Đề tài thực tập: Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương công ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 1.1 TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Chức vai trò tiền lương 1.1.3.1 Chức 1.1.3.2 Vai trò 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.1.5 Các yêu cầu quản lý tiền lương 1.1.5.1 Các yêu cầu tổ chức tiền lương 1.1.5.2 Những nguên tắc tổ chức tiền lương 1.1.6 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương quỹ lương doanh nghiệp 1.1.6.1 Xác định năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương 1.1.6.2 Xác định quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương 1.1.6.3 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương 1.1.6.4 Tổng quỹ lương chung năm kế hoạch 1.1.6.5 Xác định quỹ tiền lương thực 1.1.7 Các chế độ trả lương 1.1.8 Các hình thức trả lương 1.1.8.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.1.8.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2 Vai trò việc xây dựng quản lý tiền lương điều kiện 1.3 Nguồn hình thành va sử dụng quỹ lương CHƯƠNG THỰC TRẠNG TÌNH HINH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG 2.1 Giới thiệu chung 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty 2.1.3 Công nghệ sản xuất hang dệt may công ty 2.1.4 Cơ cấu tổ chưc máy công ty 2.1.5 Kết hoạt đông sản xuất kinh doanh công ty số năm vừa qua 2.2 Phân tích tình hình quản lý tiền lương công ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG 2.2.1 Các quy định chung 2.2.1.1 Quy chế trả lương công ty 2.2.1.2 Nguyên tắc chunng xác định lương 2.2.1.3 Phân cấp xác định lương 2.2.1.4 Định mức lao động đơn giá tiền lương 2.2.2 Xác định lương cho cán công nhân viên công ty 2.2.2.1 Xác định hệ xố lương 2.2.2.2 Xác định lương cho trưởng đơn vị phận 2.2.2.3 Xác định lương cho CBCNV đơn vị 2.2.2.4 Xác định lương cho nhân viên quản lý 2.2.2.5 Xác định lương cho nhân viên phòng 2.2.3 Tổ chức thực quản lý tiền lương 2.2.3.1 Đánh giá nhân viên 2.2.3.2 Phân tích cơng viêc cho phận 2.2.3.3.Tình hình giao khốn quỹ lương 2.2.3.4 Cơng tác quản lý tốn lương 2.2.4 Phân tích hoạt động quản lý tiền lương 2.2.5 Đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương công ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG 2.2.5.1 Ưu điểm 2.2.5.2 Nhược điểm CHƯƠNG 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG 3.1.Bối cảnh chung 3.2.Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương công ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG 3.2.1 Hồn thiện cơng tác phân tích cơng việc 3.2.2 Hồn thiện việc đánh giá thực cơng việc 3.2.3 Hồn thiện cơng tác xây dựng chức danh công việc xác định hệ số lương chức danh cơng việc 3.2.4 Hồn thiện cơng tác định mức lao động 3.2.5 Hoàn thiện yếu tố ảnh hương đến hoạt động kinh doanh KẾT LUẬN ...2.1.5 Kết hoạt đông sản xuất kinh doanh công ty số năm vừa qua 2.2 Phân tích tình hình quản lý tiền lương cơng ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG 2.2.1 Các quy định... 2.2.3.3.Tình hình giao khốn quỹ lương 2.2.3.4 Cơng tác quản lý tốn lương 2.2.4 Phân tích hoạt động quản lý tiền lương 2.2.5 Đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương công ty cổ phần MAY TRƯỜNG GIANG... lương cho CBCNV đơn vị 2.2.2.4 Xác định lương cho nhân viên quản lý 2.2.2.5 Xác định lương cho nhân viên phòng 2.2.3 Tổ chức thực quản lý tiền lương 2.2.3.1 Đánh giá nhân viên 2.2.3.2 Phân tích