Văn hóa doanh nghiệp của công ty TNHH vũ hoàng long

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN HỒNG ANH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH VŨ HOÀNG LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNGTHỰC HÀNH Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ _ NGUYỄN HỒNG ANH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH VŨ HOÀNG LONG Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNGTHỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN VIẾT LỘC Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Sau thời gian tìm hiểu nghiên cứu thực tiễn Công ty TNHH Vũ Hoàng Long, hoàn thành đề tài “Văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long” Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kết nghiên cứu độc lập riêng Các số liệu, kết nêu nghiên cứu trung thực có nguồn gốc rõ ràng, dự đoán thị trường hoàn toàn có khoa học Các phân tích đề tài kết nỗ lực dựa số liệu khảo sát thực tế, cung cấp phòng ban công ty TNHH Vũ Hoàng Long, tài liệu tham khảo, lý thuyết học kinh nghiệm thực tế thân Hà Nội, ngày 13 tháng 11 năm 2016 Học viên Nguyễn Hồng Anh LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn tới quý thầy cô giáo trường Đại Học Kinh tế, đại học Quốc Gia Hà Nội giảng dạy truyền đạt kiến thức cho thời gian học tập trường Với lòng kính trọng biết ơn, xin bày tỏ lời cảm ơn tới TS Nguyễn Viết Lộc tận tình hướng dẫn giúp đỡ trình nghiên cứu đề tài luận văn Xin chân thành cảm ơn quý công ty TNHH Vũ Hoàng Long tạo điều kiện, cung cấp tài liệu hữu ích phục vụ cho đề tài nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn! Học viên Nguyễn Hồng Anh v MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 38 CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP 41 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp 41 1.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu giới 41 1.1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 42 1.2 Cơ sở lý luận văn hoá doanh nghiệp 43 1.2.1 Một số khái niệm 43 1.2.2 Tầm quan trọng văn hoá doanh nghiệp hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.2.3 Các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới văn hoá doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.2.5 Các mô hình văn hoá doanh nghiệp Error! Bookmark not defined CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 2.1 Quy trình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.2 Phương pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.2.1 Thu thập thông tin Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phương pháp phân tích xử lý thông tin Error! Bookmark not defined 2.2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG THỰC TRẠNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH VŨ HOÀNG LONG Error! Bookmark not defined 3.1 Giới thiệu khái quát công ty Error! Bookmark not defined 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Error! Bookmark not defined 3.1.2 Bộ máy tổ chức công ty Error! Bookmark not defined 3.1.3 Đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty Error! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long thời gian qua Error! Bookmark not defined 3.2.1 Triết lý kinh doanh Error! Bookmark not defined 3.2.2 Đạo đức kinh doanh Error! Bookmark not defined 3.2.3 Văn hoá doanh nhân Error! Bookmark not defined 3.2.4 Văn hoá ứng xử với khách hàng Error! Bookmark not defined vi 3.2.5 Các quy chế quy định nội Error! Bookmark not defined 3.2.6 Các truyền thống Error! Bookmark not defined 3.3 Đánh giá chung văn hoá doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 3.3.1 Những thành tựu đạt Error! Bookmark not defined 3.3.2 Những hạn chế tồn Error! Bookmark not defined 3.3.3 Những nguyên nhân hạn chế Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 4: ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH VŨ HOÀNG LONGError! Bookmark not defined 4.1 Quan điểm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Vũ Hoàng LongError! Bookmar 4.2 Đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long Error! Bookmark not defined 4.21 Đổi tư xây dựng văn hoá doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 4.2.2 Đẩy mạnh công tác xây dựng hoàn thiện nội dung văn hoá doanh nghiệp…………………………………………………………………………………….Err or! Bookmark not defined 4.2.3 Đầy mạnh công tác đào tạo văn hoá doanh nghiệp cho cán công nhân viênError! Bookmar 4.2.4 Mở rộng phân cấp ban hành quy định quản trị nội bộError! Bookmark not defined 4.2.5 Xây dựng môi trường văn hoá nhân văn công tyError! Bookmark not defined 4.2.6 Đẩy mạnh phong trào thi đua kinh doanh đạt hiệu caoError! Bookmark not defined 4.2.7 Tăng cường vai trò tổ chức đoàn thể trịError! Bookmark not defined 4.2.8 Tiếp tục quảng bá phát triển thương hiệu công ty (H.L.F)Error! Bookmark not defined 4.3 Một số kiến nghị công ty TNHH Vũ Hoàng Long Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO 45 PHỤ LỤC vii PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nhắc đến văn hoá doanh nghiệp người ta thường có hai xu hướng: trọng đến sinh hoạt có tính chất bề công ty thiên phương diện ý thức đạo đức mà xã hội yêu cầu hoạt động kinh doanh Thế thực tế văn hóa doanh nghiệp gồm bề lẫn chiều sâu, thể hai cấp độ: cấp độ tổ chức kinh doanh – cụ thể tổ chức doanh nghiệp, rộng hơn, mối quan hệ tổ chức kinh doanh với nhau, tổ chức kinh doanh với định chế khác, với tập thể người tiêu dùng, với cộng đồng, xã hội… Ở phương diện dễ thấy, cách thức tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, tinh thần tuân thủ luật pháp, quy chế làm việc, sinh hoạt… công ty; tầng sâu triết lý kinh doanh, đạo đức nghề nghiệp, chữ tín, cách hành xử nhân văn quan hệ, giao dịch với bên ngoài… Văn hóa doanh nghiệp chuyện mẻ Có thể nói, xuất từ người bắt đầu biết trao đổi mua bán sản phẩm Tuy nhiên, theo đà tăng trưởng mạnh kinh tế giới với tiến vượt bậc khoa học, công nghệ, nội hàm văn hóa doanh nghiệp ngày có thêm nhiều yếu tố mới, nội dung mới, đòi hỏi phải có cách nhìn nhận, xem xét cách có hệ thống, thích hợp với văn hóa địa Hiện doanh nghiệp dù đâu giới có nghiệp lâu dài, bền vững không xây dựng cho môi trường văn hóa đặc thù Văn hóa doanh nghiệp tài sản vô hình, vũ khí cạnh tranh sắc bén doanh nghiẹp Một văn hóa tích cực giúp thu hút gìn giữ nhân tài, gắn kết thành viên doanh nghiệp, khơi dậy niềm tin, niềm tự hào doanh nghiệp, tạo ổn định giảm bớt rủi ro kinh doanh,… Tóm lại, văn hóa doanh nghiệp chìa khóa cho phát triển bền vững doanh nghiệp Chính vậy, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp đòi hỏi cấp bách điều mà doanh nghiệp cần lưu tâm tới Xây dựng phát triển văn hóa doanh nghệp trở thành xu hướng giới nâng lên tầm chiến lược nhiều doanh nghiệp tập đoàn kinh tế Thực tế, hầu hết doanh nghiệp nước ta chưa có nhận thức đắn văn hóa doanh nghiệp, chưa thấy tầm quan trọng sức mạnh văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đường hội nhập với kinh tế giới Trong dòng chảy sôi động kinh tế thị trường, để tồn buộc doanh nghiệp phải chọn cho đường phát triển phù hợp Xác định văn hóa doanh nghiệplà nhân tố quan trọng phát triển bền vững doanh nghiệp, vấn đề đặt cho doanh nghiệp phải xây dựng cho văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp bước đường phát triển Với nhận thức vai trò quan trọng văn hóa kinh doanh phát triển doanh nghiệp, mạnh dạn chọn đề tài: “Văn hoá doanh nghiệp Công ty TNHH Vũ Hoàng Long" làm đề tài luận văn Thạc sĩ  Câu hỏi nghiên cứu Luận văn trả lời vấn đề sau: - Thực trạng thực văn hoá doanh nghiệp công ty nào? Nguyên nhân dẫn đến hạn chế mô hình văn hoá doanh nghiệp đó? - Cần thực giải pháp để xây dựng văn hoá doanh nghiệp giai đoạn nay? Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu tiến hành nhằm đề xuất số giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện phát triển văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hoá vấn đề lý luận văn hoá doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ vừa - Phân tích đánh giá thực trạng văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long, làm rõ điêm mạnh, hạn chế tồn nguyên nhân - Đưa số kiến nghị đề xuất giải pháp khả thi nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long thời gian tới Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tƣợng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: luận văn tập trung nghiên cứu sâu văn hoá doanh nghiệp, hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long - Về không gian: trụ sở công ty TNHH Vũ Hoàng Long Hà Nội - Về thời gian: luận văn thu thập, sử dụng thông tin, liệu hình thành từ thành lập công ty đến Các số liệu điều tra, vấn, khảo sát cán công nhân viên công ty cán lãnh đạo thời gian từ tháng 12/2015 đến tháng hết tháng 3/ 2016 Đóng góp luận văn Luận văn dự kiến có đóng góp mặt lý luận thực tiễn sau: - Hệ thống hoá khái niệm chung văn hoá doanh nghiệp vai trò văn hoá doanh nghiệp - Làm rõ thực trạng văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long - Đưa kiến nghị đề xuất có tính khả thi nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp công ty Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục bảng biểu, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, luận văn gồm chương sau: Chương : Tổng quan tình hình nghiên cứu sở lý luận văn hoá doanh nghiệp Chương : Thiết kế phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long Chương : Đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp 1.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu giới Văn hoá doanh nghiệp thực chất vấn đề mẻ với công ty, năm 70 kỉ trước, có nghiên cứu vấn đề Trong sách “Văn hoá học - giảng A.A RADGHIN” xất năm 1985, nhà xã hội học người Mỹ, Edgar H.Schein đưa định nghĩa Văn hoá Doanh nghiệp hay Văn hoá tổ chức Trong “ Dự báo kỷ XXI” nhà khoa học Trung Quốc, đề cập đến vai trò doanh nghiệp kỷ XXI đưa lời khuyến cáo rằng: Nếu không ý đến văn hoá, doanh nghiệp phát triển được; Đạo đức, lương tâm nghề nghiệp quan trọng việc phát triển kỹ thuật mũi nhọn cải cách thể chế doanh nghiệp Nhận thức lời khuyến cáo Nhật Bản, Trung Quốc, Anh, Pháp, Mỹ, Đức doanh nghiệp trọng đến yếu tố văn hoá sản xuất, kinh doanh bắt đầu xây dựng văn hoá doanh nghiệp Trong “Coporate culture: The ultimate strategic asset” xuất năm 2011, tác giả Erig G.Flamholtz đưa định nghĩa văn hoá doanh nghiệp, phân loại, giải thích yếu tố ảnh hưởng, định văn hoá doanh nghiệp, định hướng khách hàng, định hướng đám đông, định hướng trình, tiêu chuẩn hoàn thành công việc trách nhiệm, cải tiến sẵn sàng thay đổi Tác giả đưa ví dụ tiêu biểu ảnh hưởng văn hoá lên thành bại doanh nghiệp qua số tài cụ thể 1.1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước Ở Việt Nam, vấn đề văn hoá doanh nghiệp biết đến nghiên cứu muộn Trước người ta cho rằng, văn hoá kinh tế hai lĩnh vực hoàn toàn tách biệt nhau, mối quan hệ hỗ trợ, gắn bó nhận thức sai lầm Sau Đại hội VI Đảng, bắt đầu đổi tư duy, nhận thức, trước hết đổi tư kinh tế Chúng ta nhận thức tầm quan trọng văn hoá phát triển kinh tế Văn hoá vừa mục tiêu, vừa động lực để phát phát triển kinh tế - xã hội Mãi đến năm 1995, Hà Nội, Trung tâm Khoa học xã hội - Nhân văn Quốc gia với Uỷ ban Quốc gia Unesco Việt Nam phối hợp tổ chức Hội thảo "Văn hoá kinh doanh” Trong Hội thảo Đại biểu quốc tế Việt Nam trí khẳng định rằng, văn hoá kinh tế có mối quan hệ khăng khít, chặt chẽ với nhau, đồng thời rằng, kinh doanh yếu tố văn hoá đóng vai trò quan trọng Đến năm 2001, Ban Tư tưởng - Văn hoá Trung ương phối hợp với Bộ Văn hoá - Thông tin viện Quản trị Doanh nghiệp, xuất sách Văn hoá kinh doanh Trong sách tác giả không đề cập đến “Văn hoá doanh nghiệp” mà nói đến văn hoá kinh doanh, quan hệ văn hoá với kinh doanh Đây ý kiến gợi mở để tham khảo, đồng thời bước đầu làm sở cho việc xây dựng lý luận hình thành văn hoá doanh nghiệp Ngoài ra, có số công trình nghiên cứu văn hoá doanh nghiệp công bố như: Văn hoá triết lý kinh doanh tác giả Đỗ Minh Cương (2001) Trong tác phẩm này, tác gải đưa định nghĩa văn hoá doanh nghiệp cấu trúc Nhưng sách này, tác giả lại không sâu theo hướng nghiên cứu này, mà chọn vấn đề triết lý kinh doanh để nghiên cứu Năm 2003, tác giả Trần Quốc Dân cho đời sách” Tinh thần doanh nghiệp giá trị định hướng kinh doanh Việt Nam” Tác giả xác định: Tinh thần doanh nghiệp giá trị định hướng văn hoá kinh doanh Việt Nam Như tác giả sâu nghiên cứu yếu tố văn hoá doanh nghiệp “Tinh thần” Ngoài có nhiều viết liên quan đến văn hoá doanh nghiệp, đăng rãi rác tạp chí khoa học Nỗi bật bài: Bàn Văn hoá Văn hóa kinh doanh tác giả Hoàng Vinh, đăng “ Thông tin Văn hoá phát triển” Khoa Văn hoá xã hội chủ nghĩa, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tháng năm 2004 Tác giả Hoàng Vinh đa quan niệm, muốn xây dựng thuật ngữ “Văn hoá kinh doanh” Năm 2008, tác giả Dương Thị Liễu cho đời sách “Bài giảng Văn hoá kinh doanh” Đây coi cẩm nang cung cấp cho người đọc đầy đủ kiến thức văn hoá kinh doanh kỹ cần thiết để tổ chức, ứng dụng phát triển kiến thức văn hoá kinh doanh hoạt động doanh nghiệp Đến năm 2012, sách chọn làm giáo trình thức cho việc giảng dạy môn “Văn hoá kinh doanh” trường Đại học Kinh tế quốc dân Bài báo “Văn hoá Doanh nghiệp Việt Nam” tác giả Đinh Công Tuấn đăng Tạp chí Cộng sản năm 2012 lần khẳng định vai trò văn hoá doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh đó, tác giả giao lưu, ảnh hưởng, tác động văn hoá kinh doanh nước phương Tây đến Việt Nam, từ đưa định hướng nhằm nâng cao vai trò văn hoá doanh nghiệp thời kỳ hội nhập sâu rộng Thế vấn đề văn hóa, văn hóa doanh nghiệp doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam dường chưa quan tâm cách mực Những khó khăn, thách thức doanh nghiệp nhỏ vừa xây dựng hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp riêng tài liệu đề cập đến, chưa có phân tích học, hướng dành riêng cho doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam 1.2 Cơ sở lý luận văn hoá doanh nghiệp 1.2.1 Một số khái niệm 1.2.1.1 Khái niệm văn hoá Nghiên cứu vai trò văn hóa phát triển nói chung doanh nghiệp nói riêng trước hết phải có khái niệm xác quán văn hóa cấu trúc Văn hóa khái niệm rộng, đến mức nhà văn hóa có khái niệm riêng văn hóa Cho đến có khoảng 400 khái niệm văn hóa Các khái niệm không giống tùy theo cách hiểu rộng hẹp khác nhau, văn hóa lĩnh vực vô rộng lớn, phong phú TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương , 2003 Tài liệu học tập tư tưởng Hồ Chí Minh, Hà Nội : NXB Chính trị quốc gia Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương, Bộ Văn hóa - Thông tin, Viện Quản trị doanh nghiệp, 2001 Văn hóa văn hóa doanh nghiệp, Hà Nội : NXB lao động Dương Thị Liễu, 2006 Bài giảng văn hóa kinh doanh, Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế quốc dân Dương Thị Liễu, 2012 Văn hoá kinh doanh, Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Đảng Cộng sản Việt Nam, 2011 Văn kiện Đại hội Đảng thời kỳ đổi hội nhập (Đại hội VI, VII, VIII, IX, X), NXB Chính trị quốc gia Đinh Công Tuấn, 2012, Văn hoá doanh nghiệp Việt Nam, Tạp chí Cộng sản điện tử, ngày 12/10/2012 Đỗ Minh Cương, 2001 Văn hóa kinh doanh triết lý kinh doanh, Hà Nô ̣i: NXB Chiń h tri ̣Quố c gia Đỗ Thị Phi Hoài, 2009 Văn hóa doanh nghiệp, Hà Nội : NXB Tài Hoàng Vinh, 2004 Văn hóa văn hóa kinh doanh, Tạp chí Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 10 Hồ Chí Minh, 2000 Toàn tập, Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia 11 Nguyễn Mạnh Quân, 2007 Đạo đức kinh doanh văn hóa công ty, Hà Nội : NXB Đại học kinh tế Quốc dân 12 Nguyễn Viết Lộc, 2012 Văn hóa doanh nhân Việt Nam bối cảnh hội nhập Quốc tế Luận án tiến sỹ Đại học Quốc gia Hà Nội 13 Phạm Vũ Luận, 2004 Quản trị doanh nghiệp thương mại,Hà Nội : NXB thống kê 14 Phan Ngọc, 2006 Bản sắc văn hóa Việt Nam, Hà Nội: NXB Văn học 15 Trần Quốc Dân, 2003 Tinh thần doanh nghiệp giá trị định hướng kinh doanh Việt Nam, Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia 16 Trần Văn Đôn, 2015 Văn hóa doanh doanh nghiệp Prudential Việt Nam bối cảnh hội nhập quốc tế Luận văn thạc sĩ Đại học Quốc gia Hà Nội 17 Ủy ban Quốc gia hợp tác kinh tế quốc tế Tìm hiểu Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) , Hà Nội NXB Chính trị quốc gia Tiếng Anh 18 Edgar H,Schein, 2009 The Corporate Culture Survival Guide, Jossey Bass, A Wiley Imprint, USA 19 Edgrar H Schein, 2004 Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, San Francisco, USA 20 Eric G.Flamholtz, 2001 Corparate culture – The ultimate strategic asset Stanford University, USA 21 James W.Fairfield – Sonn, 2001 Corporate Culture and the Quality Organization, Greenwood Publishing, USA ... văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: luận văn tập trung nghiên cứu sâu văn hoá doanh nghiệp, hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng. .. KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH VŨ HOÀNG LONGError! Bookmark not defined 4.1 Quan điểm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Vũ Hoàng LongError! Bookmar 4.2... chung văn hoá doanh nghiệp vai trò văn hoá doanh nghiệp - Làm rõ thực trạng văn hoá doanh nghiệp công ty TNHH Vũ Hoàng Long - Đưa kiến nghị đề xuất có tính khả thi nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp