Tóm Tắt Nhanh Quy Tắc Đạo Đức Và Ứng Xử Hành Nghề Luật Sư Cho Thi Kết Thúc Tập Sự

Tài Liệu Tóm Tắt Toàn bộ những điểm cần lưu ý của Quy Tắc Đạo Đức Và Ứng Xử Hành Nghề Luật Sư, phục vụ cho ôn tập trước kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sự. Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề luật sư. Tài Liệu ôn thi kết thúc tập sự hành nghề luật sư.

TÓM TẮT QUY TẮC ĐẠO ĐỨC LUẬT SƯ I/.QUAN HỆ VỚI KHÁCH HÀNG ( QT  14) 6-Nhận vụ việc KH 6.1-Không phân biệt đối xử 6.2-Tôn trọng lựa chọn KH; -Chỉ nhận VV khả CM, điều kiện -Thực phạm vi u cầu hợp pháp 6.3-Có Nghĩa vụ giải thích cho KH :  Quyền, NV, trách nhiệm tính hợp pháp y/c KH Khó khăn, thuận lợi việc thực DV Quyền KN giải KN 6.4-Xác định rõ Quyền, NV bên Hợp Đồng DVPL 7-Thù lao Tư vấn cho KH : -Căn tính thù lao ; -Phương thức tốn TL Thơng báo : Mức thù lao ; chi phí Phải ghi HĐ DVPL Thưởng : nhận khách hàng tự thưởng Không nhận từ KH : Trợ giúp pháp lý; bào chữa định Mức thù lao VAHS : = 0,3 mức lương sở (0,3 x 1.150 = 345K/g) ; VAHSChỉ định : ngày = 0,4 mức lương sở (0,4 x 1.150 =460K/ngày) 8-Thực vụ việc 8.1-Chủ động, Tích cực giải VV  thơng báo tiến trình cho KH; 8.2-Khơng để tiền bạc, lợi ích VC chi phối; 8.3-Không từ chối VV nhận, trừ : -KH đồng ý -BKK -PL hay QTĐĐ UXNNLS cho phép  QT 9.2 8.4-Hồ Sơ KH :ký nhận, bảo quản, giữ gìn  Hồn trả KH u cầu or giải xong; Trừ trường hợp KH chưa tốn hết thù lao, chi phí việc giữ lại phải phù hợp với HĐDVPL 9-Từ chối nhận, từ chối tiếp tục thực vụ việc 9.1-Từ chối nhận 9.1.1-Không đủ khả CM, điều kiện thực tế; 9.1.2-KH không trực tiếp mà thông qua người khác, mà người có biểu lợi dụng làm ảnh hưởng đến uy tín LS, quyền lợi KH; 9.1.3-KH có ý định lợi dụng DVPL cho mục đích khác or bị ép buộc mà yêu cầu LS; 9.1.4-KH cung cấp chứng giả, or u cầu KH khơng có sở, trái ĐĐ, trái PL; 9.1.5-Có XĐLI 9.1.6-Có thái độ khơng tôn trọng LS không thay đổi thái độ 9.2- từ chối tiếp tục thực vụ việc (đã nhận)  ( đơn phương chấm dứt) 9.2.1-KH đưa yêu cầu không thuộc phạm vi hành nghề LS, or trái ĐĐ, PL; 9.2.2-KH không chấp nhận ý kiến tư vấn giải vụ việc PL, ĐĐ; 9.2.3-KH vi phạm cam kết mà thoả thuận or quan hệ LS KH bị tổn hại khơng phải lỗi LS; 9.2.4-Có đe doạ, or áp lực VC, TT từ KH người khác buộc LS phải làm trái PL, ĐĐ 9.2.5-KH sử dụng DVPL LS để thực hành vi trái PL 9.2.6-Có KH lừa dối LS 9.2.7-Phát VV thuộc 9.1 9.2.8-Phải từ chối quy định PL or trường hợp BKK 10-Đơn phương chấm dứt -Khi có theo QT 9.2 (và 9.1)  quyền đơn phương -Phải thông báo = VB thời gian hợp lý để KH tìm LS khác, đồng thời giải nhanh vấn đề liên quan để chấm dứt HĐ -Phải có thái độ tơn trọng, ơn hồ, khơng dùng lời lẽ có tính xúc phạm KH, ảnh hưởng đến uy tín, danh dự LS KH 11-Xung đột lợi ích KN : có đối lập vật chất – tinh thần (đã xảy or có khả xảy ra) hai hay nhiều KH LS; LS, nhân viên TCHNLS ; LS với cha mẹ, vợ/chồng, cái, anh em Ứng xử : có XĐLI - Khơng nhận KH - Khơng nhận KH biết người thân cung cấp DVPL cho người mà có XĐLI với KH - Khơng đồng thời nhận VV KH có QLĐL TCHNLS 12-Giữ bí mật thơng tin -Có nghĩa vụ giữ BMTT trừ : Khách hàng đồng ý /or theo quy định PL -Yêu cầu đồng nghiệp, nhân viên giữ BMTT chịu trách nhiệm tiết lộ 13-Khiếu nại giải -Khi tiếp nhận : phải có thái độ ơn hoà, nhã nhặn, chủ động thương lượng, hoà giải -Nếu khơng có kết : hướng dẫn KH thủ tục KN tiếp để bảo vệ quyền lợi KH uy tín LS, TCHN 14-Khơng làm 14.1-Chủ động xúi giục, kích động KH kiện tụng or thực hành vi trái PL; 14.2-Sử dụng tiền bạc, tài sản KH giao cho VV vào mục đích riêng LS; 14.3-Gợi ý, đặt điều kiện để KH tặng, cho TS; 14.4-Nhận tiền or lợi ích VC từ người thứ để thực or không thực VV gây thiệt hại cho KH; (nếu không gây thiệt hại, làm tốt ) 14.5-Đòi hỏi KH, người liên quan chi thêm khoản thoả thuận; Trừ KH tự nguyện thưởng kết thúc ( chưa kết thúc khơng ah ? ) 14.6-Tạo tình xấu, thông tin sai, bất lợi  nhằm tăng mức thù lao, mưu cầu lợi ích bất 14.7-Sử dụng thông tin từ VV mà LS đảm nhận để mưu cầu lợi ích cá nhân ( khơng đảm nhận có cấm khơng ? ) 14.8-Th người mơi giới để giành vụ việc cho mình; 14.9-Thơng tin trực tiếp or dùng lời lẽ ám mối quan hệ với người có thẩm quyền nhằm gây niềm tin với KH hiệu công việc; 14.10-Cố ý làm khách hàng nhầm lẫn khả năng, chuyên môn mình; lời hứa hẹn tốt đẹp để lừa dối KH (nếu khơng lừa dối khơng ) 14.11-Cam kết bảo đảm kết nhằm lôi kéo KH or tính thù lao theo kết quả; 14.12-Lợi dụng nghề nghiệp để quan hệ tình cảm bất chính; 14.13-Đòi hỏi tiền bạc, VC thực TGPL cho KH; 14.14-Từ chối VV đảm nhận theo yêu cầu CQ có thẩm quyền trừ theo QT 8.3; Khi có từ chối phải làm văn thơng báo cho CQ, TC, KH biết II/QUAN HỆ VỚI ĐỒNG NGHIỆP – (QT 15  20 ) 15-Bảo vệ danh dự, uy tín giới LS -Có nghĩa vụ tơn trọng, bảo vệ danh dự, uy tín giới LS mình; -Giữ gìn đồn kết nội bộ, góp phần xây dựng đội ngũ LS sạch, vững mạnh… 16-Tôn trọng hợp tác với đồng nghiệp 16.1-Có thái độ thân ái, tơn trọng đồng nghiệp Phê bình với tinh thần xây dựng nơi, lúc, khách quan , thận trọng; 16.2-Có ý thức hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp; 