Quy chế bổ nhiệm cán bộ trường cao đẳng, trung cấp

Quy chế đã được duyệt thi hành ở đơn vị sự nghiệp ngành giáo dục và đào tạo, thích hợp cho các trường cao đẳng và trung cấp, giúp cá bộ tổ chức các đơn vị giảm nhẹ thời gian tổng hợp biên soạn tài liệu

UBND THÀNH PH H CHÍ MINH Ố Ồ

TR ƯỜ NG CAO Đ NG Ẳ /TRUNG C P Ấ

……

C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM Ộ Ộ Ủ Ệ

Đ c l p - T do - H nh phúc ộ ậ ự ạ

S : /QĐ-CĐ ố ………… Thành phốH Chí Minh, ngày tháng 10 năm 2017 ồ

QUY T Đ NH Ế Ị

V ban hành Quy ch b nhi m, b nhi m l i, luân chuy n, đi u đ ng, t ch c, ề ế ổ ệ ổ ệ ạ ể ề ộ ừ ứ

mi n nhi m viên ch c qu n lý c a tr ễ ệ ứ ả ủ ườ ng ……….

HI U TR Ệ ƯỞ NG TR ƯỜ NG CAO Đ NG Ẳ / TRUNG C P……… Ấ

Căn cứ Quyết định số ……/QĐ-LĐTBXH ngày 26/12/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc UBND Thành phố đối với trường Trung cấp)

về việc thành lập Trường ………;

Căn c Quy t đ nh s ứ ế ị ố ……… /QĐ-UBND-TC ngày ……… c a y ban nhânủ Ủ dân thành ph H Chí Minh v vi c b nhi m ch c v Hi u trố ồ ề ệ ổ ệ ứ ụ ệ ưởng Trường Cao đ ng .;ẳ

Căn cứ Quy chế về ban hành Quy ch b nhi m, b nhi m l i, luânế ổ ệ ổ ệ ạ chuy n, đi u đ ng, t ch c, mi n nhi m công ch c lãnh đ o và viên ch cể ề ộ ừ ứ ễ ệ ứ ạ ứ

qu n lýả ban hành kèm theo quy t đ nh s ế ị ố ……./QĐ-… ngày ……… c aủ Sở/Qu n… …ậ ;

Xét đ ngh c a ề ị ủ Trưởng Phòng T ch cổ ứ - Hành chính,

QUY T Đ NH Ế Ị :

Điều 1 Nay ban hành kèm theo quyết định này Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm

lại, luân chuyển, điều động, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý bộ phận của trường Cao đẳng

Điều 2 Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Điều 3 Trưởng/Phó bộ phận của Trường có trách nhiệm thi hành Quyết định

này./

N i nh n: ơ ậ

- Nh Đi u 3; ư ề

- S .; ở

- Ban Giám hi u; ệ

- L u: VT ư

HI U TR Ệ ƯỞ NG

UBND THÀNH PH H CHÍ MINH Ố Ồ

TR ƯỜ NG CAO Đ NG Ẳ ………

………

C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM Ộ Ộ Ủ Ệ

Đ c l p - T do - H nh phúc ộ ậ ự ạ

QUY CHẾ

V ban hành Quy ch b nhi m, b nhi m l i, luân chuy n, đi u đ ng, t ch c, ề ế ổ ệ ổ ệ ạ ể ề ộ ừ ứ

mi n nhi m viên ch c qu n lý c a tr ễ ệ ứ ả ủ ườ ng Cao đ ng ẳ

(Ban hành kèm theo Quy t đ nh s … /QĐ- ế ị ố ……… ngày … tháng … năm 2017)

c a Hi u tr ủ ệ ưở ng Tr ườ ng Cao đ ng ẳ

Ch ươ ng I

NH NG QUY Đ NH CHUNG Ữ Ị

Điều 1 Phạm vi, đối tượng điều chỉnh

Quy chế này quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý thuộc trường Cao đẳng

Điều 2 Mục đích yêu cầu

1 Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức của trường về phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực, trình độ chuyên môn, hiệu quả công tác

2 Tiếp tục sắp xếp, điều chỉnh, bố trí hợp lý công tác đối với viên chức trong các bộ phận; tạo nề nếp thường xuyên trong việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý bộ phận, viên chức nắm được nhiều mảng công việc một cách toàn diện, mở rộng kiến thức năng lực quản lý, tham mưu, phát huy sở trường, năng lực công tác; tránh tình trạng trì trệ, quan liêu, tâm lý thỏa mãn, chọn đơn vị, vị trí công tác; tạo thế chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ, tránh hụt hẫng trong đội ngũ viên chức lãnh đạo, quản lý của Trường

Đi u ề 3 M tộ s t ng trong Quy ch này đố ừ ữ ế ược hi u nh sau:ể ư

1."B nhi m ổ ệ " là vi c ngệ ườ ứi đ ng đ u c quan có th m quy n raquy tầ ơ ẩ ề ế

đ nh c viên ch c gi m t ch c v qu n lý có th i h n trong c quan, đ n v ị ử ứ ữ ộ ứ ụ ả ờ ạ ơ ơ ị

2."B nhi m l n đ u ổ ệ ầ ầ " là vi c ngệ ườ ứi đ ng đ u c quan có th mquy nầ ơ ẩ ề

l n đ u tiên quy t đ nh c viên ch c gi ch c v qu n lý ho cquy t đ nh cầ ầ ế ị ử ứ ữ ứ ụ ả ặ ế ị ử

gi ch c v qu n lý m i cao h n ch c v đang đ m nhi m.ữ ứ ụ ả ớ ơ ứ ụ ả ệ

3."B nhi m l i" ổ ệ ạ là vi c ngệ ười đ ng đ u c quan có th m quy nứ ầ ơ ẩ ề

b nhi m viên ch c qu n lý ti p t c gi ch c v đang đ m nhi m khi h tth iổ ệ ứ ả ế ụ ữ ứ ụ ả ệ ế ờ

h n b nhi m.ạ ổ ệ

4."Luân chuy n ể " là vi c ngệ ười đ ng đ u c quan có th m quy nứ ầ ơ ẩ ề

b nhi m viên ch c qu n lý gi m t ch c v qu n lý m i trong quá trìnhth cổ ệ ứ ả ữ ộ ứ ụ ả ớ ự

hi n công tác quy ho ch và đào t o b i dệ ạ ạ ồ ưỡng

5."Mi n nhi m ễ ệ " là vi c ngệ ười đ ng đ u c quan có th m quy nứ ầ ơ ẩ ề raquy t đ nh thôi gi ch c v lãnh đ o đ i v i viên ch c qu n lý khi ch ah tế ị ữ ứ ụ ạ ố ớ ứ ả ư ế

th i h n b nhi m.ờ ạ ổ ệ

6."T ch c ừ ứ " là vi c viên ch cqu n lý t nguy n xinthôi gi ch c v lãnhệ ứ ả ự ệ ữ ứ ụ

đ o khi ch a h t th i h n b nhi m và đạ ư ế ờ ạ ổ ệ ượ ơc c quan cóth m quy n đ ng ý.ẩ ề ồ

Điều 4 Nguyên tắc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý bộ phận.

1 Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý và điều động, biệt phái viên chức phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của trường và của bộ phận theo quy hoạch, kế hoạch về công tác cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt

2 Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và tuân thủ đúng thẩm quyền, quy trình, thủ tục quy định

3 Viên chức được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn quy định

Chương II NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Mục 1

BỔ NHIỆM

Điều 5 Thời hạn giữ chức vụ

1 Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực Đối với viên chức quản lý còn dưới 02 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu thì xem xét quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

2 Đối với viên chức quản lý khi được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới,

có phụ cấp chức vụ tương đương với chức vụ cũ thì thời điểm bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực

3 Đối với trường hợp bổ nhiệm do thay đổi tên gọi tổ chức thì thời điểm bổ nhiệm được tính từ ngày có hiệu lực quyết định bổ nhiệm chức vụ cũ

4 Thời gian viên chức được giao nhiệm vụ quyền hoặc phụ trách đơn vị, nếu được bổ nhiệm thì không tính vào thời hạn bổ nhiệm chức vụ cấp trưởng của bộ phận đó

Điều 6 Điều kiện bổ nhiệm

1.Đạt tiêu chuẩn chung của viên chức quản lý và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh bổ nhiệm theo quy định của Đảng và Nhà nước;

2.Có đầy đủ hồ sơ cá nhân được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác minh

rõ ràng,trong đó có kê khai tài sản, nhà, đất theo quy định; có tiêu chuẩn chính trị và lịch sử chính trị rõ ràng

3.Tuổi bổ nhiệm:

a) Viên chức bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá

50 tuổi đối với nữ;

b) Trường hợp viên chức đã thôi giữ chức vụ, sau một thời gian công tác nếu được xem xét để bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý, thì điều kiện về tuổi thực hiện như quy định khi bổ nhiệm lần đầu;

4.Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao;

5.Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách đến cách chức

Điều 7 Quy trình bổ nhiệm

1.Yêu cầu bổ nhiệm

a) Khi bộ phận có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý, Phòng Tổ chức -Hành chính trình Hiệu trưởng phê duyệt về chủ trương, số lượng và dự kiến phân công công tác đốivới chức vụ sẽ bổ nhiệm tại bộ phận

b) Sau khi có ý kiến phê duyệt của Hiệu trưởng thì tiến hành quy trình giới thiệu nhân sự

2 Quy trình giới thiệu nhân sự

a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:

- Bước 1: Phòng Tổ chức- Hành chính phối hợptrưởng/phó bộ phận đề xuất nhân sự căn cứ quy định tại Quy chế tổ chức, hoạt động của Trường và quy hoạch

đã được Sở/Quận phê duyệt, hoặc ý kiến giới thiệu của viên chức trong bộ phận

- Bước 2: Ban giám hiệu thảo luận, lựa chọn giới thiệu nhân sự trên cơ sởnhận xét đánh giá tín nhiệm của viên chức trong bộ phận Khi bổ nhiệm một chức

vụ có thể giới thiệu từ 01 đến 03 người để lựa chọn

- Bước 3: Lấy ý kiến:

Phòng Tổ chức- Hành chính tổchức họp lấy ý kiến của tập thể viên chức tại

bộ phận của viên chức được giới thiệu đang làm việc

Nội dung cuộc họp:

+ Trao đổi, thảo luậnvề yêu cầu, tiêu chuẩn viên chức cần bổ nhiệm

+ Giới thiệu danh sách, tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, côngtác; nhận xét, đánh giá ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng pháttriển; dự kiến phân công công tác của nhân sự được giới thiệu

+ Lấy ý kiến tín nhiệm bằng hình thức bỏ phiếu kín, không phải ký tên; có hai lựa chọn đồng ý và không đồng ý, đánh dấu (x) vào một trong hai ô lựa chọn

Kết quả tín nhiệm có giá trị tham khảo quan trọng và là một trong những căn

cứ để xem xét bổ nhiệm

- Bước 4:Họp Ban giám hiệu

+ Phân tích kết quả phiếu tín nhiệm, giới thiệu đối với nhân sự bổ nhiệm + Xem xét kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếucó)

+ Ban giám hiệu thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín)

+Người được đề nghị bổnhiệm phải được đa số các thành viên trong Ban giám hiệu tán thành Trường họp kết quả biểu quyết có số phiếu ngang nhau thì chọn theo ý kiến người đứng đầu

+ Báo cáo và xin ý kiến Đảng ủy bằng hình thức thông qua cuộc họpcủa Đảng

ủy bằng phiếu kín và Đảng ủy có văn bản (hoặc biên bản họp) đề nghị hiệu trưởng trường bổ nhiệm

- Bước 5: Hoàn chỉnh thủ tục đề nghị bổ nhiệm

+ Phòng Tổ chức- Hành chính lập tờ trình (kèm theo hồ sơ bổ nhiệm) đề nghị Hiệu trưởng xem xét bổ nhiệm

+ Hiệu trưởng quyết định bổ nhiệm viên chức theo thẩm quyền

b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:

- Bước 1:Phòng Tổ chức- Hành chính phối hợptrưởng/phó bộ phận đề xuất nhân sự căn cứ quy định tại Quy chế tổ chức, hoạt động của Trường và quy hoạch

đã được Sở phê duyệt, hoặc ý kiến giới thiệu của viên chức trong

bộ phận

- Bước 2: Trên cở sở đề xuất của bộ phận hoặc Ban giám hiệu dự kiến điều động, bổ nhiệm viên chức từ nguồn nhân sự của bộ phận này sang bộ phận khác; giao cho Phòng Tổ chức - Hành chính tiến hành thực hiện quy trình về nhân sự như sau:

+ Gặp viên chức được đề nghị bổ nhiệm trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác; nghe viên chức đó phát biểu, đề xuất ý kiến

+ Trao đổi ý kiến với trưởng/phó bộ phận nơi viên chức đang công tác

+ Trao đổi ý kiến với trưởng/phóbộ phận nơi tiếp nhận viên chức

+ Báo cáo Hiệu trưởng kết quả làm việc với nhân sự dự kiến điều động, bổ nhiệm; ý kiến trưởng/phóbộ phận nơi viên chức đang công tác; ý kiến với trưởng/phónơi tiếp nhận viên chứcđể Hiệu trưởng xem xét quyết định điều động và

bổ nhiệm

Điều 8 Thẩm định, xét duyệt hồ sơ bổ nhiệm viên chức.

1.Căn cứ tờ trình và hồ sơ đề nghị bổ nhiệm viên chức của bộ phận, Phòng Tổ chức - Hành chính có trách nhiệm thẩm định nhân sự, lấy ý kiến của bộ phận liên quan, lập tờ trình trình hiệu trưởng xem xét, quyết định

2 Xin ý kiến Đảng ủy trường về nhân sự bổ nhiệm bằng hình thức thông qua cuộc họp của Đảng ủy bằng phiếu kín và Đảng ủy có văn bản (hoặc biên bản họp)

đề nghị hiệu trưởng bổ nhiệm

3 Ban giám hiệu thảo luận và biểu quyết (bằng phiếu kín) hoặc ghi ý kiến trên phiếu về nhân sự bổ nhiệm

4 Phòng Tổ chức-Hành chính hoàn chỉnh hồ sơ trình Hiệu trưởng quyết định

bổ nhiệm viên chức theo thẩm quyền

Điều 9 Hồ sơ bổ nhiệm viên chức

1 Tờ trình đề nghị bổ nhiệm

2 Sơ yếu lý lịch 2C (theo mẫu quy định) có dán ảnh và khai tại thời điểm bổ nhiệm

3 Bản sao các văn bằng, chứng chỉ về trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp

vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học (có thị thực)

4.Bản kê khai tài sản (theo mẫu quy định)

5 Biên bản tổng hợp ý kiến tập thể của viên chức

6 Nhận xét và đánh giá kết quả biểu quyết của chi bộ, đảng ủy cơ quan nơi viên chức công tác

7 Nhận xét đánh giá của tập thể lãnh đạo trường (Ban giám hiệu)

8.Biên bản kiểm phiếu, biểu quyết của tập thể lãnh đạo trường

Mục 2

BỔ NHIỆM LẠI

Điều 10 Thời điểm bổ nhiệm lại

1.Viên chức quản lý đã có thời gian giữ chức vụ từ đủ 5 năm trở lên (tính từ khi có quyết định bổ nhiệm) đều phải tiến hành xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại

2.Đối với viên chức quản lý còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm công tác trướckhi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tínhđến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

3.Đối với viên chức quản lý còn dưới 2 năm công tác trước khi đến tuổinghỉ hưu, do cấp có thẩm quyền xem xét quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản

lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

Điều 11 Điều kiện bổ nhiệm lại

1.Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;

2.Đạt tiêu chuẩn viên chức quản lý quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới;

3.Cơ quan, đơn vị có nhu cầu;

4.Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao

Điều 12.Trình tự bổ nhiệm lại

1.Viên chức quản lý làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ theo hướng dẫn tại Quy chế đánh giá cán bộ, viên chức quản lý gửi Hiệu trưởng trường;

2.Báo cáo hoặc xin ý kiến Đảng ủy hoặc chi bộ của phòng chuyên môn bằng hình thức thông qua cuộc họp Đảng ủy hoặc chi bộ (có văn bản hoặc biên bản họp

về nhân sự được bổ nhiệm lại)

3.Ban giám hiệu thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết (bằng phiếu kín)

đề xuất bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại

4.Sau khi trao đổi trong Ban giám hiệu, Hiệu trưởng quyết định việc bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại

Điều 13 Thẩm định, xét duyệt hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức.

