Thông tư 32 2015 TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam

Thông tư 32 2015 TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam tài liệu, giáo án, b...

Lời nói đầuChuyên đề thực tập này hoàn thành đợc là do sự chỉ bảo , hớng dẫn tận tình của các thầy , các cô trong khoa Tin học Kinh tế- Trờng Đại học Kinh tế Quốc Dân , của tất cả các cô chú trong Công ty Xây dựng số 2 thuộc Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex ) , của toàn thể các bạn bè những ngời đã mang đến sự hỗ trợ liên tục trong suốt thời gian thực tập .Tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các thầy cô giáo trong khoa Tin học Kinh tế Trờng Đại học kinh tế Quốc Dân về sự chỉ dạy và hớng dẫn tận tình .Tôi xin vô cùng cám ơn thầy giáo Hàn Viết Thuận đã tận tình giúp đỡ , đã dùng hết cả tâm huyết của một nhà giáo , để hớng dẫn , truyền đạt , chỉ bảo tất cả các vấn đề cốt lõi , t tởng chủ đạo và cách thức triển khai khi nghiên cứu đề tài . Nhờ đó mà tôi có đủ điều kiện để hoàn thành tốt chuyên đề này .Tôi cũng chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng toàn thể các cô , các chú trong Công ty xây dựng số 2- Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex) đã quan tâm giúp đỡ , chỉ bảo tận tình , cung cấp tài liệu cho việc hoàn thiện chuyên đề này . Đặc biệt tôi xin tỏ lòng biết ơn tới bác Đào Minh Chiến Trởng phòng Tổ chức của Công ty đã tận tình chỉ bảo giúp đỡ tôi từ kiến thức lý thuyết đến áp dụng thực tế trong chuyên đề .Cuối cùng tôi xin đợc cảm ơn tất cả các bạn bè , tất cả những ngời đã quan tâm giúp đỡ tôi thực hiện chuyên đề .Chuyên đề này đợc viết với kiến thức , kinh nghiệm và thời gian có hạn tất sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót , những hạn chế về nội dung cũng nh trình bày . Vì vậy , tôi rất mong nhận đợc những chỉ bảo , đóng góp ý kiến phê bình quí báu từ các thầy , các cô và toàn thể bạn bè với mong muốn rút ra những bài học kinh nghiệm quí báu cho bản thân và ngày càng hoàn thiện chuyên đề hơn . Hà Nội , tháng 4 năm 2002 Sinh viên Phạm Quang Huy Lớp : Tin 40A KTQD 1 Lời nói đầuSự phát triển vũ bão của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật lần thứ ba với việc đặt công nghệ thông tin , tự động hoá lên vị trí hàng đầu đã đa toàn nhân loại bớc vào ngỡng cửa của nền kinh tế tri thức . Tin học hoá , tự động hoá đã và đang là phơng tiện chủ chốt trang bị cho toàn thế giới bớc vào kỷ nguyên mới với những bớc tiến mới . Một xã hội thông tin đang hình thành và phát triển đã đem lại cho con ngời những thành tựu đáng kể về mọi mặt , hai chữ thông tin ngày càng đóng vai trò chủ đạo hơn cần thiết hơn trong cuộc sống của con ng-ời . Đúng nh Richard Mason giáo s về công nghệ thông tin và là nhà t vấn cho các hãng lớn ở Mỹ và Canada đã nhận xét : Ngày nay trong xã hội chúng ta , có nhiều nhân viên thu nhập xử lý và phân phối thông tin hơn bất kỳ một nghề nào khác . Hàng triệu máy tính đợc lắp đặt trên khắp thế giới và nhiều triệu Km cáp quang , dây dẫn và sóng sóng điện từ kết nối con ngời . Máy tính cũng nh các phơng tiện xử lý thông tin khác làm con ngời xích lại với nhau . Xã hội của chúng ta thực sự là xã hội thông tin , thời đại của chúng ta là thời đại thông tin Đối với Việt Nam do sự phát triển tất yếu của lịch sử , Công nghệ thông tin đang là mục tiêu nóng bỏng hàng đầu . Sự phát triển của công nghệ thông tin đợc xem là kim chỉ nam cho những bớc phát triển mới , cho những mục tiêu mới , đã trở thành một trong những phơng tiện để đất nớc ta có thể đi tắt , đón đầu theo kịp các nớc Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -Số: 32/2015/TT-BLĐTBXH www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 31 tháng năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động – Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 18/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Đài Truyền hình Việt Nam; Nghị định số 72/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2014 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều Nghị định số 18/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Đài Truyền hình Việt Nam; Căn Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương Đài Truyền hình Việt Nam Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn việc quản lý lao động, xếp lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng trả lương người lao động, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam Điều Đối tượng áp dụng Công chức, viên chức, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Đài Truyền hình Việt Nam (sau gọi chung người lao động); Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam; Cơ quan, tổ chức cá nhân khác có liên quan đến thực quy định Thông tư Điều Quản lý lao động Đối với đơn vị thực nhiệm vụ nghiên cứu, đào tạo, Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam đề án vị trí việc làm xây dựng theo Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập phê duyệt, giao kế hoạch lao động hàng năm để đơn vị thực tuyển dụng, sử dụng quản lý lao động theo quy định pháp luật công chức, viên chức Đối với quan thường trú Đài Truyền hình Việt Nam nước ngoài, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức quan thường trú, xem xét, định số lượng, chức danh, tiêu chuẩn cử cán công chức, viên chức làm việc theo nhiệm kỳ cho quan thường trú nước LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Đối với đơn vị trực thuộc lại (gọi khối sản xuất quản lý), đề án vị trí việc làm xây dựng theo Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập phê duyệt, Tổng giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam xây dựng, phê duyệt kế hoạch thực tuyển dụng, sử dụng lao động theo Điều 3, Điều Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng năm 2013 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu (sau gọi Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH) Điều Xếp lương phụ cấp lương Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc người lao động thực xếp lương, phụ cấp lương theo quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Điều Quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực khối sản xuất quản lý Tiền lương Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc tính quỹ tiền lương khối sản xuất quản lý thể thành mục riêng báo cáo tài hàng năm Đài Truyền hình Việt Nam Đài Truyền hình Việt Nam xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực khối sản xuất quản lý theo quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Khoản 1, Khoản Điều 8, Điều Mục Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực tạm ứng tiền lương theo Khoản Điều này, Đài Truyền hình Việt Nam xác định tiêu suất lao động bình quân lợi nhuận sau: a) Chỉ tiêu suất lao động bình quân (thực năm thực theo năm trước liền kề) tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương chia cho số lao động sử dụng bình quân năm, bao gồm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc; b) Chỉ tiêu lợi nhuận (thực năm thực theo năm trước liền kề) thay tiêu mức độ bảo đảm doanh thu bù đắp chi phí; c) Mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền lương bình quân thực xác định vào mức tiền lương bình quân thực năm trước liền kề, suất lao động mức độ bảo đảm doanh thu bù đắp chi phí so với thực năm trước liền kề sau: - Doanh thu bù đắp chi phí suất lao động tăng so với thực năm trước liền kề tiền lương bình quân tăng; - Doanh thu bù đắp chi phí suất lao động so với thực năm trước liền kề không tăng tiền lương bình quân tối đa tiền lương bình quân thực năm trước liền kề; - Doanh thu không bù đắp chi phí phải giảm mức tiền lương bình quân để đảm bảo doanh thu bù đắp chi phí, thấp hệ số lương phụ cấp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ...BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 35/2013/TTLT-BGDĐT-BNV- BTC Hà Nội, ngày 19 tháng 09 năm 2013 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN KHOẢN 1 VÀ KHOẢN 2 ĐIỀU 1 NGHỊ ĐỊNH SỐ 19/2013/NĐ-CP NGÀY 23 THÁNG 02 NĂM 2013 CỦA CHÍNH PHỦ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 61/2006/NĐ-CP NGÀY 20 THÁNG 6 NĂM 2006 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NHÀ GIÁO, CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO DỤC CÔNG TÁC Ở TRƯỜNG CHUYÊN BIỆT, Ở VÙNG CÓ ĐIỀU KIỆN KINH TẾ - XÃ HỘI ĐẶC BIỆT KHÓ KHĂN Căn cứ Nghị định số 32/2008/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo; Căn cứ Nghị định số 61/2012/NĐ-CP ngày 10 tháng 8 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ; Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính; Căn cứ Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20 tháng 6 năm 2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định số 19/2013/NĐ-CP); Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư liên tịch hướng dẫn thực hiện Khoản 1 và Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 19/2013/NĐ-CP như sau: Điều 1. Hướng dẫn về vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 19/2013/NĐ-CP 1. Các huyện đảo: Trường Sa, Hoàng Sa. 2. Các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ. Cụ thể: a) Quyết định số 164/2006/QĐ-TTg ngày 11 tháng 7 năm 2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu vào diện đầu tư Chương trình phát triển kinh tế - xã hội các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi giai đoạn 2006-2010 (Chương trình 135 giai đoạn II); b) Quyết định số 69/2008/QĐ-TTg ngày 28 tháng 5 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt bổ sung danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu vào diện đầu tư Chương trình 135 giai đoạn II và danh sách xã ra khỏi diện đầu tư của Chương trình 135 giai đoạn II; c) Quyết định số 1105/QĐ-TTg ngày 28 tháng 7 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt bổ sung danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu vào diện đầu tư Chương trình 135 giai đoạn II và danh sách xã hoàn thành mục tiêu, ra khỏi diện đầu tư của Chương trình 135 giai đoạn II; d) Quyết định số 539/QĐ-TTg ngày 01 tháng 4 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt danh sách các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo giai đoạn 2013-2015. 3. Các thôn, buôn, xóm, bản làng, phum, sóc, ấp (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo quy định tại các Quyết định của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc. Cụ thể: a) Quyết định số 01/2008/QĐ-UBDT ngày 11 tháng 01 năm 2008 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy Dân tộc về việc phê duyệt danh sách thôn đặc biệt khó khăn thuộc xã khu vực II vào diện đầu tư của Chương trình 135 giai đoạn II; b) Quyết định số 325/QĐ-UBDT ngày 19 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy Dân tộc về việc phê duyệt bổ sung thôn đặc biệt khó khăn thuộc xã khu vực II vào diện đầu tư của Chương trình 135 giai đoạn II. 4. Khi Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc hoặc cơ quan có thẩm quyền (gọi chung là cấp có thẩm quyền) ban hành các Quyết định sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế các Quyết định quy định tại Điều này thì thực hiện theo các Quyết định đó; khi các xã, thôn có tên trong các Quyết định quy định tại Điều này được cấp có thẩm quyền phê duyệt đã Lời nói đầuChuyên đề thực tập này hoàn thành đợc là do sự chỉ bảo , hớng dẫn tận tình của các thầy , các cô trong khoa Tin học Kinh tế- Trờng Đại học Kinh tế Quốc Dân , của tất cả các cô chú trong Công ty Xây dựng số 2 thuộc Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex ) , của toàn thể các bạn bè những ngời đã mang đến sự hỗ trợ liên tục trong suốt thời gian thực tập .Tôi xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các thầy cô giáo trong khoa Tin học Kinh tế Trờng Đại học kinh tế Quốc Dân về sự chỉ dạy và hớng dẫn tận tình .Tôi xin vô cùng cám ơn thầy giáo Hàn Viết Thuận đã tận tình giúp đỡ , đã dùng hết cả tâm huyết của một nhà giáo , để hớng dẫn , truyền đạt , chỉ bảo tất cả các vấn đề cốt lõi , t tởng chủ đạo và cách thức triển khai khi nghiên cứu đề tài . Nhờ đó mà tôi có đủ điều kiện để hoàn thành tốt chuyên đề này .Tôi cũng chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng toàn thể các cô , các chú trong Công ty xây dựng số 2- Tổng công ty xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam ( Vinaconex) đã quan tâm giúp đỡ , chỉ bảo tận tình , cung cấp tài liệu cho việc hoàn thiện chuyên đề này . Đặc biệt tôi xin tỏ lòng biết ơn tới bác Đào Minh Chiến Trởng phòng Tổ chức của Công ty đã tận tình chỉ bảo giúp đỡ tôi từ kiến thức lý thuyết đến áp dụng thực tế trong chuyên đề .Cuối cùng tôi xin đợc cảm ơn tất cả các bạn bè , tất cả những ngời đã quan tâm giúp đỡ tôi thực hiện chuyên đề .Chuyên đề này đợc viết với kiến thức , kinh nghiệm và thời gian có hạn tất sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót , những hạn chế về nội dung cũng nh trình bày . Vì vậy , tôi rất mong nhận đợc những chỉ bảo , đóng góp ý kiến phê bình quí báu từ các thầy , các cô và toàn thể bạn bè với mong muốn rút ra những bài học kinh nghiệm quí báu cho bản thân và ngày càng hoàn thiện chuyên đề hơn . Hà Nội , tháng 4 năm 2002 Sinh viên Phạm Quang Huy Lớp : Tin 40A KTQD 1 Lời nói đầuSự phát triển vũ bão của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật lần thứ ba với việc đặt công nghệ thông tin , tự động hoá lên vị trí hàng đầu đã đa toàn nhân loại bớc vào ngỡng cửa của nền kinh tế tri thức . Tin học hoá , tự động hoá đã và đang là phơng tiện chủ chốt trang bị cho toàn thế giới bớc vào kỷ nguyên mới với những bớc tiến mới . Một xã hội thông tin đang hình thành và phát triển đã đem lại cho con ngời những thành tựu đáng kể về mọi mặt , hai chữ thông tin ngày càng đóng vai trò chủ đạo hơn cần thiết hơn trong cuộc sống của con ng-ời . Đúng nh Richard Mason giáo s về công nghệ thông tin và là nhà t vấn cho các hãng lớn ở Mỹ và Canada đã nhận xét : Ngày nay trong xã hội chúng ta , có nhiều nhân viên thu nhập xử lý và phân phối thông tin hơn bất kỳ một nghề nào khác . Hàng triệu máy tính đợc lắp đặt trên khắp thế giới và nhiều triệu Km cáp quang , dây dẫn và sóng sóng điện từ kết nối con ngời . Máy tính cũng nh các phơng tiện xử lý thông tin khác làm con ngời xích lại với nhau . Xã hội của chúng ta thực sự là xã hội thông tin , thời đại của chúng ta là thời đại thông tin Đối với Việt Nam do sự phát triển tất yếu của lịch sử , Công nghệ thông tin đang là mục tiêu nóng bỏng hàng đầu . Sự phát triển của công nghệ thông tin đợc xem là kim chỉ nam cho những bớc phát triển mới , cho những mục tiêu mới , đã trở thành một trong những phơng tiện để đất nớc ta có thể đi tắt , đón đầu theo kịp các nớc BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 31/2016/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 25 tháng 10 năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO VÀ TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC TỔ CHỨC ĐƯỢC THÀNH LẬP VÀ HOẠT ĐỘNG THEO MÔ HÌNH CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ THEO QUY ĐỊNH CỦA LUẬT CHỨNG KHOÁN Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 LỜI MỞ ĐẦUNền kinh tế nước ta trong những năm qua đã có bước phát triển khá, tốc độ tăng trưởng kinh tế trung bình 7-8%. Tuy vậy, hiện nay do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới, tốc độ tăng trưởng kinh tế nước ta có xu hướng giảm dần trong những năm tiếp theo. Một trong những nguyên nhân của tình trạng trên đó là chất lượng nguồn nhân lực, tỷ lệ lao động qua đào tạo nói chung và lao động qua đào tạo nghề nói riêng còn thấp. Để đáp ứng nhu cầu lao động cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước thì cần phải đổi mới và phát triển công tác đào tạo nghề. Thực trạng hiện nay đang diễn ra đó là sự thiếu hụt đội ngũ lao động có trình độ kỹ năng nghề cao cho doanh ngiệp sử dụng kỹ thuật, công nghệ tiên tiến trong sản xuất, cùng với đó là nguy cơ thiếu việc làm và không có việc làm của đông đảo thanh niên và người lao động tại các vùng nông thôn, vùng điều kiện kinh tế khó khăn, vùng chuyển đổi mục tiêu sử dụng đất trong quá trình CNH và đô thị hoá. Mà nguyên nhân của tình trạng trên đó là do họ có ít cơ hội học nghề để có thể tìm được việc làm phù hợp. Vì vậy việc đầu tư xây dựng các cơ sở dạy nghề đóng một vai trò rất quan trọng để phát triển nguồn nhân lực cho đất nước, có một đội ngũ lao động đáp ứng yêu cầu. Từ những vấn đề nêu trên tôi quyết định chọn đề tài: “Đầu tư phát triển hệ thống các trường dạy nghề theo dự án mà Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quản lý - Thực trạng và giải pháp”. Nội dung bài viết bao gồm 3 chương:Chương I: Lý luận chung về đầu tư phát triển hệ thống các trường dạy nghềChương II: Thực trạng đầu tư phát triển hệ thống các trường dạy nghề theo dự án thuộc nguồn vốn ngân sách nhà nước do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quản lý giai đoạn 2004-2008Chương III: Mục tiêu và giải pháp đầu tư phát triển hệ thống các trường dạy nghề đến năm 2020 Để bài viết được hoàn thiện hơn tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ thầy cô và các bạn. Xin chân thành cám ơn! CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG CÁC TRƯỜNG DẠY NGHỀI. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ DẠY NGHỀ1. Khái niệm về dạy nghềDạy nghề là hoạt động dạy và học nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp cần thiết cho người học nghề để có thể tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau khi hoàn thành khoá học.2. Các trình độ đào tạo trong dạy nghềDạy nghề có ba trình độ đào tạo là sơ cấp nghề, trung cấp nghề, cao đẳng nghề. Dạy nghề bao gồm dạy nghề chính quy và dạy nghề thường xuyên.2.1. Trình độ sơ cấp nghềMục tiêu dạy nghề trình độ sơ cấp: Dạy nghề ở trình độ sơ cấp nhằm trang bị cho người học năng lực thực hành một nghề đơn giản, năng lực thực hành một số công việc của một nghề. Người học nghề có đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, có sức khoẻ, để người học sau khi tốt nghiệp có khả năng tìm việc làm, Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -Số: 34/2016/TT-BLĐTBXH https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 25 tháng 10 năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 18/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Đài Truyền hình Việt Nam; Nghị định số 72/2014/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2014 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều Nghị định số 18/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Đài Truyền hình Việt Nam; Căn Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng năm 2016 Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương Đài Nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước tại các cơ quan hành chính - sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính Nguyễn Đức Thọ Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS ngành: Kinh tế chính trị; Mã số: 60 31 01 Người hướng dẫn: PGS.TS. Phạm Văn Dũng Năm bảo vệ: 2007 Abstract: Khái quát những vấn đề lý luận cơ bản về ngân sách và chi kinh phí ngân sách nhà nước (NSNN) các cơ quan hành chính sự nghiệp. Hệ thống hóa công tác quản lý và sử dụng kinh phí NSNN trong lĩnh vực HCSN theo quy định hiện hành của nhà nước. Phân tích thực trạng công tác quản lý và sử dụng kinh phí NSNN trong lĩnh vực HCSN tại các cơ quan HCSN thuộc Bộ Tài chính giai đoạn 2001-2007, chỉ ra những tồn tại yếu kém, nguyên nhân của thực trạng. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng kinh phí NSNN tại các cơ quan HCSN thuộc Bộ Tài chính và các cơ quan HCSN nói chung. Keywords: Cơ quan hành chính; Kinh phí; Ngân sách; Quản lý nhà nước Content PHẦN MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài Trong những năm qua, kinh phí NSNN dành cho lĩnh vực HCSN ngày càng tăng, nhưng vẫn còn khoảng cách giữa khả năng và nhu cầu; các cơ chế, chính sách về quản lý và sử dụng kinh phí NSNN trong lĩnh vực HCSN đã bộc lộ một số điểm tồn tại, hạn chế. Do đó cần phải xây dựng được cơ chế quản lý và sử dụng hợp lý, có hiệu quả nguồn kinh phí NSNN dành cho lĩnh vực HCSN. Bộ Tài chính là một cơ quan HCSN đa ngành, đa lĩnh vực với các đơn vị trực thuộc trong phạm vi toàn quốc, bao trùm hầu hết các sự nghiệp thuộc lĩnh vực HCSN, số lượng cán bộ nhiều và sử dụng kinh phí NSNN khá lớn. Do đó, hầu hết những vướng mắc về cơ chế, chính sách trong quản lý và sử dụng kinh phí NSNN trong lĩnh vực HCSN đều được thể hiện tại các đơn vị thuộc Bộ Tài chính. Luận văn “Nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng kinh phí NSNN tại các cơ quan HCSN thuộc Bộ Tài chính” nhằm nghiên cứu thực trạng, đánh giá cơ chế quản lý và sử dụng kinh phí NSNN tại các cơ quan HCSN thuộc Bộ Tài chính; đồng thời đưa ra các giải pháp để sử dụng có hiệu quả kinh phí NSNN ở các cơ quan HCSN thuộc Bộ BỘ TÀI CHÍNH - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 68/2016/TT-BTC Hà Nội, ngày 05 tháng năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN ĐẨY MẠNH CÁC HOẠT ĐỘNG HỌC TẬP SUỐT ĐỜI TRONG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ĐẾN NĂM 2020 Căn Nghị định số 60/2003/NĐ-CP ngày 06/6/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật Ngân sách nhà nước; Căn Nghị định số 191/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết tài công đoàn; Căn Nghị định số 215/2013/NĐ-CP ngày 13 tháng 12 năm 2013 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Tài chính; Th c hi˞n Quyːt đˢnh s˨ 231/QĐ-TTg ngày 13 tháng 02 năm 2015 c a Th tɵ ng Chính ph phê duy˞t Đ˒ án đʷy mʭnh hoʭt đ ng hˤc tʻp su˨t đ i công nhân lao đ ng tʭi doanh nghi˞p đːn năm 2020; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Tài hành nghiệp; B trɵ ng B Tài ban hành Thông tɵ hɵ ng dʹn quʱn lý s d ng kinh phí th c hi˞n Đ˒ án đʷy mʭnh hoʭt đ ng hˤc tʻp su˨t đ i công nhân lao đ ng tʭi doanh nghi˞p đːn năm 2020 Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn quản lý sử dụng kinh phí thực Đề án đẩy mạnh hoạt động học tập suốt đời công nhân lao động doanh nghiệp đến năm 2020 theo Quyết định số 231/QĐ-TTg ngày 13 tháng 02 năm 2015 Thủ tướng Chính phủ (sau viết tắt Đề án) Thông tư không điều chỉnh nguồn vốn đầu tư phát triển Điều Đối tượng áp dụng Đối tượng áp dụng quan, đơn vị, tổ chức có liên quan đến quản lý, sử dụng kinh phí thực Đề án Điều Nguồn kinh phí thực Đề án Ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí thực Đề án theo nhiệm vụ giao cho Bộ, quan trung ương địa phương theo phân cấp Luật ngân sách nhà nước; hỗ trợ công đoàn cấp theo quy định khoản Điều Nghị định số 191/2013/NĐCP ngày 21 tháng 11 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết tài công đoàn Tài công đoàn bảo đảm kinh phí hoạt động Đề án cho quan công đoàn cấp ... quỹ tiền lương khối sản xuất quản lý thể thành mục riêng báo cáo tài hàng năm Đài Truyền hình Việt Nam Đài Truyền hình Việt Nam xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền. .. quỹ tiền lương thực hiện, quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam theo quy định Thông tư Điều 11 Trách nhiệm Bộ Tài Cho ý kiến quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam; phối hợp với Bộ Lao. .. kế hoạch sử dụng lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện, quy chế trả lương Đài Truyền hình Việt Nam theo quy định Thông tư Điều 12 Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi