Công tác tuyển dụng nhân sự tại nhà máy thủy điện 1

Công tác tuyển dụng nhân diễn cho tổ chức tổ chức cần phải coi trọng vấn đề người chủ thể tất hoạt động Công tác thực tốt hoạt động tốt ngược lại Cách vài năm quan giao nhiệm vụ chuẩn bị nhân để tiếp nhận nhà máy thuỷ điện nằm khu vực miền núi phía Bắc Vậy vấn đề tuyển dụng đào tạo, trả lương bối cảnh nhà máy xa trung tâm văn hoá, xã hội Mặt khác thị trường lao động năm gần sôi động công nghệ nhà máy công nghệ đòi hỏi lao động có đào tạo tốt Không thể để công việc dừng lại làm bước đầu có nhũng kết chấp nhận Tôi xin phép trình bày vài điểm phần sau Trong ban lãnh đạo thống quan điểm công tác tuyển dụng sau: Tuyển người có chuyên môn công việc cần Tuyển hoàn toàn(chỉ trừ môt số cán chủ chốt có kinh nghiệm quản lý vận hành) Tập trung tuyển người địa phương Tập trung quảng cáo số tỉnh gần nhà máy vào dịp tết dịp sinh viên trường tốt nghiệp Thi tuyển đầu vào nghiêm túc Các sinh viên tốt nghiệp cao đẳng trung cấp phải qua thi tuyển(thi viết) Các sinh viên tốt nghiệp đại học phải trải qua kỳ vấn trực tiếp cán lâu năm thực Đào tạo công việc(on job) nhà máy cũ có công nghệ giống với nhà máy tương lai Ưu tiên tuyển dụng cấp kinh phí hỗ trợ ban đầu cho sinh vên giỏi chuyên ngành nhà máy với mức 3triệu/người Cấp nhà không phí cho tất cán làm đến làm việc quan -1- Trả lương theo ngạch bậc chuyên môn từ ban đầu không qua thời gia thử việc Trong khoảng thời gian nửa năm tuyển đuợc khoảng 60 người Với số hoàn toàn yên tâm cho công tác quản lý vậ hành nhà máy điện với công suất 342MW Trong tháng tập trung công tác đào tạo Tuy nhiên có số trục trặc công tác Ở Việt nam hầu hết trường đào tạo theo hướng hàn lâm mà không mang tính thực tiễn vất vả việc làm cho sinh viên bắt kịp thực tế Sinh viên Việt nam không đào tạo kỹ diễn thuyết nên họ khó khăn dịp trình bày chuyên đề giao Hầu hết kỹ sư vấn ngại học ngoại ngữ Để giải khó khăn tìm giải pháp tăng cường hoạt động tập thể, lãnh đạo quan hoà đồng với cán để họ tự tin giao tiếp, mở lớp học ngoại ngữ để họ tự đọc tài liệu…Nhưng kết tốt kỹ rèn luyện nhiều trường Để tạo động lực cho ông tác đào tạo, cán học tốt làm tốt xếp vào chức danh cao, chức danh thấp dành cho người chút Việc đánh giá có hội đồng thực nghiêm túc không để xảy việc thiên vị, trù dập Cũng lý mà thu nhậo người học tập tốt cao hẳn người Nhờ họ tập trung vao việc học mà không bị phân tán sang việc khác, kết đội ngũ cán vận hành tự điều khiển nhà máy cũ vòng năm Những bất cập trình đào tạo gặp phải thường gặp việc trả lương Do công ty công ty nhà nước, hệ thống thang bảng lương áp dụng cho hầu hết người có công việc, có học vị Tuy nhiên kỹ làm việc hiệu giống Vì phải tự tìm cách trả lương hợp lý với hiệu công việc Tuy nhiên thời gian hiệu không cao Mong muốn trả lương theo hiệu mà không phụ thuộc vào cấp Một bất cập thường xảy trình độ quản lý người cán trẻ Họ trưởng thành từ môi trường công việc -2- thiên hướng kỹ thuật nhiều thiên hướng xã hội Do họ thường làm công việc lập kế hoạch sẵn mà không chủ động lập, mặt khác yếu tố khuyến khích, động viên đồng nghiệp thường không để ý Tóm lại họ chưa có kỹ quản lý Để khắc phục vấn đề phải bỏ thêm chi phí để họ học lớp bổ túc ngắn ngày quản lý lao động Một yếu tố xã hội nũă muốn đề cập công tác tuyển dụng sai lầm tỷ lệ thấp Chính điều mà có số kỹ sư lập xa đình quê hay khu vực xa quan Nhiều trường hợp bỏ quan hay ảnh hưởng tới công việc Để giảm thiểu vấn đề tạo giao lưu với Đoàn niên trường phổ thông trung học Tuy kết khiêm tốn có vài trường hợp xây dựng gia đình họ yên tâm công tác Tren muốn trao đổi vài nét công tác đào tạo tuyển dụng Hy vọng nhận trao đổi đồng nghiệp bạn bè để hoàn thiện Một lần muốn nhắc lại công tác tuyển dụng, đào tạo cần phải quan tâm sâu sắc phương diện văn hoá, xã hội chuyên môn Ngoài việc đánh giá khách quan kết lao động, học tập người lao động tạo động lực cho họ Kết có đội ngũ cán tốt để hoàn thành công việc nhiệm vụ quan Hy vọng Việt nam tiến công tác đào tạo chuyên nghiệp để sinh viên trường bắt kịp với thực tiễn Tuyên quang ngày 25/10/2009 -3- -4- ... năm tuyển đuợc khoảng 60 người Với số hoàn toàn yên tâm cho công tác quản lý vậ hành nhà máy điện với công suất 342MW Trong tháng tập trung công tác đào tạo Tuy nhiên có số trục trặc công tác. .. gia đình họ yên tâm công tác Tren muốn trao đổi vài nét công tác đào tạo tuyển dụng Hy vọng nhận trao đổi đồng nghiệp bạn bè để hoàn thiện Một lần muốn nhắc lại công tác tuyển dụng, đào tạo cần... tự điều khiển nhà máy cũ vòng năm Những bất cập trình đào tạo gặp phải thường gặp việc trả lương Do công ty công ty nhà nước, hệ thống thang bảng lương áp dụng cho hầu hết người có công việc, có