Tổng hợp tình hình triển khai trong các cấp ủy đảng : Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20, ngày 28/01/2008 về “Tiếp tục xây dựng giai c
Trang 1LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG …………
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG ………
Số: /BC-LĐLĐ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
………, ngày 05 tháng 8 năm 2017
BÁO CÁO Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20 Khóa X về “Tiếp tục xây
dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước”
-Thực hiện Hướng dẫn số 89/KH-TLĐ, ngày 15/7/2017 của Liên đoàn Lao động tỉnh ……… về việc tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động …… Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết tại đơn vị cụ thể như sau:
PHẦN THỨ NHẤT ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT
SỐ 20/NQ-TW, BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG (KHÓA X)
I TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 20/NQ-TW
1 Đánh giá công tác chỉ đạo triển khai Nghị quyết của các cấp công đoàn và tham mưu cho cấp ủy đảng, chính quyền thực hiện Nghị quyết:
1.1 Tổng hợp tình hình triển khai trong các cấp ủy đảng :
Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X đã ban hành
Nghị quyết số 20, ngày 28/01/2008 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Kết luận số
79-KL/TW ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW và giải pháp trong Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn; cùng với các văn bản hướng dẫn và chương trình hành động của Liên đoàn tỉnh, Liên đoàn Lao động Huyện, công đoàn cơ sở …… đã tổ chức học tập quán triệt đến 100% đoàn viên công đoàn nội dung Nghị quyết và các kết luận, chương trình hành động của Liên đoàn cấp trên;
Đảng ủy đã chỉ đạo các cấp ủy chi bộ tổ chức xây dựng Chương trình hành động tại đơn vị phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị;
Trang 2Công đoàn cơ sở đã xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết tại đơn vị và ban hành kế hoạch số 20/KH-CĐCĐ thực hiện Nghị quyết
Hàng năm và định kỳ 5 năm công đoàn cơ sở tổ chức sơ kết và tổng kết kết quả thực hiện Chương trình hành động thực hiện Nghị quết tại đơn vị
1.2 Tình hình triển khai thực hiện ở các cấp công đoàn:
Tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt đạt 100% kế hoạch
Tổ chức các cuộc vận động công nhân, viên chức lao động tham gia các hoạt động xã hội, phát động các phong trào thi đua góp phần phát triển kinh tế xã hội của địa phương Các hoạt động xã hội, nhân đạo từ thiện của tỉnh đã thu hút được đông đảo đoàn viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia như: ủng hộ xây dựng quỹ “Vì người nghèo”, ủng hộ đồng bào bị lũ lụt thiên tai; đóng góp quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”; trong giai đoạn 2009-2017 đãđồng hành, chia sẻ cùng với tỉnh trong chăm lo cho người nghèo, tích cực tham gia cuộc vận động gây “Quỹ
vì người nghèo”, đã vận động gây quỹ trên 172 triệu đồng - Tham mưu cho cấp ủy đảng và phối hợp chính quyền trong triển khai thực hiện Nghị quyết hiệu quả, Đảng
ủy đã ban hành Nghị quyết chuyên đề về thực hiện Nghị quyết;
2 Đánh giá chung sự chuyển biến về nhận thức và hành động của các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, đặc biệt là tổ chức công đoàn trong quán triệt, triển khai Nghị quyết.
