Bài Giảng Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương

Chươngư5:ưKếưtoánưtiềnưlươngưvàư cácưkhoảnưtríchưtheoưlương “Mườiưquanưtiềnưcông,ưkhôngư bằngưmộtưđồngưtiềnưthưởng.” TụcưngữưViệtưNam Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC Biên soạ

Chươngư5:ưKếưtoánưtiềnưlươngưvàư cácưkhoảnưtríchưtheoưlương

“Mườiưquanưtiềnưcông,ưkhôngư

bằngưmộtưđồngưtiềnưthưởng.”

TụcưngữưViệtưNam

Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC

Biên soạn: TS Tr ơng Thị Thuỷ

NCS Nguyễn Tuấn Anh

 Thời l ợng phân bổ:

- Phần lý thuyết: 6 tiết

- Phần bài tập: 2,5 tiết

- Giáo trình kế toán tài chính – Học viện Tài chính (ch

ơng 5); Bài tập môn kế toán tài chính.

- Hệ thống kế toán doanh nghiệp ban hành kèm theo

Quyết định 1141/QĐ/CĐKT, ngày 1/1/1995 và sửa đổi

bổ sung Quyết định 167/2000/CĐKT, ngày 20/10/2000 của Bộ Tài chính.

- Quy định về tiền lương và cỏc khoản tớnh BHXH,

BHYT, KPCĐ TT 119/2004, NĐ114/2002…(20 v ăn bản khỏc kốm theo)

- Tliệu thực tế của cụng ty Minh Tõm

Néi dung nghiªn cøu

5.1 NhiÖm vô kÕ to¸n tiÒn l ¬ng vµ c¸c

5.1 NhiÖm vô kÕ to¸n tiÒn l ¬ng vµ c¸c

– Lao động gián tiếp

– ý nghĩa của việc quản lý tiền l ơng (tiền công) và các khoản trích

theo l ơng

Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC

 Tiền l ơng (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ng ời lao động theo số lượ ng và chất l ợng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm

đảm bảo cho ng ời lao động đủ để tái s n ả xuất sức lao

động và nâng cao, bồi d ỡng sức lao động.

 Ngoài tiền l ơng, ng ời lao động còn đ ợc h ởng các

khoản phụ cấp, trợ cấp nh b o ả hiểm xã hội, bảo hiểm

y tế,

Nhiệm vụ của kế toán tiền l ơng và các

khoản trích theo l ơng

 Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu

ban đầu theo yêu cầu quản lý về lao động theo từng ng ời lao

động, từng đơn vị lao động.

 Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền l ơng và các khoản có liên

quan cho từng ng ời lao động, từng tổ sản xuất,… đúng chế

độ nhà n ớc, phù hợp với các qui định quản lý của DN.

 Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền l ơng, các

khoản tích theo l ơng theo đúng đối t ợng liên quan.

 Th ờng xuyên tổ chức phân tích, cung cấp tình hình sử dụng

lao động, quản lý và chi tiêu quỹ tiền l ơng.

Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC

5.2 Hình thức tiền l ơng, quỹ tiền l ơng và các

khoản trích theo l ơng

• Cácưhìnhưthứcưtrảưlương

– Tiền l ơng theo thời gian

- Tiền l ơng thời gian giản đơn

- Tiền l ơng thời gian kết hợp tiền th ởng

•Quĩưtiềnưlươngưbaoưgồm

– Tiền l ơng trả theo thời gian, tiền l ơng trả theo sản

phẩm, l ơng khoán,…

– Tiền l ơng trả cho thời gian công nhân viên ngừng

việc đi học, tập tự vệ, hội nghị, nghỉ phép năm…

– Các loại phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn ca, làm đêm,

làm thêm giờ, phụ cấp độc hại…

– Các khoản tiền th ởng có tính chất th ờng xuyên,

ư

Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC

-Tiền l ơng chính là tiền l ơng trả cho thời gian ng ời lao động làm nhiệm vụ chính của minh theo nhiệm vụ đ ợc giao theo hợp động lao động

-Tiền l ơng phụ là tiền l ơng trả cho ng ời lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động nh hội họp , tập tự

vệ và l ơng trả cho thời gian công nhân nghỉ phép nam theo chế độ, công nhân sửa ch a sp hỏng

(Chú ý: TL chính khác tiền l ơng cơ bản)

Trong công tác hạch toán và phân tích tiền l ơng có

thể chia ra tiền l ơng chính và tiền l ơng phụ.

h ởng:

(15% + 5%) x (TLCB+Phụ cấp theo)

TT119/2004 (mục I điều 2 khoản c)

- Chế độ quản lý và sử dụng: các DN phải nộp 20% cho cơ quan BHXH và đựơc cơ quan BHXH cấp thanh tóan khi quyết toán.

- Chế độ quản lý và sử dụng : các DN phải nộp 3% cho cơ quan BHXH(BHYT trong cơ quan BHXH) để mua BHYT

QUỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

3- Kinh phí công đoàn

M c v c n c trích n p kinh phí công o n (tt ứ à ă ứ để ộ đ à 119-2004-liên tịch-BTC-Lđlao động)

b/ Các doanh nghi p trích, n p kinh phí công oàn ệ ộ đ

c/ C¸c kho n ph c p l ng l m c n c trÝch, n p ả ụ ấ ươ à ă ứ để ộ kinh phÝ c«ng o n nªu t i kho n b nªu trªn th ng đ à ạ ả ố

Câu­h i:­ ỏ 1)­Trích­BHXH,­BHYT­theo…

a)­Ti n­l ề ươ ng­c ­b n­và­các­kho n­ph ­c p­đ ơ ả ả ụ ấ ượ c­

5.4 KÕ to¸n tæng hîp ti n l ng vµ c¸c kho¶n ề ươ

• Dưưcóư:ưTiềnưlương,ưtiềnưcôngư

vàưcácưkhoảnưkhácưcònưphảiư trảưcôngưnhânưviên.

Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC

- Giáưtrịưtàiưsảnưthừaưchờưxửư

lý(3381).ư

- Sốưđãưnộp,ưđãưtrảưlớnưhơnưsốư phảiưnộp,ưphảiưtrảưđượcưcấpưbù,ư cácưkhoảnưphảiưtrảưkhác(3388 ).

ư

TK 334 TK 622

TK627,641,642 TK111,112

Ph¶i tr¶ l ¬ng cho CN thùc nghØ phÐp trong

kú

TK333

ThuÕ TN c¸ nh©n

TK 512

Tr¶ l ¬ng b»ng SP

TrÝch BHXH, BHYT, KPC§(15%

+2%+2%)

2 1

3a 3b

13

Ph¶i tr¶ cho NVQL, NVBH

Bộ môn kế toán doanh nghiệp

chúc các bạn sức khoẻ, hạnh

phúc và thành đạt!