Thực trạng đình công hiện nay và một số đề xuất giải quyết đình công

Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công Theo điều 172 Bộ luật Lao Động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam có nêu rõ “Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” Các tranh chấp lao động tập thể hiểu vấn đề tiền lương, đời sống vật chất, tinh thần điều kiện làm việc người lao động Như đình công quyền người lao động pháp luật ghi nhận I Nguyên nhân xảy đình công Những xung đột quyền lợi người lao động người sử dụng lao động không giải thỏa đáng nguyên nhân dẫn đến đình công Bên cạnh kể đến nhiều nguyên nhân quan trọng khác Cụ thể : Về phía người lao động tập thể lao động 1.1 Bất mãn lương quyền lợi • Việc trả lương ngang với công nhân công ty nước vượt khỏi sức Nhà nước, điều dẫn đến bất mãn chênh lệch lớn mức lương công nhân Doanh nghiệp Quốc doanh • Với công nhân làm việc cho công ty nước lương tạm gọi cao, đơn đặt hàng nhiều họ phải làm việc tối đa Song có người chủ chịu trả thêm tiền theo quy định pháp luật • Nhiều công ty công ty nước không trả quyền lợi Bảo Hiểm, trợ cấp thất nghiệp, an sinh xã hội cho công nhân 1.2 Nhận thức người lao động Hầu hết lượng lao động đến từ nông thôn chưa có tác phong lao động công nghiệp, chưa hiểu nhiều Pháp luật, chưa biết bảo vệ quyền lợi ích theo quy định Pháp luật Nên họ dễ bị kích động, lôi kéo, tiến hành đình công quyền lợi ích họ bị vi phạm Về phía người sử dụng lao động Đa số đình công thường bắt nguồn từ vi phạm Pháp luật lao động người sử dụng lao động Họ muốn đạt lợi nhuận tối đa đủ cách tăng cường độ lao động, tăng ca, nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội người lao động, tiền thưởng thấp, không ký hợp đồng lao động … Một số chủ sử dụng lao động quản lý hà khắc, đối xử thô bạo, xúc phạm nhân phẩm người lao động Về phía quan quản lý nhà nước lao động Các quan Nhà nước bộc lộ nhiều thiếu sót, khuyết điểm : • Tổ chức, trình độ cán cấp chưa đáp ứng yêu cầu thực tế Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công • Buông lỏng quản lý • Việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Pháp luật lao động, Luật Doanh nghiệp…, chưa tiến hành thường xuyên, đầy đủ, kịp thời đến người lao động người sử dụng lao động Doanh nghiệp • Chậm đưa Chính sách cải thiện đời sống người lao động Về phía tổ chức Công Đoàn sở Công Đoàn cầu nối để giải tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Nhưng nay, vai trò Công Đoàn thật “mờ nhạt” 4.1 Số lượng Công Đoàn không nhiều Việc thành lập Công Đoàn Doanh nghiệp dân doanh hạn chế Năm 2008 có khoảng 20% Doanh nghiệp Quốc Doanh thành lập tổ chức Công Đoàn sở tổng số gần 120000 Doanh nghiệp Đến 2010 có thêm khoảng vài trăm Doanh nghiệp có Công Đoàn sở 4.2 Chất lượng hoạt động Công Đoàn không cao • Hiện nhiều Công Đoàn sở hoạt động yếu Những người làm công tác Công Đoàn chủ yếu kiêm nhiệm, thiếu kinh nghiệm, kiến thức lực yếu không đào tạo có tổ chức, có hệ thống • Cơ chế tổ chức hoạt động Công Đoàn chưa phù hợp với thực tế Công Đoàn chưa làm vai trò bảo vệ quyền, lợi ích người lao động • Hiện tượng quan liêu, móc ngoặc diễn hoạt động tổ chức Công Đoàn Đáng thất vọng, chưa có đình công Công Đoàn đứng tổ chức, lãnh đạo theo quy định pháp luật Rõ ràng thật cần cải thiện Mặt khác nâng cao đời sống cho công nhân, giảm mức độ rủi ro cho họ lao việc làm thiết yếu nhằm góp phần giải tình trạng quan hệ lao động thông qua đình công II III Mục tiêu đình công Mục tiêu đình công nhằm