phát thanh truyền hình i
Bảng 3.18. Mức độ hài lòng của giảng viên với công tác đào tạo và phát triển (Trang 77)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w