Phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành hậu cần quân đội nhân dân việt nam hiện nay

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tác giả Các số liệu, trích dẫn luận án trung thực, có xuất xứ rõ ràng TÁC GIẢ LUẬN ÁN Phạm Ngọc Nhân MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC SĨ QUAN TRẺ NGÀNH HẬU CẦN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM 1.1 Quan niệm, vai trò nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam 1.2 Quan niệm, nội dung vấn đề có tính quy luật phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam Chương THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC SĨ QUAN 11 28 28 52 TRẺ NGÀNH HẬU CẦN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Những thành tựu, hạn chế phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam 2.2 Nguyên nhân thành tựu, hạn chế số vấn đề đặt phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam Chương DỰ BÁO CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG, YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC SĨ QUAN TRẺ NGÀNH HẬU CẦN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Dự báo nhân tố tác động yêu cầu phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam 3.2 Giải pháp phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐỀN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 72 72 93 115 115 129 167 171 173 185 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TT CHỮ VIẾT ĐẦY ĐỦ CHỮ VIẾT TẮT 01 Bộ Quốc phòng BQP 02 Chủ nghĩa xã hội CNXH 03 Đảng Cộng sản Việt Nam ĐCSVN 04 Nhà xuất Nxb 05 Quân đội nhân dân Việt Nam QĐNDVN 06 Quân ủy Trung ương QUTƯ 07 Xã hội chủ nghĩa XHCN MỞ ĐẦU Giới thiệu khái quát luận án Đề tài luận án:“Phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam nay” tiếp cận góc độ triết học trị - xã hội Đây công trình khoa học mới, không trùng lặp với công trình khoa học công bố Trên sở nghiên cứu công trình khoa học nguồn lực người phát triển nguồn lực người, giúp đỡ chuyên gia, nhà khoa học với kinh nghiệm mà thân tích luỹ hoạt động quân sự; tác giả sâu vào tìm tòi, nghiên cứu tài liệu ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, công tác đào tạo, bồi dưỡng sĩ quan hậu cần quân đội Đó thực thuận lợi cho phép tác giả triển khai nghiên cứu đề tài Đề tài luận án góp phần làm sáng tỏ sở lý luận, thực tiễn phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN; dự báo nhân tố tác động đề xuất số yêu cầu, giải pháp phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN Kết nghiên cứu luận án đem lại giá trị hữu ích, phục vụ trực tiếp cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán hậu cần QĐNDVN nay; đồng thời cung cấp thêm luận khoa học để lãnh đạo, huy cấp quân đội xây dựng triển khai thực tốt nội dung, hình thức, biện pháp phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác hậu cần quân đội tình hình Lý lựa chọn đề tài luận án Nhân loại thập niên đầu kỷ XXI, chứng kiến bước tiến diệu kỳ khoa học - công nghệ với đóng góp vô to lớn cho sản xuất vật chất xã hội Song lẽ mà phủ nhận vai trò nguồn lực người phát triển quốc gia, dân tộc Thực tiễn rằng, tài nguyên thiên nhiên hữu hạn, dù giàu có khai thác cạn kiệt; nguồn vốn tư quốc gia phong phú, có nguồn lực người ngày trở lên bất tận Hơn nữa, thân nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác tự tham gia vào trình phát triển kinh tế - xã hội nguồn lực người tác động đến Nhận thức sâu sắc vấn đề đó, Đảng ta nhấn mạnh: “Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đột phá chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ, cấu lại kinh tế ” [30, tr.130] Theo đó, nguồn lực người nguồn lực nội sinh, định đến việc thắng lợi mục tiêu xây dựng nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Công tác hậu cần quân đội mặt công tác quân sự, gồm tổng thể hoạt động để đảm bảo vật chất, sinh hoạt, quân y, vận tải cho quân đội nhằm trì khả thực thắng lợi nhiệm vụ Công tác hậu cần bảo đảm đầy đủ, kịp thời tạo nên sức mạnh tổng hợp để quân đội chiến đấu chiến thắng; ngược lại, thiếu nó, hoạt động quân bị ngưng trệ Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Công việc cung cấp quan trọng việc trực tiếp đánh giặc trước mặt trận: Cung cấp đủ súng đạn, đủ cơm áo cho đội đội đánh thắng trận, điều rõ ràng dễ hiểu…” [93, tr.179] Để hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác hậu cần điều kiện xây dựng “con người hậu cần” vấn đề bản, then chốt, đóng vai trò định Do vậy, xây dựng ngành Hậu cần quân đội tình hình cần phải phát huy tốt vai trò, trách nhiệm cán hậu cần nói chung sĩ quan trẻ ngành Hậu cần nói riêng Sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN lực lượng đông đảo, chiếm khoảng 60% tổng số sĩ quan hậu cần đơn vị sở lực lượng kế cận, sĩ quan hậu cần trung, cao cấp quân đội Với chức trách, nhiệm vụ giao, họ tham mưu đề xuất giúp cấp ủy, người huy đơn vị cách thức huy động bảo đảm hậu cần; đồng thời trực tiếp đạo thực công tác bảo đảm hậu cần phục vụ cho đội sinh hoạt, huấn luyện sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu thực nhiệm vụ đột xuất khác Do đó, nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần xác định nguồn lực quan trọng, đóng vai trò nòng cốt nghiệp xây dựng ngành Hậu cần QĐNDVN vững mạnh toàn diện, đáp ứng với yêu cầu xây dựng chiến đấu quân đội ta giai đoạn cách mạng Những năm qua, quan tâm Đảng, Nhà nước mà trực tiếp lãnh đạo, đạo Quân uỷ Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Hậu cần cấp uỷ, huy cấp QĐNDVN, nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần có phát triển toàn diện số lượng, chất lượng cấu; phát huy vai trò, tiềm sáng tạo tham mưu, đề xuất với người huy công tác hậu cần trực tiếp đạo công tác bảo đảm hậu cần đơn vị Tuy nhiên, trình phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần bộc lộ số hạn chế như: Nhận thức, trách nhiệm số chủ thể phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần chưa cao; thực nội dung, hình thức, biện pháp phát triển nguồn lực chưa đồng bộ, có mặt bất cập Cho nên, số lượng sĩ quan trẻ ngành Hậu cần số đơn vị chưa đủ so với biên chế; cấu vùng miền, thành phần dân tộc, chuyên ngành đào tạo… bất hợp lý; chất lượng sĩ quan trẻ ngành Hậu cần có mặt hạn chế, cá biệt phận nhỏ lực công tác yếu, vi phạm phẩm chất đạo đức, lối sống người cán bộ, đảng viên… Những hạn chế ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công tác bảo đảm hậu cần đơn vị sở Hơn nữa, nghiệp xây dựng QĐNDVN cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN theo Nghị Trung ương (Khóa XI) “Chiến lược bảo vệ Tổ quốc tình hình mới” đặt nhiều vấn đề cho ngành Hậu cần quân đội Đặc biệt, với chủ trương ưu tiên đại hóa số quân chủng, binh chủng, lực lượng quân đội để sẵn sàng đối phó với chiến tranh có sử dụng loại vũ khí công nghệ cao, việc bảo đảm hậu cần cho quân đội tác chiến điều kiện khó khăn, ác liệt hết Điều đòi hỏi phải phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần phẩm chất lực, đảm bảo đủ số lượng, cấu hợp lý, sẵn sàng nhận hoàn thành nhiệm vụ giao Vì vậy, đề tài: “Phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN nay” mà tác giả lựa chọn làm luận án tiến sĩ Triết học, chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học vấn đề cấp thiết lý luận thực tiễn Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu: Luận giải làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN; sở đó, luận án đề xuất số yêu cầu giải pháp phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN nay, góp phần xây dựng ngành Hậu cần QĐNDVN vững mạnh toàn diện, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tình hình * Nhiệm vụ nghiên cứu: - Phân tích làm rõ số vấn đề lý luận phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN nay, rõ nguyên nhân đặt số vấn đề cần giải - Dự báo nhân tố tác động đến phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN; từ đề xuất yêu cầu giải pháp phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN Đối tượng, phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: Phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam * Phạm vi nghiên cứu: Về nội dung: Từ góc độ triết học trị - xã hội, luận án nghiên cứu phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam số lượng, chất lượng cấu (tập trung vào đội ngũ sĩ quan trẻ ngành Hậu cần công tác đơn vị huấn luyện sẵn sàng chiến đấu quân đội theo chuyên ngành đào tạo, song có đề cập đến đối tượng học viên đào tạo sĩ quan hậu cần cấp phân đội Học viện Hậu cần) Về không gian: tập trung nghiên cứu, khảo sát số đơn vị phía Bắc: Quân khu 1, Quân khu 3, Quân đoàn 1, Quân đoàn 2; Quân chủng Hải quân, Quân chủng Phòng không - Không quân, Học viện Hậu cần có sử dụng số liệu số quân chủng, binh chủng khác để tham chiếu Về thời gian: Các tư liệu, số liệu sử dụng luận án giới hạn từ năm 2006 đến Cơ sở lý luận, thực tiễn phương pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận luận án: Luận án dựa hệ thống quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh người vai trò người cách mạng xã hội chủ nghĩa; quan điểm, đường lối ĐCSVN nguồn lực người chiến lược phát triển nguồn lực người nghiệp cách mạng nói chung nghiệp xây dựng QĐNDVN cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại nói riêng * Cơ sở thực tiễn luận án: Hoạt động xây dựng đội ngũ quân đội nói chung xây dựng đội ngũ cán hậu cần quân đội nói riêng; hoạt động phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN; tư liệu tổng kết, số liệu thống kê quan chức năng, đơn vị kết điều tra xã hội học, khảo