Thong Tu 44 2015 TT BLDTBXH

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 44/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 63/2015/NĐ-CP NGÀY 22 THÁNG NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG DÔI DƯ KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực số điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Điều Phạm vi điều chỉnh Thơng tư hướng dẫn thực sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu (sau gọi công ty thực xếp lại) quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu (sau gọi Nghị định số 63/2015/NĐ-CP) Điều Đối tượng áp dụng Người lao động dôi dư công ty thực xếp lại; người đại diện phần vốn công ty; quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Điều Xây dựng phương án sử dụng lao động Sau quan có thẩm quyền thông báo thông qua kế hoạch xếp lại, công ty thực xếp lại tiến hành xây dựng phương án sử dụng lao động Phương án sử dụng lao động bao gồm: lao động công ty tiếp tục sử dụng đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; lao động chấm dứt hợp đồng lao động giải chế độ sau: Lập danh sách lao động thường xuyên công ty theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này, gồm: a) Danh sách lao động làm việc theo hợp đồng lao động (kể lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng) b) Danh sách lao động phải ngừng việc (được trả lương không trả lương theo quy định Điều 98 Bộ luật Lao động); c) Danh sách lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; d) Danh sách lao động nghỉ việc không hưởng lương theo quy định Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động; đ) Danh sách lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định Điều 32 Bộ luật Lao động (bao gồm người lao động công ty cử làm người đại diện phần vốn làm việc doanh nghiệp có vốn góp cơng ty) Lập danh sách lao động tiếp tục sử dụng công ty sau xếp lại theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư sở rà soát cấu tổ chức, hệ thống định mức, vị trí chức danh cơng việc tổ đội, phân xưởng, phòng, ban định hướng chiến lược phát triển công ty sau xếp lại, gồm: a) Danh sách lao động tiếp tục sử dụng (không cần đào tạo lại làm việc trọn thời gian); b) Danh sách lao động phải đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (nếu có); c) Danh sách lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có) Lập danh sách lao động nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Lập danh sách lao động khơng bố trí việc làm cơng ty sau xếp lại phải chấm dứt hợp đồng lao động (sau gọi danh sách người lao động dôi dư), gồm: a) Danh sách lao động khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động tuyển dụng lần cuối vào công ty trước ngày 21 tháng năm 1998 theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư (đối với công ty thực xếp lại theo quy định Khoản 1, 2, Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP) trước ngày 26 tháng năm 2002 theo mẫu số 4a ban hành kèm theo Thông tư (đối với công ty thực xếp lại theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP), gồm: - Danh sách lao động nghỉ hưu trước tuổi theo quy định Khoản 1, Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP; - Danh sách lao động đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP; - Danh sách lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Khoản (đối với công ty thực xếp lại theo quy định Khoản 1, 2, Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP) Khoản (đối với công tythực xếp lại theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP) Điều Nghị định số63/2015/NĐ-CP b) Danh sách lao động không bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động tuyển dụng lần cuối vào công ty từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau (đối với công ty thực xếp lại theo quy định Khoản 1, 2, Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP) theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau (đối với công ty thực xếp lại theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP) theo mẫu số 5a ban hành kèm theo Thông tư Công ty chốt danh sách lao động thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp (đối với trường hợp cổ phần hóa cơng ty) thời điểm bán hợp đồng mua bán (đối với trường hợp bán công ty) thời điểm chuyển đổi định chuyển đổi quan có thẩm quyền (đối với trường hợp chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp) thời điểm sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể định quan có thẩm quyền (đối với trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể công ty) thời điểm định mở thủ tục phá sản Thẩm phán có hiệu lực