Chuong 5 Luat lao dong

CHƯƠNG LUẬT LAO ĐỘNG Luật lao động Đối tượng điều chỉnh Hợp đồng lao động Khái niệm Là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên Là phát sinh quan hệ lao động Hợp đồng lao động Phân loại Hợp đồng lao động Quy định thử việc Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ HĐLĐ loại thứ loại thứ đơn phương chấm dứt có lý Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Khi có lý Hợp đồng lao động Hậu chấm dứt HĐ trái pháp luật Thời làm việc – thời nghỉ ngơi Tiền lương Tiền lương làm thêm Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Tranh chấp lao động Khái niệm Tranh chấp LĐ tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện LĐ khác, thực HĐLĐ, thoả ước tập thể trình học nghề TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể Về quyền Về lợi ích Tranh chấp lao động Nguyên tắc giải Tranh chấp lao động Giải TCLĐ Hòa giải sở TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể Hòa giải sở Hội đồng Trọng tài LĐ cấp Tỉnh Tịa án Tịa án Đình cơng Đình cơng Điều kiện tiến hành đình cơng Đình cơng Thủ tục đình cơng Chuẩn bị đình cơng Đình cơng Quyết định ĐC Tiến hành ĐC Đề nghị BCHCĐCS lấy ý kiến QĐ ĐC Gửi u cầu Thơng báo Đình cơng Đình cơng hợp pháp Tình 1: Ngày 1/1/2010 Công ty cổ phần xuất nhập Tây Đô tuyển dụng ký hợp đồng lao động với anh Lê Văn Tuấn thời hạn 12 tháng Đến ngày 25/4/2011, có cơng ty khác mời làm việc với mức lương cao nên anh Tuấn báo với công ty, ngày 28/4/2011 anh Tuấn nghỉ làm Công ty không đồng ý, yêu cầu anh Tuấn phải bồi thường vi phạm hợp đồng Anh Tuấn cho rằng, hợp đồng hết hạn nên muốn nghỉ lúc được, báo trước ngày tốt Công ty muốn kiện anh Tuấn, phải làm nào? Theo anh chị, kết tranh chấp nào? Tình 2: Doanh nghiệp tư nhân Sao Mai ông Trần Công Đức làm chủ, có thuê ký hợp đồng lao động với 10 nhân viên Các hợp đồng lao động hiệu lực, ông Trần Công Đức bị tai nạn qua đời Bà Hồng Mai Thảo vợ ơng Đức tiếp quản doanh nghiệp, làm thủ tục đổi tên thành DNTN Sao Hôm cho 10 nhân viên nghỉ việc, tuyển dung toàn nhân viên Bà Thảo cho DNTN Sao Hôm khác với DNTN Sao Mai nên lý phải chịu trách nhiệm lao động mà DNTN Sao Mai ký, DNTN Sao Mai chấm dứt hoạt động từ ông Đức qua đời Tồn người lao động khơng đồng ý làm sao? Anh chị giúp cho họ bảo vệ quyền lợi đáng Tình 7: Chị Xuân nhân viên bán hàng mỹ phẩm công ty La Thăng, lúc làm việc, ngày 5/3/2006 chị bị cướp giật túi mỹ phẩm công ty trị giá 10 triệu đồng, cơng ty biết bảo chị làm việc bình thường, việc bồi thường để tính sau, đến cuối năm phát thưởng tết công ty trừ chị Xuân 10 triệu đồng Chị Xuân buồn, đành chấp nhận dù lỗi Cơng ty định có khơng? ...Luật lao động Đối tượng điều chỉnh Hợp đồng lao động Khái niệm Là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên Là phát sinh quan hệ lao động Hợp đồng lao động... nhiệm vật chất Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác... Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Tranh chấp lao động Khái niệm Tranh chấp LĐ