Trong bất kỳ thời nào, giai đoạn nào của sự nghiệp cách mạng, cán bộ cũng là vấn đề nổi lên hàng đầu và giữ một vấn đề rất trọng yếu. Nó chẳng những có ý nghĩa quyết định đối với công tác xây dựng Đảng và việc tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng, mà còn có ý nghĩa quyết định đối với cả sự thành bại của cuộc đấu tranh cách mạng
Trang 1LUẬN ĐIỂM “CÁN BỘ LÀ CÁI GỐC CỦA MỌI CÔNG VIỆC”
VÀ VẤN ĐỀ CÁN BỘ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
Trong bất kỳ thời nào, giai đoạn nào của sự nghiệp cách mạng, cán bộ cũng là vấn đề nổi lên hàng đầu và giữ một vấn đề rất trọng yếu Nó chẳng những có ý nghĩa quyết định đối với công tác xây dựng Đảng và việc tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng, mà còn có ý nghĩa quyết định đối với cả sự thành bại của cuộc đấu tranh cách mạng
Trước hết, cán bộ là gì? Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Hồ Chí Minh định nghĩa: “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng, vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi công việc”
Khi rút ra những kinh nghiệm trong công tác của Đảng, Bác dạy: “Có cán bộ tốt, việc gì cũng xong Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém” Điều này được Người khẳng định và coi như một chân lý
Vậy, trong điều kiện Đảng lãnh đạo thì công tác cán bộ bao gồm: Hiểu, biết, lựa chọn, huấn luyện, sử dụng, cất nhắc, thương yêu, phê bình cán bộ…
Hiểu biết và lựa chọn cán bộ là một quy trình gắn liền với nhau Thế nào là hiểu biết cán bộ? “Biết người, cố nhiên là khó Tự biết mình cũng không phải là dễ”, “cho nên khi xem xét người, hiểu biết người, người ta thường mắc các bệnh: tự cao, tự đại, ưa người ta nịnh mình, từ đó dễ có lòng yêu, ghét hoặc đem một cái khuôn khổ chật hẹp mà lắp vào cho tất cả mọi người khác nhau” Vì vậy, xem xét để hiểu biết cán bộ phải có một quá trình, xem xét toàn diện, kể cả lúc thuận lợi hay lúc khó khăn, khi đó, cái chất của người cán bộ mới bộc lộ Theo Bác, ở đời không ai có thể vẹn toàn, nhưng những người hăng hái công tác, không ham khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, không ham việc dễ, không
Trang 2tránh việc khó, đó là mẫu cán bộ cần cho dân, cho Đảng Còn loại người hay khoe công, tự tâng bốc mình, hay công kích người khác, dù có làm được việc, nhưng không phải là cán bộ tốt
Đảng muốn lãnh đạo cách mạng phải có đường lối chính trị đúng đắn Nhưng để xây dựng được đường lối đúng và làm cho đường lối đó trở thành hiện thực sinh động trong cuộc sống thì nhất thiết phải có một đội ngũ cán bộ vững vàng, đủ sức giúp đảng hạch định đường lối và tổ chức thực hiện đường lối “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” và “Muốn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”
Là người sáng lập, lãnh đạo và rèn luyện Đảng ta, hơn ai hết, Chủ tịch Hồ Chí Minh thấy rõ vai trò, vị trí của vấn đề cán bộ Vì thế, Người có những yêu cầu rất nghiêm ngặt và có những chỉ dẫn hết sức sáng suốt về vấn đề này
Cán bộ là cái “gốc của mọi công việc” tức là phải bắt đầu từ đó và phải dựa vào đó Gốc có vững thì cây mới tốt Song để giữ vững được vai trò là gốc,
về mặt chủ quan, bản thân người cán bộ phải có sự nổ lực rèn luyện
Theo quan điểm trên, mọi công việc cách mạng đều phải bắt đầu từ cán