thi hành (đối với trường hợp phá sản công ty) để đưa vào phương án xếp công ty Xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính chế độ người lao động dôi dư, gồm: a) Chế độ người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo quy định Khoản 1, Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; b) Chế độ người lao động đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gianđóng bảo hiểm xã hội theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; c) Chế độ người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP theo mẫu số 8a ban hành kèm theo Thông tư d) Chế độ người lao động khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP theo mẫu số 9a ban hành kèm theo Thông tư Tổng hợp phương án sử dụng lao động theo mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư Phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động sở tổ chức công khai phương án sử dụng lao động (trong phương án xếp lại công ty) 10 ngày gửi tới tổ đội, phân xưởng, phòng, ban để nghiên cứu trước tổ chức Hội nghị người lao động để lấy ý kiến người lao động phương án sử dụng lao động Việc tổ chức Hội nghị người lao động thực theo quy định Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết Khoản Điều 63 Bộ luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc Hoàn thiện lại phương án sử dụng lao động phương án xếp lại cơng ty, trình quan có thẩm quyền phê duyệt phương án xếp lại công ty 10 Sau có định phê duyệt phương án xếp lại cơng ty, cơng ty rà sốt lại danh sách, dự kiến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính tốn lại chế độ người lao động dơi dư; hồn thiện lại phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư; công khai phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư thời gian 05 ngày làm việc để người lao động kiểm tra, đối chiếu; trình quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư Điều Thời gian làm việc để làm tính chế độ Thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội làm tính khoản hỗ trợ quy định điểm c Khoản điểm b Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Thời gian làm việc làm tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, khoản tiền hỗ trợ quy định Khoản 4, Điều trợ cấp việc làm, trợ cấp việc quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP thời gian người lao động làm việc thực tế công ty thực xếp lại trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian người lao động công ty thực xếp lại chi trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm (nếu có) Thời gian người lao động đãlàm việc thực tế công ty thực xếp lại, thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp xác định theo quy định điểm a, điểm b Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động (sau gọi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) Trường hợp người lao động chuyển đến làm việc công ty thực xếp lại trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thời gian để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, khoản tiền hỗ trợ quy định Khoản 4, Điều Điều Nghị định 63/2015/NĐ-CP bao gồm thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, khoản tiền hỗ trợ quy định Khoản Điều thời gian người lao động làm việc thực tế khu vực nhà nước trước (bao gồm: quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước, doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, nông, lâm trường quốc doanh) Điều Tiền lương làm tính chế độ Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 05 năm cuối trước nghỉ việc quy định điểm a Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP tính sau: Trong đó: TLbq5 tiền lương bình quân 05 năm cuối trước nghỉ việc TLi tiền lương tháng thứ i xác định sau: a) Đối với thời gian người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định, tiền lương tháng xác định hệ số lương cộng phụ cấp lương (nếu có) theo cơng việc chức danh xếp theo quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước, nhân với mức lương tối thiểu chung hệ số lương cộng phụ cấp lương (nếu có) theo cơng việc chức danh xếp theo quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang nhân với mức lương tối thiểu chung mức lương sở Chính phủ quy định tương ứng với thời kỳ; b) Đối với thời gian công ty thực xếp lại chưa xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, tiền lương tháng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội người lao động; c) Đối với thời gian người lao động thực chế độ tiền lương người sử dụng lao động định, tiền lương tháng tiền lương ghi hợp đồng lao động (bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác) theo