Thông tư 23 2015 TT-BLĐTBXH Hướng dẫn về tiền lương

Thông tư 23 2015 TT-BLĐTBXH Hướng dẫn về tiền lương tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn...

42 Trên đồ thị trạng thái, nếu chu trình tiến hành theo chiều kim đồng hồ thì gọi là chu trình thuận chiều (hình 4.1). ở chu trình này môi chất nhận nhiệt sinh công, nên công có dấu dơng (1 > 0) . Các thiết bị nhiệt làm việc theo chu trình này đợc gọi là động cơ nhiệt. Nếu chu trình tiến hành theo chiều ngợc chiều kim đồng hồ thì gọi là chu trình ngợc chiều (hình 4.2). ở chu trình này môi chất tiêu hao công hoặc nhận năng lợng khác, do đó công có dấu âm (1 < 0) . Các thiết bị nhiệt làm việc theo chu trình này đợc gọi là máy lạnh hoặc bơm nhiệt. 4.1.1.1. Chu trình thuận nghịch và không thuận nghịch Công của chu trình là công mà môi chất sinh ra hoặc nhận vào khi thực hiện một chu trình. Công của chu trình đợc ký hiệu là L khi tính cho Gkg môi chất hoặc l khi tính cho 1kg môi chất. Nhiệt lợng và công của chu trình bằng tổng đại số nhiệt lợng và công của các quá trình trong chu trình đó. == Tdsqq iCT (4-1) == pdvll iCT (4-2) Lợng biến thiên u, i, s của chu trình đều bằng không vì u, i, s là các thông số trạng thái, mà chu trình thì có trạng thái đầu và cuối trùng nhau. Theo định luật nhiệt động I thì q = u + l, mà ở đây u = 0, nên đối với chu trình ta luôn có: CTCT lq = (4-3) 4.1.2 Chu trình thuận chiều * Định nghĩa: 43 Chu trình thuận chiều là chu trình mà môi chất nhận nhiệt từ nguồn nóng nhả cho nguồn lạnh và biến một phần nhiệt thành công, còn đợc gọi là chu trình sinh công. Qui ớc: công của chu trình thuận chiều l > 0. Đây là các chu trình đợc áp dụng để chế tạo các động cơ nhiệt. * Đồ thị: Trên đồ thị hình 4.1, chu trình thuận chiều có chiều cùng chiều kim đồng hồ. * Hiệu quả chu trình: Để đánh giá hiệu quả biến đổi nhiệt thành công của chu trình thuận chiều, ngời ta dùng hệ số ct , gọi là hiệu suất nhiệt của chu trình. Hiệu suất nhiệt của chu trình bằng tỷ số giữa công chu trình sinh ra với nhiệt lợng mà môi chất nhận đợc từ nguồn nóng. 1 21 1 ct q qq q l == (4-4) ở đây: q 1 là nhiệt lợng mà môi chất nhận đợc từ nguồn nóng, q 2 là nhiệt lợng mà môi chất nhả ra cho nguồn lạnh, l là công chu trình sinh ra, hiệu nhiệt lợng mà môi chất trao đổi với nguồn nóng và nguồn lạnh. Theo (4-3) ta có: l = q 1 - |q 2 |, vì u = 0. 4.1.3. Chu trình ngợc chiều * Định nghĩa: Chu trình ngợc chiều là chu trình mà môi chất nhận công từ bên ngoài để lấy nhiệt từ nguồn lạnh nhả cho nguồn nóng, công tiêu tốn đợc qui ớc là công âm, l < 0. * Đồ thị: Trên đồ thị hình 4.2, chu trình ngợc chiều có chiều ngợc chiều kim đồng hồ. * Hệ số làm lạnh: Để đánh giá hiệu quả biến đổi năng lợng của chu trình ngợc chiều, ngời ta dùng hệ số , gọi là hệ số làm lạnh của chu trình. Hệ số làm lạnh của chu trình là tỷ số giữa nhiệt lợng mà môi chất nhận đợc từ nguồn lạnh với công tiêu tốn cho chu trình. 21 22 qq q l q == (4-5) trong đó: q 1 là nhiệt lợng mà môi chất nhả cho nguồn nóng, q 2 là nhiệt lợng mà môi chất nhận đợc từ nguồn lạnh, l là công chu trình tiêu tốn, l = |q 1 |- q 2 , vì u = 0. 4.2. Chu trình carno thuận nghịch Chu trình carno thuận nghịch là Chu trình ly tởng, có khả năng biển đổi nhiệt lợng với hiệu quả cao nhất. Tuy nhiên, nếu áp dụng vào thực tế thì nó có 44 những nhợc điểm khác về giá thành và hiệu suất thiết bị, do đó xét về tổng thể thì hiệu quả kinh tế không cao. Chính vì vậy nó không đợc áp dụng trong thực tế mà nó chỉ làm mục tiêu để hoàn thiện các chu trình khác về mặt hiệu quả nhiệt, nghĩa là ngời ta phấn đấu thực hiện các chu trình càng gần với chu trình Carno thì hiệu quả chuyển hoá nhiệt năng càng cao. Chu trình carno thuận nghịch làm việc với hai nguồn nhiệt có nhiệt độ khác nhau T 1 và T 2 , nhiệt độ các nguồn nhiệt không thay đổi trong suốt quá trình trao đổi nhiệt. Môi chất thực hiện 4 quá trình thuận nghịch liên tiếp nhau: hai quá trình đẳng nhiệt và hai quá trình đoạn nhiệt tiến hành xen kẽ nhau. Sau đây ta xét hai chu trình Carno thuận nghịch gọi tắt là chu trình www.luatminhgia.com.vn Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 23/2015/TTBLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 23 tháng 06 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2015/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 01 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực số điều tiền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thực số điều tiền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động (sau gọi tắt Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) Điều Đối tượng áp dụng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động việc thực số quy định tiền lương theo Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Điều Tiền lương Tiền lương theo quy định Khoản Khoản Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể sau: Tiền lương ghi hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực công việc định, bao gồm: a) Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định Điều 93 Bộ luật Lao động Điều 7, Khoản Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; b) Phụ cấp lương khoản tiền bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ mức lương theo công việc chức danh thang lương, bảng lương, cụ thể: - Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến công việc khác, yêu cầu thâm niên kinh nghiệm, kỹ làm việc, giao tiếp, phối hợp trình làm việc người lao động - Bù đắp yếu tố điều kiện sinh hoạt, công việc thực vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt người lao động không thuận lợi thực công việc - Bù đắp yếu tố để thu hút lao động, khuyến khích người lao động đến làm việc vùng kinh tế mới, thị trường mở; nghề, công việc hấp dẫn, cung ứng thị trường lao động hạn chế; khuyến khích người LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn lao động làm việc có suất lao động, chất lượng công việc cao đáp ứng tiến độ công việc giao c) Các khoản bổ sung khác khoản tiền mức lương, phụ cấp lương có liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định Điều 103 Bộ luật Lao động; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực công việc chức danh hợp đồng lao động Tiền lương trả cho người lao động theo tiền lương ghi hợp đồng lao động, suất lao động, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động thời làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động công việc thỏa thuận (không bao gồm khoản tiền trả thêm người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Điều