Nghị quyết 50 2016 NQ-HĐND bãi bỏ Nghị quyết 18 2014 NQ-HĐND do tỉnh Hưng Yên ban hành

Nghị quyết 50 2016 NQ-HĐND bãi bỏ Nghị quyết 18 2014 NQ-HĐND do tỉnh Hưng Yên ban hành tài liệu, giáo án, bài giảng , lu...

BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SỞ KH&CN QUẢNG TRỊ BÁO CÁO T Ổ NG H Ợ P K ẾT QUẢ KHOA H ỌC CÔNG NGHỆ D Ự ÁN “Tuyên truyền, phổ biến kiến thức về sở hữu trí tuệ trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Quảng Trị” (Mã số: 02/CT68/2011/ĐP) Cơ quan ch ủ trì dự án: Trung tâm Tin h ọc - Thông tin KH&CN Qu ảng Trị Chủ nhiệm dự án: CN. Thái Thị Nga Quảng Trị, 2013 1 BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SỞ KH&CN QUẢNG TRỊ BÁO CÁO T Ổ NG H Ợ P K ẾT QUẢ KHOA H ỌC CÔNG NGHỆ D Ự ÁN “Tuyên truyền, phổ biến kiến thức về sở hữu trí tuệ trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Quảng Trị” (Mã số: 02/CT68/2011/ĐP) Ch ủ nhiệm dự án (ký tên) Thái Th ị Nga Cơ quan ch ủ tr ì dự án (ký tên và đóng dấu) Ban ch ủ nhiệm chương trình (ký tên) B ộ Khoa học và Công nghệ (ký tên và đóng dấu khi gửi lưu trữ) Quảng Trị, 2013 2 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 3 PHẦN I. THÔNG TIN CHUNG VỀ DỰ ÁN 5 1. Tên dự án: 5 2. Thời gian thực hiện: 15 tháng, từ tháng 7/2011 đến tháng 9/2012. 5 3. Cấp quản lý: Trung ương ủy quyền địa phương quản lý 5 4. Tổ chức chủ trì thực hiện dự án: 5 5. Chủ nhiệm dự án: 5 6. Kinh phí thực hiện: 5 7. Mục tiêu của dự án 6 8. Nội dung của dự án 6 9. Các sản phẩm và kết quả của dự án 7 PHẦN II. TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ QUẢN LÝ DỰ ÁN 8 1. Công tác giao chủ trì và ký kết hợp đồng thực hiện dự án 8 2. Tình hình thực hiện dự án 8 PHẦN III. KẾT QUẢ THỰC HIỆN 14 PHẦN IV. ĐÁNH GIÁ 26 PHẦN V. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 29 1. Với Cục Sở hữu trí tuệ 29 2. Với cơ quan Quản lý Dự án tại địa phương 29 3. Đối với doanh nghiệp 30 4. Đối với người tiêu dùng 30 3 MỞ ĐẦU Từ khi Việt Nam trở thành thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), vấn đề bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, chống sản xuất, buôn bán hàng giả ngày càng được quan tâm hơn. Tuy nhiên, thực tế c ũng cho th ấy, tình trạng xâm phạm sở hữu trí tuệ ở nước ta hiện nay vẫn khá phổ biến và ngày càng phức tạp, đ òi h ỏi phải tiếp tục có những giải pháp mạnh mẽ và có hiệu quả hơn. Xác l ập quyền sở hữu trí tuệ nói chung và sở hữu công nghiệp nói riêng là y ếu tố quan trọng để bảo vệ thành quả nghiên cứu khoa học, thúc đ ẩy chuyển giao công ngh ệ vào sản xuất, kích thích đầu tư và thương mại, đặc biệt là bảo vệ l ợi ích chính đáng của nhà sản xuất thông qua việc xác lập quyền sở hữu trí tuệ v ề nh ãn hiệu hàng hóa và kiểu dáng công nghiệp. Lu ật Sở hữu trí tuệ đ ược Quốc h ội thông qua ng ày 29/11/2005 và có hiệu l ực từ ngày 1/7/2006. Năm 2009, tại kỳ họp lần thứ 5 - Qu ốc hội Khóa XII, một l ần nữa Luật Sở hữu trí tuệ 2005 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều để phù h ợp hơn với tình hình thực tế. Đây chính là căn cứ pháp lý đ ể các cấp, các ng ành tri ển khai thực hiện. Chương tr ình h ỗ trợ phát triển tài sản trí tuệ của doanh nghiệp (gọi tắt là Chương tr ình 68) giai đoạn 2005-2010 được phê duyệt theo Quyết định số 68/2005/QĐ-TTg ngày 04/4/2005 đ ã g ần kết thúc với những thành tựu và kết quả đáng kể. Chương tr ình 68 giai đo ạn 2005-2010 đ ã góp ph ần tạo ra phong trào mạnh mẽ trong công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến kiến thức về sở hữu trí tuệ cho cộng đồng, góp phần chuyển biến tích cực nhận thức của các cấp, ngành và toàn xã hội về sở hữu trí tuệ; bước đầu định hình việc sử dụng công cụ sở hữu trí tuệ nhằm nâng cao giá trị và tính cạnh tranh của sản phẩm, đặc biệt là sản phẩm nông nghiệp, góp phần phát triển bền vững kinh tế-xã hội; nâng cao chất lượng, khả năng cạnh tranh của sản phẩm, từ đó định hướng người tiêu dùng sử dụng sản phẩm bảo đảm chất lượng, đồng thời đưa các kết quả nghiên cứu, sáng chế vào thực tiễn đời sống, phục vụ lợi ích dân sinh. Chương tr ình 68 