Hợp đồng lao động có vai trò vô cùng quan trọng trong đời sống kinh tế và xã hội, là căn cứ để các chủ thể thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động. Ngoài ra, hợp đồng lao động còn đóng vai trò là chế định trung tâm của pháp luật về lao động, là công cụ để người sử dụng lao động quản lý người lao động, đồng thời đó cũng là công cụ quản lý, điều tiết của nhà nước. Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể được thiết lập và xác định rõ ràng, là cơ sở chủ yếu để giải quyết tranh chấp trong lao động. Trong đó, giao kết hợp đồng lao động là bước đầu tiên thể hiện sự thỏa thuận của các chủ thể, đánh dấu sự ràng buộc về mặt pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động. Khi hợp đồng lao động được ký kết, nó thể hiện sự thỏa thuận, thống nhất ý chí giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thực hiện một công việc nào đó, đồng thời qua việc giao kết hợp đồng lao động, người lao động cũng thể hiện sự đồng ý tuân thủ với các quy định, nguyên tắc hoạt động đặc thù tại doanh nghiệp. Quá trình giao kết hợp đồng lao động là nền tảng, cơ sở cho sự hiểu biết và tin cậy lẫn nhau, đảm bảo quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp, công bằng giữa các bên.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT VÕ HỒNG YẾN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BẢNG QUY ĐỊNH VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ Luật Lao Động CTV : Cộng tác viên HĐDV : Hợp đồng dịch vụ HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động i MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 Lý chọn đề tài – Tình hình nghiên cứu Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 3 Phương pháp phạm vi nghiên cứu 4 Kết cấu đề tài CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .6 1.1 Lý luận chung giao kết hợp đồng lao động .6 1.1.1 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động .8 1.1.1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 11 1.1.2 1.2 Khái niệm, đặc trưng ý nghĩa hợp đồng lao động .6 Khái niệm trình tự giao kết hợp đồng lao động 11 1.1.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 11 1.1.2.2 Trình tự giao kết hợp đồng lao động 12 Pháp luật giao kết hợp đồng lao động 14 1.2.1 Cơ sở ban hành cần thiết pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động 14 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 14 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động .15 1.2.4 Hình thức loại hợp đồng lao động giao kết 16 1.2.4.1 Hình thức hợp đồng lao động .16 1.2.4.2 Phân loại hợp đồng lao động .17 1.2.5 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 18 CHƯƠNG 20 THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 20 ii 2.1 Tổng quan tình hình lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 20 2.2 Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động CÔNG TY TÀI CHÍNH XYZ 21 2.2.1 Trình tự giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 21 2.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 22 2.2.3 Hình thức loại hợp đồng lao động giao kết CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 24 2.2.4 Nội dung giao kết hợp đồng lao động theo quy định CÔNG TY TÀI CHÍNH XYZ 24 2.3 Một số vấn đề pháp lý từ thực tiễn thực giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ .28 2.3.1 Đánh giá chung tình hình thực quy định giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 28 2.3.2 Một số sai phạm trình giao kết hợp đồng CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 28 2.3.2.1 Sai phạm giao kết hợp đồng dịch vụ 28 2.3.2.2 Sai phạm giao kết hợp đồng lao động thời vụ tháng 34 2.3.2.3 Sai phạm nội dung hợp đồng lao động có tháng thử việc 36 CHƯƠNG 39 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .39 3.1 Nguyên nhân dẫn đến sai phạm giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 39 3.2 Một số giải pháp nhằm khắc phục sai phạm thực giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 42 3.3 Đề xuất nhằm hoàn thiện quy định nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao Động 2012 43 KẾT LUẬN 46 iii LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài – Tình hình nghiên cứu Hợp đồng lao động có vai trị vơ quan trọng đời sống kinh tế xã hội, để chủ thể thực quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Ngồi ra, hợp đồng lao động