Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Nước khoáng Cúc Phương Elmaco

Header Page of 161 Chuyên đề thực tậ p Chương II Thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Nước khoáng Cúc Phương Elmaco Đặc điểm chung 1.1 Quá trình phát triển doanh nghiệp "Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco" thành lập tháng năm 2004 sau chuyển đổi từ công ty nhà nước sang hình thức công ty TNHH đơn vị đà phát triển sản xuất với dây chuyền công nghệ cao Nước khoáng Cúc Phương khai thác từ nguồn nước khoáng nóng độ sâu 10 mét có tên khoa học Bicacbonmagiê có hiệu to lớn cho hệ tiêu hoá Bộ công nghệ cấp giấy phép khai thác số 1221/QĐ-ĐKKS ngày 11 tháng 08 năm 1997 đóng chai trực tiếp dây chuyền thiết bị công nghệ tiên tiến hãng B.C Maerivictorio - Italya Nước khoáng Cúc Phương sản phẩm nước khoáng thiên nhiên Việt Nam tổ chức Quacert Bộ Khoa học Công nghệ môi trường cấp chứng theo tiêu chuẩn châu Âu Codexstand 108-1981, rew - 1997 sau kiểm soát nghiêm ngặt hệ thống quản lý chất lượng sản xuất theo quy định 1626-1997/QĐ-BKHCNMT Bộ Khoa học Công nghệ Môi trường Vì đội ngũ CNV chọn phù hợp với yêu cầu công nghệ 1.2 Cơ cấu tổ chức phòng kế toán hình thức kế toán Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page of 161 Header Page of 161 Chuyên đề thực tậ p 1.1.1 Cơ cấu tổ chức phòng kế toán Kế toán trưởng Kế toán tổ ng hợp Kế toán toán Kế toán tiề n lương Thố ng kê PX Kế toán NVL-TSCĐ Thủ quỹ Thủ kho Bộ máy kế toán công ty tổ chức theo hình thức tập trung thành phòng Kế toán thống kê chịu đạo trực tiếp kế toán trưởng, phòng kế toán công ty có chức chủ yếu đảm bảo cân đối tài phục vụ công tác sản xuất kinh doanh đồng thời đảm bảo việc cung cấp thông tin kịp thời cho yêu cầu kế toán + Kế toán trưởng: người đứng đầu máy kế toán chịu trách nhiệm trước Cục Quản lý vốn quan chức hạch toán phản ánh đắn số liệu tài liệu việc sử dụng vốn tài sản có công ty, người chịu trách nhiệm trực tiếp đạo công tác kế toán đơn vị + Kế toán tổng hợp: tổng hợp chi phí tính giá thành sản phẩm lập báo cáo theo quy định hành + Kế toán toán:Theo dõi công nợ giám đốc kịp thời tình hình thu chi theo dõi chi tiết tổng hợp tình hình hạch toán với nhà nước + Kế toán tiền lương: Tập hợp tài liệu liên quan đến việc tính tiền lương khoản bảo hiểm cho cán công nhân viên công ty + Kế toán nguyên vật liệu - TSCĐ: Phản ánh giám đốc kịp thời tình hình xuất NVL tình hình tăng giảm TSCĐ kỳ Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page of 161 Header Page of 161 Chuyên đề thực tậ p + Thủ quỹ chịu trách nhiệm quản lý thu chi tiền mặt theo phiếu thu chi hợp lệ duyệt có trách nhiệm trước công ty số tiền mặt quỹ + Thủ kho: có nhiệm vụ theo dõi tình hình nhập - xuất - tồn kho cho loại nguyên liệu, phụ tùng… kho xuất kho cho phân xưởng có chứng từ hợp lệ + Thống kê phân xưởng: có nhiệm vụ theo dõi diễn biến sản xuất việc thực hàng ngày phân xưởng Hình thức kế toán: Công ty "Nước khoáng Cúc Phương Elmaco" áp dụng hình thức kế toán "Chứng từ ghi sổ" trình tự luân chuyển chứng từ sổ kế toán thực