Nghị quyết 18 2016 NQ-HĐND sửa đổi Nghị quyết 11 2014 NQ-HĐND phê chuẩn Đề án hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước n...
Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồngĐề cương đề tài mã số: LA2022MỞ ĐẦUI. Tính cấp thiết của đề tàiHoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đã trở thành một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Chủ trương này đã được thể hiện cụ thể ở Báo cáo về phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm ( 2006 - 2010 ) tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng:“ Tiếp tục thực hiện chương trình XKLĐ, tăng tỷ lệ LĐ xuất khẩu đã qua đào tạo, quản lý chặt chẽ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ”. Hiện nay có khoảng 500 nghìn LĐ Việt Nam đang làm việc ở 40 nước, vùng lãnh thổ, với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Trong đó, thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan và Malaysia luôn được đánh giá là những thị trường trọng điểm, tiếp nhận số lượng lớn LĐ của Việt Nam sang làm việc, nhu cầu tiếp nhận LĐ ở các nước khác cũng tăng nhanh, thu nhập của NLĐ được nâng lên, hàng năm số LĐ này chuyển về gia đình khoảng 1,6 tỷ USD, góp phần nâng cao thu nhập cho bản thân, gia đình và xã hội.Để đạt được những kết quả nêu trên, phải kể đến sự đóng góp quan trọng vai trò QLNN đối với hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN. Nhà nước đã quan tâm đến đầu tư nghiên cứu phát triển thị trường tiếp nhận LĐ, đổi mới và hoàn thiện hệ thống pháp luật, tổ chức các hoạt động đối ngoại, hỗ trợ các DN khai thác thị trường, khuyến khích mô hình liên kết giữa địa phương và các DN nhằm Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập: http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302http://choluanvan.com Email: Thuvienluanvan@gmail.com đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN chung của cả nước và từng địa phương. Tuy nhiên, vấn đề quản lý hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đang là một thách thức đối với Việt Nam, do số LĐ đưa sang các nước ngày càng lớn, đội ngũ DN XKLĐ nhiều hơn, thị trường LĐ NN mở rộng và sự phân công LĐ có nhiều thay đổi. Trong khi chất lượng nguồn LĐ còn yếu kém, đội ngũ DN XKLĐ hoạt động chưa chuyên nghiệp và hiệu quả chưa cao, do đó khả năng cạnh tranh của ta trên thị trường LĐ thế giới bị hạn chế, kế hoạch đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN khó có thể đạt được mục tiêu đề ra.Nhiều vụ việc lừa đảo, tranh chấp, vi phạm về hoạt động này đã diễn ra nhiều nơi, nhiều cấp độ. Thời gian gần đây đã phát hiện và xử lý nhiều cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN, như hiện tượng “cò mồi”, tổ chức tuyển chọn thu tiền bất hợp pháp, bỏ dơi NLĐ ở NN gây hậu quả nghiêm trọng. Mặc dù các cơ quan thuộc Bộ, Ngành và địa phương đã có nhiều biện pháp ngăn chặn, hạn chế tiêu cực nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN hiệu quả hơn, năng động và minh bạch hơn. Công ty Luật Minh Gia HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH -Số: 18/2016/NQ-HĐND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Trà Vinh, ngày 08 tháng 12 năm 2016 NGHỊ QUYẾT VỀ VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG NGHỊ QUYẾT 11/2014/NQ-HĐND NGÀY 18/7/2014 CỦA HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH KHÓA VIII PHÊ CHUẨN ĐỀ ÁN HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2014 - 2020 HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH KHÓA IX - KỲ HỌP THỨ Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật ngày 22/6/2015; Căn Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ngày 29/11/2006; Căn Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo Hợp đồng; Xét Tờ trình số 4002/TTr-UBND ngày 16/11/2016 việc sửa đổi, bổ sung Nghị 11/2014/NQ-HĐND ngày 18/7/2014 HĐND tỉnh phê chuẩn Đề án hỗ trợ người lao động làm việc nước theo hợp đồng giai đoạn 2014 - 2020; Báo cáo thẩm tra Ban Văn hóa - Xã hội; ý kiến thảo luận đại biểu HĐND tỉnh kỳ họp QUYẾT NGHỊ: Điều Sửa đổi, bổ sung Nghị số 11/2014/NQ-HĐND ngày 18/7/2014 HĐND tỉnh phê chuẩn Đề án hỗ trợ người lao động làm việc nước theo hợp đồng giai đoạn 2014 - 2020, cụ thể sau: Bổ sung khoản 2, Điều sau: Đối tượng hỗ trợ “ - Lao động tham gia chương trình đào tạo trình độ cao theo Thỏa thuận Chính phủ Việt Nam với nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng cung ứng doanh nghiệp Việt Nam với đối tác nước - Lao động đối tượng hộ gia đình khó khăn tài (không thể tập trung số tiền lớn để tham gia xuất lao động lần) có nhu cầu vay vốn để xuất lao động nước, UBND xã, phường, thị trấn xét bình nghị xác nhận để Ngân hàng Chính sách xã hội cho vay.” Sửa đổi điểm b, khoản 3, Điều sau: “ - Mức cho vay tối đa: Mức cho vay cụ thể người lao động có thời hạn nước xác định vào nhu cầu vay vốn người vay để chi phí lao động nước theo hợp đồng tuyển dụng, khả trả nợ người vay khả nguồn vốn ủy thác ngân sách tỉnh chuyển sang Ngân hàng sách xã hội, không vượt 150 triệu đồng/người (chia hai giai đoạn vay: Giai đoạn học vay tối đa 30 triệu đồng, phần chi phí lại vay có hợp đồng ký kết người lao động doanh nghiệp dịch vụ hay tổ chức nghiệp) Sửa đổi điểm a, khoản 4, Điều sau: a) Nguồn ngân sách tỉnh “ LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ - Hỗ trợ cho vay bổ sung phần chênh lệch mức cho vay Ngân hàng Chính sách xã hội so với mức chi phí môi giới Công ty xuất lao động tối đa 150 triệu đồng/người (chia hai giai đoạn vay: Giai đoạn học vay tối đa 30 triệu đồng, phần chi phí lại vay có hợp đồng ký kết người lao động doanh nghiệp dịch vụ hay tổ chức nghiệp) Điều Giao Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức thực hiện, đồng thời xem xét định mức cho vay theo thời điểm cho phù hợp với tình hình thực tế Ban Văn hóa - Xã hội đại biểu HĐND tỉnh giám sát việc thực Nghị Nghị HĐND tỉnh Trà Vinh, khóa IX - kỳ họp thứ thông qua ngày 08/12/2016 có hiệu lực từ ngày 19/12/2016./ CHỦ TỊCH Trần Trí Dũng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng MỞ ĐẦU I. Tính cấp thiết của đề tài Hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đã trở thành một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Chủ trương này đã được thể hiện cụ thể ở Báo cáo về phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm ( 2006 - 2010 ) tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng:“ Tiếp tục thực hiện chương trình XKLĐ, tăng tỷ lệ LĐ xuất khẩu đã qua đào tạo, quản lý chặt chẽ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ”. Hiện nay có khoảng 500 nghìn LĐ Việt Nam đang làm việc ở 40 nước, vùng lãnh thổ, với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Trong đó, thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan và Malaysia luôn được đánh giá là những thị trường trọng điểm, tiếp nhận số lượng lớn LĐ của Việt Nam sang làm việc, nhu cầu tiếp nhận LĐ ở các nước khác cũng tăng nhanh, thu nhập của NLĐ được nâng lên, hàng năm số LĐ này chuyển về gia đình khoảng 1,6 tỷ USD, góp phần nâng cao thu nhập cho bản thân, gia đình và xã hội. Để đạt được những