1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Tiểu luận môn Thị trường lao động: Phân tích cung cầu quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Hồ Chí Minh

66 192 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 66
Dung lượng 1,11 MB

Nội dung

Mục đích khi nghiên cứu đề tài là khảo sát, nhận diện được tình trạng thực tế cung cầu lao động đối với HRM trên thị trường lao động hiện nay, để phân tích những cơ hội đem đến sự phát triển nghề trong tương lai; hiểu được hoạt động chung của các đơn vị tham gia cung cầu lao động, những kỹ năng và yêu cầu cụ thể đối với người theo nghề HRM.

Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội Trường Đại học Lao động xã hội Cơ sở II TIỂU LUẬN MÔN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG: GVHD: Nguyên Ngoc Tuân ̃ ̣ ́ Lớp     :  SVTH :  TP. HCM, thang 06 năm 2009 ́ PHÂN M ̀ Ở ĐÂU: ̀ I LY DO CHON ĐÊ TAI ́ ̣ ̀ ̀ Gia nhâp WTO, Viêt Nam phai đ ̣ ̣ ̉ ương đâu v ̀ ơi nh ́ ưng thach th ̃ ́ ưc vê kinh tê, ́ ̀ ́  chinh tri, văn hoa, ngoai giao tuy nhiên, Viêt Nam vân co đ ́ ̣ ́ ̣ ̣ ̃ ́ ược bước tiên trong ́   công cuôc cai cach va phat triên kinh tê­ chinh tri, đ ̣ ̉ ́ ̀ ́ ̉ ́ ́ ̣ ưa Đât n ́ ước tiên gân đên s ́ ̀ ́ ự  phat triên cua cac n ́ ̉ ̉ ́ ươc trên thê gi ́ ́ ới, từng bươc cai thiên cac môi quan hê trên thê ́ ̉ ̣ ́ ́ ̣ ́  giơi, tao đông l ́ ̣ ̣ ực cho Viêt nam phat triên tr ̣ ́ ̉ ở  thanh môt con rông dung manh cua ̀ ̣ ̀ ̃ ̃ ̉   năm Châu.Cung t ̃ ừ đo, Doanh nghiêp Viêt Nam co thêm nhiêu c ́ ̣ ̣ ́ ̀ ơ hôi m ̣ ở  rông thi ̣ ̣  trương sang cac n ̀ ́ ươc va ng ́ ̀ ược lai, đây cung la canh c ̣ ̃ ̀ ́ ửa mở  cho cac n ́ ươc khac ́ ́  đâu t ̀  tai Viêt Nam. Điêu nay tao nên s ̣ ̣ ̀ ̀ ̣ ự  canh tranh cao giưa cac doanh nghiêp ̃ ́ ̣   đông th ̀ ơi cung tao ap l ̀ ̃ ̣ ́ ực cho nhưng doanh nghiêp co nguôn vôn nho, co đôi ngu ̃ ̣ ́ ̀ ́ ̉ ́ ̣ ̃  nhân lực tai gioi ch ̀ ̉ ưa cao… Đê chân ap cac đôi thu canh tranh, ngoai viêc xây d ̉ ́ ́ ́ ́ ̉ ̣ ̀ ̣ ựng kê hoach san xuât, cac ́ ̣ ̉ ́ ́  doanh nghiêp con chu y đên viêc thu hut, săn nh ̣ ̀ ́ ́ ́ ̣ ́ ững ngươi tai gioi, co năng l ̀ ̀ ̉ ́ ực,   trinh đô, kinh nghiêm…đê thiêt lâp thanh môt đôi quân v ̀ ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ̀ ̣ ̣ ững manh, săn sang chung ̣ ̃ ̀   tay, sông con v ́ ̀ ơi doanh nghiêp. T ́ ̣ ừ đo cho thây, S ́ ́ ự  phat triên cua đât n ́ ̉ ̉ ́ ước Viêṭ   Nam noi chung va cua cac doanh nghiêp đa đăt ra vân đê xa hôi cân phai h ́ ̀ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ̀ ̃ ̣ ̀ ̉ ướng tới  xây dựng, đao tao môt nguôn nhân l ̀ ̣ ̣ ̀ ực cao, hiêu biêt, co tâm nhin rông, co năng ̉ ́ ́ ̀ ̀ ̣ ́   