CV1283 Quy tắc đạo đức nghiên cứu

CV1283 Quy tắc đạo đức nghiên cứu tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩn...

Thực hiện Cam Kết của chúng ta QUY TẮ C ĐẠO ĐỨC QUY TẮ C ĐẠO ĐỨC Định Hướng của Chúng Ta Định hướng của chúng ta là . . . Trở thành nhà cung cấp được lựa chọn đầu tiên của thế giới về các dịch vụ bảo hiểm và tài chính. Chúng ta sẽ tạo ra giá trị không thể sánh kịp cho khách hàng, đồng nghiệp, đối tác kinh doanh và cổ đông khi chúng ta đóng góp vào sự phát triển bền vững, thịnh vượng của cộng đồng. Các Giá Trị của chúng ta • Con người Phát triển tài năng đa dạng. Thưởng cho những người làm việc xuất sắc. • Tập Trung vào Khách Hàng Dự đoán trước những ưu tiên của họ. Vượt xa những kỳ vọng của họ. • Hiệu suất Chịu trách nhiệm. Quản lý rủi ro. Phát huy thế mạnh của AIG. • Liêm chính Làm việc trung thực. Tăng cường danh tiếng của AIG. • Tôn trọng Coi trọng tất cả đồng nghiệp. Hợp tác cùng nhau. • Nhà kinh doanh Nắm bắt các cơ hội. Đổi mới vì và cùng với khách hàng. Thực Hiện Cam Kết Các giá trị cốt lõi và nguyên tắc được đặt ra trong Quy Tắc của chúng ta là sự phản ánh những tài năng và chuyên môn giúp phân biệt AIG và là một thành phần không thể thiếu của định đề giá trị mà chúng ta mang đến cho khách hàng, nhân viên và tất cả các cộng đồng của chúng ta khi chúng ta cố gắng hàng ngày để thực sự Thực Hiện Cam Kết. Để thực thi chiến lược Thực Hiện Cam Kết, AIG mong muốn mọi nhân viên hợp tác cùng các đồng nghiệp của mình trong toàn b ộ tổ chức, quản lý rủi ro, tuân thủ tất cả các Qui định hiện hành và tối ưu hóa hiệu quả vận hành. 1 Q UI Tắ C Đạ O Đứ C T HÔNG ĐI ệ P T ừ A NASTASIA D. K ELLY Vào năm 1919, Cornelius Vander Starr tròn 27 tuổi đã sáng lập ra đại lý bảo hiểm tại Thượng Hải, Trung Quốc, đây là cội nguồn của tổ chức mà sau này trở thành AIG ngày nay. Starr không phải là một thanh niên giàu có. Ông xây dựng một công ty bằng việc thực hiện những cam kết của mình với khách hàng và các đối tác kinh doanh. Ông cư xử tôn trọng đối với khách hàng địa phương và nhân viên của mình. Ông làm việc chăm chỉ, nhiệt thành trong kinh doanh, và tính liêm chính không thỏa hiệp. Khi đ ó cách làm của Starr là cách làm đúng đắn để xây dựng một công ty lớn. Bây giờ cũng không có cách nào khác để điều hành một công ty lớn. Chúng ta có một di sản đặc biệt. Di sản này là một nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp của chúng ta ngày hôm nay trong thế giới phức tạp, được qui định chặt chẽ mà AIG hoạt động trong đó. Qui Tắc Đạo Đức là công cụ giúp mỗi người chúng ta thực hiện các Giá Trị của công ty chúng ta và nh ững cam kết định hướng cho chúng ta. Qui Tắc này không phải là một nguồn thông tin đầy đủ hay có thể thay thế cho một sự phán xét hợp lý. Nó là một tóm lược những chuẩn mực nhằm thúc đẩy tính liêm chính trong toàn bộ AIG. Tại 130 quốc gia và địa hạt mà AIG có hoạt động kinh doanh, những từ như là liêm chính, trung thực, công bằng và trách nhiệm đã trở thành phổ biến. Lời nói đã có ý nghĩa, hành động còn có ý nghĩa hơn. Chúng ta phải kết h ợp cả ý nghĩa và tinh thần của các nguyên tắc này vào trong những hành động trên danh nghĩa AIG. Chúng ta phải thực hiện các cam kết của mình giữa chính những người chúng ta với nhau, cũng như với khách hàng, đối tác kinh doanh, cổ đông và những cộng đồng nơi mà chúng ta có hoạt động kinh doanh. AIG là ., D~I HQC QUOC GIA THANH PHO HO CHi MINH CQNG HOA xA HQI CHU NGHiA vrtr NAM DQc l~p - TlJ - Hanh phiic Y3 S6: /11 IDHQG-KHCN VIv cac quy t~c dao dire nghien ciru DHQG-HCM TP'Ucj~G Ol.~:HOC Quae Thanh H6 Chi Minh, ngay30th1mg{nam 2016 TE :;'l'(1v~'Un';N ~I"'lO r Cte'itJ I' JJ.1~1.viii S5: ~l/ Kinh giri: Cac don vi vien va true thuoc DHQG-HCM !!gay ,.Q.B lrl(;n,o :1 nan~ ~-."'.- _ TphfMti/d 7.ric; celu.ut) f~ ;t~hi Minh (i)HQG-HCM) v~ dao dire nghien ciru khoa hoc, lam co sa cho cac : -'1 dung q~y ehi rieng biet phu hop voi d~e tho cua rung don vj.,i)HQG-HCM ~rm ' ." d ~ h 'I:'I •h Q:" Th' h hf H~ en muc tieu ua quy tac c ung toan l.J~1 QC uoc gia an p 0 V'" da xay dung quy tac dao dire nghien ciru DHQG-HCM DHQG-HCM d~ nghi cac dan vi ph6 bien rong rai quy t~c dao due nghien ciru DHQG-HCM d~n toan th~ cac nha khoa hoc dan Tran kinh chao.z, 0,,1{lvrtW NO'inh~n: - Nhu tren; - Luu: VI, Ban KH&CN vi I)~I HQC ouoc GIA TP HCM QUYTAc D~O Due NGHIEN CUU TRONG D~I HQC QUOC GIA THANH PHO HO CHi MINH (Dlnn kern Cong van I s61.2 ~,3/[)HQG-KHCN ngay30thcingGInarn 2016) LOi noi dAn DHQG-HCM la trung tam dao tao dai hoc, sau dai hoc va nghien ciru khoa hoc - cong nghe da nganh, da Iinh VlJC,chftt luong cao, dat trinh dO tien tien, lam nong cat cho h~ thong giao due dai hoc, dap irng nhu du phat trien kinh te - xa hOi DHQGHCM thuc hien cac nghien ciru co ban va ung dung nham huang toi: i) cac nghien ciru dinh cao nham tao san pham co y nghia khoa hoc va thuc tiSn; ii) phuc vu cong d6ng, dfiy manh nghien ciru ung dung, g~n nhiern vu phat trien khoa hoc va cong nghe voi nhiem vu phat trien kinh te - xa hoi, Ket qua cua cac cong trinh nghien cuu thm:rng la cac cong b6 khoa hQc, san phfim sa hfru tri tu~, Cac bao cao khoa hQc thS hi~n mOt each minh b?ch cong suc cua cac nha khoa hQc Cung vai di~u nay, mQt nhfrng v§.nd~ dn duqc quan tam la thai dO va cach ung xu cua nha khoa hQc su6t qua trinh lam vi~c, hay duqc gQi ~ la "D?o duc nghien Clru" Nhi~u d?i hQc tren the giai da ban hanh quy che nQi bQ v~ d?o duc nghien Clru, d~c bi~t la v~ y duc, va duqc chftp nh?n nhu mQt quy t~c chung dS lam ca sa ti~n hanh khen thuang va ky lu?t Cac t?P chi uy tin cung d~t nhfrng di~u khoan rieng DHQG-HCM thi~t I?p duai day mOt quy t~c din ban, th6ng nhftt d~ cho cac truimg d?i hQc/vi~n vien va dan vi tflJC thuQc ap d\lng va lam ca quy ch~ rieng bi~t cho cac chuyen nganh cua rnin~ sa cho nhfrng j~ ~"; : _ II Giai thich tir ngif Til ngir "Nha khoa hoc" duoc neu quy t~c thuoc mot hai nh6m sau day: Ca nhan thuoc DHQG-HCM (giang vien, nghien ciru vien, can bo quan 1y, nghien ciru sinh, hoc vien cao hoc, sinh vien) c6 tham gia heat dong khoa hoc va cong nghe va ngoai DHQG-HCM Ca nhan khong thuoc DHQG-HCM nhung c6 tham gia hoat dong khoa hoc va cong nghe tai DHQG-HCM, goi la cong tac vien III Quy t~c Sau day la 03 quy t~c rna nha khoa hoc dang nghien ciru tai DHQG-HCM cfrnhieu va tuan thu: Tu hoc thuat a) Nha khoa hoc dtroc quyen Iva chon nhtrng chu d~ nghien ciru, bao cao cac k~t qua nghien ciru phai th€ hien thirc t~ tim thay, doc l~p voi tM ca nhtrng quan di€m va ap hrc hien htru Trong tnrong hQ'Pd~ tai nghien Clru duQ'ccac cong ty tai trQ'nhAm danh gia san phfrm cua hQ, nha khoa hQc nen neu vi~c bao cao cua minh b) Nghien Clm la kham pha va sang t~o, d6 nha khoa hQc cfrntim phuang cach maL HQ co quy~n hy sinh ca nhan d€ thir nghi~m tru6c d~ xuAtphuong cach ap d\mg cho d6i tuqng khac va chi duQ'cthvc hi~n vai sv d6ng y cua d6i tuqng bAngvan ban va co nhan chung c) Nha khoa hQc duQ'c quy~n bao m~t k~t qua nghien cuu cua minh n~u sv bao m~t co fch ho?c khong lam phuong h~i d~n cong d6ng d) Cac khach th€ tham gia nghien cuu (research subject, participants) duQ'cquy~n ti~p tl,lC hay ngilng tham gia bAtcu hIC nao rna khong bi nhung h~ qua vi di~u Tuy nhien cac duong sv khong duQ'c quy~n doi hoi nhung quy€n lQ'itil k~t qua c~a cong trinh nghien cuu mang l~i v~ sau e) Nghien cuu thir nghi~m phai duQ'cth\Ic hi~n boi cac can bo co du trinh khoa hQctuong xung va duQ'cgiam sat bai cac chuyen gia f) Can nh~c IQ'iich va nguy co nhAm t6i da h6a lQ'iich va t6i thi~u h6a cac di~u gay h~i, ho?c n~u co nguy co nguy co gay h~i nao d6 thi phai va lQ'iich dv ki~n phai vuqt troi so vai nguy co gay h~i a muc ch~p nh~n duQ'c Chinh truc a) Nha khoa hoc co b6n phan ghi nhan su dong gop cua t~t ca cac vi en nhir d6ng nghiep, sinh vi en va cac d6i tac co lien quan tir y nrong dSn thuc hanh, b) Nha khoa hoc phai ton cac san pham tri tu~ cua ngiroi khac Trong bai bao cao nha khoa hoc phai ghi nhan tac gia cua nhtrng doan van ducc trich d~n ngoac kep thea dung nguyen van du nguyen van co bi 16i c) Bi coi la dao van neu bao cao cua minh nha khoa hoc khong ghi nhan tac gia nguon du nhtrng cau chtr nguyen ban da:duoc sua d6i til ngfr hay bao cao duoc viSt bang ngon ngfr khac voi ngon ngfr cua doan van nguyen ban d) Bi coi hi dao y nSu nha khoa hoc dua tren chi d~n cua nguoi khac d~ thvc hi~n nghien clm cua minh ma khong ghi nh~n dong gop cua nguai e) Nha khoa hQc phai trung ...HỘI KHOA HỌC TÂM LÝ VÀ GIÁO DỤC TỈNH TIỀN GIANG Số :10 /HKHTL&GD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Mỹ Tho, ngày 06 tháng 10 năm 2008 QUY TẮC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP HỘI KHOA HỌC TÂM LÝ VÀ GIÁO DỤC TỈNH TIỀN GIANG Nhiệm kỳ I (2007-2012) Căn cứ công văn số 3613/BNV-TCPCP ngày 14/12/2007 của Bộ Nội vụ về việc Hướng dẫn ban hành qui tắc đạo đức nghề nghiệp; Thực hiện tinh thần công văn số 981/SNV-TCBC ngày 25/12/2007 của Sở Nội vụ về việc ban hành qui tắc đạo đức nghề nghiệp ; Hội Khoa học Tâm lý và Giáo dục tỉnh Tiền Giang ban hành qui tắc đạo đức nghề nghiệp như sau: 1.Mục đích yêu cầu: Việc ban hành qui tắc đạo đức nghề nghiệp của hội viên Hội Khoa học Tâm lý và Giáo dục tỉnh Tiền Giang nhằm mục đích triển khai, tổ chức thực hiện Luật Phòng, chống tham nhũng, đồng thời cũng đề cao ý thức trách nhiệm của lãnh đạo, hội viên của hội trong việc xây dựng, củng cố hội trở thành tổ chức thực sự tự chủ, tự quản, xây dựng văn hóa tổ chức hội; bảo vệ và nâng cao uy tín của tổ chức hội, góp phần khắc phục, xóa bỏ những hiện tượng tiêu cực xảy ra trong việc hành nghề của hội viên trong các hội nghề nghiệp, nhất là đối với những hội nghề nghiệp mà nội dung, tính chất công việc thường xuyên gắn bó trực tiếp đến đời sống hàng ngày với nhân dân. Để thực hiện được mục đích trên, bản Quy tắc đạo đức nghề nghiệp của Hội Khoa học Tâm lý và Giáo dục tỉnh Tiền Giang ban hành áp dụng với hội viên có các quy định chủ yếu sau: Quy định về chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của hội viên; Chuẩn mực ứng xử trong quan hệ với nhân dân, với xã hội; Chuẩn mực ứng xử trong nội bộ tổ chức xã hội – nghề nghiệp; Chuẩn mực ứng xử giữa các tổ chức xã hội- nghề nghiệp với nhau; Chuẩn mực ứng xử với cơ quan, tổ chức. 2.Những nội dung chủ yếu quy định về Quy tắc đạo đức nghề nghiệp của hội viên Hội Khoa học Tâm lý và Giáo dục: a) Quy định chung về chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của hội viên: Yêu nghề, tận tụy, tận tâm với nghề; trung thực, khách quan; nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc, không lợi dụng nghề nghiệp để trục lợi, xâm phạm đến lợi ích của cá nhân, tổ chức xã hội; có tinh thần hợp tác, tôn trọng, học hỏi không ngừng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, bảo đảm sự tín nhiệm ngày càng cao của xã hội về tư cách, chuyên môn nghề nghiệp; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, phối hợp; chấp hành pháp luật, điều lệ hội và kỷ luật của Hội. b) Quy định về chuẩn mực ứng xử trong quan hệ với nhân dân và với xã hội: Hội viên Hội Khoa học Tâm lý và Giáo dục khi quan hệ với nhân dân, với xã hội cần có thái độ văn minh, lịch sự, giữ gìn uy tín hội viên của Hội; đề cao trách nhiệm, đạo đức khi hành nghề vì lợi ích cộng đồng, xã hội; gương mẫu chấp hành - 2 - pháp luật và nội quy trong khu dân cư, xây dựng phong trào toàn dân đoàn kết góp phần ổn định trật tự ở cộng đồng khu dân cư. c) Quy định về chuẩn mực ứng xử trong nội bộ tổ chức xã hội – nghề nghiệp: Hội viên khi thực hiện quyền, nghĩa vụ của mình phải tuân theo các quy định của điều lệ hội, của pháp luật và tôn trọng đạo đức xã hội; hội viên không được lợi dụng hội để hoạt động xâm phạm đến an ninh, lợi ích quốc gia; có trách nhiệm trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của hội; bảo vệ uy tín của hội; hội viên không được sử dụng phương tiện, tài sản Global Code of Business Conduct and Ethics - Vietnamese Updated 20 May 2010 Quy Tắc Đạo Đức Và Ứng Xử Trong Kinh Doanh Mục tiêu của Quy Tắc Đạo Đức Và Ứng Xử Trong Kinh Doanh này (“Quy Tắc Đạo Đức”) là thiết lập các nguyên tắc hoạt động cho Chương Trình Tuân Thủ của ERM và hỗ trợ việc tuân thủ các chính sách và thủ tục của ERM, Quy Tắc Đạo Đức này và tất cả các luật pháp và quy định áp dụng. Chúng tôi sẽ thực hiện hoạt động kinh doanh của mình theo các Nguyên Tắc Đạo Đức của chúng tôi và Quy Tắc Đạo Đức này. Các Nguyên Tắc Đạo Đức Các nguyên tắc đạo đức sau đây sẽ hỗ trợ cho các chiến lược kinh doanh của ERM và cam kết tôn trọng và quan tâm của chúng tôi đến tất cả Người của chúng tôi. Các Nguyên Tắc này sẽ hướng dẫn chúng tôi khi cùng làm việc với các đồng nghiệp, khách hàng và các quan hệ giao dịch trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi: TRÁCH NHIỆM: Mỗi người chúng tôi, với tư cách một cá nhân và thành viên của nhóm, phải có trách nhiệm về việc duy trì thành công của ERM. Trách nhiệm của cá nhân trong việc cung cấp sản phẩm chất lượng cho các khách hàng sẽ đem lại sự thành công cho ERM trong hiện tại và tương lai. SỰ CỘNG TÁC: Chúng tôi là một tổ chức toàn cầu. Chúng tôi tin tưởng vào các nguyên tắc cộng tác và hỗ trợ lẫn nhau trên toàn cầu. CAM KẾT: Là một tổ chức chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hết sức nỗ lực thực hiện các nguyên tắc của mình, thực hiện hoàn hảo, và đối với các khách hàng của chúng tôi. Các lãnh đạo c ủa ERM sẽ đi đầu trong việc thực hiện, và vì vậy mọi nhân viên của ERM sẽ hiểu rằng các nguyên tắc của ERM và cam kết thực hiện hoàn hảo có được sự ủng hộ của ban lãnh đạo. HIỆU SUẤT: Để cân bằng giá trị hiệu suất với những giá trị khác của chúng tôi, chúng tôi sẽ duy trì và phát triển vị trí của mình trong vai trò một tổ chức tư vấn môi trường của sự chọn lựa, trên phạm vi toàn cầu. TRAO QUYỀN: Chúng tôi sẽ hỗ trợ các nhân viên các phương tiện và các khóa đào tạo để giúp họ nhận thức đầy đủ tiềm lực của họ với ERM. TÍNH NGUYÊN VẸN: Chúng tôi sẽ áp dụng các giá trị và nguyên tắc đạo đức của chúng tôi trong mọi hoạt động và các mối quan hệ của chúng tôi. Vì danh tiếng và thành công tương lai của ERM, chúng tôi sẽ không ngừng nâng cao trách nhiệm của chúng tôi để đ em lại những lợi ích cao nhất cho ERM và các khách hàng của ERM. Global Code of Business Conduct and Ethics 2 26 June 2007 TÔN TRỌNG: Với việc đề cao giá trị của các cá nhân, chúng tôi đặt biệt quan tâm đến sức khỏe, an toàn, an toàn cá nhân và việc không bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc. Chúng tôi khuyến khích sự đa dạng trong nguồn nhân lực của chúng tôi và tôn trọng các phong tục tập quán và các luật pháp của mọi quốc gia nơi chúng tôi làm việc. PHỤC VỤ: Chúng tôi tin tưởng vào sự phục vụ khách hàng và dịch vụ cộng đồng. Phục vụ khách hàng bao gồm một cam kết hoàn hảo kết hợp với thái độ ứng xử lấy khách hàng làm trọng tâm, đổi mới và mang tính kinh doanh. Dịch vụ cộng đồng bao gồm việc khuyến khích người của chúng tôi đóng góp vào Quỹ Tài Trợ của ERM, vào các cộng đồng địa phương của họ và cộng đồng thế giới. SỰ MINH BẠCH: Chúng tôi hiểu rằng việc quản trị công ty hiệu quả của ERM đòi hỏi sự chuyển tải thông tin chính xác và kịp thời, đặc biệt thông tin chính xác và kịp thời đến ban HỆ THỐNG TIÊU CHUẨN THẨM ĐỊNH GIÁ VIỆT NAM Tiêu chuẩn số 03 Những quy tắc đạo đức hành nghề thẩm định giá tài sản. (Ký hiệu: TĐGVN 03) (Ban hành kèm theo Quyết định số 24 / 2005/QĐ-BTC ngày 18 tháng 4 năm 2005 của Bộ trưởng Bộ Tài chính) QUY ĐỊNH CHUNG. 01. Mục đích: tiêu chuẩn này quy định những quy tắc đạo đức chi phối thẩm định viên về giá (sau đây gọi là thẩm định viên), doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá trong quá trình hành nghề thẩm định giá tài sản. 02. Phạm vi áp dụng: doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá và thẩm định viên phải tuân thủ những quy định của tiêu chuẩn này trong quá trình thẩm định giá. Khách hàng có yêu cầu thẩm định giá và bên thứ ba sử dụng kết quả thẩm định giá phải có những hiểu biết cần thiết về các quy tắc quy định trong tiêu chuẩn này. NỘI DUNG CỦA TIÊU CHUẨN. 03. Doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá và thẩm định viên phải luôn tôn trọng và chấp hành đúng pháp luật của nhà nước trong quá trình hành nghề. Thẩm định viên phải là người có đạo đức tốt, có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết để tiến hành thẩm định giá tài sản. 04. Doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá và thẩm định viên phải tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và trình độ chuyên môn nghề nghiệp thẩm định giá như sau: 4.1 Tiêu chuẩn đạo đức: a. Độc lập; b. Chính trực; c. Khách quan; d. Bí mật; e. Công khai, minh bạch. 4.2 Trình độ chuyên môn: a. Năng lực chuyên môn và tính thận trọng; b. Tư cách nghề nghiệp; c. Tuân thủ tiêu chuẩn chuyên môn. 05. Độc lập: độc lập là nguyên tắc hành nghề cơ bản của doanh nghiệp thẩm định giá và thẩm định viên: - Trong quá trình thẩm định giá tài sản, doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá và thẩm định viên phải thực sự không bị chi phối hoặc bị tác động bởi bất kỳ lợi ích vật 1 chất hoặc tinh thần nào làm ảnh hưởng đến sự trung thực, khách quan của việc thẩm định giá. - Thẩm định viên không được nhận thẩm định giá tài sản cho các tổ chức, cá nhân mà mình có quan hệ kinh tế hoặc quyền lợi kinh tế (như góp vốn cổ phần, cho vay hoặc vay vốn từ khách hàng, là cổ đông chi phối của khách hàng hoặc có ký kết hợp đồng gia công dịch vụ, đại lý tiêu thụ hàng hoá). - Thẩm định viên không được nhận thẩm định giá tài sản cho các đơn vị mà có cha, mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị, em ruột đang giữ vị trí trong Hội đồng quản trị, ban tổng giám đốc, ban giám đốc, trưởng ban tài chính, kế toán trưởng doanh nghiệp có tài sản cần thẩm định giá. - Trong quá trình thẩm định giá, nếu có sự hạn chế khác về tính độc lập thì doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá và thẩm định viên phải tìm cách loại bỏ sự hạn chế này. Nếu không loại bỏ được thì doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá và thẩm định viên phải nêu rõ điều này trong báo cáo kết quả thẩm định những mối quan hệ mang tính tập thể hay cá nhân, trực tiếp hoặc gián tiếp đối với tài sản hay với doanh nghiệp là đối tượng của nhiệm vụ thẩm định mà mối quan hệ đó có thể dẫn đến mâu thuẫn lợi ích tiềm tàng. - Đối với báo cáo kết quả thẩm định giá của một thẩm định viên khác, thẩm định viên phải xem xét một cách độc lập, khách quan và kết luận thống nhất hay không thống nhất với một phần hay tòan bộ nội dung của báo cáo đó. 06. Chính trực: thẩm định viên phải thẳng thắn, trung thực và có chính kiến rõ ràng trong phân tích các yếu tố tác động khi thẩm định giá. Thẩm định viên phải từ chối thẩm định giá khi khi xét thấy không có đủ điều kiện hoặc khi bị chi phối bởi những ràng buộc có thể làm sai lệch kết quả thẩm định giá. 07. Khách quan: thẩm định viên phải công bằng, tôn trọng sự thật và không được thành kiến, thiên vị trong việc thu thập tài liệu và sử dụng tài liệu để phân tích các yếu tố tác động khi thẩm định giá. - Doanh nghiệp, tổ chức thẩm định giá và thẩm định viên không được tiến hành công việc thẩm định giá khi những ý kiến và kết luận thẩm định đã được đề ra có CÔNG TY CP CHỨNG KHOÁN SÀI GÒN – HÀ NỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BỘ QUY TẮC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP (Ban hành kèm theo Quyết định số 16/2008/QĐ-TGĐ ngày 07/01/2008 về việc ban hành Bộ Quy tắc đạo đức nghề nghiệp áp dụng nội bộ Công ty) CHƯƠNG I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG I. Mục đích của Bộ quy tắc 1. Mục đích của Bộ quy tắc này là quy định các nguyên tắc, nội dung và hướng dẫn áp dụng các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp của người hành nghề chứng khoán trong Công ty CP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) nhằm đảm bảo đạt được những tiêu chuẩn cao nhất về trình độ chuyên môn, đạo đức và mức độ hoạt động và đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của xã hội nói chung và khách hàng nói riêng. 