1 Quy trình thẩm định , xét duyệt bổ nhiệm lại viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 8Quy chế này

2 Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm viên chức như hồ sơ bổ nhiệm lần đầu, theo Điều 9Quy chế này và văn bản tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ

Mục 3 LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG

Điều 14 Mục đích luân chuyển, điều động viên chức

1 Việcluân chuyển viên chức quản lý giữ một chức vụ khác theo quy hoạch góp phần chủ động trong công tác quản lý, sử dụng có hiệu quả đội ngũ viên chức, nhằm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng có hiệu quả đội ngũ viên chức và phảicăn cứ vào yêu cầu công tác và phù hợp với trình độ năng lực của viên chức và đảm bảo tiêu chuẩn vị trí được luân chuyển

2 Điều động viên chức quản lý nhằm tăng cường chủ động trong quản lý, sử dụng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực của đội ngũ viên chức, tạo điều kiện cho các bộ phậnhoàn thành tốt nhiẹm vụ trong những trường hợp đột xuất, cấp bách

Điều 15.Việc xây dựng kế hoạch luân chuyển viên chức được xây dựng hàng năm và theo trình tự sau:

1 Xây dựng kế hoạch luân chuyển gồm các nội dung: Danh sách viên chức

dự kiến luân chuyển, ứng với mỗi viên chức trong danh sách có thêm các nội dung

về vị trí luân chuyển đến; lý do và mục đích luân chuyển; nhận xét đánh giá về triển vọng phát triển của viên chức; đề xuất chức vụ, vị trí công tác sau khi luân chuyển Các trường hợp luân chuyển kết hợp với bổ nhiệm thì thực hiện theo quy trình, thủ tục bổ nhiệm

2 Hiệu trưởng phê duyệt kế hoạch luân chuyển theo thẩm quyền

3 Bộ phận tiếp nhận viên chức chuẩn bị các điều kiện làm việc để viên chức đến nhận công tác

4 Hiệu trưởng hoặcTrưởng phòng Tổ chức-Hành chính (theo ủy quyền) gặp mặt viên chức để trao đổi chủ trương luân chuyển, nghe viên chức đó trình bày nguyện vọng và đề xuất ý kiến cá nhân trước khi ra quyết định; trao đổi ý kiến với lãnh đạo nơi viên chức đang công tác; lãnh đạo nơi viên chức luân chuyển, điều động đến

5 Hiệu trưởng xem xét quyết định từng trường hợp luân chuyển, điều động cụ thể

6 Viên chức phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định luân chuyển, điều động được ban hành

Mục 4

TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM

Điều 16 Trường hợp từ chức, miễn nhiệm

1.Trong thời gian giữ chức vụ, nếu viên chức quản lý xét thấy không thể đủ sức khỏe, năng lực để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao có nguyện vọng xin từ chức vì các lý do cá nhân thì làm đơn gửi Hiệu trưởng xem xét

2.Viên chức quản lý do nhu cầu công tác hoặc trong các trường hợp như: Sứckhoẻ không đảm bảo, hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức bị thi hành kỷ luật bằng hìnhthức cách chức, không đủ năng lực uy tín để làm việc thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét miễn nhiệm và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm

3.Viên chức quản lý được bố trí sang công tác khác hoặc được bổ nhiệm chức

vụ mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm

4.Viên chức quản lý sau khi được chấp thuận cho từ chức hoặc miễn nhiệm được bố trí công tác khác phù hợp với trình độ năng lực và phụ hợp với yêu cầu nhiệm vụ của trường

Điều 17 Thủ tục giải quyết từ chức, miễn nhiệm.

1.Trong thời hạn 1 tháng, kể từ khi nhận được đơn từ chức, Hiệu trưởng phải xem xét để quyết định hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định

2.Khi đơn từ chức chưa được cấp có thẩm quyền chuẩn y thì viên chức quản

lý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao

Chương III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 18 Công bố quyết định

Các quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, chấp thuận từ chức, miễn nhiệm đối với viên chức, Hiệu trưởng ủy quyền cho phòng Tổ chức-Hành chính công bố tại bộ phận liên quan, có thể kết hợp với các cuộc họp chuyên