lực, co trinh đô chuyên môn, co s ́ ̀ ̣ ́ ưc khoe tôt…cho t ́ ̉ ́ ương lai. Đê phai đap  ̉ ̉ ́ ứng nhu   câu đoi hoi đo, môt sô nganh nghê m ̀ ̀ ̉ ́ ̣ ́ ̀ ̀ ới đang được chu y hiên nay la PR, PA, HRM ́ ́ ̣ ̀   (Quan tri nhân l ̉ ̣ ực)… Hiên nay, chung tôi đang đ ̣ ́ ược đao tao nghê Quan tri nhân l ̀ ̣ ̀ ̉ ̣ ực tai tr ̣ ương ĐAI ̀ ̣  HOC LAO ĐÔNG­ XA HÔI C ̣ ̣ ̃ ̣ Ơ  SỞ  II; do đo, chung tôi co cung môi quan tâm ́ ́ ́ ̀ ́   cua nh ̉ ưng ng ̃ ươi sinh viên theo nghê HRM.Cu thê la nghê HRM co nh ̀ ̀ ̣ ̉ ̀ ̀ ́ ưng n ̃ ơi naò   đao tao, chi tiêu đao tao cua  môi năm la bao nhiêu?Nhu câu th ̀ ̣ ̉ ̀ ̣ ̉ ̃ ̀ ̀ ực tê cua xa hôi cho ́ ̉ ̃ ̣   nghê nay ra sao?Doanh nghiêp khi tiêp nhân ng ̀ ̀ ̣ ́ ̣ ươi lam công tac nay thi co nh ̀ ̀ ́ ̀ ̀ ́ ưng ̃   yêu câu đoi hoi gi, nhu câu la bao nhiêu? Sinh viên theo nghê cân năm băt nh ̀ ̀ ̉ ̀ ̀ ̀ ̀ ̀ ́ ́ ững   gi, cân co ky năng nao, va c ̀ ̀ ́ ̃ ̀ ̀ ơ hôi tim đ ̣ ̀ ược viêc ra sao? Đo chinh la ly do ma chung ̣ ́ ́ ̀ ́ ̀ ́   tôi quyêt đinh chon đê tai nay ́ ̣ ̣ ̀ ̀ ̀ II MUC TIÊU NGHIÊN C ̣ ƯU ́ Bên canh tim l ̣ ̀ ơi giai đap cho nh ̀ ̉ ́ ưng thăc măc cua nhom, chung tôi cung đê ra ̃ ́ ́ ̉ ́ ́ ̃ ̀   môt sô yêu câu va muc đich khi nghiên c ̣ ́ ̀ ̀ ̣ ́ ứu đê tai la khao sat, nhân diên đ ̀ ̀ ̀ ̉ ́ ̣ ̣ ược tinh ̀   trang th ̣ ực tê cung câu lao đông đôi v ́ ̀ ̣ ́ ơi HRM trên thi tr ́ ̣ ương lao đông hiên nay, đê ̀ ̣ ̣ ̉  phân tich nh ́ ưng c ̃ ơ hôi đem đên s ̣ ́ ự phat triên nghê trong t ́ ̉ ̀ ương lai; hiêu đ ̉ ược hoaṭ   đông chung cua cac đ ̣ ̉ ́ ơn vi tham gia cung câu lao đông, nh ̣ ̀ ̣ ưng ky năng va yêu câu ̃ ̃ ̀ ̀  cu thê đôi v ̣ ̉ ́ ơi ng ́ ươi theo nghê HRM.Ngoai ra, chung tôi cung mong muôn răng ̀ ̀ ̀ ́ ̃ ́ ̀   qua đê tai nay moi ng ̀ ̀ ̀ ̣ ươi se hiêu ro h ̀ ̃ ̉ ̃ ơn vê nghê HRM va tinh h ̀ ̀ ̀ ́ ữu dung cua nghê ̣ ̉ ̀  trong doanh nghiêp ̣ III ĐÔI T ́ ƯỢNG – PHAM VI NGHIÊN C ̣ ƯU  ́ ­ Đôi t ́ ượng la môt sô Doanh nghiêp san xuât v ̀ ̣ ́ ̣ ̉ ́ ới quy mô vừa va nho trong  ̀ ̉ nganh công nghiêp tai khu v ̀ ̣ ̣ ực Tp.HCM ­ Đôi t ́ ượng la cac c ̀ ́ ơ sở, trung tâm đao tao nghê va Công ty t ̀ ̣ ̀ ̀ ư vân trong khu  ́ vực Tp.HCM IV PHƯƠNG PHAP NGHIÊN C ́ ƯU ́ Căn cư vao giao trinh đa tim hiêu; ́ ̀ ́ ̀ ̃ ̀ ̉ Căn cư vao viêc tim kiêm va thu thâp thông tin t ́ ̀ ̣ ̀ ́ ̀ ̣ ừ cac website, bao chi ́ ́ ́ Căn cư trên Phiêu thăm do y kiên sinh viên ́ ́ ̀ ́ ́ Dựa vao s ̀ ự hô tr ̃ ợ cua cac chuyên gia, cac đ ̉ ́ ́ ơn vi c ̣ ơ quan trong xa hôi ̃ ̣ Thu thâp va nghiên c ̣ ̀ ưu thông tin, đanh gia thông tin, phân tich va nhân đinh ́ ́ ́ ́ ̀ ̣ ̣ V NGN SƠ LIÊU ̀ ́ ̣ Giao trinh thi tr ́ ̀ ̣ ương lao đơng, giao trinh quan tri nhân l ̀ ̣ ́ ̀ ̉ ̣ ực, giao trinh quan  ́ ̀ ̉ tri doanh nghiêp ̣ ̣ Tap chi Phu n ̣ ́ ̣ ư, tap chi Tuôi tre ̃ ̣ ́ ̉ ̉ Trung tâm Giao duc va đao tao Đai hoc Lao đông­ Xa hôi ́ ̣ ̀ ̀ ̣ ̣ ̣ ̣ ̃ ̣ Cty tư vân vân nhân s ́ ́ ự  INPRO Website: www. Hieuhoc.com; thanh phô hô chi minh; s ̀ ́ ̀ ́ ở công nghiêp  ̣ tp.HCM; doanh nhân; hôi ch ̣ ợ viêc lam; chinh phu; v.v… ̣ ̀ ́ ̉ VI KÊT CÂU  ́ ́ Phân m ̀ ở đâu ̀ Phân nôi dung ̀ ̣  Chương I  Chương II  Chương III Phân kêt ̀ ́ I CUNG CẦU LAO ĐỘNG 1.Khái niệm cung cầu lao động Cầu: Cầu hiểu một cách đơn giản là mong muốn,  ước muốn của con người về một   cái gì đó. Tuy nhiên, theo kinh tế học, cầu được hiểu:” số lượng hàng hố hoặc  dịch vụ  mà người tiêu dùng muốn mua và có khả  năng mua   các mức giá khác  nhau trong khoảng thời gian nhất định Cung: Cung được hiểu là số lượng hàng hố hoặc dịch vụ mà người sản xuất muốn bán  và có khả năng bán ở các mức giá khác nhau trong khoảng thời gian nhất định Cân bằng cung cầu Khi tất cả  mọi người tham gia vào thị  trường có thể  mua hoặc bán một lượng  bất kì mà họ mong muốn, chúng ta nói rằng thị trường trong trạng thái cân bằng   Đó là trạng thái mà cả người mua và người bán khơng thích thay đổi hành vi của   họ Cung lao động Cung lao động là tổng số  lượng lao động tham gia và sẵn sang tham gia vào th ̀ ị  trường lao động ở những thời điểm nhất định Có 2 loại cung: cung thực tế và cung tiềm năng _Cung thực tế về lao động: bao gồm những người từ đủ  15 tuổi trở  lên đang  làm việc và những người trong độ  tuổi lao động có nhu cầu đang làm việc,   đang tìim việc trên thị trường lao động _cung tiềm năng về  lao động là khả  năng cung cấp nguồn lao động cho thị  trường lao động Cầu lao động Cầu lao động là số lượng lao động được th mướn trên thị trường lao động.Hay  nói cách khác cầu lao động là tồn bộ nhu cầu về sức lao động của một nền kinh  tế  (hoặc của một ngành, địa phương, doanh nghiệp…)  ở một thời kì nhất định,  bao gồm cả  mặt số  lượng, chất lượng, cơ cấu và thường được xác định thơng  qua các chỉ tiêu việc làm * Có 2 loại cầu: cầu thực tế và cầu tiềm năng 2. Các yếu tố tác động đến cung lao động 2.1Các yếu tố tác động đến cung lao động  Quy mơ nguồn nhân lực:quy mơ nguồn nhân lực càng lớn thì tổng cung lao   động càng lớn, có nghĩa là cung lao động chịu sự   ảnh hưởng của tốc độ  tăng giảm dân số.Việc tăng giảm này sẽ   ảnh hưởng đến cung thực tế  và  cung tiềm năng trong tương lai của thị trường lao động  Quy mơ tham gia lực lượng lao động của dân số trong tuổi lao động: tỷ lệ  tham gia lực lượng lao động của dân số trong độ tuổi lao động càng lớn thì  quy mơ lao động đang hoạt động kinh tế và đang sẵn sang ho ̀ ạt động kinh   tế càng lớn  Quy mô của pháp luật lao động về  tuổi lao động: việc quy định giới hạn   trên và giới hạn dưới của độ  tuôi lao đ ̉ ộng ảnh hưởng đến cung lao động  trên thị trường lao động  Phát triển giáo dục và đào tạo: Nếu trong nguồn nhân lực có nhiều người   tham   gia   hoạt   động   học   tập   đào   tạo     cung   thực   tế   có   thể   giảm  xuống.Tuy nhiên việc đi học làm cho cung tiềm năng tăng lên, đặc biệt là   tăng cung lao động chun mơn, kỹ thuật trong tương lai.   Di chuyển lao động trên thị trường lao động: Biến động cung lao động do  ngun nhân di chuyển lao động là hiện tượng bình thường, thơng qua đó  người ta có thể đánh giá được hoạt động lao động của thị trường lao động  dưới tác động của đơ thị hố, hiện đại hố nền kinh tế  Phát triển các ngành kinh tế: Cung thực tế bị tác động bởi khả năng thu hút   lao động của từng ngành, đặc biệt là các ngành mới xuất hiện, ngành có  tốc độ phát triển cao  Xuất nhập khẩu lao động: Xuất nhập khẩu lao động tác động đến cung  lao động thực tế và cung lao động tiềm năng của một nước. Nguyên nhân   là do có sự  di chuyển chỗ  làm việc theo thời điểm của một bộ  phận lao   động từ nước này đến nước khác  Tác động của tiền lương tiền cơng: tiền lương tiền cơng có tác động đến  động cơ của người lao động tham gia vào thị trường lao động. Nhìn chung   người lao động đi tìm việc thường nhìn vào bản chất của cơng việc và  tiền lương trả cho cơng việc đó  Tác động của sự  lựa chọn giữa làm việc và nghỉ  ngơi đối với cung lao   động: Sức lao động là một dạng hàng hố đặc biệt, cho dù có làm việc hay  khơng nó cũng có nhu cầu   nghỉ  ngơi  để  hồi phục sức lao  động.  Chính vì vậy người lao động phải phân phối thời gian giữa lao động và  nghỉ  ngơi và điều này  ảnh hưởng đến cung lao động trên thị  trường lao  động  Sự  co giãn của cung lao động: Các yếu tố  tác động đến sự  co giãn của  cung về lao động này bao gồm sự ưa thích của cá nhân về nghỉ ngơi và lao  động, các khoản thu nhập khác, sức khỏe, triển vọng  được hưởng gia   tài…  Sự tác động của cơng đồn: Cơng đồn ảnh hưởng theo 2 cách Thứ  nhất: theo thoả  thuận tập thể, cho phép người sử  dụng lao   động tự do trong việc lựa chọn lao động Thứ  hai: trực tiếp hạn chế  cung, thoả  thuận theo cách người sử  dụng lao động th tất cả lao động từ cơng đồn và cơng đồn kiểm   sốt việc làm hay nghỉ của người lao động  Các yếu tố khác: như truyền thống xã hội, đạo đức tơn giáo… 2.2Các yếu tố tác động đến cầu  Tài ngun thiên nhiên: Phụ thuộc vào mức độ  phong phú, đa dạng, thuận  lợi của tài ngun thiên nhiên mà thúc đẩy nhiều ngành sản xuất phát  triển,kết quả là cầu lao động tăng lên trong các ngành này  Tăng trưởng kinh tế: tăng trưởng kinh tế có quan hệ mật thiết với các yếu  tố  đầu vào là vốn, lao động và cơng nghệ.Trong đó điều kiện cơng nghệ  khơng thay đổi, giá cả của lao động khơng thay đổi, vốn khơng đổi thì tác  động     tăng   trưởng   kinh   tế     làm   tăng   mức   cầu   lao   động     thị  trường lao động  Qúa trình cơng nghiệp hố, hiện đại hố nền kinh tế: CNH­HĐH nền kinh   tế  là quy luật mang tính tất yếu, khách quan và nó tác động đến chuyển  dịch cơ cấu lao động, làm biến đổi sâu sắc cầu lao động  Khuynh hướng tiêu dung c ̀ ủa dân cư  và cơ  chế  phân phối thu nhập: Do  cầu lao động phụ thuộc vào cầu hang hoá, d ̀ ịch vụ tiêu dung và m ̀ ức giá cả  của hang hoá, d ̀ ịch vụ  trên mức thu nhập và xu hướng tiêu dung c ̀ ủa dân   cư có ảnh hưởng lớn đến cầu lao động  Sự thay đổi mức lương: Số lao động được thuê phụ thuộc vào mức lương   mà người sử dụng lao động trả cho họ. Điều đó nói lên rằng cầu lao động  phụ thuộc vào giá cả của nó  Ảnh hưởng của thuế  đánh vào quỹ  lương và của trợ  cấp lương: Thuế  đánh vào quỹ lương là khoản thuế đánh vào tổng mức chi phí cho việc trả  lương của người chủ. Như vậy, một mức thuế cao hơn sẽ làm tăng chi phí  th lao động và do vậy sẽ giảm cầu lao động và ngược lại  Chi phí lao động bán cố định và ảnh hưởng của nó: Tác động của chi phí   bán cố định đến cầu lao động liên qua đến việc các cơng ty lựa chọn giữa   th thêm cơng nhân hay huy động số cơng nhân trong quỹ lương hiện tại   làm thêm số giờ làm việc của họ 3.Sự cần thiết của cung­ cầu lao động 3.1Quan hệ cung­cầu và giá cả hang hố s ̀ ức lao động Những kết quả của hoạt động thị  trường lao động liên quan chặt chẽ  đến điều  kiện lao động (suất lương, tổng mức lương, điều kiện làm việc) và mức độ việc  làm.Bất cứ kết quả hoạt động nào của thị trường lao động cũng là kết quả  hoạt  động, tương tác của 2 lực lượng cung và cầu lao động Quan hệ cung cầu có tác động trực tiếp đến giá cả sức lao động (tiền lương tiền   cơng) trên thị trường 3.2Cân bằng cung cầu lao động.  _Khi cung và cầu lao động trên thị trường lao động đạt ở mức cân bằng thì giá cả  có xu hướng dừng lại ở mức W 0 (mức tiền cơng W0 gọi là mức giá cân bằng với   lượng cầu lao động) _Nếu giá cả  hàng hố sức lao động dừng lại   mức W 1 (W1>W0) thì mức cung  lao động sẽ tăng lên nhưng cầu lao động sẽ  giảm xuống.Như  vậy, trong trường   hợp này cung lớn hơn cầu _Nếu giá cả  hang hố sức lao động dừng lại   mức W 2 (W2

Ngày đăng: 13/01/2020, 17:45

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w