qua sơ đồ sau: Chứng từ gố c Sổ quỹ Sổ đă ng ký chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ Bả ng hợp đồ ng chứng từ gố c (bả ng kê chứng từ) Sổ (thẻ ) kho kế toán chi ế Sổ Cái Bả ng tổ ng hợp chi tiế t Bả ng cân đố i số phát Báo cáo tài Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page of 161 Header Page of 161 Chuyên đề thực tậ p Ghi chú: Ghi hàng ngày Đối chiếu kiểm tra Ghi cuối tháng Thực tế công tác quản lý lao động doanh nghiệp 2.1 Công tác tổ chức quản lý lao động doanh nghiệp Hiện doanh nghiệp có 78 CNV chia thành hai khối sau: + Khối lao động gián tiếp gồm có 20 lao động: - Ban lãnh đạo - Phòng tổ chức hành - Phòng kế hoạch - kinh doanh - Phòng kỹ thuật - Phòng kế toán nghiệp vụ - Phòng tài vụ + Khối lao động trực tiếp (khối sản xuất) gồm có 57 người 2.2 Nội dung quỹ tiền lương thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp a) Nội dung quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn khoản tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm việc phục vụ cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Là đơn vị trả lương theo hình thức khoán sản phẩm nên quỹ tiền lương dựa vào số lượng sản xuất (khối sản xuất) doanh số bán hàng (khối kinh doanh) Đơn giá tiền lương doanh nghiệp xây dựng đơn vị sản phẩm, doanh thu từ tổng chi phí = lợi nhuận * Quỹ lương hàng tháng xác định: Quỹ lương sản xuất (LSX) LSX = 1n (Đ x S) Trong đó: Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page of 161 10 Header Page of 161 Chuyên đề thực tậ p Đ: Đơn giá sản phẩm S: Số lượng sản phẩm n: Loại sản phẩm làm + Ban lãnh đạo: Giám đốc, phó giám đốc kế toán trưởng Llđ = (HSL + PCKV + PCTN) x 290.000/26 x NCTT x HSCD x HST Trong đó: - HSL: Hệ số lương - PCKV: Phụ cấp khu vực - HST: Hệ số thưởng - PCTN: Phụ cấp tai nạn - NCTT: Nhân công trực tiếp sản xuất - HSCD: Hệ số chức danh + Khối kỹ thuật: Quỹ lương kỹ thuật = 27% quỹ lương sản xuất Hình thức tiền lương áp dụng Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Hiện Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco áp dụng hình thức trả lương cho CBCNV Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng để toán tiền lương cho nhân viên gián tiếp sản xuất như: giám đốc, kế toán, nhân viên văn phòng… Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng với công nhân sản xuất phân xưởng sản xuất Phương pháp xác định tiền lương hình thức sau: Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page of 161 11 Header Page 6đề of 161 Chuyên thực tậ p Đơn vị: Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Bộ phận: Quản lý + Kỹ thuật Số TT Họ tên A B Chức vụ C Bùi Anh Dũng Bảng chấm công Tháng năm 2005 Giám Ngày tháng Quy công Lương Lương Nghỉ Phụ Phụ theo theo hưởng cấp cấp CN CN 11 12 13 14 15 16 CN 18 19 20 21 22 23 CN 25 26 27 28 29 30 31 thời sản lương chức gian phẩm 100% vụ ca x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 25 đốc Hoàng Thanh P.GĐ x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 25 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 24 TB Vệ x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 25 Liêm Đinh Xuân Thu KT trưởng Nguyễn Chiến TPTC- Anh HC Hoàng Tuấn x Khoa Phạm Thu Thuỷ KT x x / x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 22,5 Nguyễn T.Cẩm HC x x 1/2 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 23,5 Bình Cộng Người duyệt (Ký, họ tên) Nguy n 161 Th ị Footer Page 6ễof Phụ trách phòng ban (Ký, họ tên) Hi ề n - KT03A- 04/02/1985 Người chấm công (Ký, họ tên) 12 Header Page 7đề of 161 Chuyên thực tậ p Ký hiệu bảng chấm công: - Lương sản phẩm - Lương thời gian - ốm, điều dưỡng - Con ốm - Thai sản Nguy n 161 Th ị Footer Page 7ễof :K :+ :Ô : CÔ : TS - Nghỉ phép - Hội nghị học tập - Nghỉ bù - Nghỉ không hưởng - Ngừng việc :P :H : BN : Ro :N - Tai nạn: - Lao động nghĩa vụ: Hi ề n - KT03A- 04/02/1985 T LĐ 13 Header Page of 161 Chuyên đề thực tậ p 3.1 Lương theo thời gian Sau xác định số ngày công làm việc thực tế CNV tháng, kế toán trưởng xác định tiền lương tháng cách: Ngày công làm Tiền lương Bậc lương x Hệ số lương x = tháng việc thực tế 26 Bậc lương = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương cấp bậc = 290.000 x 2,02 VD: Trong bảng toán lương tháng 04 năm 2005 khối văn phòng công ty Ông Nguyễn Chiến An phòng hành Bậc lương: 588,302 Hệ số lương gián tiếp: 3,89 Thời gian làm việc thực tế: 24 ngày Tiền lương tháng = 588.302 x 3,89 x 24 = 2.160.456,72 26 Tại Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco phần lương trả thống từ khối văn phòng công ty đến khối sản xuất (khối lao động gián tiếp phận sản xuất) Trong tiền lương có thêm khoản phụ cấp như: phụ cấp khu vực, chức vụ, làm thêm lương Trường hợp CBCNV nghỉ lễ, tết, nghỉ phép theo chế độ hưởng 100% lương Lương = Lương x Công hưởng 100% 26 Ví dụ: Ông Đào Duy Hoan - phòng Kỹ thuật Lương = 238.154 x = 9.159,769 26 - Phụ cấp khu vực = = Lương tối thiểu x Hệ số phụ cấp x Công thực tế 26 290.000 x 0,6 x 24 = 160.615,384 26 Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page of 161 13 Header Page of 161 Chuyên đề thực tậ p - Phụ cấp chức vụ: Theo quy định người giữ chức vụ giám đốc, trưởng phòng ban, trưởng đội thi công có phụ cấp chức vụ công ty áp dụng hệ số 0,4 Mức phụ cấp chức vụ tính sau: Phụ cấp tháng = 290.000 x 0,4 x 25 = 40.384 26 Sau vào chứng từ gốc làm sở để tính lương bảng chấm công kế toán tiến hành lập bảng toán lương cho toàn phòng ban làm để trả lương cho công nhân Đồng thời kế toán ngân hàng rút tiền mặt để chi trả lương, lên danh sách công nhân nợ lương chưa lĩnh để thuận tiện cho công tác kiểm tra đối chiếu VD: Ông Bùi Anh Dũng - Giám đốc Công ty Tiền lương bản: 290.000 Ngày công: 25 Phụ cấp tháng = 290.000 x 0,4 x 0,25 = 111288,5 26 Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page of 161 14 Header Page 10 of đề 161.thực tậ p Chuyên Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page 10 of 161 15 Header Page 20 of 161 Footer Page 20 of 161 Header Page 21 of đề 161.thực tậ p Chuyên Đến kỳ trả lương cho lao động kế toán tập hợp chứng từ gốc lương bao gồm: "Bảng tổng hợp toán lương, giấy