Trong sự nghiệp đổi mới, đội ngũ công nhân tiếp tục phát huy mạnh mẽ truyền thống yêu nước, lao động sáng tạo và luôn là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp cách mạng, đóng góp to lớn vào sự phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội Tổ chức Công đoàn có nhiều đổi mới
về nội dung và phương thức hoạt động, đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn; xây dựng công đoàn ngày càng vững mạnh
Việc đầu tư cơ sở vật chất, giáo dục đào tạo nghề nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quan tâm Phong trào công nhân, viên chức lao động và hoạt động công đoàn, được các cấp uỷ Đảng, chính quyền quan tâm Các khu, cụm công nghiệp dần dần đi vào hoạt động ổn định, có hiệu quả; số lượng các doanh nghiệp, công ty trách nhiệm hữu hạn ngày càng tăng
Tuy nhiên, trước yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá gắn liền với hội nhập kinh tế quốc tế, đội ngũ công nhân trên địa bàn tỉnh nhìn chung còn nhiều hạn chế: Nhận thức chính trị, pháp luật của nhiều công nhân còn thấp; ý thức về vị thế của giai cấp ở một bộ phận công nhân có chiều hướng suy giảm; quyền làm chủ của công nhân chưa được phát huy đầy đủ; một bộ phận công nhân ngại tham gia vào hoạt động chính trị Tỷ lệ cán bộ đảng, chính quyền xuất thân từ công nhân còn thấp Trình độ văn hoá, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tác phong công nghiệp của nhiều công nhân chưa đáp ứng yêu cầu Thu nhập của đa số
Trang 3công nhân ở mức thấp, đời sống công nhân trong các khu, cụm công nghiệp còn gặp khó khăn về nhiều mặt, đặc biệt là nhà ở và các sinh hoạt văn hoá tinh thần Tình trạng vi phạm về quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân còn diễn ra, nhất là trong doanh nghiệp tư nhân
II KẾT QUẢ 10 NĂM TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW
1 Tình hình giai cấp công nhân sau 10 năm thực hiện Nghị quyết.
Trong sự nghiệp đổi mới, đội ngũ công nhân tiếp tục phát huy mạnh mẽ truyền thống yêu nước, lao động sáng tạo và luôn là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp cách mạng, đóng góp to lớn vào sự phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội Tổ chức Công đoàn có nhiều đổi mới
về nội dung và phương thức hoạt động, đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn; xây dựng công đoàn ngày càng vững mạnh
2 Kết quả giải quyết các vấn đề bức xúc, cấp bách của công nhân lao động theo Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/12/2013 của Bộ chính trị về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW
Tổ chức diễn đàn trao đổi vói đoàn viên nhằm thống nhất những quan điểm
và nhận thức còn khác nhau về đường lối, chủ trương của Đảng, từ đó giúp giải tỏa những khúc mắc trong đoàn viên công đoàn Đơn vị không có đơn thư khứu nại vượt cấp
3 Kết quả thực hiện các mục tiêu, quan điểm về xây dựng giai cấp công nhân đề ra tại Nghị quyết số 20-NQ/TW
Các mục tiêu và quan điểm về xây dựng giai cấp công nhân đề ra tại Nghị quyết số 20-NQ/TW đã đạt trên 90%
4 Kết quả triển khai các nhiệm vụ và giải pháp trong Nghị quyết số 20-NQ/TW và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện Nghị quyết
4.1 Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ
Xác định công tác bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ chính trị, tinh thần dân tộc cho công nhân là nhiệm vụ chiến lược, có tính lâu dài và liên tục, đóng vai trò quyết định đến hiệu quả công tác, lao động, sản xuất
Những năm qua công đoàn đã tăng cường công tác bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp cho công nhân, lao động; công tác bồi dưỡng, giáo đục
đã được đổi mới, đa dạng hoá phương pháp, hình thức, phổ biến, quán triệt kịp thời, đầy đủ những chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương tới cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Trang 4Công tác giáo dục truyền thống yêu nước, cách mạng được các cấp Công đoàn tuyên truyền thông qua các ngày lễ lớn, ngày kỷ niệm của đất nước, của tỉnh, bằng các hình thức như: Tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, tọa đàm, thu hút được hàng ngàn lượt cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia
Tích cực triển khai thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và các Chỉ Minhsoos 03-CT/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; Chỉ thị số 05-CT/TW về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh , chỉ đạo Công đoàn các cấp từ tỉnh đến
cơ sở xây dựng kế hoạch và triển khai đầy đủ các chuyên đề tới 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; tổ chức phát động các phong trào thi đua học tập và làm theo tấm gương của Bác theo từng chuyên đề; tổ chức cho cán bộ, đảng viên xây dựng bản đăng ký làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo từng tiêu chí cụ thể, viết bài thu hoạch và đánh giá 4 năm thực hiện cuộc vận động
Qua các hoạt động tuyên truyền, giáo dục đã bồi dưỡng, nâng cao nhận thức chính trị, lòng yêu nước, khơi dậy lòng tự hào dân tộc trong công nhân lao động
- Việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động được quan tâm, hàng năm tổ chức các hội diễn văn nghệ nhân các ngày lễ lớn của quê hương đất nước; tổ chức hàng năm hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao với các công đoàn trong khu vực
Quan tâm đến công tác quy hoạch và xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại nguồn nhân lực cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh Trọng tâm là phát triển đội ngũ công nhân, viên chức được đào tạo nghề và có trình độ chuyên môn cao, quan tâm đến đối tượng công nhân xuất thân từ nông thôn, công nhân là nữ Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng cho yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, và đây là thách thức đối với tỉnh trước mắt và lâu dài, tỷ lệ người lao động qua đào tạo nghề mới đạt trên 30%, trong đó lao động
có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên chỉ chiếm 12% tổng số lao động đang làm việc, nhất là thiếu đội ngũ cán bộ kỹ thuật chuyên ngành xây dựng, thủy lợi, công nghiệp và dịch vụ du lịch
Qua đó, công tác xã hội hoá giáo dục, đào tạo nghề nông thôn đã từng bước được mở rộng; các hình thức đào tạo đa dạng đã thu hút hàng nghìn người học nghề, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ; cơ sở vật chất và trang thiết bị phục
vụ cho công tác đào tạo được đầu tư xây dựng, chất lượng đào tạo được nâng lên Tạo điều kiện về cơ sở đào tạo, đào tạo lại, nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, từng bước đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ của công nhân, viên chức lao động trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá
4.2 Đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng; chăm lo đời sống vật chất; giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân:
Trang 5- Công đoàn tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát việc ban hành và thực thi các chính sách pháp luật liên quan đến người lao động
- Công đoàn tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân lao động hiện nay: Nhà ở, nhà trẻ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương, thu nhập, chất lượng bữa ăn…; tham gia giải quyết việc làm; giải quyết tranh chấp lao động …
- Thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; tổ chức đối thoại; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ
4.3 Đẩy mạnh công tác đoàn viên; đổi mới tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn
- Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các
doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (theo Kết luận số 80-KL/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa X)
- Công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, bố trí hợp lý cán bộ công đoàn chuyên trách ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông đoàn viên
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn đã thực hiện có chiến lược phù hợp Chủ tịch Công đoàn và Phó chủ tịch công đoàn đều có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn (tỉ lệ có trình độ trên chuẩn đạt 100%) ; 50% cán bộ công đoàn có trình độ Trung cấp lý luận chính trị ; hàng năm đều có công tác rà soát quy hoạch nguồn cán bộ công đoàn và có chương trình bồi dưỡng thông qua các lớp bồi dưỡng, tập huấn
- Hàng năm Công đoàn đều đã giới thiệu từ 1- 3 công đoàn viên xuất sắc cho các chi bộ và xém xét kết nạp Mỗi năm đã có 1-2 đồng chí được kết nạp vào hàng ngũ của Đảng cộng sản Việt Nam Trong 10 năm qua đã có 45 lượt công đoàn viên được vinh dự đứng trong hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam
- Hàng năm đã tổ chức phân loại công đoàn viên theo hướng dẫn, bình xét
và đề nghị Công đoàn ngành khen thưởng từ 5-8 đoàn viên ; có 2 đồng chí đã được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen ; nhiều lượt cán bộ nữ đã đươc tặng giấy khen Giỏi việc nước – đảm việc nhà
- Công tác thu - chi tài chính công đoàn đã thực hiện tốt theo đúng quy định, đảm bảo quyền và lợi ích của cán bộ công đoàn về quy định phụ cấp và chế độ kiêm nhiệm;
- Thành lập và duy trì có hiệu quả hoạt động của Ủy ban kiểm tra, hàng năm định kỳ có báo cáo tổng kết, xem xét giải quyết các khứu nại và ý kiến góp
ý của đoàn viên theo đúng trình tự và quy định của pháp luật
Trang 64.4 Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động
- Tổ chức các phong trào thi đua trong đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Đánh giá hiệu quả các phong trào thi đua do tổ chức công đoàn phát động; những bất cập, hạn chế trong tổ chức các phong trào thi đua Đề xuất các phong trào thi đua có hiệu quả trong từng đối tượng đoàn viên
- Việc cải tiến, đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức thi đua và khen thưởng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Tôn vinh người lao động giỏi, có nhiều cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội
4.5 Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn
III ĐÁNH GIÁ ƯU ĐIỂM, HẠN CHẾ, NGUYÊN NHÂN VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM
1 Ưu điểm
Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Nghị quyết số 20- NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” đã được quan tâm lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, sự phối hợp của chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể của tỉnh, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ của tổ chức Công đoàn trong việc phát động, tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động góp phần quan trọng vào các chương trình phát triển kinh tế, xã hội của địa phương
Công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân, viên chức lao động đã được các cấp uỷ Đảng, chính quyền, công đoàn quan tâm hơn Nhất là trong việc chỉ đạo các cơ quan liên quan, các doanh nghiệp mở các lớp dạy nghề, bổ túc văn hoá cho người lao động; hướng dẫn, chỉ đạo người sử dụng lao động tổ chức các lớp đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho công nhân lao động ngay tại doanh nghiệp phù hợp với thực tế yêu cầu của công việc
Tổ chức Công đoàn đã nỗ lực cố gắng trong việc triển khai thực hiện, tổ chức các nội dung chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 20, đã nghiên cứu, tìm tòi đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, nhanh chóng đưa Nghị quyết đi vào cuộc sống, góp phần nâng cao nhận thức của người lao động và chủ doanh nghiệp
- Tình hình CNVCLĐ trong 10 năm qua đã có nhiều chuyển biến từ 30 đoàn
viên ban đầu nay số đoàn viên đã hơn 100, hơn 30 đoàn viên đã chuyển cong tác, việc phân công nhiệm vụ và bố trị vị trí việc làm đã được quan tâm phát huy tối đa khả năng và năng lực của người lao động
Trang 7- Sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết, việc xây dựng giai cấp công
nhân, xây dựng tổ chức công đoàn đã đạt mục tiêu như Nghị quyết đã đề ra
2 Tồn tại, hạn chế:
- Mục tiêu Nghị quyết đề ra đến năm 2017 và những năm tiếp theo phải phấn đấu để đạt được sự chuyển biến tích cực trong một số lĩnh vực trọng yếu Nhưng đến nay, sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết, những vấn đề trên chưa chuyển biến rõ nét, nhất là việc giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân lao động trong các doanh nghiệp như vấn đề nhà ở, tiền lương và thu nhập, nơi sinh hoạt văn hoá, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ;
- Nhận thức của một số công nhân lao động về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, việc am hiểu về chính sách pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp nhất là của công nhân khu vực doanh nghiệp tư nhân còn nhiều hạn chế
Một số công đoàn cơ sở chưa chủ động tranh thủ sự lãnh đạo của cấp uỷ Do vậy, việc triển khai thực hiện Nghị quyết còn chậm Công tác tuyên truyền học tập Nghị quyết trong công nhân lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn nhiều khó khăn, việc nghiên cứu học tập mang nặng tính hình thức;
- Một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ Luật Doanh nghiệp, chủ yếu vi phạm chế độ báo cáo, thống kê, chế độ chính sách cho người lao động, qua kiểm tra tại một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ việc tham gia Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm lao động cho công nhân, chưa chấp hành đúng các quy định về: an toàn lao động, vệ sinh lao động, về trang bị bảo hộ lao động, một số doanh nghiệp nợ tiền Bảo hiểm xã hội kéo dài
