Đang tải... (xem toàn văn)
Mục đích khi nghiên cứu đề tài là khảo sát, nhận diện được tình trạng thực tế cung cầu lao động đối với HRM trên thị trường lao động hiện nay, để phân tích những cơ hội đem đến sự phát triển nghề trong tương lai; hiểu được hoạt động chung của các đơn vị tham gia cung cầu lao động, những kỹ năng và yêu cầu cụ thể đối với người theo nghề HRM.
Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội Trường Đại học Lao động xã hội Cơ sở II TIỂU LUẬN MÔN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG: GVHD: Nguyên Ngoc Tuân ̃ ̣ ́ Lớp : SVTH : TP. HCM, thang 06 năm 2009 ́ PHÂN M ̀ Ở ĐÂU: ̀ I LY DO CHON ĐÊ TAI ́ ̣ ̀ ̀ Gia nhâp WTO, Viêt Nam phai đ ̣ ̣ ̉ ương đâu v ̀ ơi nh ́ ưng thach th ̃ ́ ưc vê kinh tê, ́ ̀ ́ chinh tri, văn hoa, ngoai giao tuy nhiên, Viêt Nam vân co đ ́ ̣ ́ ̣ ̣ ̃ ́ ược bước tiên trong ́ công cuôc cai cach va phat triên kinh tê chinh tri, đ ̣ ̉ ́ ̀ ́ ̉ ́ ́ ̣ ưa Đât n ́ ước tiên gân đên s ́ ̀ ́ ự phat triên cua cac n ́ ̉ ̉ ́ ươc trên thê gi ́ ́ ới, từng bươc cai thiên cac môi quan hê trên thê ́ ̉ ̣ ́ ́ ̣ ́ giơi, tao đông l ́ ̣ ̣ ực cho Viêt nam phat triên tr ̣ ́ ̉ ở thanh môt con rông dung manh cua ̀ ̣ ̀ ̃ ̃ ̉ năm Châu.Cung t ̃ ừ đo, Doanh nghiêp Viêt Nam co thêm nhiêu c ́ ̣ ̣ ́ ̀ ơ hôi m ̣ ở rông thi ̣ ̣ trương sang cac n ̀ ́ ươc va ng ́ ̀ ược lai, đây cung la canh c ̣ ̃ ̀ ́ ửa mở cho cac n ́ ươc khac ́ ́ đâu t ̀ tai Viêt Nam. Điêu nay tao nên s ̣ ̣ ̀ ̀ ̣ ự canh tranh cao giưa cac doanh nghiêp ̃ ́ ̣ đông th ̀ ơi cung tao ap l ̀ ̃ ̣ ́ ực cho nhưng doanh nghiêp co nguôn vôn nho, co đôi ngu ̃ ̣ ́ ̀ ́ ̉ ́ ̣ ̃ nhân lực tai gioi ch ̀ ̉ ưa cao… Đê chân ap cac đôi thu canh tranh, ngoai viêc xây d ̉ ́ ́ ́ ́ ̉ ̣ ̀ ̣ ựng kê hoach san xuât, cac ́ ̣ ̉ ́ ́ doanh nghiêp con chu y đên viêc thu hut, săn nh ̣ ̀ ́ ́ ́ ̣ ́ ững ngươi tai gioi, co năng l ̀ ̀ ̉ ́ ực, trinh đô, kinh nghiêm…đê thiêt lâp thanh môt đôi quân v ̀ ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ̀ ̣ ̣ ững manh, săn sang chung ̣ ̃ ̀ tay, sông con v ́ ̀ ơi doanh nghiêp. T ́ ̣ ừ đo cho thây, S ́ ́ ự phat triên cua đât n ́ ̉ ̉ ́ ước Viêṭ Nam noi chung va cua cac doanh nghiêp đa đăt ra vân đê xa hôi cân phai h ́ ̀ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ̀ ̃ ̣ ̀ ̉ ướng tới xây dựng, đao tao môt nguôn nhân l ̀ ̣ ̣ ̀ ực cao, hiêu biêt, co tâm nhin rông, co năng ̉ ́ ́ ̀ ̀ ̣ ́ lực, co trinh đô chuyên môn, co s ́ ̀ ̣ ́ ưc khoe tôt…cho t ́ ̉ ́ ương lai. Đê phai đap ̉ ̉ ́ ứng nhu câu đoi hoi đo, môt sô nganh nghê m ̀ ̀ ̉ ́ ̣ ́ ̀ ̀ ới đang được chu y hiên nay la PR, PA, HRM ́ ́ ̣ ̀ (Quan tri nhân l ̉ ̣ ực)… Hiên nay, chung tôi đang đ ̣ ́ ược đao tao nghê Quan tri nhân l ̀ ̣ ̀ ̉ ̣ ực tai tr ̣ ương ĐAI ̀ ̣ HOC LAO ĐÔNG XA HÔI C ̣ ̣ ̃ ̣ Ơ SỞ II; do đo, chung tôi co cung môi quan tâm ́ ́ ́ ̀ ́ cua nh ̉ ưng ng ̃ ươi sinh viên theo nghê HRM.Cu thê la nghê HRM co nh ̀ ̀ ̣ ̉ ̀ ̀ ́ ưng n ̃ ơi naò đao tao, chi tiêu đao tao cua môi năm la bao nhiêu?Nhu câu th ̀ ̣ ̉ ̀ ̣ ̉ ̃ ̀ ̀ ực tê cua xa hôi cho ́ ̉ ̃ ̣ nghê nay ra sao?Doanh nghiêp khi tiêp nhân ng ̀ ̀ ̣ ́ ̣ ươi lam công tac nay thi co nh ̀ ̀ ́ ̀ ̀ ́ ưng ̃ yêu câu đoi hoi gi, nhu câu la bao nhiêu? Sinh viên theo nghê cân năm băt nh ̀ ̀ ̉ ̀ ̀ ̀ ̀ ̀ ́ ́ ững gi, cân co ky năng nao, va c ̀ ̀ ́ ̃ ̀ ̀ ơ hôi tim đ ̣ ̀ ược viêc ra sao? Đo chinh la ly do ma chung ̣ ́ ́ ̀ ́ ̀ ́ tôi quyêt đinh chon đê tai nay ́ ̣ ̣ ̀ ̀ ̀ II MUC TIÊU NGHIÊN C ̣ ƯU ́ Bên canh tim l ̣ ̀ ơi giai đap cho nh ̀ ̉ ́ ưng thăc măc cua nhom, chung tôi cung đê ra ̃ ́ ́ ̉ ́ ́ ̃ ̀ môt sô yêu câu va muc đich khi nghiên c ̣ ́ ̀ ̀ ̣ ́ ứu đê tai la khao sat, nhân diên đ ̀ ̀ ̀ ̉ ́ ̣ ̣ ược tinh ̀ trang th ̣ ực tê cung câu lao đông đôi v ́ ̀ ̣ ́ ơi HRM trên thi tr ́ ̣ ương lao đông hiên nay, đê ̀ ̣ ̣ ̉ phân tich nh ́ ưng c ̃ ơ hôi đem đên s ̣ ́ ự phat triên nghê trong t ́ ̉ ̀ ương lai; hiêu đ ̉ ược hoaṭ đông chung cua cac đ ̣ ̉ ́ ơn vi tham gia cung câu lao đông, nh ̣ ̀ ̣ ưng ky năng va yêu câu ̃ ̃ ̀ ̀ cu thê đôi v ̣ ̉ ́ ơi ng ́ ươi theo nghê HRM.Ngoai ra, chung tôi cung mong muôn răng ̀ ̀ ̀ ́ ̃ ́ ̀ qua đê tai nay moi ng ̀ ̀ ̀ ̣ ươi se hiêu ro h ̀ ̃ ̉ ̃ ơn vê nghê HRM va tinh h ̀ ̀ ̀ ́ ữu dung cua nghê ̣ ̉ ̀ trong doanh nghiêp ̣ III ĐÔI T ́ ƯỢNG – PHAM VI NGHIÊN C ̣ ƯU ́ Đôi t ́ ượng la môt sô Doanh nghiêp san xuât v ̀ ̣ ́ ̣ ̉ ́ ới quy mô vừa va nho trong ̀ ̉ nganh công nghiêp tai khu v ̀ ̣ ̣ ực Tp.HCM Đôi t ́ ượng la cac c ̀ ́ ơ sở, trung tâm đao tao nghê va Công ty t ̀ ̣ ̀ ̀ ư vân trong khu ́ vực Tp.HCM IV PHƯƠNG PHAP NGHIÊN C ́ ƯU ́ Căn cư vao giao trinh đa tim hiêu; ́ ̀ ́ ̀ ̃ ̀ ̉ Căn cư vao viêc tim kiêm va thu thâp thông tin t ́ ̀ ̣ ̀ ́ ̀ ̣ ừ cac website, bao chi ́ ́ ́ Căn cư trên Phiêu thăm do y kiên sinh viên ́ ́ ̀ ́ ́ Dựa vao s ̀ ự hô tr ̃ ợ cua cac chuyên gia, cac đ ̉ ́ ́ ơn vi c ̣ ơ quan trong xa hôi ̃ ̣ Thu thâp va nghiên c ̣ ̀ ưu thông tin, đanh gia thông tin, phân tich va nhân đinh ́ ́ ́ ́ ̀ ̣ ̣ V NGN SƠ LIÊU ̀ ́ ̣ Giao trinh thi tr ́ ̀ ̣ ương lao đơng, giao trinh quan tri nhân l ̀ ̣ ́ ̀ ̉ ̣ ực, giao trinh quan ́ ̀ ̉ tri doanh nghiêp ̣ ̣ Tap chi Phu n ̣ ́ ̣ ư, tap chi Tuôi tre ̃ ̣ ́ ̉ ̉ Trung tâm Giao duc va đao tao Đai hoc Lao đông Xa hôi ́ ̣ ̀ ̀ ̣ ̣ ̣ ̣ ̃ ̣ Cty tư vân vân nhân s ́ ́ ự INPRO Website: www. Hieuhoc.com; thanh phô hô chi minh; s ̀ ́ ̀ ́ ở công nghiêp ̣ tp.HCM; doanh nhân; hôi ch ̣ ợ viêc lam; chinh phu; v.v… ̣ ̀ ́ ̉ VI KÊT CÂU ́ ́ Phân m ̀ ở đâu ̀ Phân nôi dung ̀ ̣ Chương I Chương II Chương III Phân kêt ̀ ́ I CUNG CẦU LAO ĐỘNG 1.Khái niệm cung cầu lao động Cầu: Cầu hiểu một cách đơn giản là mong muốn, ước muốn của con người về một cái gì đó. Tuy nhiên, theo kinh tế học, cầu được hiểu:” số lượng hàng hố hoặc dịch vụ mà người tiêu dùng muốn mua và có khả năng mua các mức giá khác nhau trong khoảng thời gian nhất định Cung: Cung được hiểu là số lượng hàng hố hoặc dịch vụ mà người sản xuất muốn bán và có khả năng bán ở các mức giá khác nhau trong khoảng thời gian nhất định Cân bằng cung cầu Khi tất cả mọi người tham gia vào thị trường có thể mua hoặc bán một lượng bất kì mà họ mong muốn, chúng ta nói rằng thị trường trong trạng thái cân bằng Đó là trạng thái mà cả người mua và người bán khơng thích thay đổi hành vi của họ Cung lao động Cung lao động là tổng số lượng lao động tham gia và sẵn sang tham gia vào th ̀ ị trường lao động ở những thời điểm nhất định Có 2 loại cung: cung thực tế và cung tiềm năng _Cung thực tế về lao động: bao gồm những người từ đủ 15 tuổi trở lên đang làm việc và những người trong độ tuổi lao động có nhu cầu đang làm việc, đang tìim việc trên thị trường lao động _cung tiềm năng về lao động là khả năng cung cấp nguồn lao động cho thị trường lao động Cầu lao động Cầu lao động là số lượng lao động được th mướn trên thị trường lao động.Hay nói cách khác cầu lao động là tồn bộ nhu cầu về sức lao động của một nền kinh tế (hoặc của một ngành, địa phương, doanh nghiệp…) ở một thời kì nhất định, bao gồm cả mặt số lượng, chất lượng, cơ cấu và thường được xác định thơng qua các chỉ tiêu việc làm * Có 2 loại cầu: cầu thực tế và cầu tiềm năng 2. Các yếu tố tác động đến cung lao động 2.1Các yếu tố tác động đến cung lao động Quy mơ nguồn nhân lực:quy mơ nguồn nhân lực càng lớn thì tổng cung lao động càng lớn, có nghĩa là cung lao động chịu sự ảnh hưởng của tốc độ tăng giảm dân số.Việc tăng giảm này sẽ ảnh hưởng đến cung thực tế và cung tiềm năng trong tương lai của thị trường lao động Quy mơ tham gia lực lượng lao động của dân số trong tuổi lao động: tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của dân số trong độ tuổi lao động càng lớn thì quy mơ lao động đang hoạt động kinh tế và đang sẵn sang ho ̀ ạt động kinh tế càng lớn Quy mô của pháp luật lao động về tuổi lao động: việc quy định giới hạn trên và giới hạn dưới của độ tuôi lao đ ̉ ộng ảnh hưởng đến cung lao động trên thị trường lao động Phát triển giáo dục và đào tạo: Nếu trong nguồn nhân lực có nhiều người tham gia hoạt động học tập đào tạo cung thực tế có thể giảm xuống.Tuy nhiên việc đi học làm cho cung tiềm năng tăng lên, đặc biệt là tăng cung lao động chun mơn, kỹ thuật trong tương lai. Di chuyển lao động trên thị trường lao động: Biến động cung lao động do ngun nhân di chuyển lao động là hiện tượng bình thường, thơng qua đó người ta có thể đánh giá được hoạt động lao động của thị trường lao động dưới tác động của đơ thị hố, hiện đại hố nền kinh tế Phát triển các ngành kinh tế: Cung thực tế bị tác động bởi khả năng thu hút lao động của từng ngành, đặc biệt là các ngành mới xuất hiện, ngành có tốc độ phát triển cao Xuất nhập khẩu lao động: Xuất nhập khẩu lao động tác động đến cung lao động thực tế và cung lao động tiềm năng của một nước. Nguyên nhân là do có sự di chuyển chỗ làm việc theo thời điểm của một bộ phận lao động từ nước này đến nước khác Tác động của tiền lương tiền cơng: tiền lương tiền cơng có tác động đến động cơ của người lao động tham gia vào thị trường lao động. Nhìn chung người lao động đi tìm việc thường nhìn vào bản chất của cơng việc và tiền lương trả cho cơng việc đó Tác động của sự lựa chọn giữa làm việc và nghỉ ngơi đối với cung lao động: Sức lao động là một dạng hàng hố đặc biệt, cho dù có làm việc hay khơng nó cũng có nhu cầu nghỉ ngơi để hồi phục sức lao động. Chính vì vậy người lao động phải phân phối thời gian giữa lao động và nghỉ ngơi và điều này ảnh hưởng đến cung lao động trên thị trường lao động Sự co giãn của cung lao động: Các yếu tố tác động đến sự co giãn của cung về lao động này bao gồm sự ưa thích của cá nhân về nghỉ ngơi và lao động, các khoản thu nhập khác, sức khỏe, triển vọng được hưởng gia tài… Sự tác động của cơng đồn: Cơng đồn ảnh hưởng theo 2 cách Thứ nhất: theo thoả thuận tập thể, cho phép người sử dụng lao động tự do trong việc lựa chọn lao động Thứ hai: trực tiếp hạn chế cung, thoả thuận theo cách người sử dụng lao động th tất cả lao động từ cơng đồn và cơng đồn kiểm sốt việc làm hay nghỉ của người lao động Các yếu tố khác: như truyền thống xã hội, đạo đức tơn giáo… 2.2Các yếu tố tác động đến cầu Tài ngun thiên nhiên: Phụ thuộc vào mức độ phong phú, đa dạng, thuận lợi của tài ngun thiên nhiên mà thúc đẩy nhiều ngành sản xuất phát triển,kết quả là cầu lao động tăng lên trong các ngành này Tăng trưởng kinh tế: tăng trưởng kinh tế có quan hệ mật thiết với các yếu tố đầu vào là vốn, lao động và cơng nghệ.Trong đó điều kiện cơng nghệ khơng thay đổi, giá cả của lao động khơng thay đổi, vốn khơng đổi thì tác động tăng trưởng kinh tế làm tăng mức cầu lao động thị trường lao động Qúa trình cơng nghiệp hố, hiện đại hố nền kinh tế: CNHHĐH nền kinh tế là quy luật mang tính tất yếu, khách quan và nó tác động đến chuyển dịch cơ cấu lao động, làm biến đổi sâu sắc cầu lao động Khuynh hướng tiêu dung c ̀ ủa dân cư và cơ chế phân phối thu nhập: Do cầu lao động phụ thuộc vào cầu hang hoá, d ̀ ịch vụ tiêu dung và m ̀ ức giá cả của hang hoá, d ̀ ịch vụ trên mức thu nhập và xu hướng tiêu dung c ̀ ủa dân cư có ảnh hưởng lớn đến cầu lao động Sự thay đổi mức lương: Số lao động được thuê phụ thuộc vào mức lương mà người sử dụng lao động trả cho họ. Điều đó nói lên rằng cầu lao động phụ thuộc vào giá cả của nó Ảnh hưởng của thuế đánh vào quỹ lương và của trợ cấp lương: Thuế đánh vào quỹ lương là khoản thuế đánh vào tổng mức chi phí cho việc trả lương của người chủ. Như vậy, một mức thuế cao hơn sẽ làm tăng chi phí th lao động và do vậy sẽ giảm cầu lao động và ngược lại Chi phí lao động bán cố định và ảnh hưởng của nó: Tác động của chi phí bán cố định đến cầu lao động liên qua đến việc các cơng ty lựa chọn giữa th thêm cơng nhân hay huy động số cơng nhân trong quỹ lương hiện tại làm thêm số giờ làm việc của họ 3.Sự cần thiết của cung cầu lao động 3.1Quan hệ cungcầu và giá cả hang hố s ̀ ức lao động Những kết quả của hoạt động thị trường lao động liên quan chặt chẽ đến điều kiện lao động (suất lương, tổng mức lương, điều kiện làm việc) và mức độ việc làm.Bất cứ kết quả hoạt động nào của thị trường lao động cũng là kết quả hoạt động, tương tác của 2 lực lượng cung và cầu lao động Quan hệ cung cầu có tác động trực tiếp đến giá cả sức lao động (tiền lương tiền cơng) trên thị trường 3.2Cân bằng cung cầu lao động. _Khi cung và cầu lao động trên thị trường lao động đạt ở mức cân bằng thì giá cả có xu hướng dừng lại ở mức W 0 (mức tiền cơng W0 gọi là mức giá cân bằng với lượng cầu lao động) _Nếu giá cả hàng hố sức lao động dừng lại mức W 1 (W1>W0) thì mức cung lao động sẽ tăng lên nhưng cầu lao động sẽ giảm xuống.Như vậy, trong trường hợp này cung lớn hơn cầu _Nếu giá cả hang hố sức lao động dừng lại mức W 2 (W2