bộ Công việc cách mạng ở đây là bao hàm cả việc hoạch định đường lối cho đến các công việc tổ chức thực hiện đường lối Bản thân việc hoạch định đường lối chiến lược và sách lược cũng phải do con người, tức là đội ngũ cán bộ của Đảng thực hiện Nói Đảng hoạch định đường lối, thực chất là nói bộ phận tiên tiến nhất của Đảng, tức là một đội ngũ ưu tú nhất, vận dụng lý luận Mac-Lenin kết hợp với những điều kiện cụ thể của đất nước, cũng như thâu tóm kinh nghiệm thực tiễn của quần chúng và vạch ra đường lối đó
Thực tiễn cho thấy ngay buổi thành lập Đảng, đường lối cách mạng nước
ta là do một bộ phận đảng viên lớp đầu tiên, những người ưu tú nhất của Đảng, soạn thảo và trong hơn nửa thế kỷ qua quá trình bổ sung, phát triển đường lối cùng với quá trình tổ chức thực hiện đường lối cách mạng cũng chính là do đội ngũ cán bộ cốt cán của Đảng ngày một trưởng thành, thực hiện
Trang 3Chủ tich Hồ Chí Minh vừa là người truyền bá tư tưởng của Lenin về vai trò của cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng, vừa là người đầu tiên vận dụng và thực hiện trên thực tế tư tưởng đó vào chuẩn bị và tiên hành cách mạng ở nước ta
Để cán bộ làm đúng vai trò của minh đối với sự nghiệp chung thì vai trò của tổ chức là đặc biệt quan trọng Bởi vì, cán bộ chỉ vững mạnh khi gắn với tổ chức Bằng công tác tổ chức mà hình thành nên những bộ máy trong đó có những cán bộ cụ thể, hoạt động trong mối liên hệ khăng khít với nhau và với bộ máy của minh Bác Hồ dạy rằng, Đoàn thể (tổ chức Đảng) phải biết tùy việc mà dùng người, phải khéo lựa chọn, bố trí, sắp xếp, cân nhắc sao cho đúng việc, đúng người để mọi người phát huy tác dụng cao nhất trong guồng máy chung Người nói “Dụng nhân như dụng mộc” Ngoài ra còn phải biết kết hợp giữa đào tạo lý luận, đào tạo trong trường hợp với việc đưa cán bộ vào hoạt động thực tiễn để đào luyện nên những con người biết vận dụng lý luận vào thực tiễn và biết từ thực tiễn mà đúc kết kinh nghiệm bổ sung cho lý luận
Đã là “cái gốc” thì phải được chăm sóc vun trồng Từng ngày từng giờ, người chăm lo cho hạnh phúc của nhân dân và chăm sóc đến cả đời sống riêng của những cán bộ, nhân viên xung quanh mình Theo quan niệm của người, người cán bộ hay lo cho mọi người, hãy vì mọi người trước khi đòi hỏi mình cũng phải được chăm sóc như mọi người Đó là đạo đức cách mạng, mà đạo đức
đó là cái gốc của người cán bộ cách mạng Đạo đức đó đòi hỏi phải đặt lợi ích chung lên trên hết và trước hết nhưng tuyệt nhiên không được hiểu theo cách cực đoan rằng người cán bộ không được nghĩ đến mình Như vậy, người cán bộ chỉ có thể là cái gốc của mọi công việc với điều kiện là kết hợp nhuần nhuyễn mối quan hệ biện chứng giữa cái chung và cái riêng
Xuất phát từ vị trí vai trò của người cán bộ Đảng như vậy thì việc huấn luyện cán bộ lãnh đạo như thế nào Người cho rằng huấn luyện cán bộ là việc gốc của Đảng Người yêu cầu “Đảng phải nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây quý báu” về phía bản thân cán bộ, người coi; “Cách mạng
Trang 4cũng là một nghề Làm nghề gì cũng phải học, vậy làm cách mạng cũng phải học” Từ khi chuẩn bị thành lập Đảng, Người trực tiếp mở lớp huấn luyện cán
bộ Giành được chính quyền, quy mô đào tạo huấn luyện huấn luyện cán bộ được mở rộng, người quan tâm chỉ đạo chặt chẽ Khi ra đi, Người dặn lại: “Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết”
