Báo cáo Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương số 20 Khóa X về Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG ………… LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG ……………… Số: /BC-LĐLĐ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ………………, ngày 05 tháng năm 2017 BÁO CÁO Tổng kết 10 năm thực Nghị số 20 Khóa X “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Thực Hướng dẫn số 89/KH-TLĐ, ngày 15/7/2017 Liên đoàn Lao động tỉnh ……… việc tổng kết 10 năm thực Nghị 20-NQ/TW (khóa X) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động …… Báo cáo kết thực Nghị đơn vị cụ thể sau: PHẦN THỨ NHẤT ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 20/NQ-TW, BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG (KHÓA X) I TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 20/NQ-TW Đánh giá công tác đạo triển khai Nghị cấp công đoàn tham mưu cho cấp ủy đảng, quyền thực Nghị quyết: 1.1 Tổng hợp tình hình triển khai cấp ủy đảng : Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X ban hành Nghị số 20, ngày 28/01/2008 “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”; Kết luận số 79KL/TW ngày 25/12/2013 Bộ Chính trị đẩy mạnh thực Nghị số 20-NQ/TW giải pháp Chương trình hành động Tổng Liên đoàn; với văn hướng dẫn chương trình hành động Liên đoàn tỉnh, Liên đoàn Lao động Huyện, công đoàn sở …… tổ chức học tập quán triệt đến 100% đoàn viên công đoàn nội dung Nghị kết luận, chương trình hành động Liên đoàn cấp trên; Đảng ủy đạo cấp ủy chi tổ chức xây dựng Chương trình hành động đơn vị phù hợp với tình hình thực tiễn đơn vị; Công đoàn sở xây dựng Chương trình hành động thực Nghị đơn vị ban hành kế hoạch số 20/KH-CĐCĐ thực Nghị Hàng năm định kỳ năm công đoàn sở tổ chức sơ kết tổng kết kết thực Chương trình hành động thực Nghị quết đơn vị 1.2 Tình hình triển khai thực cấp công đoàn: Tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt đạt 100% kế hoạch Tổ chức vận động công nhân, viên chức lao động tham gia hoạt động xã hội, phát động phong trào thi đua góp phần phát triển kinh tế xã hội địa phương Các hoạt động xã hội, nhân đạo từ thiện tỉnh thu hút đông đảo đoàn viên cán bộ, công chức, viên chức người lao động tham gia như: ủng hộ xây dựng quỹ “Vì người nghèo”, ủng hộ đồng bào bị lũ lụt thiên tai; đóng góp quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”; giai đoạn 2009-2017 đãđồng hành, chia sẻ với tỉnh chăm lo cho người nghèo, tích cực tham gia vận động gây “Quỹ người nghèo”, vận động gây quỹ 172 triệu đồng - Tham mưu cho cấp ủy đảng phối hợp quyền triển khai thực Nghị hiệu quả, Đảng ủy ban hành Nghị chuyên đề thực Nghị quyết; Đánh giá chung chuyển biến nhận thức hành động cấp ủy đảng, quyền, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể, đặc biệt tổ chức công đoàn quán triệt, triển khai Nghị Trong nghiệp đổi mới, đội ngũ công nhân tiếp tục phát huy mạnh mẽ truyền thống yêu nước, lao động sáng tạo lực lượng nòng cốt, đầu nghiệp cách mạng, đóng góp to lớn vào phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh trị, trật tự an toàn xã hội Tổ chức Công đoàn có nhiều đổi nội dung phương thức hoạt động, đẩy mạnh phát triển đoàn viên tổ chức công đoàn; xây dựng công đoàn ngày vững mạnh Việc đầu tư sở vật chất, giáo dục đào tạo nghề nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan tâm Phong trào công nhân, viên chức lao động hoạt động công đoàn, cấp uỷ Đảng, quyền quan tâm Các khu, cụm công nghiệp vào hoạt động ổn định, có hiệu quả; số lượng doanh nghiệp, công ty trách nhiệm hữu hạn ngày tăng Tuy nhiên, trước yêu cầu nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá gắn liền với hội nhập kinh tế quốc tế, đội ngũ công nhân địa bàn tỉnh nhìn chung nhiều hạn chế: Nhận thức trị, pháp luật nhiều công nhân thấp; ý thức vị giai cấp phận công nhân có chiều hướng suy giảm; quyền làm chủ công nhân chưa phát huy đầy đủ; phận công nhân ngại tham gia vào hoạt động trị Tỷ lệ cán đảng, quyền xuất thân từ công nhân thấp Trình độ văn hoá, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tác phong công nghiệp nhiều công nhân chưa đáp ứng yêu cầu Thu nhập đa số công nhân mức thấp, đời sống công nhân khu, cụm công nghiệp gặp khó khăn nhiều mặt, đặc biệt nhà sinh hoạt văn hoá tinh thần Tình trạng vi phạm quyền lợi ích hợp pháp, đáng công nhân diễn ra, doanh nghiệp tư nhân II KẾT QUẢ 10 NĂM TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW Tình hình giai cấp công nhân sau 10 năm thực Nghị Trong nghiệp đổi mới, đội ngũ công nhân tiếp tục phát huy mạnh mẽ truyền thống yêu nước, lao động sáng tạo lực lượng nòng cốt, đầu nghiệp cách mạng, đóng góp to lớn vào phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh trị, trật tự an toàn xã hội Tổ chức Công đoàn có nhiều đổi nội dung phương thức hoạt động, đẩy mạnh phát triển đoàn viên tổ chức công đoàn; xây dựng công đoàn ngày vững mạnh Kết giải vấn đề xúc, cấp bách công nhân lao động theo Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/12/2013 Bộ trị tiếp tục đẩy mạnh thực Nghị số 20-NQ/TW Tổ chức diễn đàn trao đổi vói đoàn viên nhằm thống quan điểm nhận thức khác đường lối, chủ trương Đảng, từ giúp giải tỏa khúc mắc đoàn viên công đoàn Đơn vị đơn thư khứu nại vượt cấp Kết thực mục tiêu, quan điểm xây dựng giai cấp công nhân đề Nghị số 20-NQ/TW Các mục tiêu quan điểm xây dựng giai cấp công nhân đề Nghị số 20-NQ/TW đạt 90% Kết triển khai nhiệm vụ giải pháp Nghị số 20NQ/TW Chương trình hành động Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh thực Nghị 4.1 Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ Xác định công tác bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ trị, tinh thần dân tộc cho công nhân nhiệm vụ chiến lược, có tính lâu dài liên tục, đóng vai trò định đến hiệu công tác, lao động, sản xuất Những năm qua công đoàn tăng cường công tác bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp cho công nhân, lao động; công tác bồi dưỡng, giáo đục đổi mới, đa dạng hoá phương pháp, hình thức, phổ biến, quán triệt kịp thời, đầy đủ chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước quy định địa phương tới cán bộ, công chức, viên chức người lao động Công tác giáo dục truyền thống yêu nước, cách mạng cấp Công đoàn tuyên truyền thông qua ngày lễ lớn, ngày kỷ niệm đất nước, tỉnh, hình thức như: Tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, tọa đàm, thu hút hàng ngàn lượt cán bộ, công chức, viên chức người lao động tham gia Tích cực triển khai thực có hiệu vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” Chỉ Minhsoos 03-CT/TW Bộ Chính trị tiếp tục đẩy mạnh việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh; Chỉ thị số 05-CT/TW tiếp tục đẩy mạnh việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh , đạo Công đoàn cấp từ tỉnh đến sở xây dựng kế hoạch triển khai đầy đủ chuyên đề tới 100% cán bộ, công chức, viên chức người lao động; tổ chức phát động phong trào thi đua học tập làm theo gương Bác theo chuyên đề; tổ chức cho cán bộ, đảng viên xây dựng đăng ký làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh theo tiêu chí cụ thể, viết thu hoạch đánh giá năm thực vận động Qua hoạt động tuyên truyền, giáo dục bồi dưỡng, nâng cao nhận thức trị, lòng yêu nước, khơi dậy lòng tự hào dân tộc công nhân lao động - Việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động quan tâm, hàng năm tổ chức hội diễn văn nghệ nhân ngày lễ lớn quê hương đất nước; tổ chức hàng năm hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao với công đoàn khu vực Quan tâm đến công tác quy hoạch xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại nguồn nhân lực cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội tỉnh Trọng tâm phát triển đội ngũ công nhân, viên chức đào tạo nghề có trình độ chuyên môn cao, quan tâm đến đối tượng công nhân xuất thân từ nông thôn, công nhân nữ Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng cho yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội địa phương, thách thức tỉnh trước mắt lâu dài, tỷ lệ người lao động qua đào tạo nghề đạt 30%, lao động có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 12% tổng số lao động làm việc, thiếu đội ngũ cán kỹ thuật chuyên ngành xây dựng, thủy lợi, công nghiệp dịch vụ du lịch Qua đó, công tác xã hội hoá giáo dục, đào tạo nghề nông thôn bước mở rộng; hình thức đào tạo đa dạng thu hút hàng nghìn người học nghề, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ; sở vật chất trang thiết bị phục vụ cho công tác đào tạo đầu tư xây dựng, chất lượng đào tạo nâng lên Tạo điều kiện sở đào tạo, đào tạo lại, nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, bước đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ công nhân, viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá 4.2 Đảm bảo quyền lợi hợp pháp, đáng; chăm lo đời sống vật chất; giải có hiệu xúc công nhân: - Công đoàn tham gia xây dựng kiểm tra, giám sát việc ban hành thực thi sách pháp luật liên quan đến người lao động - Công đoàn tham gia giải vấn đề xúc công nhân lao động nay: Nhà ở, nhà trẻ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương, thu nhập, chất lượng bữa ăn…; tham gia giải việc làm; giải tranh chấp lao động … - Thực Quy chế dân chủ sở doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; tổ chức đối thoại; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến 4.3 Đẩy mạnh công tác đoàn viên; đổi tổ chức hoạt động tổ chức công đoàn - Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn sở, doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (theo Kết luận số 80-KL/TW Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa X) - Công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán công đoàn, bố trí hợp lý cán công đoàn chuyên trách doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước có đông đoàn viên - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn thực có chiến lược phù hợp Chủ tịch Công đoàn Phó chủ tịch công đoàn có trình độ chuyên môn đạt chuẩn chuẩn (tỉ lệ có trình độ chuẩn đạt 100%) ; 50% cán công đoàn có trình độ Trung cấp lý luận trị ; hàng năm có công tác rà soát quy hoạch nguồn cán công đoàn có chương trình bồi dưỡng thông qua lớp bồi dưỡng, tập huấn - Hàng năm Công đoàn giới thiệu từ 1- công đoàn viên xuất sắc cho chi xém xét kết nạp Mỗi năm có 1-2 đồng chí kết nạp vào hàng ngũ Đảng cộng sản Việt Nam Trong 10 năm qua có 45 lượt công đoàn viên vinh dự đứng hàng ngũ Đảng Cộng sản Việt Nam - Hàng năm tổ chức phân loại công đoàn viên theo hướng dẫn, bình xét đề nghị Công đoàn ngành khen thưởng từ 5-8 đoàn viên ; có đồng chí Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen ; nhiều lượt cán nữ đươc tặng giấy khen Giỏi việc nước – đảm việc nhà - Công tác thu - chi tài công đoàn thực tốt theo quy định, đảm bảo quyền lợi ích cán công đoàn quy định phụ cấp chế độ kiêm nhiệm; - Thành lập trì có hiệu hoạt động Ủy ban kiểm tra, hàng năm định kỳ có báo cáo tổng kết, xem xét giải khứu nại ý kiến góp ý đoàn viên theo trình tự quy định pháp luật 4.4 Đẩy mạnh phong trào thi đua đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động - Tổ chức phong trào thi đua đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Đánh giá hiệu phong trào thi đua tổ chức công đoàn phát động; bất cập, hạn chế tổ chức phong trào thi đua Đề xuất phong trào thi đua có hiệu đối tượng đoàn viên - Việc cải tiến, đổi nội dung, phương pháp tổ chức thi đua khen thưởng doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Tôn vinh người lao động giỏi, có nhiều cống hiến cho phát triển doanh nghiệp xã hội 4.5 Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn giai cấp công nhân hoạt động công đoàn III ĐÁNH GIÁ ƯU ĐIỂM, HẠN CHẾ, NGUYÊN NHÂN VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM Ưu điểm Công tác triển khai, tổ chức thực Nghị