Thực trạng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty honda vĩnh phúc

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Tình hình nghiên cứu. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài. 2 4. Mục đích và nhiệm vụ của đề tài. 3 5.Phương pháp nghiên cứu của đề tài. 3 6. Ý nghĩa của việc nhiên cứu đề tài. 3 7. Kết cấu của tiểu luận. 4 CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI. 5 1.1. Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 5 1.1.1 Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 5 1.1.2 Các nguyên tắc điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 7 1.1.3 Mối quan hệ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với một số nội dung trong quan hệ lao động. 8 1.2. Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 9 1.2.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của tổ chức lao động quốc tế(ILO). 9 1.2.2. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của một số nươc trên thế giới. 10 1.3. Nội dung chế độ làm việc, thời giờ nghỉ theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. 11 1.4 Sự điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 17 1.4.1 Các nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 17 1.4.1.1 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định. 17 1.4.1.2 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận. 19 1.4.2.1 Quy định về thờ giờ làm việc 19 1.4.2.2 Quy định về thời giờ nghỉ ngơi 20 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÔNG TY HONDA VĨNH PHÚC. 22 2.1 Khái quát vấn đề thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công ty Honda Vĩnh Phúc. 22 2.1.1 Khái quát qua về công ty Honda và sự hiểu biết của công nhân về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. 22 2.1.2 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quy định chung của công ty Honda Vĩnh Phúc. 23 2.1.2.1 Thời gia làm việc. 23 2.1.2.2 Thời giờ nghỉ hàng tuần. 24 2.1.2.3 Thời gian được nghỉ hưởng nguyên lương. 24 2.1.2.4 Nghỉ phép hằng năm 25 2.1.3 Quy định chế độ nghỉ phép cho các bộ phận như sau: 25 2.1.3.1 Nghỉ việc riêng có hưởng lương 26 2.1.3.2 Nghỉ việc riêng không trả lương 26 2.1.3.3 Nghỉ bệnh 26 2.1.4 Thủ tục xin nghỉ và thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trong các trường hợp trên 27 2.1.5 Một số quy định đối với lao động nữ 27 2.2 Những tồn tại trong quá trình thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngoi của công ty. 28 2.2.1 Về thời gian làm việc. 28 2.2.2 Về thời giờ nghỉ ngơi 28 2.2.3 Về thời giờ nghỉ việc riêng có hưởng lương. 28 2.3 Nguyên nhân tồn tại dẫn đên vi phạm. 28 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 30 3.1 Đối với các quy định của pháp luật. 30 3.2 Đối với người sử dụng lao động và người lao động. 30 3.3 Đối với cơ quan quản lý 30 3.4 Đối với tổ chức công đoàn. 31 KẾT LUẬN 32 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 34

MỤC LỤC MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài: Tình hình nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Mục đích nhiệm vụ đề tài 5.Phương pháp nghiên cứu đề tài Ý nghĩa việc nhiên cứu đề tài Kết cấu tiểu luận CHƯƠNG .5 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi .5 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Trong điều kiện kinh việc doanh nghiệp quan tế thị trường nay, để thu hút bảo vệ người lao động làm Nhà nước có sử dụng lao động , việc quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi cách hợp lý sử dụng có hiệu vấn đề quan trọng cần thiết hết Bởi vì, cơng việc khác người lao động làm việc mà không cần nghỉ ngơi, có nghỉ ngơi người lao động có sức khỏe điều kiện tốt để hồn thành cơng việc Các doanh nghiệp bước xây dựng, hoàn thiện thực quy định nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể nhằm phù hợp với luật lao động Tuy nhiên đứng trước cạnh tranh ngày khốc liệt ngày đa dạng mạnh mẽ kinh tế thị trường, doanh nghiệp muốn tạo nên sức cạnh tranh để phát triển nâng cao lực cạnh tranh dựa nguồn lực sẵn có khai thác triệt để sức lao động người lao động Vì vấn đề vi phạm thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi điều khơng tránh khỏi doanh nghiệp có sử dụng lao động, quy luật khách quan tất yếu sống Để giảm bớt sai phạm thực có hiệu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp, ban ngành liên quan không ngừng nâng cao công tác tuyên truyền