quy định Khoản Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội 05 năm cuối trước nghỉ việc quy định điểm b Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP tính theo mức tiền lươngtháng đóng bảo hiểm xã hội ghi sổ bảo hiểm xã hội người đại diện phần vốn cơng ty Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người công ty thực xếp lại ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm công ty phần vốn công ty vào doanh nghiệp khác xác định quy định điểm a, b c Khoản Điều Điều Trách nhiệm công ty thực xếp lại thực chế độ Trách nhiệm công ty thực xếp lại thực chế độ người lao động dôi dư Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định sau: Thực công khai phương án sử dụng lao động theo quy định Khoản 8, Khoản 10 Điều Thông tư qua hình thức: cung cấp thơng tin họp chủ chốt họp từ tổ, đội sản xuất đến tồn cơng ty; niêm yết cơng khai địa điểm thuận lợi để người lao động biết; qua hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ, mạng internet văn đến người lao động, phòng, ban, tổ, đội sản xuất Tổ chức tuyên truyền, phổ biến sách lao động dơi dư đến người lao động tồn cơng ty trước, q trình xây dựng phương án sử dụng lao động thực chế độ người lao động dôi dư Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định phê duyệt phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư quan cóthẩm quyền, cơng ty thực xếp lại có trách nhiệm dự tốn kinh phí thực chế độ người lao động dôi dư theo phương án phê duyệt lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí cho lao động dôi dư theo Quy chế quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ xếp Phát triển doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 21/2012/QĐ-TTg ngày 10 tháng năm 2012 Thủ tướng Chính phủ (nếu có) Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận kinh phí thực chế độ từ nguồn theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, công ty thực chấm dứt hợp đồng lao động người lao động dôi dư Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, cơng ty có trách nhiệm chi trả chế độ người lao động dơi dư theo quy định Thực tốn, tốn kinh phí thực chế độ người lao động dôi dư theo quy định pháp luật Điều Trách nhiệm công ty sau xếp lại người lao động từ công ty thực xếp lại chuyển sang làm việc công ty Trách nhiệm công ty sau xếp lại người lao động từ công ty thực xếp lại chuyển sang làm việc công ty điểm b Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐCP quy định sau: Cơng ty sau xếp lại có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm, trợ cấp việc người lao động từ công ty thực xếp lại chuyển sang người lao động việc làm, thơi việc cơng ty sau xếp lại thời gian làm việc công ty sau xếp lại thời gian làm việc công ty thực xếp lại, kể thời gian người lao động làm việc công ty, quan, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước chuyển đến công ty thực xếp lại trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa nhận trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc Khoản Điều thực theo quy định Khoản Điều 48, Khoản Điều 49 Bộ luật Lao động Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Thời gian người lao động làm việc công ty, quan, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước Khoản Điều thực theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Điều Trách nhiệm Bảo hiểm xã hội Việt Nam Hướng dẫn việc thu bảo hiểm xã hội người lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Chỉ đạo, hướng dẫn kiểm tra quan bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực chế độ bảo hiểm xã hội người lao động dôi dư theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định pháp luật hành bảo hiểm xã hội Điều Báo cáo tình hình thực chế độ Cơng ty thực xếp lại có trách nhiệm báo cáo chủ sở hữu tình hình giải sách lao động dơi dư theo quy định mẫu số 11 ban hành kèm theo Thông tư thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hoàn thành việc giải chế độ người lao động dôi dư Đại diện chủ sở hữu cơng ty thực xếp lại có trách nhiệm báo cáo tình hình thực sách người lao động dôi dư năm trước liền kề Bộ Lao động - Thương binh Xã hội theo mẫu số 12 ban hành kèm theo Thông tư trước ngày 30 tháng 01 hàng năm Bảo hiểm xã hội Việt Nam báo cáo việc thực thu bảo hiểm xã hội giải chế độ người lao động dôi dư năm trước liền kề theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP theo mẫu số 13 ban hành kèm theo Thông tư trước ngày 30 tháng 01 hàng năm Điều 10 Hiệu lực thi hành Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 12 năm 2015 Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng năm 2010 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành Trường hợp phương án sử dụng lao động phê duyệt trước ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành, công ty thực xếp lại tiến hành rà soát lại chế độ người lao động dôi dư phương án sử dụng lao động phê duyệt, báo cáo chủ sở hữu kết rà soát; trường hợp phải sửa đổi, bổ sung chế độ người lao động dơi dư (nếu có), báo cáo chủ sở hữu xem xét, phê duyệt sửa đổi, bổ sung thực chi trả chế độ người lao động dôi dư theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Thông tư Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội làm chủ sở hữu, thực xếp lại theo định quan có thẩm quyền vận dụng quy định Nghị định 63/2015/NĐ-CP để giải sách người lao động dơi dư vận dụng quy định Thơng tư Công ty nhà nước, công ty nông nghiệp, công ty lâm nghiệp chưa thực chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu xếp lại theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP xếp lại theo quy định Nghị định số 118/2014/NĐ-CP ngày 17tháng 12 năm 2014 Chính phủ xếp, đổi phát triển, nâng cao hiệu hoạt động công ty nông, lâm nghiệp áp dụng Nghị định số 63/2015/NĐ-CP để giải sách người lao động dơi dư thực theo quy định Thông tư Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ tập đồn kinh tế nhà nước, cơng ty mẹ tổng công ty nhà nước, công ty mẹ nhóm cơng ty mẹ - cơng ty con, thực xếp lại theo định quan có thẩm quyền áp dụng quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP để giải sách người lao động dơi dư thực theo quy định Thông tư Trường hợp công ty thực xếp lại hỗ trợ thêm người lao động dôi dư nguồn kinh phí hợp pháp cơng ty theo quy định Khoản Điều 11 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP cơng ty phải xây dựng điều kiện, tiêu chí, danh sách người lao động nhận hỗ trợ mức hỗ trợ, thống với tổ chức đại diện tập thể lao động thực hỗ trợ đảm bảo công khai, minh bạch cơng ty Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức cá nhân phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để bổ sung, hướng dẫn./ Nơi nhận: - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân thuộc Chính phủ; - Văn phòng Ban đạo Trung ương phòng chống tham nhũng; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Cơ quan Trung ương Hội, đồn thể; - Sở LĐTBXH, Sở Tài tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Ban đạo Đổi Phát triển doanh nghiệp; - Các Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Cơng báo; Cổng TTĐT Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL PHỤ LỤC (Ban hành kèm theo Thông tư số44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 10 năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) TT Nội dung Mẫu số Danh sách lao động thường xuyên thời điểm …………… Mẫu số Danh sách lao động tiếp tục sử dụng sau xếp lại thời điểm ………………… Mẫu số Danh sách lao động nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm ………………… Mẫu số Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 21 tháng năm 1998 dôi dư thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách công ty) Mẫu số 4a Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 26 tháng năm 2002 dôi dư thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 21 tháng năm 1998 sau dôi dư thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách công ty) Mẫu số 5a Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 26 tháng năm 2002 sau dôi dư thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số Chế độ lao động dôi dư nghỉ hưu trước độ tuổi quy định tính đến thời điểm ………………… Mẫu số Chế độ lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm …………… Mẫu số Chế độ lao động tuyển dụng trước ngày 21 tháng năm 1998 phải nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách công ty) Mẫu số 8a Chế độ lao động tuyển dụng trước ngày 26 tháng năm 2002 phải nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số Chế độ lao động tuyển dụng từ ngày 21 tháng năm 1998 sau phải nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách công ty) Mẫu số 9a Chế độ lao động tuyển dụng từ ngày 26 tháng năm 2002 sau phải nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm ………………… (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số 10 Phương án sử dụng lao động Mẫu số 11 Báo cáo kết giải lao động dơi dư tính đến ngày tháng năm Mẫu số 12 Báo cáo kết giải lao động dôi dư năm Mẫu số 13 Báo cáo kết giải lao động dôi dư năm Mẫu số CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY Ngày/tháng/ năm sinh Số Họ thứ Số Nhóm tự TT tên phụ Nam lục (A) (B) (C) (D) (1) CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ NGHỈ HƯU TRƯỚC ĐỘ TUỔI QUY ĐỊNH TÍNH ĐẾN THỜI ĐIỂM ……………………(1)………………… Thời gian đóng BHXH Nữ Số năm (2) (3) Thời gian đóng BHXH Số tháng làm tròn (năm) (4) (5) Mức trợ cấp 03 Mức lương tháng Số tháng bình năm lương/ quân 05 hưu năm năm cuối trước nghỉ trước nghỉ tuổi hưu việc (năm) trước (đồng/tháng) tuổi (đồng) (6) (7) (8) Mức hỗ trợ 01 tháng lương sở/năm đóng BHXH (đồng) Mức hỗ trợ 0,5 tháng lương sở/năm đóng BHXH (đồng) Tổng tiền nhận (đồng) (9) (10) (11) x (=8+9) Từ đủ đến ưới 59 ổi … nam), đủ 50 ến ưới 54 ổi nữ) Từ đủ đến ưới 60 ổi nam), đủ 54 ến ưới 55 ổi nữ) Tổng x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x (=10) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) … , ngày… tháng… năm THẨM ĐỊNH CỦA CHỦ SỞ HỮU (Chức danh, kýtên,đóngdấu) … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠNG TY (Kýtên,đóngdấu) Ghi chú: - Cột = (cột x tháng) x cột 7; cột tính năm 12 tháng (khơng tính tháng lẻ) - Cột = Mức lương sở x (cột 5); cột làm tròn năm theo nguyên tắc quy định Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP - Cột 10 = 0,5 tháng lương sở x cột 5; - Cột 11 = cột + cột (đối với nhóm 1) = cột 10 (đối với nhóm 2) Mẫu số CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ ĐỦ TUỔI NGHỈ HƯU NHƯNG THIẾU THỜI GIAN ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐẾN THỜI ĐIỂM ……………………(1)………………… Ngày/tháng năm sinh Số TT (A) … Số thứ Họ tự tên phụ lục Nam (B) (C) (1) Thời gian đóng BHXH Nữ Năm (2) (3) Số tháng thiếu Tháng chưa đóng BHXH (4) (5) Tiền lương tháng làm đóng BHXH (đồng) (6) Tổng số tiền đóng cho số tháng Nơi thiếu vào nghỉ hưu quỹ hưu trí, tử tuất (đồng) (7) (8) Tổng x x NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x … , ngày… tháng… năm XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI (Chức danh, kýtên,đóngdấu) x x … , ngày… tháng… năm THẨM ĐỊNH CỦA CHỦ SỞ HỮU (Chức danh, kýtên,đóngdấu) x … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠNG TY (Kýtên,đóngdấu) Ghi chú: Cột = cột x cột x tỷ lệ % đóng vào quỹ hưu trí tử tuất người lao động người sử dụng lao động Mẫu số CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 21 THÁNG NĂM 1998 PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI THỜI ĐIỂM ……………………(1)………………… (Áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách công ty) Số Họ thứ Số tự TT tên phụ lục Ngày, tháng năm tuyển lần cuối vào công ty Thời gian làm việc Thời gian Thời gian Tổng thời Thời gian làm việc để thực tế Thời gian gian tham gia cơng ty trả tính trợ cấp khu làm việc làm việc bảo hiểm trợ cấp việc vực nhà công ty thực tế thất nghiệp việc hỗ trợ nước trước (nếu có) Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng hỗ trợ làm Tiền lương bình quân 06 tháng cuối trước (đ nghỉ việc (đồng) tròn (năm) (A) (B) (C) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) =1 Tổng x x x NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x x x x x … , ngày… tháng… năm THẨM ĐỊNH CỦA CHỦ SỞ HỮU (Chức danh, kýtên,đóngdấu) x x x x x … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CÔNG TY (Kýtên,đóngdấu) Ghi chú: - Cột 2, 3: áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995 xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP - Cột 14: xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP - Cột 17: tính theo điểm b Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Mẫu số 8a CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 26 THÁNG NĂM 2002 PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI THỜI ĐIỂM ……………………(1)………………… (Áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Số Họ thứ Số tự TT tên phụ lục Ngày, Thời gian Thời gian Thời gian Tổng thời Thời gian tháng làm việc Thời gian làm việc để gian tham gia năm thực tế làm việc công ty trả tính trợ cấp làm việc bảo hiểm khu công ty trợ cấp thôi việc thực tế thất nghiệp tuyển vực nhà việc hỗ trợ Thời gian làm việc để Tiền lương T bình th quân ( 06 lần nước trước cuối (nếu có) vào cơng ty tính tháng trợ cuối cấp trước thơi việc nghỉ hỗ việc Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng trợ (đồng) làm tròn (năm) (A) (B) (C) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) =1 * Tổng x x x x NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x x x x … , ngày… tháng… năm THẨM ĐỊNH CỦA CHỦ SỞ HỮU (Chức danh, kýtên,đóngdấu) x x x x x … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠNG TY (Kýtên,đóngdấu) Ghi chú: - Cột 2,3: áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995 xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP - Cột 14: xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP - Cột 