Thông tư 54 2015 TT-BLĐTBXH hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ

Thông tư 54 2015 TT-BLĐTBXH hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc sản...

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTATVSTP : An toàn vệ sinh thực phẩm AT-VS LĐ : An toàn – vệ sinh lao độngCBCNV : Cán bộ, công nhân viên DNNN : Doanh nghiệp Nhà nướcDN : Doanh nghiệpFDI : Đầu tư trực tiếp nước ngoài LĐ : Lao động PCCC : Phòng cháy chữa cháySX-KD : Sản xuất Kinh doanh TLBQ : Tiền lương bình quân TNBQ : Thu nhập bình quân TTBQ : Tiền thưởng bình quân Tp. : Thành phố TDTT : Thể dục thể thao XHCN : Xã hội chủ nghĩa UBND : Uỷ ban nhân dân LỜI MỞ ĐẦU1. Sự cần thiết của đề tài Sau hơn một năm kể từ khi trở thành thành viên thứ 150 của WTO - Tổ chức Thương mại Thế giới - (vào ngày 7-11-2006), Việt Nam ngày càng khẳng định hơn vị thế của mình trong cộng đồng quốc tế, ngày càng hội nhập sâu hơn vào thị trường khu vực và thế giới. Từ đó, làm gia tăng sự đầu tư của các tập đoàn kinh tế, các quốc gia lớn mạnh trên thế giới, làm gia tăng dòng vốn FDI vào Việt Nam,…Vì vậy, các tập đoàn, các công ty nước ngoài đã và đang dần dần gia nhập và chiếm lĩnh thị trường Việt Nam. Một yêu cầu cấp bách đặt ra đối với các doanh nghiệp trong nước nhất là các doanh nghiệp Nhà nước chính là cần phải có những biện pháp đổi mới và sắp xếp lại mới có thể cạnh tranh, tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường khốc liệt như hiện nay. Công ty Sản xuất Kinh doanh Đầu tư và Dịch vụ Việt Hà – một doanh nghiệp Nhà nước điển hình – cũng nằm trong xu thế chung đó. Nguồn nhân lưc – chìa khóa thành công của mọi tổ chức – với những hoạt động sáng tạo, những kiến thức, kỹ năng quý báu của mình có thể nắm toàn bộ vận mệnh và quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Do đó, việc khai thác, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất trong mỗi tổ chức là điều kiện tiên quyết, đảm bảo cho sự thành công của tổ chức, nhất là trong môi trường kinh doanh đầy thách thức và nhiều biến động trong xu thế hội nhập và cạnh tranh quốc tế. Công ty SX-KD Đầu tư và Dịch vụ Việt Hà luôn hiểu rõ và nắm bắt nguồn lực quan trọng này. Trải qua 40 năm trưởng thành và phát triển Công ty luôn đưa ra những biện pháp nhằm khai thác, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của Công ty. Một trong những biện pháp quan trọng đó chính là công tác tạo đông lực cho người lao động. Bởi vì, việc tạo động lực làm việc có tác dụng kích thích, tạo sự hứng thú, hăng say làm việc cho người lao động. Từ đó, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc, từ đó, giúp Công ty phát triển hơn. Từ việc nhận thức được tầm quan trọng của Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 54/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 16 tháng 12 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC SẢN XUẤT CÓ TÍNH THỜI VỤ VÀ CÔNG VIỆC GIA CÔNG HÀNG THEO ĐƠN ĐẶT HÀNG Căn Điều 117 Bộ luật lao động ngày 18 tháng năm 2012; Căn Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Theo đề nghị Cục trưởng Cục An toàn lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn việc xây dựng kế hoạch tổ chức thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng Điều Đối tượng áp dụng Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc: a) Sản xuất có tính thời vụ ngành nông - lâm - ngư - diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch sau thu hoạch phải chế biến không để lâu dài được; b) Gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu, bao gồm ngành dệt, may, da, giày, lắp ráp linh kiện điện tử Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm công việc nêu khoản Điều doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh sau: a) Các công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp; b) Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động Điều Quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm TQ = [TN - (Tt + Tp + TL)] X tn (giờ) Trong đó: - TQ: Quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm người lao động; - TN: Số ngày năm tính theo năm dương lịch 365 ngày 366 ngày năm nhuận; - Tt: Tổng số ngày nghỉ tuần năm xác định theo quy định Điều 110 Bộ luật lao động; LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn - Tp: Số ngày nghỉ năm 12, 14 16 ngày tăng theo thâm niên làm việc theo quy định Điều 111, Điều 112 Bộ luật lao động Điều Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; - TL: Số ngày nghỉ lễ năm 10 ngày; - tn: Số làm việc bình thường ngày giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành Điều Lập kế hoạch xác định số làm việc tiêu chuẩn ngày Hằng năm, vào quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm (T Q) tính theo hướng dẫn Điều Thông tư này, người sử dụng lao động lập kế hoạch xác định số làm việc tiêu chuẩn ngày người lao động theo trường hợp sau: Ngày làm việc có số làm việc tiêu chuẩn là người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Ngày làm việc có số làm việc tiêu chuẩn nhiều không 12 nhiều không người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Ngày làm việc có số làm việc tiêu chuẩn từ đến từ đến người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Cho nghỉ trọn ngày Điều Nguyên tắc sử dụng quỹ thời làm việc tiêu chuẩn Trong năm, tổng số làm việc tiêu chuẩn lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn Điều Thông tư (gồm thời nghỉ ngơi ngày tính thời làm việc) không vượt quỹ thời làm việc tiêu chuẩn năm (T Q) xác định Điều Thông tư Số làm việc tiêu chuẩn ngày ít người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn nêu khoản khoản Điều Thông tư này, người sử dụng lao động trả lương ngừng việc cho người lao động Số làm việc tiêu chuẩn ngày lập kế hoạch mà thực tế không bố trí cho người lao động làm việc, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động Số làm việc tiêu chuẩn ngày nhiều nhiều người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm xác định kế hoạch khoản Điều Thông tư này, số chênh lệch không tính thời làm thêm Số làm việc thực tế ngày vượt số làm việc tiêu chuẩn lập kế hoạch theo hướng dẫn Điều Thông tư này, số tính làm thêm để cộng vào tổng số làm thêm năm, đồng thời người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm thực chế độ liên quan đến làm thêm cho người lao động theo quy định Bộ luật lao động Điều Giới hạn làm việc tiêu chuẩn ngày làm thêm Tổng số làm việc tiêu chuẩn số làm thêm ngày không 12 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không Giới hạn làm việc tiêu chuẩn làm thêm theo tuần, tháng quy định sau: a) Tổng số làm việc tiêu chuẩn số làm thêm tuần không 64 giờ; riêng ...CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcLỜI CAM ĐOANHọ và tên : Nguyễn Thị Thu Hiền SV lớp : Kinh tế Lao động 46BKhoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lựcEm xin cam đoan đây là bài viết của riêng em, do em tự nghiên cứu, phát triển và hoàn thiện, không sao chép trong bất kỳ tài liệu nào. Số liệu, tài liệu và các kết quả được sử dụng trong Chuyên đề này đều có tính xác thực và được lấy từ những nguồn đáng tin cậy. Sinh viên Nguyễn Thị Thu Hiền LỜI CẢM ƠNEm xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình và chi tiết của Thạc sỹ Nguyễn Thanh Vân, cùng toàn thể Cán bộ, công nhân viên Phòng Tổ chức – Nhân sự và các phòng, ban khác ( Phòng Hành chính – Quản trị, Phòng Tài chính – Kế toán, Phòng Kỹ thuật – Dự án,…) của Công ty SX-KD Đầu từ và Dịch vụ Việt Hà đã giúp đỡ em hoàn thành tốt bài Chuyên đề tốt nghiệp này. MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 41.1. Động lực lao động và các yếu tố tạo động lực 41.1.1. Một số khái niệm cơ bản .41.1.2. Các yếu tố tạo động lực cho người lao động 71.2. Một số học thuyết tạo động lực 111.2.1. Hệ thống nhu cầu của Maslow 111.2.2. Học thuyết hai yếu tố của F.Herzberg 121.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vrom .121.2.4. Học thuyết công bằng của J.Stasy Adam .131.2.5. Học thuyết tăng cường tích cực của B.F.Skinner .131.3. Các phương hướng tạo động lực lao động .141.3.1. Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc 141.3.2. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ 151.3.3. Kích thích lao động .171.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động 242.1. Tổng quan về Công ty SX-KD Đầu tư và Dịch vụ Việt Hà 262.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 262.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Công ty 292.1.3. Sơ đồ bộ máy tổ chức và chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban 31 2.1.4. Đặc điểm ngành nghề sản xuất, kinh doanh và công nghệ sản xuất 392.1.5. Đặc điểm đội ngũ cán bộ, công nhân viên .432.1.6. Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh .462.2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG Kế tốn tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài : Trong công cuộc đổi mới hiện nay, đất nước ta đang diễn ra sôi động quá trình phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thò trường có sự quản lý của nhà nước theo đònh hướng xã hội chủ nghóa. Trước vấn đề từ một nền kinh tế theo cơ chế bao cấp chuyển sang một nền kinh tế theo cơ chế thò trường, sự hoà nhập của các ngành kinh tế trong xã hội không những chỉ nằm riêng trong lónh vực quốc gia mà còn hòa nhập vào nền kinh tế thế giới. Vơí yêu cầu này, các hoạt động kinh doanh trên nhiều lónh vực phải có nhiều chuyển biến, nhiều thay đổi cho phù hợp với cơ chế mới. Trong nền kinh tế chung , hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có vò trí hết sức quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế, đóng vai trò rất to lớn trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững . Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp phải hội đủ 3 yếu tố: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó, lao động là một trong những nhân tố quyết đònh sự thành công của doanh nghiệp, chúng ta đã biết “ lao động là bỏ một phần sức lực ( chân tay hay trí óc ) nên nó cần thiết phải được bù đắp để tái sản xuất sức lao động”. Và sự thật đó được thấy dễ dang trong thực tế : mọi người lao động làm việc trong mơi trường bình thường hay khắc nghiệt đều mong muốn kiếm được nhiều tiền…nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu cuộc sống của họ. Vì lẽ đó, tiền lương và các khoản thanh tốn cho người lao động dưới hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề quan trọng cần giải quyết và cần giải quyết nó một cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng và thỏa đáng. Ngày nay, cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật, sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một doanh nghiệp nói riêng muốn hòa nhập được thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ của doanh nghiệp mà xuất phát điểm chính là việc giải quyết một cách hợp lí, cơng bằng, rõ ràng vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Dù dưới bất kì loại hình doanh nghiệp nào, thì sức lao động của con người đều tồn tại và đi liền với thành quả của doanh nghiệp.Vì thế tiền lương phải trả cho người lao động là vấn đề cần quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay. Làm thế nào để có thể kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quảø, chất lượng lao động, giảm chi phí SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 1 Kế tốn tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động nhân công trong giá thành sản phẩm, tạo cho doanh nghiệp đứng vững trên môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp… đang là một yêu cầu đặt ra đối với các doanh nghiệp trong xu thế hiện nay. Xuất phát từ yêu cầu trên, em đã chọn đề tài “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ ẢNH HƯƠÛNG CỦA TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI [...]... ty may xuất khẩu An Giang được sáp nhập vào Công ty xuất nhập khẩu An Giang Như vậy, hiện nay hai đơn vị trực tiếp quản lý Công ty liên doanh may An Giang là Công ty xuất nhập khẩu An Giang và Công ty may Nhà Bè Ngành nghề sản xuất kinh doanh của Công ty liên doanh may An Giang là trực tiếp kinh doanh các sản phẩm may mặc, nhận may gia công, xuất khẩu ủy thác các sản phẩm ngành may Hàng năm, công ty. .. giao hàng gấp thì tuỳ vào doanh thu mà công ty đạt được mà thưởng tiền cho công nhân viên SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 28 Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động - Vào dịp lễ, tết: công ty dựa vào doanh thu từng tháng, quý, năm mà chi trả tiền thưởng cho công nhân viên 2 Tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Liên Doanh May An Giang: 2.1 Các căn cứ... bậc công việc và hệ số lương mà Nhà Nước ban hành trong bộ luật lao động và các văn bản dưới luật 2 Tổ chức hạch toán lao động tại công ty: Công ty tổ chức theo dõi tình hình sử dụng lao động vừa hạch toán theo thời gian lao động, vừa hạch toán về kết quả lao động SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 26 Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 2.1Hạch toán về số lượng lao động: ... căn cứ vào các “Bảng thanh toán tiền lương , “Bảng thanh toán BHXH” để chi trả lương và các khoản khác cho Cán bộ - công nhân viên, khi nhận tiền họ phải ký tên vào bảng thanh toán tiền lương SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 29 Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 2.2 Quy trình trả lương: Bảng chấm công (từng tổ, đơn vị thực hiện) Bảng thanh toán tiền thưởng (kế toán lương. .. Trang 30 Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động 2.3 Cách tính lương, thanh toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty: 2.3.1 Cách tính lương BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI DỰ THẢO NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH LUẬT BHXH VỀ BHXH BẮT BUỘC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VN Hà Nội, tháng năm 2017 August 25, 2017 KẾT CẤU CỦA BÀI TRÌNH BÀY Sự cần thiết ban hành Nghị định Tình hình NLĐ nước làm việc Việt Nam Nội dung dự thảo Nghị định Một số vấn đề xin ý kiến I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH Trong xu toàn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, lao động di cư phần tách rời kinh tế Để bảo vệ quyền người lao động di cư, cộng đồng quốc tế không ngừng xây dựng hoàn thiện hành lang pháp lý vững thông qua việc ban hành công ước quốc tế, Hiệp định đa phương, song phương bảo vệ quyền người lao động di cư I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH Quốc tế: Tuyên ngôn toàn giới nhân quyền (1948) Công ước quốc tế bảo vệ quyền lao động di cư thành viên gia đình họ năm 1990 (Công ước 1990): khẳng định quyền hưởng an sinh xã hội lao động di cư, quy định lao động di cư cần đối xử bình đẳng công dân quốc gia làm việc I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH Các văn kiện ASXH ILO Công ước số 19 đối xử bình đẳng (bồi thường tai nạn), đặt nguyên tắc đối xử bình đẳng công dân người công dân nhằm giải vấn đề bồi thường tai nạn lao động (1925) Điều ước quốc tế lao động di cư (1930) Công ước số 97 di cư lao động (1949) quy định nguyên tắc đối xử bình đẳng an sinh xã hội (điều 6) I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH Các văn kiện ASXH ILO Công ước số 102 (1952) an sinh xã hội (các tiêu chuẩn tối thiểu): đặt tiêu chuẩn tối thiểu toàn cầu nhánh an sinh xã hội Phần XII Công ước số 102 (Điều 68) trọng đối xử bình đẳng với người công dân I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH Các văn kiện ASXH ILO (tiếp) Công ước số 118 (1962) đối xử bình đẳng an sinh xã hội: đặt nguyên tắc đối xử bình đẳng công dân người công dân gia đình họ nhánh quy định Công ước số 102 Công ước số 157 (1982) bảo lưu quyền lợi ASXH: kêu gọi việc bảo lưu quyền lợi hưởng cách cộng gộp thời kỳ bảo hiểm quốc gia khác I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH Ở Việt Nam, xu hội nhập kinh tế quốc tế Đảng Nhà nước quan tâm thể Văn kiện, Nghị Đảng  Hoàn thiện khung pháp lý bảo vệ quyền NLĐ nói chung có NLĐ nước làm việc Việt Nam ghi nhận Hiến pháp văn QPPL I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH NGHỊ ĐỊNH Ngày 20/11/2014, Kỳ họp thứ Quốc hội khóa XIII thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 Theo Khoản Điều Luật BHXH quy định: “Người lao động công dân nước vào làm việc Việt Nam có giấy phép lao động chứng hành nghề giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Chính phủ.” II TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM II TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Số LĐNN theo tình trạng cấp phép: Lao động nước Người Tỷ lệ - Số không thuộc diện cấp 5.676 6,8% 77.909 93,2%     + Số cấp phép 73.534 84,4% + Số chưa cấp phép 4.375 5,6% phép - Số thuộc diện cấp phép Trong đó: II TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM LĐNN số tỉnh, thành phố: Tỉnh, thành phố Số lượng (người) Tỷ trọng (%) Thành phố HCM 20.343 24,3 Bình Dương 12.041 14,4 Hà Tĩnh 7.025 8,4 TP Hà Nội 6.386 7,6 Đồng Nai 6.205 7,4 Thanh Hóa 3.797 4,5 Bắc Ninh 3.222 3,9 II TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM LĐNN đến từ 110 quốc gia Trong số lao động đến từ Châu Á lao động mang quốc tịch Trung Quốc 25.797 người (chiếm 30,9%); Hàn Quốc 15.334 người (chiếm 18,3%); Đài Loan 10.778 người (chiếm 12,9%); Nhật Bản 7.927 người (chiếm 9,5); lại lao động đến từ quốc gia khác chiếm 23.749 người (chiếm 28,4%) Phân loại Số lượng Tỷ lệ (%) (người) Lao động đến từ Châu 59.836 71,6 18.999 22,7 4.750 5,7 Á Lao động đến từ Châu Âu Lao động đến từ Châu lục khác II TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM LĐNN phân theo giới tính độ tuổi: STT LĐNN   Tổng (người) Tỷ lệ (%) Phân theo giới tính Nam 69 956 83,7 Nữ 13.629 16,3   Phân theo ... THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÁC CÔNG VIỆC SẢN XUẤT CÓ TÍNH THỜI VỤ VÀ CÔNG VIỆC GIA CÔNG HÀNG THEO ĐƠN ĐẶT HÀNG (ban hành kèm theo Thông tư số 54/ 2015/ TT-BLĐTBXH... độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc có tính thời vụ gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư có hiệu lực Quy định làm việc ban đêm, làm. .. luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; - TL: Số ngày nghỉ lễ năm 10 ngày; - tn: Số làm việc bình thường ngày giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc