giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn huyện gia lâm, thành phố hà nội

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM VŨ QUANG TÌNH GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN GIA LÂM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Đình Thao NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng công bố công trình khác Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Vũ Quang Tình i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn thạc sĩ Quản lý kinh tế mình, nỗ lực cố gắng thân, nhận giúp đỡ nhiệt tình nhiều cá nhân tập thể Nhân dịp này, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giúp đỡ, bảo tận tình thầy, cô giáo bôn môn Kế hoạch Đầu tư, khoa Kinh tế & Phát triển nông thôn, Ban quản lý đào tạo - Học viện Nông nghiệp Việt Nam; đặc biệt quan tâm, dẫn tận tình thầy giáo PGS.TS Trần Đình Thao trực tiếp hướng dẫn suốt trình thực luận văn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới phòng, ban, ngành thuộc Huyện ủy, UBND huyện Gia Lâm UBND số xã, thị trấn thuộc huyện Gia Lâm tạo điều kiện giúp đỡ trình nghiên cứu thu thập tài liệu phục vụ cho luận văn Qua xin bày tỏ lòng biết ơn gia đình bạn bè giúp đỡ, động viên suốt trình học tập nghiên cứu Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Vũ Quang Tình ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục sơ đồ ix Danh mục hộp ix Trích yếu luận văn x Thesis abstract xii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phần Cơ sở lý luận thực tiễn chất lượng tuyển dụng công chức 2.1 Cơ sở lý luận chất lượng tuyển dụng công chức 2.1.1 Công chức 2.1.2 Tuyển dụng công chức 14 2.1.3 Chất lượng tuyển dụng công chức 20 2.1.4 Nội dung nghiên cứu chất lượng tuyển dụng công chức 21 2.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng 23 2.2 Cơ sở thực tiễn 27 2.2.1 Kinh nghiệm số nước giới công tác tuyển dụng công chức 27 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng công chức Việt Nam 32 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho việc nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 35 Phần Phương pháp nghiên cứu 36 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 36 3.1.1 Tổng quan huyện Gia Lâm 36 iii 3.1.2 Địa liên hệ 36 3.1.3 Quá trình thành lập 36 3.1.4 Tình hình phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội giai đoạn 2011 - 2015 38 3.1.5 Định hướng phát triển kinh tế - xã hội huyện Gia Lâm đến 2020 39 3.2 Phương pháp nghiên cứu 40 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu 40 3.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 41 3.2.3 Phương pháp xử lý số liệu 43 3.2.4 Các phương pháp phân tích 43 3.2.5 Hệ thống tiêu nghiên cứu 43 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 45 4.1 Đặc đıểm công chức cấp xã địa bàn huyện 45 4.1.1 Số lượng cấu công chức cấp xã địa bàn huyện 45 4.1.2 Chất lượng công chức cấp xã địa bàn huyện 46 4.2 Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 48 4.2.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 48 4.2.2 Tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện 50 4.2.3 Kết tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 59 4.2.4 Đánh giá công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 68 4.3 Đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng 70 4.3.1 Đánh giá người thi tuyển công chức tuyển dụng 70 4.3.2 Đánh giá cán làm công tác tuyển dụng 71 4.3.3 Đánh giá người sử dụng công chức 72 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã 74 4.4.1 Công tác tuyên truyền 74 4.4.2 Nguồn tuyển dụng công chức 75 4.4.3 Năng lực đội ngũ làm công tác tuyển dụng 76 4.4.4 Sức hút vị trí cần tuyển dụng 78 4.4.5 Cơ chế sách 81 4.4.6 Tiêu chí tuyển dụng 83 4.5 Các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 85 iv 4.5.1 Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật công tác tuyển dụng 85 4.5.2 Nâng cao nhận thức đội ngũ cán công chức công tác tuyển dụng 89 4.5.3 Thực tốt công tác tuyên truyền phổ biến trực tiếp trình tuyển dụng đội ngũ công chức làm việc xã, thị trấn nhân dân 90 4.5.4 Thực tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng 90 4.5.5 Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng 92 4.5.6 Đưa ứng dụng công nghệ thông tin, vấn vào thi tuyển 92 4.5.7 Đổi nội dung thi tuyển theo hướng xây dựng ngân hàng câu hỏi, tập tình sát thực với tình hình giải công việc chức danh công chức 94 4.5.8 Xây dựng có chế đãi ngộ thích đáng, phù hợp để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao làm việc địa phương 95 Phần Kết luận kiến nghị 98 5.1 Kết luận 98 5.2 Kiến nghị 99 Tài liệu tham khảo 101 Phụ lục 103 v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CB, CC Cán bộ, công chức CCCX Công chức cấp xã CT Chỉ tiêu DT Dự tuyển ĐVT Đơn vị tính HĐND Hội đồng nhân dân HĐTD Hội đồng tuyển dụng MTTQ Mặt trận tổ quốc SL Số lượng TT Trúng tuyển UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Tốc độ tăng tổng giá trị sản xuất ngành kinh tế chủ yếu huyện quản lý (giá so sánh 2010) giai đoạn 2011 - 2015 38 Bảng 3.2 Tình hình chuyển dịch cấu giá trị sản xuất địa bàn huyện giai đoạn 2011 - 2015 38 Bảng 3.3 Thu thập thông tin, số liệu công bố 41 Bảng 3.4 Thu thập thông tin, số liệu 42 Bảng 4.1 Số lượng cấu công chức sở huyện Gia Lâm theo chức danh công tác giai đoạn 2013 - 2015 45 Bảng 4.2 Cơ cấu độ tuổi, giới tính, trình độ chuyên môn năm 2015 47 Bảng 4.3 Tiêu chuẩn tuyển dụng chức danh công tác 55 Bảng 4.4 Kết tuyển dụng công chức cấp xã huyện Gia Lâm 59 Bảng 4.5 Kết tuyển dụng công chức xã, thị trấn địa bàn huyện Gia Lâm 63 Bảng 4.6 Tình hình dự tuyển trúng tuyển xã, thị trấn địa bàn huyện Gia Lâm 64 Bảng 4.7 Kết tuyển dụng công chức cấp xã theo chức danh nghề nghiệp 65 Bảng 4.8 Tình hình dự tuyển trúng tuyển công chức cấp xã chức danh địa bàn huyện Gia Lâm 66 Bảng 4.9 Kết tuyển dụng công chức cấp xã theo chức danh giai đoạn 2010-2015 huyện Gia Lâm 66 Bảng 4.10 Kết tuyển dụng công chức cấp xã huyện Gia Lâm phân theo trình độ đào tạo 68 Bảng 4.11 Đánh giá cán tuyển dụng công tác tuyển dụng 70 Bảng 4.12 Đánh giá cán làm công tác tuyển dụng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm 71 Bảng 4.13 Đánh giá người sử dụng công chức chất lượng công chức tuyển dụng 73 Bảng 4.14 Công tác tuyên truyền, công bố tiêu tuyển dụng công chức cấp xã huyện Gia Lâm giai đoạn 2010-2013 74 vii Bảng 4.15 Tổng hợp nguồn tuyển dụng công chức chức danh giai đoạn 2010 - 2013 75 Bảng 4.16 Tổng hợp ý kiến đánh giá đối tượng điều tra lực đội ngũ làm công tác tuyển dụng 76 Bảng 4.17 Đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức sở địa bàn huyện Gia Lâm (n=110) 79 Bảng 4.18 Đánh giá cán công chức xã chế độ, sách công chức cấp xã (n=80) 80 Bảng 4.19 Đánh giá phù hợp tiêu chuẩn tuyển dụng so với yêu cầu thực tế chức danh công chức (n=110) 84 Bảng 4.20 Đề xuất tiêu chuẩn tuyển dụng chức danh công tác 88 viii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 4.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 49 Sơ đồ 4.2 Quy trình tuyển dụng công chức sở địa bàn huyện Gia Lâm 51 DANH MỤC HỘP Hộp 4.1 Đánh giá quy trình tuyển dụng công chức cấp xã 54 Hộp 4.2 Đánh giá tiêu chuẩn tuyển dụng công chức cấp xã 55 Hộp 4.3 Đánh giá công tác thi tuyển xét tuyển 58 Hộp 4.4 Đánh giá quy định tuyển dụng công chức cấp xã 81 ix chức không tuyển dụng đủ tiêu giao, chí số lượng hồ sơ dự tuyển thấp so với tiêu dự tuyển,… Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng CCCX địa bàn huyện Gia Lâm bao gồm: Công tác tuyên truyền; nguồn tuyển dụng công chức; lực đội ngũ làm công tác tuyển dụng; sức hút vị trí cần tuyển dụng; chế sách tiêu chí tuyển dụng 3/ Về giải pháp, nghiên cứu đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng CCCX địa bàn huyện Gia Lâm năm tiếp theo, cụ thể: Hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật công tác tuyển dụng; nâng cao nhận thức đội ngũ cán công chức công tác tuyển dụng; thực tốt công tác tuyên truyền phổ biến trực tiếp trình tuyển dụng đội ngũ công chức làm việc xã, thị trấn nhân dân; thực tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công chức tạo tiền đề cho hoạt động tuyển dụng; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng số giải pháp khác 5.2 KIẾN NGHỊ 5.2.1 Đối với cấp huyện - Kiến nghị với UBND thành phố xây dựng quy trình tuyển dụng công chức cấp xã, đổi nội dung phương pháp thi tuyển theo hình thức thi tuyển máy tính báo cáo kết để hạn chế tiêu cực tối đa - Giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm cán bộ, công chức làm công tác tuyển dụng, đồng thời quy định chế tài cụ thể xử lý sai phạm cán bộ, công chức làm công tác tuyển dụng - Xây dựng chế ưu đãi thu hút người tài, người có lực tham gia làm việc quan hành huyện - Công khai minh bạch công tác tuyển dụng tất khâu từ xây dựng nhu cầu, đến tổ chức thực 5.2.2 Đối với Đảng uỷ, Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn - Xác định nhu cầu tuyển dụng yêu cầu cốt lõi, quan trọng hàng đầu để có số công chức tiêu giao, chuyên ngành cần, cấu công chức hợp lý, tạo tiền đề cho việc thực nhiệm vụ địa phương - Tạo điều kiện cho người tuyển dụng hoàn thành công việc thời gian tập sự, trình tập cần giám sát, kiểm tra, phối hợp với UBND 99 huyện để tăng cường vai trò quan trọng cuối công tác tuyển dụng phải tập trước bổ nhiệm vào ngạch thức để kịp thời điều chỉnh, uốn nắn hủy kết tuyển dụng người tuyển dụng, tránh trường hợp tạo thói chây ỳ, chủ quan không hoàn thiện công chức thời gian tập nghĩ trúng tuyển loại - Phối hợp với UBND huyện xây dựng chế ưu đãi thu hút người tài, người có lực tham gia làm việc quan hành huyện, đồng thời công khai minh bạch công tác tuyển dụng tất khâu từ xây dựng nhu cầu, đến tổ chức thực 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ (2012).Thông tư số 13/2012/TT-BNV ngày 30/12/2010 Bộ Nội vụ quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Bộ Nội vụ (2012) Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn Ban đạo Trung ương đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức (2014), Truy cập ngày 31/10/2015 http://caicachcongvu.gov.vn/Plus.aspx/vi /News/71/0/1010101/0/5247/Kinh_nghiem_tuyen_dung_cong_chuc_theo_vi _tri_viec_lam_o_mot_so_quoc_gia Chính phủ (2009) Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn Chính phủ (2010) Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Chính phủ (2010) Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 Chính phủ sửa đổi số điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Chính phủ (2011) Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 Chính phủ công chức xã, phường, thị trấn Chủ tịch nước (1950) Sắc lệnh số 76/SL ngày 20/5/1950 Chủ tịch nước nước Việt Nam dân chủ cộng hòa, Truy cập ngày 20/9/2015 http://moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx?ItemID=97 Hà Nhân (2013) 79% cán bộ, công chức có thu nhập lương, Truy cập http://www.tienphong.vn/xa-hoi/79-can-bo-cong-chuc-co-thu-nhap-ngoai-luong621304.tpo 10 Hội đồng Bộ trưởng (1991) Nghị định số 169-HĐBT ngày 25/5/1991 Hội đồng Bộ trưởng, Truy cập ngày 20/9/2015 http://thuvienphapluat.vn/vanban/Linh-vuc-khac/Nghi-dinh-169-HDBT-Cong-chuc-Nha-nuoc/38138/noidung.aspx 101 11 Nguyễn Duy Thăng (2011) Cải cách chế độ tuyển dụng công chức bối cảnh cải cách hành Việt Nam, Tạp chí Tổ chức nhà nước Truy cập ngày 10/11/2015 http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/120/0/5020/0/5577/[Download] 12 Nguyễn Hữu Thân (2013) Quản trị nhân sự, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội 13 Nguyễn Văn Điềm Nguyễn Ngọc Quân (Đồng chủ biên) (2010) Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 14 Phòng Nội vụ huyện Gia Lâm thành phố Hà Nội (2011, 2012, 2013, 2014) báo cáo tình hình tuyển dụng công chức địa bàn huyện Gia Lâm 15 Quốc Hội khóa XII, (2008) Luật cán bộ, công chức, Nhà xuất Lao Động 16 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (1998) Pháp lệnh cán bộ, công chức số 01/1998/PLUBTVQH10 ngày 26/2/1998 Truy cập ngày 20/9/2015 http://moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx?ItemID=7985 17 Trần Thị Kim Dung (2009) Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội 18 UBND huyện Gia Lâm (2015) Văn kiện Đại hội Đảng huyện Gia Lâm lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015 – 2020 19 UBND huyện Gia Lâm (2011, 2012, 2013, 2014, 2015) Niêm yết thống kê huyện Gia Lâm 102 PHỤ LỤC MSP:………… PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dùng cho cán xã tuyển dụng) I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… Đơn vị: …………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thông tin anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tin liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp tiêu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) 103 Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả tiếp cận thông tin tuyển dụng đăng ký thi tuyển công chức cấp xã địa bàn huyện? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính minh bạch, rõ ràng thông tin tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính nghiêm túc kỳ thi tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá công đợt tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 10 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sách tiền lương, phụ cấp công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 11 Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả thăng tiến công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 12 Xin anh (chị) cho biết đánh giá thời gian làm việc công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 13 Xin anh (chị) cho biết đánh giá môi trường làm việc công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình 104 [ ] Yếu 14 Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 15 Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 16 Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) 105 MSP:………… PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dùng cho cán sử dụng công chức sở) I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… Đơn vị: …………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thông tin anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tin liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp tiêu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) 106 Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá thái độ làm việc đội ngũ cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp với vị trí việc làm cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá mức độ hoàn thành công việc giao cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả hòa nhập với môi trường làm việc cán tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 10 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sách tiền lương, phụ cấp công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 11 Xin anh (chị) cho biết đánh giá khả thăng tiến công chức sở nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 12 Xin anh (chị) cho biết đánh giá thời gian làm việc công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình 107 [ ] Yếu 13 Xin anh (chị) cho biết đánh giá môi trường làm việc công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 14 Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 15 Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 16 Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) 108 MSP:………… PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dùng cho cán huyện làm công tác tuyển dụng) I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… Đơn vị: …………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thông tin anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tin liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp tiêu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) 109 Xin anh (chị) cho biết đánh giá nguồn tuyển dụng cho công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá thái độ người dự thi công chức cấp xã nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá công tác xử lý hồ sơ tuyển dụng việc thực quy trình tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tỷ lệ cạnh tranh tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện nay? [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 10 Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu 11 Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 110 12 Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 13 Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) 111 MSP:………… PHIẾU ĐIỀU TRA ( Dùng cho người dân) I/ Một số thông tin chung Họ tên: ………………………………………………………… Địa chỉ: …………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu mong nhận hỗ trợ anh (chị) việc trả lời câu hỏi nêu Các thông tin anh (chị) đảm bảo trình bày dạng thống kê, thông tin liên quan đến cá nhân anh (chị) đảm bảo hoàn toàn bảo mật II/ Đánh giá anh (chị) công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Xin anh (chị) cho biết đánh giá phù hợp tiêu chuẩn tuyển dụng chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Chức danh công chức Phù hợp Chưa phù hợp Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội Văn hoá - Xã hội 2 Xin anh (chị) cho biết đánh giá sức hấp dẫn chức danh công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm nay, chức danh có sức hấp dẫn nhất? Trưởng công an Chỉ huy trưởng quân Văn phòng - Thống kê Điạ - Xây dựng - Đô thị Môi trường Tài - Kế toán Tư pháp - Hộ tịch Văn hoá - Xã hội (Ghi chú: Chỉ chọn lựa chọn, đánh dấu X vào ô lựa chọn nhất) 112 Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết pháp luật đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá lực hiểu biết quy trình tuyển dụng đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết đánh giá tính trung thực đội ngũ cán làm công tác tuyển dụng [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Yếu Xin anh (chị) cho biết yếu tố ảnh hưởng đến hiệu công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện thời gian qua …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin anh (chị) cho biết giải pháp cần thực để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã thời gian …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Kiến nghị anh (chị) cấp có thẩm quyền để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm năm …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Gia Lâm, ngày… tháng… Năm …… Người vấn (Ký, họ tên) Người vấn (Ký, họ tên) 113 ... đề giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội Đề tài tập trung nghiên cứu hoạt động tuyển dụng chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã. .. tác tuyển dụng công chức cấp xã huyện nào? - Yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác tuyển dụng công chức cấp xã? - Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia. .. cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã địa bàn huyện nào? - Chất lượng công