Hình thức trả lương Hình thức trả lương theo quy định Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể sau: Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: a) Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động; b) Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; c) Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng (tính theo tháng dương lịch bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình LUẬT ... March 25, 2007 Tổng Hợp về Cổ Phiếu Saga Comunitication |http://saga.vn 1 Kinh Doanh Là Văn Minh March 25, 2007 Tổng Hợp về Cổ Phiếu Saga Comunitication |http://saga.vn 2 Cổ phiếu toàn tập Hướng dẫn về tiền tệ và ñầu tư của tạp chí Wall Street Cổ phiếu: Tham gia sở hữu công ty Cổ phần là các tỷ lệ sở hữu của một công ty. Khi bạn mua cổ phần công ty, hoặc là các cổ phiếu, bạn sở hữu một phần của công ty ñó. Mua cổ phần là ñầu tư vào vốn góp chủ sỡ hữu của công ty. Nếu bạn mua cổ phần của công ty bạn sẽ nắm cổ phiếu xác ñịnh quyền sở hữu ñối với công ty ñó, và người ta gọi bạn là cổ ñông. Bạn mua cổ phần vì bạn kỳ vọng rằng giá trị cổ phần bạn sở hữu sẽ tăng lên, hoặc vì bạn kỳ vọng rằng công ty ñó sẽ trả bạn khoản thu nhập cổ tức, hay cũng chính là một phần trong tổng số lãi của công ty. Trên thực tế, nhiều cổ phần tạo cả cơ hội tăng trưởng lẫn thu nhập (cổ tức). Khi một công ty phát hành cổ phiếu, công ty này sẽ thu ñược tiền từ lần bán ñầu tiên. Sau ñó, các cổ phiếu thuộc cổ phần sẽ ñược kinh doanh, hay chính là mua và bán giữa các nhà ñầu tư, nhưng công ty sẽ không có ñược một khoản thu nhập nào thêm cả từ các hoạt ñộng kinh doanh này. Giá của cổ phiếu tăng lên hay giảm ñi tuỳ thuộc vào bạn và các nhà ñầu tư khác sẵn sàng chấp nhận mua cổ phiếu ở mức giá nào tại thời ñiểm giao dịch. Cổ phần phổ thông Hầu hết cổ phiếu ở Mỹ là thuộc loại cổ phần phổ thông. Nếu bạn mua cổ phần phổ thông, sẽ chẳng có ñảm bảo nào rằng bạn sẽ kiếm ra tiền trên ñó. Bạn chấp nhận rủi ro nếu cổ phần của bạn không tăng lên về giá trị hoặc không ñem lại cho bạn cổ tức. Trên thực tế, hoàn toàn có khả năng giá cổ phiếu sẽ giảm, và bạn có thể thua thiệt một chút hoặc toàn bộ khoản ñầu tư nếu bạn bán vào thời ñiểm thiệt hại. ðể ñổi lại yếu tố rủi ro bạn phải gánh chịu, bạn lại có March 25, 2007 Tổng Hợp về Cổ Phiếu Saga Comunitication |http://saga.vn 3 thể thu ñược nhiều lợi nhuận nếu công ty bạn ñầu tư vào phát triển thịnh vượng-nhiều khi là lợi nhuận rất lớn. Thời gian trôi qua, các cổ phiếu nói chung, mặc dù là không phải là với mọi cổ phiếu, có xu hướng tăng lên về giá trị. Cổ phiếu Marconi Wireless Telegraph Company, Hoa Kỳ, phát hành 1913 Cổ phần ưu ñãi Các cổ phần ưu ñãi cũng là các cổ phiếu sở hữu phát hành bởi một công ty và ñược các nhà ñầu tư mua bán. Các cổ phiếu này khác cổ phiếu phổ thông ở chỗ chúng giảm bớt rủi ro của nhà ñầu tư-nhưng chúng cũng lại có thể hạn chế bớt phần lợi ích của họ. Khoản lợi tức của cổ phiếu ưu ñãi mang lại ñược ñảm bảo và ñược trả trước khi cổ tức của cổ phiếu phổ thông ñược trả. Ngoài ra, cổ ñông nắm giữ cổ phần ưu ñãi có nhiều khả năng hơn lấy lại một phần vốn ñầu tư của mình trong trường hợp công ty phá sản. Nhưng cổ tức lại không tăng lên nếu công ty tạo ra nhiều lợi nhuận, và giá của cổ phiếu ưu ñãi tăng chậm hơn cổ phiếu phổ thông. Các nhóm cổ phiếu Các BO LAO DQNG - THudNG BINH VA HQI a ~ 623: 120151TT-BLDTBXH CQNG HOA HOI CHU N G H ~ AVIET NAM Dijc l@p- T y - Hqnh phuc Hd NQi,ngdy 23 thdng ndm 2015 T H ~ N GTU' H u h g din thyc hien met s8 dieu ve tien lucmg c i a Nghj djnh s8 05/2015/ND-CP 12 thang 01 niim 2015 ciia Chinh phP quy djnh chi tiit va h u h g d i n thi hanh mot s8 niji dung ciia Bij lust Lao deng Cdn cli Nghj djnh s d 106/2012/ND-CP ngdy 20 th6ng 12 ndm 2012 ctia Chinh phti guy dinh chlic ndng, nhi(;m v~ guyin hgn vd ca chu t6 chlic ctia BQ Lao dQng- T h m g binh vd Xa"hQi; Cdn cli Nghi djnh s 05/2015h!.-CP ng&y 12 thcing 01 n6m 2015 clia Chinh phli guy djnh chi tiit vd hwdng d i n thi hbnh mQts d nGi dung Chơng 2: Phân tích tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 47 (95,8%), tài trợ một phần nhỏ cho tài sản cố định và cân đối phần giảm vay dài hạn. Ngoài việc phân tích việc sử dụng vốn và nguồn vốn, ngời ta còn phân tích tình hình tài chính theo luồng tiền để xác định sự tăng (giảm) tiền và nguyên nhân tăng giảm tiền. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp sẽ có những biện pháp quản lý ngân quỹ tốt hơn. Đối với doanh nghiệp X, tình hình tăng (giảm) tiền năm N đợc thể hiện nh sau: + Các khoản làm tăng tiền: Lợi nhuận sau thuế: 0,8 Tăng tiền mặt do tăng khoản vay ngắn hạn ngân hàng: 13,1 Tăng các khoản phải trả: 9,7 Tăng các khoản phải nộp: 2,2 + Các khoản làm giảm tiền: Tăng các khoản phải thu: 11 Tăng dự trữ (tồn kho): 13,6 Đầu t tài sản cố định: 0,8 Giảm vay dài hạn ngân hàng; 0,3 Trả lãi cổ phần: 0,2 + Tăng giảm tiền mặt cuối kỳ: - 0,1 Nh vậy, so với đầu kỳ, tiền cuối kỳ giảm 0,1. 2.3.2.3. Phân tích các chỉ tiêu tài chính trung gian Trong phân tích tài chính, các nhà phân tích thờng kết hợp chặt chẽ những đánh giá về trạng thái tĩnh với những đánh giá về trạng thái động để đa ra một bức tranh toàn cảnh về tình hình tài chính của doanh nghiệp. Nếu nh trạng thái tĩnh đợc thể hiện qua Bảng cân đối kế toán thì trạng thái động (sự dịch chuyển của các dòng tiền) đợc phản ánh qua bảng kê nguồn vốn và sử dụng vốn (Bảng tài trợ), qua báo cáo kết quả kinh doanh. Thông qua các báo cáo tài chính này, các nhà phân tích có thể đánh giá sự thay đổi về vốn lu động ròng, về nhu cầu vốn lu động, từ đó, có thể đánh giá những thay đổi về ngân quỹ của doanh nghiệp. Nh vậy, giữa các báo cáo tài chính Giỏo trỡnh hng dn thc hin chớnh sỏch bo m ngõn qu cho ngõn hng t cỏc khon vay vn . Giáo trình Tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 48 có mối liên quan rất chặt chẽ: những thay đổi trên Bảng cân đối kế toán đợc lập đầu kỳ và cuối kỳ cùng với khả năng tự tài trợ đợc tính từ báo cáo kết quả kinh doanh đợc thể hiện trên bảng tài trợ và liên quan mật thiết tới ngân quỹ của doanh nghiệp. Khi phân tích trạng thái động, trong một số trờng hợp nhất định, ngời ta còn chú trọng tới các chỉ tiêu quản lý trung gian nhằm đánh giá chi tiết hơn tình hình tài chính và dự báo những điểm mạnh và điểm yếu của doanh nghiệp. Những chỉ tiêu này là cơ sở để xác lập nhiều hệ số (tỷ lệ) rất có ý nghĩa về hoạt động, cơ cấu vốn, vv của doanh nghiệp. Lãi gộp = Doanh thu - Giá vốn hàng bán Thu nhập trớc khấu hao và lãi = Lãi gộp - Chi phí bán hàng, quản lý (không