Từ khi thành lập Đảng cho đến khi mãi mãi đi xa, Người đã có rất nhiều chỉ dẫn cho việc huấn luyện cán bộ
Trước hết, Hồ Chí Minh xác định rõ mục đích của huấn luyện, đào tạo, giáo dục cán bộ Đó là
Học để làm việc
Làm người
Làm cán bộ
Học để phụng sự đoàn thể,
Giai cấp và nhân dân
Tổ quốc và nhân loại
Người chỉ ra học không để “trang sức” để rồi có ít lý luận mà mặc cả với Đảng Với tinh thần đó người dạy cũng như người học phải tự xác định đúng động cơ học để làm việc tốt hơn, học để trở thành người kiểu mẫu “Tức là người cán bộ” Học để làm gì? Người trả lời “Học để sửa chữa tư tưởng”, “học để tu dưỡng đạo đức cách mạng”, “học để tin tưởng” và cuối cùng là “học để hành”
Trong huấn luyện cán bộ, người nói nhiều đến những nguyên tắc, những phương châm huấn luyện mà đặc biệt lý luận phải đi đôi với thực tế, học đi đôi với hành, huấn luyện phải thiết thực, không tham nhiều Lý luận theo Người là:
“Sự tổng kết những kinh nghiệm của loài người, là tổng hợp những tri thức về tự nhiên và xã hội tích trữ lại trong quá trình lịch sử”, còn thực tế là “Các vấn đề mình phải giải quyết là mâu thuẫn của sự vật”
Trang 5“Huấn luyện phải chú trọng việc cải tạo tư tưởng” người yêu cầu, trong quá trình huấn luyện cán bộ phải hiểu rõ người học để “nâng cao khả năng và cải tạo tư tưởng” cho họ, “phải huấn luyện” cho họ Người đã nêu rõ: Ta vẫn đứng một phía bài bản mà thuyết trình lý luận, còn tư tưởng của học viên như thế nào ta chưa biết và có biết thì cũng chưa có lòng dũng cảm để phê phán giúp
họ sửa chữa Lý luận liên hệ thực tế trước hết phải liên hệ với bản thân, liên hệ
để cải tạo bản thân người học
Bác coi “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng” Huấn luyện cán
bộ có nhiều cách, có thể huấn luyện tại địa phương, hoặc có thể tập trung huấn luyện dài hơn Tùy từng loại và công việc của cán bộ mà huấn luyện, “làm việc
gì, học việc ấy” Học lý luận phải liên hệ với thực tế và gắn liền với thực tiễn Nếu học lý luận mà đem triết lý khô khan nhồi nhét cho họ, học xong, họ không biết đem lý luận đó vào đâu, vào công việc gì, “thế là lý luận suông, vô ích” Cho nên học lý luận phải nghiên cứu công việc thực tế, vận dụng vào công tác thực tiễn “thế là lý luận thiết thực, có ích”
Bác dạy: Học để làm việc Làm người Làm cách mạng… Học mà không biết làm việc là vô cùng lãng phí, là có tội với Tổ quốc, với đồng bào
Một trong những trọng tâm mà Bác nhấn mạnh đó là “cách đối với cán bộ” Người dạy: “Phong trào giải phóng sôi nổi, nảy nở ra rất nhiều nhân tài ngoài Đảng Chúng ta không được bỏ rơi họ, xa cách họ Chúng ta phải thật thà, đoàn kết với họ, nâng đỡ họ Phải thân thiết với họ, gần gũi họ, đem tài năng của họ giúp ích vào công cuộc kháng chiến cứu nước” nhưng đồng thời phải tẩy sạch các bệnh kiêu ngạo, hẹp hòi, bao biện… với cán bộ Bác có 5 cách:
Một là, chỉ đạo tức là thử thách, giao công việc cho họ để họ tự thân vận động, phát triển năng lực sáng tạo sao cho đúng với đường lối của Đảng, chính sách của Chính phủ
Hai là, nâng cao tức là luôn tạo điều kiện cho họ học tập về lý luận, về phong cách và tư tưởng để năng lực của họ ngày càng tiến bộ
Trang 6Ba là, kiểm tra thường xuyên, xem xét và uốn nắn những khuyết điểm của cán bộ, không để đến lúc thất bại mới kiểm tra
Bốn là, cải tạo tức là khi cán bộ sai lầm thì thuyết phục, chỉ bảo cho họ sửa chữa, tạo cơ hội cho họ phát triển Việc xử phạt cán bộ phải đúng và nghiêm khắc, không mơn trớn, bao che, nhưng cũng không định kiến, trù dập, “người đời ai cũng có khuyết điểm, có làm việc thì có sai lầm”, “nếu để khuyết điểm trở nên to tát rồi mới đem ra chỉnh một lần”, thế là “đập” cán bộ Cho nên “phải yêu thương cán bộ, luôn chú ý đến công tác của họ Hễ thấy khuyết điểm thì giúp đỡ
họ sửa chữa ngay, để vun trồng cái thói có gan phụ trách, có gan làm việc, thắng không kiêu, bại không nản của họ”
Năm là, giúp đỡ cán bộ (bây giờ chúng ta gọi là chính sách cán bộ), phải chăm lo đến điều kiện sống của cán bộ và gia đình, ốm đau bệnh tật phải có thuốc thang… Điều này cũng hết sức quan trọng Nếu cán bộ tích cực mà tinh thần không thoải mái, điều kiện vật chất vô cùng thiếu thốn thì sẽ hạn chế phát huy năng lực của họ
Bác khuyến khích những cán bộ có gan đề ra ý kiến, có gan nói, gan làm vì mục đích có lợi cho Đảng, cho dân, cho Tổ quốc, còn nếu cán bộ không nói, không phê bình, thậm chí còn tâng bốc cấp trên thì đó là một hiện tượng rất xấu Những người chính trực, do đó sẽ không dám nói: “Thế là mất hết dân chủ trong Đảng Thế là nội bộ của Đảng âm u, cán bộ trở nên những cái máy, trong lòng uất ức mà không dám nói ra…” Cất nhắc cán bộ phải tuân thủ một trình tự Trước khi trao nhiệm vụ cần phải trao đổi kỹ với họ Trong công tác cán bộ không nên tự tôn, tự đại, mà phải lắng nghe, phải hỏi ý kiến cấp dưới “Nếu ý kiến của họ không đúng, ta nên dùng thái độ thân thiết, giải thích cho họ hiểu Quyết không nên phùng mang, trợn mắt, quở trách, giễu cợt họ” “Nếu vì lòng yêu ghét, vì thân thích, nể nang, nhất định không ai phục, mà gây nên mối lôi thôi trong Đảng Như thế là có tội với Đảng, có tội với đồng bào…”
Trang 7Hồ Chí Minh yêu cầu rất cao đối với công tác cán bộ đó là Phải “hiểu rõ
và đánh giá đúng cán bộ” Bởi vì có hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ mới bố trí
và sử dụng đúng cán bộ Có hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ mới phát hiện được đúng ai là cán bộ tốt, ai là cán bộ xấu, có tài và ai bất tài Có hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ thì việc đề bạt cán bộ mới tránh được những thiếu sót, sai lầm có hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ mới kích thích được mặt tích cực và hạn chế được mặt tiêu cực trong con người cán bộ
Muốn đánh giá đúng cán cán bộ phải căn cứ vào những chuẩn mực nhất định Những chuẩn mực đó có thể thay đổi cho phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn, từng thời kỳ cách mạng
Phải “Khéo dùng cán bộ” khéo dùng cán bộ ở chỗ đặt người đúng việc, vì việc mà đặt người, chứ không phải vì người mà đặt việc, tức là “nồi tròn úp vung tròn” chứ không thể “nồi tròn úp vung vuông” Người thường căn dặn
“Người đời ai cũng có chỗ hay chỗ dở Ta phải dùng chỗ hay của người và giúp người chữa chỗ dở Dùng người cũng như dùng gỗ Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng cong đều tùy chỗ mà dùng được”
Khi Đảng ta mới cầm quyền, cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lược còn biết bao gian khổ, khó khăn, nhưng một trong những nội dung hết sức quan trọng là cán bộ và công tác cán bộ của Đảng đã được Bác đề cập chi tiết, tỉ
mỉ, với một quy trình khoa học Điều ấy không chỉ có tác dụng tức thời mà còn
có tác dụng muôn đời Công tác cán bộ của Đảng cần phải vì lợi ích của Đảng, của dân, vì nhiệm vụ chính trị để xem xét, bổ nhiệm cán bộ có đủ đức, tài, có đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, thẳng thắn, trung thực vào vị trí xứng đáng Có như vậy, sự nghiệp của Đảng mới thành công
Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém Vì vậy, Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây cối quý
Trang 8báu Phải coi trọng nhân tài, trọng dụng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”
Muốn dùng cán bộ trước hết phải hiểu biết cán bộ Muốn hiểu biết cán bộ trước hết phải tự biết mình thì mới biết đúng sự phải trái của người ta Nếu không biết sự phải trái của mình thì chắc không nhận rõ cán bộ tốt hay xấu Hồ Chí Minh phê phán những chứng bệnh mà người lãnh đạo hay mắc phải là: Tự cao, tự đại, ưa người ta nịnh mình; đem lòng yêu ghét mà đối với người; đem một cái khuân khổ chật hẹp nhất định mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau Người lãnh đạo phạm một trong bốn bệnh đó thì cũng như mắt đã mang kính màu, không bao giờ thấy rõ cái mặt thật trong những cái mình trông Hồ Chí Minh cũng phê phán những bệnh thường mắc phải trong công việc dùng cán bộ như: ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn những người ngoài Ham dùng những kẻ khéo nịnh mình mà chán ghét những người chính trực Ham dùng những người tính tình phù hợp với mình mà tránh những người tính tình không hợp với mình Kết quả là họ làm bậy mà mình vẫn cứ bao dung, che tính tình phù hợp với mình mà tránh những người tính tình không hợp với mình Kết quả là họ làm bậy mà mình vẫn cứ bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho họ ngày càng hư hỏng Còn đối với những người chính trực thì bới lông tìm vêt để trả thù Như thế, cố nhiên làm hỏng cả danh giá của người lãnh đạo
Hồ Chí Minh nêu lên bốn tiêu chuẩn để lựa chọn cán bộ đó là:
Thứ nhất: là những người tỏ ra trung thành và hăng hái trong công việc và trong đấu tranh
Thứ hai: là những người có quan hệ mật thiết với dân, hiểu biết với dân, luôn chú ý đến lợi ích của dân Như thế dân mới tin cậy và nhận cán bộ đó là người lãnh đạo của họ
Thứ ba: là những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề trong hoàn cảnh khó khăn Ai sợ phụ trách và không có sáng kiến thì không phải là người
Trang 9lãnh đạo Người lãnh đạo đúng cần phải: khi thất bại không hoang mang, khi thắng lợi không kiêu ngạo Khi thi hành các nghị quyết gan góc không sợ khó khăn
Thứ tư: là những người luôn giữ đúng kỷ luật
Trên cơ sở những tiêu chuẩn đó mà lựa chọn cán bộ và phải biết cách dùng cán bộ cho đúng Theo Hồ Chí Minh, người lãnh đạo phải có độ lượng vĩ đại thì mới có thể đối với cán bộ một cách chí công, vô tư, không thành kiến, khiến cho cán bộ không khỏi bị bỏ rơi
Phải có tinh thần rộng rãi mới có thể gần gũi với những người mình không ưa Phải có tính chịu khó mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà xa cách cán
bộ tốt Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, các đồng chí mới vui lòng gần gũi mình Muốn cho cán bộ yên tâm làm việc, theo Người, phải có gan cất nhắc cán bộ Cất nhắc cán bộ, phải vì công tác, tài năng, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái Như thế công việc nhất định chạy Nếu vì có lòng yêu ghét, vì thân thích, vì nể nang, nhất định không ai phục, mà gây nên những lôi thôi trong Đảng Như thế là có tội với Đảng, với đồng bảo Phải khiến cho cán bộ có gan nói, có gan đề ra ý kiến phê bình ưu, khuyết điểm của lãnh đạo Như thế chẳng những không phạm gì đến uy tín của người lãnh đạo mà lại tỏ ra dân chủ, thật thà trong Đảng Phải khiến cho cán bộ có gan phụ trách, có gan làm việc Có nhiều việc hay, việc dở, một phần do cán bộ có đủ năng lực hay không, nhưng một phần cũng do cách lãnh đạo có đúng hay không Năng lực của con người không phải là hoàn toàn do tự nhiên mà có, mà phần lớn là do tập luyện mà có Lãnh đạo khéo, tài nhỏ có thể hóa ra tài to Lãnh đạo không khéo, tài to cũng hóa ra tài nhỏ
Cũng theo Hồ Chí Minh, trước khi giao công tác cho cán bộ, phải bàn bạc
kỹ với họ Nếu họ gánh không nổi, chớ miễn cưỡng trao việc đó cho họ Khi đã trao cho họ thì cần phải chỉ đạo rõ ràng, sắp xếp đầy đủ, vạch rõ những điểm chính và những khó khăn có thể xảy ra Một khi đã quyết định rồi thì thả cho họ
Trang 10làm, khuyên họ cứ cả gan mà làm và phải hoàn toàn tin họ Nếu không tin cán
bộ, sợ họ làm không được, rồi việc gì mình cũng nhúng vào, kết quả thành chứng bao biện mà công việc vẫn không xong Cán bộ thì vớ vẩn cả ngày, sinh
ra buồn rầu nản chí
Đối với cán bộ mắc sai lầm, theo quan điểm Hồ Chí Minh, ta không sợ sai lầm và khuyết điểm, chỉ sợ không chịu cố gắng sửa chữa Và càng sợ những người lãnh đạo không biết tìm cách đúng để giúp cán bộ sửa chữa sai lầm Cách đúng, theo Người là người lãnh đạo phải giúp đỡ họ một cách chí tình, làm cho
họ tự giác thấy được nguyên nhân của sai lầm và tác hại của nó, để có biện pháp sửa chữa một cách tích cực và hiệu quả
Cán bộ là con người, vì vậy người cán bộ luôn chịu sự tác động của hoàn cảnh lịch sử, xã hội nên khi đánh giá cán bộ, Hồ Chí Minh luôn đặt cán bộ trong mối quan hệ toàn diện, nhiều chiều, phát triển và không định kiến ''một người cán bộ khi trước có sai lầm, không phải sẽ sai lầm mãi Cũng có cán bộ đến nay chưa bị sai lầm nhưng chắc gì sau này không bị sai lầm? Quá khứ, hiện tại và tương lai của mọi người không phải luôn luôn giống nhau lúc cách mạng lên cao thì hăng hái, lúc cách mạng gặp khó khăn thì đâm ra hoang mang'' hoặc ''nhận xét cán bộ không nên chỉ xét ngoài mặt, chỉ xét một lúc, một việc mà phải xét kỹ cả toàn bộ công việc của cán bộ'' Theo Người, phải lấy tiêu chuẩn để đánh giá ''cán bộ nào, phong trào ấy'' Một người cán bộ tốt phải là người có đủ đức và tài, Hồ Chí Minh chỉ rõ: Đức là đạo đức cách mạng, là cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; tài là người có khả năng hành động, làm việc mang lại hiệu quả cao Đức và tài phải thống nhất với nhau trong đó ''Đức là gốc''
Một điều quan trọng nữa là người đánh giá cán bộ Để đánh giá đúng, đòi hỏi người đánh giá phải công tâm, vô tư, khách quan Do đó, bản thân người đánh giá cũng phải ''tự sửa mình'' để "nếu không biết sự phải trái của mình thì không thể nhận rõ cán bộ tốt hay xấu'' Đặc biệt đánh giá cán bộ phải dựa vào dân, lấy ý kiến của dân, đem ra tập thể bàn bạc và đi đến thống nhất