17: tính theo điểm b Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Mẫu số CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 21 THÁNG NĂM 1998 VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI THỜI ĐIỂM ……………………(1)………………… (Áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách công ty) Số Họ thứ Số tự TT tên phụ lục Ngày, tháng năm tuyển lần cuối vào công ty (A) (B) (C) (1) Thời gian làm việc Thời gian Tổng thời Thời gian Thời gian thực tế Thời gian gian tham gia làm việc để khu làm việc công ty trả làm việc bảo hiểm tính trợ cấp vực nhà công ty trợ cấp thực tế thất nghiệp việc nước trước việc (nếu có) Thời Tiền gian lương làm bình việc T quân để tiề 06 tính tháng trợ cuối cấp trước việc (đ Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng làm nghỉ việc tròn (đồng) (năm) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) =1 Tổng x x x NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x x x x x … , ngày… tháng… năm THẨM ĐỊNH CỦA CHỦ SỞ HỮU (Chức danh, kýtên,đóngdấu) x x x x x … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠNG TY (Kýtên,đóngdấu) Ghi chú: - Cột 2, 3: áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995 xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP - Cột 14: xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Mẫu số 9a CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26 THÁNG NĂM 2002 VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI THỜI ĐIỂM ……………………(1)………………… (Áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Số Họ thứ Số tự TT tên phụ lục Ngày, tháng năm tuyển lần cuối vào công ty (A) (B) (C) (1) Thời gian làm việc Thời gian Tổng thời Thời gian Thời gian thực tế Thời gian gian tham gia làm việc để công ty trả khu làm việc làm việc bảo hiểm tính trợ cấp trợ cấp vực nhà công ty thực tế thất nghiệp thơi việc việc nước trước (nếu có) Thời Tiền gian lương làm bình việc T quân tiề để 06 tính tháng trợ cuối cấp trước thơi (đ việc nghỉ Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng Năm Tháng làm việc tròn (đồng) (năm) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) =1 Tổng x x x NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x x x x x … , ngày… tháng… năm THẨM ĐỊNH CỦA CHỦ SỞ HỮU (Chức danh, kýtên,đóngdấu) x x x x x … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠNG TY (Kýtên,đóngdấu) Ghi chú: - Cột 2, 3: áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995 xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP - Cột 14: xác định theo Khoản Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Mẫu số 10 CHỦ SỞ HỮU CÔNG TY PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG I Đặc điểm chung - Tên công ty: - Thành tháng năm thành lập: - Địa chỉ: - Nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh chính: - Hình thức xếp lại: - Thuận lợi: - Khó khăn: II Phương án sử dụng lao động Lao động trước xếp Tổng số lao động thường xuyên: người, nữ: người Trong đó: a) Số lao động làm việc theo hợp đồng lao động: người b) Số lao động ngừng việc: người c) Số lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: người d) Số lao động nghỉ việc không hưởng lương: người đ) Số lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động: .người Trong đó: Số người đại diện phần vốn công ty: .người Phương án sử dụng lao động a) Số lao động tiếp tục sử dụng công ty sau xếp lại: người, nữ: người Trong đó: - Số lao động tiếp tục sử dụng: người - Số lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (nếu có): người; - Số lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có): người b) Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động: người c) Số lao động tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998 (đối với công ty thực cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) trước ngày 26 tháng năm 2002 (đối với công ty thực giải thể, phá sản) khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động: người, nữ: người Trong đó: - Số lao động nghỉ hưu trước tuổi: người; - Số lao động đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng BHXH: .người; - Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động:……………………………………… người; d) Số lao động tuyển dụng lần cuối từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau (đối với cơng ty thực cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau (đối với công ty thực giải thể, phá sản) khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động: người, nữ: người Kinh phí dự kiến Tổng kinh phí dự kiến thực sách: đồng, Trong đó: a) Thực chế độ số lao động hưu trước độ tuổi quy định (phụ lục 6) đồng; b) Đóng