kể khấu hao và lãi vay) Thu nhập trớc thuế và lãi = Thu nhập trớc khấu hao và lãi - Khấu hao Thu nhập trớc thuế = Thu nhập trớc thuế và lãi - Lãi vay Thu nhập sau thuế = Thu nhập trớc thuế - Thuế thu nhập doanh nghiệp Trên cơ sở đó, nhà phân tích có thể xác định mức tăng tuyệt đối và mức tăng tơng đối của các chỉ tiêu qua các thời kỳ để nhận biết tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Đồng thời, nhà phân tích cũng cần so sánh chúng với các chỉ tiêu cùng loại của các doanh nghiệp cùng ngành để đánh giá vị thế của doanh nghiệp. . . Chơng 2: Phân tích tài chính doanh nghiệp Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân 49 Câu hỏi ôn tập 1. Mục tiêu phân tích tài chính doanh nghiệp đối với chủ doanh nghiệp, chủ nợ, nhà đầu t, nhà quản lý v.v ? 2. Khái niệm và nội dung các khoản mục trên Bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp? 3. Khái niệm và nội dung Báo cáo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp? 4. Khái niệm và nội dung Báo cáo lu chuyển tiền tệ (Ngân quỹ) của doanh nghiệp? 5. Phơng pháp phân tích tài chính doanh nghiệp? 6. Nội dung phân tích tài chính doanh nghiệp? 7. Nhận xét về thực tế phân tích tài chính các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? 8. Nhận xét các báo cáo tài chính của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay? 9. Cho biết ý nghĩa của các tỷ số tài chính trong phân tích tài chính? 10. So sánh sự giống nhau và khác nhau trong nội dung phân tích tài chính của doanh nghiệp và của ngân hàng thơng mại. . . Giáo trình Tài chính Đánh giá và dự báo ảnh hưởng của Luật thuế bảo vệ môi trường tới sự phát triển năng lượng tái tạo ở Việt Nam La Thị Cẩm Vân Trường Đại học Khoa học Tự nhiên Luận văn Thạc sĩ ngành: Khoa học môi trường; Mã số: 60 85 02 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Hoàng Liên Năm bảo vệ: 2011 Abstract: Tổng quan về các vấn đề liên quan đến khai thác và sử dụng nhiên liệu hóa thạch cũng như kinh nghiệm quốc tế về các khoản thu nhằm bảo vệ môi trường. Giới thiệu về Luật thuế bảo vệ môi trường. Nghiên cứu tác động của luật thuế bảo vệ môi trường đến các dạng năng lượng, từ đó dự báo dự báo ảnh hưởng của luật tới năng lượng tái tạo. Đưa ra kết quả nghiên cứu và thảo luận. Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của Luật thuế bảo vệ môi trường trong phát triển năng lượng tái tạo ở Việt Nam. Keywords: Khoa học môi trường; Bảo vệ môi trường; Luật thuế; Năng lượng tái tạo; Việt Nam Content MỞ ĐẦU Việt Nam là một nước đang phát triển, nhu cầu năng lượng ngày càng lớn, đối mặt với việc nguồn nguyên liệu hóa thạch, những nguồn năng lượng truyền thống đang dần cạn kiệt, chính phủ và các ngành chức năng đã đưa ra nhiều biện pháp như tìm các nguồn năng lượng mới, tiết kiệm năng lượng Đặc biệt là việc ban hành các quy định, các văn bản pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả quản lý việc khai thác và sử dụng các nguồn nguyên liệu hóa thạch một cách bền vững. Luật thuế bảo vệ môi trường được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 15 tháng 11 năm 2010, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2012, trong đó quy định thuế suất với các dạng nhiên liệu như xăng, dầu, than Khi Luật thuế bảo vệ môi trường được thực thi sẽ gây ra những ảnh hưởng về mặt kinh tế, môi trường và xã hội. Vì vậy việc đánh giá và dự báo những ảnh hưởng của Luật này là hết sức cần thiết. Đây chính là lí do mà đề tài “Đánh giá và dự báo ảnh hưởng của Luật thuế bảo vệ môi trường tới sự phát triển năng lượng tái tạo ở Việt Nam” được lựa chọn để tiến hành nghiên cứu. Trên cơ sở đó đề 2 xuất các biện pháp và cơ chế nhằm nâng cao hiệu quả của Luật thuế bảo vệ môi trường đến phát triển các ngành năng lượng mới nhằm mục tiêu bảo vệ môi trường và phát triển bền vững. Chƣơng 1 TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1. Các vấn đề liên quan đến khai thác và sử dụng nhiên liệu hóa thạch 1.1.1. Sự cạn kiệt của các nguồn nhiên liệu hóa thạch 1.1.2. Các vấn đề môi trường do sử dụng nhiên liệu hóa thạch 1.2. Kinh nghiệm quốc tế về các khoản thu nhằm bảo vệ môi trƣờng 1.3. Xu hƣớng sử dụng năng lƣợng tái tạo để thay thế nhiên liệu hóa thạch 1.4. Giới thiệu về Luật thuế bảo vệ môi trƣờng 1.4.1. Mục tiêu, yêu cầu xây dựng Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 29/VBHN-BTC Hà Nội, ngày 02 tháng 10 năm 2015 THÔNG TƯ1 HƯỚNG DẪN THI HÀNH NGHỊ ĐỊNH SỐ 67/2011/NĐ-CP NGÀY 08 THÁNG NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT THUẾ BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG Thông tư số 152/2011/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2011 hướng dẫn thi hành Nghị định số 67/2011/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2011 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật thuế Bảo vệ môi trường, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2012, sửa đổi, bổ sung bởi: Thông tư số 159/2012/TT-BTC ngày 28 tháng năm 2012 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 152/2011/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2011 hướng dẫn thi hành Nghị định số 67/2011/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2011 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật thuế Bảo vệ môi trường, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/11/2012; Thông tư số 60/2015/TT-BTC ngày 27 tháng năm 2015 sửa đổi, bổ sung khoản Điều Thông tư số 152/2011/TT-BTC ngày 11/11/2011 hướng dẫn thi hành Nghị định số 67/2011/NĐ-CP ngày 08/8/2011 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Luật thuế bảo vệ môi trường, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/5/2015 Căn Luật thuế Bảo vệ môi trường số 57/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Luật Quản lý thuế số I. Đặt vấn đề: Tranh chấp dân sự xảy ra trong thực tiễn cuộc sống hết sức đa dạng và phức tạp, quy phạm pháp luật dân sự vì nhiều lý do nên không thể điều chỉnh hết mọi vấn đề nảy sinh. Ngoài luật dân sự, pháp luật Việt Nam còn cho phép áp dụng tập quán để giải quyết các tranh chấp. Em xin được đi vào phân tích về các nguyên nhân điều kiện áp dụng tập quán vào giải quyết tranh chấp dân sự của các chủ thể. II. Giải quyết vấn đề: Trên thực tế, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật dân sự không thể hoàn chỉnh, bao quát được toàn bộ các quan hệ xã hội phát sinh trong đời sống hàng ngày thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Dân sự. Từ nhiều nguyên nhân khác nhau mà Bộ luật dân sự ghi nhận việc áp dụng tập quán