số 20- NQ/TW “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước” quan tâm lãnh đạo cấp uỷ Đảng, phối hợp quyền, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, tạo chuyển biến mạnh mẽ tổ chức Công đoàn việc phát động, tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất cán bộ, công chức, viên chức người lao động góp phần quan trọng vào chương trình phát triển kinh tế, xã hội địa phương Công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân, viên chức lao động cấp uỷ Đảng, quyền, công đoàn quan tâm Nhất việc đạo quan liên quan, doanh nghiệp mở lớp dạy nghề, bổ túc văn hoá cho người lao động; hướng dẫn, đạo người sử dụng lao động tổ chức lớp đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho công nhân lao động doanh nghiệp phù hợp với thực tế yêu cầu công việc Tổ chức Công đoàn nỗ lực cố gắng việc triển khai thực hiện, tổ chức nội dung chương trình hành động thực Nghị 20, nghiên cứu, tìm tòi đổi nội dung hình thức tuyên truyền, nhanh chóng đưa Nghị vào sống, góp phần nâng cao nhận thức người lao động chủ doanh nghiệp - Tình hình CNVCLĐ 10 năm qua có nhiều chuyển biến từ 30 đoàn viên ban đầu số đoàn viên 100, 30 đoàn viên chuyển cong tác, việc phân công nhiệm vụ bố trị vị trí việc làm quan tâm phát huy tối đa khả lực người lao động - Sau 10 năm triển khai thực Nghị quyết, việc xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng tổ chức công đoàn đạt mục tiêu Nghị đề Tồn tại, hạn chế: - Mục tiêu Nghị đề đến năm 2017 năm phải phấn đấu để đạt chuyển biến tích cực số lĩnh vực trọng yếu Nhưng đến nay, sau 10 năm triển khai thực Nghị quyết, vấn đề chưa chuyển biến rõ nét, việc giải vấn đề xúc công nhân lao động doanh nghiệp vấn đề nhà ở, tiền lương thu nhập, nơi sinh hoạt văn hoá, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ; - Nhận thức số công nhân lao động vị trí, vai trò giai cấp công nhân, việc am hiểu sách pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp công nhân khu vực doanh nghiệp tư nhân nhiều hạn chế Một số công đoàn sở chưa chủ động tranh thủ lãnh đạo cấp uỷ Do vậy, việc triển khai thực Nghị chậm Công tác tuyên truyền học tập Nghị công nhân lao động khu vực kinh tế nhà nước nhiều khó khăn, việc nghiên cứu học tập mang nặng tính hình thức; - Một số doanh nghiệp chưa thực đầy đủ Luật Doanh nghiệp, chủ yếu vi phạm chế độ báo cáo, thống kê, chế độ sách cho người lao động, qua kiểm tra số doanh nghiệp chưa thực đầy đủ việc tham gia Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm lao động cho công nhân, chưa chấp hành quy định về: an toàn lao động, vệ sinh lao động, trang bị bảo hộ lao động, số doanh nghiệp nợ tiền Bảo hiểm xã hội kéo dài Nguyên nhân: - Nhận thức số cấp uỷ Đảng, quyền sở “Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước” chưa đầy đủ, coi trách nhiệm tổ chức công đoàn; - Hệ thống sách pháp luật nhà nước, sách pháp luật lao động chưa đồng bộ, chưa theo kịp với phát triển thị trường lao động; - Công tác bồi dưỡng, đào tạo xây dựng đội ngũ chưa xứng với vai trò, vị trí giai cấp công nhân; - Nội dung phương thức hoạt động số công đoàn sở chưa theo kịp phát triển người lao động Việc thành lập hoạt động công đoàn doanh nghiệp nhà nước gặp nhiều khó khăn; - Số công nhân lao động tỉnh thời gian qua tăng nhanh, chủ yếu xuất thân từ nông thôn, chưa qua đào tạo bản; ý thức tổ chức kỷ luật, trình độ tay nghề kỹ thuật nhiều hạn chế Bài học kinh nghiệm: Một là: Các cấp uỷ Đảng phải thật quan tâm đạo, coi việc “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước” nhiệm vụ chiến lược, có tính liên tục, lâu dài Hai là: Tăng cường lãnh đạo Đảng, phối hợp, tạo điều kiện cấp quyền, Mặt trận tổ quốc, ban ngành đoàn thể hoạt động tổ chức công đoàn phong trào thi đua lao động sản xuất công nhân lao động Ba là: Tổ chức Công đoàn cấp cần làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng công nhân, lao động PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CÓ HIỆU QUẢ NGHỊ QUYẾT SỐ 20-NQ/TW (KHÓA X) THỜI GIAN TỚI I DỰ BÁO TÌNH HÌNH GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỜI GIAN TỚI Dự báo số lượng, cấu, chất lượng giai cấp công nhân thời gian tới Tác động toàn cầu hóa tình hình, xu quan hệ lao động Tác động cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0) II NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP Nhiệm vụ Tiếp tục đẩy mạnh thực Nghị số 20/NQ-TW Ban Chấp hành trung ương Đảng khoá X “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước” Tiếp tục tuyên truyền giáo dục nâng cao lĩnh trị, ý thức cách mạng, lòng tự hào dân tộc, giúp giai cấp công nhân vững vàng, kiên định lập trường, không dao động trước âm mưu, thủ đoạn chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc lực thù địch; giáo dục cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động hiểu, thực quyền nghĩa vụ công dân; tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức lao động nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước quy định địa phương Chú trọng công tác đào tạo, đào tạo lại bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp cho công nhân, đặc biệt công nhân trẻ, công nhân xuất thân từ nông thôn, công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số, công nhân nữ, nhằm phát triển số lượng, đảm bảo chất lượng, hợp lý cấu, để có đội ngũ công nhân có trình độ học vấn, chuyên môn, có kỹ nghề nghiệp, có khả tiếp thu nhanh làm chủ công nghệ mới, nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu quả, sản xuất, kinh doanh Đổi nội dung, phương thức lãnh đạo tổ chức Đảng, hoạt động đoàn thể trị - xã hội doanh nghiệp phù hợp với thành phần kinh tế; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn đoàn thể trị - xã hội doanh nghiệp; chăm lo công tác bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân ưu tú doanh nghiệp để phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức sở đảng Giải pháp Tăng cường lãnh đạo cấp uỷ đảng, vai trò quản lý quyền, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; phát huy vai trò tổ chức Công đoàn tổ chức trị - xã hội công tác xây dựng đội ngũ công nhân lao động - Cấp uỷ, quyền cấp tiếp tục quán triệt sâu rộng Nghị số 20/NQ-TW nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp, ngành, tổ chức hệ thống trị tỉnh công tác xây dựng đội ngũ công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá; tiếp tục triển khai thực đồng có hiệu Nghị Trung ương; - Đổi mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động tổ chức công đoàn theo phương châm hướng mạnh sở Tạo điều kiện sở vật chất, trụ sở làm việc cho công đoàn cấp Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn sở thành phần kinh tế nhiệm vụ trọng tâm công đoàn thời gian tới; có chế bảo vệ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán công đoàn Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, phẩm chất đạo đức, lĩnh trị, nhiệt tình, tâm huyết kỹ công tác cho cán Đảng, đoàn thể, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động tổ chức Đảng, đoàn thể doanh nghiệp Tập trung bồi dưỡng, đào tạo cán công đoàn để đội ngũ cán công đoàn có đủ phẩm chất, lĩnh trị, kỹ năng, phương pháp hoạt động, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân lao động; - Quán triệt, nâng cao nhận thức cán bộ, đoàn viên, hội viên tổ chức đoàn thể tỉnh vai trò, vị trí, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân tầm quan trọng công tác xây dựng giai cấp công nhân nay; đổi nội dung, phương thức hoạt động, tập trung vào việc tập hợp giáo dục, hỗ trợ đoàn viên, niên nâng cao trình độ mặt, phát huy truyền thống xung kích niên học tập, lao động sáng tạo thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng niên công nhân để phối hợp với công đoàn bảo vệ có hiệu lợi ích hợp pháp niên công nhân Phối hợp chặt chẽ với Hội Liên hiệp phụ nữ công tác vận động nữ công nhân công tác nữ công công đoàn doanh nghiệp Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, ý thức tổ chức kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp công nhân: Tăng cường quản lý Nhà nước đào tạo nghề địa bàn Quy hoạch xây dựng mạng lưới sở đào tạo gắn với yêu cầu nhân lực ngành nghề, chương trình, dự án Phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật có trình độ cao, quan tâm đến đối tượng công nhân xuất thân từ nông thôn, công nhân nữ bồi dưỡng công nhân có trình độ, lực thành cán lãnh đạo Đảng, Chính quyền, đoàn thể, cán quản lý, kinh doanh giỏi Chú trọng đào tạo kỹ thực hành, đào tạo nghề gắn với rèn luyện tác phong, kỹ thuật lao động môi trường công nghiệp đại; gắn đào tạo nghề với giáo dục trị tư tưởng, đưa nội dung giáo dục Luật lao động, Luật Công đoàn, Luật doanh nghiệp vào chương trình đào tạo Bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ trị, tinh thần dân tộc cho công nhân: Đổi mới, đa dạng hoá phương pháp, hình thức tuyên truyền để phổ biến, quán triệt kịp thời chủ trương, sách lớn Đảng, Nhà nước cho phù hợp với công nhân khu vực, loại hình kinh tế Nâng cao chất lượng, hiệu nội dung công tác giáo dục trị đợt sinh hoạt trị để nâng cao nhận thức trị, ý thức công dân, nhiệt tình cách mạng, tinh thần trách nhiệm cộng đồng, với xã hội; giáo dục giá trị đạo đức, lòng nhân ái, tinh thần dân tộc cho công nhân Chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân: Thực đồng giải pháp, sách khuyến khích đầu tư, tạo thêm nhiều việc làm mới, thực tốt sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách người lao động, đặc biệt việc giao kết hợp đồng, thoả ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, chế độ lương, thưởng, chế độ khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư xây nhà ở, với mức giá cho thuê hợp lý, thu hút công nhân đến Nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho công nhân bảo hiểm y tế, tổ chức khám bệnh miễn phí cho công nhân thông qua hoạt động tổ chức xã hội, đoàn thể; tăng cường kiểm tra, giám sát sử lý nghiêm trường hợp vi phạm quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; kịp thời phát sử lý vi phạm vệ sinh lao động, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ doanh nghiệp III NHỮNG KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT Đối với Đảng - Tiếp tục đạo cấp uỷ Đảng thực Nghị số 20-NQ/TW BCH Trung ương (khoá X); - Có sách khuyến khích doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà cho công nhân khu công nghiệp; - Có sách hỗ trợ cho cán hộ, công chức, viên chức, người lao động mua đất, nhà chung cư, nhà cho người thu nhập thấp; Đối với Nhà nước, Chính phủ 10 - Tăng cường công tác kiểm tra xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm Luật lao động, Luật công đoàn, Luật bảo hiểm xã hội; - Hỗ trợ kinh phí để công đoàn tổ chức hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho công nhân lao động doanh nghiệp Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tham mưu với Đảng Nhà nước ban hành sách nhằm hỗ trợ phát triển giai cấp công nhân người lao động bối cảnh cách mạng khoa học công nghệ 4.0 phát triển mạnh mẽ Trên nội dung báo cáo tổng kết 10 năm thực Nghị số 20NQ/TW, ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”./ Nơi nhận: - Liên đoàn Lao động huyện (Để báo cáo); - Đảng ủy (Để báo cáo); - Lưu Hồ sơ Công đoàn TM BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Thành Trung 11 BẢNG PHỤ LỤC SỐ LIỆU (Kèm theo Báo cáo số 27/BC-CĐCS ngày 05 tháng năm 2017 Ban Chấp hành Công đoàn……) TT Nội dung I CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO Triển khai cấp ủy Đảng, quyền 1.1 Ban hành văn đạo cấp ủy Đảng, quyền 1.2 Học tập, quán triệt Đơn vị tính Số Cuộc - Số người Người - Tỷ lệ % Kiểm tra, giám sát, đôn đốc thực - Số - Số đơn vị Triển khai thực cấp công đoàn 2.1 Ban hành văn đạo 2.2 Học tập, quán triệt Cuộc Đơn vị Số lượng - Số cuộc/buổi/lớp học tập, quán triệt Số lượng - Số CNVCLĐ tham gia học tập, quán triệt Số lượng - Tỷ lệ 2.3 Số lượng Số lượng - 1.3 Chỉ tiêu CTHĐ % Kiểm tra, giám sát, đôn đốc triển khai - Số II Số đơn vị KẾT QUẢ TRIỂN KHAI Công tác tuyên truyền Cuộc Đơn vị 12 1.1 1.2 1.3 Số CĐCS có tổ chức hoạt động tuyên truyền Tỷ lệ so với tổng số CĐCS Số tuyên truyền, phổ biến thị, nghị quyết, sách, pháp luật… Tỷ lệ so với tổng số CĐCS Số đoàn viên người lao động học tập, tuyên truyền, phổ biến Chỉ thị, Nghị Đảng, Công đoàn… Tỷ lệ so với tổng số CNVCLĐ 1.4 Biên soạn, phát hành loại tài liệu tuyên truyền Số đầu tài liệu biên soạn Số lượng sách, tài liệu phát hành Việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần 2.1 Số CĐCS tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ thể thao sở - Tỷ lệ so với tổng số CĐCS 2.2 Số lượt CNVCLĐ tham gia 3.1 3.2 - 3.3 3.4 Thực quy chế dân chủ sở Số quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCC Tỷ lệ Số doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động Tỷ lệ Trong đó: Số lượng doanh nghiệp khu vực nhà nước tổ chức hội nghị người lao động? Tỷ lệ Số lượng doanh nghiệp khu vực nhà nước tổ chức hội nghị người lao động? Tỷ lệ Số doanh nghiệp nhà nước ký thỏa ước lao động tập thể Tỷ lệ Số doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nơi có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể Tỷ lệ CĐCS % Cuộc % Người % đầu tài liệu cuốn, CĐCS % Người Đơn vị % Số lượng % Đơn vị Số lượng % % Số lượng % Số lượng % 13 3.5 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 5.3 5.4 Thành lập trung tâm tư vấn pháp luật Văn phòng Tư vấn pháp luật; tổ tư vấn pháp luật Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh Số đoàn viên công đoàn kết nạp Tỷ lệ Số CĐCS thành lập Tỷ lệ CĐCS CQHC, ĐVSN thuộc khu vực nhà nước đạt vững mạnh Tỷ lệ CĐCS khu vực nhà nước DN có vốn đầu tư nước đạt vững mạnh Tỷ lệ Đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn Số cán công đoàn chuyên trách đào tạo, bồi dưỡng Tỷ lệ Số cán công đoàn không chuyên trách đào tạo, bồi dưỡng Tỷ lệ Số cán chủ chốt công đoàn cấp bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới hoạt động công đoàn Tỷ lệ Số cán nữ công công đoàn cấp sở trở lên bồi dưỡng, tập huấn bình đẳng giới, lồng ghép giới hoạt động công đoàn Tỷ lệ Công đoàn giới thiệu phát triển Đảng 6.1 Số CĐCS có giới thiệu đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng 6.2 6.3 Tỷ lệ so với tổng số CĐCS Số đoàn viên CĐ ưu tú CĐCS giới thiệu theo Điều lệ Đảng, đó: Số công nhân lao động trực tiếp sản xuất Tỷ lệ Số đoàn viên công đoàn ưu tú công đoàn giới thiệu kết nạp vào Đảng, Số lượng Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng Số lượng Số lượng Số lượng CĐCS % Người Số lượng Người 14 - Số công nhân lao động trực tiếp sản xuất kết nạp - Tỷ lệ Học tập nâng cao trình độ 7.1 Số công nhân lao động học tập nâng cao trình độ kỹ nghề nghiệp Người - Tỷ lệ 7.2 Số công nhân lao động học tập nâng cao trình độ học vấn % Người 7.3 % Người Tỷ lệ Số đoàn viên, công nhân lao động học tập nâng cao hiểu biết trị, pháp luật Tỷ lệ An toàn vệ sinh lao động 8.1 8.2 9.1 9.2 9.3 Màng lưới an toàn vệ sinh viên doanh nghiệp có tổ chức công đoàn Số vụ tai nạn lao động chết người Tổ chức phong trào thi đua Sáng kiến, sáng tạo Trị giá Công trình sản phẩm Trị giá Tôn vinh công nhân lao động tiêu biểu - % Số người Vụ Số lượng Tiền Số lượng Số lượng 15 ... pháp, đáng công nhân diễn ra, doanh nghi p tư nhân II KẾT QUẢ 10 NĂM TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 20- NQ/TW Tình hình giai cấp công nhân sau 10 năm thực Nghị Trong nghi p đổi mới, đội ngũ công nhân... dung báo cáo tổng kết 10 năm thực Nghị số 20NQ/TW, ngày 28/01 /200 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghi p hóa, đại hóa... thi đua khen thưởng doanh nghi p nhà nước doanh nghi p có vốn đầu tư nước Tôn vinh người lao động giỏi, có nhiều cống hiến cho phát triển doanh nghi p xã hội 4.5 Công tác nghi n cứu lý luận, tổng