Bài tập cá nhân hành vi tổ chức (25)

NGUYỀN THỊ ÁNH : LỚP V03 BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN: QUẢN TRỊ HÀNH VI TỔ CHỨC I Hoàn thiện tập BIG5 Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân = Cực kỳ phản đối = Rất phản đồi = Phản đối = Tung lập = Đồng ý = Rất đồng ý = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy 1 Hướng ngoại, nhiệt huyết Chỉ trích tranh luận Đáng tinh cậy, tự tin Lo lắng , dễ phiền muộn Sẵn sàng trải nghiệm người phóng khoáng Kín đáo trầm lắng Cảm thông nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn * Điềm tỉnh, cảm xúc ổn định 10 Nguyên tắc , sáng tạo * * * * * * * * * II.Hoàn thiện tập MBTI: Tính cách cá nhân - Bản đánh giá học viên Q1 Năng lượng định hướng tự nhiên bạn gì? - Tính cách hướng ngoại: - Tính cáh hướng nội: Chọn( Hướng nội)I Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết nào( tự động) tự nhiên - Các đặc điểm giác quan: - Các đặc điểm trực giác:Chọn( Giác quan) S Q3 Việc hình thành phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? - Các đặc điểm suy nghĩ: Chọn ( Lý trí) T - đặc điểm cảm tính: Q4.” Xu hướng hành xử bạn” với giới bên nào? - Tính cách đánh giá: Chọn( Đánh giá) J - Tính cách lĩnh hội: Bốn chữ thể tính cách thân I S T J Qua trình nghiên cứu môn học Quản trị hành vi tổ chức cho ta hiểu thêm tính cách cá nhân Tính cách thường liên tưỡng đến mô hình ổn định hành vi cư xữ tính thống suy nghĩ dùng để giải thích xu hướng cư xữ người, cá tíh bao gồm nhân tố chủ quan khách quan Các tính cách biểu bên quan sát dựa vào để nhận biết tính cách người Sau ghi lại kết MBTI Big5 thấy thân có tính cách tự chủ công việc sinh hoạt hàng ngày, luôn làm mình, nhiệt huyết, cảm thông, hoà nhập, vững vàng tâm lý, có đặc điểm hướng ngoại, kiên trì theo đuổi mục đích, người cởi mở sản sàng chia sẻ, áp lực công việc hàng ngày biết hoá giải, biến khó thành dễ, đáng tin cậy, điềm tỉnh, cảm xúc ổn định Công việc thân phải tiếp cận với người nh l ãnh đ ạo c ác doanh nghi ệp n ên vi ệc n ăm b t ĩnh c ách c đ ối t ác l r ất quan tr ọng v c ũng l m ột y ếu t ố quy ết đ ịnh vi ệc ho àn th ành nhi ệm v ụ c m ình Từ thân trọng phát huy mặt mạnh, đồng thời khắc phục mặt khiếm khuyết để thực kế hoạch nhiệm vụ đề giá trị mà cần phải tiếp tục phải học tập tiếp chương trình MBA vận dụng kiến thức học từ chương trình vào áp dụng công việc Nhận biết v ề thân, vấn đề học môn quản trị hành vi tổ chức giúp thân đánh giá xác sức mạnh hạn chế ý thức rõ giá trị thân lực Đấy tính cách tự chủ làm chủ suy nghỉ hành động thân, biết xây dựng nuôi dưỡng ước mơ; biết điều khiển cảm xúc định hướng hành động phù hợp với điều kiện thực tế Nhìn nhận đánh giá công việc chủ động, thấu đáo, đưa giải pháp kịp thời sát thực tế để giải công việc cách có hiệu Luôn làm tìm kiếm thực hội mới, động não xác định giải pháp sáng tạo cho vấn đề liên quan đến công việc quan, suy nghĩ theo cách khác để tìm cách giải quyết, chủ động nắm bắt hội để thu lượm thông tin kịp thời xử lý công việc Ví dụ: c ông vi ệc qu ản l ý t ài ch ính c t ôi b ản th ân lu ôn n ắm b c ác th ông tin ch ế đ ộ quy đ ịnh v lu ôn bi ết ều ch ỉnh t ính c ách c m ình đ ể th ực hi ện nhi ệm v ụ( T ính c ách t ôi n óng n ảy nh ưng x l ý c ông vi ệc t ôi l ại r ất ềm t ỉnh đ ể x l ý c ông vi ệc) B ản th ân t ôi Hiểu thân m ình tin tưởng chắn vào khả Thể tự tin để hoàn thành nhiệm vụ khó khăn đáp ứng thử thách Không từ bỏ sau lần thất bại lần đầu để giải vấn đề, bị giao động tác động bên ngoài, tác động tiêu cực, ảnh hưởng đến tính tự chủ thân công việc, hy sinh cá nhân thực cố gắng phi thường để hoàn thành công việc tiếp tục giũ vững lập trường trước định đưa Bản thân có tính cách nhiệt huyết: đứng trước công việc dù tập thể hay cá nhân nhiệt tình công việc, sẵn sàng đảm nhận thực nhiệm vụ cách tự giác, ý thức cao, tâm huyết với công việc thực Trong số tình tiến hành hoạt động khác lặp lại để vượt qua trở ngại công việc, có số biện pháp thích ứng cho tình có yếu tố rủi ro, biết chấp nhận mà cho rủi ro vừa phải Ví dụ: Ở quan bầu làm trưởng ban nữ công, thời gian hoạt động làm phong trào nữ công củ vận động đoàn viên tham gia làm thêm để cải thiện đời sống cán công nhân viên chức, vấn đề từ trước tới chưa có đồng chí trưởng ban nữ công thực Hưởng ứng đợt phát động phong trào đóng góp xây dựng quỹ từ thiện như: Quỹ người nghèo, quỹ mái ấm công đoàn, quĩ bão trợ trẻ em thân tận tuỵ, nhiệt tình, gắn bó với phong trào, sâu, sát nắm bắt tâm tư nguyện vọng đoàn viên khó khăn, hoạn nạn, lấy phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào văn nghệ, thể thao đưa phong trào nữ công đơn vị đặt giải xuất sắc năm vừa qua Căn vào kết tự đánh giá qua Big5 thể thân có đặc điểm hướng ngoại, cảm thông, hoà nhập, vững vàng tâm lý mức đồng ý Trong công việc xã hội đánh giá cao vai trò người, hiểu, cảm thông với họ nhận nhu cầu mà họ cần công việc sinh hoạt Tính cách luôn suy nghĩ hành động cách chắn, hiệu quả, quan tâm giúp đỡ người, đặc biêt giúp bạn bè, đồng nghiệp xung quanh giải vấn đề khó khăn vướng mắc Những việc làm tạo cho người có cảm giác tin cậy, đặc biệt đồng nghiệp quan Qua thực tế công việc giao tiêp hàng ngày đánh giá nhận xét người điềm tỉnh, cảm xúc ổn định, bị giao động trước khó khăn Trong lúc có biến động lớn, bất thường công việc tình cảm, giữ bình tĩnh cần thiết để nhanh chóng tìm giải pháp phù hợp để giải vấn đề cách hiệu Trong tình cảm giao tiếp dành cho người cảm thông sâu sắc, với tình cảm nồng ấm chân thành Bản thân đặt mục tiêu rõ ràng cụ thể trước mắt Xây dựng mục tiêu lâu dài, rõ ràng Phát triển sử dụng hợp lý bước kế hoạch để đạt mục đích, đồng thời đánh giá kế hoạch hành động khác thay Giám sát tiến trình chuyển sang chiến lược dự phòng cần thiết để đạt mục đích Những biểu tính cách đặc điểm trên, trình công tác, hoạt động đưa lại hiệu tích cực, giúp vượt qua khó khăn vướng mắc, tìm giải pháp thích hợp để giải vấn đề cách hiệu quả, tạo niềm tin bạn bè đồng nghiệp người xung quanh Để tiếp tục phát huy mặt mạnh tính cách đặc điểm trên, thời gian tới gắn liền với việc tham gia học tập nắm nội dung giảng chương trình MBA, nội dung rèn luyện tính cách lãnh đạo, làm chủ thân sáng tạo điều hành, trực tiếp giải vấn đề công việc Tiếp tục nâng cao lĩnh cá nhân, vững vàng tâm lý, kiên trì theo đuổi mục đích mà lựa chọn, nhằm đạt kết cao công việc Tăng cường hoà nhập, tạo tin cậy, thân thiện, sẵn sàng hợp tác để đem lại hiệu công tác tốt Mỗi người có mặt mạnh mặt yếu, thân có phân biệt mặt mạnh để phát huy khắc phục hạn chế mặt yếu Riêng thân hạn chế vấn đề kiểm soát cảm xúc bị phá vỡ bốc đồng mình, nhiều lúc, nhiều nơi không kìm hảm nóng nảy, tranh cải, trích ảnh hưởng đến quan hệ giao tiếp bạn bè, gia đình, đồng nghiệp Trong chia quan điểm với cấp nhiều có tính đoán, nhiều họ thực công việc gượng ép Việc chớp thời công việc hay sống có nhiều lúc tính toán kỹ bỏ lỡ hội tiến thủ, dành phần thắng cho thân Để khắc phục yếu điểm đòi hỏi thân phải biết nhìn nhận vấn đề cách khách quan, cởi mở, không gò bó, tạo thoải mái cho tranh luận, việc làm cụ thể, tạo hoà nhập để người không cảm giác căng thẳng tranh luận, phát huy tính sáng tạo đưa lại hiệu tối đa Tăng cường trao dồi tính cách hướng ngoại để tiếp thu nhiều vấn đề thời đại, phát huy tính cách cở mở để giao tiếp với người tạo hiệu tích cực cho công việc Tóm lại: Trong trình học chương trình MBA, đặc biệt học môn quản trị hành vi tổ chức, thân có thêm kiến thức giao tiếp, hoạt động xử lý công việc cách hiệu Những điều tra, giá trị, tính cách, nguyên tắc đạt vị lãnh đạo kiểu mẫu, câu đố cảm xúc, kết thực MBTI Big5 giúp cá nhân hiểu rõ thân mình, thông qua để nhìn nhận lại thời gian trước tính cách, đặc điểm sử dụng phát huy nào, hiệu đến đâu Và từ kiến thức học, rút kinh nghiệm trình công tác qua thân thấy việc học tập để nâng cao kiến thức cần thiết, vấn đề quản trị hành vi tổ chức quan trọng kể với cá nhân người công tác, hoạt động Học tập từ giảng viên, nghiên cứu tài liệu môn Quản trị hành vi tổ chức cách nghiêm túc, áp dụng vào thực tế đầy đủ xác hành vi tổ chức giúp cho thực nhiệm vụ cách tốt ... trọng kể với cá nhân người công tác, hoạt động Học tập từ giảng vi n, nghiên cứu tài liệu môn Quản trị hành vi tổ chức cách nghiêm túc, áp dụng vào thực tế đầy đủ xác hành vi tổ chức giúp cho...Bốn chữ thể tính cách thân I S T J Qua trình nghiên cứu môn học Quản trị hành vi tổ chức cho ta hiểu thêm tính cách cá nhân Tính cách thường liên tưỡng đến mô hình ổn định hành vi cư xữ tính thống... công vi c, hy sinh cá nhân thực cố gắng phi thường để hoàn thành công vi c tiếp tục giũ vững lập trường trước định đưa Bản thân có tính cách nhiệt huyết: đứng trước công vi c dù tập thể hay cá nhân