Bài giảng Luật lao động - Chương 5: Giải quyết tranh chấp lao động và đình công. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động; đình công và giải quyết đình công;... Mời các bạn cùng tham khảo!
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG Nội dung I TCLĐ giải TCLĐ II Đình cơng giải đình cơng Nội dung I KQC tranh chấp lao động II Giải tranh chấp lao động Khái quát chung Khái niệm Nguyên nhân Phân loại Khái niệm 2019 • Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động • (Khoản 1, Điều 179) 70 Nguyên nhân TCLĐ • Sự xung đột lợi ích vật chất • Sự khác biệt địa vị, điều kiện kinh tế, quan niệm… Nguyên nhân kinh tế Nguyên nhân xã hội Phân loại tranh chấp lao động Chủ thể TCLĐ • TCLĐ cá nhân • TCLĐ tập thể • TCLĐ quyền Mục đích TCLĐ Nội dung TCLĐ • TCLĐ lợi ích TCLĐ việc làm, tiền lương, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động 73 Giải tranh chấp lao động Khái niệm Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Các phương thức giải tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động cá nhân Giải tranh chấp lao động tập thể quyền Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích 74 Khái niệm Giải tranh chấp lao động việc quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền đứng giải việc tranh chấp nhằm đảm bảo quyền lợi cho bên, đảm bảo hài hòa, ổn định quan hệ lao động 75 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng bên suốt trình giải tranh chấp lao động Bộ luật lao động 2019 Coi trọng giải tranh chấp lao động thơng qua hịa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật (Điều 180) Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau có yêu cầu bên tranh chấp theo đề nghị quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền bên tranh chấp đồng ý 3, Các phương thức giải TCLĐ gjaf THƯƠNG LƯỢNG sà HÒA GIẢI sfd TRỌNG TÀI dgeg TÒA ÁN 77 Giải tranh chấp lao động cá nhân • Hòa giải viên lao động; • Hội đồng trọng tài lao động; • Tịa án nhân dân 78 Giải tranh chấp lao động tập thể quyền • Hòa giải viên lao động; • Hội đồng trọng tài lao động; • Tịa án nhân dân Tranh chấp lao động tập thể quyền phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải 79 Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích • Hòa giải viên lao động; • Hội đồng trọng tài lao động 80 II Đình cơng KHÁI NIỆM • Điều 198 • Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo 81 Đình cơng Sự ngừng việc tạm thời nhiều NLĐ Có tính tập thể Đặc điểm đình cơng Có tính tổ chức Có tự nguyện NLĐ Nhằm đạt yêu sách quyền lợi ích Trường hợp đình cơng • Điều 199 • Tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp lao động tập thể lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định điều 200, 201 202 Bộ luật để đình cơng trường hợp sau đây: • Hịa giải khơng thành hết thời hạn hịa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải; • Ban trọng tài lao động không thành lập thành lập không định giải tranh chấp người sử dụng lao động bên tranh chấp không thực định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động Trình tự đình cơng • Điều 200 • Lấy ý kiến đình cơng theo quy định Điều 201 Bộ luật • Ra định đình cơng thơng báo đình cơng theo quy định Điều 202 Bộ luật • Tiến hành đình cơng 85 Những hành vi bị cấm đình cơng Cản trở việc thực quyền đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc NLĐ đình cơng; cản trở NLĐ khơng tham gia đình cơng làm việc; Dùng bạo lực; làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; CẤM Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng; Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động NLĐ, người lãnh đạo đình Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng; Lợi dụng đình cơng để thực hành vi vi phạm pháp luật Trường hợp đình cơng bất hợp pháp • Khơng thuộc trường hợp đình cơng quy định Điều 199 Bộ luật • Không tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng • Vi phạm quy định trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng theo quy định Bộ luật • Khi tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định Bộ luật • Tiến hành đình cơng trường hợp khơng đình cơng quy định Điều 209 Bộ luật • Khi có định hỗn ngừng đình cơng quan có thẩm quyền theo quy định Điều 210 Bộ luật Xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục • Trong thời hạn 12 kể từ nhận thơng báo đình cơng khơng tuân theo quy định điều 200, 201 202 Bộ luật này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện chủ trì, đạo quan chuyên mơn lao động phối hợp với cơng đồn cấp, quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở để nghe ý kiến, hỗ trợ bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường • Trường hợp phát có hành vi vi phạm pháp luật lập biên bản, tiến hành xử lý kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức thực hành vi vi phạm pháp luật theo quy định pháp luật • Đối với nội dung tranh chấp lao động tùy loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ bên tiến hành thủ tục giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật FIRST UP CONSULTANTS 8 ... chấp lao động Khái niệm Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Các phương thức giải tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động cá nhân Giải tranh chấp lao động tập thể quyền Giải tranh chấp lao động. .. TCLĐ giải TCLĐ II Đình cơng giải đình cơng Nội dung I KQC tranh chấp lao động II Giải tranh chấp lao động Khái quát chung Khái niệm Nguyên nhân Phân loại Khái niệm 2019 • Tranh chấp lao động tranh. .. giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải 79 Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích • Hịa giải viên lao động; • Hội đồng trọng tài lao động 80 II Đình