QUAN TRI NHAN TAI

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BỘ MƠN: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ BÀI LÀM NHÓM ĐỀ TÀI: QUẢN TRỊ NHÂN TÀI VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN TÀI CỦA GOOGLE DANH SÁCH NHĨM Nguyễn Thị Hồng Nga (nhóm trưởng) 1353801015163 Tổng hợp, thực tiểu luận, PowerPoint Trần Thị Ngọc Biển 1351101030217 Tìm tài liệu, thuyết trình Trần Minh Thảo 135380101 2359 Tìm tài liệu, thuyết trình Mai Thị Hồng Yến 1353801012353 Tìm tài liệu NĂM HỌC 2016-2017 Mục lục LỜI NÓI ĐẦU Quản trị nhân tài công tác quản lý người giỏi phạm vi nội tổ chức, đối xử tổ chức doanh nghiệp với người lao động Mục tiêu quản trị nhân tài doanh nghiệp thu hút, lôi người giỏi với doanh nghiệp; sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao động nâng cao tính hiệu doanh nghiệp; động viên, thúc đẩy nhân viên, tạo điều kiện cho họ bộc lộ, phát triển cống hiến tài cho doanh nghiệp, giúp họ gắn bó, tận tâm, trung thành với doanh nghiệp Quản trị nhân tài xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức doanh nghiệp, vận hành doanh nghiệp định thành bại doanh nghiệp Xét mặt kinh tế, quản trị nhân tài giúp cho doanh nghiệp khai thác khả tiềm tàng, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, quản trị nhân tài thể quan điểm nhân quyền lợi người lao động, đề cao vị giá trị người lao động, trọng giải hài hịa mối quan hệ lợi ích tổ chức, doanh nghiệp người lao động Cuộc khủng hoảng tài tồn cầu khơng tàn phá doanh nghiệp tiềm lực mà đồng thời đặt nhiều doanh nghiệp vào “Cuộc chiến nhân tài” Tìm nhân tài khó phải giữ nhân viên giỏi trước nhịm ngó chèo kéo doanh nghiệp khác lại việc cịn khó nhiều Chính điều ấy, nhóm em xin chọn đề tài “Quản trị nhân tài doanh nghiệp” với đó, khả thu thập tài liệu mình, nhóm xin phép minh họa cho tiểu luận hồ sơ tài liệu “Chính sách đãi ngộ nhân tài” công ty phần mềm lớn giới: Google ... điều kiện cho họ bộc lộ, phát tri? ??n cống hiến tài cho doanh nghiệp, giúp họ gắn bó, tận tâm, trung thành với doanh nghiệp Quản trị nhân tài xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu... nhân lực Về mặt xã hội, quản trị nhân tài thể quan điểm nhân quyền lợi người lao động, đề cao vị giá trị người lao động, trọng giải hài hòa mối quan hệ lợi ích tổ chức, doanh nghiệp người lao... tương đối lớn; giá trị mà họ tạo lớn nhiều so với người bình thường Họ thường vật dẫn truyền tri thức mà tri thức lại tạo nên giá trị Bên cạnh đó, người giỏi cịn người đầy đủ tố chất ,năng lực cần