Thông tư 24 2015 TT-BCT về thời giờ làm việc đối với người làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển

Thông tư 24 2015 TT-BCT về thời giờ làm việc đối với người làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển...

1LỜI CẢM ƠNEm xin gửi lời cảm ơn tới toàn bộ các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường Đại học Kinh tế quốc dân đã tận tình giảng dạy cho em trong suốt quá trình học tập tại trường. Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn tới GS.TS Đỗ Đức Bình đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và chỉ bảo em trong suốt quá trình hoàn thành bài chuyên đề thực tập tốt nghiệp.Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí, đặc biệt là ông Nguyễn Quốc Việt-trưởng phòng Dự án mới_PVEP đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và đóng góp ý kiến để em hoàn thành bài chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Em xin chân thành cảm ơn. Sinh viên Lê Thị Vân Anh Danh mục bảng biểuTên bảng biểu TrangBảng 1. Tiềm năng dầu khí khu vực Đông Nam Á 26Bảng 2. Tiềm năng dầu khí khu vực Trung Đông và Bắc Phi 28Bảng 3. Tiềm năng dầu khí khu vực Nga và các nước vùng Ca-xpiên 29Hình 1. Mỏ dầu Amara-Irắc 31Hình 2. Phân chia lô đất liền Al-giê-ri 33Hình 3. Lô Z47-Pê-ru 34Hình 4. Phân chia lô ngoài khơi Ma-lai-xia 34Hình 5. Giàn khoan ngoài khơi Ma-lai-xia 35Hình 6. Lô Majunga Profond, Ma-đa-gát-xca 38Hình 7. Nhu cầu dầu thô thế giới 58Hình 8. Nhu cầu khí thế giới 58Hình 9. Trữ lượng và tiềm năng dầu khí Việt Nam 60Hình 10. Sản lượng dầu khí dự báo giai đoạn 2007-2025 612 Danh mục chữ viết tắtUNCTAD : Hội nghị Liên hợp quốc về Thương mại và Phát triểnPV-Petrovietnam: Tập đoàn dầu khí Quốc Gia Việt NamPVEP: Tổng Công ty Thăm dò Khai Thác Dầu khíM&A: hoạt động mua lại và sáp nhậpFDI: vốn đầu tư trực tiếp nước ngoàiWTO: Tổ chức Thương mại Thế giớiGDP: tổng sản phẩm quốc nội3 Mục lụcLời mở đầu 1Chương 1Một số vấn đề tổng quan về đầu tư trực tiếp ra nước ngoài .31.1. Khái niệm phân loại và động lực đầu tư trực tiếp ra nước ngoài của các doanh nghiệp 31.1.1. Khái niệm đầu tư trực tiếp nước ngoài 31.1.2. Phân loại đầu tư trực tiếp nước ngoài 31.1.2.1. Phân loại theo hình thức đầu tư .31.1.2.1. Phân loại theo phương thức thực hiện .41.1.3. Động lực đầu tư trực tiếp nước ngoài của các doanh nghiệp .51.2. Tác động của hoạt động đầu tư ra nước ngoài .71.2.1. Đối với nước đi đầu tư 71.2.1.1. Tích cực .71.2.1.2. Tiêu cực .81.2.2. Đối với nước tiếp nhận đầu tư 91.2.2.1. Tích cực .91.2.2.2. Tiêu cực .101.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đầu tư ra nước ngoài .121.4. Kinh nghiệm quốc tế hoá của một số công ty dầu khí quốc gia thành công trên thế giới Công ty Luật Minh Gia BỘ CÔNG THƯƠNG -Số: 24 /2015/TT-BCT www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 31 tháng năm 2015 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÁC CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT TRONG LĨNH VỰC THĂM DÒ, KHAI THÁC DẦU KHÍ TRÊN BIỂN Căn Nghị định số 95/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Công Thương; Căn Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội thông qua ngày 18 tháng năm 2012; Căn Luật Dầu khí năm 1993; Luật số 19/2000/QH10 sửa đổi, bổ sung số điều Luật Dầu khí Luật số 10/2008/QH12 sửa đổi, bổ sung số điều Luật Dầu khí; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán sau thống với Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí biển Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí biển Điều Đối tượng áp dụng Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động hoạt động lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí biển Người lao động làm việc công trình dầu khí biển Người lao động thuộc chức danh thuyền viên không thuộc đối tượng điều chỉnh Thông tư Điều Giải thích từ ngữ Trong Thông tư này, từ ngữ hiểu sau: Công trình dầu khí biển bao gồm phương tiện nổi, tổ hợp thiết bị, kết cấu công trình xây dựng trang bị lắp đặt cố định, tạm thời biển để phục vụ hoạt động dầu khí Phiên làm việc khoảng thời gian làm việc người lao động tính liên tục từ có mặt đến rời khỏi công trình dầu khí biển không bao gồm thời gian đường LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Ca làm việc khoảng thời gian làm việc người lao động từ bắt đầu nhận nhiệm vụ bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm: thời làm việc thời gian nghỉ Chương II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Mục Thời làm việc Điều Thời làm việc người lao động làm việc thường xuyên Người lao động làm việc thường xuyên theo phiên theo ca làm việc, cụ thể sau: a Ca làm việc tối đa 12 giờ; b Phiên làm việc tối đa 28 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể ca làm việc phiên làm việc công trình dầu khí biển vào Nội quy lao động thông báo cho người lao động trước đến làm việc Điều Thời làm việc người lao động làm việc không thường xuyên Thời làm việc tiêu chuẩn Tổng số làm việc tiêu chuẩn năm người lao động làm việc không thường xuyên tính sau: SGLVN= (SNN – SNHN) x 12h Trong đó: SGLVN: Số làm việc chuẩn năm SNN: Số ngày năm SNHN: Số ngày nghỉ hàng năm người lao động theo quy định Bộ luật lao động Trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng năm, số ngày năm (SNN) số ngày nghỉ hàng năm (SNHN) tính tỷ lệ theo thời gian làm việc từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động năm Ví dụ 1: Anh A làm việc cho Công ty Dầu khí X liên tục từ năm 1999 đến 2015 Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm tương ứng với 16 năm làm việc ngày Số ngày nghỉ hàng năm anh A năm 2015 theo quy định Bộ luật lao động là: SNHN = 12 + = 15 ngày Tổng số ngày năm 2015: SNN = 365 ngày Vậy số làm việc chuẩn năm 2015 anh A là: (365 – 15) x 12h = 2100 Ví dụ 2: Anh B làm việc cho Công ty Dầu khí Y từ ngày 01/4/2015 SGLVN = LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Số ngày nghỉ hàng năm anh B công ty Dầu khí Y năm 2015 theo quy định Bộ luật lao động là: SNHN = 12 x 9/12 = ngày Tổng số ngày lại năm 2015 là: SNN = 275 ngày Vậy số làm việc chuẩn năm 2015 anh B là: (275 – 9) x 12h = 1596 2 Khi làm việc công trình dầu khí biển, người lao động làm việc không thường xuyên theo phiên theo ca làm việc, cụ thể sau: SGLVN = a Ca làm việc tối đa 12 giờ; b Phiên làm việc tối đa 45 ngày Người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động ca làm việc phiên làm việc trước cử người lao động làm việc không thường xuyên công trình dầu khí biển Trong thời gian không làm việc công trình dầu khí biển, người lao động làm việc không thường xuyên bố trí nghỉ bù thực công việc đất liền theo quy định pháp luật lao động Tổng số làm việc bình thường năm người lao động làm việc không thường xuyên không vượt thời làm việc tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Điều Làm thêm Thời gian làm việc ca làm việc phiên làm việc quy định Khoản Điều người lao động làm việc thường xuyên tính thời gian làm thêm Thời gian làm việc ca làm việc phiên làm việc quy định Khoản Điều thời gian làm việc vượt số làm việc tiêu chuẩn năm quy định Khoản Điều người lao động làm việc không thường xuyên tính thời gian làm thêm Tổng số làm việc làm thêm người lao động không 14 giờ/ngày Số làm thêm người lao động không vượt 50 giờ/phiên làm việc trường hợp không vượt 300 giờ/năm Điều Làm thêm trường hợp đặc biệt Trường hợp đặc biệt gồm: ...Mục lụcDanh mục bảng biểu, sơ đồ .5Mở đầu 7Chương 1 : .9Lý luận chung về hoạt động đầu tư ra nước 9ngoài trong ngành dầu khí 91.1 Lý luận chung về đầu tư phát triển trong doanh nghiệp 91.1.1 Khái niệm của hoạt động đầu tư phát triển trong doanh nghiệp .91.1.2 Nội dung đầu tư phát triển trong doanh nghiệp .101.1.2.1 Hoạt động đầu tư xây dựng cơ bản 101.1.2.2 Đầu tư phát triển nguồn nhân lực 101.1.2.3 Đầu tư cho nghiên cứu khoa học công nghệ: 111.1.2.4 Đầu tư vào hàng tồn trữ: 111.1.2.5 Đầu tư vào tài sản vô hình: 121.1.2.6 Đầu tư ra ngoài doanh nghiệp: .121.2 Đầu tư ra nước ngoài trong ngành công nghiệp dầu khí 131.2.1 Khái niệm chung về hoạt động đầu tư trực tiếp ra nước ngoài của doanh nghiệp. 131.2.1.1 Khái niệm đầu tư trực tiếp nước ngoài 131.2.1.2 Các hình thức đầu tư trực tiếp ra nước ngoài 131.2.2 Các công đoạn và trình tự tiến hành của hoạt động đầu tư thăm dò khai thác dầu khí 161.2.2.1 Các công đoạn của một hoạt động dầu khí 161.2.2.2 Nội dung chính của hoạt động đầu tư thăm dò khai thác dầu khí .171.2.3 Các hình thức hợp đồng đầu tư trong lĩnh vực tìm kiếm thăm dò khai thác dầu khí .201.2.3.1 Hợp đồng phân chia sản phẩm .201.2.3.2 Hợp đồng tô nhượng 231.2.3.3 Hợp đồng dịch vụ .241.2.4 Đặc trưng cơ bản của hoạt động thăm dò và khai thác dầu khí 241.2.4.1 Hoạt động thăm dò khai thác dầu khí thường mang nhiều rủi ro hơn các ngành khác 251.2.4.2 Dự án dầu khí đòi hỏi một lượng vốn đầu tư rất lớn 261.2.4.3 Hoạt động đầu tư thăm dò khai thác dầu khí đòi hỏi phải sử dụng công nghệ và kĩ thuật hiện đại 261.2.4.4 Công tác điều hành đòi hỏi chặt chẽ và khẩn trương 27Sv: Nguyễn Đỗ Thành Công - Kinh tế đầu tư K47B 1.2.5 Chỉ tiêu đánh giá Mở đầuĐất nước ta đang trong giai đoạn quá độ tiến lên XHCN, xây dựng cơ sở vật chất cho XHCN, trong những năm gần đây nền kinh tế nước ta đã có những sự thay đổi rất cơ bản. Đại hội Đảng lần thứ VIII đã khẳng định: Để tiến lên XHCN, chúng ta phải thực hiện CNH-HĐH đất nước. Để có một cơ cấu kinh tế hợp lý, có sức mạnh và hoạt động có hiệu quả thì các nhân tố nội tại trong cơ cấu đó (các thành phần kinh tế, các loại hình doanh nghiệp) phải phát huy và hoạt động hết khả năng của mình.Dầu khí là một ngành công nghiệp non trẻ, tuy mới ra đời song đã sớm trưởng thành và khẳng định mình trong nền kinh tế quốc dân. Hiện nay ngành Dầu khí đã thực sự trở thành ngành công nghiệp mũi nhọn, góp phần trong sự tăng trưởng của nền kinh tế quốc dân.Xuất phát từ những định hướng lớn về phát triển kinh tế gian đoạn 2001-2010 mà ĐCS Việt Nam và Nhà nước đã vạch ra, Tập đoàn dầu khí Việt Nam trong nhiều năm qua luôn theo một quan điểm xuyên suốt đó là phát triển ngành Dầu khí Việt Nam trên cơ sở tăng cường sức mạnh từ bên trong. Thách thức lớn nhất đặt ra trong xu thế hội nhập với nền kinh tế thế