16.3-Không tác động để khách hàng từ chối đồng nghiệp; KH chọn yêu cầu KH chấm dứt HĐDV với đồng nghiệp trước ký kết HĐ 17-Tình đồng nghiệp 17.1-Cần thể qua cơng việc kiện hiếu, hỷ, ốm đau, hậu sự, tai nạn, rủi ro 17.2-Khơng để tình đồng nghiệp bị chi phối kết thắng – thua or QHXH khác ảnh hưởng đến tình đồn kết 18-Cạnh tranh nghề nghiệp -Cạnh tranh lành mạnh theo quy định LLS PL liên quan, Theo Điều lệ, quy tắc 19-Ứng xử có tranh chấp quyền lợi với đồng nghiệp 19.1-Khi có tranh chấp cần thể thiện chí thương lượng, hồ giải Trước khiếu nại, khởi kiện cần thông báo cho BCN ĐLS nơi LS thành viên biết; 19.2-Khi nhận thơng báo, BCN cần có ý kiến hồ giải kịp thời 20-Khơng làm 20.1-Xúc phạm danh dự, hạ thấp uy tín đồng nghiệp; Thực hành vi gây áp lực, đe doạ, sử dụng thủ thuật trái PL, trái quy tắc ĐĐ để gây bất lợi cho đồng nghiệp; 20.2-Thông đồng với LS KH có quyền lợi đối lập để mưu cầu lợi ích bất chính; 20.3-Tiếp xúc, trao đổi riêng với KH đối lập để giải vụ việc mà không thông báo cho LS đồng nghiệp; 20.4-Môi giới KH cho đồng nghiệp để đòi tiền hoa hồng; 20.5-Áp dụng thủ đoạn cạnh tranh không lành mạnh để giành giật KH : 20.5.1-So sánh lực nhằm mục đích tạo niềm tin để tác động, chi phối quyền lựa chọn KH; 20.5.2-Áp đặt or cố tình chi phối với mối quan hệ phụ thuộc (thầy – trò, cấp – dưới, huyết thống, thân thuộc ) 20.5.3-Xúi giục KH từ chối đồng nghiệp để nhận VV 20.5.4-Sử dụng nhân viên làm người tiếp thị nhằm mục đích mồi chài, dụ dỗ, lôi kéo KH III/QUAN HỆ VỚI LIÊN ĐỒN, ĐLS, TCHNLS ( QT 21 ) 21.1-Có nghĩa vụ tơn trọng, bảo vệ danh dự, uy tín, chấp hành Điều lệ, nghị quyết, định, quy định, quy tắc LĐ, ĐLS; Nội quy, quy định, định TCHNLS; 21.2-LS có nghĩa vụ sau : 21.2.1-Bào chữa định 21.2.2-Tham gia tư vấn miễn phí; Học tập bồi dưỡng nghiệp vụ vá sinh hoạt khác theo quy định LĐ, ĐLS, TCHNLS; 21.2.3-Nộp phí thành viên đầy đủ, hạn; 21.2.4-Tham gia hoạt động, công tác khác TCHNLS, ĐLS, LĐ 21.3-Trong hành nghề, LS khơng sử dụng chức danh khác ngồi danh xưng LS để mưu cầu lợi ích trái PL IV/QUAN HỆ VỚI NTSHNLS ( QT 22 ) 22.1-Phải tận tâm hướng dẫn; thực quyền nghĩa vụ LSHD 22.2-Không làm : 22.2.1-Không phân biệt đối xử người TS 22.2.2-Khơng đòi hỏi tiền bạc, VC khác ngồi khoản phí, lệ phí quy định LĐ 22.2.3-Không yêu cầu NTS thực công việc khơng liên quan đến q trình tập V/.QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN THTT ( QT 23, 24 ) QT 23- Ứng xử 23.1-Chấp hành nội quy, quy định CQ; có thái độ hợp tác, lịch sự, tơn trọng; 23.2-Giữ tính độc lập, khơng bị chi phối , lệ thuộc làm ảnh hưởng đến quan điểm, phương án bảo chữa, bảo vệ; 23.3- Tại phiên Toà : Chấp hành nội quy , tơn trọng HĐXX, ĐD VKS; có thái độ ứng xử mực, có văn hố; Khơng cố tình trì hỗn, gây trở ngại cho việc XX 23.4-Trong luận : phải có chứng cứ, có ý nghĩa, kiên bảo vệ ý kiến, luận ; 23.5-Ln giữ bình tĩnh, có quyền phản ứng, yêu cầu thoả đáng, PL trước thái độ, lời nói, hành vi sai trái, thiếu tơn trọng LS hay KH LS QT 24- Không làm 24.1-Câu kết Trực tiếp or qua trung gian với người THTT 24.2-Cung cấp thông tin, tài liệu, chứng mà LS biết sai thật; Tham gia hay hướng dẫn KH tạo thông tin, tài liệu, chứng sai thật để cung cấp cho CQTHTT Hoặc thực hành vi khác để lừa dối CQTHTT 24.3-Tự or giúp KH nhằm trì hỗn, gây khó khăn cho CQTHTT 24.4-Dùng lời lẽ, hành vi mang tính trích, xúc phạm tham gia TT 24.5-Lợi dụng phiên để phát biếu gây phương hại đến lợi ích QG, XH or tuyên truyền, phổ biến quan điểm trái PL, ĐĐXH 24.6-Phản ứng tiêu cực hành vi tự ý bỏ làm ảnh hưởng đến quyền lợi KH, đến hoạt động HĐXX 24.7-Phát biều sai thật phương tiện thông tin đại chúng or nơi công cộng nhằm gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động CQTHTT, người THTT VI/.QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC KHÁC ( QT 25 ) 25.1-Phải tuân thủ QT 23, 24 25.2-Có thái độ lịch sự, tơn trọng; kiên từ chối hành vi móc nối, trung gian trái PL 25.3-Khuyến nghị KH tránh KN, tố cáo trái PL, ảnh hưởng đến quản lý NN, TTATXH; 25.4-Khơng gây khó cho việc giải CQNN VII/.QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN THÔNG TIN ĐẠI CHÚNG ( QT 26 ) 26.1-Phối hợp: tuyên truyền PL, đấu tranh phòng, chống TP, tiêu cực XH; 26.2-Thái độ tôn trọng, hợp tác cung cấp thông tin trừ thông tin bảo mật hay KH 26.3-Không cố ý phản ánh sai thật nhằm mục đích cá nhân, tạo dư luận để bảo vệ quyền lợi không hợp pháp KH -Không Phát ngôn gây ảnh hưởng đến ANQG ... đồn kết 18-Cạnh tranh nghề nghiệp -Cạnh tranh lành mạnh theo quy định LLS PL liên quan, Theo Điều lệ, quy tắc 19 -Ứng xử có tranh chấp quy n lợi với đồng nghiệp 19.1-Khi có tranh chấp cần thể thi n... tín, chấp hành Điều lệ, nghị quy t, định, quy định, quy tắc LĐ, ĐLS; Nội quy, quy định, định TCHNLS; 21.2-LS có nghĩa vụ sau : 21.2.1-Bào chữa định 21.2.2-Tham gia tư vấn miễn phí; Học tập bồi... công việc khơng liên quan đến q trình tập V/.QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN THTT ( QT 23, 24 ) QT 23- Ứng xử 23.1-Chấp hành nội quy, quy định CQ; có thái độ hợp tác, lịch sự, tơn trọng; 23.2-Giữ tính độc lập,