tạo sức ép lên giới chủ nhà cầm quyền cách gây thiệt hại kinh tế mức độ định, nhằm đòi hỏi mức độ cao quyền lợi ích cho người lao động Ví dụ đình công đòi tăng lương, chế độ bảo hiểm, chế độ an sinh, chế độ thất nghiệp Cách thức tiến hành đình công Định nghĩa Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công Cách thức tiến hành đình công phương thức ngừng việc người lao động Phương thức quy định văn pháp luật quan nhà nước có thẩm quyền ban hành nhằm thống trình tự đình công chung phạm vi quốc gia (như Nga, Thái Lan, Philippin ) thực theo án lệ tập quán (như Đức) Các phương thức Dựa vào tập quán đình công thực tiễn thấy cách thức tiến hành đình công chủ yếu thực theo phương thức sau đây: • Đình công cảnh cáo tiến hành khoảng thời gian ngắn ấn định trước để lưu ý chủ sử dụng lao động tầm quan trọng yêu sách • Đình công chớp nhoáng trường hợp ngừng việc khoảng thời gian ngắn, nhằm biểu thị bất mãn nhiều để gây áp lực • Đình công luân phiên trường hợp phân xưởng khác doanh nghiệp, doanh nghiệp khác ngành, địa phương luân phiên ngừng hoạt động IV Các nguyên tắc đình công ( Theo Bộ Luật Lao Động số 74/2006/QH11 ) Các nguyên tắc tiến hành đình công theo quy định pháp luật Điều 172a : Đình công phải Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời Với doanh nghiệp chưa có Công đoàn sở lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử phải thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương Điều 174a Lãnh đạo đình công lấy ý kiến để đình công theo quy định sau đây: Với doanh nghiệp ba trăm người lấy ý kiến trực tiếp người lao động.Với doanh nghiệp có từ ba trăm lao động trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành công đoàn sở, Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp công đoàn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất Tổ chức lấy ý kiến hình thức bỏ phiếu lấy chữ ký Thời gian hình thức tổ chức Công đoàn đại diện tập thể lao động định phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ngày Điều 174b Ban chấp hành công đoàn sở đại diện tập thể lao động định đình công văn lập yêu cầu lấy ý kiến đình công Bản yêu cầu phải có nội dung chủ yếu sau đây: Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công a) Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể b) Kết lấy ý kiến đồng ý đình công; c) Thời điểm bắt đầu đình công; d) Địa điểm đình công; đ) Địa người cần liên hệ để giải Ít năm ngày, trước bắt đầu đình công, Công đoàn sở đại diện tập thể lao động phải cử đại diện nhiều ba người để trao định đình công yêu cầu cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh Đến thời điểm bắt đầu đình công báo trước người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu tiến hành đình công Các hành vi bị cấm trước, sau đình công( Điều 174 đ ) Cản trở đình công kích động, lôi kéo,ép buộc người lao động đình công, cản trở người lao động không tham gia đình công làm việc Dùng bạo lực, làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng Chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật điều động nơi làm việc lí chuẩn bị đình công người lao động, người lãnh đạo đình công Trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo đình công Tự ý chấm dứt hoạt động doanh nghiệp để chống lại đình công Lợi dụng đình công để thực hành vi vi phạm pháp luật Các đình công bất hợp pháp Điều 173 : Đình công gọi bất hợp pháp : Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Không người lao động làm doanh nghiệp tiến