sát thực tế tác giả số đơn vị phía Bắc * Phương pháp nghiên cứu: Luận án thực sở phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu như: Phân tích - tổng hợp; lôgíc lịch sử; so sánh; điều tra xã hội học; phương pháp chuyên gia để làm sáng tỏ góc độ triết học trị - xã hội vấn đề nghiên cứu Những đóng góp luận án - Bước đầu khái quát, làm rõ đặc điểm sĩ quan trẻ ngành Hậu cần đưa quan niệm phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN; phân tích nội dung vấn đề có tính quy luật phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN đặt số vấn đề cần giải - Đề xuất giải pháp phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN Ý nghĩa lý luận, thực tiễn luận án 10 * Ý nghĩa lý luận: Luận án góp phần khẳng định vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng nguồn lực người phát triển xã hội nói chung nghiệp xây dựng QĐNDVN nói riêng; đồng thời bổ sung, phát triển số vấn đề lý luận khoa học phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN * Ý nghĩa thực tiễn: Kết nghiên cứu luận án sử dụng làm tài liệu tham khảo nghiên cứu khoa học giảng dạy nội dung có liên quan; cung cấp thêm sở thực tiễn cho việc hoạch định chủ trương, biện pháp để lãnh đạo, huy cấp quân đội đổi công tác tổ chức, lãnh đạo, quản lý, đào tạo, phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần QĐNDVN đáp ứng với yêu cầu xây dựng quân đội, xây dựng ngành Hậu cần QĐNDVN tình hình Kết cấu luận án: Mở đầu; tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án; nội dung bố cục thành chương (6 tiết); kết luận, kiến nghị; danh mục công trình khoa học công bố liên quan đến đề tài luận án; danh mục tài liệu tham khảo phụ lục 11 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Các công trình nghiên cứu nước có liên quan đến đề tài luận án 1.1 Nhóm công trình nghiên cứu nguồn lực người phát triển nguồn lực người Trong sách “Global Human Resourse Development” Marquardt M Engl D [148] nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực toàn cầu góc độ tiếp cận khoa học tổ chức, quản lý Trong đó, tác giả sâu vào phân tích tác động toàn cầu hoá đến phát triển nguồn lực người; đồng thời đề yêu cầu tổ chức, quản lý sử dụng nguồn lực người trình phát triển quốc gia, dân tộc Các tác giả cho rằng: Phát triển nguồn nhân lực phát triển lực kỹ thuật, lực thực công việc, lực trí tuệ Quan niệm chưa thể phản ánh hết phát triển đầy đủ yếu tố cấu thành nguồn lực người, tập trung nhấn mạnh phát triển mặt chất lượng nguồn nhân lực song kết bật sách phân tích sâu sắc luận giải làm rõ vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng chất lượng nguồn nhân lực - yếu tố định phát triển bền vững nguồn nhân lực Marc Effron, Robert Gandossy, Marshall Goldsmith với sách“Human resourses in the 21st century” [150] nhận định vai trò trung tâm nguồn lực người phát triển kinh tế - xã hội kỷ XXI Cuốn sách tập trung trình bày đóng góp tư tưởng nhà lãnh đạo: David Ulrich, Rosabelth Moss Kanter… chiến lược phát triển nguồn lực người, khoa học quản lý sử dụng nguồn lực người đạt hiệu cao hoạt động sản xuất vật chất Các tác giả sách có chung nhận định: Ngày nay, dường quốc gia giới nhận thức rõ nguồn lực người quan trọng, định phát triển kinh tế - xã hội quốc gia 173 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐỀN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Phạm Ngọc Nhân (2011), “Niềm tin bao la Bác Hồ với hệ trẻ Việt Nam”, Tạp chí Thanh niên, số19, tr.2 Phạm Ngọc Nhân - Trần Nhật Nam (2011), “Giáo dục niên theo tư tưởng “Trồng người” Hồ Chí Minh”, Tạp chí Thanh niên, số 22, tr.11 Phạm Ngọc Nhân (2011), “Một số biện pháp đấu tranh chống tham nhũng theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, Số 04, tr.52 Phạm Ngọc Nhân - Nguyễn Văn Bắc (2011), “Tư tưởng Hồ Chí Minh công xã hội ý nghĩa người cán hậu cần”, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học hậu cần quân sự, số 42 (69), tr.25-28 14 Phạm Ngọc Nhân (2013), “Xây dựng đội ngũ cán Đảng theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 01, tr.39 Phạm Ngọc Nhân (2013), “Xây dựng đội ngũ cán quân nhu đơn vị sở Quân đội nhân dân Việt Nam”, Tạp chí Giáo dục Lý luận Chính trị quân sự, số 02, tr.53 Phạm Ngọc Nhân (2014), “Phát huy vai trò đội ngũ cán quản lý khối hệ, tiểu đoàn quản lý, giáo dục, rèn luyện học viện Học viện Hậu cần ”, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học hậu cần quân sự, số (165), tr.84 - 86 Phạm Ngọc Nhân (2014), “Đánh giá, sử dụng đội ngũ cán Đảng theo tư tưởng “hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ” Chủ tịch Hồ Chí Minh”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 10, tr.28 Phạm Ngọc Nhân (2014), “Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh quân đội cách mạng dân, dân dân”, Thông tin Khoa học xã hội nhân văn quân sự, số 156, tr.6-8 10 Phạm Ngọc Nhân - Lê Việt Cường (2015), “Tư tưởng Hồ Chí Minh thực hành tiết kiệm ý nghĩa người cán hậu cần quân đội”, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học hậu cần quân sự, số (173), tr.18 - 21 174 11 Phạm Ngọc Nhân (2015), “Yêu cầu phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần quân đội nay”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, số (154), tr.61 12 Phạm Ngọc Nhân - Nguyễn Trọng Tiến (2016), “Sĩ quan trẻ ngành Hậu cần quân đội thấm nhuần quan điểm “Phục vụ đội” Chủ tịch Hồ Chí Minh”, Tạp chí Giáo dục lý luận, số 242, tr.22 - 24 13 Phạm Ngọc Nhân (2016), “Giá trị văn hóa giữ nước bảo vệ Tổ quốc sĩ quan trẻ Quân đội nhân dân Việt Nam nay”, Thành viên ĐTTTST cấp toàn quân lần thứ XVI 14 Phạm Ngọc Nhân (2007), “Nâng cao nhận thức CNXH đường lên CNXH Việt Nam học viên đào tạo sĩ quan hậu cần cấp phân đội Học viện Hậu cần nay”, Chủ nhiệm đề tài Tuổi trẻ sáng tạo cấp Học viện 175 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Ph.Ăngghen (1878), “Chống Đuy rinh”, C.Mác Ph.Ăngghen Toàn tập, tập 20, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1994, tr 15 - 434 Ph.Ăngghen (1883), "Lễ an táng Mác", C.Mác Ph.Ăngghen toàn tập, Tập 19, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1995, tr.500 Nguyễn Ngọc Ba (2004), Ảnh hưởng chủ nghĩa thực dụng đến nhân cách người cán hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội Balucpxki, “Nhận thức hậu cần chiến tranh tương lai - Chiến tranh hệ thứ 6”, Tạp chí Nga “Tư tưởng quân sự”, Thông tin khoa học quân sự, hậu cần quân đội nước ngoài, Số 3/2008 Ban Chấp hành Trung ương (2009), Kết luận hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X: “Về tiếp tục đẩy mạnh thực chiến lược công tác cán từ đến năm 2020”, Hà Nội Ban Tuyên giáo Trung ương, Tài liệu nghiên cứu văn kiện hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII (Dùng cho cán chủ chốt báo cáo viên), Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2016, tr.43 Vũ Cao Bằng (2002), “Tiếp tục thực có hiệu phong trào thi đua “ Ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam làm theo lời Bác Hồ dạy”, Tạp chí Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, 02(587), tr 5-6 Gary.Becker (1964), Nguồn vốn người: phân tích lý thuyết kinh nghiệm thực tiễn, Nxb Đại học Columbia, New York Trần Danh Bích (1996), Xây dựng cấu hợp lý đội ngũ cán Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn cách mạng mới, Luận án Phó tiến sĩ Khoa học quân sự, Học viện Chính trị quân sự, Hà Nội 176 10 Bộ Quốc phòng, Điều lệ công tác Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, Nxb QĐND, Hà Nội, 1999, tr.50 11 Bộ Quốc phòng (2013), Chiến lược phát triển giáo dục đào tạo quân đội giai đoạn 2011 - 2020 (Ban hành kèm theo Quyết định số 2523/QĐBQP ngày 15 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Quốc phòng) 12 Bộ Quốc phòng (2009), Điều lệ công tác tham mưu hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 13 Hà Nguyên Cát (2000), Vấn đề đạo đức cách mạng người cán hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 14 Mai Quốc Chánh (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, Nxb.Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Nguyễn Hồng Châu (2004), Nâng cao chất lượng đội ngũ chủ nhiệm hậu cần trung đoàn binh chủng hợp thành, Luận án Tiến sĩ Lịch sử, Hà Nội 16 Nguyễn Hồng Châu (2010),“Xây dựng đội ngũ cán hậu cần quan quân tỉnh (thành phố) đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình mới”, Đề tài khoa học cấp ngành, Hà Nội 17 Nguyễn Quốc Chiến (2002), "Nâng cao chất lượng giáo dục đạo đức cách mạng đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên hậu Học viện Hậu cần nay", Đề tài khoa học cấp Tổng cục, Hà Nội 18 Trường Chinh (1985), Chủ tịch Hồ Chí Minh cách mạng Việt Nam, Nxb Thông tin lý luận, Hà Nội 19 Trần Nam Chuân, “Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trình độ cao cho quân đội đáp ứng yêu cầu bảo vệ Tổ quốc giai đoạn nay”, Tạp chí Cộng sản điện tử, ngày 29 tháng 11 năm 2012 20 Trần Như Chủ (2001), Đặc điểm phát triển đạo đức cách mạng người cán hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 21 Phùng Danh Cường (2014), Vấn đề phát triển toàn diện người Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 177 22 Đỗ Văn Dạo (2013), Phát triển nguồn nhân lực quân chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đại hóa quân đội nhân dân Việt Nam, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Hà Nội 23 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội 24 Nguyễn Mậu Dựng (2001), “Từ nói Bác Hồ suy nghĩ tính thiết thực đào tạo cán bộ”, Tạp chí Xây dựng đảng, 01(2), tr 4-11 25 Nguyễn Văn Đà (1999), “Nâng cao khả bảo đảm hậu cần sẵn sàng chiến đấu tình hình mới”, Tạp chí Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, 99(567), tr.1-2 26 Nguyễn Văn Đà (2000), “Phát huy nội lực, nâng cao chất lượng công tác hậu cần giai đoạn cách mạng mới”, Tạp chí Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, 2000 (573), tr.6-9 27 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khoá VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, 1997, Hà Nội 28 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ chín Ban chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2009 29 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ chín Ban chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2009, tr.247 - 248 30 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011 31 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội, 2016 32 Đảng ủy Học viện Hậu cần, Dự thảo văn kiện trình Đại hội Đảng Học viện lần thứ XXI (nhiệm kỳ 2015 - 2020), Hà Nội, tháng năm 2015, tr.15 33 Đảng ủy Quân Trung ương (1998), Nghị xây dựng đội ngũ cán quân đội thời kỳ mới, Số 94/ ĐUQSTW, Hà Nội, tr.5 34 Đảng ủy Quân Trung ương (2008), Báo cáo tổng kết thực Nghị Trung ương ba (Khóa VIII) chiến lược cán thời kỳ đẩy 178 mạnh công nghiệp hóa - đại hóa đất nước Đảng Quân đội, BC/ ĐU ngày 03/10/2008, Hà Nội 35 Đảng ủy Tổng cục Hậu cần, Nghị số 422-NQ/ĐU, ngày 18 tháng 12 năm 2007 vè xây dựng đội ngũ cán công tác cán Tổng cục Hậu cần đến năm 2010 năm 36 Đảng ủy Tổng cục Hậu cần, Báo cáo Ban Chấp hành Đảng khóa X Đại hội đại biểu Đảng Tổng cục Hậu cần lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Hà Nội, 2015 37 Hoàng Quang Đạt (1996), Nâng cao chất lượng nhân tố người sức mạnh chiến đấu Quân đội nhân dân Việt Nam , Luận án Phó tiến sĩ Khoa học quân sự, Hà Nội 38 Đặng Nam Điền (2017), Giải pháp xây dựng đội ngũ cán hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam tình hình mới, Đề tài khoa học cấp Bộ Quốc phòng, Hà Nội 39 Lê Thị Hồng Điệp (2009), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án tiến sĩ Kinh tế trị, Hà Nội 40 Phạm Văn Đồng (1995), Văn hóa đổi mới, Nxb.Sự thật, Hà Nội, tr.71 - 77 41 Vũ Văn Đức (2012), “Tư tưởng Hồ Chí Minh đánh giá cán vận dụng nay”, Tạp chí nghiên cứu khoa học hậu cần quân sự, Hà Nội, Số 3/2012, tr.5 42 Võ Nguyên Giáp, Hãy xứng đáng niên anh hùng dân tộc anh hùng, quân đội anh hùng, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội, 1966, tr.57 43 Mark Galeotti, “Cải tổ quân đội Nga”, Tạp chí Anh “Jannes Intelligence Review”, tập 16, số 03/2004 44 Phạm Thanh Giang (2015), Phát triển nguồn lực giảng viên khoa học xã hội nhân văn chất lượng cao học viện Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Hà Nội 179 45 Gierepsov, “Về phương hướng phát triển lực lượng vũ trang Nga”, Tạp chí “Tư tưởng quân Nga”, số tháng 12/2003 46 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996, tr.328 47 Lại Ngọc Hải (Chủ biên, 2001), Định hướng giá trị nhân cách đội ngũ sĩ quan trẻ Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 48 Song Hào (1975), Về nhiệm vụ công tác trị, Nxb.Quân đội nhân dân, Hà Nội, tr.279 49 Lê Văn Hân (1996), “Mấy vấn đề tiếp tục đổi công tác cán Quân đội nhân dân Việt Nam nhân dân đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nay”, Tạp chí Quốc phòng toàn dân, 96(7), tr 51 - 54 50 Phạm Xuân Hảo (2010), “Bồi dưỡng lối sống xã hội chủ nghĩa cho đội ngũ sĩ quan trẻ Quân đội nhân dân Việt Nam nay”, Nxb.Quân đội nhân dân, Hà Nội 51 Hà Thị Hằng (2013), Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức tỉnh Thừa Thiên Huế nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh 52 Thẩm Vinh Hoa – Ngô Quốc Diệu (2008), Tôn trọng trí thức, tôn trọng nhân tài, kế lớn trăm năm chấn hưng đất nước, Nxb CTQG, Hà Nội 53 Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (1997), Xây dựng Đảng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 54 Học viện Hậu cần (2001), Đào tạo cán hậu cần đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại giai đoạn cách mạng mới, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 55 Học viện Hậu cần, Chuyên đề phục vụ lãnh đạo “Kết công tác hậu cần gần 30 năm đổi (giai đoạn 1986 - 2013), phương hướng nhiệm vụ công tác hậu cần đến năm 2020 năm tiếp theo”, Hà Nội, 2014 180 56 Hội thảo khoa học (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Báo cáo đề dẫn, Tổng thuật kết luận Hội thảo, Tạp chí Cộng sản, (839) (9), tr.39 - 51 57 Nguyễn Tiến Huân (2001), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán hậu cần đơn vị sở binh đoàn chủ lực nay, Luận văn thạc sĩ Xây dựng Đảng, Hà Nội 58 Nguyễn Đình Hùng (2007), “Phát huy nhân tố người đội ngũ cán biên phòng bảo vệ chủ quyền an ninh biên giới quốc gia nay”, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 59 Nguyễn Vĩnh Hùng (1997), “Một số biện pháp nâng cao chất lượng thực tập chức trách chủ nhiệm hậu cần cấp trung đoàn”, Tạp chí Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, 97 (555), tr.10-12 60 Phạm Xuân Hùng (2013), “Đổi công tác giáo dục – đào tạo cán bộ, nhân viên chuyên môn kỹ thuật cấp, đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội giai đoạn mới” , Chương trình khoa học cấp BQP KXB-04 61 Nguyễn Thị Giáng Hương (2013), Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh 62 Nguyễn Mạnh Hưởng (2001), “Uy tín cán bộ, đảng viên nay”, Tạp chí Xây dựng Đảng, 01(2), tr 20-23 63 Nguyễn Mạnh Hưởng (2012), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - đột phá chiến lược quan trọng”, Tạp chí Giáo dục Lý luận trị quân sự, số 1/2012 64 Lê Văn Hoàng, "Xây dựng đội ngũ cán ngành Hậu cần quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ", Tạp chí Quốc phòng toàn dân, số 4/2014, Hà Nội 65 Nguyễn Đức Khang (2002), Phát huy nhân tố người đội pháo binh Việt Nam tình hình bảo vệ Tổ quốc nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Hà Nội 66 Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực người trình công nghiệp hoá, đại hoá Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 181 67 Hùng Quang Khải, “Cuộc cách mạng quân mới” tham luận Học viện Quốc phòng Trung Quốc, tổ chức ngày 17/10/2003 68 Nguyễn Hải Khoát (1994), “Đánh giá cán dựa theo đặc điểm nhân cách lãnh đạo”, Tạp chí Xây dựng Đảng, 94 (6), tr.33-36 69 Đoàn Khuê (1997), “Nắm vững định hướng chiến lược quan điểm giáo dục, đào tạo Đảng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán Quân đội nhân dân Việt Nam thực làm nòng cốt thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Thông tin chuyên đề, 97 (56), tr.1-4 70 Alexanđer Khramchikhin (2009), “Một số vấn đề bảo đảm hậu cần quân đội Nga”, Thông tin khoa học quân sự, Hậu cần quân đội nước ngoài, Số 29/1010, tr.3-7 71 Kranop, “Phương pháp huấn luyện quân sự, nhân viên y tế liên quân Mỹ”, Tạp chí Bình luận quân nước ngoài, Thông tin khoa học quân sự, Hậu cần quân đội nước ngoài, Số 28/2009 72 N.A.KriuCop (2008), “Nghiên cứu công tác quản lý tài sản quân sự”, Thông tin khoa học quân sự, Hậu cần quân đội nước ngoài, Số 29/1010, tr.63 - 69 73 Bùi Thị Ngọc Lan (2002), Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 74 Vikton Litovkin (2009), “Về cải cách hậu cần quân đội Liên Bang Nga”, Thông tin khoa học quân sự, Hậu cần quân đội nước ngoài, Số 29/1010, tr.8-12 75 GV.Leonevets (Bích Thảo, Lê Kim dịch), Kinh nghiệm nước công tác đào tạo huy sơ cấp, Trung tâm Thông tin khoa học quân sự/ BQP 76 V.I Lênin (1902), “Làm gì?”, V.I.Lênin toàn tập, Tập 6, Nxb Tiến bộ, Matxcova 1978, tr.136 77 V.I.Lênin (1905), “Hải cảng lữ thuận thất thủ”, V.I.Lênin toàn tập, tập 9, Nxb Tiến bộ, M.1979, tr.186 - tr.191 78 V.I Lênin (1914), “Điểm sách”, V.I Lênin toàn tập, tập 25, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1980, tr.130 - 133 182 79 V.I.Lênin (1918): “Báo cáo sách đối ngoại”, V.I.Lênin Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ-Matxcơva 1978, tr.403-427 80 V.I.Lênin (1918): “Phải đứng sở thực tế”, V.I.Lênin Toàn tập, tập 35, Nxb Tiến bộ-Matxcơva 1978, tr.497 81 V.I.Lênin (1920), “Nhiệm vụ đoàn niên”, V.I.Lênin toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến bộ, Matxcova 1978, tr.354-376 82 VI Lênin, Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến Bộ, Matxcơva, 1977, tr 430 83 Lịch sử hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, Nghị Hội nghị toàn quốc lần thứ ba Đảng, tập Nxb Quân đội nhân dân, 1995, tr 132 84 Nguyễn Tiến Long (2002), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán trị ban huy quân huyện giai đoạn (từ thực tiễn Quân khu 3), Luận án tiến sĩ Lịch sử, Học viện Chính trị quân sự, Hà Nội 85 Nguyễn Văn Lộc (1993), “Vài ý kiến sử dụng cán bộ’, Tạp chí Cộng sản, 93 (445), tr.48-50) 86 Lê Văn Lý (1999), “ Quan niệm khoa học quy hoạch cán bộ- Lịch sử vấn đề trình tiếp cận vấn đề”, Tạp chí Thông tin lý luận, 99(6), tr.16-19 87 R.E.Love Gary.W.Collborne, “Tầm nhìn tổng thể hậu cần liên quân quân đội Mỹ”, Thông tin khoa học quân sự, Hậu cần quân đội nước ngoài, Số 7/2002 88 C.Mác Ph.Ăng ghen (1845), "Hệ tư tưởng Đức", C.Mác PhĂngghen toàn tập, Tập 3, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1995 89 Hồ Chí Minh (1949), “Dân vận”, Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1995, tr.699 90 Hồ Chí Minh (1961), “Xây dựng người chủ nghĩa xã hội”, Toàn tập, tập 10, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996, tr.309-316 91 Hồ Chí Minh, “Bài nói chuyện buổi lễ tốt nghiệp khóa trường Huấn luyện cán Việt Nam”, Toàn tập, Tập 4, Nxb Chính trị Quốc gia-Sự thật, Hà Nội, 2011, tr.116 92 Hồ Chí Minh, “Mấy điều kinh nghiệm”, Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011, tr.280 93 Hồ Chí Minh, “Thư gửi lớp cán cung cấp”, Toàn tập, tập 7, Nxb.Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011 183 94 Hồ Chí Minh, “Bài nói hội nghị cung cấp toàn quân lần thứ nhất”, Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị Quốc gia-Sự thật, Hà Nội, 2011, tr.431 95 Hồ Chí Minh, “Đạo đức cách mạng”, Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 11, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011 96 Robert P.Mann Alexxander J.Amato, Vai trò bảo đảm hậu cần - kỹ thuật tạo sức mạnh chiến lược quân đội, Tạp chí “Army Sustainment”, số 4.2014 97 Nguyễn Đình Minh (2003), Phát huy vai trò nguồn lực trí thức khoa học xã hội nhân văn Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Hà Nội 98 Vương Mê - Hà Ý, “Chiến lược hậu cần Quân đội Đài Loan”, Tạp chí Trung Quốc “Tri thức Binh khí”, Số 8/2004 99 Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Hà Nội 100 Phạm Công Nhất (2007), Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 101 Trần Đăng Ninh (1987), Về công tác hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, Nxb Quân đội nhân dân Việt Nam, Hà Nội, tr.21 102 V.I.Ôx-tan-cốp, Xây dựng lực lượng vũ trang: vấn đề lý luận thực tiễn, Tạp chí Nga “Tư tưởng quân sự”, tháng 02/1998 103 Nguyễn Hùng Phong (2000), “Xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ, nhân viên hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam thời kỳ mới”, Tạp chí Cộng sản, 2000 (15), tr.53-56 104 Nguyễn Ngọc Phú (2010), “Nguồn nhân lực nhân tài cho phát triển xã hội quản lý phát triển xã hội Việt Nam tiến trình đổi - Những vấn đề lý luận”, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, tr.188 105 Nguyễn Văn Phúc Mai Thị Thu (2012), Khai thác phát triển tài nguyên nhân lực Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 106 Trần Phước (2000), “Quản lý tốt sở vật chất hậu cần tình hình nay”, Tạp chí Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, 2000 (573), tr.10-12 184 107 Đặng Huyền Phương (1996), “Xây dựng quan, bồi dưỡng cán ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ”, Tạp chí Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, 96 (556), tr.8-10 108 Quân ủy Trung ương, Nghị số 623 - NQ/QUTW công tác hậu cần quân đội đến năm 2020 năm tiếp theo, ngày 29/10/2012 109 Quân ủy Trung ương, Nghị số 769 - NQ/QUTW xây dựng đội ngũ cán quân đội giai đoạn 2013 - 2020 năm tiếp theo, Hà Nội, ngày 21/12/2012 110 Quân ủy Trung ương, Nghị số 765-NQ/QUTW QUTƯ nâng cao chất lượng huấn luyện giai đoạn 2013 - 2020 năm tiếp theo, Hà Nội, ngày 20 tháng 12 năm 2012 111 Quân ủy Trung ương, Nghị số 837-NQ/ĐH, Đại hội đại biểu Đảng Quân đội lần thứ X (nhiệm kỳ 2015 - 2020), Hà Nội, ngày 29 tháng năm 2015 112 Nguyễn Văn Quyết (1998), “Suy nghĩ tiêu chuẩn cán Quân đội nhân dân Việt Nam thời kỳ cách mạng theo tinh thần Nghị Hội nghị Trung ương (Khoá VIII)”, Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân sự, Học viện Chính trị quân sự, 98 (51), tr.35-40 113 Trình Văn Sinh Khấu Hồng Xương, Nghiên cứu chiến lược phát triển công tác hậu cần cho không quân môi trường an ninh hàng không mới, Tạp chí Trung Quốc “Nghiên cứu quân kinh tế”, tháng 10.2013 114 Nguyễn Văn Tài (1998), Tích cực hoá nhân tố người đội ngũ sĩ quan xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ quân sự, Hà Nội 115 Nguyễn Phúc Thanh (1996), “Đẩy mạnh xây dựng quy ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam”, Tạp chí Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam, 96(550), tr.1-5 116 Nguyễn Phúc Thanh (1997), “Công tác hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Hậu cần Quân đội, số 97(556), tr.3-4 117 Nguyễn Văn Thành (2009), “Phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập phát triển”, Tạp chí Kinh tế Dự báo, số 185 118 Nguyễn Minh Thắng (2006), Phát huy nguồn lực cán khoa học kỹ thuật quân trẻ xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Hà Nội 119 Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để công nghiệp hoá, đại hoá: Kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 120 Hoàng Đình Tỉnh (2012), Nâng cao chất lượng nguồn lực sĩ quan trẻ xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam nay”, Luận án tiến sĩ Triết học, Hà Nội 121 Gien-Tốp (chủ biên) (1969), Những vấn đề phương pháp luận lý luận thực tiễn quân sự, tài liệu dịch, Nxb QĐND, H 1976, tr 560 122 Tổng cục Chính trị, Cục Cán (2009), “Nghiên cứu đổi công tác tạo nguồn tuyển chọn học viên nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, gắn đào tạo với sử dụng cán quân đội giai đoạn mới”, Đề tài cấp Bộ Quốc phòng, Hà Nội 123 Tổng cục Chính trị (1993), Xây dựng đội ngũ sĩ quan