Thông tư 17 2015 TT-BLĐTBXH hướng dẫn xây dựng thanh bảng lương

Side by Side your Ambition Chương trình đào tạo đặc biệt về QUẢN TRỊ KINH DOANHDành cho Lãnh Đạo doanh nghiệp THIẾT LẬP HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ DOANH NGHIỆP – KHÓA 11 Mục tiêu đào tạoĐể thiết lập được một HTKSNB hữu hiệu,Lãnh đạo doanh nghiệp cần phải Kết hợpThấu hiểu về doanh nghiệp với việcNắm được “cái hồn” của vấn đề KSNB Mục tiêu đào tạo (tt) Cấp thừa hành quan tâm điều gì?=> Nắm được kỹ thuật & nghiệp vụ để tác nghiệp. Cấp lãnh đạo quan tâm điều gì?=> Nắm được tư duy & phương pháp -> để từ đó tìm ra chiến lược & giải pháp cho công ty Chúng ta phải nghiên cứu một vấn đề rất lớn & rất khó trong thời gian rất ngắn. Hơn nữa, chương trình này chỉ dành cho cấp lãnh đạo doanh nghiệp.=> Mục tiêu đào tạo là chuyển giao “tư duy & phương pháp” chứ không đi sâu vào những vấn đề mang tính kỹ thuật nghiệp vụ, những vấn đề tiểu tiết. Mục tiêu học tậpHọc viên có thể : Hiểu được HTKSNB của một doanh nghiệp là như thế nào. Nắm được tư duy & phương pháp để thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ Một mục tiêu khác Chúng ta có thể có thêm những người bạn mới từ khoá học này Một HTKSNBDN hữu hiệu sẽ mang lại gì cho Lãnh đạo doanh nghiệp? Giúp Ban lãnh đạo DN giảm bớt tâm trạng bất an về những rủi ro, nhất là về con người & tài sản. Giúp Ban lãnh đạo doanh nghiệp giảm tải trọng những công việc sự vụ hàng ngày và để chỉ tập trung vào vấn đề chiến lược. Giúp Ban lãnh đạo DN chuyên nghiệp hoá công tác quản lý diều hành, cụ thể: Doanh nghiệp được quản lý một cách khoa học, chứ không phải thuần túy bằng cảm tính (kinh nghiệm & trực giác). Doanh nghiệp được quản lý bằng cơ chế & quy chế chứ không phải thuần túy dựa vào lòng tin. Phương pháp làm việc tại lớp Nghiên cứu phương pháp để tạo giải pháp (chứ khơng nghiên cứu giải pháp) Nghiên cứu vấn để theo mơ hình đặt ra Nĩi trên trời, dưới biển, nhưng hiểu mặt đất; nĩi ngồi lề, nhưng hiểu trọng tâm Chia sẽ và trao đổi : Giữa giảng viên & học viên Giữa các học viên với nhau (trong từng nhĩm và mỗi nhĩm với cả lớp) Hiểu & nhớ vấn đề ngay tại lớpMỖI HỌC VIÊN & MỖI NHĨMSẼ LÀM VIỆC TÍCH CỰC Nội dung của chuyên đề (Gồm 5 chủ đề chính)Chủ đề 1 : Tiếp cận HTKSNB doanh nghiệp Chủ đề 2 : Các khía cạnh của HTKSNB doanh nghiệp Chủ đề 3 : Thiết lập ma trận kiểm soát – Kiểm soát theo chiều dọc & vấn đề tái cấu trúc công ty Chủ đề 4 : (Gồm 7 chủ đề nhỏ) Thiết lập ma trận kiểm soát – Kiểm soát theo chiều ngang & quy trình nghiệp vụ Chủ đề 5 : Triển khai việc thiết lập/hoàn thiện HTKSNB trong điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp Ghi chú : 2 chủ đề đầu tiên nhấn mạnh về “tư duy” , 3 chủ đề sau nhấn mạnh về “ phương pháp” Mối quan hệ giữa các chủ đề trong tồn bộ chun đề đào tạoMục tiêu DNHoạt động KinhdoanhTnthủNguồn lực & VHDN&Giám sát thực hiện KSXác định &Đánh giá rủûi roCác cơ chếKiểm sốtHạn chế rủi roTừ chốiChấp nhậnchuyển giaoKSNBTHEO CHIỀUDỌCKSBB theo chiều ngangQuy trình bán hàngQuy trình mua hàngQuy trình sản xuấtQuy trình tiền lươngQuy trình chi tiêuQuy trình kế tốnCác quy trình khácMA TRẬN KIỂM SỐTĐánh giá HTKSNBHiện tại của DNTái xác định Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 17/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 22 tháng 04 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG VÀ CHUYỂN XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 49/2013/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG NĂM 2013 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Mục 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn việc xây dựng thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương chuyển xếp lương người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động) công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương, bao gồm: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên độc lập thuộc Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên công ty mẹ Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ mô hình công ty mẹ - công ty Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Thủ LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn trưởng quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương định chuyển đổi, thành lập Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên quy định Khoản Khoản Điều sau gọi chung công ty Điều Đối tượng áp dụng Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định Bộ luật lao động Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (sau gọi chung viên chức quản lý) Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phân công thực quyền, trách nhiệm nghĩa vụ chủ sở hữu công ty (sau gọi chung chủ sở hữu) Cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương quy định Thông tư Điều Nguyên tắc chung Thang lương, bảng lương áp dụng người lao động xây dựng sở đánh giá độ phức tạp công việc lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ lao động quản lý Khi xây dựng thang lương, bảng lương, công ty cần xác định quan hệ mức lương thấp nhất, mức lương trung bình, mức lương cao để bảo đảm quan hệ cân đối loại lao động công ty Căn tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, công ty xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với tính chất, yêu cầu sử dụng lao động công ty bảo đảm nguyên tắc quy định Điều 7, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Việc chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương Nhà nước quy định sang thang lương, bảng lương công ty xây dựng phải vào chức danh, công việc người lao động đảm nhận Đối với người có thành tích, cống hiến, đóng góp nhiều cho công ty, chuyển xếp lương có vướng mắc xem xét, xử lý riêng trường hợp cụ thể Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có trao đổi, thống với tổ chức công đoàn sở cấp báo cáo quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước thực Khi áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương mới, định kỳ công ty phải rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động bảo đảm quy định pháp luật lao động LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Mục 2: XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG Điều Chức danh nghề, công việc Công ty thống kê, rà soát chức danh nghề, công việc lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ lao động quản lý Phân tích, đánh giá, sửa đổi tên chức danh nghề, công việc không phù hợp; bổ sung tên chức danh nghề, công việc mới; phân loại nhóm chức danh nghề, công việc tương tự thành nhóm chức danh nghề, công việc So sánh chức danh nghề, công việc công ty với chức danh nghề, công việc theo phân loại nhà nước Trường hợp chức danh nghề, công việc công ty chưa có khác với chức danh nghề, công việc theo phân ... Bộ Xây Dựng – 37 Lê Đại Hành – Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội – Việt Nam ĐT: 84-4-3974 0938 Fax: 84-4-3974 0939 Email: gtz-www@fpt.vn Website: wastewater-vietnam.org Dự án GTZ TA số: 07.2023.5 – 001.00 Project GTZ TA No: 07.2023.5 – 001.00 Tài liệu dự án: MIS 001 Project Document No: MIS 001 Phát hành lần 1 Edition: 01 HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ GUIDELINE FOR SETTING UP MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM Hà Nội, Tháng 5 Năm 2009 - Hanoi, May 2009 Bộ Xây dựng – Hà Nội Ministry of Construction – Hanoi hợp tác với in cooperation with Tổ Chức Hợp Tác Kỹ Thuật Đức Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH Hỗ trợ Kỹ thuật của GTZ do GFA thực hiện Technical Assistance on behalf of GTZ by GFA Consulting Group & Associates HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ GUIDELINE FOR SETTING UP MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM 090506-MIS Guideline-Ha-EN&VN-Final.doc Người liên hệ của GFA Consulting Group GmbH Your contact with GFA Consulting Group GmbH Gudrun Krause Fax +49 (40) 6 03 06169 Email: gudrun.krause@gfa-group.de Địa chỉ Address GFA Consulting Group GmbH Eulenkrugstraße 82 D-22359 Hamburg Germany Người chuẩn bị This guidelines was prepared by Ts. Nguyễn Ngọc Hà / Dr. Nguyen Ngoc Ha Chuyên gia MIS / MIS Expert HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ GUIDELINE FOR SETTING UP MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM i MỤC LỤC 1. GIỚI THIỆU 1 1.1 Định nghĩa 1 1.2 Mục đích 1 1.3 Các thành phần của MIS . 1 2. QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG HỆ THỐNG 4 2.1 Khảo sát xây dựng cấu trúc của MIS . 4 2.2 Mua sắm, lắp đặt phần cứng của hệ thống . 5 2.3 Lập trình hệ thống 5 2.4 Chạy thử và đào tạo người sử dụng 6 2.5 Bảo trì, nâng cấp hệ thống . 6 3. BÁO CÁO QUẢN LÝ 7 3.1 Chỉ tiêu thông tin 7 3.2 Cấu trúc báo cáo 7 4. VÍ DỤ HỆ THỐNG MIS . 8 HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ GUIDELINE FOR SETTING UP MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM ii TABLE OF CONTENTS 1. INTRODUCTION 1 1.1 Overview 1 1.2 Purpose . 1 1.3 Component of MIS . 1 2. MIS BUILDING PROCESS . 4 2.1 Information Investigation to Build MIS Structure 4 2.2 Hardware Acquisition and Installation 5 2.3 Programming . 5 2.4 Testing and User Training 6 2.5 System Maintenance and Update www.ohisee.com Mục đích – Demo quá trình xây dựng 1 trang web từ ban đầu đến khi hoàn chỉnh www.ohisee.com Step 0: Trang web chưa có style (CSS) Ban đầu,ta chia trang web thành 1 số vùng như: jump links, header, nội dung (chứa 1 số thành phần cơ bản như tiêu đề, list, blockquote và site .), một menu dọc và một số nội dung cơ bản bên cạnh trang gọi là “sidebar”và phần footer là phần cuối trang, thường chứa thông tin về bản quyền. Sau đó chúng ta nhập nội dung vào. Đây là 1 trang “trần truồng” (naked site) vì nó chưa được thêm CSS. Demo: http://dangminhtuan.googlepages.com/web00.html www.ohisee.com Xây dựng website bằng CSS Người thuyết trình: Đặng Minh Tuấn www.ohisee.com jumplink header content navmenu footer www.ohisee.com Cấu trúc HTML của trang web www.ohisee.com Trang web ban đầu chỉ có nội dung, chưa có CSS www.ohisee.com Sau đó các phần sẽ được dịch chuyển và trang trí bằng CSS Ta sẽ thông qua 20 bước để làm việc này www.ohisee.com Step 1: Xác định font chữ dùng cho trang web Cơ bản trang web nhìn vẫn như cũ, vì ta sẽ dùng font Arial mặc định của đa số trình duyệt Demo: http://dangminhtuan.googlepages.com/web01.html www.ohisee.com Step 2: Căn lề giữa trang web Đầu tiên ta căn lề giữa trang web Bao quanh nội dung web bằng 1 thẻ div (ví dụ div id=“wrapper”). Sau đó ta thiết lập chiều rộng của div và cho nó thuộc tính margin left và right là auto: #wrapper { width : 760px; margin : auto; } Demo: http://dangminhtuan.googlepages.com/web02.html www.ohisee.com Step 3: Thềm lề cho trang, và điều chỉnh phần footer Ta cho chữ lệch vào bên trái bằng cách tạo lề trang. Và ta định dạng lại phần footer của trang Thiết lập lề bằng cách đưa vào các giá trị margin và padding của #content, #sidebar, #footer (riêng #footer thì nên đưa thêm clear:both vào để tránh sau này cái footer bị nổi lên trên – nếu không đưa vào thì 1 lát sau sẽ thấy hậu quả ngay) Demo: http://dangminhtuan.googlepages.com/web03.html Hướng dẫn xây dựng WebGIS bằng hình từ cơ bản đến nâng cao bằng công nghệ ESRI TÁC GIẢ: PS.THUẬN – 0908.952.305 – ARCGIS EXPERT – tập 1 1 MỤC LỤC PHẦN I. GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ WEBGIS 3 1.1. Thế nào là WebGIS? 3 1.2. Các thành phần và chức năng của WebGIS 5 1.2.1. Thành phần WebGIS 5 1.2.2. Chức năng WebGIS 9 Chức năng hiển thị 9 Chức năng phân tích và thiết kế 9 PHẦN II. CÁC BƯỚC THỰC HIỆN MỘT WEBGIS CĂN BẢN 10 2.1. Điều kiện cần thiết để thực hiện một WebGIS 10 2.2. Các bước cài đặt WebGIS 10 2.2.1. Cài đặt phần mềm Microsoft SQL Sever 10 2.2.2. Cài đặt phần mềm Microsoft Visual Studio 10 2.2.3. Cài đặt phần mềm ArcGIS Desktop 10 2.2.4. Cài đặt phần mềm ArcGIS Server 19 2.3. Cấu hình một WebGIS 35 2.4. Xây dựng một WebGIS đơn giản 40 2.4.1. Các bước thực hiện 41 2.4.2. Đưa một bản đồ GIS lên Web 47 2.4.3. Chỉnh sửa WebGIS đơn giản 56 2.5. Những lỗi thường gặp và rút kinh nghiệm 58 PHẦN III. TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 Hướng dẫn xây dựng WebGIS bằng hình từ cơ bản đến nâng cao bằng công nghệ ESRI TÁC GIẢ: PS.THUẬN – 0908.952.305 – ARCGIS EXPERT – tập 1 2 MỞ ĐẦU Hiện nay và trong tương lai công nghệ ngày càng phát triển, con người đã đến lúc phát triển sang một giai đoạn mới của thập niên - thập niên công nghệ. Hầu hết các công việc truyền thống dần được thay bằng các thiết bị công nghệ kỹ thuật cao nhằm cải tiến công việc, đạt hiệu quả cao và chính xác. Trong lĩnh vực truyền thông thì Internet đóng vai trò là cầu nối quan trọng dẫn con người đến gần nhau hơn và hầu như xoá bỏ mọi khoảng cách về không gian thậm chí cả thời gian. Đã có rất nhiều ứng dụng, công việc được giải quyết một cách nhanh chóng mà nếu thiếu Internet như ngày nay thì chúng ta không thể nào giải quyết được. Trong lĩnh vực môi trường việc áp dụng công nghệ Internet để thực hiện các công việc về môi trường đang là bước tiến mới và hiệu quả, WebGIS là một công nghệ như thế, hiện trên thế giới đã có rất nhiều ứng dụng của WebGIS, chẳng hạn như “google map”, “Map Server”, “GeoServer” và “GIS Server”. Đây có thể xem như là một hướng mở cho mọi người để đến gần nhau hơn và giúp ta quản lý sự việc tốt hơn. Đứng trước nhu cầu to lớn này, tôi xin mạn phép được biên soạn hướng dẫn thực hiện một WebGIS từ cơ bản đến nâng cao bằng công nghệ “GIS Server” của ESRI. Bằng kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực này tôi hy vọng sẽ giúp ích được phần nào mong mỏi của anh chị em, những người quan tâm đến WebGIS, tuy nhiên trong quá trình biên soạn sẽ có những thiếu sót, mong nhận được sự góp ý của đọc giả để hướng dẫn được hoàn thiện hơn.  Tác giả PS.THUẬN Hướng dẫn xây dựng WebGIS bằng hình từ cơ bản đến nâng cao bằng công nghệ ESRI TÁC GIẢ: PS.THUẬN – 0908.952.305 – ARCGIS EXPERT – tập 1 3 PHẦN I. GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ WEBGIS 1.1. Thế nào là WebGIS? GIS có nhiều định nghĩa nên WebGIS cũng có nhiều định nghĩa. Nói chung, các định nghĩa của WebGIS dựa trên những định nghĩa đa dạng của GIS và có thêm các thành phần của Web (web component). Đây là một số định nghĩa về WebGIS: o WebGIS là một hệ thống phức tạp HƯỚNG DẪN CHI TIẾT XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG Công ty bạn hoạt động sản xuất kinh doanh, chắn hàng tháng có trả lương cho người lao động, nhưng….công ty bạn xây dựng THANG BẢNG LƯƠNG, nộp cho phòng lao động chưa? Chưa nộp có bị phạt không? Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định xử phạm hành lĩnh vực lao động: Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện theo quy định Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật; b) Không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; c) Không công bố công khai nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; d) Không thông báo cho người lao động biết trước hình thức trả lương 10 ngày trước thực Tôi tin rằng, có nhiều bạn bị xử phạt trường hợp này, có nhiều bạn biết, phải xây dựng hệ thống thang, bảng lương nào? Trong viết này, HƯỚNG DẪN bạn xây dựng hệ thống thang, bảng lương để bạn tự xây dựng đăng ký với Phòng lao động thương binh Xã Hội Văn bạn tham khảo để xây dựng hệ thống thang bảng lương bao gồm văn sau: Bộ luật lao động 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 Nghị định 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2013 Nghị định 103/2014/NĐ-CP ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2014, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG: Công văn gửi Phòng lao động thương binh xã hội Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương Biên thông qua hệ thống thang bảng lương Bảng hệ thống thang, bảng lương Bảng quy định tiêu chuẩn điều kiện áp dụng Quy chế lương, bảng phụ cấp (có Phòng lao động yêu cầu, có phòng lao động không yêu cầu) Đó hồ sơ để bạn xây dựng hệ thống THANG, BẢNG LƯƠNG, bạn tham khảo mẫu hướng dẫn chi tiết sau CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc -o0o -SỐ: 01 CV/DM-2015 V/v: Xin áp dụng mức lương tối thiểu tự xây dựng bảng lương năm 2015 Hồ Chí Minh, ngày …… tháng …… năm 2015 Kính gửi : Phòng Lao động Thương binh & Xã hội Quận ………… Công ty ……… thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0106482709 Sở Kế Hoạch Đầu Tư thành phố ……… cấp ngày… tháng … năm 20… Địa chỉ: Mã số thuế: Điện thoại liên hệ: Thực theo Nghị Định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2014 Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động Căn Quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiếu vùng Căn văn liên quan Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc doanh nghiệp, ……………… xin đăng ký mức lương tối thiểu vùng với Phòng Lao Động - Thương Binh Xã hội quận …………… ………… đ kể từ ngày … .………… Công ty tự xây dựng thang bảng lương áp dụng cho toàn thể CBCNV Công ty (Có danh sách bảng lương kèm theo) Rất mong nhận hợp tác từ Quý quan Xin trân trọng cảm ơn! Nơi nhận: +Như kính gửi +Lưu VT SỐ: 01 QĐ/DM-2015 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc -o0o V/v: Ban hành hệ thống thang bảng lương ………., ngày …… tháng …… năm 2015 GIÁM ĐỐC - Căn giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0106482709 Sở Kế Hoạch Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp ngày 20 tháng 09 năm 2014 Căn Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Căn Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2014 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành hệ thống bảng lương của………… Điều 2: Thời gian thực kể từ ngày …………… Điều 3: Các phòng ban Công ty Các quan chức có liên quan có trách ... liên quan đến việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương quy định Thông tư Điều Nguyên tắc chung Thang lương, bảng lương áp dụng người lao động xây dựng sở đánh giá độ... Ban hành kế hoạch xây dựng thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương chuyển xếp lương công ty Thành lập Hội đồng xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương chuyển xếp lương công ty, gồm... nhiệm vụ xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, chuyển xếp lương theo quy định Thông tư Xem xét hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương phương án chuyển xếp lương theo