kết quả nêu trên, phải kể đến sự đóng góp quan trọng vai trò QLNN đối với hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN. Nhà nước đã quan tâm đến đầu tư nghiên cứu phát triển thị trường tiếp nhận LĐ, đổi mới và hoàn thiện hệ thống pháp luật, tổ chức các hoạt động đối ngoại, hỗ trợ các DN khai thác thị trường, khuyến khích mô hình liên kết giữa địa phương và các DN nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN chung của cả nước và từng địa phương. Tuy nhiên, vấn đề quản lý hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đang là một thách thức đối với Việt Nam, do số LĐ đưa sang các nước ngày càng lớn, đội ngũ DN XKLĐ nhiều hơn, thị trường LĐ NN mở rộng và sự phân công LĐ có nhiều thay đổi. Trong khi chất lượng nguồn LĐ còn yếu kém, đội ngũ DN XKLĐ hoạt động chưa chuyên nghiệp và hiệu quả chưa cao, do đó khả năng cạnh tranh của ta trên thị trường LĐ thế giới bị hạn chế, kế hoạch đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN khó có thể đạt được mục tiêu đề ra. Nhiều vụ việc lừa đảo, tranh chấp, vi phạm về hoạt động này đã diễn ra nhiều nơi, nhiều cấp độ. Thời gian gần đây đã phát hiện và xử lý nhiều cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN, như hiện tượng “cò mồi”, tổ chức tuyển chọn thu tiền bất hợp pháp, bỏ dơi NLĐ ở NN gây hậu quả nghiêm trọng. Mặc dù các cơ quan thuộc Bộ, Ngành và địa phương đã có nhiều biện pháp ngăn chặn, hạn chế tiêu cực nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN hiệu quả hơn, năng động và minh bạch hơn. Nhưng tình trạng này không những giảm mà còn có nguy cơ xảy ra nhiều, tinh vi và phức tạp hơn. Văn bản pháp luật về hoạt động đưa NLĐ đi làm 21 thị trường LĐ giới bị hạn chế, hoạch đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ MỜkếĐẦU làm việc NN khó đạt mục tiêu đề Nhiều vụ việc lừa đảo, tranh chấp, vi phạm hoạt động diễn nhiều nơi, nhiều cấp độ Thời gian gần phát xử lý nhiều cá nhân, tố chức có hành vi vi phạm pháp luật hoạt động đưa NLĐ làm việc NN, tượng “cò mồi”, tổ chức tuyển chọn thu tiền bất hợp pháp, bỏ dơi NLĐ I gây Tínhhậu cấp thiếtnghiêm đề tài NN trọng Mặc dù quan thuộc Bộ, Ngành địa Hoạt động đưa NLĐ làm việcchặn, NNhạnđã chế trở tiêu thànhcực mộtnhằm chủ trương lớn hoạt phương có nhiều biện pháp ngăn mạnh Đảng Nhà nước Chủ việc trương hiệu cụ thể Báominh cáo phương động đưa NLĐ làm NN hơn, độngở bạch hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế giảm xã hộimà5 năm có ( 2006 Đại hội Nhưng tình trạng nguy -cơ2010 xảy )ratạinhiều, tinh đại vi biếu toàntạpquốc phức hơn.lần thứ X Đảng: “ Tiếp tục thực chương trình XKLĐ, tăng tỷ lệ Văn LĐ xuất khâu luật qua đào động tạo, quản lý chặt chẽ vệ quyền lợi chỉnh pháp hoạt đưa NLĐ làm việcbảo NN đáng NLĐ trình hoàn thiện, chưa theo kịp với biến động tình hình thực tế, Hiện 500 nghìn LĐ Việt việc 40 nước, phối hợp củanay cáccócơkhoảng quan chức chưa chặt Nam chẽ, thiếu làm chiến lược vùng lãnh đưa thổ, NLĐ với 30 nhóm Trong thị trường hoạt động làm việc ởngành NN ởnghề tầm khác quốc gia, hiệu quảđó, KT-XH chưa Hàn cao, Quốc, Nhật Bản,truyền, Đài Loan trường công tác tuyên phổ biếnMalaysia pháp luật cònđược hạn đánh chế, giá dẫn làđến nhậnthị thức trọng nhận số đúng; lượng thủ lớn tục LĐ hành Việt tiếp bộđiểm, phậntiếp NLĐ chưa chính,Nam côngsang tác làm khaiviệc, thác,nhu địnhcầu hướng nhận LĐ thị trường nước khác nước tăngnhiều nhanh, thu nhập NLĐ nâng lên, phát triến LĐ bất cập hàng Mặt năm khác, số LĐdonày sách gia đình tỷ USD, gópnhiều phần nước nâng tiếp cao chuyển chế khoảng ta chưa 1,6 tương đồng với thu nhập cho thân, gia đình xã hội nhận LĐ nên thay đổi sách, biến động thị trường LĐ nước Đexuất đạt bất kết lợi quảcho nêu LĐ trên,của phải đóngtranh góp quan thường ta, kế dẫnđến đếnsự cạnh bị hạntrọng chế vai so trò QLNN vớikhu hoạt đưathế NLĐ với nướcđối vựcđộng giới.