hành Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật Vi phạm thủ tục tiến hành đình công quy định Bộ luật Việc tổ chức lãnh đạo đình công không tuân theo quy định Đình công doanh nghiệp Danh mục Chính phủ quy định Khi có định hoãn ngừng đình công Quy định việc bồi thường thiệt hại đình công trái luật có gây thiệt hại cho người sử dụng lao động ( Số:11/2008/NĐ-CP ) Điều Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại dựa sở xác định thiệt hại Mức bồi thường tối đa không vượt ba tháng tiền lương liền kề trước ngày đình công diễn theo hợp đồng lao động người lao động tham gia đình công Điều 10 Thực bồi thường thiệt hại Trường hợp tổ chức công đoàn sở lãnh đạo đình công bị Toà án nhân dân tuyên bố bất hợp pháp phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động kinh phí bồi thường lấy từ tài sản tổ chức công đoàn sở Trường hợp đại diện tập thể lao động lãnh đạo đình công bị Toà án nhân dân tuyên bố bất hợp pháp phải bồi thường thiệt hại gây ra.Đối với người lao động tham gia đình công, việc bồi thường thiệt hại khấu trừ dần vào tiền lương hàng tháng người mức khấu trừ tối đa lần không 30% theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động chấm dứt quan hệ lao động trước hoàn thành việc bồi thường, phần bồi thường lại tính khoản nợ người lao động người sử dụng lao động Nhận xét ,ý kiến: Thực tế cho thấy số quy định đình công Bộ Luật Lao Động sửa đổi năm 2006 chưa thực khả thi Cụ thể là: Một là, quy định thủ tục chuẩn bị đình công phức tạp khó có khả thực thi thực tiễn (điều 174a, 174b) Hai là, chưa có quy định đảm bảo thực thương lượng hay hoà giải thành dù việc thương lượng truớc đình công phù hợp với thực tế Nếu tiếp tục giữ nguyên quy định chặt chẽ có lẽ đình công bất hợp pháp, dù đình công để phản đối việc vi phạm pháp luật người sử dụng lao động hay để đòi lợi ích hợp pháp người lao động Tóm lại, muốn đảm bảo kinh tế xã hội phát triển bền vững cần xây dựng hệ thống pháp luật mang tính công bằng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động lẫn người sử dụng lao động, đề phương án phù hợp để xảy tình trạng đình công THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ ĐÌNH CÔNG HIỆN NAY Sau tìm hiểu sơ nét vấn đề đình công Chương I, Chương II cho nhìn cụ thể đình công thực tế diễn Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công Đề từ hiểu đình công lại trở thành vấn đề nóng bỏng xã hội đến ? I Số lượng, phạm vi, quy mô đình công Số lượng Theo số liệu thống kê chưa đầy đủ Bộ Lao động – thương binh xã hội ( 1995-2010) bình quân hàng năm nước ta xảy khoảng 98 đình công số lượng năm sau lại cao năm trước Dù có dấu hiệu lạc quan từ 1997 đến 2010 số lượng giảm dần Bảng số liệu số lượng vụ đình công từ 1995-2010 Năm 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Số lượng 28 59 59 62 67 71 89 100 139 125 147 150 541 330 216 139 Hiện đình công xảy chủ yếu doanh nghiệp có vốn đầu tư nước : 67,4% (trong chiếm nhiều công ty Đài Loan :32%, Hàn Quốc 27,1%) ; doanh nghiệp tư nhân: 25,4% doanh nghiệp nhà nước chiếm 7,2% Nhưng đáng mừng số vụ đình công doanh nghiệp Nhà nước giảm dần dù số vụ đình công khối doang nghiệp dân doanh lại tăng Phạm vi Theo thống kê từ 1995 đến 2010 đình công xảy nhiều khu công nghiệp TPHCM ( chiếm 42,9%), Bình Dương( chiếm 18,3%), Đồng Nai tỉnh khác chiếm 17,4 % tổng số đình công nước Hiện nay, đình công có xu hướng phát triển tỉnh miền Trung miền Bắc Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng Quy mô Công nhân ngày ý thức quyền lợi nên quy mô đình công theo mà tăng dần Như có tượng phản ứng dây chuyền số đình công, có đình công kéo dài nhiều ngày với hàng vạn người tham gia, chí có hành động khích, đánh người gây thương tích, đập phá máy móc, nhà xưởng, tài sản doanh nghiệp II Tính chất, đặc điểm đình công Tính chất Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công Hầu hết đình công thường xuất phát từ quan hệ lao động mục đích kinh tế (chiếm khoảng 90%) : tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm thêm; bảo hiểm xã hội, phúc lợi, điều kiện ăn, Khoảng 10% xuất phát từ vấn đề khác như: yêu cầu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần việc, đình công sử dụng để ép quyền thay đổi sách Đặc điểm Đến 100% đình công xảy tự phát, trái luật thủ tục tiến hành không Công Đoàn lãnh đạo Do chưa có đình công đưa hoà giải hội đồng hoà giải lao động sở thế, chưa có vụ hoà giải giải lao động, án nhân dân cấp III Thực trạng việc giải đình công Phía quan chức Thật đáng buồn thực tế giải đình công cho thấy quan chức muốn thu xếp cho ổn thỏa, cho “êm” được, chủ yếu thông qua thương lượng, hòa giải Các quan chức can thiệp xử lý số vụ vi phạm Luật hình xúc phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe người lao động cách yêu cầu người vi phạm xin lỗi trước dân, đền bù số tiền vừa phải (có trường hợp bồi thường danh dự USD) Việc xử lý mức cao (như truy cứu trách nhiệm hình sự) áp dụng Phía người sử dụng lao động Chính quan chức giải “ hậu đình công” nhẹ nhàng nên doanh nghiệp tự ý đưa hình thức xử lý người lao động đình công đuổi việc, trù dập chí sai người đánh đập hành người tham gia đình công Ví dụ vào năm 2006 giám đốc công ty ( Hóc Môn ) sai người đến giết anh P, người lãnh đạo đình công vào buổi sáng ngày hôm đòi trả lương hạn, đường anh nhà Phía người lao động Hầu hết đình công tự phát vá trái luật Thậm chí người lao động có hành động khích đập vỡ máy móc, đánh người (chủ doanh nghiệp) Đáng nói gần công nhân đình công lý vu vơ, để “dằn mặt” hay đơn giản “ muốn nghỉ ngơi chút” Ví dụ vào sáng 1-11-2004, vừa nghe công ty thông báo thay đổi cách trả lương thời gian sang trả lương sản phẩm, toàn 447 công nhân công Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công ty TNHH May King Ken (Gò Vấp, TP.HCM) đình công lo sợ thu nhập bị giảm Rõ ràng người lao động muốn đòi lợi ích đáng cho thân họ phải đình công cho luật mục đích IV Nguyên nhân đình công xảy tự phát Rõ ràng Chính phủ, Nhà nước tích cực, giải pháp không thiếu, tình trạng đình công kéo dài, chí “lớn quy mô, gay gắt tính chất” Chúng ta kể đến số nguyên nhân sau : Công nhân không hiểu rõ luật pháp Đa số công nhân không am hiểu pháp luật, trình độ nhận thức hạn chế, nóng vội, hầu hết đình công xảy mang tính tự phát trái luật Nếu tình trạng xảy ra, công nhân không đòi quyền lợi cho mình, mà phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp Vướng mắc trình áp dụng luật đình công 2.1 Thủ tục tiến hành đình công nhiêu khê Đình công yêu cầu tự thân quan trọng người lao động Tuy nhiên, pháp luật quy định phải đảm bảo 50% số người tập thể lao động tán thành cách lấy chữ ký bỏ phiếu kín tiến hành đình công tập thể nhiếu lao động, đặc biệt với doanh nghiệp có nhiều sở sản xuất địa điểm khác thủ tục nhiêu khê đối Thế nên 100% đình công xảy vi phạm quy định 2.2 Quyền đình công ai? Theo quy định đình công phải Công Đoàn lãnh đạo người có tư cách đại diện lại không dám đấu tranh! Nhưng người dám đấu tranh lại quyền đại diện đình công gọi bất hợp pháp Phải nhà nước cần trao quyền đình công lại cho người công nhân ? Vai trò Công Đoàn mờ nhạt Một số cán công đoàn chưa phát huy tác dụng, uy tín Cán công đoàn đồng thời người lao động phải chịu nhiều sức ép trách nhiệm quản lý hành chính, thu nhập việc làm phụ thuộc vào doanh nghiệp Do người công nhân buộc phải tự đứng lên đấu tranh V Một số nhận xét ,đề xuất ý kiến vấn đề đình công nước ta Trong suốt trình tìm hiểu đề tài nhóm chúng em xin mạn phép đưa số ý kiến, nhận xét vấn đề đình công nước ta Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công Thứ : Có thể thấy người công nhân ẩn báo, phóng sự, vấn chị công nhân X, Y đó, để thể xúc thời Chưa có nghiên cứu cảnh báo sớm tình trạng nghèo khổ, bất bình đẳng, cô lập công nhân Do không sớm muộn đình công xảy Thiết nghĩ ( cụ thể phương tiện truyền thông ) nên có tiếng nói đứng phía người công nhân nhiều để doanh nghiệp có sách kịp thời “ vẹn đôi đường” Thứ hai : Các doanh nghiệp cần có nhìn đắn người lao động Cần quan tâm đến họ có mức lương, tiến thưởng hợp lý ,trợ cấp quà cáp vào ngày lễ tết, sách bảo hiểm y tế, xã hội Để họ yên tâm làm việc Đồng thời người lao động cần phải biết sử dụng đắn quyền hạn ( đình công ) mình, tự bồi dưỡng rèn luyện thân Như có lợi cho doanh nghiệp người lao động Cuối cùng, Cần tổ chức nhiều tổ chức xã hội - từ thiện dành riêng cho công nhân (như tư vấn sức khỏe, hôn nhân, hỗ trợ nhà ở, trông ) so với hàng trăm tổ chức phi phủ dành cho nông dân Để người công nhân hòa nhập chia sẻ thịnh vượng mà họ góp phần làm Xã hội đòi hỏi nhóm xã hội vốn thiệt thòi phải tiếp tục chịu đựng thiệt thòi để nhóm khác hưởng lợi Đảm bảo tính công để người hưởng thành phát triển đảm bảo cho phát triển bền vững : MỘT SỐ ĐỀ XUẤT GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG Đình công giải đình công nước ta vấn đề mới, kinh nghiệm thực tiễn giải đình công Chương III đưa số giải pháp ý kiến nhóm để ngăn chặn hạn chế đình công I Phía quan chức Nhà nước phải có sách, đường lối phát triển loại hình doanh nghiệp, phát triển kinh tế nông thôn, giải công ăn việc làm, xoá đói giảm nghèo… Để đến năm 2020 đưa nước ta trở thành nước công nghiệp.Vì chừng kinh tế doanh nghiệp nước chưa đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chừng người lao động doanh nghiệp nước tiếp tục bị vi phạm quyền, lợi ích Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công 10 Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho người làm công tác hoà giải, tra, kiểm tra xét xử đủ số lượng, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ để phòng ngừa giải có hiệu quả, kịp thời tranh chấp lao động, đình công Vận động, tuyên truyền việc thành lập tổ chức công đoàn sở Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động công tác công đoàn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, tổ chức lãnh đạo đình công theo luật Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề tác phong lao động công nghiệp cho người lao động để người lao động làm việc có kỷ luật, kỹ thuật, suất, chất lượng hiệu trình phát triển hội nhập kinh tế quốc tế Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật, giải tranh chấp lao động đình công… cho người lao động người sử dụng lao động để họ hiểu thực quy định pháp luật Tăng cường vai trò quản lý nhà nước lao động phối hợp bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Toà án nhân dân tối cao, với quyền địa phương, triển khai thực pháp luật lao động Đề cao công tác tra để phát hiện, xử lý kịp thời, nghiêm minh vi phạm pháp luật lao động Cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nhà ở, thu nhập, sinh hoạt văn hoá… doanh nghiệp có vốn đầu tư nước II Phía người sử dụng lao động: Tăng cường đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể kiến nghị, đề xuất công đoàn tập thể người lao động để đưa biện pháp phù hợp không để đình công xảy lan truyền khu công nghiệp Nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, giải đáp thắc mắc Luật Lao động, quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa cho người lao động Tổ chức tiếp xúc quan quản lý nhà nước với người sử dụng lao động, Công đoàn cấp với Công đoàn sở, người sử dụng lao động với công đoàn người lao động… nhằm thông báo tình hình mặt tiền lương thị trường, tình hình tranh chấp lao động đình công Kiện toàn đẩy mạnh việc thành lập tổ chức công đoàn doanh nghiệp, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh Cần công khai thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, nâng lương, bậc, quy chế khen thưởng, nội quy lao động theo quy định pháp luật Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công III 11 Phía người lao động: Người lao động phải ký cam kết thực nghiêm nội quy lao động doanh nghiệp, không đình công trái pháp luật Tham gia đầy đủ buổi học tập pháp luật lao động, nội quy lao động, chấp hành nội quy, rèn luyện ý thức kỷ luật tác phong công nghiệp Tự hoàn thiện tu bổ kiến thức, khả quan hệ lao động kỹ nghề nghiệp, kỹ giao tiếp lao động Người lao động bày tỏ tâm tư nguyện vọng đáng để người sử dụng lao động đưa sách phù hợp có lợi cho hai Vậy để giải tốt đình công, quan chức phải tiến hành đánh giá đầy đủ, toàn diện đưa biện pháp khắc phục, sửa đổi vấn đề liên quan đến quan hệ lao động có tranh chấp lao động Các doanh nghiệp cần có nhìn đắn người lao động Người lao động cần tích cực rèn luyện tính kỉ luật, tu bổ thêm kiến thức chuyên môn, luật pháp Tạo điều kiện để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định góp phần phát triển kinh tế xã hội, mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh” Tóm lại đình công vấn đề phổ biến nay, hình thức để người lao động đòi lại lợi ích hợp pháp cho Mặt khác đình công đặt vấn đề để doanh nghiệp xem xét lại cách quản lí, điều hành chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ với người lao động để có sách điều chỉnh tức thời thích hợp Đình công quyền người lao động quy định pháp luật Tuy nhiên đình công gần diễn trái pháp luật Lúc người lao động bảo vệ lợi ích cho mà phải bồi thường cho doanh nghiệp Vì tham gia đình công, việc tìm hiểu kĩ pháp luật cần thiết Bên cạnh người lao động cần bồi dưỡng tu bổ thêm kiến thức, Chương I : Khái quát chung vấn đề đình công 12 tác phong lao động công nghiệp, rèn luyện thêm kĩ để bảo vệ quyền, lợi ích hạn chế tối đa đình công, gây thiệt hại đáng tiếc Người lao động cần phải sử dụng quyền cách đắn để bảo vệ lợi ích đáng Tránh lạm dụng gây tranh chấp, đình công không đáng có Cả quan chức năng, người sử dụng lao động người lao động cần phải có biện pháp tích cực để giải mâu thuẫn, hạn chế đình công, góp sức xây dựng sống, xã hội giàu mạnh Thông qua viết này, với kiền thức hạn chế hi vọng giúp bạn sinh viên hiểu rõ đình công tình hình đình công xã hội Từ rút học kinh nghiệm cho thân thêm vào hành trang kiến thức chuẩn bị cho sống sau này, xây dựng đất nước ngày tươi đẹ Rất mong đóng góp ý kiến thầy cô bạn để tiểu luận hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn