Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 13 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
13
Dung lượng
788 KB
Nội dung
ĐỀ TÀI: ĐỊA PHƯƠNG HÓA LÃNH ĐẠO DOANH NGHIỆP – MR. GARY MALCOLM (GIÁM ĐỐC XAGE CONSULTANCY) NHÓM 1: Lê Thị Kim Ánh Thịnh Văn Minh Phan Minh Tuấn NộI DUNG PHỎNG VẤN: Phần 1: Cần có chiến lược nhân sự lâu dài Phần 2: Địa phương hóa các lãnh đạo cấp cao Phần 3: Việt Nam là ngôi nhà thứ hai của tôi GARY MALCOLM LÀ AI? Là một trong những nhà sáng lập Công ty Xage Consultancy Có 20 năm kinh nghiệm với vai trò nhà lãnh đạo, nhà quản lý, chuyên viên đào tạo hoạch định Gary làm việc với nhà lãnh đạo cấp cao thuộc lĩnh phủ doanh nghiệp Đông Nam Á, Bắc Mỹ, Châu Âu Trung Đông Trong năm sống Việt Nam, Gary có nhận thức sâu sắc hiểu biết toàn diện văn hóa Việt Nam cách thức ứng dụng tốt vào môi trường Quá trình học thuật bao gồm: Thạc Sĩ Quản Lý, Bằng tốt nghiệp Kỹ Thuật, Bằng sau Đại học về Quản Trị Nhân Sự và Giấy Chứng nhận Giáo Dục và Đào Tạo BÀI HỌC KINH NGHIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TUYỂN DỤNG: Thực hiện địa phương hóa lãnh đạo DN Tiết kiệm chi phí quản lý DN Lãnh đạo là người VN sẽ có lợi thế về ngôn ngữ, hiểu được văn hóa của người bản xứ, hiểu được phong thái quản trị riêng biệt của GĐ người Việt, có mối quan hệ rộng, … Nguồn ứng viên: Việt kiều Du học sinh Tạo mối quan hệ giữa DN và các trường đại học để có nguồn ứng viên chất lượng ĐÀO TẠO: Khi tuyển dụng ứng viên người Việt vào vị trí lãnh đạo tại công ty nước ngoài, hầu hết họ thiếu kinh nghiệm làm việc quốc tế. Do vậy, cần: Đưa đi công tác và đào tạo tại nước ngoài nhiều Tạo điều kiện cho họ trải nghiệm nhiều lĩnh vực khác nhau trong DN Chỉ định một người “thầy chỉ dẫn” và huấn luyện riêng cho họ BỐ TRÍ NHÂN SỰ: DN cần có chiến lược nhân sự lâu dài, cần xác định sớm ai sẽ đảm nhiệm những vị trí quan trọng Cần xác định người tài ở mỗi cấp quản trị Những nhân viên thuộc dạng quy hoạch vào vị trí quản lý cần phải được phát triển đúng cách như: cho họ kinh nghiệm quốc tế, trải nghiệm nhiều lĩnh vực, giao thêm trọng trách LƯƠNG THƯỞNG, PHÚC LỢI XÃ HỘI: Trả cho lãnh đạo người Việt mức lương tương đương với lãnh đạo là người nước ngoài ở vị trí tương ứng Trao cho họ các phúc lợi, các trợ cấp khác như: xe riêng, BHYT, … TẠO ĐỘNG LỰC: Tiếp tục hỗ trợ sau khi đề bạt Cung cấp các khóa huấn luyện, những “người thầy chỉ dẫn” hoặc thuê chuyên gia hướng dẫn từ bên ngoài Chân thành cảm ơn sự theo dõi của cô và các bạn! [...]...TẠO ĐỘNG LỰC: Tiếp tục hỗ trợ sau khi đề bạt Cung cấp các khóa huấn luyện, những “người thầy chỉ dẫn” hoặc thuê chuyên gia hướng dẫn từ bên ngoài Chân thành cảm ơn sự theo dõi của cô và các bạn!