3 Nguyên nhân:
- Nhận thức của một số cấp uỷ Đảng, chính quyền cơ sở về “Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” còn chưa đầy đủ, coi đây là trách nhiệm của tổ chức công đoàn;
- Hệ thống chính sách và pháp luật của nhà nước, nhất là chính sách pháp luật về lao động chưa đồng bộ, chưa theo kịp với sự phát triển của thị trường lao động;
- Công tác bồi dưỡng, đào tạo xây dựng đội ngũ chưa xứng với vai trò, vị trí của giai cấp công nhân;
- Nội dung và phương thức hoạt động của một số công đoàn cơ sở chưa theo kịp sự phát triển của người lao động Việc thành lập và hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước còn gặp nhiều khó khăn;
- Số công nhân lao động của tỉnh thời gian qua tăng nhanh, nhưng chủ yếu là xuất thân từ nông thôn, chưa qua đào tạo cơ bản; ý thức tổ chức kỷ luật, trình độ tay nghề kỹ thuật còn nhiều hạn chế
4 Bài học kinh nghiệm:
Trang 8Một là: Các cấp uỷ Đảng phải thật sự quan tâm chỉ đạo, coi việc “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” là nhiệm vụ chiến lược, có tính liên tục, lâu dài
Hai là: Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự phối hợp, tạo điều kiện của các
cấp chính quyền, Mặt trận tổ quốc, các ban ngành đoàn thể đối với hoạt động của tổ chức công đoàn và các phong trào thi đua lao động sản xuất của công nhân lao động
Ba là: Tổ chức Công đoàn các cấp cần làm tốt hơn công tác chăm lo, bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, lao động
PHẦN THỨ HAI
PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CÓ HIỆU QUẢ NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW (KHÓA X) THỜI GIAN TỚI
I DỰ BÁO TÌNH HÌNH GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỜI GIAN TỚI
1 Dự báo về số lượng, cơ cấu, chất lượng giai cấp công nhân thời gian tới
2 Tác động của toàn cầu hóa và tình hình, xu thế của quan hệ lao động
3 Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0)
II NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1 Nhiệm vụ
1 Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW của Ban Chấp
hành trung ương Đảng khoá X “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”
2 Tiếp tục tuyên truyền giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức cách
mạng, lòng tự hào dân tộc, giúp giai cấp công nhân vững vàng, kiên định lập trường, không dao động trước những âm mưu, thủ đoạn chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc của các thế lực thù địch; giáo dục cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiểu, thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân; tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức lao động nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương
3 Chú trọng công tác đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nâng cao trình độ học
vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân, đặc biệt là công nhân trẻ, công nhân xuất thân từ nông thôn, công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số, công nhân nữ, nhằm phát triển về số lượng, đảm bảo về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, để có một đội ngũ công nhân có trình độ học vấn, chuyên môn, có kỹ năng nghề nghiệp, có khả năng
Trang 9tiếp thu nhanh và làm chủ công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động, chất lượng hiệu quả, sản xuất, kinh doanh
4 Đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của tổ chức Đảng, hoạt động của
các đoàn thể chính trị - xã hội tại các doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kinh tế; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn và các đoàn thể chính trị
- xã hội trong các doanh nghiệp; chăm lo công tác bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân ưu tú trong các doanh nghiệp để phát triển đảng viên, xây dựng các tổ chức cơ sở đảng
2 Giải pháp
1 Tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng, vai trò quản lý của chính quyền,
xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn
và tổ chức chính trị - xã hội trong công tác xây dựng đội ngũ công nhân lao động
- Cấp uỷ, chính quyền các cấp tiếp tục quán triệt sâu rộng Nghị quyết số 20/ NQ-TW nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành, các tổ chức trong hệ thống chính trị của tỉnh về công tác xây dựng đội ngũ công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá; tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ và
có hiệu quả Nghị quyết của Trung ương;
- Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn theo phương châm hướng mạnh về cơ sở Tạo mọi điều kiện về cơ sở vật chất, trụ
sở làm việc cho công đoàn các cấp Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn trong thời gian tới; có cơ chế bảo vệ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, nhiệt tình, tâm huyết và kỹ năng công tác cho cán bộ Đảng, đoàn thể, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp Tập trung bồi dưỡng, đào tạo cán bộ công đoàn để đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ phẩm chất, bản lĩnh chính trị, kỹ năng, phương pháp hoạt động, đại diện bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động;
- Quán triệt, nâng cao nhận thức cán bộ, đoàn viên, hội viên của các tổ chức đoàn thể của tỉnh về vai trò, vị trí, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân tầm quan trọng của công tác xây dựng giai cấp công nhân hiện nay; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung vào việc tập hợp giáo dục, hỗ trợ đoàn viên, thanh niên nâng cao trình độ mọi mặt, phát huy truyền thống xung kích của thanh niên trong học tập, lao động sáng tạo thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của thanh niên công nhân để phối hợp với công đoàn bảo vệ có hiệu quả lợi ích hợp pháp của thanh niên công nhân Phối hợp chặt chẽ với Hội Liên hiệp phụ nữ trong công tác vận động nữ công nhân và công tác nữ công của công đoàn trong các doanh nghiệp
2 Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, ý thức tổ chức kỷ luật lao động, tác
phong công nghiệp của công nhân: Tăng cường quản lý Nhà nước về đào tạo nghề
Trang 10nhân lực của từng ngành nghề, các chương trình, dự án Phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật có trình độ cao, quan tâm đến đối tượng công nhân xuất thân từ nông thôn, công nhân nữ bồi dưỡng những công nhân có trình độ, năng lực thành những cán bộ lãnh đạo Đảng, Chính quyền, đoàn thể, cán bộ quản lý, kinh doanh giỏi Chú trọng đào tạo kỹ năng thực hành, đào tạo nghề gắn với rèn luyện tác phong, kỹ thuật lao động trong môi trường công nghiệp hiện đại; gắn đào tạo nghề với giáo dục chính trị tư tưởng, đưa nội dung giáo dục Luật lao động, Luật Công đoàn, Luật doanh nghiệp vào chương trình đào tạo
3 Bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ chính trị,
tinh thần dân tộc cho công nhân: Đổi mới, đa dạng hoá phương pháp, hình thức tuyên truyền để phổ biến, quán triệt kịp thời những chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước cho phù hợp với công nhân từng khu vực, loại hình kinh tế Nâng cao chất lượng, hiệu quả nội dung công tác giáo dục chính trị cơ bản và các đợt sinh hoạt chính trị để nâng cao nhận thức chính trị, ý thức công dân, nhiệt tình cách mạng, tinh thần trách nhiệm đối với cộng đồng, với xã hội; giáo dục các giá trị đạo đức, lòng nhân ái, tinh thần dân tộc cho công nhân
4 Chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao đời sống
vật chất, tinh thần cho công nhân:
Thực hiện đồng bộ các giải pháp, chính sách khuyến khích đầu tư, tạo thêm nhiều việc làm mới, thực hiện tốt các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, đặc biệt là việc giao kết hợp đồng, thoả ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, chế độ lương, thưởng, chế độ khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân
Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư xây nhà ở, với các mức giá cho thuê hợp
lý, thu hút công nhân đến ở Nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho công nhân bằng bảo hiểm y tế, tổ chức khám bệnh miễn phí cho công nhân thông qua hoạt động của các tổ chức xã hội, đoàn thể; tăng cường kiểm tra, giám sát và sử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; kịp thời phát hiện và sử lý các vi phạm vệ sinh lao động, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ tại doanh nghiệp
III NHỮNG KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT
1 Đối với Đảng
- Tiếp tục chỉ đạo các cấp uỷ Đảng thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của BCH Trung ương (khoá X);
- Có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân các khu công nghiệp;
- Có chính sách hỗ trợ cho cán hộ, công chức, viên chức, người lao động được mua đất, nhà chung cư, nhà cho người thu nhập thấp;
2 Đối với Nhà nước, Chính phủ