đề nghị tạm ứng" hạch toán nghiệp vụ đội sản xuất gửi lên, kế toán tổng hợp tiến hành lập "bảng phân bổ lương khoản trích theo lương" Bảng tổng hợp toán lương toàn công ty Tên đơn vị STT Tổng thu nhập I Khối văn phòng Hành 6.626.016 Phòng kinh doanh 3.770.582 Phòng kỹ thuật 3.050.005 II Khối sản xuất 9.243.315 Bộ phận quản lý 1.240.150 PX1 500.000 PX2 740.000 Bộ phận CNSXTT 80.03.005 PX1 3.500.000 PX2 4.503.005 Tổng cộng 41.176.068 Căn vào tài liệu trích kế toán tổ chức hạch toán để tính toán phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Nguy ễ n Th ị Hi ề n - KT03A04/02/1985 Footer Page 21 of 161 26 Header Page 22 161 Chuyên đềof th ực tậ p Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Tháng năm 2005 STT TK622 chi phí NCTT TK 334- phải trả CNV TK338 - phải trả phải nộp khác TK335 chi Các phí phải Lương Lương Cộng có 3382 (2%) 3383 (15%) 3384 (2%) Cộng có khoản trả phụ TK334 KPCĐ BHXH BHYT TK338 khác 8.003.005 8.003.005 160.060,1 1.200.450,75 160.060,1 1.520.570,95 PX1 3.500.000 3.500.000 70.000 425.000 70.000 565.000 PX2 4.503.005 4.503.005 90.060,1 675.450,75 90.060,1 855.570,95 TK627 chi phí SXC 1.240.150 1.240.150 24.803 186.022,5 24.803 235.628 PX1 500.000 500.000 10.000 75.000 10.000 95.000 PX2 740.250 740.250 14.803 111.022,5 14.803 140.628,5 TK ghi có đối tượng sử dụng (ghi nợ khoản) TK642 chi phí QLDN TK338 phải trả phải nộp 13.446.603 13.446.603 168.932,06 2.016.990,45 168.932,06 2.354.854,57 22.689.758 22.689.758 353.795,16 3403.463,7 353.795,16 4.111.053,02 khác Tổng cộng Nguy ễ nof 161 Th ị Footer Page 22 Hi ề n - KT03A- 04/02/1985 27 Header Page 23 of 161 Căn vào bảng tiền lương, BHXH, BHYT Tháng 4-2005 kế toán tiến hành định khoản phản ánh vào TK tương ứng * Trả cho CNV: Nợ TK622: 8.003.005 Nợ TK 627: 1.240.150 Nợ TK 642: 13.446.603 Có TK334: 2.268.975 * Trích BHXH, BHYT, KPCĐ Nợ TK 622: 8.003.005 x 19% = 2.000.751,25 Nợ TK 627: 1.240.150 x 19% = 310.037,5 Nợ TK 642: 13.446.603 x 19% =1.361.385,48 Nợ TK 334: 22.689.758 x 6% = 1.361.385,48 Có TK 338: 2.689.758 x 25% = 5.762.439,50 Có TK 3382: 2.689.758 x 2% = 453.795,16 Có TK 3383: 2.689.758 x 20% = 453.795,16 Có TK 3384: 2.689.758 x 3% = 680.692,74 Căn vào Chứng từ ghi sổ duyệt đăng ký sổ đăng ký Chứng từ ghi sổ, ta mở sổ hình thức Chứng từ ghi sổ, sổ đóng thành quyền cho năm mở riêng cho TK Mỗi TK mở trang số trang tuỳ theo số lượng ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều hay TK Footer Page 23 of 161 28 Header Page 24 of 161 Đơn vị: Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Chứng từ ghi sổ Số: Ngày 30/4/2005 Chứng từ Số Trích yếu Ngày 1 30/4/2005 Số liệu TK Nợ Có Lương phải trả cho 642 Số tiền Ghi 334 13.446.603 phận QLDN 30/4/2005 Lương phải trả cho 622 334 8.003.005 phận TTSX 30/4/2005 Lương phải trả cho 627 334 1.240.150 phận QLPX Cộng 22.689.758 Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Footer Page 24 of 161 29 Header Page 25 of 161 Đơn vị: Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Chứng từ ghi sổ Số: Ngày 30/4/2005 Chứng từ Số Số liệu TK Trích yếu Ngày 1 30/4/2005 Nợ Có Trích BHXH, BHYT, 642 Số tiền Ghi 338 1.520.570,95 KPCĐ CNSX (tháng 4/2005) 30/4/2005 Trích BHXH, BHYT, 627 KPCĐ cho 338 235.628,5 338 235.485.457 BPSX chung 30/4/2005 Trích BHXH, BHYT, 642 KPCĐ cho QLDN Cộng 2.300.626.345 Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Footer Page 25 of 161 30 Header Page 26 of 161 Đơn vị: Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Sổ đăng ký Chứng từ ghi sổ Chứng từ Số liệu Ngày Chứng từ ghi sổ Diễn giải Số liệu tháng 30/4/2005 22.569.758 30/4/2005 4.111.053,02 Cộng 26.800.811,02 Ngày Ghi tháng Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Footer Page 26 of 161 31 Header Page 27 of 161 Sổ Cái: Tên TK: 3383 Ngày tháng Chứng từ ghi sổ 30-4-2005 Diễn giải S N 30/4 Trích BHXH tháng Số tiền TK đối ứng Nợ Có 642 2.016.990,45 4/2005 30-4-2005 30/4 622 1.200.045,75 30-4-2005 30/4 627 186.022,5 Cộng dồn Footer Page 27 of 161 22.689.758 32 Header Page 28 of 161 Sổ Cái: Tên tài khoản: 334 - Phải trả CNV Ngày tháng Chứng từ ghi sổ Diễn giải S N Số tiền TK đối ứng Nợ Có 30-4-2005 30/4 Chi phí quản lý 642 13.446.603 30-4-2005 30/4 Chi phí CNTT 622 8.003.005 30-4-2005 30/4 Chi phí SXC 627 1.240.150 Cộng dồn Footer Page 28 of 161 22.689.758 33 Header Page 29 of 161 Một số nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo hướng Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Sau thời gian tìm hiểu công ty với nghiên cứu hình thức trả lương, tổ chức toán lương chế độ ưu đãi CNV Tôi thấy công ty "Nước khoáng Cúc Phương Elmaco" doanh nghiệp tư nhân thực tương đối nghiêm chỉnh quy định nhà nước chế độ tiền lương tạo điều kiện cho sống cán công nhân viên công ty đảm bảo, kích thích tinh thần hăng say lao động, nâng cao trình độ hiệu công việc Trong năm qua công ty hoạt động phát triển mở rộng tiêu thụ sản phẩm công ty đạt chất lượng tốt đảm bảo vị trí uy tín thị trường Đạt kết không nói đến đóng góp cán kế toán công ty, đặc biệt công tác kế toán chi trả lương chế độ ưu đãi lương Footer Page 29 of 161 34 Header Page 30 of 161 Footer Page 30 of 161 35 Header Page 31 of 161 Footer Page 31 of 161 36 Header Page 32 of 161 Chương III Một số kiến nghị công tác kế toán tiền lương Công ty nước khoáng cúc phương Elmaco Bên cạnh thành tích mà công ty đạt hoạt động sản xuất kinh doanh công tác tổ chức quản lý không ngừng hoàn thiện nhằm đem lại phù hợp khoa học Song em xin đóng góp phần ý kiến để phục vụ tốt cho việc chi trả lương Công ty - Đối với hình thức trả lương + Việc tính toán lương cho lao động trực tiếp việc tính lương theo khoán sản phẩm Công ty nghiên cứu thêm hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, phạt: có nghĩa lương cá nhân trực tiếp sản xuất tính: Lương Đơn giá Số lương sản phẩm = x cá nhân lương sản phẩm hoàn thành Trong đó: Đơn giá lương = Mức lương trợ cấp Mức lương số lượng + Việc tính lương cho khối lao động gián tiếp việc áp dụng lương thời gian doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với trả lương theo thời gian có thưởng kết tăng suất lao động, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Công thức: Tiền lương = Lương theo thời gian + Thưởng Hình thức có tác dụng biện pháp kích thích vật chất người lao động tạo cho họ gắn bó với công việc có tinh thần trách nhiệmcao Footer Page 32 of 161 37 Header Page 33 of 161 Ngoài doanh nghiệp nên kết hợp trả lương cho cán gián quy định cấp bậc công việc đảm nhiệm (chức vụ) như: Giám đốc, Phó giám đốc, Trưởng phòng Bên cạnh việc tồn số vấn đề cần xem xét lại sau: -Vấn đề cần nêu là: Đối với công tác kế toán nội dung trình tự ghi sổ kế toán đóng vai trò định chất lượng hiệu công tác kế toán Trong trình tìm hiểu nội dung trình tự ghi sổ kế toán Tôi thấy nội dung ghi chép thông tin kế toán trình tự ghi sổ kế toán Tôi thấy nội dung ghi chép thông tin kế toán Công ty chưa đầy đủ, xác, chưa khoa học hợp lý Về trình tự ghi sổ chưa đảm bảo thời gian quy định Kế toán tổng hợp thường dồn vào cuối quý nên việc tổng hợp số liệu kế toán không kịp thời ảnh hưởng đến việc lập báo cáo tài định kỳ - Một vấn đề cần phải quan tâm là: Để nâng cao hiệu công tác kế toán tiền lương, BHXH phòng kế toán phải phân công kết hợp kế toán lương kế toán chi tiết Để đảm bảo kế toán tổng hợp hạch toán kịp thời, đầy đủ thông tin phận khác đơn vị phải thường xuyên thông tin luân chuyển chứng từ kịp thời phòng kế toán phận kế toán tổng hợp Công ty Footer Page 33 of 161 38 Header Page 34 of 161 Kết luận Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco doanh nghiệp tư nhân, kể từ thành lập Công ty làm ăn có hiệu điều đáng mừng cho công ty Vừa đảm bảo an toàn vốn vừa đảm bảo đời sống cán công nhân viên công ty Để có kết cố gắng nỗ lực Ban lãnh đạo không ngừng học hỏi kinh nghiệm tiếp thu áp dụng khoa học kỹ thuật vào quy trình sản xuất Và điều quan trọng công tác hạch toán kế toán công ty có phù hợp Đối với đề tài "tiền lương" có tính chất rộng phức tạp cần sâu phân tích phạm vi hẹp chuyên đề nghiên cứu số nét điển hình công tác tổ chức lương cho người lao động công ty mà chưa thể sâu phân tích đánh giá toàn Vì em rút số ý kiến nhận xét đánh giá phân tích kiến nghị hoàn thiện chức nhiệm vụ công tác tổ ctiền lương công ty Trong thời gian thực tập Công ty Nước khoáng Elmaco em cán công ty đặc biệt phòng tài vụ Với giúp đỡ tận tình cô giáo Phạm Thu Thủy Vì em hoàn thành chuyên đề Cuối em mong ý kiến đóng góp cô giáo ban lãnh đạo Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco để đề tài em hoàn thiện Footer Page 34 of 161 39 ... số nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo hướng Công ty nước khoáng Cúc Phương Elmaco Sau thời gian tìm hiểu công ty với nghiên cứu hình thức trả lương, tổ chức toán lương chế độ... sau: Tiền lương Tổng lương suất tổ = suất công Tổng số công khoán thực tổ Tiền lương suất Tiền lương suất Ngày công khoán = x công nhân công thực tế công nhân Lương khoán sản phẩm Tiền lương Tiền. .. đề thực tậ p 1.1.1 Cơ cấu tổ chức phòng kế toán Kế toán trưởng Kế toán tổ ng hợp Kế toán toán Kế toán tiề n lương Thố ng kê PX Kế toán NVL-TSCĐ Thủ quỹ Thủ kho Bộ máy kế toán công ty tổ chức theo