NHẬN BIẾT bản THÂN và ĐỊNH HƯỚNG CHO TƯƠNG LAI qua phân tích tính cách

BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN QUẢN LÝ HÀNH VI TỔ CHỨC Chủ đề: NHẬN BIẾT BẢN THÂN VÀ ĐỊNH HƯỚNG CHO TƯƠNG LAI I NHẬN BIẾT BẢN THÂN: Giới thiệu thân: Tốt nghiệp chuyên ngành: Tài doanh nghiệp Công việc đảm nhận: Chuyên viên Tổ chức Nhân Công việc đảm nhận tương lai: Quản lý nhân Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân: Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt huyết Chỉ trích, tranh luận Đáng tín cậy, tự chủ Lo lắng, dễ buồn phiền Sẵn sàng trải nghiệm, người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng Cảm thông, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 10.Nguyên tắc, sáng tạo Trong đó: x x x x x x x x x x = Cực kỳ phản đối = Đồng ý = Rất phản = Rất đồng ý = Phản đối = Cực kỳ đồng ý = Trung lập Tính cách cá nhân theo phương pháp đánh giá MBTI: - Nguồn lượng định hướng tự nhiên nhất: Tính cách hướng nội - Cách lĩnh hội hiểu biết tự nhiên: Giác quan - Sự hình thành phán xét lựa chọn tự nhiên nhất: Lý trí - Xu hướng hành xử với giới bên ngoài: Lĩnh hội Bốn chữ thể tính cách tôi: I – S – T – P Phân tích tính cách: Một người trầm lắng không thích quảng giao Đó thường nhận định người lần tiếp xúc với Tôi biết tính cách riêng Tuy nhiên sống người tồn cá thể độc lập mà họ thường phải kết hợp lại với tiếp xúc với Chính giao tiếp tạo hành vi ứng xử khác Mỗi hành vi ứng xử cá nhân tác động tích cực tiêu cực đến tâm sinh lý cá nhân khác qua trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu công việc cá nhân tổ chức nơi cá nhân tham gia làm việc Là thành viên tham gia sinh hoạt tổ chức phần nhận hành vi cá nhân tác động tới đồng nghiệp hành vi ảnh hưởng tới kết công việc sao? Khi tham gia nghiên cứu môn quản trị hành vi tổ chức, đặc biệt phần “Hành vi cá nhân, giá trị tính cách”, Tôi nhận định đánh giá thân cách rõ nét hơn, hiểu sâu hành vi tổ chức qua tự định hướng hành vi tương lai Với kỳ vọng định hướng đắn nỗ lực để điều chỉnh theo định hướng đó, hi vọng đạt thành công cho thân cho tổ chức làm việc Thông qua bảng đánh giá mười tính cách cá nhân bảng đánh giá dựa phương pháp MBTI Cá nhân nhận thấy bốn chữ I - S - T - P phù hợp để miêu tả hành vi I: Hướng nội Công việc đảm nhận cán làm công tác tổ chức, nhân Theo đánh giá thân công việc nhạy cảm (nhất doanh nghiệp có quản lý Nhà nước tổ chức công tác), cần suy nghĩ thấu đáo, chín chắn cẩn trọng Với tính cách hướng nội sẵn có, Tôi cảm thấy tự tin lần đưa định cho công việc Tuy nhiên, Tôi tự nhận thấy với đòi hỏi mối quan hệ xã hội, quan hệ gia đình đòi hỏi công việc trầm lẵng suy nghĩ, nói thích không gian riêng thiếu hụt nhiều lúc chưa phù hợp Đặc biệt công việc mình, biểu tự tạo cho Tôi có rào cản để đạt tới thành công cao Trong thời gian tới, việc học cách phát huy điểm mạnh hạn chế điểm yếu tính cách chắn quan tâm mức Đây kỳ vọng thân Tôi đặt gia tham dự khoá đào tạo MBA S: Giác quan Qua việc so sánh đặc điểm trực giác giác quan cho thấy việc sử dụng giác quan cách tiếp thu lĩnh hội vô quan trọng Nó cho phép nhìn nhận đánh giá việc vào cảm nhận từ thực thông qua hình ảnh, âm thanh… cảm nhận từ sống kiện khứ Mọi định đưa phải dựa nguồn thông tín rõ ràng, xác phải phân tích cách tỉ mỉ, khách quan dựa nguyên tắc đáng tin cậy Qua đặc điểm phân tích thấy có thiên hướng giác quan vì: Là cán làm công tác tổ chức, nhân sự, định đưa vấn đề nào: tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự, xêp, bố trí công việc hay cao bố trí, đặt công việc tổ chức, phải dựa thông tin phân tích rõ ràng, xác khách quan Thêm vào kinh nghiệm tích luỹ thân cho phép định đắn T: Lý trí Trong tổ chức tồn người có tính cách khác Do đặc điểm khác nên việc đưa định họ vật tượng khác Có người thiên lý trí lại có người thiên cảm tính Việc định dựa vào lý trí thường dựa nguyên tắc đáng tín cậy: thông tin đưa có có tính xác cao Mọi công việc cần giải phải tuân theo trình tự định Những định dựa sở lý trí nhiều mang tính cực đoan lại đem lại hiệu cao Ngược lại: Những định mang tính cảm tính thường dựa cảm xúc cá nhân, định mang tính cảm tính lại gây nguy hại lớn tổ chức đặc biệt hành xử mang tính thiếu công minh dựa vào việc thích hay không thích cá nhân hay cá nhân khác tổ chức dễ gây nên tình trạng đoàn kết nội từ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu hoạt động tổ chức Bản thân ý thức tầm quan trọng công việc làm nên định đưa phải dựa vào lý trí với định sai lầm công việc gây tổn thất lớn tiền bạc mà ảnh hưởng xấu tới uy tín hình ảnh tổ chức nơi làm việc P: Lĩnh hội Phong cách lĩnh hội đón nhận giới bên vốn có sau đón nhận hoà hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội mới, thay đổi kế hoạch Tuy không rõ ràng xu hướng hành xử thiên theo hướng lĩnh hội đánh giá Các kế hoạch thường không quan tâm, tiến hành công việc với cách thoải mái thường tập trung thời điểm áp chót thời hạn Tôi dễ dàng hoà nhập với thay đổi sống nơi ở, công việc…đón nhận với cảm giác điều hiển nhiên không vướng bận Cách hành xử đem lại điều phiền toái cho tôi, đặc biệt công việc đảm nhận công việc đòi hỏi cao đặt khoa học hoàn chỉnh Đôi lúc phải đưa định đó, Tôi bị rơi vào bế tắc, lạc vào mê trận nhiều thông tin không đặt tổng hợp thích hợp II ĐỊNH HƯỚNG CHO TƯƠNG LAI: Tôi xếp phần kết luận phân tích nhận biết thân đinh hướng cho tương lai Tôi biết khó thay đổi tính cách cho dù động lực có cao đến đâu Nhưng với kỳ vọng thành công công việc tương lai, biết cần phải điều chỉnh nhằm hạn chế mặt tiêu cực tính cách phát huy mặt tích cực nó, đưa thân trạng thái cân dễ hoà hợp với mối quan hệ xã hội tổ chức Định hướng thứ nhất: Quan tâm tới mối quan hệ xã hội tổ chức thời gian riêng giành cho thân Điều giúp có nhiều điều kiện tìm hiểu người xung quanh mình, tính cách, sở thích, lực…, có ích cho công việc Hơn nữa, giúp thể nhiều Định hướng thứ hai: Điều chỉnh dần cách hành xử thân sang phía Đánh giá Đây yếu tố quan trọng để tổ chức công việc ngày tốt Đánh giá, tổng hợp làm việc tổ chức sống theo kế hoạch đặt chu đáo củng cố vững cho định thân Đây môn học thú vị, lôi học viên, với hệ thống giảng ví dụ thực tế cho phép người học tiếp thu kiến thức cách nhanh chóng dễ nhớ Mong sau kết thúc môn học không cá nhân mà học viên khác vận dụng tốt kiến thức học vào thực tế công việc sống hàng ngày  ... không đặt tổng hợp thích hợp II ĐỊNH HƯỚNG CHO TƯƠNG LAI: Tôi xếp phần kết luận phân tích nhận biết thân đinh hướng cho tương lai Tôi biết khó thay đổi tính cách cho dù động lực có cao đến đâu... tính cách , Tôi nhận định đánh giá thân cách rõ nét hơn, hiểu sâu hành vi tổ chức qua tự định hướng hành vi tương lai Với kỳ vọng định hướng đắn nỗ lực để điều chỉnh theo định hướng đó, hi vọng... Giác quan Qua việc so sánh đặc điểm trực giác giác quan cho thấy việc sử dụng giác quan cách tiếp thu lĩnh hội vô quan trọng Nó cho phép nhìn nhận đánh giá việc vào cảm nhận từ thực thông qua