để giải quyết tranh chấp dân sự, cụ thể như sau: - Luật dân sự có đặc thù là có đối tượng điều chỉnh là các quan hệ xã hội hết sức đa dạng và phức tạp về chủ thể, khách thể, nội dung,…luôn có sự phát sinh, thay đổi những quan hệ xã hội mới mà thực tế những quan hệ xã hội này chưa có quy phạm pháp luật trực tiếp điều chỉnh. - Hoạt động lập pháp chưa thể toàn diện được mà còn nhiều hạn chế bởi trình độ chuyên môn của các nhà lập pháp còn chưa cao và tính khách quan chưa thể tuyệt đối nên không thể dự liệu hết được các quan hệ xã hội cần thiết phải điều chỉnh bằng pháp luật. 1 Tập quán được định nghĩa là những quy tắc xử sự được một cộng đồng dân cư thừa nhận như là một chuẩn mực ứng xử và được áp dụng để giải quyết cho các tranh chấp dân sự phát sinh 1 . Việt Nam là một đất nước có đặc trưng địa lý là lãnh thổ nằm trên một vùng đất trải dài với 54 dân tộc nên sẽ có rất nhiều đặc trưng riêng, sự khác biệt của từng dân tộc nảy sinh từ quá trình sinh sống, lao động sản xuất. Các nhà làm luật đã dự liệu và quy định những điều kiện để áp dụng tập quán để giải quyết tranh chấp dân sự như sau: - Thứ nhất, quan hệ xã hội phát sinh tranh chấp cần giải quyết phải thuộc đối tượng điều chỉnh của luật dân sự. Đây chính là yếu tố điều kiện cần của việc áp dụng bởi nếu như quan hệ xã hội phát sinh tranh chấp mà thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành luật khác thì tranh chấp sẽ được điều chỉnh bởi chính ngành luật đó chứ không cần áp dụng tập quán vào giải quyết nữa. - Thứ hai, hiện chưa có quy phạm pháp luật dân sự trực tiếp điều chỉnh quan hệ xã hội phát sinh tranh chấp đó. - Thứ ba, việc áp dụng phong tục tập quán chỉ được đặt ra khi pháp luật chưa quy định và các bên tham gia giao dịch không thỏa thuận. Đây là điều kiện được thể hiện rõ trong văn bản quy phạm pháp luật dân sự tại điều 3 Bộ luật dân sự. Rõ ràng, việc áp dụng quy phạm pháp luật dân sự để xử lý tranh chấp được ưu Công ty Luật Minh Gia BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 29/2015/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 31 tháng 07 năm 2015 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU VỀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG QUY ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2015/NĐ-CP NGÀY 12 THÁNG 01 NĂM 2015 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực số điều thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động quy định Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thực số điều thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, Hội đồng trọng tài lao động, bồi thường thiệt hại trường hợp đình công bất hợp pháp quy định Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày ... thực số quy định tiền lương theo Nghị định số 05 /2015/ NĐ-CP Điều Tiền lương Tiền lương theo quy định Khoản Khoản Điều 21 Nghị định số 05 /2015/ NĐ-CP quy định cụ thể sau: Tiền lương ghi hợp đồng... lương, tính 300% so với tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm vào ban đêm tính sau: Tiền Đơn giá tiền lương làm lương. .. người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm vào ban đêm tính sau: Tiền Tiền lương lương làm thực trả thêm = x ngày làm việc vào ban bình thường đêm Tiền lương Mức thực trả Mức