cho số tháng thiếu vào quỹ hưu trí, tử tuất với số lao động đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng BHXH (phụ lục 7): đồng; c) Thực chế độ lao động tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998 công ty thực cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (phụ lục 8) trước ngày 26 tháng năm 2002 công ty thực giải thể, phá sản (phụ lục 8a) khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động: đồng; d) Thực chế độ số lao động tuyển dụng lần cuối từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau cơng ty thực cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (phụ lục 9) từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau công ty thực giải thể, phá sản (phụ lục 9a) khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động: đồng Nguồn kinh phí đảm bảo Tổng kinh phí dự kiến thực sách: đồng, Trong đó: a) Nguồn từ tiền bán cổ phần/bán doanh nghiệp: đồng b) Chi phí doanh nghiệp: đồng c) Đề nghị Quỹ Hỗ trợ xếp phát triển doanh nghiệp: đồng./ NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) … , ngày… tháng… năm PHÊ DUYỆT CỦA CHỦ SỞ HỮU (Chức danh, kýtên,đóngdấu) … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠNG TY (Kýtên,đóngdấu) CHỦ SỞ HỮU CƠNG TY BÁO CÁO KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DƠI DƯ TÍNH ĐẾN NGÀY … THÁNG … NĂM … Mẫu số 11 Phương án duyệt Kết thực Kinh phí (ngàn đồng) Tuyển dụng lần STT cuối vào công ty (A) (B) Kinh phí (ngàn đồng) Trong đó: Loại lao động (C) Nghỉ hưu trước độ Trước tuổi quy 21/4/1998 định (hoặc Đủ tuổi trước ngày nghỉ hưu 26/4/2002) thiếu thời gian đóng BHXH Số lao động Tổng (1) (2) Trong đó: Quỹ Hỗ Số lao Thu từ Thu từ Chi phí trợ Chi phí động Tổng bán cổ bán cổ xếp Nguồn phần/ bán phần/ bán doanh Phát triển khác doanh doanh doanh nghiệp doanh nghiệp nghiệp nghiệp nghiệp (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) Quỹ Hỗ trợ xếp Nguồn Phát khác triển doanh nghiệp (11) (12) Phải chấm dứt hợp đồng lao động Từ 21/4/1998 (hoặc 26/4/2002) trở sau phải chấm dứt HĐLĐ Tổng … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠ QUAN (Kýtên,đóngdấu) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Thời hạn báo cáo 30 ngày, kể từ ngày hoàn thành việc giải chế độ lao động dôi dư Mẫu số 12 ĐẠI DIỆN CHỦ SỞ HỮU STT Tên doanh Hình thức xếp lại Số lao BÁO CÁO KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ NĂM … Phương án duyệt Kinh phí (ngàn đồng) Kết thực Số lao Kinh phí (ngàn đồng) động dơi dư nghiệp thực xếp lại (A) (B) động dôi dư Trong đó: Quỹ Hỗ Thu từ Chi phí trợ Tổng bán cổ xếp Nguồn phần/ bán doanh Phát triển khác doanh nghiệp doanh nghiệp nghiệp (C) (1) (2) (3) (4) (5) (6) Trong đó: Thu từ Chi phí Tổng bán cổ phần/ bán doanh doanh nghiệp nghiệp (7) (8) (9) (10) … Tổng NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Thời hạn báo cáo trước ngày 30 tháng 01 năm sau … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠ QUAN (Kýtên,đóngdấu) Quỹ Hỗ trợ xếp Nguồn Phát khác triển doanh nghiệp (11) (12) - Cột C: ghi theo hình thức xếp lại quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Mẫu số 13 BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM - BÁO CÁO KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ NĂM … Theo phương án duyệt Kết thực Số lao động dôi dư đủ tuổi hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm Kinh phí (ngàn đồng) Số doanh Số lao Số lao xã hội nghiệp động dôi động dôi Tỉnh/thành phố trực thực dư STT Đóng lần cho số tháng dư Đóng lần cho số tháng thuộc Trung ương xếp hưu trước thiếu vào quỹ hưu trí, tử hưu trước thiếu vào quỹ hưu trí, lại Số độ tuổi tuất độ tuổi Số người tử tuất quy định người quy định Số tháng Số tiền phải Số tháng Số tiền thu thiếu đóng (đồng) thiếu thu (đồng) (A) … (B) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) Tổng NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Thời hạn báo cáo trước ngày 30 tháng 01 năm sau … , ngày… tháng… năm THỦTRƯỞNG CƠ QUAN (Kýtên,đóngdấu) ... báo; Cổng TT T Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL PHỤ LỤC (Ban hành kèm theo Thông tư s 44/ 2015/ TT- BLĐTBXH ngày 22 tháng 10 năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) TT Nội dung... Khoản Điều Nghị định số 63 /2015/ NĐ-CP), gồm: - Danh sách lao động nghỉ hưu trước tu i theo quy định Khoản 1, Khoản Điều Nghị định số 63 /2015/ NĐ-CP; - Danh sách lao động đủ tu i nghỉ hưu thiếu thời... tháng/ Họ thứ tự năm sinh /năm Số TT phụ tuyển lầncuối tên lục vào công ty Số Số Số Số Số Số năm tháng năm tháng năm tháng Nam Nữ (A) (B) (C) Nghỉ hưu trước tu i 2 Đủ tu i nghỉ hưu … thiếu thờigian