Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực tiễn Bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức (tt)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THÚY HẰNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TỪ THỰC TIỄN BỆNH VIỆN HỮU NGHỊ VIỆT ĐỨC Chuyên ngành: Chính sách công Mã số: 60 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - 2017 Công trình hoàn thành tại: Học viện Khoa học xã hội Người hướng dẫn khoa học: PGS TS VĂN TẤT THU Phản biện 1: PGS.TS NGUYỄN MINH PHƯƠNG Phản biện 2: PGS.TS HOÀNG VĂN TÚ Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp tại: Học viện Khoa học Xã hội vào lúc: giờ, ngày tháng năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại: Thư viện Học viện khoa học xã hội MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong giai đoạn công nghiệp hóa - đại hóa đất nước, chủ trương, đường lối, hướng quốc gia có Việt Nam phát triển kinh tế - xã hội Để làm việc cần phải huy động nguồn lực cần thiết nước nước bao gồm nguồn lực người, nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực tài nguyên thiên nhiên với ưu điều kiện địa lý, thể chế trị…Và tất nguồn lực, nguồn lực người nguồn lực chủ yếu cho phát triển, có tính chất định đến tăng trưởng phát triển kinh tế xã hội Từ nhận thức đầy đủ vai trò quan trọng nguồn nhân lực chất lượng cao thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến xây dựng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI xác định: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao ba đột phá chiến lược định thành công chiến lược phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2011 - 2020” Triển khai cụ thể hóa chủ trương Đảng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Nhà nước ban hành sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thời gian qua nước nói chung, ngành Y tế nói riêng bên cạnh ưu điểm, kết đạt đáng ghi nhận bộc lộ hạn chế, bất cập Với lý trên, tác giả lựa chọn đề tài: “Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực tiễn Bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức” làm đề tài luận văn Tình hình nghiên cứu đề tài Trong năm qua phát triển nhân lực, thu hút nhân lực, nhân lực chất lượng cao nhận nhiều quan tâm nhà quản lý, nhà khoa học Viện, Trung tâm, Bộ, Ngành nước nghiên cứu nhiều khía cạnh khác Các công trình nghiên cứu liên quan cho thấy nhìn đầy đủ toàn diện lý luận thực tiễn nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao qua thời kỳ Nhiều công trình nghiên cứu khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao có tầm quan trọng đặc biệt chiến lược phát triển quốc gia, động lực phát triển kinh tế - xã hội Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam để có sở khoa học phân tích, đánh giá sách, thực trạng thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Bệnh viện HN Việt Đức năm qua đề xuất giải pháp góp phần hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu a/ Nghiên cứu vấn đề lý luận sách thu hút nhân lực chất lượng cao Việt Nam b/ Khảo sát đánh giá sách thực trạng thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực tiễn Bệnh viện HN Việt Đức, rõ ưu điểm, hạn chế, bất cập nguyên nhân hạn chế, bất cập c/ Đề xuất, định hướng giải pháp hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu vấn đề lý luận sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, chủ yếu tập trung nghiên cứu làm rõ việc thực sách thu hút nhân lực chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực tiễn Bệnh viện HN Việt Đức 4.2 Phạm vi nghiên cứu Là đội ngũ công chức, viên chức Bệnh viện HN Việt Đức Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Đề tài vận dụng cách tiếp cận lý luận chủ nghĩa Mác Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, sử dụng phương pháp nghiên cứu xã hội học, thống kê vận dụng phương pháp nghiên cứu sách công Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận Góp phần bổ sung vấn đề lý luận sách công nói chung, sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng Các kết luận, kiến nghị, đề xuất rút từ việc nghiên cứu đề tài luận văn giúp bổ sung hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực nước ta 6.2 Ý nghĩa thực tiễn Luận văn đề xuất giải pháp cụ thể để quy hoạch,thu hút, tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng đánh giá sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện HN Việt Đức năm tới Luận văn tài liệu tham khảo phục vụ cho việc nghiên cứu, giảng dạy sách công nói chung, sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực nói riêng Cơ cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tham khảo, luận văn gồm chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Chương 2: Thực trạng sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức Chương 3: Giải pháp hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Chính sách:“Chính sách chuẩn tắc cụ thể để thực đường lối, nhiệm vụ Chính sách thực thời gian định, lĩnh vực cụ thể Bản chất, nội dung phương hướng sách tùy thuộc vào tính chất đường lối, nhiệm vụ trị, kinh tế, văn hóa…” - Từ điển Bách khoa - tr 475 1.1.2 Chính sách công:“Chính sách công tập hợp định trị có liên quan Nhà nước nhằm lựa chọn mục tiêu giải pháp công cụ thực nhằm giải vấn đề xã hội theo mục tiêu tổng thể xác định”, Tạp chí Lý luận trị số 2/2014 1.1.3 Nhân lực: Nhân lực sức lực nằm người làm cho người hoạt động Sức lực ngày phát triển với phát triển thể người đến mức độ đó, người đủ điều kiện tham gia vào trình lao động - người có sức lao động (Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực trường ĐH Kinh tế) 1.1.4 Nguồn nhân lực: “Nguồn nhân lực tổng thể số lượng chất lượng người với tổng hòa tiêu chí trí lực, thể lực phẩm chất đạo đức - tinh thần tạo nên lực mà thân người xã hội đã, huy động vào trình lao động sáng tạo phát triển tiến xã hội”.Với tư cách tiềm lao động vùng, miền hay quốc gia nguồn nhân lực tài nguyên 1.1.5 Nguồn nhân lực chất lượng cao: khái niệm lực lượng lao động tinh túy, có trình độ, lực, kinh nghiệm, kỹ năng, đạo đức nghề nghiệp cao bao gồm công nhân, nông dân, thợ thủ công lành nghề, kỹ sư, bác sỹ, thầy giáo, tri thức, thương gia, nhà hoạt động trị, kinh tế, văn hóa -xã hội xuất sắc, đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý cao cấp, đội ngũ cán công chức tham mưu hoạch định sách tầm chiến lược… Họ người lao động có đóng góp to lớn tích cực cho nghiệp xây dựng phát triển đất nước 1.1.3.2 Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao: Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thái độ, quan điểm, sách, định trị có liên quan Nhà nước thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao với mục tiêu, giải pháp công cụ cụ thể nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao có cấu, số lượng, chất lượng hợp lý, có đủ trình độ lực, phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, phát triển kinh tế xã hội hội nhập quốc tế 1.2 Nội dung sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.1 Vấn đề sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành vấn đề quan trọng, cấp bách đặt phải cần giải sách Nhà nước luận giải lý sau: Thứ nhất, nguồn nhân lực chất lượng cao lực lượng tinh túy, quan trọng cấu thành nguồn nhân lực Nhà nước, nhân tố định tồn phát triển Nhà nước Thứ hai, vai trò quan trọng nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, phát triển kinh tế xã hội mở cửa hội nhập quốc tế Thứ ba, để có nguồn nhân lực có chất lượng cao Nhà nước phải đặc biệt quan tâm đến đầu tư đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng phát triển đồng thời cần phải có thái độ, quan điểm thu hút, bồi dưỡng, sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ tư, thời gian qua thực số giải pháp sách nhằm thu hút nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao nhiên nhiều hạn chế, bất cập Thứ năm, điều kiện xây dựng Nhà nước pháp quyền, kinh tế thị trường mở cửa hội nhập với giới nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt vô cần thiết Thứ sáu, sống thời đại khoa học công nghệ phát triển nhanh mạnh Toàn cầu hóa ngày sâu rộng, liên kết kinh tế xuất ngày ảnh hưởng nhiều, thúc đẩy phân công lao động ngày sâu sắc hình thành chuỗi giá trị toàn cầu, cạnh trạnh kinh tế diễn ngày mạnh mẽ liệt quốc gia phải dành ưu cạnh tranh Thứ bảy, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao giải thành công sách Nhà nước nhiệm vụ quan trọng cần thiết Nhà nước 1.2.2 Mục tiêu sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Mục tiêu sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao xây dựng nguồn nhân lực có cấu số lượng, chất lượng hợp lý, có đủ trình độ lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mở cửa hội nhập quốc tế 1.2.3 Giải pháp, công cụ sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.3.1 Giải pháp sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Để sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đạt mục tiêu đề cần phải có giải pháp chủ yếu sau: Thứ nhất,giải pháp xây dựng quy hoạch, kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Thứ hai,giải pháp tuyển chọn, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy hoạch, kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Thứ ba, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nhân lực giải pháp quan trọng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Thứ tư, trọng dụng, sử dụng, tôn vinh nguồn nhân lực chất lượng cao Thứ năm, đảm bảo tiền lương chế độ đãi ngộ thỏa đáng nhân lực chất lượng cao Thứ sáu, tạo môi trường điều kiện làm việc tốt cho nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.3.2 Công cụ sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Công cụ dựa vào quyền lực: tăng cường công tác tra, kiểm tra việc xây dựng, thực sáchthu hút nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng Công cụ tổ chức: để thu hút nhân lực chất lượng cao cần: + Hoàn thiện máy quản lý; + Đổi sách, chế, công cụ; + Cải tiến tăng cường phối hợp cấp, ngành, chủ thể tham gia; + Thành lập, chia tách, sáp nhập tổ chức theo hướng tinh gọn, chuyên môn hóa cao để phát huy trí tuệ nguồn nhân lực chất lượng cao; + Sửa đổi, bổ sung hoàn thiện sách thu hút nhân lực nói chung thu hút nhân lực chất lượng cao nói riêng Công cụ tài chính: ngân sách nhà nước nguồn lực chủ yếu để thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước Tuy nhiên cần phải thực chế tự chủ tài cho quan, tổ chức sử dụng nguồn nhân lực để họ chủ động xây dựng kế hoạch, quy hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho quan, tổ chức họ - Công cụ dựa vào thông tin, tuyên truyền: Bộ ngành, quan truyền thông có trách nhiệm phổ biến, tuyên truyền chủ trương Đảng, sách Nhà nước thu hút nhân lực nói chung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng làm cho cán bộ, công chức toàn hệ thống trị cấp, tầng lớp nhân dân, nhà trường, doanh nghiệp, tổ chức… biết hiểu rõ sách - Công cụ tra, kiểm tra: Kiểm tra trình độ đối tượng thu hút Ngăn ngừa việc lợi dụng quan hệ dù không đủ lực cân nhắc vào vị trí cần thu hút Công cụ nhằm bảo vệ lợi ích đáng, tạo tin tưởng quan, tổ chức, đất nước nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.4 Thể chế sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Thể chế sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao quy định cụ thể Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Luật Viên chức năm 2010 Luật chuyên ngành khác; Nghị định Chính phủ, Quyết định Thủ tướng Chính phủ quy định chi tiết thực hai Luật, Thông tư Bộ hướng dẫn thực Luật Quốc hội, Nghị định Chính phủ, Quyết định Thủ tướng phủ, Quyết định: Quyết định số 579/QĐ - TTg, ngày 19/4/2011 Thủ tướng phủ việc “Phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020”; Quyết định số 1216/QĐ - TTG ngày 22/7/2011 Thủ tướng phủ “Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020” 1.2.5 Chủ thể sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Chính sách công cụ Nhà nước dùng để điều hành hoạt động kinh tế - xã hội Vì vậy, chủ thể ban hành sách Nhà nước, cụ thể quan có thẩm quyền máy Nhà nước Như vậy, chủ thể sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao rộng 1.2.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao sách công khác công cụ hữu hiệu để Nhà nước quản lý lĩnh vực hoạt động định Nhà nước Nó chịu ảnh hưởng tác động nhiều yếu tố 1.2.6.1 Các yếu tố bên Các yếu tố bên tác động chủ yếu đến sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thể chế trị, hệ thống kinh tế Nhà nước đặc điểm đặc thù nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.6.2 Các yếu tố bên Hội nhập quốc tế, cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao mở cửa hội nhập hợp tác quốc tế yếu tố quan trọng tác động mạnh đến sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 1.3 Quan điểm Đảng, sách Nhà nước vềthu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nước ta 1.3.1 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao Nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò đặc biệt quan trọng công xây dựng bảo vệ Tổ quốc qua tất thời kỳ lịch sử Từ xa xưa, ông cha ta ý thức rõ vị trí, vai trò nhân tài, coi hiền tài nguyên khí quốc gia Nhân tài tài sản quốc gia, nhà nước cần phải biết trọng dụng nhân tài, sử dụng họ Chúng ta thực thành công nghiệp công nghiệp hóa - đại hóa đất nước, xây dựng nhà nước pháp quyền, xây dựng Chương THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI BỆNH VIỆN HỮU NGHỊ VIỆT ĐỨC 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức bệnh viện Ngoại khoa đầu ngành hạng đặc biệt với bề dày lịch sử 100 năm phát triển trưởng thành, trung tâm phẫu thuật lớn đại nước với 1500 giường bệnh, 36 phòng mổ thuộc chuyên ngành sâu phẫu thuật trang bị đại theo tiêu chuẩn nước tiên tiến Hàng năm, bệnh viện khám điều trị cho gần 200.000 lượt bệnh nhân, thực 45.000 ca mổ có 15.000 ca mổ cấp cứu góp phần cứu sống giảm tải thương vong cho nhiều người Để thực khối lượng công việc chuyên môn vậy, đội ngũ cán công chức viên chức bệnh viện phải làm việc ngày đêm tình trạng tải Bảng 2.1 Số liệu hoạt động chuyên môn Bệnh viện HN Việt Đức năm từ 2012 đến 2016: TT Chỉ tiêu chuyên môn 2012 2013 2014 2015 2016 1010 1010 1050 1300 1500 Ngày điều trị nội trú 352.793 363.910 399.518 406.734 435.879 Số lần khám bệnh 179.465 184.039 196.654 207.061 226.611 Số BN điều trị nội trú 33.522 36.871 54.588 57.717 50.673 40.100 42.545 44.988 46.259 52.721 38.700 39.876 41.999 42.835 43.522 Mổ lớn 37.020 37.989 39.680 42.688 45.968 + Mổ phiên 22.861 25.534 26.658 29.060 30.201 + Mổ cấp cứu 14.159 12.455 13.022 11.628 14.767 - 1.680 1.887 2.319 2.147 2.449 39.070 41.370 43.757 45.006 48.929 Số giường thực tế sử dụng Số BN điều trị ngoại trú Tổng số mổ Trong đó: - Mổ nhỏ Số NB viện 10 Số NB tử vong 216 178 149 161 124 Tỷ lệ tử vong (%) 0,55 0,43 0,32 0,35 0,25 10 Ngày điểu trị tr/ bình 9,0 8,8 9,13 9,03 9,66 11 Số lần chụp điện 226.273 247.672 289.930 316.630 366.741 12 Số lần chụp CLVT 301.308 318.876 357.336 360.564 407.016 13 Số lần siêu âm 69.705 76.768 87.005 94.303 106.064 14 Số lần nội soi 16.236 16.004 17.619 23.178 25.198 15 Số lần xét nghiệm 2.280.857 2.516.173 2.832.110 3.013.584 3.138.931 5.731.900 6.009.500 7.231.900 7.955.600 7.148.950 17 Số lượng máu truyền 616 000 638 750 320 500 891 450 8.851.150 16 Số lượng máu cho (ml) Công suất sử dụng 18 giường bệnh (so với 99,1% 98,7% 112,9% 107% 108,4% giường thực kê) (Nguồn: Phòng Kế hoạch tổng hợp - Bệnh viện HN Việt Đức) Quá tải bệnh viện vấn đề nan giải tồn từ lâu Xác định giám tải bệnh viện tuyến cuối vấn đề cấp bách, Chính phủ đồng ý phê duyệt cho xây dựng sở bệnh viện HN Việt Đức tỉnh Hà Nam Bộ Y tế ban hành Quyết định số 4986/QĐ - BYT ngày 01 tháng 12 năm 2014 việc “Phê duyệt dự án đầu tư xây dựng sở bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức” Như vậy, việc việc đảm bảo nhân lực sở đồng thời chuẩn bị nhân lực cho sở việc lập kế hoạch đào tạo liên tục, tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc để đảm bảo tốt hoạt động chuyên môn sở việc vô quan trọng Bảng 2.2 Nhân lực Bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức (tính đến T12/2016) Phân loại cán công chức Tổng số Y Biên chế 182 Hợp đồng 52 11 Trường Y 56 HĐ lại (1năm) 16 Tổng số 306 GS.TS PGS.TS GS PGS Tiến sĩ Thạc sỹ Chuyên khoa II Chuyên khoa I Bác sỹ nội trú Bác sỹ Tổng số Dược Thạc sỹ Chuyên khoa I Dược đại học Dược trung cấp Dược sơ cấp Tổng số điều dưỡng ThS/Chuyênkhoa I Đại học Cao đẳng Trung học Sơ học Tổng số KTV Y Đại học Cao đẳng Trung học Tổng số Hộ lý/Y công Tổng số cán khác Thạc sỹ 11 0 28 38 79 14 26 20 639 0 0 0 19 27 10 0 411 15 0 24 0 0 0 3 0 1 0 29 40 51 122 44 37 23 1052 14 133 101 389 97 21 67 27 64 132 215 27 10 10 118 0 0 0 0 15 197 233 604 133 34 19 80 145 146 134 282 0 13 12 Đại học Cao đẳng Trung học Sơ học Tổng số: 99 46 146 14 0 21 22 14 0 36 10 55 66 1117 752 66 20 1955 (Nguồn: Phòng Tổ chức cán - Bệnh viện HN Việt Đức) 2.2 Thực trạng thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức 2.2.1 Thực trạng thực mục tiêu sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức Bệnh viện xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao liên tục tiếp tục đào tạo để nguồn nhân lực thu hút đáp ứng nhiệm vụ giao Năm 2014 bệnh viện tuyển dụng 132 viên chức, năm 2015 tuyển 246 viên chức năm 2016 bệnh viện tuyển 190 viên chức có nhiều bác sỹ nội trú - nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng bệnh viện Dù có phát triển số lượng chất lượng nguồn nhân lực qua năm thực nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện HN Việt Đức chưa đủ để đáp ứng yêu cầu ngày cao việc nhiệm vụ chăm sóc bảo vệ sức khỏe người bệnh; nghiên cứu khoa học; đào tạo; phát triển kỹ thuật… góp phần nâng cao vị Ngoại khoa Việt Nam trường quốc tế 2.2.2 Thực trạng thực giải pháp, công cụ sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 2.2.2.1 Xây dựng quy hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Xây dựng tổng thể kế hoạch cụ thể phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức bệnh viện với cấu hợp lý, đồng bộ, chuyên nghiệp, chất lượng, có tiếp nối hệ đồng thời ưu tiên phát triển, thu hút đội ngũ bác sỹ nội trú, điều dưỡng, kỹ thuật viên giỏi, có lực, có phẩm chất đạo đức tốt, có khả tiếp thu cao tiến khoa học nhằm ứng dụng hiệu công tác khám chữa bệnh 13 Xây dựng thực chế sách cụ thể để thu hút chuyên gia nước nước đến làm việc, tham gia đào tạo, nghiên cứu khoa học bệnh viện Xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực việc làm quan trọng vô khó phức tạp Bệnh viện HN Việt Đức tiếp tục triển khai, hoàn thiện kế hoạch tổng thể kế hoạch cụ thể nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng nhằm đáp ứng với phát triển xã hội 2.2.2.2 Các giải pháp thu hút, tuyển dụng, bố trí sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao Với chủ trương thu hút, tuyển dụng, bố trí, xếp cán bộ, viên chức vào vị trí công việc dựa lực, trình độ, phẩm chất, kinh nghiệm, bệnh viện HN Việt Đức thu hút nhiều người có tâm huyết, lực trình độ công tác bệnh viện Trong năm 2016, bệnh viện thu hút, tuyển dụng 246 người có 15 bác sỹ nội trú, 180 điều dưỡng dưỡng, kỹ thuật viên, 03 dược sỹ tăng cường vào nhân bệnh viện Bệnh viện bổ nhiệm 47 viên chức có 35 trưởng, phó khoa, phòng, điều dưỡng trưởng có nhiều viên chức trẻ 2.2.2.3 Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao Đây mối quan tâm hàng đầu Ban lãnh đạo bệnh viện Năm 2016, bệnh viện cử 05 viên chức học nghiên cứu sinh, 06 viên chức học cao học, 181 viên chức học tập nâng cao trình độ chuyên môn theo khóa ngắn trung hạn nước có y học tiên tiến như: Pháp, Mỹ, Anh, Nhật, Hàn Quốc, Đài Loan nhằm cập nhật kỹ thuật cho lĩnh vực mũi nhọn, cử gần 50 viên chức tham gia khóa học quản lý bệnh viện, chuyên viên, chuyên viên chính, 04 cán tham gia học Lý luận trị cao cấp 2.2.2.4 Chính sách tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng Bệnh viện HN Việt Đức trọng thực tốt chế độ sách cho cán viên chức như: tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp, chế độ thai sản, nâng lương trước thời hạn, nâng lương, phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật… 14 theo quy định Nhà nước Công đoàn bệnh viện quan tâm, chăm lo đến đời sống, đại diện bảo vệ lợi ích hợp pháp cán viên chức, quan tâm sâu sát đến tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ động viên kịp thời, thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ… 2.2.3 Thực trạng thể chế sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Hệ thống sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện HN Việt Đức chủ yếu thể chế hóa từ Luật Quốc hội, Nghị Chính phủ, Thông tư Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, Quyết định, Nghị quyết, hướng dẫn Bộ Y tế số Bộ liên quan Bộ Tài chính, Bộ Lao động thương binh xã hội, thực theo sách tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nội dung thẩm quyền theo quy định hành Bộ Y tế, Đảng Nhà nước Dù vậy, nhiều vấn đề đặt thể chế sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nước nói chung bệnh viện HN Việt Đức nói riêng Cần có quy định pháp lý đầy đủ, cụ thể, rõ ràng tạo sở cho việc xây dựng tổ chức thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 2.2.4 Thực trạng chủ thể tham gia sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Trong trình thực thi sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện HN Việt Đức, chủ thể tham gia sách tích cực tham gia vào chu trình sách Bộ Y tế quan tâm sâu sát đến sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Bệnh viện HN Việt Đức Ban giám đốc bệnh viện xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực bệnh viện HN Việt Đức giai đoạn 2011 - 2020 đáp ứng yêu việc thực nhiệm vụ khám điều trị người bệnh Phòng Tổ chức cán tham mưu, giúp việc Giám đốc bệnh viện xây dựng, phát triển, tuyển dụng, thu hút quản lý tổ chức máy cán bộ, viên chức bệnh viện Các phòng ban đoàn thể phối hợp tham gia vào trình thực sách Mặc dù quan tâm đạo trực tiếp Ban lãnh đạo bệnh viện, giúp đỡ phòng chức nhiên lực đội ngũ 15 cán tham mưu, hoạch định, đề xuất, phân tích dự báo sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao hạn chế chưa có nhiều kinh nghiệm, thiếu kỹ đào tạo bản, chuyên sâu sách 2.2.5 Thực trạng yếu tố tác động đến sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 2.2.5.1 Những tác động tích cực Trong bối cảnh toàn cầu hóa hội nhập quốc tế sâu rộng vị vai trò Việt nam trưởng quốc tế không ngừng nâng cao Dưới đạo Bộ Y tế, bệnh viện Việt Đức ngày tăng cường hợp tác quốc tế mở rộng quan hệ hợp tác lĩnh vực y tế, đào tạo nhân lực y tế, nghiên cứu khoa học nhằm tăng thêm lực, trình độ chứng minh vị bệnh viện HN Việt Đức khu vực giới 2.2.5.2 Những khó khăn,hạn chế Bên cạnh yếu tố tích cực phát sinh nhiều yếu tố nguy làm khó khăn việc xây dựng thực sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển hệ thống bệnh viện quốc tế, bệnh viện tư nhân với cạnh tranh lành mạnh sách thu hút, sử dụng, trọng dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao hệ thống tác nhân gây khó khăn việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 2.3 Đánh giá chung sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức 2.3.1 Những kết đạt Công tác quy hoạch kiện toàn nhân lãnh đạo, quản lý thực hiệu quả, tạo chủ động công tác chuyên môn bố trí nhân lãnh đạo quản lý Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển cán viên chức thực quy định, đa số nhân bổ nhiệm nằm diện quy hoạch đào tạo quản lý bệnh viên Đề án vị trí việc làm cứ, sở để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đối đối tượng, số lượng, chất lượng Công tác thu hút, tuyển dụng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao triển khai thực tốt Nguồn nhân lực chất lượng cao thu 16 hút được sử dụng, trọng dụng, bố trí chuyên môn nghiệp vụ phát huy tối đa lực cá nhân phục vụ bệnh viện Nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện thường xuyên cử học tập nước nước nhằm cập nhật kiến thức, kỹ thuật nâng cao tay nghề kiến thức chuyên môn 2.3.2 Những hạn chế, bất cập, nguyên nhân hạn chế bất cập Mặc dù chủ trương Đảng thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tương đối rõ đầy đủ song Nhà nước - chủ thể sách chưa thể chế hóa thành quy định pháp lý cụ thể để xây dựng sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Quy hoạch chung chung, chưa sát với nhu cầu thực tế xây dựng phát triển nhân lực chất lượng cao ngành, lĩnh vực Quy hoạch chưa thực sở vững để lựa chọn, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, sử dụng nhân lực chất lượng cao thu hút Tiêu chuẩn, tiêu chí thu hút, tuyển dụng cách thức, thủ tục, tuyển chọn phức tạp chưa thực đảm bảo công bằng, công khai Tiền lương chế độ đãi ngộ khác chưa thực tạo sức hấp dẫn thu hút giữ chân họ điều kiện kinh tế thị trường cạnh tranh liệt khu vực công khu vực tư Điều kiện, môi trường làm việc chưa tạo động lực hội để họ thăng tiến Công cụ tài chưa đủ để thu hút, đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm chế độ sách hợp lý nguồn nhân lực chất lượng cao Kết luận chương Tác giả tập trung phân tích thực trạng sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Bệnh viện HN Việt Đức góc độ: phân tích đánh giá thực trạng tổ chức thực sách; thực trạng triển khai thực giải pháp, công cụ sách đồng thời đưa đánh giá chung sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Bệnh viện HN Việt Đức, hạn chế, bất cập nguyên nhân hạn chế bất cập làm sở đề đề xuất giải pháp hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 17 Chương GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Phương hướng hoàn thiện sách thu hút nhân lực chất lượng cao Việt Nam Hoàn thiện hệ thống luật pháp, chế, sách thu hút nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng Xây dựng chế thu hút nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành lĩnh vực đặc biệt lĩnh vực khoa học công nghệ Đổi chế, giải pháp, sách sử dụng, trọng dụng, tôn vinh nguồn nhân lực chất lượng cao - nhân tài đất nước Tập trung thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành, vùng, miền, địa phương, đặc biệt ngành, lĩnh vực trọng điểm địa phương, vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lức chất lượng cao 3.2 Các giải pháp hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam 3.2.1 Hoàn thiện mục tiêu sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Hoàn thiện mục tiêu chung sách nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, phân bố hợp lý, bước tiếp cận với nước khu vực quốc tế, sử dụng hiệu nguồn nhân lực thu hút phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước hội nhập quốc tế 3.2.2 Hoàn thiện thể chế sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Cần cụ thể hóa hay thể chế hóa nguồn nhân lực chất lượng cao cách đầy đủ Dưới khía cạnh tổ chức, cần giao thức cho quan cụ thể giúp Đảng Nhà nước thực chủ trương sách pháp luật nguồn nhân lực chất lượng cao 3.2.3 Hoàn thiện giải pháp, công cụ sách 18 3.2.3.1 Đổi quy hoạch, kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Đổi hoàn thiện quy hoạch, kế hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao theo hướng phải phù hợp sát với nhu cầu, yêu cầu thực xây dựng phát triển nhân lực chất lượng cao ngành, lĩnh vực, nhât ngành, lĩnh vực trọng yếu đất nước địa phương 3.2.3.2 Nâng cao chất lượng tuyển chọn, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao Nâng cao chất lượng tuyển chọn, tuyển dụng theo hướng phải phù hợp với quy hoạch, kế hoạch thu hút, quy hoạch kế hoạch sử dụng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành, lĩnh vực, địa phương nước 3.2.3.3 Hoàn thiện giải pháp đào tạo, bồi dưỡng Tăng cường công tác quản lý trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao Cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực sở chiến lược quy hoạch tổng thể xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức Đổi nội dung, chương trình, giáo trình, phương pháp đào tạo theo hướng thiết thực đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế Cần xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá đào tạo, bồi dưỡng 3.2.3.4 Hoàn thiện giải pháp tăng cường quản lý Nhà nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Hoàn thiện chế quản lý Nhà nước nhằm hạn chế chồng chéo, bảo đảm thống nhất, ổn định, quán sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng Tăng cường lực quản lý thể chế sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Đẩy mạnh phân cấp kết hợp chặt chẽ với tăng cường công tác phối hợp ngành, vùng lãnh thổ Thực cải cách hành quan Nhà nước có thẩm quyền 19 Tập trung tổ chức, triển khai công tác quy hoạch, kế hoạch, đảm bảo quy hoạch thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao sở quan trọng định hướng phát triển nguồn nhân lực làm sở việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngành, địa phương tổ chức khoa học 3.2.3.5 Hoàn thiện công cụ tài Tăng đầu tư phát triển nhân lực giá trị tuyệt đối tỷ trọng tổng nguồn vốn đầu tư toàn xã hội Nghiên cứu đổi chế phân bổ hỗ trợ ngân sách nhà nước cho phát triển, thu hút nhân lực từ hỗ trợ cho đơn vị cung ứng sang hỗ trợ trực tiếp cho đối tượng thụ hưởng bảo đảm công sở công lập công lập Đẩy mạnh xã hội hóa để tăng cường huy động nguồn vốn cho phát triển nhân lực 3.2.3.6 Hoàn thiện giải pháp chủ động hội nhập quốc tế để phát triển thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Xây dựng, cập nhật hệ thống pháp luật phát triển thu thu hút nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng phù hợp với phát triển Việt Nam không trái với thông lệ luật pháp quốc tế lĩnh vực mà nước ta tham gia, ký kết, cam kết thực Tạo môi trường điều kiện làm việc thuận lợi để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Tiếp tục thực sách hỗ trợ từ ngân sách nhà nước huy động nguồn lực xã hội, kêu gọi đầu tư nước nhằm xây dựng số sở giáo dục đạt chuẩn quốc tế Chủ động hội nhập quốc tế để trao đổi học tập kinh nghiệm nước phát triển, phát triển hoạch định, xây dựng sách thu hút phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 3.2.3.7 Hoàn thiện giải pháp bố trí sử dụng, trọng dung nguồn nhân lực chất lượng cao Nâng cao nhận thức, thay đổi tư cán lãnh đạo tầm nhìn thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao xác định nguồn nhân lực chất lượng cao tài tài nguyên quý giá Tăng cường khả thông tin, dự báo nhân lực chất lượng cao 20 Đẩy mạnh quảng bá thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Chủ động “săn tìm” nhân lực chất lượng cao Sử dụng chế, giải pháp hiệu để đánh giá, tuyển chọn, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 3.2.3.8 Hoàn thiện giải pháp sách tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng Để khuyển khích nhân lực làm việc thực có hiệu quả, suất, chất lượng tiền lương phải tương ứng với giá sức lao động họ với số giá sinh hoạt Chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc dân chủ, khích lệ sáng tạo… có ý nghĩa thiết thực khuyến khích nhân lực chất lượng cao Có sách khen thưởng, tôn vinh xứng đáng, kịp thời 3.3 Đề cao trách nhiệm chủ thể sách Không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ kinh nghiệm, lực hoạch định sách, đạo đức công vụ cán bộ, tập thể cán có chức năng, nhiệm vụ hoạch định tổ chức thực thi sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để tham mưu cho cấp quản lý việc hoạch định tổ chức thực thi sách 3.4 Kiến nghị đề xuất 3.4.1 Đối với Đảng, Nhà nước, Bộ ngành Trung ương Cần xây dựng chế cụ thể thu hút nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng; Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật sách thu hút nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao Đồng việc quản lý nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng Khắc phục tình trang quy định chồng chéo Bộ, ngành công tác quản lý thi hành sách; Các sách ban hành phải có Thông tư Bộ, ngành liên quan hướng dẫn thi hành cách chi tiết, cụ thể 3.4.2 Đối với Bộ Y tế Cần quan tâm tạo điều kiện cho đơn vị trực thuộc có Bệnh viện HN Việt Đức để đội ngũ công chức, viên chức, nhà khoa học tham gia nhiều chương trình hợp tác quốc tế, 21 hội nhập, học hỏi trao đổi kiến thức, kinh nghiệm với nước có y tế phát triển giới nhằm nâng cao chất lượng khám bệnh điều trị cho ngưởi bệnh Trình Chính phủ phương án tăng tiền lương, phụ cấp nghề nghiệp Cải tiến công tác thi đua, khen thưởng Tăng cường thực số đề án, dự án đầu tư tổng thể nhân lực sở vật chất trang thiết bị cho hệ thống y tế Việt Nam 3.4.3 Đối với Bệnh viện HN Việt Đức Cần tiếp tục hoàn thiện chế độ đãi ngộ vật chất tinh thần nguồn nhân lực chất lượng cao Tạo điều kiện làm việc thuận lợi để phát huy tối đa lực đối tượng Xây dựng quy hoạch cụ thể chuyên khoa cần thiết để trì ổn định đội ngũ chuyên gia, bác sỹ giỏi có kế thừa hệ Tạo điều kiện cho cán bộ, viên chức thường xuyên trau dồi, học tập nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ Đánh giá khách quan lực, trình độ, phẩm chất hiệu công tác đối tượng thu hút sau thời gian công tác, có biện pháp khen thưởng, tôn vinh xử lý, sa thải phù hợp Đẩy mạnh công tác hợp tác quốc tế lĩnh vực y tế, quản lý y tế nghiên cứu khoa học Trường, Viện trường, bệnh viện lớn, uy tín Kết luận chương Chương chủ yếu tập trung vào việc hoàn thiện giải pháp sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam nói chung, Bộ Y tế, bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức nói riêng.Từ tác giả trọng việc đưa hệ thống giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu sách thực bệnh viện Hệ thống giải pháp nhằm nâng cao hiệu ách gồm: nhóm giải pháp thu hút; nhóm giải pháp trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; nhóm giải pháp điều kiện đảm bảo thực thu hút trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao nhóm giải pháp hỗ trợ để thực thi sách hiệu Cuối cùng, tác giả đưa đề xuất kiến nghị Bộ Y tế, Bộ nội vụ, Bệnh viện HN Việt Đức vấn đề thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện 22 KẾT LUẬN Qua trình tìm hiểu phân tích, luận văn cho thấy sách thu hút nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng Việt Nam vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, có vai trò to lớn trình phát triển đất nước Chủ trương Đảng Nhà nước phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ tôn vinh nguồn nhân lực chất lượng cao thể số mặt công tác quản lý công chức thực cho thấy chưa có tính đột phá, hấp dẫn, khả thi huy động, tập hợp, sử dụng trọng dụng nguồn nhân lực Về mặt tổ chức, đến chưa có quan tổ chức cụ thể giao để giúp Chính phủ thực việc quản lý Nhà nước nguồn nhân lực chất lượng cao đồng thời chưa có chế phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ bảo vệ nguồn nhân lực chất lượng cao Để tiếp tục thực chủ trương, sách Đảng Nhà nước vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người lao động đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt nay, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, hiệu lực hiệu việc xây dựng chiến lược quốc gia nguồn nhân lực chất lượng cao việc xây dựng hoàn thiện thể chế cần thiết Từ thực tiễn Bệnh viện HN Việt Đức, qua nghiên cứu thực trạng sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, luận văn tập trung nghiên cứu sách hành thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để làm rõ mục tiêu, giải pháp công cụ sách, chủ thể, thể chế yếu tố tác động đến sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Bệnh viện HN Việt Đức Đồng thời luận văn rõ kết đạt hạn chế từ sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao với việc bố trí sử dụng, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, tiền lương, khen thưởng… áp dụng bệnh viện HN Việt Đức từ đề xuất kiến nghị sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho phù hợp với giai đoạn bệnh viện HN Việt Đức đặc biệt với nguồn 23 nhân lực chất lượng cao tương đối lớn để phục vụ cho bệnh viện HN Việt Đức sở tỉnh Hà Nam vào hoạt động từ cuối năm 2017 Với phạm vi giới hạn nghiên cứu luận văn thạc sĩ, chưa bao quát toàn vấn đề tin kiến nghị góp phần công sức vào việc đề xuất hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện HN Việt Đức nói riêng, Bộ Y tế Việt Nam nói chung 24 ... Chương THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI BỆNH VIỆN HỮU NGHỊ VIỆT ĐỨC 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức bệnh viện. .. sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Chương 2: Thực trạng sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bệnh viện Hữu Nghị Việt Đức Chương 3: Giải pháp hoàn thiện sách thu hút nguồn nhân lực. .. luận sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, chủ yếu tập trung nghiên cứu làm rõ việc thực sách thu hút nhân lực chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực tiễn Bệnh viện HN Việt Đức