pháp luật lao động , tổ chức lớp tập huấn tìm hiểu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho cán quản lý, người sử dụng lao động, người lao động Đồng thời mở rộng đợt kiểm tra việc thực thi pháp luật lao động doanh nghiệp Bộ luật năm 1994 (sửa đổi, bổ sung qua năm 2002, 2006, 2007) hệ thống thơng tư, nghị định lao động cụ thể hóa đường lối Đảng Nhà nước, quy định Hiến pháp vấn đề lao động Trong đó, ghi nhận bước hồn thiện chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm phù hợp với phát triển xã hội Chế định làm việc, thời nghỉ ngơi nội dung quan trọng pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi ích người lao động làm công ăn lương Người lao động có bảo vệ tốt hay khơng nhờ hành lang pháp lý chặt chẽ pháp luật, phần chủ yếu bảo vệ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi nhằm phát huy tối đa lực người lao động Tình hình nghiên cứu Thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi vấn đề quan trọng đề cập nhiều viết có liên quan đến nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học nhiều cá nhân tổ chức khác Tạo lên nhiêu khía cạnh khác cho q trình nghiên cứu Có nhiều viết có liên quan đến vấn đề Ví dụ như: + Thỏa ước lao động tập văn thỏa thuận tập lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động ( tác giả Lê Thị Phượng) + Bài viết: người lao động cần 500 làm việc năm( trang báo Dantri.com.vn) + Bài viết: Giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ thực trạng giải pháp( tác giả Ngơ Viết Hồn) + Bài viết: Hồn thiện pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều kiện kinh tế thị trường Úc( tác giả peter Donald) + Bài viết: Chế định thời làm việc theo pháp luật lao động Thụy Điển( tác giả Olsf Stenqvist) Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài + Đối tượng: Đề tài xoay quanh vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi pháp luật lao động thực thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi công ty Honda Vĩnh Phúc + Phạm vi: Đề tài thực nghiên cứu cơng ty Honda Vĩnh Phúc Mục đích nhiệm vụ đề tài + Mục đích: Nhìn cách tổng quát vấn đề chung thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Đưa tồn giải pháp nhằm hoàn thiện chế định thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi góp phần bảo vệ lợi ích người lao động + Nhiệm vụ: Đi sâu tìm hiểu quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động áp dụng quy định cơng ty Honda Vĩnh Phúc nhằm tìm nguyên nhân vướng mắc, bất cập hệ thống pháp luật sai phạm trình thực thi chế định cơng ty từ đưa giải pháp nhằm hoàn thiện chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 5.Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau để nghiên cứu: + Phương pháp vật biên chứng Hồ Chí Minh; + Phương pháp phân tích; + Phương pháp nhận định đánh giá; + Phương pháp thu thập xử lý thông tin; + Phương pháp vấn, chứng minh kết luận Ý nghĩa việc nhiên cứu đề tài + Về mặt lý luận: Đề tài góp phần vào việc hồn thiện kỹ phân tích lý thuyết đánh giá đề; sâu vào tìm hiểu lý luận nghiên cứu thời làm việc, thời nghỉ ngơi + Về mặt thực tiễn: Đề tài bổ sung khối lượng kiến thức thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, nhà quản lý sử dụng lao động, cho bạn sinh viên muốn làm tập lớn, u thích mơn nghiên cứu khoa học Là tư liệu tham khỏa bổ ích cho q trình điều hành nhà quản lý, sử dụng lao động người lao động muốn quan tâm đến lợi ích Kết cấu tiểu luận Ngồi phần mở đầu kết luận, tiểu luận kết cấu thành ba phần sau: Chương 1: Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương 2: Thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty Honda Vĩnh Phúc Chương 3: Giải pháp hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trong quan hệ lao động, thời làm việc, nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mối quan hệ mật thiết với tạo thành chế định độc lập tách rời luật lao động Trên thực tế, khơng có làm việc mà không nghỉ ngơi ngược lại, với người không làm việc vấn đề nghỉ ngơi khơng đặt ra, điều kiện nay, với phát triển mạnh mẽ kinh tế, cạnh tranh khốc liệt người làm cho người lao động làm việc với cường độ cao Do nhu cầu làm việc nghỉ ngơi ngày trở nên cấp bách Trong khoa học kinh tế - lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi xem xét chủ yếu góc độ việc tổ chức q trình lao động Theo đó, thời làm việc, thời nghỉ ngơi phải đặt mối quan hệ hữu với suất, chất lượng hiệu lao động với mục tiêu: sử dụng thời gian làm việc mà đạt hiệu kinh tế cao Dưới góc độ này, thời làm việc khoảng thời gian cần đủ để suất lao động hoàn thành, thời nghỉ ngơi khoảng thời gian cần thiết để người lao động tái sản xuất lại sức lao động hao phí nhằm đảm bảo q trình lao động diễn liên tục Dưới góc độ pháp lý, thời làm việc thời nghỉ ngơi biểu dạng quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động Quan hệ thể ràng buộc trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ này, người lao động phải trực tiếp hoàn thành nghĩa vụ lao động mình, phải tuân thủ quy định nội có quyền hưởng thành khoảng thời gian Ngồi thời làm việc thời nghỉ ngơi, người lao động tự sử dụng khoảng thời gian theo ý muốn thân Như vậy, mặt pháp lý hiểu thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau: Thời làm việc: khoảng thời gian pháp luật quy định thỏa thuận bên, thời gian người lao động phải có mặt địa điểm để thực cơng việc, nhiệm vụ giao phù hợp với quy định pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động Thời nghỉ ngơi: khoảng thời gian người lao động khơng phải thực nghĩa vụ lao động có quyền sử dụng thời gian theo ý muốn Trong khoa học luật lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi nghiên cứu nhiều góc độ khác Nó coi nguyên tắc cần đảm bảo luật lao động, định mức lao động, nội dung quan hệ pháp luật lao động, chế định luật lao động Với tư cách nguyên tắc luật lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi coi quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động mà quy phạm pháp luật lao động cần phản ánh rõ tư tưởng Nếu xem thời làm việc, thời nghỉ ngơi với tư cách định mức lao động hiểu quỹ thời gian cần thiết cho người lao động để hồn thành cơng việc giao kịp thời tái tạo sức lao động cho trình lao động Nếu xem thời làm việc, thời nghỉ ngơi nội dung quan hệ pháp luật lao động thời gian làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao thỏa thuận hợp đồng lao động Ngồi thời gian đó, người lao động toàn quyền sử dụng thời gian nghỉ ngơi theo ý muốn Là chế định pháp luật, thời làm việc, thời nghỉ ngơi bao gồm tổng thể quy định pháp luật quy định thời gian người lao động phảỉ làm việc, phải thực nhiệm vụ giao khoảng thời gian cần thiết để người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe tái sản xuất sức lao động Tóm lại, dù thời làm việc, thời nghỉ ngơi có nghiên cứu góc độ mục đích việc nghiên cứu để tìm thời làm việc hợp lý, thời gian nghỉ ngơi thích hợp nhằm tăng suất lao động đồng thời bảo vệ sức khỏe cho người lao động 1.1.2 Các nguyên tắc điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nguyên tắc tưởng chủ đạo, mang tính xuất phát điểm suốt q trình xây dựng áp dụng quy phạm pháp luật Trong chế định thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi nguyên tắc điều chỉnh bao gồm: + Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhà nước quy định Pháp luật quy định thời làm việc tối đa ngày 48 tuần, thời làm thêm tối đa ngày 200 năm Còn thời nghỉ ngơi lại quy định tối thiểu phải nghỉ ngày tuần Như vậy, pháp luật không quy định cứng nhắc độ dài thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi mà giới hạn mức tối đa mức tối thiểu nhằm tạ điều kiện cho bên quan hệ lao động tự thỏa thuận, thương lượng cho phù hợp, thương lượng cho phù hợp Đồng thời tránh lạm dụng sưc lao động từ phia người sử dụng lao động, tạo hành lang pháp lý để người sử dụng lao động quy định theo hướng có lợi cho người lao động + Nguyên tắc cho phép bên tự thỏa thuận trường hợp cần thiết Đây tính linh hoạt pháp luật tạo điều kiện để bên bố trí thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi cho thuận tiện như: Thỏa thuận cề thời làm thêm, sấp xếp lịch nghỉ hàng tuần, hàng tháng, hàng năm, nghỉ không lương Các bên thỏa thuận phải khuôn khổ pháp luật, tuân thủ quy định pháp luật khuyến khích thỏa thuận theo hướng có lợi cho người lao dộng + Nguyên tắc áp dụng quy định riêng đôi tượng lao động đặc biệt Thường việc thực rút ngắn thời làm việc, tăng thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động người cao tuổi 1.1.3 Mối quan hệ thời làm việc, thời nghỉ ngơi với số nội dung quan hệ lao động Với tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động Người lao động hưởng tiền lương theo số làm kể thời gian làm việc lẫn thời gian làm thêm Người lao động không trả lương không làm việc trừ thời gian người lao động nghỉ ngơi theo chế độ hưởng nguyên lương Tiền lương toán đầy đủ đảm bảo cho người lao động trì thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật Với bảo hộ lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi người lao đọng cần bảo hộ thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền người lao động, gắn chặt với người lao động Bỏa hộ lao động góp phần trực tiếp vào bảo vệ người lao động họ thực nghĩa vụ lao động Chế độ bảo vệ sức khỏe cho người lao động bảo hộ lao động để xác định mối quan hệ với thời gian làm việc thời gian gnhir ngơi Tức là, để trì sức khỏe cho người lao động cần xây dựng hợp lý thời làm việc thời nghỉ ngơi như” Rút ngắn thời làm việc lao động làm cơng việc mang tính chất đọc hại, nguy hiểm, hạn chế làm ca đêm làm thêm tối với đối tượng Với kỷ luật lao động Vệc tuân thủ thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi giúp cho người lao động giữ vững kỷ luật lao động Xây dựng kỷ luật lao động nhằm khuyến khích người lao động gương mẫu chấp hành thời làm việc thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật, tạo điều kiện cho người lao động sử dụng hợp lý thời lao động Với việc làm đảm bảo việc làm Việc làm để xây dựng thưc thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách hợp lý nhằm bảo vệ người lao động Có đảm bảo việc làm trì thời gian lao động ngược lại Với định mưc lao động Định mức lao động việc xác định công việc cho đối tượng hưởng thời gian trả lương cho hợp lý 1.2 Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2.1 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định tổ chức lao động quốc tế(ILO) Thế kỷ XX, quốc gia xã hội chủ nghĩa Quốc tế Lao động 1-5 trở thành ngày lễ lón măng tầm quốc gia Trong ngày đó, diễn hành lớn ngoạn mục tổ chức với tham gia nhiều giai tầng dân chúng, nhằm biểu dương thành tựu kinh tế xã hội giai cấp công nhân lãnh đạo tài tình sáng suốt Đảng Từ thập niên 90 kỷ trước, với sụp đổ hệ thống xã hội chủ nghĩa, 1-5 gọi tên Ngày Đoàn kết người lao động Tại thành phố lớn giới thợ đòi mức lương lương hưu xứng đáng cho người lao động Năm 1919 Anh, tổ chức lao động quốc tế (ILO) thành lập, thông qua công ước vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ước số (1919) Công ước số 30 (1930) quy định làm ngày xí nghiệp cơng nghiệp, sở thương mại buôn bán hoặc 48 tuần Công ước số 89(1948) làm việc ban đêm phụ nữ công nghiệp quy định điều 3, quy định ILO hạn chế tối đa sở công nghiệp xếp lao động nữ làm đêm Tuy nhiên điều công ước quy định hai truongf hợp khơng áp dụng quy định trên, trường hợp bất khả kháng trường hợp có dùng nguyên vật liệu tinh luyện, nhanh chong biến chất Đây loại thời làm việc theo định mức người lao động, theo thỏa thuận hợp đồng lao động dựa quy định pháp luật Thời làm việc tiêu chuẩn quy định sở tiêu chuẩn hóa thời làm việc việc quy định số làm việc ngày đêm, tuần lễ, số ngày làm việc tháng, năm Trong việc tiêu chuẩn hóa ngày làm việc, tuần làm việc quan trọng nhất, sở để dễ dàng trả công lao động xác định tính hợp pháp thỏa thuận thời làm việc Ngày làm việc tiêu chuẩn việc quy định độ dài thời làm việc người lao động ngày đêm (24 giờ) tuần làm việc tiêu chuẩn số ngày làm việc tuần lễ ngày Thời làm việc tiêu chuẩn bao gồm: thời làm việc bình thường thời làm việc rút ngắn Theo đó, với đối tượng lao động đặc thù lao động nữ, lao động chưa thành niên, người tàn tật, người cao tuổi, người làm công việc nặng nhọc, độc hại thời làm việc rút ngắn hai so với lao động bình thường Bên cạnh đó, pháp luật đưa khái niệm thời làm việc không tiêu chuẩn Thời làm việc không tiêu chuẩn loại thời làm việc quy định cho số lao động định, tính chất cơng việc mà xác định số làm việc cụ thể Loại thời khó kiểm sốt, gây khó khăn cho quan chức việc quản lý thời làm việc người lao động Ngồi ra, pháp luật quy định thời làm thêm, làm ban đêm thời làm việc linh hoạt cho người lao động Với việc giới hạn tối đa số làm thêm, làm ban đêm, quy định pháp luật hành lang pháp lý vững bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tránh lạm dụng sức lao động từ phía người sử dụng lao động Đồng thời pháp luật tôn trọng thỏa thuận bên, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận làm thêm giờ, làm thêm ban đêm phù hợp với quy định pháp luật Tùy theo thời làm việc người lao động mà người lao động hưởng chế độ: lương, tiền thưởng, phụ cấp v.v 1.4.2.2 Quy định thời nghỉ ngơi 20 Song song với việc quy định thời làm việc mức tối đa, người lao động đảm bảo thời nghỉ ngơi mức mức pháp luật quy định Đó quy định thời gian nghỉ ca (ít 30 phút, ca đêm 45 phút), nghỉ hàng tuần (từ đến hai ngày tuần) (Điều 71,72 BLLĐ) Khi quy định, nội dung trở thành quyền đáng người lao động, giúp họ đỡ căng thẳng thần kinh, bắp, phục hồi sức khỏe để tiếp tục làm việc, dưỡng sức lao động, dành thời gian cho nhu cầu vật chất tinh thần khác.nên cần pháp luật bảo vệ Bên cạnh chế độ nghỉ trình làm việc nghỉ theo ca, nghỉ hàng tuần., người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ lễ (9 ngày/ năm), nghỉ việc riênghoặc nghỉ không hưởng lương (từ Điều 74 đến Điều 79 BLLĐ) Có thể nói, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần quan trọng việc bảo vệ người lao động trường hợp cần thiết tạo thành chế định cần thiết thiếu Bộ luật lao động Xuất phát từ đặc điểm thị trường lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều khoản hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể Mặt khác, chế định luật lao động chẳng hạn như: Quy định chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động xảy v.v muốn thể rõ phải vào quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 21 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÔNG TY HONDA VĨNH PHÚC 2.1 Khái quát vấn đề thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty Honda Vĩnh Phúc 2.1.1 Khái quát qua công ty Honda hiểu biết công nhân thời làm việc nghỉ ngơi Công ty Honda Vĩnh Phúc nằm địa bàn Thị xã Phúc Yên – Tỉnh Vĩnh Phúc cơng ty điển hình sản xuất phương tiện lại địc bàn tỉnh Công ty thực pháp luật lao động đầy đủ tuân theo cách hợp lý khoa học Đảm bảo quyền lợi công nhân lao động công ty cách cao Số lượng công nhân công ty chủ yếu lao động tỉnh số tỉnh khác Đa số cơng nhân xuất thân từ nơng nghiệp nên trình độ hiểu biết luật lao động họ thấp Từ cơng ty có buổi trao đổi với cơng nhân đồng thời có buổi dạy học pháp luật Qua nâng cao dần hiểu biết công nhân luật lao động đặc biệt thời gian làm việc nghỉ ngơi, làm giảm bớt tình trạng thắc mắc thời làm Quan trọng khơng việc làm q thời gian quy định ký hợp đồng lao động Việc tuyên truyền tập thể cá nhân truyền đạt cách có hiệu cho người chưa biết làm cho trình độ hiểu biết cơng nhân ngày nâng cao Khi hỏi thời gian làm việc nghỉ ngơi công nhân cơng ty, đa số cơng nhân có phản ánh tích cực Số khơng hài long số vấn đề khác Việc trình độ cơng nhân ngày nâng cao khiến cho việc công lao động nâng cao Công nhân biết quyền nghĩa vụ phải thực pháp luật 22 Ngoài việc thực đầy đủ yêu cầu luật lao động thời gain làm việc nghỉ ngơi cơng ty khơng tránh khỏi sai phạm Nhưng việc khác phục cách nhanh chóng đảm bảo quyền lợi cho người lao động Tác động mạnh mẽ vào công việc tiến độ hồn thành cơng nhân cơng ty Với q trình cơng ty có đội ngũ cơng nhân đông đảo hiểu biết pháp luật Công ty thực cách đắn thời làm việc thời nghỉ ngơi công nhân 2.1.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định chung công ty Honda Vĩnh Phúc 2.1.2.1 Thời gia làm việc - Bộ phận văn phòng + Mùa hè: Buổi sáng: từ 6h30' đến 11h Buổi chiều: từ 14h đến 17h30' + Mùa đông: Buổi sáng: từ 07h đến 11h Buổi sáng: từ 13h đến 17h Một tuần: Người lao động làm việc ngày từ thứ đến thứ Trừ trường hợp điều động theo yêu cầu đột xuất đợt phát động của tập đồn, Tổng cơng ty công ty Riêng phận làm việc vào thứ chủ nhật xếp lịch thay nghỉ bù - Bộ phận sản xuất Bộ phận sản xuất bố trí làm theo ca Ca 1: từ 6h đến 14h; Ca từ 14h đến 22h; Ca làm từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau Người lao động nghỉ ca 30 phút Thời gian bắt đầu kết thúc ca cơng ty xem xét thay đổi theo mùa, tùy theo yêu cầu sản xuất đảm bảo không phải đủ 8h ngày Cơng ty người lao động thỏa thuận làm việc thêm đảm bảo thời gian làm thêm không 4h ngày, 16h tuần 200 23 năm - Bộ phận bảo vệ Bộ phận bảo vệ làm việc theo ca phận sản xuất 2.1.2.2 Thời nghỉ hàng tuần - Bộ phận văn phòng: Ngày nghỉ hàng tuần người lao động vào thứ chủ nhật - Bộ phận sản xuất: Do đặc thù công tác sản xuất nên người lao động không cps ngày nghỉ hàng tuần cố định vào ngày chủ nhật mà tùy theo lịch bố trí sản xuất Công ty trưởng ca, trưởng phận phan công hàng tuần cho người lao động - Bộ phận bảo vệ: Do đặc thù công tác bảo vệ nên người lao động khơng có ngày nghỉ hàng tuần cố định vào ngày chủ nhật mà tùy theo lịch bố trí sản xuất Trong trường hợp nhu cầu sản xuất kinh doanh mà công ty cần phải điều chỉnh thời gian nghỉ hàng tuần phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ngày tháng 2.1.2.3 Thời gian nghỉ hưởng nguyên lương + Nghỉ Lễ, Tết năm Người lao động nghỉ làm việc nghỉ hưởng nguyên lương ngày Lễ sau: Tết dương lịch (01/01): ngày Tết âm lịch (nguyên đán): ngày ( ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) Tết chiến thắng ( 30/4 dương lịch): ngày Tết lao động (1/5 dương lịch): ngày Tết quốc khánh ( 2/9): ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): ngày Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao 24 động nghỉ bù vào ngày 2.1.2.4 Nghỉ phép năm Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục cơng ty nghỉ hàng năm nghỉ nguyên lương 12 ngày làm việc Riêng phận làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ( Bộ lao động quy định) người lao động nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 14 ngày làm việc Người lao động có thời gian làm việc liên tục cơng tu 12 tháng số ngày nghỉ phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với tháng thực tế làm việc Tuy nhiên, trường hợp làm việc liên tục tháng chưa hưởng ngày phép năm thời gian làm việc thực tết từ thàng trở lên Số ngày phép năm tăng theo thâm niên làm việc, năm làm việc công ty cộng thêm ngày phép Lịch nghỉ năm phân bố cho 12 tháng dương lịch Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm Trường hợp người lao động không nghỉ hết số ngày phép chưa hưởng năm dương lịch cộng dồn ngày chưa nghỉ với ngày phép nghỉ năm sau Trường hợp nhu cầu cơng việc mà cơng ty u cầu người lao động không nghỉ phép đăg ký khơng bố trí ngày nghỉ phét cho người lao động, công tý trả lương cho ngày phét năm chưa nghỉ 30% tiền lương Người lao động việc nghỉ việc mà chưa nghỉ phép năm cơng ty trả lương cho ngày chưa nghỉ đến thời điểm việc nghỉ việc 2.1.3 Quy định chế độ nghỉ phép cho phận sau: 14 ngày làm việc trường hợp sau: Lao động làm việc trực tiếp Xí nghiệp xi măng; lao động làm việc xí nghiệp khai thác đá; cơng nhân tổ lò nung xí nghiệp gạch Đồng Trương; nhân viên kiểm định chất lượng 25 sản phẩm, phân tích lý phòng Quản lý chất lượng; cơng nhân lái xe Nghỉ 12 ngày olafm việc đối vứi trường hợp lại Khi nghỉ hàng năm người lao động phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày đường ngày ( ), ngày thứ trở tính thêm ngày đường ( ngày đường khơng tính hưởng lương ) Thời gian đường tính lần năm 2.1.3.1 Nghỉ việc riêng có hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: Nghỉ kết hôn: ngày; Con kết hôn: ngày : Bố mệ ( bên chồng bên vợ) chết; Vợ chồng chết, chết: ngày, vợ người lao động sinh con: nghỉ ngày 2.1.3.2 Nghỉ việc riêng không trả lương Người lao động thỏa thuận với cơng ty để xin nghỉ không hương lương tối đa lần năm trường hợp sau đây: người thân gia đình người lao động bị bệnh khơng có người chăm sóc: người lao động có nhỏ sinh tháng không người trông coi; người lao động xét thấy thân cần đào tạo thêm để nâng cao tay nghề, nghiệp vụ cần thiết cho công việc mà người lao động đảm trách; trường hợp khác mà công ty xét thấy hợp lý Tuy nhiên, trường hợp người lao động không nghỉ không hưởng lương ngày làm việc cộng dồn năm 2.1.3.3 Nghỉ bệnh Nếu người lao động bị bệnh nghỉ điều trị bệnh theo quy định Trong trường hợp nghỉ bệnh ngày làm việc sau trở lại làm việc người lao động phải cung cấp cho Giám đốc xí nghiệp, Trưởng phòng đơn thuốc bác sĩ hay giấy xác nhận bệnh viện phòng khám để làm sở cho việc xin nghỉ bệnh để làm sở cho công ty làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội Người lao động không cung cấp đơn bác sĩ giấy xác nhận bệnh viện, phòng khám khơng nhận lương ngày nghỉ bệnh 26 2.1.4 Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trường hợp Đối với trường hợp nghỉ Lễ, Tết hàng năm người lao động không cần làm đơn xin nghỉ mà chồ thơng báo thức cơng ty nghỉ Lễ, Tết theo nội dung thơng báo Đối với trường hợp nghỉ phét năm, người lao động phải đăng ký thời gian nghỉ phét năm cho Giám đốc xí nghiệp, trường phòng ngày trước ngày nghỉ phép Đối với trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ để kết lý kết cho Giám đốc xí nghiệp, Trưởng phòng vòng ngày trước ngày nghỉ phép Đối với trường hợp nghỉ việc riêng không hưởng