giai đoạn 2011 -2015 đ ã được Thủ tướng Chính phủ chính thức phê duyệt theo Quyết định số 2204/QĐ-TTg ngày 6/12/2010 với nội dung h ỗ trợ rộng hơn và cơ chế quản lý linh hoạt hơn. Chương tr ình 68 giai đoạn 2011 -2015 có 02 m ục tiêu: (i) tiếp tục nâng cao nh ận thức của các tổ chức, cá nhân về tạo lập, quản lý, bảo vệ và p hát tri ển tài 4 s ản trí tuệ và (ii) góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụ c ủa Việt Nam trong đó ưu Công ty Luật Minh Gia HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Số: 50/2016/NQ-HĐND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hưng Yên, ngày 06 tháng 10 năm 2016 NGHỊ QUYẾT VỀ VIỆC BÃI BỎ NGHỊ QUYẾT SỐ 18/2014/NQ-HĐND NGÀY 08/12/2014 CỦA HĐND TỈNH HƯNG YÊN, KHÓA XV - KỲ HỌP THỨ CHÍN HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN KHÓA XVI - KỲ HỌP THỨ HAI Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật ngày 22/6/2015; Căn Nghị định Chính phủ: Số 18/2012/NQ-CP ngày 13/3/2012 Quỹ bảo trì đường bộ; số 56/2014/NĐ-CP ngày 30/5/2014 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 18/2012/NĐ-CP ngày 13/3/2012 Chính phủ Quỹ bảo trì đường bộ; số 28/2016/NĐ-CP ngày 20/4/2016 sửa đổi số điều Nghị định số 56/2014/NĐ-CP ngày 30/5/2014 Nghị định số 18/2012/NQ-CP ngày 13/3/2012 Chính phủ Quỹ bảo trì đường bộ; Sau xem xét Tờ trình số 85/TTr-UBND ngày 09/8/2016 UBND tỉnh việc bãi bỏ Nghị số 18/2014/NQ-HĐND ngày 08/12/2014 HĐND tỉnh, Báo cáo thẩm tra Ban Pháp chế ý kiến đại biểu HĐND tỉnh, QUYẾT NGHỊ: Điều Bãi bỏ Nghị số 18/2014/NQ-HĐND ngày 08/12/2014 Hội đồng nhân dân tỉnh khóa XV - kỳ họp thứ chín việc quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý sử dụng phí sử dụng đường xe mô tô địa bàn tỉnh, kể từ ngày 05/6/2016 Điều Tổ chức thực Nghị Hội đồng nhân dân tỉnh khóa XVI, kỳ họp thứ hai thông qua ngày 05 tháng 10 năm 2016 HĐND tỉnh giao Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức thực Nghị này./ CHỦ TỊCH Đỗ Xuân Tuyên LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Số: 13/CT-CTUBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hưng Yên, ngày 20 tháng năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thời gian qua, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt triển khai thực hiện, kịp thời bổ sung số lượng công chức, viên chức thiếu cho quan, đơn vị tỉnh; đảm bảo ổn định đội ngũ công chức, viên chức, góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuy nhiên, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức tồn tại, hạn chế: Một số quan, đơn vị chậm xây dựng thực kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển dụng vượt tiêu số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao; trình tự, thủ tục tuyển dụng chưa quy định; ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên phạm vi biên chế số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao Việc xếp, bố trí, sử dụng viên chức số đơn vị nghiệp công lập chưa phù hợp với vị trí việc làm nên để xảy tình trạng thiếu cục bộ, giáo viên môn học, tổng số giáo viên có mặt vượt biên chế nghiệp giao Để khắc phục tồn tại, hạn chế nêu trên, tiếp tục nâng cao hiệu công tác quản lý nhà nước tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức; thực tốt mục tiêu đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 Thủ tướng Chính phủ; thực nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện: Tiếp tục quán triệt triển khai thực Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Thực nghiêm túc quy định Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 Chính phủ quản lý biên chế công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức văn hướng dẫn thi hành việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức Chủ động rà soát, đề xuất gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh kế hoạch tổ chức thi tuyển công chức, viên chức sở tiêu biên chế, số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Rà soát, xếp, bố trí đội ngũ công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, quy định pháp luật; tránh tình trạng thừa, thiếu cục bộ, hoạt động hiệu Không ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quan, tổ chức, đơn vị hành Trường hợp đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thực thiết thực, cấp bách, quan, đơn vị đề xuất việc ký hợp đồng lao động phạm vi định mức số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao, gửi Sở Nội vụ thẩm định, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải Thủ trưởng sở, ban, ngành, tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm giải trình việc ký hợp đồng lao động không quy định từ trước ngày 20/9/2016; chủ động đề xuất phương án giải trường hợp ký hợp đồng lao động tiêu biên chế nêu trên; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trước ngày 01/10/2016 Giao Sở Nội vụ: a) Tăng cường tra, kiểm tra, kịp thời phát trường hợp không thực chức trách, thẩm quyền vi phạm tuyển dụng công chức, viên chức quan, đơn vị BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SỞ KH&CN QUẢNG TRỊ BÁO CÁO T Ổ NG H Ợ P K ẾT QUẢ KHOA H ỌC CÔNG NGHỆ D Ự ÁN “Tuyên truyền, phổ biến kiến thức về sở hữu trí tuệ trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Quảng Trị” (Mã số: 02/CT68/2011/ĐP) Cơ quan ch ủ trì dự án: Trung tâm Tin h ọc - Thông tin KH&CN Qu ảng Trị Chủ nhiệm dự án: CN. Thái Thị Nga Quảng Trị, 2013 1 BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SỞ KH&CN QUẢNG TRỊ BÁO CÁO T Ổ NG H Ợ P K ẾT QUẢ KHOA H ỌC CÔNG NGHỆ D Ự ÁN “Tuyên truyền, phổ biến kiến thức về sở hữu trí tuệ trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Quảng Trị” (Mã số: 02/CT68/2011/ĐP) Ch ủ nhiệm dự án (ký tên) Thái Th ị Nga Cơ quan ch ủ tr ì dự án (ký tên và đóng dấu) Ban ch ủ nhiệm chương trình (ký tên) B ộ Khoa học và Công nghệ (ký tên và đóng dấu khi gửi lưu trữ) Quảng Trị, 2013 2 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 3 PHẦN I. THÔNG TIN CHUNG VỀ DỰ ÁN 5 1. Tên dự án: 5 2. Thời gian thực hiện: 15 tháng, từ tháng 7/2011 đến tháng 9/2012. 5 3. Cấp quản lý: Trung ương ủy quyền địa phương quản lý 5 4. Tổ chức chủ trì thực hiện dự án: 5 5. Chủ nhiệm dự án: 5 6. Kinh phí thực hiện: 5 7. Mục tiêu của dự án 6 8. Nội dung của dự án 6 9. Các sản phẩm và kết quả của dự án 7 PHẦN II. TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ QUẢN LÝ DỰ ÁN 8 1. Công tác giao chủ trì và ký kết hợp đồng thực hiện dự án 8 2. Tình hình thực hiện dự án 8 PHẦN III. KẾT QUẢ THỰC HIỆN 14 PHẦN IV. ĐÁNH GIÁ 26 PHẦN V. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 29 1. Với Cục Sở hữu trí tuệ 29 2. Với cơ quan Quản lý Dự án tại địa phương 29 3. Đối với doanh nghiệp 30 4. Đối với người tiêu dùng 30 3 MỞ ĐẦU Từ khi Việt Nam trở thành thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), vấn đề bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, chống sản xuất, buôn bán hàng giả ngày càng được quan tâm hơn. Tuy nhiên, thực tế c ũng cho th ấy, tình trạng xâm phạm sở hữu trí tuệ ở nước ta hiện nay vẫn khá phổ biến và ngày càng phức tạp, đ òi h ỏi phải tiếp tục có những giải pháp mạnh mẽ và có hiệu quả hơn. Xác l ập quyền sở hữu trí tuệ nói chung và sở hữu công nghiệp nói riêng là y ếu tố quan trọng để bảo vệ thành quả nghiên cứu khoa học, thúc đ ẩy chuyển giao công ngh ệ vào sản xuất, kích thích đầu tư và thương mại, đặc biệt là bảo vệ l ợi ích chính đáng của nhà sản xuất thông qua việc xác lập quyền sở hữu trí tuệ v ề nh ãn hiệu hàng hóa và kiểu dáng công nghiệp. Lu ật Sở hữu trí tuệ đ ược Quốc h ội thông qua ng ày 29/11/2005 và có hiệu l ực từ ngày 1/7/2006. Năm 2009, tại kỳ họp lần thứ 5 - Qu ốc hội Khóa XII, một l ần nữa Luật Sở hữu trí tuệ 2005 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều để phù h ợp hơn với tình hình thực tế. Đây chính là căn cứ pháp lý đ ể các cấp, các ng ành tri ển khai thực hiện. Chương tr ình h ỗ trợ phát triển tài sản trí tuệ của doanh nghiệp (gọi tắt là Chương tr ình 68) giai đoạn 2005-2010 được phê duyệt theo Quyết định số 68/2005/QĐ-TTg ngày 04/4/2005 đ ã g ần kết thúc với những thành tựu và kết quả đáng kể. Chương tr ình 68 giai đo ạn 2005-2010 đ ã góp ph ần tạo ra phong trào mạnh mẽ trong công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến kiến thức về sở hữu trí tuệ cho cộng đồng, góp phần chuyển biến tích cực nhận thức của các cấp, ngành và toàn xã hội về sở hữu trí tuệ; bước đầu định hình việc sử dụng công cụ sở hữu trí tuệ nhằm nâng cao giá trị và tính cạnh tranh của sản phẩm, đặc biệt là sản phẩm nông nghiệp, góp phần phát triển bền vững kinh tế-xã hội; nâng cao chất lượng, khả năng cạnh tranh của sản phẩm, từ đó định hướng người tiêu dùng sử dụng sản phẩm bảo đảm chất lượng, đồng thời đưa các kết quả nghiên cứu, sáng chế vào thực tiễn đời sống, phục vụ lợi ích dân sinh. Chương tr ình 68 giai đoạn 2011 -2015 đ ã được Thủ tướng Chính phủ chính thức phê duyệt theo Quyết định số 2204/QĐ-TTg ngày 6/12/2010 với nội dung h ỗ trợ rộng hơn và cơ chế quản lý linh hoạt hơn. Chương tr ình 68 giai đoạn 2011 -2015 có 02 m ục tiêu: (i) tiếp tục nâng cao nh ận thức của các tổ chức, cá nhân về tạo lập, quản lý, bảo vệ và p hát tri ển tài 4 s ản trí tuệ và (ii) góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụ c ủa Việt Nam trong đó ưu Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Số: 13/CT-CTUBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hưng Yên, ngày 20 tháng năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thời gian qua, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt triển khai thực hiện, kịp thời bổ sung số lượng công chức, viên chức thiếu cho quan, đơn vị tỉnh; đảm bảo ổn định đội ngũ công chức, viên chức, góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuy nhiên, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức tồn tại, hạn chế: Một số quan, đơn vị chậm xây dựng thực kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển dụng vượt tiêu số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao; trình tự, thủ tục tuyển dụng chưa quy định; ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên phạm vi biên chế số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao Việc xếp, bố trí, sử dụng viên chức số đơn vị nghiệp công lập chưa phù hợp với vị trí việc làm nên để xảy tình trạng thiếu cục bộ, giáo viên môn học, tổng số giáo viên có mặt vượt biên chế nghiệp giao Để khắc phục tồn tại, hạn chế nêu trên, tiếp tục nâng cao hiệu công tác quản lý nhà nước tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức; thực tốt mục tiêu đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 Thủ tướng Chính phủ; thực nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện: Tiếp tục quán triệt triển khai thực Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Thực nghiêm túc quy định Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 Chính phủ quản lý biên chế công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức văn hướng dẫn thi hành việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức Chủ động rà soát, đề xuất gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh kế hoạch tổ chức thi tuyển công chức, viên chức sở tiêu biên chế, số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Rà soát, xếp, bố trí đội ngũ công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, quy định pháp luật; tránh tình trạng thừa, thiếu cục bộ, hoạt động hiệu Không ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quan, tổ chức, đơn vị hành Trường hợp đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thực thiết thực, cấp bách, quan, đơn vị đề xuất việc ký hợp đồng lao động phạm vi định mức số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao, gửi Sở Nội vụ thẩm định, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải Thủ trưởng sở, ban, ngành, tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm giải trình việc ký hợp đồng lao động không quy định từ trước ngày 20/9/2016; chủ động đề xuất phương án giải trường hợp ký hợp đồng lao động tiêu biên chế nêu trên; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trước ngày 01/10/2016 Giao Sở Nội vụ: a) Tăng cường tra, kiểm tra, kịp thời phát trường hợp không thực chức trách, thẩm quyền vi phạm tuyển dụng công chức, viên chức quan, đơn vị Công Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồngĐề cương đề tài mã số: LA2022MỞ ĐẦUI. Tính cấp thiết của đề tàiHoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đã trở thành một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Chủ trương này đã được thể hiện cụ thể ở Báo cáo về phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm ( 2006 - 2010 ) tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng:“ Tiếp tục thực hiện chương trình XKLĐ, tăng tỷ lệ LĐ xuất khẩu đã qua đào tạo, quản lý chặt chẽ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ”. Hiện nay có khoảng 500 nghìn LĐ Việt Nam đang làm việc ở 40 nước, vùng lãnh thổ, với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Trong đó, thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan và Malaysia luôn được đánh giá là những thị trường trọng điểm, tiếp nhận số lượng lớn LĐ của Việt Nam sang làm việc, nhu cầu tiếp nhận LĐ ở các nước khác cũng tăng nhanh, thu nhập của NLĐ được nâng lên, hàng năm số LĐ này chuyển về gia đình khoảng 1,6 tỷ USD, góp phần nâng cao thu nhập cho bản thân, gia đình và xã hội.Để đạt được những kết quả nêu trên, phải kể đến sự đóng góp quan trọng vai trò QLNN đối với hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN. Nhà nước đã quan tâm đến đầu tư nghiên cứu phát triển thị trường tiếp nhận LĐ, đổi mới và hoàn thiện hệ thống pháp luật, tổ chức các hoạt động đối ngoại, hỗ trợ các DN khai thác thị trường, khuyến khích mô hình liên kết giữa địa phương và các DN nhằm Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập: http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302http://choluanvan.com Email: Thuvienluanvan@gmail.com đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN chung của cả nước và từng địa phương. Tuy nhiên, vấn đề quản lý hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đang là một thách thức đối với Việt Nam, do số LĐ đưa sang các nước ngày càng lớn, đội ngũ DN XKLĐ nhiều hơn, thị trường LĐ NN mở rộng và sự phân công LĐ có nhiều thay đổi. Trong khi chất lượng nguồn LĐ còn yếu kém, đội ngũ DN XKLĐ hoạt động chưa chuyên nghiệp và hiệu quả chưa cao, do đó khả năng cạnh tranh của ta trên thị trường LĐ thế giới bị hạn chế, kế hoạch đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN khó có thể đạt được mục tiêu đề ra.Nhiều vụ việc lừa đảo, tranh chấp, vi phạm về hoạt động này đã diễn ra nhiều nơi, nhiều cấp độ. Thời gian gần đây đã phát hiện và xử lý nhiều cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN, như hiện tượng “cò mồi”, tổ chức tuyển chọn thu tiền bất hợp pháp, bỏ dơi NLĐ ở NN gây hậu quả nghiêm trọng. Mặc dù các cơ quan thuộc Bộ, Ngành và địa phương đã có nhiều biện pháp ngăn chặn, hạn chế tiêu cực nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN hiệu quả hơn, năng động và minh bạch hơn. Công ty Luật Minh Gia HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH -Số: 18/2016/NQ-HĐND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Trà Vinh, ngày 08 tháng 12 năm 2016 NGHỊ QUYẾT VỀ VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG NGHỊ QUYẾT 11/2014/NQ-HĐND NGÀY 18/7/2014 CỦA HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH KHÓA VIII PHÊ CHUẨN ĐỀ ÁN HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2014 - 2020 HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH KHÓA IX - KỲ HỌP THỨ Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật ngày 22/6/2015; Căn Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ngày 29/11/2006; Căn Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo Hợp đồng; Xét Tờ trình số 4002/TTr-UBND ngày 16/11/2016 việc sửa đổi, bổ sung Nghị 11/2014/NQ-HĐND ngày 18/7/2014 HĐND tỉnh phê chuẩn Đề án hỗ trợ người lao động làm việc nước theo hợp đồng giai đoạn 2014 - 2020; Báo cáo thẩm tra Ban Văn hóa - Xã hội; ý kiến thảo luận đại biểu HĐND tỉnh kỳ họp QUYẾT NGHỊ: Điều Sửa đổi, bổ sung Nghị số 11/2014/NQ-HĐND ngày 18/7/2014 HĐND tỉnh phê chuẩn Đề