đi làm việc NN Nhà nước quan tâm đến đầu cứu phát trường đối nhà nước hoàn Do tư nghiên việc nghiên cún triến tìm rathịcác biện tiếp phápnhận quảnLĐ, lý phùthiện hợp hệ pháp thực luật, tế tổ chức hoạtKTQT, động đối ngoại,động hồ trợ DNđikhai với thống điều kiện hộicác nhập đế hoạt đưacác NLĐ làm thác việcthị trường, khích hình yêu liêncầu kếtcấp DNcác nhằm NN đượckhuyến hiệu hơnmô thiếtđịađặtphương cho cáccác ngành cấp Vì mạnh hoạt làm NNnhà chung nước đua địa vậy, tác giảđộng chọnđưa đề NLĐ tài: "Đối mớiviệc quảnở lý nướccủađốicảvới hoạtvà động phương người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng” làm đề tài nghiênTuy cứu.nhiên, vấn đề quản lý hoạt động đưa NLĐ làm việc NN thách thức Việt Nam, số LĐ đưa sang nước ngày lớn, đội ngũ DN XKLĐ nhiều hơn, thị trường LĐ NN mở rộng phân công LĐ có nhiều thay đối Trong chất lượng nguồn LĐ yếu kém, đội ngũ DN XKLĐ hoạt động chưa chuyên nghiệp hiệu chưa cao, khả cạnh tranh ta Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hoá nội dung hoạt động đưa NLĐ làm việc NN QLNN lĩnh vục này; - Đánh giá thực trạng QLNN hoạt động đưa NLĐ làm việc NN nước ta thời gian vừa qua - Trên sở định hướng xu phát triển, từ đưa quan điểm đối thời gian tới Đoi tượng phạm vỉ nghiên cứu - Những nội dung QLNN hoạt động đưa NLĐ làm việc NN, hệ thống văn pháp luật, trách nhiệm quan quản lý, kinh nghiệm số nước việc quản lý hoạt động đưa NLĐ làm việc NN - không gian: Luận văn tập trung sâu nghiên cứu QLNN hoạt động đưa NLĐ làm việc NN phạm vi nước, không đề cập tới đối tượng chuyên gia Nghiên cún kinh nghiệm số nước đế tham khảo - thời gian: Từ năm 2000 đến - Thời gian định hướng đến năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp vật biện chứng vật lịch sử làm phương pháp luận chung; sử dụng số liệu hoạt động đưa NLĐ làm việc NN; vận dụng phương pháp thống kê, so sánh, phân tích tổng hợp thông qua số liệu biếu đồ minh họa Tinh hình nghiên cứu Thời gian qua, nước có 1 MỞ ĐẦU I Tính cấp thiết đề tài Hoạt động đưa NLĐ làm việc NN trở thành chủ trương lớn Đảng Nhà nước Chủ trương thể cụ thể Báo cáo phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội năm ( 2006 - 2010 ) Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đảng:“ Tiếp tục thực chương trình XKLĐ, tăng tỷ lệ LĐ xuất qua đào tạo, quản lý chặt chẽ bảo vệ quyền lợi đáng NLĐ” Hiện có khoảng 500 nghìn LĐ Việt Nam làm việc 40 nước, vùng lãnh thổ, với 30 nhóm ngành nghề khác Trong đó, thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan Malaysia đánh giá thị trường trọng điểm, tiếp nhận số lượng lớn LĐ Việt Nam sang làm việc, nhu cầu tiếp nhận LĐ nước khác tăng nhanh, thu nhập NLĐ nâng lên, hàng năm số LĐ chuyển gia đình khoảng 1,6 tỷ USD, góp phần nâng cao thu nhập cho thân, gia đình xã hội Để đạt kết nêu trên, phải kể đến đóng góp quan trọng vai trò QLNN hoạt động đưa NLĐ làm việc NN Nhà nước quan tâm đến đầu tư nghiên cứu phát triển thị trường tiếp nhận LĐ, đổi hoàn thiện hệ thống pháp luật, tổ chức hoạt động đối ngoại, hỗ trợ DN khai thác thị trường, khuyến khích mô hình liên kết địa phương DN nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ làm việc NN chung nước địa phương Tuy nhiên, vấn đề quản lý hoạt động đưa NLĐ làm việc NN thách thức Việt Nam, số LĐ đưa sang nước ngày lớn, đội ngũ DN XKLĐ nhiều hơn, thị trường LĐ NN mở rộng phân công LĐ có nhiều thay đổi Trong chất lượng nguồn LĐ yếu kém, đội ngũ DN XKLĐ hoạt động chưa chuyên nghiệp hiệu chưa cao, khả cạnh tranh ta thị trường LĐ giới bị hạn chế, kế hoạch đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ làm việc NN khó đạt mục tiêu đề Nhiều vụ việc lừa đảo, tranh chấp, vi phạm hoạt động diễn nhiều nơi, nhiều cấp độ Thời gian gần phát xử lý nhiều cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật hoạt động đưa NLĐ làm việc NN, tượng “cò mồi”, tổ chức tuyển chọn thu tiền bất hợp pháp, bỏ dơi NLĐ NN gây hậu nghiêm trọng Mặc dù quan thuộc Bộ, Ngành địa phương có nhiều biện pháp ngăn chặn, hạn chế tiêu cực nhằm đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ làm việc NN hiệu hơn, động minh bạch Nhưng tình trạng giảm mà có nguy xảy nhiều, tinh vi phức tạp Văn pháp luật hoạt động đưa NLĐ làm việc NN trình hoàn thiện, chưa theo kịp với biến động tình hình thực tế, phối hợp quan chức chưa chặt chẽ, thiếu chiến lược hoạt động đưa NLĐ làm việc NN tầm quốc gia, hiệu KT-XH chưa cao, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật hạn chế, dẫn đến nhận thức phận NLĐ chưa đúng; thủ tục hành chính, công tác khai thác, định hướng phát triển thị trường LĐ nước nhiều bất cập Mặt khác, chế sách ta chưa tương đồng với nhiều nước tiếp nhận LĐ nên thay đổi sách, biến động thị trường LĐ nước thường xuất bất lợi cho LĐ ta, dẫn đến cạnh tranh bị hạn chế so với nước khu vực giới Do việc nghiên cứu tìm biện pháp quản lý nhà nước phù hợp với điều kiện thực tế hội nhập KTQT, để hoạt động đưa NLĐ làm việc NN hiệu yêu cầu cấp thiết đặt cho ngành cấp Vì vậy, tác giả chọn đề tài: "Đổi quản lý nhà nước hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng” làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hoá nội dung hoạt động đưa NLĐ làm việc NN QLNN lĩnh vực này; - Đánh giá thực trạng QLNN hoạt động đưa NLĐ làm việc NN nước ta thời gian vừa qua - Trên sở định hướng xu phát triển, từ đưa quan điểm đổi thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Những nội dung QLNN hoạt động đưa NLĐ làm việc NN, hệ thống văn pháp luật, trách nhiệm quan quản lý, kinh nghiệm số nước việc quản lý hoạt động đưa NLĐ làm việc NN - Về không gian: Luận văn tập trung sâu nghiên cứu QLNN hoạt động đưa NLĐ làm việc NN phạm vi nước, không đề cập tới đối tượng chuyên gia Nghiên cứu kinh nghiệm số nước để tham khảo - Về thời gian: Từ năm 2000 đến - Thời gian định hướng đến năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp vật biện chứng vật lịch sử làm phương pháp luận chung; sử dụng số liệu hoạt động đưa NLĐ làm việc NN; vận dụng phương pháp thống kê, so sánh, phân tích tổng hợp thông qua số liệu biểu đồ minh họa Tình hình nghiên cứu Thời gian qua, nước có số công trình nghiên cứu khoa học liên quan đến hoạt động đưa NLĐ ... triệu đồng, phần chi phí lại vay có hợp đồng ký kết người lao động doanh nghiệp dịch vụ hay tổ chức nghiệp) Đi u Giao Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức thực hiện, đồng thời xem xét định mức cho vay theo. .. theo thời đi m cho phù hợp với tình hình thực tế Ban Văn hóa - Xã hội đại biểu HĐND tỉnh giám sát việc thực Nghị Nghị HĐND tỉnh Trà Vinh, khóa IX - kỳ họp thứ thông qua ngày 08/12 /2016 có hiệu... - Hỗ trợ cho vay bổ sung phần chênh lệch mức cho vay Ngân hàng Chính sách xã hội so với mức chi phí môi giới Công ty xuất lao động tối đa 150 triệu đồng /người (chia hai giai đoạn vay: Giai đoạn