An toàn lao đông, vệ sinh lao động, tai nạn lao động

AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp Tài Liệu Tham Khảo Bộ Luật Lao động 2012 Luật An Giáo toàn vệ sinh lao động 2015 trình Luật Lao động ( TS Đoàn Thị Phương Diệp chủ biên- NXB Đại học quốc gia TP HCM) Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 • Khái niệm lao động, vệ sinh lao động • Ý nghĩacủa quy định lao động, vệ sinh lao động • Các nguyên tắc an toàn lao động vệ sinh lao động • Quyền nghĩa vụ an toàn,vệ sinh lao động chủ thể Những vấn đề chung an toàn lao động – vệ sinh lao động • Nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động • Các quy định pháp luật tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp • Biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp • Chế độ an toàn, vệ sinh lao động số đối tượng lao động đặc thù Nội dung quy định an toàn lao động vệ sinh lao động Khái ni ệm an toàn lao đ ộng – v ệ sinh lao đ ộng • Theo khoản Điều Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 “An toàn lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy thương tật, tử vong người trình lao động.” Khái ni ệm an toàn lao đ ộng – v ệ sinh lao đ ộng • Theo khoản Điều Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 “Vệ sinh lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho người trình lao động.” Ý nghĩa c vi ệc quy đ ịnh v ề an toàn lao đ ộng v ệ sinh lao đ ộng Về mặt trị: Biểu quan tâm, can thiệp mức độquy cần Vậy địnhthiết Vềcùa mặtNhà pháp lý: Đảm bảo an toàn lao Đối với người lao động: Đảm bảo có ý nghĩa nước vấn đề bảocác gì? động vệ sinh lao động điều kiện vật chất tinh thần cho người đảm sức khỏe làm việc lâu dàidoanh cho ánh nghĩa vụnghĩa người laonghiệp độngphản thực vụ lao người laotốt động sử dụng lao động người lao động động vần đề bảo đảm sức khỏe cho người lao động Các nguyên t ắc an toàn lao đ ộng v ệ sinh lao đ ộng Các nguyên tắc an toàn lao động vệ sinh lao động quy định Điều Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Nguyên tắc tuân thủ đầy đủ biện pháp an toàn, vệ sinh lao Nguyên tắc động trình lao động; quy ưu tiên biện pháp phòng định ngừa, loại trừ, kiểm soát cáctắc yếu Nguyên Khoản Nguyên tắc quy quy định tố nguy hiểm, yếu tố có hại Điều 137 định điều 138 2012 Điều 137, BLLĐ trình lao động Khoản Luật an toàn, vệ 2012 BLLĐ sinh lao động Nguyên tắc tham vấn ý kiến tổ chức côngtắc đoàn, chức Nguyên bảo tổ đảm đại diện người sử dụng lao động,quyền Hội đồng an lao toàn, người vệ sinh lao động cấp trongđộng xây dựng,làm thực việc sách, pháp luật, chươngtrong trình,điều kế kiện hoạch an an toàn toàn, vệ sinh lao động Câu hỏi: Chương trình quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền định ai? Theo khoản Điều 135 BLLĐ 2012 A Thủ tướng Chính phủ định B Do Quốc hội định C Do Ủy ban Thường vụ Quốc hội định Quyền nghĩa vụ an toàn, vệ sinh lao động chủ thể Quyền nghĩa vụ người lao động Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Chế độ an toàn, vệ sinh lao động số đối tượng lao động đặc thù 4.3 Đối với lao động khuyết tật, lao động cao tuổi - Trường hợp họ bị suy giảm khả lao động đến mức độ định quy định pháp2012 luật, - Khoản vàtheo Điều 166của BLLĐ vềkhông việc sử dụng họ làm đêm làm thêm rút ngắn thời làm việc hàng ngày vào năm => Quy đinh bảo hộ lao động dành cho loại lao cuối trước hưu lao áp động nàycùng vừa giúp bảokhi vệ nghỉ sức khỏe, độngđược phù hợp chế đặc độ thù làmhay việckhiếm không trọn ngày, không vớidụng thể chất khuyết thể trọnlao tuần; người động vừa nhằm đảm bảo cho họ hòa nhập cộng đồng.quy định việc sử dụng người lao - Các động cao tuổi quy định Điều 167 BLLD 2012 Giải pháp Tăng cường quản lý Nhà nước công tác đạo, thực chương trình giáo dục ATVSLĐ Đẩy mạnh công tác truyền thông ý nghĩa, tác dụng, hiệu việc giáo dục nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp lãnh đạo, cán bộ, giảng viên, sinh viên thực ATVSLĐ Tăng cường công tác kiểm tra theo ngành dọc, lấy tự kiểm tra làm khâu cốt yếu Giải pháp Quan tâm công tác xây dựng phát triển văn hóa ATVSLĐ Tăng cường đầu tư xây dựng bản, dụng cụ, máy móc đại giảm sức lao động đảm bảo an toàn Tiếp tục nghiên cứu xây dựng chế độ sách phù hợp thỏa đáng với sức lao động nhóm ngành Khuyết Điểm quy định luật Thứ nhất, hệ thống pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động chồng chéo, phân tán; việc ban hành văn hướng dẫn thi hành chậm gây khó khăn cho việc thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động Thứ hai, hệ thống tổ chức máy quản lý Nhà nước nói chung thiếu yếu, bất cập chức năng, nhiệm vụ với tổ chức máy, biên chế trình độ cán Thứ ba, việc tuân thủ pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động phần lớn doanh nghiệp chưa nghiêm, nhiều doanh nghiệp thực quy định có tính chất chống đối kiểm tra quan quản lí Nhà nước Tình huống: Anh D làm công ty X Ngày 3/5/2016, anh D cử công tác chung với tổ có việc gia đình đột xuất nên anh D xin sau Xét thấy thời gian anh không làm chậm trễ công việc nên ban giám đốc đồng ý Trên đoạn đường đến nơi công tác trời tối nên anh D bị người ngược chiều đâm vào bị thương Sau đưa vào bệnh viện, anh D chuẩn đoán gãy xương bị 56% khả lao động Khi xuất viện anh D yêu cầu công ty bố trí công việc phù hợp với múc độ suy giảm anh Xét thấy việc công ty phù hợp với sức khoẻ anh D, công ty từ chối bố trí việc làm cho anh D đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh D anh D không đủ sức khoẻ để làm tiếp công việc theo hợp đồng Hỏi: Việc anh D bị tai nạn coi tai nạn lao động hay không? Theo quy định pháp luật lao động hành, công ty có trách nhiệm phải giải quyền lợi cho anh D sau anh D bị tai nạn đường công tác? Theo bạn Công ty có phép từ chối hay không? Cơ sở pháp lí? Câu 1: Xét khoản điều 142 BLLĐ 2012 “Tai nạn lao động” “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động.” Ngoài ra, ta có Điều 12, nghị định 45/2013/NĐ-CP “Quy định chi tiết số điều luật lao động thời làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động”  Vậy nên tai nạn anh D tai nạn lao động Điều 12 Tai nạn lao động cố nghiêm trọng Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động, kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, vệ sinh kinh nguyệt, rửa, cho bú, vệ sinh, chuẩn bị kết thúc công việc nơi làm việc Tai nạn coi tai nạn lao động tai nạn xảy địa điểm thời gian hợp lý người lao động từ nơi đến nơi làm việc, từ nơi làm việc nơi Tai nạn lao động phân loại sau: a) Tai nạn lao động chết người; b) Tai nạn lao động nặng; c) Tai nạn lao động nhẹ Sự cố nghiêm trọng tai nạn xảy trình lao động (không bao gồm tai nạn lao động) gây thiệt hại lớn tài sản người lao động, người sử dụng lao động Câu 2: Theo điều 144 LLĐ “Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” “1 Thanh toán phần chi phí đồng chi trả chi phí không nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế toán toàn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật này.”  Thì công ty trả đầy đủ lương tháng, phần viện phí tiền bồi thường Câu 3: Theo khoản Điều 31 BLLĐ 2012 “Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” "1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động.” Dựa pháp lý trên, khẳng định công ty A có nghĩa vụ phải bố trí công việc phù hợp với mức độ suy giảm khả lao động 56% anh B Theo đề bài, xét thấy công việc phù hợp với sức khoẻ anh B nên công ty từ chối bố trí việc làm cho anh B đề nghị chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với anh B anh không đủ sức khoẻ để làm tiếp công việc theo hợp đồng Có thể thấy tình công ty tìm công việc cho anh B song công việc phù hợp Do đó, công ty chấm dứt HĐLĐ với anh B Bên cạnh BLDS 2015 quy định rõ Điều 31 “Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động” Điều 420: Thực hợp đồng hoàn cảnh thay đổi bản:  Nên công ty không tự ý chấm dứt hợp đồng với D mà phải có định Tòa án Nếu Tòa theo Công ty D công ty chấm dứt hợp đồng Nếu Tòa theo D công ty phải theo Điều 31 Điều 420 Thực hợp đồng hoàn cảnh thay đổi Hoàn cảnh thay đổi có đủ điều kiện sau đây: a) Sự thay đổi hoàn cảnh nguyên nhân khách quan xảy sau giao kết hợp đồng; b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng, bên lường trước thay đổi hoàn cảnh; c) Hoàn cảnh thay đổi lớn đến mức bên biết trước hợp đồng không giao kết giao kết với nội dung hoàn toàn khác; d) Việc tiếp tục thực hợp đồng mà thay đổi nội dung hợp đồng gây thiệt hại nghiêm trọng cho bên; đ) Bên có lợi ích bị ảnh hưởng áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép, phù hợp với tính chất hợp đồng mà ngăn chặn, giảm thiểu mức độ ảnh hưởng đến lợi ích Trong trình đàm phán sửa đổi, chấm dứt hợp đồng, Tòa án giải vụ việc, bên phải tiếp tục thực nghĩa vụ theo hợp đồng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định ... an toàn lao động, vệ sinh lao động Người lao động có nghĩa vụ công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan... định pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động (Điều 133 BLLĐ 2012) 1 Các nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động Thứ hai Chính sách Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động Chỉ rõ trách... vệ sinh lao động • Ý nghĩacủa quy định lao động, vệ sinh lao động • Các nguyên tắc an toàn lao động vệ sinh lao động • Quyền nghĩa vụ an toàn, vệ sinh lao động chủ thể Những vấn đề chung an toàn