Thoa uoc lao dong tap the

TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 69-1 o0o TUYỂN TẬP CÁC QUY CHẾ, QUY ĐỊNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 69-1 Bắc Ninh-2013 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Công ty Cổ phần Lilama 69-1 CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Thoả ước lao động quy định quyền nghĩa vụ hai bên phúc lợi xã hội mà người lao động công ty hưởng suốt thời gian có hiệu lực thỏa ước Những nội dung không quy định thỏa ước giải vào luật lao động văn pháp luật liên quan Nhà nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Điều 2: Thoả ước soạn thảo tinh thần Bộ luật lao động Nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam qua thương lượng hai bên Thỏa ước ký kết với thời hạn 03 năm (theo điều 50 BLLĐ) 2.1- Trong q trình thực thỏa ước lao động điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty Việc điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung thỏa ước phải tiến hành theo trình tự quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG 2.2- Trước thỏa ước hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thỏa ước ký kết thỏa ước Khi thỏa ước tập thể hết hạn mà hai bên cịn thương lượng, thỏa ước có hiệu lực Nếu 03 tháng kể từ ngày thỏa ước tập thể hết hạn mà thương lượng không đến kết quả, thỏa ước đương nhiên hết hiệu lực (theo điều 51-BLLĐ) Điều 3: Hai bên có nghĩa vụ 3.1- Người lao động có trách nhiệm thực đầy đủ điều khoản ghi thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) hợp đồng lao động, chấp hành thời gian lao động, hoàn thành định mức lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm 3.2- Ban chấp hành Cơng đồn có trách nhiệm tun truyền, vận động công nhân lao động thực nghiêm túc điều khoản thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết 3.3- Ban Giám đốc cơng ty có trách nhiệm thực đầy đủ điều khoản thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể Tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Nhà nước, tạo điều kiện cho người lao động thực tốt nhiệm vụ phân công CHƯƠNG II: VIỆC LÀM, ĐẢM BẢO VIỆC LÀM VÀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Điều 4: Ban giám đốc phòng ban chức cơng ty có trách nhiệm tìm kiếm thị trường, phát triển sản xuất kinh doanh; đảm bảo sở vật chất, môi trường làm việc, ổn định việc làm, đảm bảo thu nhập đời sống cho người lao động Hàng năm tổ chức Hội nghị người lao động đánh giá kết thực TƯLĐTT bổ sung nội dung (nếu có) Điều 5: Cơng ty có trách nhiệm bồi dưỡng nâng cao tay nghề đào tạo lại nghề cho công nhân lao động có thay đổi kỹ thuật, cơng nghệ sản xuất đáp ứng yêu cầu phát triển công ty Điều 6: Việc tuyển dụng lao động công ty Ban giám đốc công ty xét duyệt giao cho Phòng tổ chức lao động tiến hành tuyển dụng Người lao động làm việc công ty từ tháng trở lên ký hợp đồng lao động với loaị hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật CHƯƠNG II: VIỆC LÀM, ĐẢM BẢO VIỆC LÀM VÀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Điều 7: Thời gian thử việc quy định sau: 7.1- Người lao động làm việc công ty phải trải qua thời gian thử việc, lao động làm việc bình thường thời gian thử việc 30 ngày, lao động địi hỏi chun mơn kỹ thuật cao thời gian thử việc 60 ngày Tiền lương thời gian thử việc 70 % mức lương cấp bậc công việc 7.2- Trong thời gian người lao động thử việc, bên có quyền hủy bỏ thoả thuận mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận Nếu việc làm thử đạt yêu cầu cơng ty tiến hành ký kết hợp đồng lao động người lao động Điều 8: Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động : Các chế độ trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, trợ cấp ngừng việc cho công nhân, công ty cam kết thực theo quy định Bộ luật lao động CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Điều 9: Thời gian làm việc 9.1- Làm việc giờ/ngày, ngày/tuần tháng 26 ngày Nếu có thay đổi thời gian làm việc điều chỉnh theo quy định Nhà nước 9.2- Nếu làm đêm, làm ca 3, độc hại trả phụ cấp theo chế độ quy định Ngoài đặc điểm ngành, cần hoàn thành gấp khối lượng tiến độ; huy động làm thêm giờ, khơng giờ/người/ngày; 300 giờ/người/năm CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Điều 10: Thời gian nghỉ ngơi 10.1- Nghỉ cuối tuần: ngày chủ nhật 10.2- Người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ sau: - Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 Dương lịch) - Tết âm lịch: 04 ngày (01 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm âm lịch) - Ngày chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng Dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng Dương lịch) - Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng Dương lịch) - Ngày giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày ( ngày 10 tháng Âm lịch) Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Do yêu cầu công việc khơng thể bố trí nghỉ bù trả lương theo quy định Bộ luật lao động CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Điều 11: Nghỉ phép năm hưởng nguyên lương Người lao động làm việc cơng ty đủ 12 tháng nghỉ phép hàng năm 12 ngày làm việc Đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thời gian nghỉ phép 14 ngày làm việc 16 ngày làm việc người lao động làm việc môi trường đặc biệt độc hại nguy hiểm Số ngày nghỉ hàng năm tăng lên theo thâm niên làm việc, năm làm việc công ty tăng thêm ngày Phép năm nghỉ thành nhiều lần, trường hợp yêu cầu nhiệm vụ sản xuất yêu cầu người sử dụng lao động gộp số ngày nghỉ hai năm để nghỉ lần, nghỉ gộp ba năm lần phải người sử dụng lao động đồng ý CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Điều 12: Nghỉ việc riêng có lương nghỉ khơng hưởng lương a Những ngày nghỉ việc riêng người lao động hưởng nguyên lương - Kết hôn nghỉ 05 ngày - Con kết hôn nghỉ 03 ngày - Bố mẹ( hai bên vợ chồng) qua đời, vợ chồng mất, nghỉ 05 ngày - Người lao động làm việc cơng trình xa cộng thêm thời gian đường( khoảng cách từ cơng trình quê 300 km nghỉ thêm ngày, 400 km nghỉ thêm 03 ngày) - Đối với lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi, ngày nghỉ 60 phút bú b Người lao động muốn nghỉ việc riêng không hưởng lương phải có đơn xin phép người sử dụng lao động đồng ý người sử dụng lao động nghỉ CHƯƠNG IV: TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG Điều 13: Tiền lương 13.1- Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận Song mức thấp lao động đơn giản, điều kiện làm việc bình thường phải cao mức lương tối thiểu vùng nhà nước qui định a Cán CNV-LĐ trực tiếp sản xuất trả lương khoán lương sản phẩm theo qui chế khoán Cơng ty, thời gian làm thêm để hồn thành khối lượng cơng việc theo hợp đồng khốn, khơng áp dụng chế độ phụ cấp thêm b Cán lãnh đạo CBNV quản lý Công ty trả lương theo Quy chế tiền lương nội công ty Hội đồng tiền lương, tiền thưởng công ty định phù hợp với Luật lao động c Cán công nhân viên quan công ty làm thêm người sử dụng lao động có yêu cầu trả lương làm thêm theo quy định khoản khoản Điều 10 Nghị định 114/2002NĐ-CP ngày 31/12/2002 sau: - Vào ngày làm việc bình thường theo quy định, 150% - Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định điều 72 Bộ luật lao động, 200% - Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định Điều 73, 74, 75 78 Bộ luật lao động, 300% CHƯƠNG IV: TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG 13.2- Phương thức tốn tiền lương Cơng ty trả lương trực tiếp, đầy đủ, tháng lần vào thời gian từ ngày 20 đến 28 tháng cho người lao động 13.3- Nâng lương a Hàng năm vào tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty, sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn, công ty lập kế hoạch tổ chức nâng bậc lương cho người lao động b Căn để nâng bậc lương lao động trực tiếp sản xuất tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc làm có cấp; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức thâm niên làm việc công ty c Những trường hợp nâng lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương (áp dụng theo Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 Bộ lao động Thương binh xã hội) Điều 14: Tiền thưởng Ban Tổng giám đốc công ty bàn bạc thống với Ban chấp hành công đoàn xét, vào kết sản xuất kinh doanh hàng năm Cơng ty mức độ hồn thành công việc người lao động, Tổng giám đốc thưởng cho người lao động làm việc công ty theo Qui chế khen thưởng CHƯƠNG V: AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH CƠNG NGHIỆP Điều 15: Cơng ty đảm bảo thực theo quy định Pháp lệnh bảo hộ lao động, tiêu chuẩn quy phạm Việt Nam 15.1- Cơng ty có trách nhiệm thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, bố trí màng lưới An toàn vệ sinh viên, tổ sản xuất 01 an toàn vệ sinh viên 15.2- Định kỳ tổ chức tập huấn, huấn luyện cho công nhân quy trình vận hành máy, biện pháp an tồn lao động, thao tác xử lý thiết bị có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, phịng chống cháy nổ… Đồng thời cung cấp đầy đủ cho người lao động dụng cụ, phương tiện cần thiết trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp cho ngành nghề Ban chấp hành Cơng đồn cơng ty có trách nhiệm quản lý hướng dẫn hoạt động màng lưới an toàn vệ sinh viên 15.3- Mọi cán CNV - LĐ công ty phải nghiêm chỉnh chấp hành thực đầy đủ quy trình, quy phạm an tồn lắp đặt, chế tạo, vận hành máy móc, thiết bị, đồng thời phải có ý thức bảo quản dụng cụ, thiết bị, kịp thời sửa chữa có cố CHƯƠNG V: AN TỒN LAO ĐỘNG – VỆ SINH CƠNG NGHIỆP 15.4- Trong trình lao động sản xuất cán CNV- LĐ phải sử dụng đầy đủ trang bị bảo hộ lao động cá nhân công ty cấp phát, nghiêm chỉnh chấp hành quy định an tồn lao động vệ sinh mơi trường Nếu làm hư hỏng, trang bị bảo hộ lao động mà khơng có lý đáng phải bồi thường 15.5- Trường hợp nơi làm việc có nguy gây an toàn lao động, người lao động phải báo cáo với người có trách nhiệm để có biện pháp khắc phục Nghiêm cấm việc mang vũ khí, chất dễ gây cháy, nổ vào cơng ty nơi làm việc Thường xuyên kiểm tra tình trạng an toàn lao động, vệ sinh lao động, thiết bị máy móc sử dụng 15.6- Hàng năm cơng ty có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động lần mời quan chức đo kiểm tra môi trường lao động theo quy định pháp luật CHƯƠNG VI: AN NINH, TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Điều 16 : Cán CNV - LĐ công ty phải làm việc quy định, không muộn sớm, chấp hành nội quy vào quan, nhà máy, công trình Khơng đến nơi làm việc tình trạng say rượu, bia loại nước uống có cồn khác 16.1- Người lao động phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản công ty, đặc biệt dụng cụ, máy móc cơng ty giao cho cá nhân sử dụng Nghiêm chỉnh thực nội quy phòng cháy, chữa cháy 16.2- Thực triệt để tiết kiệm vật tư, khơng gây lãng phí ngun liệu, thực định mức 16.3- Không phổ biến tài liệu kinh tế, kỹ thuật ngồi khơng phép Ban giám đốc công ty 16.4- Không tự ý rời khỏi nơi làm việc để đến phận khác mà khơng có trách nhiệm CHƯƠNG VII: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Điều 17: Người lao động làm việc cơng ty có ký hợp đồng lao động thời hạn từ 03 tháng trở lên hợp đồng không xác định thời hạn, cơng ty có trách nhiệm trích nộp Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động với quan Bảo hiểm xã hội theo quy định Pháp luật Các chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất công ty thực theo quy định Luật bảo hiểm xã hội; mức trợ cấp Bảo hiểm xã hội chi trả 17.1- Lao động nữ có thai, thời gian nghỉ việc trước sau sinh quy định sau: a tháng người làm việc điều kiện lao động bình thường b tháng người làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày c tháng lao động nữ người tàn tật có mức suy giảm khả lao động từ 21% trở lên d Trong trường hợp sẩy thai, thai chết lưu nghỉ việc 12 ngày thai 01 tháng; 20 ngày thai từ 01 tháng đến tháng trở lên; 40 ngày thai từ tháng đến tháng; 50 ngày thai từ đủ sáu tháng trở lên CHƯƠNG VII: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Điều 18: Trợ cấp tiền tầu xe toán cho người lao động theo quy định nhà nước Điều 19: Người lao động ky hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên, hợp đồng không xác định thời hạn, có thành tích xuất sắc lao động sản xuất hàng năm công ty đài thọ kinh phí việc thăm quan học tập Kính phí tùy thuộc vào tình hình tài cơng ty CHƯƠNG VIII: KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT Điều 20: Cơng nhân lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu, nâng cao giá trị sản phẩm hiệu sản xuất kinh doanh công ty khen thưởng theo quy chế công ty Điều 21: Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động công ty tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật theo điều 84 Bộ luật lao động CHƯƠNG IX: CÔNG ĐỒN Điều 22: Người lao động làm việc cơng ty có quyền tự nguyện gia nhập tổ chức Cơng đồn, hoạt động theo Luật cơng đồn Điều lệ cơng đồn Việt Nam Điều 23: Cơng đồn cơng ty người đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động Chủ tịch Cơng đồn cơng ty dự tham gia ý kiến họp có nội dung liên quan đến quyền lợi ích người lao động Ban giám đốc có trách nhiệm cung cấp thơng tin, tư liệu cần thiết để Cơng đồn tham gia có hiệu tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn hoạt động, cung cấp phương tiện cần thiết : Văn phòng làm việc, trang thiết bị cần thiết, phương tiện giao thơng, liên lạc, văn phịng phẩm CHƯƠNG IX: CƠNG ĐỒN Điều 24: Trước chấm dứt hợp đồng lao động, định thi hành kỷ luật đến mức kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm cơng việc có mức lương thấp hơn, bồi thường vật chất, sa thải người lao động Tổng giám đốc công ty phải trao đổi tham khảo ý kiến với Ban chấp hành cơng đồn Cơng đồn có quyền tự kiểm tra phối hợp với quan hữu quan để kiểm tra việc chấp hành pháp luật hợp đồng lao động, tuyển dụng, cho việc, tiền lương, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, sách khác liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi ích người lao động Điều 25: Trong trường hợp sản xuất gặp khó khăn, Ban chấp hành Cơng đồn Ban giám đốc bàn bạc tìm giải pháp tháo gỡ nhằm trì hoạt động công ty đảm bảo việc làm cho người lao động CHƯƠNG X: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Điều 26: Tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc sau đây: a Để hạn chế đến mức thấp tranh chấp lao động, Ban giám đốc cơng ty bố trí thời gian phối hợp với Ban chấp hành cơng đồn hàng năm tổ chức tun truyền pháp luật, sách có liên quan đến người lao động b Khi xẩy tranh chấp lao động quyền lợi ích bên Tổng giám đốc công ty Ban chấp hành công đồn Hội đồng hịa giải thương lượng trực tiếp, dàn xếp hòa giải; phương pháp tiến hành giải cơng khai, kịp thời, nhanh chóng đảm bảo ổn định sản xuất cơng ty Trong trường hợp hịa giải khơng thành báo cáo lên cấp có thẩm quyền giải theo quy định pháp luật c Công ty có trách nhiệm thành lập hội đồng hịa giải theo quy định pháp luật để giải tranh chấp lao động CHƯƠNG XI: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 27: Thoả ước lao động tập thể Hội nghị người lao động công ty thông qua ngày 26 tháng năm 2011 Cán CNVC - LĐ công ty nghiêm túc thực điều, khoản TƯLĐTT Trong trình thực có phát sinh sửa đổi bổ sung cho phù hợp theo quy định pháp luật TƯLĐTT lập thành 05 bản: Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh 01 bản, Liên đoàn lao động tỉnh Bắc Ninh 01 bản, Cơng đồn Tổng công ty lắp máy Việt Nam 01 bản, Người sử dụng lao động 01 Ban chấp hành công đồn cơng ty 01 …………… oOo……………… THỎA ƯỚC NÀY ĐÃ ĐƯỢC TỔNG GIÁM ĐỐC VÀ CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN CÔNG TY KÝ DUYỆT VÀ GỬI ĐẾN TẤT CẢ CBCNV TRONG TỒN CƠNG TY THỰC HIỆN TỪ NGÀY 26/3/2011 MỌI THẮC MẮC XIN LIÊN HỆ: -Phòng Tổ Chức Lao Động  ... công ty khen thưởng theo quy chế công ty Điều 21: Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động công ty tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật theo điều 84 Bộ luật lao động CHƯƠNG... đầy đủ điều khoản thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể Tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Nhà nước, tạo điều kiện cho người lao động thực tốt nhiệm vụ phân công CHƯƠNG... dụng Người lao động làm việc công ty từ tháng trở lên ký hợp đồng lao động với loaị hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật CHƯƠNG II: VIỆC LÀM, ĐẢM BẢO VIỆC LÀM VÀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Điều