Hãy trình bày các nhân tố làm thay đổi sản lượng trong ngắn hạn và dài hạn.

Kinh tế vĩ mô nâng cao LỜI CẢM ƠN Nhóm lớp CH22BQTKD.T xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS Trần Việt Thảo tận tình giúp đỡ nhóm trình học tập thực báo cáo thảo luận Với nhiệt tình giảng dạy thầy giáo tìm hi ểu h ọc h ỏi c thành viên, nhóm hoàn thành báo cáo nhóm có nhi ều thi ếu sót nh h ạn chế kiến thức thời gian nghiên cứu nên trình bày ch ắc chắn kh ỏi thi ếu sót Nhóm mong nhận ý ki ến đóng góp chân thành t phía th ầy giáo b ạn để thảo luận nhóm ngày hoàn thiện Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao LỜI CAM ĐOAN Trong trình thầy giáo truyền đạt kiến thức th ực hi ện đ ề tài th ảo lu ận, nhóm tham khảo số tài liệu, giáo trình có liên quan ph ạm vi n ội dung tri ết h ọc Tuy nhiên, nhóm cam đoan trình bày nhóm không trùng l ặp v ới b ất kỳ báo cáo nghiên cứu thực trước mà nhóm biết Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao LỜI MỞ ĐẦU Thất nghiệp tượng kinh tế vĩ mô ảnh hưởng sâu sắc tr ực ti ếp đ ến kinh t ế xã hội Thất nghiệp tượng phổ biến giới có mức độ ảnh hưởng khác đến kinh tế nước theo thời gian Nhưng vấn đề đòi hỏi c ấp lãnh đ ạo, nh ững người quản lý kinh tế phải có chiến lược kinh tế phù hợp để đẩy lùi th ực tr ạng Ở Việt Nam tình hình thất nghiệp vấn đề nóng bỏng quan tâm gi ải quy ết hàng đầu nhằm đưa kinh tế phát triển theo kịp nước có n ền kinh t ế phát cao Khi mức thất nghiệp cao xảy tài nguyên bị lãng phí, thu nhập c nhân b ị gi ảm sút nan gi ải quốc gia có kinh tế thị trường Đối với nước ta n ước có dân s ố đông v ấn đề việc làm cho người lao động lại gặp nhiều khó khắn, đặc biệt vùng nông thôn Có thể nói thất nghiệp việc giải việc làm vấn đề xúc toàn xã hội, vấn đề mang tính cấp thiết cần gi ải quy ết Do tầm quan tr ọng tính c ấp thi ết vấn đề chúng em vào đề tài “ Hãy trình bày nhân tố làm thay đổi sản lượng ngắn hạn dài hạn Phân tích tác đ ộng tích cực tiêu c ực c th ất nghi ệp đến tăng trưởng phát triển kinh tế Phân tích số giải pháp nhằm hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam giai đoạn nay.” Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao I CÁC YẾU TỐ LÀM THAY ĐỔI SẢN LƯỢNG TRONG NGẮN HẠN VÀ DÀI HẠN Ngắn hạn - Khi mức giá vượt mức dự kiến, sản lượng vượt m ức tự nhiên m ức giá th ấp mức dự kiến, sản lượng giảm xuống mức tự nhiên Trong ngắn hạn, thay đổi sụt giảm giá từ P1 xuống P2 làm tổng cung gi ảm t Y1 xu ống Y2 M ối quan h ệ nhận thức sai lầm, tiền lương cứng nhắc, hay giá cứng nhắc • Lý thuyết nhận thức sai lầm: Theo lý thuyết này, thay đổi mức giá chung tạm thời làm cho nhà cung cấp nhận thức sai lầm tình hình diễn th ị tr ường cá bi ệt mà h ọ bán s ản ph ẩm Do nhận thức sai lầm ngắn hạn, nhà cung c ấp ph ản ứng l ại thay đổi mức giá cách cắt gi ảm sản l ượng cung hàng hóa d ịch v ụ thấy giá giảm hay họ tăng cung hàng hóa d ịch vụ thấy giá tăng, ph ản ứng d ẫn đến đường tổng cung dốc lên ngắn hạn, sản lượng tăng • Lý thuyết tiền lương cứng nhắc: Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao Lý thuyết cho đường tổng cung ngắn hạn dốc lên l ương danh nghĩa ều chỉnh chậm chạp hay cứng nhắc ngắn hạn Sự điều chỉnh chậm chạp tiền lương ràng buộc hợp đồng người lao động doanh nghi ệp, quy ph ạm xã hội hay cảm nhận công Tất nguyên nhân ảnh hưởng đến quy định tiền lương thay đổi chậm chạp theo thời gian Do tiền lương không thay đổi theo thay đổi giá nên m ức giá th ấp h ơn làm cho việc làm sản xuất đem lại lợi nhuận ều làm cho doanh nghi ệp giảm lượng cung hàng hóa dịch vụ Trái lại, gia tăng m ức giá làm gi ảm ti ền l ương thực tế, làm cho chi phí thuê lao động trở nên r ẻ Tiền l ương th ực t ế th ấp h ơn làm cho doanh nghiệp thuê thêm lao động, lao động thuê them tạo nhiều sản lượng • Lý thuyết cứng nhắc: Lý thuyết nhấn mạnh giá hàng hóa dịch vụ ch ậm ều ch ỉnh đáp lại điều kiện kinh tế thay đổi Sự thay đổi chậm chạp giá m ột ph ần chi phí để điều chỉnh giá cả, gọi chi phi thực đơn (những chi phí bao g ồm chi phí in phân phối cataloge thời gian để thay đổi nhãn giá…) Một số nguyên nhân giải thích cho tính cứng nhắc tiền lương, sau:  Luật tiền lương tối thiểu: Để bảo vệ người lao động, phủ quy định vi ệc tr ả lương cao mức lương tối thiểu, kể với lao động y ếu th ế nh ất Đi ều bu ộc giới chủ phải trả lương cao mức lương bình quân thị tr ường m ức l ương  tối thiểu cao Sức mạnh tổ chức đại diện cho người lao động (Công đoàn): Cũng nhằm bảo vệ lợi ích cho giai cấp công nhân, công đoàn ba Bên tham gia vào thỏa thuyết tiền lương Vì lý đó, Công đoàn chi ếm ưu h ơn vi ệc xác lập giá công lao động thị trường làm cho giá công cao h ơn m ức bình quân  (điển hình thị trường lao động độc quyền bán) Lý thuyết tiền lương hiệu quả: Dưới góc độ người sử dụng lao động, việc cắt giảm tiền lương lúc mang lại hi ệu quả, hành đ ộng mang lại tác động không mong muốn Với mục tiêu cu ối tăng suất lao động, giới sử dụng lao động đưa lý thuy ết tiền lương hi ệu qu ả đ ể gi ải Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao thích cho hành động trả lương cao cho người lao động so với m ức bình quân thị trường  Tác động đến việc làm thất nghiệp : Tính cứng nhắc tiền lương góp phần làm gia tăng thất nghiệp - Đối với cung lao động: Người lao động thường có tâm lý "chờ" công vi ệc có mức thu nhập cao (Thất nghiệp chờ việc hay thất nghiệp tự nguyện) - Đối với cầu lao động: Người sử dụng lao động thường có xu hướng cắt giảm số chỗ làm việc trả lương cao cho nhóm công vi ệc mang l ại l ợi ích nhiều thay loại lao động làm nh ững công vi ệc đ ặc thù Điều làm cho thất nghiệp gia tăng số ch ỗ làm vi ệc b ị c gi ảm; th ị trường lao động dễ bị phân mảng, cân cung - c ầu lao đ ộng theo c cấu ngành nghề Dài hạn Sản lượng mô hình cổ điển phụ thuộc vào lao động, t bản, tài nguyên thiên nhiên công nghệ nên thay đổi thuộc yếu tố làm cho sản lượng thay đổi 2.1 Lao động Một kinh tế có gia tăng sóng nhập c từ n ước ngoài, có nhi ều lao động hơn, lượng cung hàng hoá dịch vụ tăng lên K ết qu ả đ ường t cung dài hạn dịch chuyển sang bên phải Ngược lại, nhiều công nhân r ời bỏ n ến kinh t ế đ ể nước ngoài, đường tổng cung dịch chuyển sang trái Ngoài thất nghi ệp t ự nhiên ảnh hưởng đến tổng cung dài hạn Nếu tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên tăng sản l ượng gi ảm làm cho tổng cung dài hạn dịch chuyển sang trái, ngược lại 2.2 Tư Sự gia tăng khối lượng tư kinh tế làm tăng suất, làm tăng lượng cung hàng hoá dịch vụ Tổng cung dài hạn dịch chuyển sang phải Ngược lại , suy giảm khối lượng tư làm giảm suất, giảm lượng cung hàng hoá dịch vụ, làm cho đường tổng cung dài hạn dịch chuyển sang trái Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao 2.3 Tài nguyên thiên nhiên Nền sản xuất quốc gia phụ thuộc vào nguồn tài nguyên thiên nhiên đất đai, khoáng sản thời tiết…việc khám phá mỏ khoáng sản có th ể làm cho đường tổng cung dài hạn dịch chuyển sang bên phải Sự thay đ ổi th ời ti ết có th ể làm cho hoạt động canh tác khó khăn đường tổng cung dài hạn dịch chuyển sang trái 2.4 Tri thức công nghệ Có lẽ lý quan trọng để sản xu ất nhi ều hàng hoá dịch vụ hệ trước tiến tri thức công ngh ệ Vi ệc phát minh máy tính giúp sản xuất nhiều hàng hoá dịch v ụ v ới l ượng lao đ ộng, t b ản tài nguyên thiên nhiên cũ kết điều làm dịch chuy ển đường t cung sang phải II TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC VÀ TIÊU CỰC CỦA THẤT NGHIỆP TỚI TĂNG TRƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ Khi kinh tế có tỷ lệ tăng trưởng cao nguyên nhân quan tr ọng s dụng tốt nguồn lực lao động Vì thất nghiệp có tác động không nh ỏ đ ến t ốc đ ộ tăng trưởng phát triển kinh tế Thất nghiệp gia tăng suy giảm kinh tế toàn cầu: Nguyên nhân ến ng ười lao đ ộng việc chủ yếu ảnh hưởng suy thoái toàn cầu Nhiều doanh nghi ệp phải thu h ẹp s ản xuất, có doanh nghiệp phải đóng cửa hoàn toàn so sản ph ẩm làm không tiêu th ụ đ ược, nh ất doanh nghiệp xuất Chính vậy, doanh nghi ệp cần có th ời gian “dãn th ở” đãn đến lao động thất nghiệp gia tăng Lao động Việt Nam có trình độ tay nghề thấp, chưa đáp ứng đ ược nhu c ầu m ới, tính chuyên nghiệp chưa cao Việc ký không đáp ứng yêu c ầu s ự thi ếu ph ối h ợp gi ữa h ệ thống đào tạo giáo dục, nhu cầu thị tr ường lao động quan ni ệm l ạc h ậu v ề vai trò trách nhiệm Tye lwj lao động đào tạo thấp, nguồn nhân l ực d ồi nh ưng v ẫn không tìm việc làm Bảng 1: Tỷ lệ thất nghiệp tăng trưởng kinh tế năm 2013 - 2016 Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao Chỉ tiêu Tỷ lệ thất nghiệp (%) Tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) 013 014 18 03 015 10 Q uý I 31 42 2016 2 25 68 Q uý II 29 48 Q uý III 34 78 56 (Nguồn: Tổng hợp theo số liệu tổng cục thống kê) Tác động tích cực Một tỷ lệ thất nghiệp vừa phải giúp người lao động ch ủ s d ụng lao đ ộng Ng ười lao động tìm hội việc khác phù hợp với kh ả năng, mong mu ốn ều ki ện c trú Về phía giới chủ, tình trạng thất nghiệp giúp họ tìm đ ược ng ười lao đ ộng phù h ợp, tăng s ự trung thành người lao động Do đó, chừng mực đó, thất nghi ệp có m ột vài tác động tích cực tới tăng trưởng kinh tế 1.1 Cải tạo nguồn nhân lực Nguyên nhân xảy thực trạng thất nghiệp người lao đ ộng ch ưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp đưa Do đó, t ự thân người lao đ ộng (lao động thất nghiệp) cải thiện kỹ năng, ki ến thức,… Ngoài ra, kh ả lao đ ộng động lực sáng tạo yếu tố thuộc chất người Khi thân ng ười lao động không đáp ứng công việc thị tr ường, họ có th ể có xu h ướng tìm đ ến công việc phù hợp với lực họ Đi nh ững chuy ển bi ến đó, ngành nghề xuất 1.2 Phản ánh trình độ phát triển công nghệ Ngày ngày, công nghệ ngày phát triển, dẫn đến máy móc có th ể thay công việc người ( Các dây chuyền sản xuất nhà máy hi ện đại c ần nhân công hơn, số khâu thực thủ công dần đ ược thay th ế b ỏi máy móc, trang thiếu bị đại,…) Do đó, tỷ lệ thất nghi ệp tăng m ột nh ững y ếu t ố phản ảnh thành áp dụng công nghệ sản xuất Tác động tiêu cực Bảng : Tình hình lao động việc làm quý II tháng đầu năm 2016 Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao Chỉ tiêu Số người thất nghiệp (Nghìn người) Q uý II năm 2015 77,2 11 Q uý I năm 2016 116,1 Q uý II năm 2016 21,9 11 tháng năm 2016 18,4 11 Quý so với Quý năm 2016 (%) ,5 100 Quý năm 2016 so với kỳ 2015 (%) 95,3 Trong đó: Số người thất nghiệp độ tuổi lao động (Nghìn người) Số niên từ 15 đến 24 tuổi thất nghiệp (Nghìn người) Tỷ lệ thất nghiệp (%) Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị (%) Tỷ lệ thất nghiệp khu vực nông thôn (%) Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động (%) Tỷ lệ thất nghiệp niên (%) 11 44,6 2,6 19 072,3 59 2, 0,7 ,05 3, 30 2, 2, 2, 1, 2, 07 55 63 30 06 2, 27 7, 83 101 ,9 97 61 ,25 1,6 1, ,63 56 3, 2, 6, 06 10 80,1 01 ,66 42 5,8 1, 68 92,2 ,89 71 10 6, ,6 104 95,4 95,5 - - - - - - - - - - Qua số liệu bảng ta thấy: Số người thất nghiệp Quý II/2016 1,12 triệu người, tăng gần nghìn người so với Quý trước Tỷ lệ thất nghi ệp chung 2,06%, so v ới Quý I năm 2016 biến động nhiều giảm 0,13 điểm phần trăm so v ới kỳ năm tr ước T ỷ l ệ th ất Nhóm Page Kinh tế vĩ mô nâng cao nghiệp khu vực thành thị 3,01%, cao h ơn khu vực nông thôn 1,4 ểm ph ần trăm (nông thôn 1,61%) Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động 2,30%, t ỷ l ệ c khu v ực thành th ị 3,26%, khu vực nông thôn 1,84% 2.1 Sự lãng phí lao động xã hội – nhân tố để phát triển kinh tế Hầu hết yếu tố khác tư bản, nguyên vật liệu, công nghệ có th ể mua vay mượn nguồn nhân lực khó làm điều tương tự Các yếu tố máy móc thiết bị, nguyên vật liệu hay công nghệ sản xuất phát huy tối đa hiệu đội ngũ lao động có trình độ văn hóa, có s ức khỏe k ỷ luật lao đ ộng tốt 2.2 Nhu cầu chi tiêu giảm Người lao động bị thất nghiệp nguồn thu nhập, dẫn đến chi tiêu gi ảm, nhu cầu tiêu dùng Vì vậy, cầu tiêu dùng gi ảm, doanh nghi ệp c gi ảm s ản xu ất nên sản lượng, doanh thu doanh nghiệp gi ảm sút Chính v ậy, d ẫn đ ến n ền kinh t ế trì trệ, phát triển 2.3 Gia tăng lạm phát Mối quan hệ nghịch lý chiều tăng trưởng kinh tế- th ất nghi ệp l ạm phát luôn tồn kinh tế thị trường - Tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) mà giảm tỷ lệ thất nghiệp tăng lạm phát tăng theo; ngược lại, tốc đ ộ tăng tr ưởng (GDP) tăng thất nghiệp giảm, kéo theo tỷ lệ lạm phát gi ảm Mối quan h ệ c ần quan tâm tác động vào nhân tố kính thích phát triển- xã hội Nhóm Page 10 Kinh tế vĩ mô nâng cao III MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM LÀM GIẢM TỈ LỆ THẤT NGHIỆP Ở NƯỚC TA TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NÀY Hướng hiệu Một nguyên nhân lớn gây nên tình trạng thất nghiệp ( tự nguyện) việc lựa chọn nghề nghiệp sai, không phù hợp v ới thân Đa phần vi ệc l ựa ch ọn nghề nghiệp mang tính phong trào, tức không xu ất phát t th ực t ế b ản thân, chịu tác động mạnh từ phía gia đình, xu hướng xã hội Báo cáo Viện Khoa học Lao động Xã hội, Bộ Lao động Th ương binh Xã h ội ngày 24/12/2015 cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp chung gi ảm số l ượng ng ười có trình độ đại học, sau đại học thất nghiệp tăng cao: 225.500 người Biểu đồ 1: Thống kê quý ba năm 2015 cho thấy số lao động trình độ đại học th ất nghiệp nhiều hẳn trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp Đơn vị tính: Nghìn người (Nguồn: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Cần có chiến lược, hoạch định, tổ chức hướng nghiệp hiệu v ới nhóm tr ọng tâm người chọn ngành nghề ( học sinh, sinh viên) nhu cầu cua n ền kinh t ế trung dài hạn Nhóm Page 11 Kinh tế vĩ mô nâng cao - Phát triển kinh tế Xây dựng hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Thúc đẩy sản xuất xuất Có giải pháp cho kích cầu tiêu dùng: Việc đầu tư hay nói kích cầu nhắm vào doanh nghiệp vừa nhỏ trọng tâm xác định Vi ệc “b ơm v ốn” áp dụng sách ưu đãi cho khu vực doanh nghi ệp tr ước h ết nh ằm kích thích sản xuất, từ tạo việc làm Bên cạnh đó, kích cầu vi ệc đầu tư vào phát tri ển hoàn thiện sở hạ tầng đánh giá gi ải pháp tối ưu h ơn c ả Đây gi ải pháp mà quốc gia áp dụng trước Việc đ ẩy nhanh ti ến đ ộ công trình thi công làm mới, cải tạo, nâng cấp công trình xu ống c ấp ph ạm vi rộng không giải toán yếu sở hạ tầng n ước ta nh “phàn nàn” nhiều nhà đầu tư nước ngoài, mà tạo nhi ều vi ệc làm cho ng ười lao động, giải vấn đề lao động dôi dư việc làm từ ảnh hưởng suy thoái Một vấn đề yếu sở hạ tầng giải quyết, cộng hưởng sách kinh tế vĩ mô khác việc thu hút nhà đầu tư nước tr nên kh ả quan h ơn - kinh tế giới hồi phục trở lại Xây dựng phát triển khu công nghiệp Hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp cách thực sách kinh tế vĩ mô - Áp dụng sách tài khoá, ti ền t ệ để làm gia tăng t c ầu nh ằm kích thích doanh - nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, theo thu hút nhiều lao động Để xảy tình trạng thất nghiệp tràn lan ảnh hưởng nặng n ề đ ến phát tri ển kinh tế xã hội Nền kinh tế phải từ bỏ sản phẩm, dịch vụ mà nh ững người công nhân bị thất nghiệp làm Hơn nữa, lãng phí to l ớn ngu ồn nhân l ực độ tuổi lao động để tồn lượng lớn người vi ệc làm, để họ r vào tình cảnh nghèo khó làm nảy sinh nhiều vấn đề xã hội phức t ạp Do đó, c ần ph ải có nh ững sách, kế hoạch để ngăn ngừa nguy c n ạn th ất nghi ệp ti ếp t ục lan - rộng Chuyển đổi cấu kinh tế theo hướng tích cực, tăng dần t ỉ tr ọng ngành công nghi ệpxây dựng dịch vụ tổng cấu kinh t ế Phát triển nông nghi ệp chất l ượng cao, chuyên nghiệp nhằm tạo nhiều việc làm, có tính liên tục nông thôn Quy ho ạch phát triển kinh tế đồng đều, có trọng tâm địa ph ương đ ể tránh tình tr ạng lao động đổ dồn thành phố lớn Giải pháp thực sách tạo việc làm cho người lao động Nhóm Page 12 Kinh tế vĩ mô nâng cao - Thực rà soát lại văn pháp luật lao động , việc làm tiền lương Ti ếp tục sửa đổi bổ sung luật lao động vad quy định có liên quan cho phù h ợp v ới tình hình - đất nước Hỗ trợ vay vốn tạo việc làm, đưa lao động làm vi ệc t ại nước ngoài, giám sát đánh giá, - nâng cao lực quản lý lao động Tăng cường công tác quản lý quan nhà nước vi ệc ban hành, ch ỉ đ ạo giám sát thực sách nhà nước tạo việc làm cho người lao đ ộng T ạo hành lang thông thoáng, thực sách khuy ến khích đầu t t ạo vi ệc làm cho ng ười lao động Giải pháp người lao động thất nghiệp: - Có sách hỗ trợ doanh nghiệp nhận người thất nghi ệp vào làm vi ệc lâu dài ổn - định Hỗ trợ người lao động thất nghiệp tự tạo việc làm Thực tốt chương trình hỗ trợ dạy nghề đào tạo lại cho người lao đ ộng thất nghiệp , giúp họ có ngành nghề định tay có c h ội tìm ki ếm vi ệc làm dễ dàng sau đào tạo xong Giải pháp xuất lao động Hiện năm Việt Nam đưa trung bình 80.000 lao đ ộngđi lao ddoodngj nước ngoài, tương đương 5% lao động giải quy ết vi ệc làm Theo thống kê c LĐ-TB & XH có khoảng 470.000 lao động Vi ệt Namđang làm vi ệc 40 n ước giới, năm mang khoảng 1,6 tỷ USD Để phát triển hoạt động đưa ng ười Vi ệt - Nam làm việc nước ngoài, cần tập trung vào giải pháp sau: Hoàn thiện hệ thống pháp luật để đưa người lao động n ước làm vi ệc, đ ảm b ảo - cho người lao động làm việc nước có khung pháp lý vững đầy đủ Tăng cường đàm phán với nước nhận lao động Vi ệt Nam để ký kết th ỏa thu ận - hợp tác lĩnh vực tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc Coi trọng công tác quản lý, giám sát hoạt động đ ưa người lao động làm vi ệc n ước Hạn chế tối đa việc vi phạm pháp luật c n ước s t ại c ng ười xuát kh ẩu lao động Có biện pháp giám sát, chế tài để lao đ ộngb ỏ tr ốn l ại n ước nh ận lao động sau xuất lao động - Có chiến lược dài hạn cho việc phát triển xuất lao động - Đào tạo nâng cao trình độ tay nghề, nhận thức người xuất lao động Hoàn thiện hệ thống bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp đời góp phần ổn định đời sống hỗ tr ợ cho người lao động học nghề tìm việc làm,sớm đưa họ trở lại làm vi ệc Bên c ạnh b ảo hi ểm thất nghiệp giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước doanh nghi ệp Nhóm Page 13 Kinh tế vĩ mô nâng cao Nhóm Page 14 Kinh tế vĩ mô nâng cao KẾT LUẬN Thất nghiệp tượng kinh tế xã hội tồn khách quan gây hiệu xấu ngăn cản phát triển toàn kinh tế Vì vậy, vấn đề giải thất nghi ệp vấn đề cấp bách hết, giảm bớt thất nghiệp tạo điều kiện để phát triển kinh tế mà thúc đẩy ổn định xã hội Một xã hội có kinh tế phát triển, tỷ lệ thất nghiệp, người thất nghiệp bảo hiểm thất nghiệp, kỷ cương xã hội thiết lập, trì đẩy mạnh thấp tệ nạn xã hội bị đẩy lùi, đời sống nhân dân nâng cao Bởi vậy, trương sách nhằm phát triển kinh tế - xã hội phải kết hợp cách đồng có hiệu với giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp, tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động tạo điều kiện để nước ta tiến lên XHCN cách vững Nhóm Page 15 ... mô nâng cao I CÁC YẾU TỐ LÀM THAY ĐỔI SẢN LƯỢNG TRONG NGẮN HẠN VÀ DÀI HẠN Ngắn hạn - Khi mức giá vượt mức dự kiến, sản lượng vượt m ức tự nhiên m ức giá th ấp mức dự kiến, sản lượng giảm xuống... việc làm vấn đề xúc toàn xã hội, vấn đề mang tính cấp thiết cần gi ải quy ết Do tầm quan tr ọng tính c ấp thi ết vấn đề chúng em vào đề tài “ Hãy trình bày nhân tố làm thay đổi sản lượng ngắn hạn. .. theo c cấu ngành nghề Dài hạn Sản lượng mô hình cổ điển phụ thuộc vào lao động, t bản, tài nguyên thiên nhiên công nghệ nên thay đổi thuộc yếu tố làm cho sản lượng thay đổi 2.1 Lao động Một kinh