cịn đóng vai trị chế định trung tâm pháp luật lao động, công cụ để người sử dụng lao động quản lý người lao động, đồng thời cơng cụ quản lý, điều tiết nhà nước Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ bên chủ thể thiết lập xác định rõ ràng, sở chủ yếu để giải tranh chấp lao động Trong đó, giao kết hợp đồng lao động bước thể thỏa thuận chủ thể, đánh dấu ràng buộc mặt pháp lý người sử dụng lao động người lao động Khi hợp đồng lao động ký kết, thể thỏa thuận, thống ý chí người sử dụng lao động người lao động việc thực cơng việc đó, đồng thời qua việc giao kết hợp đồng lao động, người lao động thể đồng ý tuân thủ với quy định, nguyên tắc hoạt động đặc thù doanh nghiệp Quá trình giao kết hợp đồng lao động tảng, sở cho hiểu biết tin cậy lẫn nhau, đảm bảo quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp, cơng bên Tuy nhiên, giao kết hợp đồng lao động, trình thương lượng đàm phán nội dung, điều khoản hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động khơng có Người lao động thường để ý đến nội dung toàn hợp đồng lao động, họ thường quan tâm đến lương, thời gian làm việc – nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm Còn người sử dụng lao động, họ thường áp dụng nội dung chung điều khoản hợp đồng cho tất vị trí khơng có thỏa thuận, trao đổi người sử dụng lao động người lao động giao kết hợp đồng lao động Điều dẫn đến việc phát sinh tranh chấp lao động ngày nhiều, nguyên nhân việc giao kết hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ chủ thể chưa nhận thức tầm quan trọng trình Điển hình, hội nghị "Đối thoại với doanh nghiệp khó khăn, vướng mắc doanh nghiệp áp dụng Luật lao động 2012 văn quy định chi tiết"1 tổ chức vào ngày 28 tháng 07 năm 2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tổ chức Thành phố Hồ Chí Minh, Th.S Nguyễn Tiến Hùng Chánh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội đề cập đến sai phạm phổ biến doanh nghiệp có vấn đề giao kết hợp đồng lao động Ngành tài năm gần phát triển với tốc độ mạnh mẽ, song song nhu cầu dồi lực lượng lao động Công ty Tài Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XYZ (CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ) cơng ty tài có tốc độ phát triển nhanh với độ bao phủ toàn 63 tỉnh thành Việt Nam, số lượng nhân viên tính đến tháng 07/2016 lên đến gần 11,000 người, nhu cầu giao kết hợp đồng lao động vơ to lớn Vì vậy, việc tìm hiểu, phân tích quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động cần thiết công ty, đặc biệt nhân viên phòng nhân Kể từ Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực, pháp luật giao kết hợp đồng lao động đề cập nhiều cơng trình nghiên cứu, viết tập chí pháp luật như: Pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Thực trạng số kiến nghị - Luận văn Thạc sĩ luật học - Hồ Thị Hồng Lam - Viện Đại học Mở Hà Nội - năm 2015, Pháp luật giao kết hợp đồng thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng - Luận văn Thạc sĩ luật học - Nguyễn Văn Minh - Đại học quốc gia Hà Nội - năm 2014, Bàn số quy định ký kết hợp đồng lao động luật lao động 2012 – Ths Nguyễn Thị Bích – Tập chí Tịa án nhân dân kỳ tháng 07/2013 (số 13), Giao kết hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thức tiễn – PGS.TS Nguyễn Hữu Chí – Tạp chí luật học số 03/2013, Giao kết hợp đồng lao động - Lưu Bình Nhưỡng - Tạp chí Luật học năm 1996 (số 6) Đối thoại khó khăn, vướng mắc doanh nghiệp áp dụng Bộ Luật lao động 2012 (truy cập lúc 20:55 ngày 07/08/2016): http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=24965 Các cơng trình nghiên cứu phần làm rõ quy định hành pháp luật hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động, cho ta cách nhìn tổng quan pháp luật hợp đồng lao động phương diện lý luận thực tiễn Tuy nhiên, chưa có tác phẩm tập trung nghiên cứu sâu giai đoạn giao kết hợp đồng lao động lần thực tiễn áp dụng công ty doanh nghiệp cụ thể Xuất phát từ thực tế đó, tác giả chọn đề tài: “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ” làm đề tài nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu Tác giả tập trung nghiên cứu lý luận, quy định pháp luật hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động nhằm làm rõ nội dung, vai trò hợp đồng lao động ý nghĩa việc giao kết hợp đồng lao động lần Thông qua thực tiễn áp dụng việc giao kết hợp đồng lao động CÔNG