BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTYTNHHMABUCHIMOTORVIỆTNAM Hiện nay, tiến hành khảo sát nghiên cứu đề tài “ Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviêncôngtyTNHHMabuchiMotorViệt Nam” Sự tham gia Anh/Chị có ý nghĩa quan trọng nghiên cứu Tôi xin cam đoan thông tin mà Anh/Chị cung cấp đươc giữ bí mật tuyệt đối sử dụng để thống kê nghiên cứu, lưu ý ý kiến hay sai! Rất mong nhận giúp đỡ Anh/Chị Liên hệ Nhóm MBA ĐH Bách Khoa HCM : Viber/zalo http://facebook.com/hoidapSPSS/ Email: hotrospss@gmail.com http://phantichspss.com/lien-he-gioi-thieu Để được: Chat Website: Tư vấn mô hình nghiên cứu/bảng câu hỏi/ traning trực tiếp bước làm luận văn là: phân tích hồi quy, phân tích nhân tố, Cronbach’s Alpha SPSS, mô hình SEM, CFA, AMOS Cung cấp/chỉnh sửa số liệu khảo sát phù hợp với bảng câu hỏi bạn để chạy kết có ý nghĩa thống kê PHẦN 1: BẢNG CÂU HỎI CHÍNH Xin cho biết mức độ đồng ý Anh/Chị với phát biểu theo thang điểm từ đến 5, khoanh tròn số thích hợp cho phát biểu sau: Hoàn toàn không đồng ý không đồng ý Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Không ý kiến Côngnhậnđóng góp cá nhân 1.1 Tôi côngnhận đầy đủ kết côngviệclàm 1.2 Những ý kiến ý tưởng hay côngnhậnnhận phần thưởng xứng đáng 1.3 Các tiêu xét thưởng côngty rõ ràng công Sự đồng cảm với cá nhân người lao động Mức độ đồng ý 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 2.1 Cấp lắng nghe ý kiến tôn trọng 2.2 Tôi Côngty thăm hỏi ốm đau gia đình gặp khó khăn 2.3 Tôi cảm thấy thăng côngviệc gia đình An toàn côngviệc 3.1 Côngty đảm bảo an toàn côngviệc cho 3.2 Côngty đảm bảo cho côngviệc ổn định lâu dài 3.3 Côngty đảm bảo cho thiết bị an toàn lao động tốt Thu nhập 4.1 Tôi trả lương tương xứng với côngviệclàm 4.2 Côngty thực nghiêm chỉnh khoản phụ cấp phúc lợi 4.3 Côngty thực sách khen thưởng hợp lý Sự thích thú côngviệc 5.1 Tôi cảm thấy côngviệc thú vị 5.2 Côngviệc phù hợp với khả năng, trình độ 5.3 Tôi quyền chủ động tự chịu trách nhiệm với côngviệc Thăng tiến phát triển nghề nghiệp 6.1 Côngty thường xuyên đào tạo huấn luyện nhânviêncôngviệc 6.2 Côngty tạo điều kiện cho nhânviên học tập để nâng cao kiến thức kỹ làmviệc 6.3 Côngty khuyến khích tạo nhiều hội cho nhânviên phát triển côngviệc 6.4 Côngty tạo hội thăng tiến cho người có lực Điều kiện làmviệc 7.1 Giờ giấc làmviệcnhânviên hợp lý 7.2 Tôi cung cấp đầy đủ phương tiện, máy móc thiết bị phục vụ cho côngviệc 7.3 Nơi làmviệc sẽ, thoáng mát an toàn 7.4 Đồng nghiệp quan tâm giúp đỡ côngviệc 7.5 Cấp đối xử tốt với Kỷ luật làmviệc 8.1 Côngty có hình thức kỷ luật hợp lý 8.2 Cấp góp ý tích cực cho nhânviên 8.3 Việc có người giám sát giúp côngviệc thực công tốt Độnglựclàmviệc 9.1 Côngty tạo cảm hứng cho làmviệc 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 12345 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 12345 12345 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 12345 12345 12345 Mức độ đồng ý 12345 9.2 Tôi sẵn sàng hi sinh quyền lợi cá nhân để hoàn thành tốt côngviệc giao 9.3 Nhìn chung, sách côngty đề tạo độnglựclàmviệc cho 12345 12345 PHẦN 2: THÔNG TIN CÁ NHÂN Xin Anh/Chị vui lòng cho biết số thông tin cá nhân sau: Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Dưới 25 tuổi Từ 25 – 37 tuổi Từ 38 – 50 tuổi Trên 50 tuổi Trình độ học vấn THPT Trung cấp, cao đẳng Đại học Trên đại học Thâm niên công tác Dưới năm Từ đến năm Từ đến năm Trên năm Chức danh Nhânviên kỹ thuật Nhânviên văn phòng Quản lý Khác Thu nhập bình quân tháng Dưới triệu đồng Từ đến triệu đồng Từ đến triệu đồng Trên triệu đồng -o0o - Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/Chị Thành phần 1: Côngnhậnđóng góp cá nhân Ký hiệu Biến quan sát CN01 Tôi côngnhận đầy đủ kết côngviệclàm CN02 Những ý kiến ý tưởng hay côngnhậnnhận phần thưởng xứng đáng CN03 Các tiêu xét thưởng Côngty rõ ràng công Thành phần 2: Bổn phận cá nhân Ký hiệu Biến quan sát BP01 Tôi hiểu rõ mục tiêu sứ mạng côngty BP02 Tôi biết mức độ đóng góp côngviệclàm BP03 có trách nhiệm thực côngviệc cam kết hợp đồng lao động với côngty Thành phần 3: Sự đồng cảm với cá nhân người lao động Ký hiệu Biến quan sát ĐC01 Cấp lắng nghe ý kiến tôn trọng ĐC02 Tôi Côngty thăm hỏi ốm đau gia đình gặp khó khăn ĐC03 Tôi cảm thấy thăng côngviệc gia đình Thành phần 4: An toàn côngviệc Ký hiệu Biến quan sát AT01 Côngty đảm bảo an toàn côngviệc cho AT02 Côngty đảm bảo cho côngviệc ổn định lâu dài AT03 Côngty đảm bảo cho thiết bị an toàn lao động tốt Thành phần 5: Thu nhập Ký hiệu TN01 Biến quan sát Tôi trả lương tương xứng với côngviệclàm TN02 Côngty thực nghiêm chỉnh khoản phụ cấp phúc lợi TN03 Côngty thực sách khen thưởng hợp lý Thành phần 6: Sự thích thú côngviệc Ký hiệu Biến quan sát TT01 Tôi cảm thấy côngviệc thú vị TT02 Côngviệc phù hợp với khả năng, trình độ TT03 Tôi quyền chủ động tự chịu trách nhiệm với côngviệc Thành phần 7: Thăng tiến phát triển nghề nghiệp Ký hiệu PT01 Biến quan sát Côngty thường xuyên đào tạo huấn luyện nhânviêncôngviệc PT02 Côngty tạo điều kiện cho nhânviên học tập để nâng cao kiến thức kỹ làmviệc PT03 Côngty khuyến khích tạo nhiều hội cho nhânviên phát triển côngviệc PT04 Côngty tạo hội thăng tiến cho người có lực Thành phần 8: Điều kiện làmviệc Ký hiệu Biến quan sát ĐK01 Giờ giấc làmviệcnhânviên hợp lý ĐK02 Tôi cung cấp đầy đủ phương tiện, máy móc thiết bị phục vụ cho côngviệc ĐK03 Nơi làmviệc sẽ, thoáng mát an toàn ĐK04 Đồng nghiệp quan tâm giúp đỡ côngviệc ĐK05 Cấp đối xử tốt với Thành phần 9: Kỷ luật làmviệc Ký hiệu Biến quan sát KL01 Côngty có hình thức kỷ luật hợp lý KL02 Cấp góp ý tích cực cho nhânviên KL03 Việc có người giám sát giúp côngviệc thực công tốt Thang đo độnglựclàmviệc chung nhânviên Ký hiệu Biến quan sát ĐL01 Côngty tạo cảm hứng cho làmviệc ĐL02 Tôi sẵn sàng hi sinh quyền lợi cá nhân để hoàn thành tốt côngviệc giao ĐL03 Nhìn chung, sách côngty đề tạo độnglựclàmviệc cho ... trọng 2.2 Tôi Công ty thăm hỏi ốm đau gia đình gặp khó khăn 2.3 Tôi cảm thấy thăng công việc gia đình An toàn công việc 3.1 Công ty đảm bảo an toàn công việc cho 3.2 Công ty đảm bảo cho công... lâu dài 3.3 Công ty đảm bảo cho thiết bị an toàn lao động tốt Thu nhập 4.1 Tôi trả lương tương xứng với công việc làm 4.2 Công ty thực nghiêm chỉnh khoản phụ cấp phúc lợi 4.3 Công ty thực sách khen... triển nghề nghiệp 6.1 Công ty thường xuyên đào tạo huấn luyện nhân viên công việc 6.2 Công ty tạo điều kiện cho nhân viên học tập để nâng cao kiến thức kỹ làm việc 6.3 Công ty khuyến khích tạo nhiều