Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
442,07 KB
Nội dung
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI K NGÔ THỊ HUỆ QUẢNLÝKIỂMTRA - ĐÁNHGIÁKẾTQUẢHỌCTẬPCỦAHỌCSINH TRƢỜNG TRUNGHỌCPHỔTHÔNGHỒNGQUANG,HẢI DƢƠNG Chuyên ngành: QUẢNLÝ GIÁO DỤC Mã số : 60.14.01.14 TÓM TẮTLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢNLÝ GIÁO DỤC HÀ NỘI – 2017 Công trình đƣợc hoàn thành tại: HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS NGUYỄN HỮU TOÀN Phản biện 1: PGS.TS NGUYỄN THỊ THU HẰNG Phản biện 2: PGS.TS NGUYỄN KHẮC BÌNH Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ họp tại: Học viện Khoa học xã hội hồi ngày tháng năm 2017 th t m hi u luận văn tại: hư viện Học viện Khoa học xã hội MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong trình giáo dục, việc ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh hoạt động tất yếu, đồng thời khâu quan trọng không th thiếu Ngay Nghị số 29 – NQ/ W ngày 04 tháng 11 năm 2013 Hội nghị lần thứ – Ban chấp hành rung ương kh a XI đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo phần giải pháp thứ ba giải pháp thực c đề cập đến “ đổi hình thức phương pháp ki m tra, thi đánhgiá chất lượng giáo dục, đảm bảo trung thực, khách quan, xác theo yêu cầu lực, phẩm chất người học”[1,tr 4] Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành hông tư số 58/2011/ TT– BGDĐ ngày 12/12/2011 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo qui chế đánh giá, xếp loại họcsinhTrunghọc sở Trunghọcphổ thông[8,tr 9] Tuy nhiên thực tế, việc ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrunghọcphổthông chưa đề cao mức Theo nhà nghiên cứu giáo dục, phải đảm bảo nguyên tắc “ ki m tra–đánhgiá Giáo viên, phải kích thích tự ki m tra–đánhgiá người học phải ki m định xác , khách quankếthọctập mức độ đạt mục tiêu dạy học” Đ hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh diễn định hướng, đạt mục đích yêu cầu, cần phải thường xuyên đặt giám sát chặt chẽ cấp quảnlý Nghiên cứu Quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhTrunghọcphổthông c ý nghĩa lý luận thực tiễn to lớn Về mặt lý luận, việc ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngquan trọng trình dạy học Việc ki m tra thường xuyên, ki m tra định kỳ theo quy định, cho m xác c ý nghĩa to lớn, tạo công họctập cho học sinh, khích lệ học sinh, làm cho em nhận lực thực đ tự bổ sung, hoàn thiện m nh ; đồng thời qua đ người thầy có điều chỉnh phương pháp dạy học cho phù hợp Mặt khác, kếtđánhgiá xác giáo viên giúp cho nhà quảnlý giáo dục nắm chất lượng hoạt động dạy học nhà trường, từ đ đưa chiến lược phát tri n nhà trường hợp lý khả thi Về mặt thực tiễn vấn đề nghiên cứu tậptrung giải mâu thuẫn quảnlý hoạt động ki m tra–đánhgiátrườngtrunghọcphổthông ; xây dựng biện pháp quảnlý nhằm nâng cao chất lượng hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthông Xuất phát từ sở lý luận thực tiễn trên, lựa chọn nghiên cứu đề tài: “ Quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dương” Tình hình nghiên cứu đề tài 2.1 Tình hình nghiên cứu đề tài giới Mỗi giai đoạn lịch sử, quốc gia giới có hình thức ki m tra–đánhgiá khác đưa qui đinh chuẩn, phù hợp với yêu cầu xã hội Chẳng hạn: Thời kỳ phong kiến sử dụng thi, ki m tra đ đánhgiákết người học; Thời kỳ tiền công nghiệp thi, ki m tra phải phù hợp với tr nh độ người học coi đ cách thức dạy – học, có vai trò khuyến khích họcsinh tích cực, tự giác học tập; Thời kì hậu công nghiệp ki m tra–đánhgiá phát tri n theo tiêu chí hướng vào mục đích, yêu cầu chương tr nh giảng dạy 2.2 Tình hình nghiên cứu đề tài Việt Nam Từ sau cách mạng tháng năm 1945 đến ki m tra–đánhgiá c nhiều biến đổi so với chế độ xã hội cũ Nền giáo dục Việt Nam trải qua ba lần cải cách, với lần mục tiêu giáo dục đào tạo điều chỉnh cho phù hợp với t nh h nh đất nước Đặc biệt năm gần đây, với phát tri n giáo duc – đào tạo, hoạt động nghiên cứu ki m tra–đánh giá;và nghiên cứu công tác quảnlý hoạt động ki m tra–đánhgiáhọcsinh có phát tri n Nhiều nhà nghiên cứu yêu cầu quảnlý nhằm nâng cao chất lượng ki m tra–đánhgiá g p phần nâng cao chất lượng dạy –học Một số tài liệu nghiên cứu ki m tra–đánhgiá lĩnh vực giáo dục chuyên gia như: Nguyễn Đức Chính với “ Đo lường đánhgiá giáo dục” _ tập giảng lưu hành nội khoa Sư Phạm, Hà Nội năm 2004; Trần Thị Tuyết Oanh với “ Đo lường đánhgiákếthọc tập” _ Nhà xuất Đại học sư pham Hà Nội năm 2007; Dương Thiệu Tống với “ rắc nghiệm đo lường thành học tập” _ Nhà xuất Khoa học xã hội năm 2005; uy nhiên, địa bàn Thành phốHảiDương chưa c tác giả nghiên cứu công tác quảnlý hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthông mà cụ th rường TrunghọcphổthôngHồng Quang Do đề tài nghiên cứu luận văn cần thiết công tác dạy –học cấp trunghọcphổthông Thành phốHảiDương giai đoạn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm thực trạng hoạt động quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang, Thành phốHảiDương Làm rõ yếu tố tác động từ đ đề xuất số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu hoạt động quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọc sinh, góp phần nâng cao chất lượng dạy –họctrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đ hoàn thành mục tiêu nghiên cứu đặt ra, đề tài xác định nhiệm vụ nghiên cứu sau : - Xây dựng sở lý luận nghiên cứu quảnlý ki m tra- đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương - Nghiên cứu thực tiễn đ làm rõ thực trạng quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dương, phân tích số yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương - Đề xuất số biện pháp nhằm đổi công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu Quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 4.2 Phạm vi nghiên cứu Luận văn tậptrung nghiên cứu hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương Nội dung công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh th nhiều nội dung cụ th Song luận văn nghiên cứu thực trạng nội dung công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương (thực trạng công tác lập kế hoạch quảnlý ki m tra–đánh giá; thực trạng công tác tổ chức hướng dẫn nghiệp vụ quảnlý ki m tra–đánh giá; thực trạng công tác đạo thực công tác quảnlý ki m tra–đánh giá; thực trạng công tác bồi dưỡng cho cán giáo viên nghiệp vụ quảnlý ki m tra–đánhgiá thực trạng công tác giám sát hoạt động quảnlý ki m tra–đánh giá) Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọc sinh, khuôn khổ luận văn nghiên cứu số yếu tố ảnh hưởng nhiều đến công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương đ : - Nhận thức cha mẹ họcsinhquảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương - Năng lực chuyên môn giáo viên nhà trườngquảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương - Điều kiện sở vật chất, trang thiết bị nhà trường phục vụ công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương - Năng lực quảnlý hiệu trưởng công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương Phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Phƣơng pháp luận Phương pháp nghiên cứu lý luận bao gồm: Phương pháp phân tích, Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu, tài liệu 5.2 Phƣơng pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Phương pháp quan sát, phương pháp vấn, phương pháp tổng kết, phương pháp chuyên gia - Phương pháp thống kê Toán học : sử dụng đ xử lý số liệu thu từ khảo sát thực tế Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 6.1 Ý nghĩa lý luận luận văn Quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhphổthông nói chung hoạt động quan trọng, góp phần thực mục tiêu, kế hoạch giáo dục đào tạo Đảng nhà nước ta Luận văn làm rõ vai trò sở lý luận kếthọctậphọcsinh đ quảnlý ki m tra–đánhgiátrườngtrunghọcphổthông địa bàn thành phốHảiDương n i chung trườngtrunghọcphổthôngHồng Quang nói riêng 6.2 Ý nghĩa thực tiễn luận văn Quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthông địa bàn thành phốHảiDương n i chung trườngtrunghọcphổthôngHồng Quang nói riêng bất cập làm ảnh hưởng đến hiệu tính khách quan việc đánhgiákếthọctậphọcsinh Luận văn c ý nghĩa thiết thực nhà trường Nếu có biện pháp phù hợp với thực tiễn hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthông địa phương nâng cao hiệu tính khách quantrung thực công tác này; góp phần nâng cao chất lượng dạy họctrườngtrunghọcphổthông thuộc thành phốHảiDương n i chung trườngtrunghọcphổthôngHồng Quang nói riêng Cơ cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, khuyến nghị tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn tr nh bày ba chương cụ th sau : hương 1: sở lý luận quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthông hương : hực trạng công tác quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương hương : Biện pháp quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝKIỂMTRA–ĐÁNHGIÁKẾTQUẢHỌCTẬPCỦAHỌCSINH Ở CÁC TRƢỜNG TRUNGHỌCPHỔTHÔNG 1.1 Một số vấn đề lý luận quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh 1.1.1 QuảnlýQuảnlý hoạt động nhằm thực tác động hướng đích chủ th quảnlý nhằm sử dụng có hiệu tiềm năng, hội tổ chức nhằm đạt đến mục tiêu tổ chức đặt môi trường luôn thay đổi Quảnlý có đặc m bản: - Quảnlý phân chia chủ th quảnlý khách th quảnlý đ rõ dưới, mệnh lện, phục tùng, đ nguyên tắc tậptrung dân chủ (mọi người dược bàn) Hiện mối quan hệ chuy n sang “ cộng tác lẫn “ chí hướng - Quảnlý liên quan tới trao đổi thông tin ( truyền đạt thông tin thông tin phản hồi ) nghẽn đ th không thông suốt, không đạt yêu cầu đặt ) - Quảnlý c khả thích nghi ( phải luôn điều chỉnh đ phù hợp với hoàn cảnh m nh ) uy nhiên không lạm dụng thích nghi - Quảnlý vừa khoa học, vừa nghệ thuật: +, Nghệ thuật : trước, sau, hưởng lợi sau +, Khoa học : có kế hoạch, tổ chức đạo ki m tra - Quảnlý gắn với quyền lực, lợi ích danh tiếng 1.1.2.Quản lý giáo dục Quảnlý giáo dục loại hình quảnlý xã hội lẽ giáo dục tượng xã hội, chức xã hội loài người thực cách tự giác, giống hoạt động khác xã hội loài người, giáo dục cần phải quản lý, g c độ coi giáo dục hoạt động chuyên biệt quảnlý giáo dục quảnlý hoạt động sở giáo dục trường học, đơn vị phục vụ đào tạo Quảnlý giáo dục hệ thống tác động có mục đích, c kế hoạch, hợp quy luật chủ th quảnlý đến tập th giáo viên học sinh, đến lực lượng giáo dục nhà trường làm cho trình hoạt động đ đạt mục tiêu dự định, nhằm điều hành phối hợp lực lượng xã hội thúc đẩy mạnh mẽ công tác giáo dục hệ trẻ, theo yêu cầu phát tri n xã hội Trong quảnlý giáo dục, quan hệ quan hệ người quảnlý với người dạy người học, mối quan hệ khác quan hệ cấp bậc khác, giáo viên với học sinh, nhân viên phục vụ với công việc liên quan đến hoạt động giảng dạy học tập, giáo viên –họcsinh sở vật chất phục vụ cho giáo dục 1.1.3.Kiểm tra, đánhgiákếthọctập - Ki m tra: Là hoạt động đo lường đ đưa kết quả, nhận xét phán dựa vào thông tin thu theo công cụ chuẩn bị trước với mục đích xác định xem g đạt được, g chưa đạt được, nguyên nhân ki m tra hoạt động đánhgiá - Đánh giá: Là trình thu thập tập hợp thông tin đủ thích hợp, có giá trị,đáng tin cậy xem xét mức độ phù hợp tập hợp thông tin tập hợp tiêu chí phù hợp với mục tiêu định ban đầu hay điều chỉnh trình thu thập thông tin nằm đưa định Đánhgiá giáo dục trình thu thập thông tin sử dụng thông tin đ định học sinh, chương tr nh, nhà trường đưa sách giáo dục - Kếthọctậphọc sinh: Là mức độ thành tích họcsinh đạt so với chuẩn kiến thức – kỹ (tiêu chí, tiêu chuẩn) , thái độ mục tiêu xác định mà người học đạt trình họctập rèn luyện trường -Ki m tra–đánhgiákếthọctậphọc sinh: Ki m tra–đánhgiákếthọctập xem trình thu thập, chỉnh lý, xử lýthông tin cách hệ thốngkếthọctập giai đoạn khác đối chiếu với mục tiêu dạy học giai đoạn cuối đối chiếu với chuẩn kiến thức, kỹ môn học hương tr nh giáo dục phổthông Bộ giáo dục đào tạo ban hành đ đánhgiá tiến người họcqua giai đoạn, đánhgiá mức độ đạt chuẩn người học cuối đánhgiá chất lượng trình dạy học Ki m tra–đánhgiákếthọctập khâu quan trọng không th thiếu trình dạy học, biện pháp quan trọng đ nâng cao chất lượng dạy học Ki m tra–đánhgiá định hướng cho toàn trình dạy học, khuyến khích tạo động lực cho người học, giúp người học tự ki m tra việc họctập ki m tra, đánhgiá lẫn giúp người học tiến không ngừng Ki m tra–đánhgiá cung cấp cho giáo viên, nhà quảnlýthông tin phản hồi hữu ích , giúp điều chỉnh trình dạy họcquảnlý đ đạt mục tiêu dạy học ngày cao - Chuẩn kiến thức, kỹ năng: Là yêu cầu tối thi u kiến thức, kỹ môn học mà họcsinhphổthông cần phải đạt sau đơn vị kiến thức ( học, chủ đề, chủ m) 1.1.4 Quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậpQuảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh nói chung kếthọctậphọcsinhtrunghọcphổthông nói riêng công tác phức tạp, mà nhà giáo dục, nhà quảnlý tìm tòi, nghiên cứu đê xuất biện pháp quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh Xét mặt quản lý, có th hi u quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthông tác động tự giác chủ th quảnlý vào trình ki m tra–đánhgiákếthọctập nhằm làm cho công tác ki m tra- đánhgiá xác, khách quan, trung thực, phản ánh thực trạng chất lượng dạy học, từ đ t m nguyên nhân biện pháp đ cải thiện thực trạng, nâng cao chất lượng dạy học chất lượng giáo dục tổng th Quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh giúp quan giáo dục, nhà quảnlý hoạch định sách c số liệu, thông tin chất lượng tr nh độ hệ thống giáo dục cấp đ c điều chỉnh, bổ sung đạo kịp thời 1.2.Nội dung quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh trƣờng trunghọcphổthông : Chƣơng THỰC TRẠNG QUẢNLÝ HOẠT ĐỘNG KIỂMTRA–ĐÁNHGIÁKẾTQUẢHỌCTẬPCỦAHỌCSINH TẠI TRƢỜNG TRUNGHỌCPHỔTHÔNGHỒNGQUANG,HẢI DƢƠNG 2.1 Giới thiệu chung trƣờng TrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng : 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển: rường THPT Hồng Quang thành lập ngày 21/9/1956 tên gọi trường cấp khu Tả Ngạn, tính đến (2016) tròn 60 năm Ngôi trường thành lập sớm tỉnh, ban đầu đào tạo họcsinh người tỉnh HảiDương mà đào tạo cho họcsinh tỉnh lân cận Hưng Yên, hái B nh Ngôi trường đào tạo nhiều hệ học sinh, đ c nhiều họcsinh trở thành trị gia, nhà khoa học, nhà kinh tế, nhà giáo, doanh nhân tiếng nước Với vị trí nằm trung tâm thành phố nên diện tích đất mà trường sử dụng hạn chế, đ quy mô nhà trường giữ ổn định từ nhiều năm rường có khối lớp, khối có 12 lớp Tổng số họcsinh nhà trường 1600 họcsinh Số cán giáo viên nhà trườngtrung b nh 100 2.1.2 Cơ cấu tổ chức trƣờng Hiện nay, trường có 71 cán giáo viên, đ c Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng lại cán bộ, giáo viên, nhân viên 2.1.3 Đội ngũ trình độ đào tạo Đội ngũ cán quảnlý (CBQL) cấp trường gồm người họchọc Thạc sĩ Đ giáo viên có uy tín công tác chuyên môn quản lý; c tr nh độ, lực chuyên môn tốt, nhờ trình phấn đấu trưởng thành từ giáo viên nhà trường tín nhiệm cán bộ, giáo viên, nhân viên họcsinh nhà trường Đội ngũ giáo viên , nhân viên gồm 71 người biên chế tổ văn phòng tổ chuyên môn Tất giáo viên đạt chuẩn (theo quy định có Đại học) chuẩn rong đ c 32 giáo viên c tr nh độ Thạc sĩ, 10 giáo viên c tr nh độ cao học giáo viên học Cao học 10 2.1.4 Định hướng phát triển trườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương giai đoạn Từ mục tiêu chung, trường xây dựng mục tiêu cụ th cho năm học tầm nh n đến năm 2020 iếp tục phấn đấu, xây dựng trì trường chuẩn quốc gia giai đoạn (từ năm 2010 đến 2015) giai đoạn (từ năm 2015- 2020) rường trì số lớp húc đẩy việc mở rộng khuôn viên nhà trường Không ngừng tìm kiếm biện pháp nhằm nâng cao chất lượng dạy học giữ gìn, phát huy truyền thốngtrườngKết thi họcsinh giỏi tỉnh trường hàng năm xếp hàng thứ thứ ba đến thứ Có 95% họcsinh nhà trường thi đỗ vào trường ao đẳng, Đại họctrường đứng tốp 100 trường THPT toàn quốc c m thi Đại học cao Phấn đấu đ lớp có phòng học riêng góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nghiệp công nghiệp hóa, đại h a đất nước 2.2 Thực trạng công tác quảnlý hoạt động kiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh trƣờng TrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng: 2.2.1 Thực trạng công tác lập kế hoạch quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.2.2.Thực trạng công tác tổ chức hướng dẫn nghiệp vụ quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.2.3 Thực trạng công tác đạo thực công tác quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.2.4 Thực trạng công tác bồi dưỡng cho cán giáo viên nghiệp vụ quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.2.5 Thực trạng công tác giám sát hoạt động quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 11 2.3 Thực trạng số yếu tố ảnh hƣởng đến công tác quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh trƣờng TrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng 2.3.1 Thực trạng nhận thức cha mẹ họcsinhquảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.3.2 Thực trạng lực chuyên môn giáo viên nhà trườngquảnlýkiểm tra- đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.3.3 Thực trạng điều kiện sở vật chất, trang thiết bị nhà trường phục vụ công tác quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.3.4 Thực trạng lực quảnlý hiệu trưởng công tác quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.3.5 Thực trạng quan tâm đạo cấp công tác quảnlýkiêmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương 2.4 Đánhgiá chung công tác quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh trƣờng TrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng Đa số cán quảnlý giáo viên họcsinhTrunghọcphổthông nhận thức đúng, đánhgiá cao vai trò hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctập Một số khâu thực tương đối tốt, đ là: xác định mục đích ki m tra, lựa chọn hình thức, phương pháp ki m tra phù hợp, ghi chép lưu trữ kết ki m tra tốt Kết luận chƣơng Quảnlý hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrường THPT Hồng Quang có ưu m sau : xây dựng kế hoạch ki m tra–đánh giá; phân công nhiệm vụ cho giáo viên; thực nhiệm vụ giao; chấm bài, thôngquakết quả; kết ki m tra hồ sơ sổ sách đánhgiá tốt Tuy nhiên số hạn chế số khâu quy trình ki m tra–đánhgiá như: tr nh quảnlý tổ chức hoạt động ki m tra– 12 đánh giá; quảnlý công tác chấm , trả ki m tra; công tác xử lý giáo viên vi phạm Có nhiều nguyên nhân, nhiên nguyên nhân xuất phát từ yếu tố đội ngũ nhà giáo chủ đạo, tiếp đến hạn chế kỹ thuật ki m tra–đánhgiá cách thưc quảnlý hoạt động : thực quy trình tổ chức ki m tra chưa hợp lý; công tác ki m tra thực chưa chặt chẽ, thường xuyên; xử lý giáo viên vi phạm e dè, n nang; kỹ ki m tra–đánhgiá nhiều hạn chế; số cán quản lý, giáo viên họcsinh chưa nắm rõ quy trình Đ nâng cao chất lượng giáo dục nói chung, chất lượng hoạt động ki m tra–đánhgiá n i riêng, luận văn xin đề xuất số biện pháp đổi công tác quảnlý hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrường THPT Hồng Quang giai đoạn tới 13 Chƣơng BIỆN PHÁP QUẢNLÝKIỂMTRA - ĐÁNHGIÁKẾTQUẢHỌCTẬPCỦAHỌCSINH TẠI TRƢỜNG TRUNGHỌCPHỔTHÔNGHỒNGQUANG,HẢI DƢƠNG 3.1 Các nguyên tắc đề xuất biện pháp quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh trƣờng trunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng: 3.2.1 Nguyên tắc đảm bảo tính hệ thống 3.2.2 Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu 3.2.3 Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn 3.2.4 Nguyên tắc đảm bảo tính bền vững 3.2 Một số biện pháp quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctập trƣờng TrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng bối cảnh 3.2.1 Biện pháp 1: Nâng cao nhận thức cho giáo viên, cha mẹ họcsinhhọcsinh hoạt động kiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh - Mục đích: Nâng cao nhận thức cho giáo viên họcsinh cha mẹ họcsinh ki m tra–đánhgiá ăng cường tập huấn kĩ ki m tra–đánhgiá cho cán quảnlý giáo viên giúp cho họ hi u rõ có trách nhiệm cao nhiệm vụ phải làm, tránh chủ quan, lúng túng, sai sót -Nội dung biện pháp : Bằng hình thức tự họcthôngqua buổi sinh hoạt chuyên môn, sinh hoạt chuyên đề; tham gia lớp tập huấn tậptrung Sở giáo dục đào tạo tổ chức, từ đ thấy vị trí, vai trò tầm quan trọng ki m tra–đánhgiá việc nâng cao chất lượng dạy học -Cách thức thực biện pháp: ăng cường mối quan hệ gia đ nh – nhà trường– xã hội hường xuyên cử giáo viên chủ nhiệm lớp lên thăm gia đ nh học sinh, tìm hi u điều kiện hoàn cảnh gia đ nh kết hợp với công tác tuyên truyền vận động Đẩy mạnh công tác xã hội hóa giáo dục 14 Hiệu trưởngtrường tổ chức tập huấn ki m tra–đánhgiá định kì năm ( vào dịp hè) nhằm nâng cao nhận thức, lực trách nhiệm ki m tra–đánhgiá cho cán quản lý, giáo viên Tổ chức buổi giới thiệu vai trò, chức nguyên tắc ki m tra–đánhgiá cho họcsinh công tác ki m tra–đánhgiákếthọctậptrường Có trách nhiệm ý thực tự tìm hi u tầm quan trọng công tác quảnlý ki m tra–đánhgiá (Giáo viên cần nhận thức rõ vai trò, ý nghĩa quan trọng công tác ki m tra–đánh giá.) Thực tốt nhiệm vụ phân công Luôn có ý thức học hỏi nâng cao chuyên môn nghiệp vụ 3.2.2 Biện pháp 2: Tổ chức xây dựng quy trình thực theo quy trình kiểmtra–đánhgiá cho môn học theo quy định chung - Mục đích: Thống quy trình thực quy trình ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh cho môn học đội ngũ giáo viên toàn trường đảm bảo tình xác, trung thực, khách quan -Nội dung biện pháp: Công tác ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh cần tuân thủ theo quy trình khoa học sau ụ th : xây dựng kế hoạch hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọc sinh; xây dựng quy trình ki m tra–đánhgiá cho môn; quảnlý quy trình ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh -Cách thức thực biện pháp: 3.2.2.1.Xây dựng kế hoạch kiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh - Giai đoạn chuẩn bị kế hoạch: Ban giám hiệu tổ chuyên môn phải thấy tầm quan trọng việc thu thập phân tích thông tin trạng thái xuất phát Đây sở đ nhà quảnlý nêu hướng phát tri n cho hoạt động - Giai đoạn kế hoạch hóa: Tiến hành xây dựng kế hoạch tổng th đến kế hoạch chi tiết : kế hoạch chuẩn bị câu hỏi, tập ki m tra; kế hoạch ki m tra, chấm m; kế hoạch xử lýkết ki m tra; kế hoạch ki m tra, giám sát 15 Các tổ, nhóm chuyên môn,giáo viên dựa vào kế hoạch nhà trường lập kế hoạch tổ chuyên môn, nhóm chuyên môn cá nhân giáo viên Hướng dẫn cho họcsinhthôngqua kế hoạch nhà trường tự lên kế hoạch cho thân năm học 3.2.2.2 Xây dựng quy trình kiểmtra–đánhgiá cho môn Công tác ki m tra–đánhgiá phải thực theo hệ thống chuẩn, đ quy tr nh Quy tr nh ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh gồm bước sau: Bước : Tổ chức đạo, xác định mục đích đánhgiá Bước : Tổ chức đạo, lựa chọn phương pháp h nh thức đánhgiá ki m tra–đánhgiá phù hợp Bước : Tổ chức xác định nội dung cần đánhgiá bậc nhận thức Bước : Tổ chức đạo viết câu hỏi ki m tra–đánhgiá ứng với nội dung bậc nhận thức nội dung đ Bước : Tổ chức tổ hợp thành đề ki m tra Bước : Tổ chức phân tích đề ki m tra Bước : Tổ chức in đề ki m tra đ ng g i đề thi Bước : Tổ chức coi thi, chấm thi Bước : Tổ chức ghi chép m nhận xét cho họcsinh sổ m: Bước 10 : Trả bài, nhận xét lên m 3.2.3 Biện pháp 3: Bồi dưỡng giáo viên xây dựng ngân hàng câu hỏi, tập mẫu đề, tổ chức kiểm tra, chấm kiểm tra, trảkiểmtra - Mục đích: Nâng cao lực cho giáo viên việc xây dựng cấu trúc đề, câu hỏi tập ki m tra–đánh giá, chấm ki m tra giáo viên Nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ ki m tra–đánhgiá cho giáo viên - Nội dung thực hiện: Hướng dẫn giáo viên xây dựng: + Cấu trúc đề thi chung cho môn + Xây dựng câu hỏi ki m tra–đánhgiákếthọctập theo thang bậc mục tiêu 16 + Xây dựng hệ thống ngân hàng câu hỏi đ phục vụ ki m tra–đánhgiá suốt trình dạy học - Cách thức thực biện pháp: Trên sở kế hoạch đạo công tác bồi dưỡng đội ngũ Sở giáo dục đào tạo, hiệu trưởng nhà trường giao nhiệm vụ cho tổ, nhóm chuyên môn thôngqua họp tổ, sinh hoạt chuyên môn, xây dựng mục tiêu nội dung ki m tra–đánhgiákếthọctậphọc sinh, thời gian, địa m tổ chức lớp tập huấn chuẩn bị tài liệu họctập 3.2.4 Biện pháp 4: Tăng cƣờng sinh hoạt tổ chuyên môn đổi kiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinhkết hợp với công tác quảnlý chặt chẽ hồ sơ -Mục đích: Giúp cán quản lý, giáo viên nắm văn đạo chuyên môn ngành, trường Tạo hội cho giáo viên trao đổi, họctập kinh nghiệm rèn luyện kỹ ki m tra–đánhgiá Đồng thời nâng cao hiệu quản lý, lưu trữ hồ sơ chuyên môn n i chung, hồ sơ nhận xét kếthọctậphọcsinh n i riêng Đây cứ, minh chứng cho công tác ki m định chất lượng sở giáo dục, nguồn cung cấp sở liệu xác đ lập kế hoạch cho năm học - Nội dung thực biện pháp: Thực sinh hoạt chuyên môn theo quy định ngành, tăng cường sinh hoạt tổ nhóm chuyên môn ngoại khóa với chuyên đề hoạt động ki m tra–đánhgiá Lưu trữ tốt tất loại hồ sơ sổ sách chuyên môn : học bạ, sổ gọi tên ghi m, sổ m cá nhân, sổ đầu bài, sổ chủ nhiệm lớp, biên họp nhận xét đánhgiákếthai mặt giáo dục, kết thi họcsinh giỏi cấp, ki m m họcsinh vi phạm, nhà trường - Cách thức thực hiện: + ăn vào kế hoạch chuyên môn nhà trường, tổ chuyên môn xây dựng kế hoạch tổ, nhóm sinh hoạt theo chủ đề, chuyên đề ki m tra–đánhgiá ùng với tổ, nh m khác trường trao đổ, học hỏi kinh nghiệm công tác ki m tra–đánh giá; tậptrung vào nội dung cần ki m tra, cách chấm lưu trữ kết quả, 17 + Hằng tháng phải xây dựng nội dung sinh hoạt c liên quan đến hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh + Giao nhiệm vụ cụ th cho nh m trưởng môn luân phiên tập huấn quy tr nh đề ki m tra, phân tích câu hỏi, xây dựng ngân hàng đề, cách chấm trả ki m tra + Liên hệ với đơn vị trường khu vực tổ chức sinh hoạt chuyên môn theo cụm trường đ học hỏi, trao đổi với chuyên môn + Ban giám hiệu phổ biến điều lệ trườngphổ thông, quy định sử dụng loại hồ sơ, sổ sách cho cán bộ, giáo viên Trong trình thực nhiệm vụ, cá nhân tổ chức làm trách nhiệm Hồ sơ ban giám hiệu Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởngquảnlý theo nội dung phụ trách Hồ sơ giáo viên cá nhân tự quảnlý Khi kết thúc năm học hồ sơ nêu cất giữ văn phòng nhà trường đảm bảo cẩn thận thời gian ba năm 3.2.5 Biện pháp 5: Tăng cƣờng tra, kiểmtra hoạt động kiểmtra–đánhgiáhọcsinh nhà trƣờng, động viên, khen thƣởng xử lý nghiêm sai phạm - Mục đích: Đảm bảo hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh xác, khách quan; động viên khen thưởng giáo viên làm tốt xử lý nghiêm minh người vi phạm quy định hoạt động ki m tra–đánhgiá - Nội dung biện pháp: Giám sát tất hoạt động liên quan đến công tác kiêmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh Áp dụng quy chế đ xử lýtrường hợp vi phạm - Cách thức thực biện pháp: Ngay từ đầu năm học, ban giám hiệu, tổ chuyên môn xây dựng kế hoạch ki m tra, giám sát hoạt động ki m tra–đánhgiá thực kế hoạch đề Cuối năm học c sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm đ đạo thực hoạt động ki m tra- đánhgiákếthọctậphọcsinh tốt Phát dấu hiệu vi phạm lần có th nhắc nhở cảnh cáo Nếu tái phạm vi phạm có chứng rõ ràng lập biên báo cáo lên Ban giám hiệu đ xử lý theo quy định hành 18 3.2.6 Biện pháp 6: Tăng cƣờng ứng dụng công nghệ thông tin quảnlýkiểmtra–đánhgiákếthọctậphọcsinh - Mục đích: Khuyến khích cán quảnlý giáo viên có kỹ sử dụng công nghệ thông tin thành thạo có th thực tốt công tác quảnlý giảng dạy đ c hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh - Nội dung biện pháp: Khai thác ứng dụng có hiệu phần mềm quảnlý giáo dục phần mềm phổ cập, phần mềm quảnlý nhà trường, phần mềm thi đua mạng Internet, website, gmail, đ thực thu nhập thông tin xử lý liệu báo cáo chất lượng giáo dục - Cách thức thực biện pháp: Kiện toàn ban đạo “ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin giai đoạn 2015 – 2020 Trong đ trọng nâng cao tr nh độ công nghệ thông tin cho đội ngũ cán quảnlý giáo viên Tiếp tục kêu gọi đầu tư sở vật chất trang thiết bị công nghệ thông tin, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc hàng ngày 3.3 Mối quan hệ biện pháp Các biện pháp nêu có mối quan hệ chặt chẽ hỗ trợ chonhau Nếu ý thực vài biện phá không đảm bảo tính đồng hiệu Vì thực biện pháp đề xuất th phải đảm bảo nguyên tắc nêu, đạt hiệu cao 19 3.4 Khảo nghiệm mức độ cần thiết tính khả thi biện pháp Bảng kết khảo nghiệm mức độ cần thiết tính khả thi biện pháp: Mức độ cần thiết (%) TT Nội dung Nâng cao nhận thức cán quản lý, giáo viên, cha mẹ họcsinhhọcsinh ki m tra–đánhgiá Tổ chức xây dựng quy trình thực theo quy trình ki m tra–đánhgiá cho môn học theo quy định chung Bồi dưỡng giáo viên xây dựng ngân hàng câu hỏi, tập mẫu đề, tổ chức ki m tra, chấm ki m tra, trả ki m tra ăng cường sinh hoạt tổ chuyên môn đổi ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhkết hợp với công tác quảnlý chặt chẽ hồ sơ ăng cường tra, ki m tra hoạt động ki m tra–đánhgiáhọcsinh nhà trường, động viên, khen thưởng xử lý nghiêm sai phạm ăng cường ứng dụng công nghệ thông tin quảnlý hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh Tính khả thi (%) Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết Rất khả thi Khả thi Không khả thi 63,8 36,2 73,4 26,6 80,6 19,4 68,6 31,4 86,5 13,5 76 24 71,9 28,1 80,8 19,2 75,3 24,7 83,1 16,9 69,1 30,9 72,6 27,4 20 Kết luận chƣơng rên sở lý luận quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhTrunghọcphổthông giúp phân tích rõ thực trạng quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDươngQua đ nghiên cứu đề xuất nguyên tắc, biện pháp đổi hoạt động ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngTrunghọcphổthôngHồng Quang 21 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận rên sở nghiên cứu lý luận thực trạng, tác giả luận văn đề xuất biện pháp cụ th nhằm quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhtrườngtrunghọcphổthôngHồngQuang,HảiDương bối cảnh nay, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục nhà trường Đ là: -Biện pháp 1: Nâng cao nhận thức cho giáo viên, cha mẹ họcsinhhọcsinh hoạt động quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh -Biện pháp 2: Tổ chức xây dựng quy trình thực theo quy trình ki m tra–đánhgiá cho môn học theo quy định chung - Biện pháp 3: Bồi dưỡng giáo viên xây dựng ngân hàng câu hỏi, tập mẫu đề, tổ chức ki m tra, chấm ki m tra, trả ki m tra - Biện pháp 4: ăng cường sinh hoạt tổ chuyên môn đổi ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinhkết hợp với công tác quảnlý chặt chẽ hồ sơ - Biện pháp 5: ăng cường tra, ki m tra hoạt động ki m tra–đánhgiáhọcsinh nhà trường, động viên, khen thưởng xử lý nghiêm sai phạm - Biện pháp 6: ăng cường ứng dụng công nghệ thông tin quảnlý ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh Các biện pháp nhằm hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh Các ý kiến lấy ý kiến đ ng g p thành viên Ban giám hiệu nhà trường, giáo viên họcsinhKết khảo sát cho thấy mức độ cần thiết tính khả thi biện pháp đề xuất Tuy nhiên, biện pháp nêu cần thực nghiêm túc khoa học đ đạt mục đích đề Khuyến nghị 2.1 Đối với Sở giáo dục đào tạo Hải Dƣơng - ăng cường công tác ki m tra, hoạt động đổi nội dung chương tr nh, sách giáo khoa, phương pháp dạy học n i chung đổi phương pháp ki m tra–đánhgiá nói riêng - Tích cực tham mưu, tổng hợp ý kiến tham luận đổi ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh trình Bộ giáo dục đào tạo xem xét 22 - Tiếp tục xây dựng chương tr nh bồi dưỡng cho cán quảnlý giáo viên trunghọcphổthông tiếp cận với chương tr nh ki m tra–đánhgiá ki m định chất lượng - Cử giáo viên cốt cán, báo cáo viên tập huấn Bộ nội dung đổi ki m tra–đánhgiá - Tri n khai hướng dẫn văn Bộ giáo dục đào tạo, tổ chức lớp tập huấn bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán giáo viên toàn thành phố cách kịp thời 2.2 Đối với Ủy ban nhân dân Thành phốHải Dƣơng - Xây dựng quy chế sách luân chuy n giáo viên cách hợp lý tạo niềm tin an tâm công tác cho đội ngũ giáo viên - Xây dựng chế sách nhằm thu hút sinh viên sư phạm tốt nghiệp loại giỏi công tác lâu dài địa phương 2.3 Đối với trƣờng TrunghọcphổthôngHồng Quang - Đề nghị ban giám hiệu nhà trườngquan tâm tới công tác ki m tra–đánhgiákếthọctậphọc sinh, coi công việc cấp thiết cần làm đ đảm bảo tính nghiêm minh, khách quan thi cử - Có kế hoạch bồi dưỡng đ phát tri n đội ngũ từ tổ chuyên môn, nhóm chuyên môn, giáo viên họcsinh toàn trường - Khuyến khích giáo viên có biện pháp hiệu thiết thực công tác ki m tra–đánhgiá với tinh thần thần tạo động lực cho họcsinhhọctập đạt chuẩn kiến thức kỹ - Phát huy hiệu hoạt động thư viện nhà trường, thực tập dự giờ, nội dung buổi sinh hoạt tổ nhóm chuyên môn 2.4 Đối với cán quảnlý trƣờng TrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng Cán quảnlýtrườngTrunghọcphổthôngHồng Quang cần tích cực đổi công tác quảnlý theo hướng kế hoạch - kỷ cương - hiệu quả, coi khâu đột phá Tích cực chăm lo xây dựng đội ngũ giáo viên (về trình độ chuyên môn nghiệp vụ nói chung ki m trađánhgiákếthọctập n i riêng), coi khâu then chốt đ làm chuy n biến chất lượng giáo dục Cần đổi công tác tham mưu với cấp Uỷ đảng, quyền; xây dựng chế phối hợp với ban ngành, đoàn th , lực lượng xã hội… nhằm đẩy mạnh công tác xã hội hoá 23 Không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao tr nh độ, kỹ quảnlý mặt nhà trường giúp nhà trường không ngừng phát tri n, giữ gìn phát huy truyền thống nhà trườngQuan tâm tới đời sống giáo viên, tạo môi trường làm việc tốt, dân chủ thực nhà trường đ giáo viên có th phát huy hết khả sáng tạo công tác giảng dạy 2.5 Đối với Tổ chuyên môn trƣờng TrunghọcphổthôngHồng Quang Đề nghị tổ chuyên môn nhà trường với Ban giám hiệu xây dựng kế hoạch ki m trađánhgiá thường xuyên, định kỳ cho tất môn học đôn đốc giáo viên họcsinh nghiêm túc thực kế hoạch đ Đề nghị tổ chuyên môn thực việc chấm trả thi, ki m tra cho họcsinh đảm bảo quy tr nh ki m tra–đánhgiá đ đạt hiệu cao Thực tốt quy chế chuyên môn, tích cực bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên 2.6 Đối với giáo viên trƣờng TrunghọcphổthôngHồngQuang,Hải Dƣơng Đội ngũ giáo viên cần tích cực bồi dưỡng phẩm chất trị, lối sống đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, tr nh độ chuyên môn tay nghề Tích cực đổi phương pháp giảng dạy, sử dụng hiệu phương tiện dạy học, đổi ki m tra–đánhgiákếthọctậphọcsinh gương sáng trước họcsinh đạo đức tinh thần học tập, sáng tạo rên số khuyến nghị rút từ nghiên cứu bước đầu tác giả Những khuyến nghị dựa sở khoa học thực tiễn Tác giả mong cấp quảnlý nghiên cứu vận dụng góp phần nâng cao chất lượng dạy họctrường 24 ... tác quản lý ki m tra – đánh giá kết học tập học sinh trường Trung học phổ thông Hồng Quang, Hải Dương đ : - Nhận thức cha mẹ học sinh quản lý ki m tra – đánh giá kết học tập học sinh trường Trung. .. tác quản lý kiểm tra – đánh giá kết học tập học sinh trường Trung học phổ thông Hồng Quang, Hải Dương 2.3.4 Thực trạng lực quản lý hiệu trưởng công tác quản lý kiểm tra – đánh giá kết học tập học. .. sở lý luận quản lý ki m tra – đánh giá kết học tập học sinh trường trung học phổ thông hương : hực trạng công tác quản lý ki m tra – đánh giá kết học tập học sinh trường trung học phổ thông Hồng