lương Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ cho Giám đóc o xí nghiệp, Trưởng phòng 30 ngày làm việc trước ngày nghỉ phép Đối với trường hợp nghỉ bệnh trước nghỉ bệnh người lao động cần chủ động thơng báo cho Giám đốc xí nghiệp, Trưởng phòng biết việc xin nghỉ bệnh trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định pháp luật 2.1.5 Một số quy định lao động nữ Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại tháng tùy thuộc vào công tác người nghỉ sinh Nếu sinh đơi trở lên người lao động nghỉ thêm 30 ngày Người lao động làm việc trở lại trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ hai tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm hại cho sức khỏe phải báo cho cơng ty biết trước để tiện việc xếp công việc Trong trường hợp người lao động tiếp tục hưởng chế độ trợ cấp thai sản tiền lương ngày làm việc Người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ mội ngày 30 phút thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng lương 27 2.2 Những tồn trình thực thời làm việc, thời nghỉ ngoi công ty 2.2.1 Về thời gian làm việc Công nhân làm việc tiếng số thời điểm công ty giao nhận hàng, cần hàng để xuất – nhập khơng tính vào thời gian làm thêm Trong q trình giao tiếp nhận cơng việc ca chưa có hợp lý việc phân chia công việc 2.2.2 Về thời nghỉ ngơi Thời gian nghỉ ngơi bị cắt xén xuống 15 – 20 phút, để làm việc kịp tiến độ cơng việc cho việc xuất hàng ngồi nước Khi nghỉ phép có bất cập, gây mâu thuẫn bất đồng giứa người lao động với trưởng ca hay với người quản lý Thời gian nghỉ trưa ca Gây cho người lao động có cảm giác mệt mỏi bước vào ca làm việc 2.2.3 Về thời nghỉ việc riêng có hưởng lương Số cơng nhân nữ nghỉ chế độ sinh để không đảm bảo 2.3 Nguyên nhân tồn dẫn đên vi phạm Toàn sai phạm việc thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi dẫn đến xúc xã hội đình cơng cơng nhân nhiều nguyên nhân có khách quan chủ quan Từ phía thân quy định pháp luật nhiều thiếu xót, bất cập Pháp luật lao động có hệ thống quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi không tránh khỏi sai sót, hạn chế quy định 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi 30 phút lao động nữ thời gian bị hành kinh Từ phía cơng ty (người sử dụng lao động) công nhân (người lao động) Công ty cổ phần quan tâm nhiều đến lợi nhuận, việc kéo dài thời làm việc 28 tăng thêm thời gian làm, cắt giảm thời gian nghỉ ngơi công nhân biện pháp tăng lợi nhuận mà hầu hết doanh nghiệp sử dụng Người lao động chủ yếu lao động chân tay, trình độ nhận thức hiểu biết hạn chế khơng biết đến quy định thời làm việc tối đa ngày, tuần, số ngày nghỉ tối thiểu, số làm thêm pháp luật cho phép quyền lợi khác mà họ đáng hưởng Người lao động quan tâm đến thu nhập thực tế không ý đến chế độ, quyền lợi mà pháp luật quy định bảo vệ Từ phía tổ chức bảo vệ quyên lợi người lao động Trình độ cán cơng đồn chun mơn đạo đức yếu kém, thân chưa am hiểu hết quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nên việc bảo vệ người lao động chưa quan tâm, thực tốt Điều đáng nói người lao động phải tự chống chọi với đối xứ chủ công ty Hiện chưa khơng thành lập tổ chức cơng đồn tổ chức quần chúng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động có tổ chức cơng đồn song tổ chức cơng đồn chưa đủ mạnh Mỗi nảy sinh mâu thuẫn, đình cơng có tham gia cơng đồn việc giải chủ yêu dựa thỏa thuận chủ doanh nghiệp công nhân với tham gia dàn xếp mang tính hình thức tổ chức cơng đồn Từ phía quan tra, kiểm tra Chưa thực đầy đủ hiệu kiểm tra không cao chưa có biện pháp tiếp cận thực tế thực thi quy định pháp luật Các chế tài xử phạt biện pháp cứng rắn để xử lý vi phạm thiếu, cơng tác xử lý vi phạm chưa nghiêm khắc triệt để 29 CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 3.1 Đối với quy định pháp luật Cần sửa đổi, bổ sung số điều cho phù hợp với thực tế đảm bảo khả áp dụng Quy định chế độ làm việc riêng cho lao động nữ ưu điểm hệ thống pháp luật Việt Nam so với nhiều nước giới quy định bộc lộ nhiều hạn chế, khơng phù hợp khó thực Chính pháp luật cần thay đổi quy định khác cho vừa đảm bảo ưu điểm vừa mang lại tính khả thi cao 3.2 Đối với người sử dụng lao động người lao động Người sử dụng lao động cam kết thực pháp luật lao động cách đầy đủ, mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cách đầy đủ, mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cho cán quản lý, công nhân, xây dựng nội quy đầy đủ chi tiết, cụ thể Người lao động trước vào làm việc cần phải tiềm hiểu kĩ pháp luật lao động đặc biệt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, cần tìm hiểu nội quy lao động công ty hợp đồng lao động công ty Đối với số lao động làm việc công ty cần bổ sung kiến thức pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đó biện pháp nhằm khác phục tình trạng kiến thức pháp luật người lao động chưa hiểu biết 3.3 Đối với quan quản lý Đặc biệt Sở lao động thương binh xã hội cần tăng cường cơng tác tra, kiểm tra việc kí kết thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, áp dụng biện pháp tra, kiểm tra đột xuất, vấn công nhân trực tiếp không mang danh nghĩa tra lao động Riêng việc thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh 30 nghiệp, công ty cần áp dụng biện pháp tra đặc biệt 3.4 Đối với tổ chức cơng đồn Tun truyền, phổ biến cho người lao động quy định pháp luật làm việc, thời gian nghỉ ngơi Thường xuyên kiểm tra, xem xét việc thực chế độ sách làm thêm giờ, thêm ca để kiến nghị điều chỉnh cho phù hợp Như quan quản lý lao động cần tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đặc biệt quy điịnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào sống cách có hiệu 31 KẾT LUẬN Thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định quan trọng pháp luật lao động quốc gia giới Nó khơng thể phát triển lĩnh vực quyền người mà trước hết quyền làm việc quyền nghỉ ngơi người lao động, khơng đem lại bình đẳng thực cho người lao động tham gia quan hệ lao động mà để người sử dụng lao động có phương án tổ chức sản xuất, lao động cách hiệu quả, hợp lý nhất, để Nhà nước điều tiết, quản lý lao động nhằm phát triển kinh tế xã hội Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta mang đậm chất Nhà nước cở sở kế thừa tôn trọng giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc tiến nhân loại thể văn kiện pháp lý quốc tế văn kiện quốc gia lao động bao gồm Công ước Quốc tế thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tổ chức Lao động Thế giới mà Việt Nam phê duyệt, Bộ Luật lao động văn hướng dẫn văn pháp luật khác có liên quan Mặc dù có lịch sử hình thành phát triển chưa lâu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta tiến khơng ngừng hồn thiện Tuy nhiên, mặt thực tiễn áp dụng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bên cạnh mặt tốt, mặt tích cực tồn khơng mặt hạn chế việc tn thủ không nghiêm chỉnh số quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi môt số doanh nghiệp tăng làm thời tiêu chuẩn cho phép, tăng số làm thêm mức luật định, rút ngắn thời gian nghỉ ca thời gian nghỉ hàng năm v.v Hơn nữa, tồn số vướng mắc trình thực thi quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi làm cho hiệu quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi chưa thực cao Song, hạn chế, tồn nêu tạm thời quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đã, Nhà nước xem xét, giải cách triệt để Với tư cách quy định quan trọng pháp luật lao 32 động Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi có đóng góp khơng nhỏ vào phát triển xã hội qua giai đoạn lịch sử 33 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động Thương binh Xã hội (1995), Thông tư 07/1995/TTBLĐTBXH hướng dẫn số quy định Bộ luật Lao động Nghị định 195/1994/NĐ-CP thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2003), Thông tư 15/2003/TTBLĐTBXH hướng dẫn làm thêm theo quy định Nghị định 109/2002/NĐ-CP Chính Phủ (1994), Nghị định 195/1994/ NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật lao động năm 1994( sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) Công ước quốc tế số 1, 14, 30, 41, 90, 106 Hợp đồng lao động công ty Honda Vĩnh Phúc Nghị định số 10/1999/NĐ-CP ngày 01/03/1999 sửa đổi bổ sung nghị định số 195/1994/NĐ-CP Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động thời làm việc thời nghỉ ngơi 34 ... thời làm việc, thời nghỉ ngơi 21 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA CÔNG TY HONDA VĨNH PHÚC 2.1 Khái quát vấn đề thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty Honda Vĩnh. .. Chương 1: Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương 2: Thực trạng thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty Honda Vĩnh Phúc Chương 3: Giải... luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái quát chung thời