Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Bình Định

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ HẠNH TRANG GIẢI PHÁP NHẰM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ HẠNH TRANG GIẢI PHÁP NHẰM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số : 60.31.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: GS.TS TRƯƠNG BÁ THANH Đà Nẵng - Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hạnh Trang MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục luận văn Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Nguồn nhân lực xã hội 12 1.1.3 Nguồn nhân lực chất lượng cao 12 1.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao 15 1.2 VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 16 1.2.1 Nguồn nhân lực chất lượng cao điều kiện tiên bảo đảm thành công nghiệp CNH – HĐH 16 1.2.2 Nguồn nhân lực chất lượng cao điều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu bảo đảm phát triển bền vững 17 1.2.3 Nguồn nhân lực chất lượng cao tác động mặt xã hội 17 1.2.4 Nguồn nhân lực chất lượng cao động lực chủ yếu tiếp cận phát triển kinh tế tri thức 18 1.2.5 Nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò quan trọng việc hình thành phát triển cấu nghề đại 20 1.3 THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 20 1.3.1 Khái niệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 20 1.3.2 Nội dung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 23 1.3.3 Chỉ tiêu phản ảnh kết thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 29 1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC THU HÚT NNLCLC 31 1.4.1 Văn hóa xã hội .31 1.4.2 Sự phát triển thị trường lao động 31 1.4.3 Trình độ phát triển Khoa học – Công nghệ 31 1.4.4 Yêu cầu hội nhập quốc tế tình hình tồn cầu hóa .32 1.4.5 Hệ thống sách Nhà nước .33 1.5 BÀI HỌC KINH NGHIỆM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG TẠI VIỆT NAM 33 1.5.1 Kinh nghiệm Thành phố Hồ Chí Minh 33 1.5.2 Kinh nghiệm Thành phố Hà Nội 34 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀO TỈNH BÌNH ĐỊNH THỜI GIAN QUA 36 2.1 TỔNG QUAN ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN, KINH TẾ-XÃ HỘI CỦA TỈNH BÌNH ĐỊNH 36 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 36 2.1.2 Điều kiện kinh tế xã hội .39 2.2 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH BÌNH ĐỊNH 44 2.2.1 Số lượng nguồn nhân lực tỉnh Bình Định 44 2.2.2 Chất lượng nguồn lao động tỉnh Bình Định .48 2.2.3 Đánh giá chung NNLCLC tỉnh Bình Định 58 2.3 THỰC TRẠNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TỈNH BÌNH ĐỊNH THỜI GIAN QUA 59 2.3.1 Đặc điểm sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định 59 2.3.2 Thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào tỉnh Bình Định .60 2.3.3 Đánh giá chung thực trạng thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định 66 2.3.4 Nguyên nhân hạn chế 68 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀO TỈNH BÌNH ĐỊNH THỜI GIAN ĐẾN 74 3.1 NHỮNG CĂN CỨ TIỀN ĐỀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 74 3.1.1 Mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình Đinh giai đoạn 2011-2015 .74 3.1.2 Quan điểm, định hướng chung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 76 3.1.3 Mục tiêu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thời gian tới 77 3.2 GIẢI PHÁP NHẰM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TỈNH BÌNH ĐỊNH 79 3.2.1 Xây dựng, hồn thiện sách tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao cụ thể, thiết thực 79 3.2.2 Tạo môi trường điều kiện làm việc thuận lợi 81 3.2.3 Thực đổi sách tiền lương, tạo động lực cho người lao động .82 3.2.4 Nghiên cứu biện pháp tăng cường đãi ngộ, tôn vinh cho đối tượng thu hút 83 3.2.5 Quản lý, sử dụng hiệu NNLCLC 85 3.2.6 Xây dựng hệ thống sở liệu nguồn nhân lực chất lượng cao 88 3.2.7 Phân bố điều chỉnh hợp lý nguồn nhân lực theo trình chuyển dịch cấu kinh tế 89 3.2.8 Tăng cường thu hút trí thức Việt kiều chuyên gia nước 90 KẾT LUẬN 92 TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BS Bác sĩ CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa CLC Chất lượng cao CN-XD Công nghiệp-Xây dựng CN-XD Công nghiệp-Xây dựng CKI Chuyên khoa I CKII Chuyên khoa II DS Dược sĩ DN Doanh nghiệp DV Dịch vụ ĐH Đại học GS Giáo sư KHKT Khoa học kỹ thuật KTTT Kinh tế tri thức KTTĐMT Kinh tế trọng điểm Miền Trung KHHGĐ Kế hoạch hóa gia đình LLLĐ Lực lượng lao động NNLCLC Nguồn nhân lực chất lượng cao NNL Nguồn nhân lực NN Nông nghiệp NN Nông thôn NCS Nghiên cứu sinh P.GS Phó Giáo sư SB Sơ SL Số lượng TL Tỷ lệ THPT Trung học phổ thông TT Thành thị THCS Trung học sở TCMN Thủ công mỹ nghệ TSKH Tiến sĩ Khoa học TS Tiến sĩ VĐT Vốn đầu tư XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng Tên bảng Trang 2.1 GDP địa bàn tỉnh Bình Định theo giá so sánh 2010 40 2.2 Thu nhập bình quân đầu người 41 2.3 Vốn đầu tư theo giá thực tế chia theo ngành kinh tế 42 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 Dân số trung bình phân theo giới tính, thành thị, nơng thơn giai đoạn 2009 – 2012 Thực trạng dân số, lao động, việc làm giai đoạn 20092012 Lao động làm việc theo thành phần kinh tế Dân số không hoạt động kinh tế theo lý do, thành thịnông thôn tỉnh Bình Định năm 2012 Cơ cấu lực lượng lao động tỉnh Bình Định năm 2012 chia theo trình độ học vấn Tỷ lệ lao động làm việc kinh tế qua đào tạo phân theo giới tính theo thành thị, nơng thơn Lao động có việc làm chia theo trình độ CMKT nhóm nghề Lao động, GDP có việc làm phân theo ngành kinh tế Đãi ngộ sách thu hút nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định Kết thu hút nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định Quy hoạch phát triển Kinh tế-Xã hội tỉnh Bình Định đến năm 2020 44 46 47 47 53 54 55 57 63 64 75 ... luận thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Chương Thực trạng công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào tỉnh Bình Định thời gian qua Chương Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất. .. TRẠNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TỈNH BÌNH ĐỊNH THỜI GIAN QUA 59 2.3.1 Đặc điểm sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bình Định 59 2.3.2 Thực trạng thu hút nguồn. .. LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 20 1.3.1 Khái niệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 20 1.3.2 Nội dung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 23 1.3.3 Chỉ tiêu phản ảnh kết thu hút nguồn nhân lực chất