2. Bộ quy tắc này đem lại niềm tự hào cho cá nhân người hành nghề và cho nghề kinh doanh chứng khoán, đồng thời giúp cho những người hành nghề không phải thi hành những mệnh lệnh không đúng. II. Đối tượng áp dụng Toàn thể cán bộ, nhân viên của Công ty Cổ phần Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội có trách nhiệm tuân thủ Bộ quy tắc này. III. Định nghĩa các thuật ngữ Các thuật ngữ trong Bộ quy tắc này được hiểu như sau: - Đạo đức nghề nghiệp trong hoạt động kinh doanh chứng khoán: Là tập hợp các chuẩn mực hành vi, cách cư xử và ứng xử được quy định cho nghề nghiệp kinh doanh chứng khoán nhằm bảo vệ và tăng cường vai trò, tính tin cậy, niềm tự hào của nghề nghiệp kinh doanh chứng khoán trong xã hội. - Cán bộ, nhân viên của SHS bao gồm các thành viên trong Ban Giám đốc, các cán bộ quản lý và tất cả các cán bộ, nhân viên khác có ký hợp đồng lao động với SHS dưới mọi hình thức: chính thức, thử việc, cộng tác viên hay bất kỳ hình thức nào khác. - Người có liên quan bao gồm: bố, mẹ ruột (hoặc bố, mẹ nuôi); bố mẹ chồng (hoặc bố mẹ vợ), vợ, chồng, con đẻ (hoặc con nuôi), anh, chị em ruột (hoặc anh, chị, em cùng cha khác mẹ, cùng mẹ khác cha hoặc anh, chị, em nuôi). 1 - Thông tin nội bộ: Là thông tin liên quan đến công ty đại chúng hoặc quỹ đại chúng chưa được phép công bố mà khi thông tin đó được công bố có thể gây ảnh hưởng lớn đến giá chứng khoán của công ty đại chúng hoặc quỹ đại chúng đó. 2 CHƯƠNG II. NỘI DUNG CỦA BỘ QUY TẮC Trong mọi hoạt động, các cán bộ, nhân viên của SHS có trách nhiệm tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của đạo đức nghề nghiệp dưới đây: 1. Tuân thủ pháp luật, các quy trình, quy chế, quy định của Công ty: Phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, Quy tắc ứng xử của Công ty chứng khoán ban hành kèm theo Quyết định số 20/QĐ-HHKDCKVN ngày 22/11/2006 của Chủ tịch Hiệp hội Kinh doanh Chứng khoán Việt Nam và các quy định về kỹ thuật và quy trình nghiệp vụ của Công ty. 2. Luôn đảm bảo tính trung thực, khách quan, công bằng và minh bạch trong hành nghề - Phải công bằng, tôn trọng sự thật và không được thành kiến, thiên vị trong mọi hành động của mình; - Cán bộ, nhân viên của SHS không được nhận quà hoặc tặng quà, dự chiêu đãi hoặc mời chiêu đãi đến mức có thể làm ảnh hưởng đáng kể tới các đánh giá nghề nghiệp của họ hoặc tới những người họ cùng làm việc; - Không được làm những công việc mà có cam kết nhận hay trả những khoản lợi ngoài những thu nhập thông thường; - Cán bộ, nhân viên của SHS không được sử dụng thông tin nội bộ để mua bán chứng khoán cho Công ty hay cá nhân và không dùng những thông tin nội bộ để hướng dẫn đầu tư cho khách hàng; - Các thông tin cung cấp cho khách hàng phải đảm bảo công bằng cho ... DHQG-HCM, goi la cong tac vien III Quy t~c Sau day la 03 quy t~c rna nha khoa hoc dang nghien ciru tai DHQG-HCM cfrnhieu va tuan thu: Tu hoc thuat a) Nha khoa hoc dtroc quyen Iva chon nhtrng chu d~... subject, participants) duQ'cquy~n ti~p tl,lC hay ngilng tham gia bAtcu hIC nao rna khong bi nhung h~ qua vi di~u Tuy nhien cac duong sv khong duQ'c quy~ n doi hoi nhung quy n lQ'itil k~t qua c~a... nghien Clru" Nhi~u d?i hQc tren the giai da ban hanh quy che nQi bQ v~ d?o duc nghien Clru, d~c bi~t la v~ y duc, va duqc chftp nh?n nhu mQt quy t~c chung dS lam ca sa ti~n hanh khen thuang va