Trong phạm vi nghiên cứu của bài viết, tác giả tìm hiểu một số lý thuyết về quản trị nhân tài, thực trạng quản trị nhân tài trong các doanh nghiệp ngành tài chính ngân hàng trên địa bàn Hà Nội, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm quản trị nhân tài hiệu quả trong các doanh nghiệp này. Mời các bạn cùng tham khảo!
ất đạo đức cho người lao động; doanh nghiệp xây dựng lộ trình phát triển nghiệp dành cho nhân viên tiềm năng, lộ trình phải đảm bảo đủ hấp 48 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 dẫn để khiến họ phấn đấu, nỗ lực để đạt được, để họ cảm nhận họ đóng góp phần phát triển doanh nghiệp mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp - Các doanh nghiệp ngành tài ngân hàng cần có thêm sách khuyến khích phi tài đặc thù dành riêng cho nhân tài doanh nghiệp thưởng cổ phiếu, chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe cho thân gia đình, cho vay ưu đãi, du lịch để giữ chân người giỏi - Doanh nghiệp cần chuẩn hóa trình độ nhân lực theo chuẩn mực chung quốc tế để kịp thời thích ứng hội nhập; Kiến nghị với ngành hướng tới xây dựng quy tắc chuẩn chức danh công việc ngân hàng, tiêu chuẩn nghề nghiệp ngân hàng tương đương với tiêu chuẩn nước tiên tiến khu vực Từ đó, làm tiêu chí để đánh giá cơng khách quan nhân lực ngành ngân hàng nói chung nhân lực giỏi ngành TÀI LIỆU THAM KHẢO Collings, D.G, Mellahi, K., (2009), Strategic talent management: A review and research agenda, Human Resource Management Review 19 (2009), 304–313 Rothwell, W.J (1994), Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and building talent from within, New York: Amacon Rothwell, W.J (2011), Talent management processus, New York: Amacon Schweyer, A (2004), Talent management systems: Best practices in technology solutions for recruitment, retention, and workforce planning, Toronto: Wiley St-Onge S, Guerrero S (2013), Gestion des carriers, Revue international de gestion, HEC Montreal Khánh Anh (2019), Ngân hàng săn lùng nhân chất lượng cao: https://vnexpress.net/kinh-doanh/ngan-hangsan-lung-nhan-su-chat-luong-cao-3890529.html Anh Linh (2017), “Nhân lực ngành tài ngân hàng vừa thừa vừa thiếu”, Báo Người lao động:https://nld.com.vn/ giao-duc/nhan-luc-nganh-tai-chinh-ngan-hang-vua-thua-vua-thieu-2017033018304937.htm ... nghiệp mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp - Các doanh nghiệp ngành tài ngân hàng cần có thêm sách khuyến khích phi tài đặc thù dành riêng cho nhân tài doanh nghiệp thưởng cổ phiếu, chế độ bảo... chuẩn nghề nghiệp ngân hàng tương đương với tiêu chuẩn nước tiên tiến khu vực Từ đó, làm tiêu chí để đánh giá cơng khách quan nhân lực ngành ngân hàng nói chung nhân lực giỏi ngành TÀI LIỆU THAM... Anh (2019), Ngân hàng săn lùng nhân chất lượng cao: https://vnexpress.net/kinh -doanh/ ngan-hangsan-lung-nhan-su-chat-luong-cao-3890529.html Anh Linh (2017), ? ?Nhân lực ngành tài ngân hàng vừa thừa