Đề tài: Nghiên cứu về trợ cấp, phúc lợi tại công ty SamSung Vina

Đề tài: Nghiên cứu về trợ cấp, phúc lợi tại công ty SamSung Vina.Cơ sở lý thuyếtLiên hệ công ty SamSung VinaTrong bối cảnh hội nhập kinh tế, để thu hút nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện môi trường làm việc cũng như trợ cấp và chính sách phúc lợi phù hợp. Có thể nói, lương, trợ cấp, phụ cấp và phúc lợi chính là công cụ hữu hiệu để động viên người lao động  gắn bó với Doanh nghiệp, nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc; giúp doanh nghiệp ổn định và vượt qua những giai đoạn khó khăn nhằm đạt được sự phát triển bền vững.Nằm ở trung tâm của việc quản lý nguồn nhân lực, chiến lược phúc lợi là một công cụ điều khiển chính của việc quản lý nhân lực hiệu quả. Hãy khám phá những nét cơ bản để quản lý chiến lược lương thưởng hiệu quả.Trợ cấp và phúc lợi phải được tiếp cận một cách toàn diện với tư cách là một tổ chức có liên kết và có định hướng theo các mục tiêu đã được thiết lập. Trợ cấp và phúc lợi nhằm hướng đến hai mục tiêu: thu hút và một phần giữ chân các nhân viên, các kỹ năng, phát triển một hệ thống khen thưởng và công nhận cho phép tối ưu hóa các động cơ ở các phương diện khác.

NHÓM Đề tài: Nghiên cứu trợ cấp, phúc lợi công ty SamSung Vina Mở đầu Nội dung • Cơ sở lý thuyết • Liên hệ công ty SamSung Vina Kết luận Lời mở đầu • Trong bối cảnh hội nhập kinh tế, để thu hút nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện môi trường làm việc trợ cấp sách phúc lợi phù hợp Có thể nói, lương, trợ cấp, phụ cấp phúc lợi công cụ hữu hiệu để động viên người lao động gắn bó với Doanh nghiệp, nâng cao suất, hiệu làm việc; giúp doanh nghiệp ổn định vượt qua giai đoạn khó khăn nhằm đạt phát triển bền vững • Nằm trung tâm việc quản lý nguồn nhân lực, chiến lược phúc lợi công cụ điều khiển việc quản lý nhân lực hiệu Hãy khám phá nét để quản lý chiến lược lương thưởng hiệu • Trợ cấp phúc lợi phải tiếp cận cách toàn diện với tư cách tổ chức có liên kết có định hướng theo mục tiêu thiết lập Trợ cấp phúc lợi nhằm hướng đến hai mục tiêu: thu hút phần giữ chân nhân viên, kỹ năng, phát triển hệ thống khen thưởng công nhận cho phép tối ưu hóa động phương diện khác Cơ sở lý thuyết • Khái niệm trợ cấp: Trợ cấp khoản tiền mà người lao động nhận để khắc phục khó khăn phát sinh hoàn cảnh cụ thể Trợ cấp bảo hiểm Bảo hiểm y tế Trợ cấp giáo dục Trợ cấp thất nghiệp Cơ sở lý thuyết Khái niệm Phúc lợi: Phúc lợi xã hội thường hiểu bao gồm nhiều lĩnh vực chương trình đa dạng có nhiều hệ thống : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bao phủ nhiều lĩnh vực chủ yếu chăm sóc sức khỏe, giáo dục, nhà , sách với người hưu trí, gia đình có công, sách, gia đình thương binh liệt sĩ, sách trợ cấp thất nghiệp tạo công ăn việc làm, sách xóa đói giảm nghèo, cứu trợ người nghèo, người bị tai nạn hay gặp thiên tai, giúp đỡ người tàn tật, mồ côi Phúc lợi theo quy định pháp luật(bắt buộc) phúc lợi doanh nghiệp tự nguyện áp dụng Xây dựng quản lí chương trình phúc lợi cho người lao động Mục tiêu Cần phải gắn kết, hòa hợp với sách quản lí nguồn nhân lực Bởi vậy, mục tiêu tổ chức việc đề phúc lợi phải trì nâng cao suất lao động Thực chức xã hội chúng người lao động Đáp ứng đòi hỏi người đại diện người lao động nâng cao vai trò điều tiết phủ, trì mức sống vật chất tinh thần người lao động Xây dựng quản lí chương trình phúc lợi cho người lao động Nguyên tắc Chương trình phải vừa có lợi cho người lao động vừa có lợi cho doanh nghiệp Chương trình phúc lợi phải có tác dụng thuc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí thực nằm khả toán doanh nghiệp Xây dựng chương trình rõ ràng, dễ hiểu, thực công bằng, vô tư công khai với tất người Được người lao động tham gia ủng hộ Các bước xây dựng chương trình phúc lợi Bước 1: Thu thập liệu giá chủ yếu tất mặt hàng dịch vụ Bước 2: Đánh giá xe cần có tiền để thực tất loại phúc lợi kì tới Bước 3: Đánh giá điểm lợi phúc lợi dịch vụ theo yếu tố : yêu cầu pháp luật, nhu cầu chọn lựa người lao động, chọn lựa doanh nghiệp Bước 4: Đưa định phương án tối ưu kết hợp loại phúc lợi dịch vụ khác Liên hệ thực tế công ty SAMSUNG Vina Được thành lập vào năm 1996, SAMSUNG Vina liên doanh Công ty cổ phần TIE tập đoàn điện tử SAMSUNG Giới thiệu chung công ty SAMSUNG Vina  SAMSUNG Vina liên tục giữ vị trí đứng đầu thị trường tivi LCD, TV phẳng, hình máy tính giữ vị trí thứ hai thị trường sản phẩm điện thoại di động  Trong 11 năm qua, doanh thu bán hàng nước SAMSUNG Vina tăng từ triệu USD năm 1996 lên 330 triệu USD năm 2006; doanh thu xuất tăng từ triệu USD năm 1996 lên 69 triệu USD năm 2006 Trung bình hàng năm, SAMSUNG Vina đóng góp cho ngân sách Nhà nước 13 triệu USD  Hiện nay, SAMSUNG Vina chiếm thị phần số TV LCD, TV phẳng, Màn hình máy tính đứng thứ thị trường điện thoại di động Thực trạng Trợ cấp công ty Samsung Vina Trợ cấp đau ốm Trợ cấp thai sản • kiểm tra y tế cho nhân viên loai động chi phí 250.000 đồng / người • nghỉ tháng hưởng trợ cấp thai sản 100% mức bình quân tiền lương • Tiền công đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ, trợ cấp lần sinh hai tháng lương tối thiểu • + Thanh toán chi phí đồng chi trả • Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị Tai nạn LĐ • Bồi thường cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp • Hỗ trợ trẻ em gia đình có thu nhập cách hỗ trợ sở hạ tầng giáo dục phát triển khoa học hỗ trợ học sinh giỏi Trợ cấp tự • Đầu tư trao tặng xuất học bổng cho trẻ em chúng hy vọng tương lai tuất Bảo hiểm Mỗi xuất bảo hiểm tính tổng số 3% ( NLĐ 1% + công ty 2%) Nhân viên làm việc với công việc cố định tháng đến 12 tháng… đến người làm việc với HĐLĐ không thời hạn đóng bảo hiểm Người lao động qua đào tạo tiền lương đóng BHXH cao 7% so với lương tối thiểu Chế độ phúc lợi Samsung Vina Tham gia bảo hiểm xã hội Cải tiến xe đưa đón công nhân viên Định mức cước phí di động hỗ trợ Phụ cấp xa nhà: Quan tâm đời sống, hiếu hỉ gia đình nhân viên Hỗ trợ 50% tiền ăn cho công nhân ký túc Hỗ trợ cấp học bổng cho em nhân viên Miễn phí bữa ăn Tham gia CLB miễn phí Kết luận Công ty ngày phát triển, cần phải định hướng lại trợ cấp sách phúc lợi, không bạn không đạt thay đổi mong muốn Một công ty định phát triển doanh số bán hàng loại sản phẩm thiết phải phát triển sách ưu đãi lương thưởng tính doanh thu Với tiền thưởng tiền khuyến khích khác tính kết mà công ty thưởng cho nhân viên, hệ thống trả lương linh hoạt công cụ chiến lược mạnh mẽ Một hệ thống phúc lợi nên tạo đòn bẩy mạnh mẽ, nên cần lập quỹ tiết kiệm dành cho nhân viên Công ty phải thiết lập mục tiêu rõ ràng, đặc biệt thay đổi phúc lợi, để đảm bảo tính hợp lý hệ thống phúc lợi Một nhân viên đánh giá cao biết đề xuất không tiêu chuẩn mà người ta đánh giá dựa mà xác định [...]... với HĐLĐ không thời hạn đều được đóng bảo hiểm Người lao động đã qua đào tạo thì tiền lương đóng BHXH cao hơn 7% so với lương tối thiểu Chế độ phúc lợi tại Samsung Vina Tham gia bảo hiểm xã hội Cải tiến xe đưa đón công nhân viên Định mức cước phí di động được hỗ trợ Phụ cấp xa nhà: Quan tâm đời sống, hiếu hỉ của gia đình nhân viên Hỗ trợ 50% tiền ăn cho công nhân ở ký túc Hỗ trợ cấp học bổng cho con... nhân viên, hệ thống trả lương linh hoạt là một công cụ chiến lược mạnh mẽ Một hệ thống phúc lợi nên có thể tạo ra một đòn bẩy mạnh mẽ, vì vậy nên cần lập quỹ tiết kiệm dành cho nhân viên Công ty có thể phải thiết lập mục tiêu rõ ràng, đặc biệt là về thay đổi phúc lợi, để đảm bảo tính hợp lý của hệ thống phúc lợi Một nhân viên sẽ đánh giá cao khi biết đề xuất không chỉ các tiêu chuẩn mà người ta sẽ...Thực trạng Trợ cấp công ty Samsung Vina Trợ cấp đau ốm Trợ cấp thai sản • kiểm tra y tế cho nhân viên loai động chi phí là 250.000 đồng / người • nghỉ 6 tháng và hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương • Tiền công đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ, ngoài ra còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai tháng lương tối thiểu... luận Công ty ngày càng phát triển, cần phải định hướng lại trợ cấp và chính sách phúc lợi, nếu không bạn sẽ không đạt được những thay đổi mong muốn Một công ty quyết định phát triển doanh số bán hàng của nó trên một loại sản phẩm nhất thiết phải phát triển các chính sách ưu đãi lương thưởng tính trên doanh thu Với các món tiền thưởng và các món tiền khuyến khích khác tính trên kết quả mà công ty thưởng... nạn lao động, bệnh nghề nghiệp • Hỗ trợ trẻ em các gia đình có thu nhập bằng cách hỗ trợ cơ sở hạ tầng giáo dục phát triển khoa học và hỗ trợ các học sinh giỏi Trợ cấp tự • Đầu tư và trao tặng các xuất học bổng cho các trẻ em để cho chúng hy vọng về tương lai tuất Bảo hiểm Mỗi xuất bảo hiểm được tính tổng số là 3% ( NLĐ 1% + công ty là 2%) Nhân viên làm việc với công việc cố định 3 tháng đến dưới 12 .. .Đề tài: Nghiên cứu trợ cấp, phúc lợi công ty SamSung Vina Mở đầu Nội dung • Cơ sở lý thuyết • Liên hệ công ty SamSung Vina Kết luận Lời mở đầu • Trong bối... phúc lợi dịch vụ khác Liên hệ thực tế công ty SAMSUNG Vina Được thành lập vào năm 1996, SAMSUNG Vina liên doanh Công ty cổ phần TIE tập đoàn điện tử SAMSUNG Giới thiệu chung công ty SAMSUNG Vina. .. USD  Hiện nay, SAMSUNG Vina chiếm thị phần số TV LCD, TV phẳng, Màn hình máy tính đứng thứ thị trường điện thoại di động Thực trạng Trợ cấp công ty Samsung Vina Trợ cấp đau ốm Trợ cấp thai sản