Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Số: 13/CT-CTUBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hưng Yên, ngày 20 tháng năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thời gian qua, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt triển khai thực hiện, kịp thời bổ sung số lượng công chức, viên chức thiếu cho quan, đơn vị tỉnh; đảm bảo ổn định đội ngũ công chức, viên chức, góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuy nhiên, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức tồn tại, hạn chế: Một số quan, đơn vị chậm xây dựng thực kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển dụng vượt tiêu số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao; trình tự, thủ tục tuyển dụng chưa quy định; ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên phạm vi biên chế số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao Việc xếp, bố trí, sử dụng viên chức số đơn vị nghiệp công lập chưa phù hợp với vị trí việc làm nên để xảy tình trạng thiếu cục bộ, giáo viên môn học, tổng số giáo viên có mặt vượt biên chế nghiệp giao Để khắc phục tồn tại, hạn chế nêu trên, tiếp tục nâng cao hiệu công tác quản lý nhà nước tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức; thực tốt mục tiêu đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 Thủ tướng Chính phủ; thực nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện: Tiếp tục quán triệt triển khai thực Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Thực nghiêm túc quy định Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 Chính phủ quản lý biên chế công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức văn hướng dẫn thi hành việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức Chủ động rà soát, đề xuất gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh kế hoạch tổ chức thi tuyển công chức, viên chức sở tiêu biên chế, số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Rà soát, xếp, bố trí đội ngũ công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, quy định pháp luật; tránh tình trạng thừa, thiếu cục bộ, hoạt động hiệu Không ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quan, tổ chức, đơn vị hành Trường hợp đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thực thiết thực, cấp bách, quan, đơn vị đề xuất việc ký hợp đồng lao động phạm vi định mức số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao, gửi Sở Nội vụ thẩm định, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải Thủ trưởng sở, ban, ngành, tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm giải trình việc ký hợp đồng lao động không quy định từ trước ngày 20/9/2016; chủ động đề xuất phương án giải trường hợp ký hợp đồng lao động tiêu biên chế nêu trên; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trước ngày 01/10/2016 Giao Sở Nội vụ: a) Tăng cường tra, kiểm tra, kịp thời phát trường hợp không thực chức trách, thẩm quyền vi phạm tuyển dụng công chức, viên chức quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý, kịp thời đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh biện pháp đạo, xử lý b) Thường xuyên rà soát văn Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức; kịp thời tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung phù hợp với quy định pháp luật Hàng năm xây dựng kế hoạch thi tuyển công chức, viên chức, đảm bảo nhu cầu biên chế công chức quan hành nhà nước số lượng người làm việc đơn vị nghiệp công lập giao c) Định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh tình hình, kết công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức quan, đơn vị Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nghiêm túc triển khai, thực hiện./ CHỦ TỊCH Nguyễn Văn Phóng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM BÙI THỊ LIỀN NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG ĐẤT NÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN XÃ NGHĨA THỊNH, HUYỆN NGHĨA HƯNG TỈNH NAM ĐỊNH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hệ đào tạo : Chính quy Chuyên ngành : Kinh tế nông nghiệp Khoa : KT & PTNT Khóa học : 2010 - 2014 Giảng viên hướng dẫn : ThS. Vũ Thị Hiền Thái Nguyên, năm 2014 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BQT BVTV CN-TTCN CNH-HĐH CLĐ DT GTSX ĐVT HĐND KT-XH KH-KT KHHGĐ LĐNN BQ LĐPNN BQ NN PTBQ NTTS PNN TM-DV UBND VAC VH-TT : Ban quản trị : Bảo vệ thực vật : Công nghiệp tiểu thủ công nghiệp : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa : Công lao động : Diện tích : Giá trị sản xuất : Đơn vị tính : Hội đồng nhân dân : Kinh tế-xã hội : khoa học kỹ thuật : Kế hoạch hóa gia đình : Lao động nông nghiệp bình quân : Lao động phi nông nghiệp bình quân : Nông nghiệp : Phát triển bình quân : Nuôi trồng thủy sản : Phi nông nghiệp : Thương mại dịch vụ : Ủy ban nhân dân : Vườn ao chuồng : Văn hóa thông tin MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 2.1 Mục tiêu chung 2 2.2 Mục tiêu cụ thể 2 3. Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài 2 3.1 Ý nghĩa trong học tập và nghiên cứu khoa học 2 3.2 Ý nghĩa thực tiễn 3 4. Đóng góp mới của luận văn 3 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 4 1.1. Cơ sở lý luận 4 1.1.1 Khái niệm liên quan 4 1.1.2. Phân loại hạng đất 6 1.1.3 Vai trò của đất nông nghiệp 7 1.1.4 Những nhân tố ảnh hưởng tới việc sử dụng đất nông nghiệp 8 1.1.5 Nguyên tắc sử dụng và quan điểm sử dụng đất nông nghiệp 9 1.1.6 Sự cần thiết sử dụng đất nông nghiệp có hiệu quả và bền vững 12 1.2 Cơ sở thực tiễn 14 1.2.1 Thực trạng sử dụng đất nông nghiệp thế giới 14 1.2.2 Thực trạng sử dụng đất nông nghiệp Việt Nam 15 Chương 2. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 17 2.1 Đối tượng nghiên cứu 17 2.2 Phạm vi nghiên cứu 17 2.3 Nội dung nghiên cứu 17 2.4 Phương pháp nghiên cứu 17 2.4.1 Phương pháp thu thập thông tin 17 2.4.2 Phương pháp phân tích xử lý thông tin số liệu 18 2.4.3 Phương pháp phân tích SWOT 18 2.4.4 Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu của đề tài 19 2.4.5 Câu hỏi nghiên cứu 21 Chương 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 23 3.1 Đặc điểm về địa bàn nghiên cứu 23 3.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên 23 3.1.2 Điều kiện, kinh tế, xã hội, văn hóa 26 3.1.3 Đánh giá chung về đặc điểm địa bàn nghiên cứu có tác động đến yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội, văn hóa 36 3.2 Thực trạng sử dụng đất nông nghiệp của xã Nghĩa Thịnh 37 3.2.1 Tình hình sử dụng đất nông nghiệp của xã Nghĩa Thịnh 37 3.2.2 Tình hình quản lý đất trên địa bàn xã 41 3.2.3 Biến động diện tích năng suất một số cây trồng chính trên địa bàn xã Nghĩa Thịnh năm 2011-2013 41 3.3 Đánh giá hiệu quả sử dụng đất nông nghiệp của các hộ điều tra trên địa bàn xã Nghĩa Thịnh 45 3.3.1 Thực trạng sử dụng đất của các hộ điều tra 45 3.3.2 Hiệu quả sử dụng đất nông nghiệp của các hộ điều tra 50 3.4 Đánh giá chung về hiệu quả sử dụng đất trên địa bàn xã Nghĩa Thịnh 56 3.4.1 Những vấn đề còn tồn tại trong việc sử dụng đất nông nghiệp tại xã Nghĩa Thịnh 56 3.4.2 Phân tích SWOT cho từng loại mô hình sử dụng đất nông nghiệp trên xã 59 Chương 4. ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG ĐẤT NÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN XÃ NGHĨA THỊNH 62 4.1 Quan điểm về sử dụng hiệu quả đất nông nghiệp 62 4.1.1 Quan điểm về sử dụng hiệu quả đất nông nghiệp 62 4.1.2 Phương hướng sử dụng đất nông nghiệp có hiệu quả 62 4.2 Tiềm năng đất đai để phát triển 63 4.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng đất nông nghiệp trên địa bàn xã Nghĩa Thịnh 64 4.3.1 Giải pháp về chính sách 64 4.3.2 Giải pháp về nguồn nhân lực và về nguồn vốn đầu tư 64 4.3.3 Giải pháp tăng cường công tác quản lý nhà nước về đất đai 65 4.3.4 Giải pháp về bảo vệ môi trường 66 4.3.5 Giải pháp về khao học công nghệ 66 4.3.6 Giải pháp về cơ sở hạ tầng 67 4.3.7
Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH PHƯỚC Số: 15/CT-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bình Phước, ngày 18 tháng 11 năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC PHÒNG, CHỐNG SỐT XUẤT HUYẾT TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH PHƯỚC Bệnh Sốt xuất huyết (SXH) bệnh truyền nhiễm lưu hành tỉnh thành phía Nam, có tỉnh Bình Phước Bệnh lây truyền từ người bệnh sang người lành qua trung gian muỗi vằn Tính đến ngày 02/10/2016, toàn tỉnh ghi nhận 3.368 ca, 01 ca tử vong; 11/11 huyện/thị có ca mắc sốt xuất huyết số mắc tăng 2.534 ca so kỳ năm 2015 Bệnh sốt xuất huyết chưa có thuốc điều trị đặc hiệu vắc xin phòng bệnh, biện pháp phòng bệnh chủ yếu diệt muỗi, diệt lăng quăng (bọ gậy) phòng chống muỗi đốt Được hướng dẫn Bộ Y tế, Cục Y tế dự phòng, Viện Pasteur TP.HCM việc triển khai biện pháp hoạt động phòng chống sốt xuất huyết, tỉnh tích cực hưởng ứng chiến dịch “Người dân tự diệt muỗi, lăng quăng phòng, chống dịch bệnh vi rút Zika sốt xuất huyết”, tổ chức hoạt động hưởng ứng Ngày ASEAN phòng chống sốt xuất huyết lần thứ Song song đó, ngành y tế tỉnh triển khai kế hoạch quân chiến dịch 16 xã có nguy bùng phát dịch huyện/thị có tỷ lệ mắc sốt xuất huyết cao tỉnh; tổ chức đợt giám sát, đạo điểm nguy bùng phát dịch sốt xuất huyết như: Đồng Xoài, Chơn Thành, Đồng Phú, Bù Đăng Để chủ động kiểm soát ngăn chặn có hiệu dịch bệnh sốt xuất huyết địa bàn tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thị: Sở Y tế - Chủ trì phối hợp với UBND huyện, thị xã đạo quan chuyên môn đơn vị có liên quan tiếp tục triển khai có hiệu biện pháp phòng chống dịch; nắm tình hình dịch bệnh, phát sớm, điều trị tích cực chỗ ca bệnh, không để diễn biến nặng hay xảy tử vong, khống chế không để dịch lớn xảy lây lan diện rộng - Chỉ đạo Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh giám sát chặt chẽ tình hình dịch bệnh, phát sớm, xử lý ổ dịch, chủ động triển khai tốt biện pháp dự phòng; phối hợp với Bệnh viện Đa khoa tuyến tổ chức tập huấn cho cán y tế chẩn đoán, điều trị, giám sát, phòng chống bệnh sốt xuất huyết theo quy định “Hướng dẫn chẩn đoán, điều trị sốt xuất huyết” Bộ Y tế; bảo đảm đủ phương tiện vật tư, trang thiết bị, hóa chất, dịch truyền, phương tiện cấp cứu để tiếp nhận thu dung điều trị kịp thời người bệnh nhằm hạn chế đến mức thấp trường hợp tử vong, xử lý triệt để ổ dịch phát LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Sở Thông tin Truyền thông, Đài Phát Truyền hình, Báo Bình Phước Phối hợp với ngành Y tế tổ chức thường xuyên công tác tuyên truyền biện pháp phòng, chống sốt xuất huyết nhiều hình thức phù hợp để người dân nhận thức đúng, đủ nguy tác hại dịch bệnh sốt xuất huyết, nhằm bảo vệ sức khỏe cho thân, gia đình cộng đồng Thông tin tình hình dịch bệnh (nếu có) cần nhanh chóng, kịp thời, xác; không đưa tin thiếu xác gây hoang mang nhân dân, ảnh hưởng đến ổn định, phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Sở Giáo dục Đào tạo: Huy động lực lượng học sinh, sinh viên sở giáo dục, đơn vị trường học địa bàn tỉnh tích cực tham gia hoạt động diệt muỗi, lăng quăng đơn vị, gia đình cộng đồng theo hướng dẫn ngành y tế, xem nội dung sinh hoạt ngoại khóa học sinh, sinh viên Tăng cường tuyên truyền giữ gìn vệ sinh chung, vệ sinh cá nhân trường học Sở Tài chính: Đảm bảo cấp bổ sung kinh phí kịp thời cho hoạt động phòng, chống dịch theo nhu cầu thực tế sở, ngành liên quan huyện, thị Các sở, ban, ngành, đoàn thể: Triển khai có hiệu công tác phòng chống dịch sốt xuất huyết thuộc lĩnh vực quản lý đến phòng ban, đơn vị trực thuộc, theo chức năng, nhiệm vụ UBND huyện, thị xã - Kiện toàn, củng cố Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh địa phương; triển khai công tác phòng, chống sốt xuất huyết năm 2016 - Huy động nguồn lực đạo UBND xã, phường, thị trấn; ban, ngành, đoàn thể trực thuộc tham gia hoạt động phòng, chống sốt xuất huyết địa bàn như: tổ chức thực chiến dịch diệt lăng quăng, phát quang bụi rậm vệ sinh môi trường nơi sinh sống làm việc - Phối hợp với Sở Y tế đạo Trung tâm Y tế, Phòng Y tế mạng 1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT VŨ NGỌC SINH QUYẾT ĐỊNH HÌNH PHẠT NHẸ HƠN QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ TRONG LUẬT HÌNH SỰ VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2015 2 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT VŨ NGỌC SINH QUYẾT ĐỊNH HÌNH PHẠT NHẸ HƠN QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ TRONG LUẬT HÌNH SỰ VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành : Luật hình sự và tố tụng hình sự Mã số : 60 38 01 04 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS. Trịnh Tiến Việt HÀ NỘI - 2015 3 Lời cam đoan Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong luận văn đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực. Những kết luận khoa học của luận văn ch-a từng đ-ợc ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Vũ Ngọc Sinh 4 MỞ ĐẦU Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các bảng MỞ ĐẦU 1 Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUYẾT ĐỊNH HÌNH PHẠT NHẸ HƠN QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ 9 1.1. n quy 9 1.1.1. a ca quyt 9 1.1.2. m a quyt nh nh ca B lu Vit Nam 13 1.2. Nhc ca quyt t nh hn quy nh ca B Lu Vit Nam 16 1.2.1. c p 17 1.2.2. ng 19 1.2.3. o 20 1.2.4. t 22 1.3. Kch s n cquy nh v quyt t nh hn quy nh ca B lu trong lus Vit Nam t nm 1985 n nay 24 1.3.1. n t B lu Vit Nam n n 24 1.3.2. n t B lu Vit Nam 1999 n nay 28 1.4. n quy 30 5 1.4.1. 30 1.4.2. 31 1.4.3. 33 1.4.4. 34 Chương 2: QUYẾT ĐỊNH HÌNH PHẠT NHẸ HƠN QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 37 2.1. quyt t nh hn quy nh ca B lut Vit Nam 37 2.1.1. nguy hii ca ti phc hin 37 2.1.2. i phm ti 39 2.1.3. 42 2.1.4. nh v quyt nh nh ca B lu 43 2.2. Ni dung quyt t nh hn quy nh ca B lut 44 2.2.1. 47 2.2.2. 48 2.3. Thc tin quyt t nh hn quy nh ca B lut Vit N Hi P 58 2.3.1. , kinh t i ca H 58 6 2.3.2. ng quyt nh nh ca B lu H 60 2.4. Mt s tn ti, hn ch bn 69 2.4.1. 69 2.4.2. 72 BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA TOÁN – THỐNG KÊ ---------- ---------- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: PHÂN KHÚC THỊ TRƯỜNG NHÀ Ở CỦA NGƯỜI CÓ THU NHẬP TRUNG BÌNH – KHÁ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Giáo viên hướng dẫn: Ths. HOÀNG TRỌNG Sinh viên thực hiện: NGUYỄN ANH THƯ Lớp: TD01 – Khóa: 32 Niên khóa: 2006 – 2010 Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 6 năm 2010 SVTH: Nguyễn Anh Thư Trang 1
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………… SVTH: Nguyễn Anh Thư Trang 2
LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin chân thành gởi lời cảm ơn đến Quý Thầy Cô trong khoa Toán – Thống Kê của trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh đã trang bị cho tôi nhiều kiến thức quý báu trong thời gian qua. Tôi xin chân thành gởi lời cảm ơn Ths. Hoàng Trọng, người hướng dẫn khoa học của khóa luận tốt nghiệp này, đã giúp tôi tiếp cận thực tiễn, phát hiện đề tài và đã tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành khóa luận này. Sau cùng, tôi Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 19/CT-UBND Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 24 tháng 10 năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT, KỶ CƯƠNG TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH CÁC CẤP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Trong năm qua, sở - ban - ngành, Ủy ban nhân dân quận - huyện có nhiều nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ giao Tuy nhiên, số cán bộ, công chức, viên chức người lao động thực chưa tốt, làm ảnh hưởng đến kết thực nhiệm vụ đơn vị Nhiều công việc nêu chương trình hành động, định, văn đạo điều hành chưa triển khai tiến độ, chưa đảm bảo chất lượng theo yêu cầu Công tác kiểm tra, đôn đốc việc thực chưa quan tâm mức, việc phát vi phạm, xác định trách nhiệm xử lý chưa kịp thời, chưa nghiêm Công tác tra, kiểm tra, quản lý nhiều sở - ban - ngành, Ủy ban nhân dân quận - huyện kỷ luật, kỷ cương hành chưa quan tâm mức Những tồn tại, hạn chế ảnh hưởng đến kỷ luật, kỷ cương hành chính, ảnh hưởng đến lòng tin Nhân dân doanh nghiệp, tác động xấu đến kỷ cương xã hội, cần nghiêm khắc kiểm điểm, rút kinh nghiệm khẩn trương ... thẩm quyền quản lý, kịp thời đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh biện pháp đạo, xử lý b) Thường xuyên rà soát văn Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức; kịp... nghiệp công lập giao c) Định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh tình hình, kết công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức quan, đơn vị Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ... thời tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung phù hợp với quy định pháp luật Hàng năm xây dựng kế hoạch thi tuyển công chức, viên chức, đảm bảo nhu cầu biên chế công chức quan hành nhà nước