trẻ Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn cách mạng mới, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 124 Tổng cục Chính trị, Xây dựng đội ngũ cán quân đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng giai đoạn mới, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội, 2000, tr 95 125 Tổng cục Hậu cần (1999), “Lịch sử hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam”, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 126 Tổng cục Hậu cần (2000), 50 năm ngành Hậu cần xây dựng hoạt động theo tư tưởng Hồ Chí Minh - Kinh nghiệm phương hướng phát triển, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 127 Tổng cục Hậu cần (2008), “Tuyển tập hậu cần quân đội nước ngoài”, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 128 Tổng cục Hậu cần, Tuyển tập nói, viết tiêu biểu đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước quân đội công tác hậu cần (1950 2010), Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội, 2010 129 Tổng cục Hậu cần, Cục Chính trị, Báo cáo kết thực công tác cán năm 2012 phương hướng, nhiệm vụ công tác cán năm 2013 186 130 Tổng cục Hậu cần, Cục Chính trị, Báo cáo kết thực công tác cán năm 2014 phương hướng, nhiệm vụ công tác cán năm 2015, tr.4 131 George L.Topic, “Chuyển đổi hậu cần cấp chiến dịch liên quân”, Tạp chí Mỹ “J.F.Q”, Thông tin khoa học quân sự, Hậu cần quân đội nước ngoài, Số 4/ 2007 132 Nguyễn Đình Tu (1996), Nâng cao lĩnh trị sĩ quan trẻ Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án Phó tiến sĩ Triết học, Hà Nội 133 Phạm Hồng Tung (2008), Lược khảo kinh nghiệm phát hiện, đào tạo sử dụng nhân tài lịch Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 134 Nguyễn Thị Tùng (2014), Vấn đề phát triển nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nghệ An nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị - Quốc gia Hồ Chí Minh 135 Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực - Kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 136 Lê Quý Trịnh (2002), Phát triển lực trí tuệ sĩ quan trẻ Quân đội nhân dân Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Hà Nội 137 Trung tâm Khoa học xã hội nhân văn quốc gia (1995), “Con người nguồn lực người phát triển”, Hà Nội 138 Từ điển Triết học, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va, In Liên Xô, tr.433 139 Nguyễn Đức Tưởng (2015), Xây dựng đội ngũ cán hậu cần sư đoàn binh đủ quân Quân đội nhân dân Việt Nam giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ Khoa học Chính trị, Hà Nội 140 Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội, tr.8 141 Viện Phát triển Giáo dục (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến sách phát triển nguồn nhân lực, Hà Nội 142 A.Đ.Vôn-cô-gô-nốp (1982), “Học thuyết Mác - Lênin chiến tranh quân đội”, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 187 143 Trần Huỳnh Hoàng Vũ (2013), Phát huy nhân tố người lực lượng vũ trang Quân khu thực nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc nay, Luận án Tiến sĩ Triết học, Hà Nội 144 Stephen J.Blank (Việt Anh dịch), Đánh giá nhân tố người: cải cách nhân lực Quân đội Nga, Tạp chí Anh “The Journal of Slavic Military Studies”, số1/1999 145 Wu Jan Ping, “Quân giải phóng nhân dân Trung Quốc kỷ 21 - Phân tích ý nghĩa việc giảm quân quân đội Trung Quốc”, Tạp chí Anh “RUSI”, tháng 6/2000 146 Wilsont.Vorndick, Chương trình huấn luyện sĩ quan hậu cần trẻ quân đội Mỹ, Tạp chí “JFQ”, số 02/2014 147 Nguyễn Như Ý, Đại từ điển Tiếng Việt, Nxb Văn hóa - Thông tin, 1998, tr.1321 Tiếng Anh 148 Marquardt M Engel D (1993), Global Human Resource Development, Prentice Hall, Englewood Cliff 149 Kelly D.J (2001), “Dual Perception of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development”, Human Resource Development outlook, Pacific Economic Cooperation Council Development Task Force 2000- 2001 150 Marc Effron, Robert Gandossy, Marshall Goldsmith, (2007), Human resourses in the 21st century 151 Steve M.Kosiak (2008), Military manpower for The LongHaul, Centrer of Strategy and Budgetary Assessments, Washington, DC 20006 ... PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC SĨ QUAN 11 28 28 52 TRẺ NGÀNH HẬU CẦN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Những thành tựu, hạn chế phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam. .. LỰC SĨ QUAN TRẺ NGÀNH HẬU CẦN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Dự báo nhân tố tác động yêu cầu phát triển nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam 3.2 Giải pháp phát. .. niệm, vai trò nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam 1.1.1 Quan niệm nguồn lực sĩ quan trẻ ngành Hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam 1.1.1.1 Quan niệm nguồn lực người Dưới