TY TÀI CHÍNH XYZ theo quy định Bộ luật lao động 2012, đưa nhận xét, đánh giá việc thực giao kết hợp đồng lao động công ty Đồng thời, tìm sai phạm, bất cập cịn tồn từ đưa giải pháp góp phần hoàn thiện việc thực quy định giao kết hợp đồng lao động Việt Nam Để đạt mục tiêu đề ra, tác giả cần làm sáng tỏ vấn đề: - Thứ nhất, giao kết hợp đồng lao động quy định theo pháp luật Việt Nam? - Thứ hai, CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ áp dụng quy định pháp luật giao kết hợp đồng nào? - Thứ ba, bất cập quy định giao kết hợp đồng lao động cần điều chỉnh sao? Phương pháp phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phân tích tác giả sử dụng xuyên suốt nghiên cứu nhằm phân tích khái niệm, đặc điểm, nội dung hợp đồng lao động, trình giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, phân tích mẫu hợp đồng lao động công ty áp dụng q trình giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ Đồng thời, tác giả mơ tả khái quát bước thực giao kết hợp đồng lao động công ty từ bên bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ lao động đến hợp đồng lao động giao kết, so sánh, đối chiếu quy định pháp luật thực tiễn thực nhằm làm rõ vấn đề nghiên cứu Cuối cùng, tác giả sử dụng phương pháp tổng hợp để đưa đánh giá quy định hành, đánh giá việc giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ đúc kết bất cập tồn đọng Phạm vi nghiên cứu Trong khóa luận này, tác giả tập trung nghiên cứu làm rõ quy định, hướng dẫn pháp luật liên quan đến giai đoạn trình giao kết hợp đồng lao động, từ thời điểm người sử dụng lao động người lao động thể ý chí, mong muốn thiết lập quan hệ lao động đến thực giao kết hợp đồng lao động lần Trên sở lý luận quy định pháp luật, tác giả đến phân tích hoạt động giao kết hợp đồng lao động diễn CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ Do thực tiễn thực hợp đồng công ty khơng có vấn đề người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nên tác giả không đề cập nghiên cứu Kết cấu đề tài Phần mở đầu: Chương 1: Một số vấn đề lý luận pháp luật giao kết hợp đồng lao động Chương 2: Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động CÔNG TY TÀI CHÍNH XYZ Chương 3: Một số kiến nghị giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Phần kết luận: CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Lý luận chung giao kết hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm, đặc trưng ý nghĩa hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội Lao động không cải tạo cải vật chất tự nhiên để ni sống người mà cịn cải tạo thân người, giúp người phát triển mặt thể lực trí lực Khả lao động người phản ánh thông qua sức lao động Theo quan điểm C.Mác, sức lao động "toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người dạng sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó"2 Trong xã hội sức lao động yếu tố hàng đầu trình lao động sản xuất, khơng phải lúc sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa có đầy đủ điều kiện sau: NLĐ không sở hữu tư liệu sản xuất phương tiện để tồn tại, hai NLĐ phải tự thân thể, làm chủ sức lao động, có quyền bán sức lao động loại hàng hóa, ba thị trường có người nắm giữ tư liệu sản xuất đồng thời có khả mua sức lao động ( gọi chung người thuê lao động) Đối với loại hàng hóa thơng thường ta đem bán ta khơng cịn quyền sở hữu với nữa, việc liên quan đến hàng hóa người mua tồn quyền định Nhưng mua sức lao động, người thuê lao động quyền sử dụng sức lao động không sở hữu chủ thể mang theo – người lao động Chính vậy, sau thương lượng, thỏa thuận, người thuê lao động sở hữu sức lao động NLĐ phạm vi điều kiện thỏa thuận, NLĐ tự thân C.Mác Ph.Ăngghen: Tồn tập, NXB Chính trị quốc gia, 1993, t.23, tr.251 ... 2.2 Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động CÔNG TY TÀI CHÍNH XYZ 21 2.2.1 Trình tự giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ 21 2.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI... đoạn giao kết hợp đồng lao động lần thực tiễn áp dụng công ty doanh nghiệp cụ thể Xuất phát từ thực tế đó, tác giả chọn đề tài: ? ?Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng CÔNG TY TÀI... dung hợp đồng lao động, trình giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, phân tích mẫu hợp đồng lao động công ty áp dụng trình giao kết hợp đồng lao động CƠNG TY TÀI CHÍNH XYZ Đồng thời,