giới là vấn đề nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành, để làm được điều đó phải tích cực nâng cao hiệu quả các hoạt động đầu tư của Tập đoàn nói chung và các hoạt động đầu tư ra nước ngoài của Tập đoàn nói riêng.Trong thời kì kinh tế có nhiều biến động như hiện nay, với mục tiêu đáp ứng nhu cầu an ninh năng lượng quốc gia, những năm gần đây, Tập đoàn đã không ngừng đẩy mạnh hoạt động đầu tư ra nước ngoài. Vì vậy, nghiên cứu phân tích tình hình đầu tư ra nước ngoài của Tập đoàn là một điều cần thiết, để từ đó có thể đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đầu tư này. Dưới sự hướng dẫn của thầy cô Khoa Đầu tư, em đã lựa chọn đề tài: “Đầu tư trực tiếp ra nước ngoài trong lĩnh vực thăm dò khai thác dầu khí tại Tập đoàn dầu khí Việt Nam. Thực trạng và giải pháp.” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.Em rất mong nhận được sự chỉ bảo, góp ý tận tình của thầy, cô giáo và các bạn để khắc phục những sai sót không thể tránh khỏi do sự hạn chế về kiến thức cũng như những hiểu biết thực tế của bản thân, để em có thể hoàn thiện hơn.Chương 1 :Lý luận chung về hoạt động đầu tư ra nước ngoài trong ngành dầu khí1.1 Lý luận chung về đầu tư phát triển trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm của hoạt động đầu tư phát triển trong doanh nghiệpĐầu tư nói chung là sự bỏ ra hay sự hi sinh các nguồn lực ở hiện tại để thực hiện các hoạt động nhằm đạt được các kết quả nhất định trong tương lai lớn hơn các nguồn lực đã bỏ ra.Đầu tư phát triển là một bộ phận cơ bản của đầu tư, là việc chi dùng vốn trong hiện tại để tiến hành các hoạt động nhằm tăng thêm hoặc tạo ra những tài sản vật chất ( nhà xưởng, thiết bị…) và tài sản trí tuệ ( tri thức, kĩ năng…), gia tăng năng lực sản xuất, tạo thêm việc làm và vì mục tiêu phát triển. Đầu tư phát triển đòi hỏi rất lớn nhiều loại nguồn lực. Theo nghĩa hẹp, nguồn lực sử dụng cho đầu tư phát triển là tiền vốn. Theo nghĩa rộng, nguồn lực đầu tư bao gồm cả tiền vốn, đất đai, lao động, máy móc, thiết bị, THÔNG TƯ Hướng dẫn thực hiện trợ cấp khó khăn đối với người lao động trong doanh nghiệp theo Quyết định số 471/QĐ-TTg ngày 30/3/2011 của Thủ tướng Chính phủ ___________________ Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27/11/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính; Thực hiện Quyết định số 471/QĐ-TTg ngày 30/3/2011 của Thủ tướng Chính phủ về trợ cấp khó khăn đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người hưởng lương hưu có mức lương thấp, người hưởng trợ cấp ưu đãi người có công và hộ nghèo đời sống khó khăn; Bộ Tài chính hướng dẫn việc thực hiện trợ cấp khó khăn đối với người lao động trong doanh nghiệp như sau: Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng Thông tư này áp dụng đối với các doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty nhà nước chưa chuyển 2 đổi. Các doanh nghiệp khác ( ngoài khu vực nhà nước) được áp dụng qui định tại thông tư này để thực hiện trợ cấp khó khăn cho người lao động của doanh nghiệp. Đối tượng áp dụng trợ cấp khó khăn theo hướng dẫn tại thông tư này là người lao động có tên trong danh sách lao động của doanh nghiệp tại thời điểm 30/3/2011 và có thu nhập từ 2,2 triệu đồng/tháng trở xuống (trừ các khoản tiền thưởng từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp, tiền ăn ca, tiền chế độ bồi dưỡng nghề độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại nguy hiểm). Điều 2. Mức trợ cấp và xác định nhu cầu kinh phí trợ cấp khó khăn cho người lao động trong doanh nghiệp 1. Các doanh nghiệp căn cứ vào nguồn Quỹ tài chính hợp pháp và khả năng tài chính của doanh nghiệp để quyết định mức trợ cấp khó khăn cụ thể cho người lao động nhưng tối thiểu là 250.000 đồng/người. Số tiền trợ cấp khó khăn cho người lao động được loại trừ không dùng để tính nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. 2. Căn cứ số lượng lao động thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp khó khăn qui định tại Điều 1 và mức trợ cấp qui định tại khoản 1 Điều 2 của Thông tư này, doanh nghiệp tiến hành lập danh sách và xác định tổng số tiền trợ cấp khó khăn cho người lao động. Điều 3. Thẩm quyền quyết định trợ cấp khó khăn của doanh nghiệp Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc công ty đối với công ty không có Hội đồng quản trị của công ty nhà nước chưa chuyển đổi; Hội đồng thành viên 3 hoặc Chủ tịch công ty (đối với công ty TNHH, công ty hợp danh); Hội đồng quản trị (đối với công ty cổ phần); Chủ doanh nghiệp Tư nhân (đối với doanh nghiệp tư nhân), sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức Công đoàn doanh nghiệp (nếu có), quyết định phê duyệt mức chi trợ cấp khó khăn và danh sách người lao động được hưởng trợ cấp khó khăn của doanh nghiệp. Căn cứ mức trợ cấp và danh sách người lao động được hưởng trợ cấp đã được phê duyệt, các doanh nghiệp chủ động thực hiện chi trợ cấp khó khăn cho người lao động một lần trong năm 2011. Điều 4. Hạch toán và quyết toán chi trợ cấp khó khăn 1. Doanh nghiệp được sử dụng các Quỹ tài chính hợp pháp để trợ cấp khó khăn cho người lao động trong doanh nghiệp theo qui định tại Điều 5 Quyết định số 471/QĐ-TTg ngày 30/3/2011 của Thủ tướng Chính phủ. Các Quỹ tài chính hợp pháp của LUẬN VĂN TRần Văn Quang Mục lục Trang LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HOẠT ĐỘNG THĂM DÒ- KHAI THÁC DẦU KHÍ THẾ GIỚI VÀ VIỆT NAM I Những đặc diểm hoạt động thăm dò- khai thác dầu khí giới Dầu khí nguồn tài nguyên quý, không tái tạo Tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí hoạt động có nhiều rủi ro mang tính mạo hiểm kinh tế Ngành công nghiệp Dầu khí đòi hỏi vốn đầu tư lớn mà chủ yếu ngoại tệ mạnh Ngành công nghiệp Dầu khí đòi hỏi áp dụng công nghệ cao Hoạt độn g dầu khí mang tính quốc tế hoá cao II Tình hình thăm dò- khai thác dầu khí giới Trữ lượng Tình hình thăm dò- khai thác dầu khí giới động thăm dò- khai thác dầu khí Việt Nam trước 1987 17 III Hoạt 21 Giai đoạn 21 Giai đoạn 1987 đến 23 CHƯƠNG II: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG ĐẦU TƯ THĂM DÒ- KHAI THÁC DẦU KHÍ Ở NƯỚC NGOÀI CỦA TỔNG CÔNG TY DẦU KHÍ VIỆT NAM khí Việt Nam 31 Sự hình thành Tổng công ty Dầu khí Việt Nam Nam 31 I Giới thiệu Tổng công ty Dầu 31 Nhiệm cụ Tổng công ty Dầu khí Việt 32 Thực trạng triển vọng hoạt động đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam TRần Tiến Linh- Nhật 1- K38- KTNT Các lĩnh vực hoạt động 33 31 Lĩnh vực thượng nguồn 33 3.2 Lĩnh vực trung nguồn 34 3.3 Lĩnh vực hạ nguồn 34 3.4 Lĩnh vực dịch vụ dầu khí 36 3.5 Lĩnh vực nghiên cứu khoa học công nghệ 37 II Thực t rạng hoạt động đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 37 Cơ sở pháp lý hoạt động đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí nước 37 Tiềm lực kinh tế kĩ thuật Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 43 Tình hình đầu tư thăm dò – khai thác dầu khí nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 48 3.1 Số dự án vốn đầu tư 48 3.2 Khu vực đầu tư 49 3.3 Phương thức đầu tư 52 III Đánh giá hoạt động thăm dò- khai thác dầu khí nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 55 Những thành tựu đạt 55 1.1 Số lượng dự án tăng dần qua năm 55 1.2 lợi nhuận đầu tư lớn 56 1.3 Bước đầu tạo dựng hình ảnh Petrovietnam thị trường giới 57 1.4 Phát triển tốt mối quan hệ hợp tác kinh doanh 58 Những khó khăn nguyên nhân 58 2.1 Môi trường đầu tư dầu khí giới có nhiều biến động phức tạp 58 2.2 Sự khác văn hoá, phong tục tập quán kinh doanh 59 Cơ chế sách chưa đồng 59 Khu vực đầu tư có tiềm dầu khí lớn hứa hẹn mang lại 2.3 Trần Văn Quang 2.4 Khả cạnh tranh yếu N NGOÀI CỦA TỔNG CÔNG TY DẦU KHÍ VIỆT NAM 60 CHƯƠ G III: TRIỂN VỌNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH ĐẦU TƯ THĂM DÒKHAI THÁC DẦU KHÍ Ở NƯỚC 63 I Triển vọng phát triển đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 63 Phương hướng phát triển Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 63 Mục tiêu đảm bảo an ninh lượng 66 nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 69 3.1 Tổng quan 69 3.2 Phương thức thực 69 3.3 Khu vực ưu tiên đầu tư 71 3.4 Hình thức triển khai 75 II Định hướng phát triển đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí Các giải pháp thúc đẩy đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam 76 Giải pháp vĩ mô 76 1.1 đầu tư nước nói chung lĩnh vực dầu khí nói riêng 76 1.2 Tăng cường hợp tác dầu khí cấp phủ nhà nước 80 1.3 Lập quỹ dự phòng rủi ro 81 Giải pháp vi mô 81 2.1 Tăng cường công tác đào tạo đội ngũ cán 81 2.2 Thuê tư vấn nước 82 2.3 Tăng cường lực tài kỹ thuật 83 KẾT LUẬN 85 TÀI Bổ sung hoàn thiện hành lang pháp lý điều chỉnh hoạt động LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Tràn văn QUANG Phụ lục 1: Nghị định Số 22/1999/NĐ-CP Chính phủ ngày 14 tháng t năm 1999 quy định đầu tư nước Doanh nghiệp Việt Nam Phụ lục 2: Thông Số 05/2001/TT-BKH Bộ Kế hoạch Đầu tư ngày 30 tháng năm 2001 Hướng dẫn hoạ tđộng đầu tư nước doanh nghiệp Việt Nam (không bao gồm phụ lục thông tư này) Phụ lục 3: Quyết định thủ tướng Chính phủ Số 116/2001/QĐ-TTg ngày 02 tháng năm 2001 Về số ưu đãi, khuyến khích đầu tư nước lĩnh vực hoạt động dầu khí Thực t rạng triển vọng hoạt động đầu tư thăm dò- khai thác dầu khí nước Tổng công ty Dầu khí Việt Nam Lời mở đầu Dầu khí ngành kinh tế mũi nhọn đất nước nhiều năm qua nhận quan tâm to lớn Đảng Nhà nước Tổng sản lượng khai thác đạt 100 triệu tấn, đứng thứ ba khu vực Đông Nam Á khai thác dầu thô Trên sở kết thăm dò- khai thác tới nghiên cứu ... thuận với người lao động ca làm việc phiên làm việc trước cử người lao động làm việc không thường xuyên công trình dầu khí biển Trong thời gian không làm việc công trình dầu khí biển, người lao... Mục Thời làm việc Điều Thời làm việc người lao động làm việc thường xuyên Người lao động làm việc thường xuyên theo phiên theo ca làm việc, cụ thể sau: a Ca làm việc tối đa 12 giờ; b Phiên làm việc. .. www.luatminhgia.com.vn Ca làm việc khoảng thời gian làm việc người lao động từ bắt đầu nhận nhiệm vụ bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm: thời làm việc thời gian nghỉ Chương II THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