ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc

ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc ND 29 tuyen dung, quan ly vien chuc

CHÍNH PHỦ Số: 29/2012/NĐ-CP CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 12 tháng 04 năm 2012 NGHỊ ĐỊNH Về tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Nghị định quy định tuyển dụng, bố trí, phân cơng, thay đổi thăng hạng chức danh nghề nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng; biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm; đánh giá; việc, nghỉ hưu thẩm quyền quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập Điều Giải thích từ ngữ Trong Nghị định này, từ ngữ hiểu sau: “Chế độ tập sự” quy định liên quan đến trình người tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác tập làm công việc vị trí việc làm gắn với chức danh nghề bổ nhiệm quy định hợp đồng làm việc “Thay đổi chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ vị trí việc làm đảm nhiệm “Hạng chức danh nghề nghiệp” cấp độ thể trình độ, lực chuyên môn, nghiệp vụ viên chức ngành, lĩnh vực “Thăng hạng chức danh nghề nghiệp” việc viên chức bổ nhiệm giữ chức danh nghề nghiệp hạng cao ngành, lĩnh vực Điều Phân loại viên chức Theo vị trí việc làm, viên chức phân loại sau: a) Viên chức quản lý bao gồm người quy định Khoản Điều Luật Viên chức; b) Viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm người thực chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp đơn vị nghiệp công lập Theo chức danh nghề nghiệp, viên chức phân loại lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp với cấp độ từ cao xuống thấp sau: a) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I; b) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II; c) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III; d) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV Chương II TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Mục ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG Điều Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức Người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, lực theo yêu cầu vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp, có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định Điều 22 Luật viên chức Đơn vị nghiệp công lập bổ sung điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm quy định Điểm g Khoản Điều 22 Luật Viên chức quy định không trái với quy định pháp luật phải quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập phê duyệt trước thực Điều Thẩm quyền tuyển dụng viên chức Đối với đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ quy định Điểm a Khoản Điều Luật Viên chức, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức; định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ quy định Điểm b Khoản Điều Luật Viên chức, quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập tổ chức thực phân cấp tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức cho đơn vị nghiệp công lập thuộc quyền quản lý; định ủy quyền định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Đối với tổ chức nghiệp thuộc Chính phủ, người đứng đầu tổ chức nghiệp tổ chức phân cấp tổ chức thực việc tuyển dụng viên chức; định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển xét tuyển Hàng năm, đơn vị nghiệp công lập xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình cấp có thẩm quyền phê duyệt định theo thẩm quyền để tổ chức thực Bộ Nội vụ ban hành nội quy, quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức Điều Hội đồng tuyển dụng viên chức Trường hợp đơn vị nghiệp công lập giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng viên chức giúp việc công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng Trường hợp đơn vị nghiệp công lập chưa giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng người đại diện phận làm công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; d) Các ủy viên khác người có chun mơn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, kết luận theo đa số có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập ban giúp việc gồm: Ban đề thi, ban coi thi, ban phách, ban chấm thi, ban phúc khảo, ban kiểm tra, sát hạch; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng theo quy định pháp luật; c) Tổ chức thi chấm thi kiểm tra, sát hạch; d) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển xét tuyển theo quy định pháp luật Mục THI TUYỂN VIÊN CHỨC Điều Nội dung hình thức thi Người dự thi tuyển viên chức phải thực thi sau: Thi kiến thức chung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Việc thi tin học văn phòng ngoại ngữ người dự thi tuyển viên chức thực theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp yêu cầu vị trí việc làm Thi kiến thức chung: Thi viết pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước hiểu biết ngành lĩnh vực tuyển dụng Thi chuyên môn, nghiệp vụ chun ngành thơng qua hình thức thi viết trắc nghiệm thi thực hành Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức nội dung thi phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm Trường hợp vị trí việc làm u cầu chun mơn, nghiệp vụ chun ngành ngoại ngữ công nghệ thông tin, thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ cơng nghệ thơng tin người dự tuyển khơng phải thi ngoại ngữ thi tin học văn phòng quy định Khoản Khoản Điều Thi ngoại ngữ: Thi năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc người, việc thi ngoại ngữ thay tiếng dân tộc người Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức nội dung thi tiếng dân tộc người Thi tin học văn phòng: Thi thực hành máy thi trắc nghiệm theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm Căn vào khả năng, điều kiện cụ thể, quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức thi giấy máy vi tính Điều Điều kiện miễn thi số môn Người đăng ký dự tuyển miễn thi môn ngoại ngữ tin học trường hợp sau: Miễn thi môn ngoại ngữ trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ có điều kiện sau: a) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học ngoại ngữ; b) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học nước tốt nghiệp đại học, sau đại học sở đào tạo tiếng nước Việt Nam Miễn thi mơn tin học văn phịng trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thơng tin trở lên Điều Cách tính điểm Bài thi chấm theo thang điểm 100 Điểm thi tính sau: a) Thi kiến thức chung: Tính hệ số 1; b) Thi chun mơn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết thi trắc nghiệm tính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số Kết thi tổng số điểm thi kiến thức chung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Trường hợp người dự tuyển thi ngoại ngữ tiếng dân tộc người, thi tin học văn phòng, kết thi điểm điều kiện khơng tính vào tổng số điểm thi, trừ trường hợp ngoại ngữ công nghệ thông tin phần thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Điều 10 Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ thi quy định Điều Nghị định này, thi đạt từ 50 điểm trở lên xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết thi cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp hết tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết thi tiêu cuối cần tuyển dụng người có tổng số điểm thi chun môn, nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển; tổng số điểm thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau: a) Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; b) Thương binh; c) Người hưởng sách thương binh; d) Con liệt sĩ; đ) Con thương binh; e) Con người hưởng sách thương binh; g) Người dân tộc người; h) Đội viên niên xung phong; i) Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nơng thơn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ; k) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; l) Người dự tuyển nữ Trường hợp không xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định Khoản Điều người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức trực tiếp vấn định người trúng tuyển Không thực việc bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau Mục XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC Điều 11 Nội dung xét tuyển viên chức Xét kết học tập bao gồm điểm học tập điểm tốt nghiệp người dự tuyển Kiểm tra, sát hạch thông qua vấn thực hành lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển Điều 12 Cách tính điểm Điểm học tập xác định trung bình cộng kết mơn học tồn trình học tập người dự xét tuyển trình độ, chun mơn, nghiệp vụ theo u cầu vị trí dự tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết môn thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn người dự xét tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Trường hợp người dự xét tuyển đào tạo theo hệ thống tín điểm học tập đồng thời điểm tốt nghiệp quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm vấn thực hành tính theo thang điểm 100 tính hệ số Kết xét tuyển tổng số điểm điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm vấn tính theo quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều Trường hợp người dự xét tuyển đào tạo theo hệ thống tín kết xét tuyển tổng số điểm tính Khoản Khoản Điều Điều 13 Xác định người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau đây: a) Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp điểm vấn thực hành, loại đạt từ 50 điểm trở lên; b) Có kết xét tuyển cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết xét tuyển tiêu cuối cần tuyển dụng người có điểm vấn điểm thực hành cao người trúng tuyển; điểm vấn điểm thực hành người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định Khoản Điều 10 Nghị định Trường hợp không xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định Khoản Điều người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển Không thực bảo lưu kết xét tuyển cho kỳ xét tuyển lần sau Điều 14 Xét tuyển Căn điều kiện đăng ký dự tuyển quy định Điều Nghị định yêu cầu đơn vị nghiệp công lập, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, định xét tuyển khơng theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định Điều 15, Điều 16 Điều 17 Mục Chương trường hợp sau: a) Người có kinh nghiệm công tác ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng; b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ nước nước, có chun ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừ trường hợp mà vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầu trình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; c) Những người có tài năng, khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, ngành nghề truyền thống Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục trường hợp xét tuyển quy định Điều Mục TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Điều 15 Thông báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ dự tuyển Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử quan, đơn vị (nếu có) niêm yết công khai trụ sở làm việc tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn địa điểm tiếp nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển Thời hạn nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển 20 ngày làm việc kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai phương tiện thông tin đại chúng Chậm 10 ngày làm việc trước ngày tổ chức thi tuyển xét tuyển, quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển để niêm yết công khai trụ sở làm việc thông báo trang điện tử đơn vị (nếu có) Điều 16 Tổ chức tuyển dụng viên chức Căn quy định Điều 5, Điều Nghị định này, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định thành lập Hội đồng tuyển dụng để thực việc thi tuyển xét tuyển Hội đồng tuyển dụng viên chức thành lập phân công cụ thể cho phận giúp việc thực nhiệm vụ quy định Khoản Điều Nghị định Chậm thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc tổ chức thi tuyển xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức chấm thi tổ chức tổng hợp kết xét tuyển báo cáo với người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Điều 17 Thông báo kết tuyển dụng Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận báo cáo kết thi tuyển xét tuyển Hội đồng tuyển dụng, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải niêm yết công khai kết thi tuyển xét tuyển trụ sở làm việc trang thông tin điện tử quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức (nếu có) Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết cơng khai kết thi tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết thi tuyển Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức giao Hội đồng tuyển dụng tổ chức chấm phúc khảo thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định Khoản Sau thực quy định Khoản Khoản Điều này, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết tuyển dụng gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian địa điểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc Mục HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC Điều 18 Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc Việc tuyển dụng viên chức vào đơn vị nghiệp công lập thực theo chế độ hợp đồng làm việc, bao gồm hợp đồng làm việc xác định thời hạn hợp đồng làm việc không xác định thời hạn quy định Điều 25 Luật Viên chức Thời gian thực chế độ tập quy định hợp đồng làm việc xác định thời hạn Bộ Nội vụ quy định mẫu hợp đồng làm việc Điều 19 Ký kết hợp đồng làm việc nhận việc Trong thời hạn chậm 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc với đơn vị nghiệp công lập theo thông báo quy định Khoản Điều 17 Nghị định Trong thời hạn chậm 20 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng làm việc ký kết, người trúng tuyển phải đến nhân việc, trừ trường hợp hợp đồng làm việc quy định thời hạn khác Trường hợp người trúng tuyển có lý đáng mà khơng thể đến nhận việc phải làm đơn xin gia hạn trước kết thúc thời hạn nêu gửi quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc thời hạn quy định Khoản Điều đến nhận việc sau thời hạn quy định Khoản Điều người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết trúng tuyển chấm dứt hợp đồng ký kết Mục TẬP SỰ Điều 20 Chế độ tập Người trúng tuyển viên chức phải thực chế độ tập để làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc vị trí việc làm tuyển dụng, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 27 Luật Viên chức Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành phối hợp với Bộ Nội vụ quy định thời gian tập theo chức danh nghề nghiệp ngành, lĩnh vực theo quy định pháp luật Thời gian nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình cơng tác theo quy định pháp luật khơng tính vào thời gian tập Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định Luật Viên chức quyền, nghĩa vụ viên chức, việc viên chức không làm; nắm vững cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc quan, tổ chức, đơn vị chức trách, nhiệm vụ vị trí việc làm tuyển dụng; b) Trau dồi kiến thức rèn luyện lực, kỹ chun mơn, nghiệp vụ theo u cầu vị trí việc làm tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực cơng việc vị trí việc làm tuyển dụng Điều 21 Hướng dẫn tập Đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm hướng dẫn người tập nắm vững tập làm công việc theo yêu cầu nội dung tập quy định Khoản Điều 20 Nghị định Chậm sau 07 ngày làm việc, kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị nghiệp phải cử viên chức có chức danh nghề nghiệp cao hơn, có lực, kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ khả truyền đạt hướng dẫn người tập Không thực việc cử người hướng dẫn tập cho hai người tập trở lên thời gian Điều 22 Chế độ, sách người tập người hướng dẫn tập Trong thời gian tập sự, người tập hưởng 85% mức lương chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng Trường hợp người tập có trình độ thạc sĩ tiến sĩ chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng người tập có trình độ thạc sĩ hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập có trình độ tiến sĩ hưởng 85% mức lương bậc chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng Các khoản phụ cấp hưởng theo quy định pháp luật 2 Người tập hưởng 100% mức lương phụ cấp chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng trường hợp sau: a) Làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc người, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc ngành, nghề độc hại, nguy hiểm; c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn lực lượng cơng an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác yếu chuyển ngành, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ Thời gian tập khơng tính vào thời gian xét nâng bậc lương Trong thời gian hướng dẫn tập sự, người hướng dẫn tập hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm 0,3 mức lương tối thiểu hành Người hướng dẫn tập người tập hưởng chế độ tiền thưởng phúc lợi khác (nếu có) theo quy định Nhà nước quy chế đơn vị nghiệp cơng lập Điều 23 Trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp hết thời gian tập Khi hết thời gian tập sự, người tập phải báo cáo kết tập văn theo nội dung quy định Khoản Điều 20 Nghị định Người hướng dẫn tập có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết tập người tập văn bản, gửi người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức kết công việc người tập Nếu người tập đạt yêu cầu sau thời gian tập định làm văn đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Nếu người tập không đạt yêu cầu sau thời gian tập thực theo Khoản Điều 24 Nghị định Điều 24 Chấm dứt hợp đồng làm việc người tập Người tập bị chấm dứt Hợp đồng làm việc không đạt yêu cầu sau thời gian tập bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên Đơn vị sử dụng viên chức đề nghị người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc trường hợp quy định Khoản Điều Người tập bị chấm dứt hợp đồng làm việc có thời gian làm việc từ tháng trở lên đơn vị nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hưởng tiền tàu xe nơi cư trú Chương III SỬ DỤNG VIÊN CHỨC Mục PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ, BIỆT PHÁI, BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM VIÊN CHỨC Điều 25 Phân công nhiệm vụ Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực nhiệm vụ viên chức, bảo đảm điều kiện cần thiết để viên chức thực nhiệm vụ chế độ, sách viên chức Việc phân công nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý bổ nhiệm yêu cầu vị trí việc làm Điều 26 Biệt phái viên chức Việc biệt phái viên chức thực trường hợp sau đây: a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; b) Để thực công việc cần giải thời gian định Thời hạn biệt phái viên chức không 03 năm Trường hợp số ngành, lĩnh vực đặc thù yêu cầu phải có thời hạn biệt phái dài thực theo quy định pháp luật chuyên ngành Cơ quan, đơn vị nghiệp công lập cử viên chức biệt phái tiếp tục quản lý, theo dõi thời gian viên chức cử biệt phái Cơ quan, đơn vị tiếp nhận viên chức biệt phái có trách nhiệm phân cơng, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực nhiệm vụ công tác viên chức Viên chức cử biệt phái hưởng quyền lợi quy định Khoản 4, Khoản Khoản Điều 36 Luật viên chức Điều 27 Bổ nhiệm viên chức quản lý Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải vào nhu cầu đơn vị nghiệp công lập tiêu chuẩn, điều kiện sau: a) Đạt tiêu chuẩn chức vụ quản lý theo quy định quan, đơn vị có thẩm quyền; b) Có đầy đủ hồ sơ cá nhân quan, đơn vị có thẩm quyền xác minh rõ ràng; có kê khai tài sản theo quy định; c) Trong độ tuổi bổ nhiệm theo quy định; d) Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ chức trách giao; đ) Không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật Thời hạn bổ nhiệm 05 năm, trừ trường hợp thực theo quy định pháp luật chuyên ngành quy định quan có thẩm quyền Khi hết thời hạn bổ nhiệm, quan, đơn vị có thẩm quyền thực bổ nhiệm lại không bổ nhiệm lại viên chức quản lý Quyền lợi viên chức bổ nhiệm vào chức vụ quản lý thực theo quy định Khoản 2, Khoản 3, Khoản Điều 37 Khoản Điều 38 Luật Viên chức Điều 28 Thẩm quyền bổ nhiệm, giải giữ chức vụ quản lý miễn nhiệm viên chức quản lý Đối với đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc bổ nhiệm, giải giữ chức vụ miễn nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý theo phân cấp Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, quan có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực phân cấp việc bổ nhiệm, giải giữ chức vụ quản lý miễn nhiệm viên chức Mục THAY ĐỔI CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP Điều 29 Thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thực sau: a) Khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp sang chức danh nghề nghiệp khác hạng phải thực thông qua việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp; b) Khi thăng hạng từ hạng thấp lên hạng cao liền kề ngành, lĩnh vực phải thực thông qua việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp 2 Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Điều 30 Phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng II lên hạng I thực sau: a) Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tổ chức thi xét theo kế hoạch phê duyệt; b) Bộ Nội vụ phê duyệt đề án tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; thẩm định định danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi xét; định thành lập Hội đồng; định công nhận kết bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp hạng I Việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng III lên hạng II thực sau: a) Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật hướng dẫn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành b) Bộ Nội vụ phê duyệt đề án tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; thẩm định danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi xét thẩmp định kết thăng hạng chức danh nghề nghiệp Việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức phân cấp cho quan, đơn vị tổ chức theo quy định pháp luật hướng dẫn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Cơ quan có thẩm quyền Đảng quy định việc phân cơng, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội theo quy định pháp luật Điều 31 Quy trình, thủ tục tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Hàng năm, quan phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức quy định Khoản 1, Khoản Điều 30 Nghị định xây dựng đề án gửi Bộ Nội vụ để thống kế hoạch thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Hàng năm, quan, đơn vị phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức quy định Khoản Điều 30 Nghị định xây dựng đề án gửi quan có thẩm quyền phân cấp (Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) phê duyệt trước thực Cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân công, phân cấp quy định Khoản 2, Khoản Điều 30 Nghị định thành lập Hội đồng thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức: a) Thơng báo kế hoạch, nội quy, hình thức, nội dung, thời gian địa điểm thi xét; b) Thông báo điều kiện, tiêu chuẩn dự thi xét; c) Thành lập phận giúp việc gồm: Ban đề thi, ban coi thi, ban phách, ban chấm thi, ban phúc khảo; d) Tổ chức thu phí dự thi dự xét sử dụng theo quy định; đ) Tổ chức chấm thi tổ chức xét phúc khảo theo quy chế; e) Tổng hợp, báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp công nhận kết quả; g) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi xét theo quy định pháp luật Cơ quan, đơn vị phân công, phân cấp tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp có trách nhiệm thông báo văn kết thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cho quan, đơn vị có thẩm quyền để định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp xếp lương viên chức đạt kết theo phân cấp Mục ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 32 Mục tiêu, nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng viên chức Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng: a) Cập nhật kiến thức, bồi dưỡng, nâng cao kỹ phương pháp thực nhiệm vụ giao; b) Đào tạo góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có đạo đức nghề nghiệp, có đủ trình độ lực chun mơn đảm bảo chất lượng hoạt động nghề nghiệp Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng: a) Đào tạo, bồi dưỡng phải vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp nhu cầu phát triển nguồn nhân lực đơn vị nghiệp công lập; b) Bảo đảm tính tự chủ đơn vị nghiệp công lập hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; c) Khuyến khích viên chức học tập, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; d) Bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu Điều 33 Chế độ đào tạo, bồi dưỡng Chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức thực theo quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều 33 Luật Viên chức Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chịu trách nhiệm tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp ban hành sau có ý kiến thẩm định Bộ Nội vụ Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chịu trách nhiệm ban hành hướng dẫn thực chương trình bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm Chứng đào tạo, bồi dưỡng: a) Chứng bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; b) Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định việc quản lý cấp chứng chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành; c) Việc tham gia hồn thành chương trình bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ viên chức Điều 34 Quyền lợi, trách nhiệm viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng Quyền lợi viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định Khoản Điều 35 Luật Viên chức Trách nhiệm viên chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định Khoản Khoản Điều 35 Luật Viên chức Điều 35 Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức chi trả từ nguồn tài đơn vị nghiệp công lập tài trợ tổ chức, cá nhân nước theo quy định pháp luật Điều 36 Đào tạo đền bù chi phí đào tạo Viên chức cử đào tạo trường hợp sau: a) Đơn vị nghiệp công lập tổ chức, xếp lại; b) Đáp ứng nhu cầu xây dựng, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực quan, tổ chức, đơn vị Điều kiện để viên chức cử đào tạo: a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp viên chức; b) Có cam kết thực nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp đơn vị nghiệp công lập sau hồn thành chương trình đào tạo thời gian gấp 02 lần thời gian đào tạo Viên chức cử đào tạo theo chương trình hợp tác với nước ngồi ký kết gia nhập nhân danh Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, điều kiện quy định Khoản Khoản Điều này, phải thực quy định Luật Ký kết, gia nhập thực điều ước quốc tế đáp ứng yêu cầu khác chương trình hợp tác Viên chức cử đào tạo nước ngồi nước phải đền bù chi phí đào tạo trường hợp sau: a) Trong thời gian cử đào tạo, viên chức tự ý bỏ học đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; b) Viên chức hồn thành khóa học khơng sở đào tạo cấp văn tốt nghiệp, chứng nhận kết học tập; c) Viên chức hồn thành cấp tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định Điểm b Khoản Điều Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể cách tính chi phí đền bù quy trình, thủ tục đền bù chi phí đào tạo quy định Điều Mục ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Điều 37 Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức hàng năm Đối với viên chức quản lý: a) Viên chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác; b) Tập thể nơi viên chức quản lý làm việc tổ chức họp đóng góp ý kiến Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; c) Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá, định xếp loại thông báo đến viên chức quản lý sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi viên chức quản lý làm việc Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: a) Viên chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao; b) Tập thể đơn vị sử dụng viên chức tổ chức họp đóng góp ý kiến Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; c) Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét kết tự đánh giá viên chức, đánh giá ưu, nhược điểm viên chức công tác định phân loại viên chức Việc thông báo kết đánh giá, phân loại viên chức thực theo quy định Điều 44 Luật Viên chức Các trường hợp đánh giá viên chức thực theo quy định Khoản Điều 41 Luật Viên chức Việc đánh giá viên chức trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, kết thúc thời hạn biệt phái người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực theo trình tự, thủ tục cơng tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, biệt phái viên chức Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ ban hành Quy chế đánh giá hướng dẫn cụ thể thủ tục, nội dung đánh giá viên chức chuyên ngành Mục QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU Điều 38 Giải việc Viên chức giải việc trường hợp sau: a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thơi việc quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý văn bản; b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định Khoản Khoản Điều 29 Luật Viên chức; c) Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức có trường hợp quy định Điểm c, Điểm d Điểm đ Khoản Điều 29 Luật Viên chức Viên chức chưa giải việc thuộc trường hợp sau: a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự; b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo xét tuyển; c) Chưa hồn thành việc tốn khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm viên chức đơn vị nghiệp công lập; d) Do yêu cầu công tác chưa bố trí người thay Thủ tục giải thơi việc a) Viên chức có nguyện vọng thơi việc có văn gửi người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, đồng ý cho viên chức thơi việc người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định chấm dứt hợp đồng làm việc; không đồng ý cho viên chức thơi việc trả lời viên chức văn nêu rõ lý theo quy định Khoản Điều c) Trường hợp đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định Điểm c Khoản Điều đồng thời giải chế độ việc cho viên chức theo quy định Nghị định Điều 39 Trợ cấp việc Trợ cấp việc thời gian công tác viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở trước tính sau: a) Cứ năm làm việc tính 1/2 (một phần hai) tháng lương hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có); b) Mức trợ cấp thấp 01 (một) tháng lương hưởng; c) Trường hợp viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2003, thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 d) Trường hợp viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng năm 2003 trở sau, thời gian làm việc tính trợ cấp việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ viên chức có định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 Trợ cấp việc thời gian công tác viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến thực theo quy định pháp luật trợ cấp thất nghiệp Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc lấy từ nguồn tài đơn vị nghiệp công lập Viên chức việc hưởng trợ cấp việc quy định Khoản 1, Khoản Điều xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Điều 40 Thủ tục nghỉ hưu Thời điểm nghỉ hưu ngày 01 tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Thời điểm nghỉ hưu tính lùi lại có trường hợp sau: a) Khơng 01 tháng trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ chồng, bố, mẹ (vợ chồng), từ trần, bị Tòa án tuyên bố tích; thân gia đình viên chức bị thiệt hại thiên tai, địch họa, hỏa hoạn; b) Không 03 tháng trường hợp bị bệnh nặng bị tai nạn có giấy xác nhận bệnh viện; c) Không 06 tháng trường hợp điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận bệnh viện Viên chức lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định Khoản Điều thực trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều Trường hợp viên chức khơng có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức giải nghỉ hưu theo quy định Điều Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản Khoản Điều này, quan, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết chuẩn bị người thay Các quy định liên quan đến định nghỉ hưu: a) Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản Khoản Điều này, quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải định nghỉ hưu; b) Căn định nghỉ hưu quy định Điểm a Khoản này, quan, đơn vị quản lý viên chức phối hợp với tổ chức bảo hiểm xã hội tiến hành thủ tục theo quy định để viên chức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nghỉ hưu; c) Viên chức nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu công việc làm cho người phân cơng tiếp nhận trước 03 ngày làm việc tính đến thời điểm nghỉ hưu; d) Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi định nghỉ hưu, viên chức nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 41 Chế độ, sách chế quản lý trường hợp viên chức nghỉ hưu thực ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị nghiệp công lập Viên chức nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị nghiệp cơng lập, ngồi lương hưu hưởng theo quy định hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận hợp đồng ký kết Đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định hợp đồng vụ, việc, bao gồm quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp quy định Khoản 1, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản Khoản Điều 11 Luật Viên chức Chế độ thời gian làm việc viên chức nghỉ hưu quy định cụ thể hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị nghiệp công lập Mục CHUYỂN ĐỔI VÀ CHUYỂN TIẾP ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC Điều 42 Chuyển đổi viên chức cán bộ, công chức Viên chức có thời gian làm việc đơn vị nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (khơng kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng, quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định pháp luật công chức Viên chức tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm pháp luật quy định công chức quan, tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội phải thực quy trình xét chuyển thành cơng chức không qua thi tuyển theo quy định pháp luật công chức; đồng thời định tiếp nhận, bổ nhiệm định tuyển dụng Viên chức bổ nhiệm giữ vị trí máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập mà pháp luật quy định công chức bổ nhiệm vào ngạch cơng chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn ngạch bổ nhiệm; đồng thời giữ nguyên chức danh nghề nghiệp bổ nhiệm, hưởng chế độ tiền lương chế độ khác viên chức đơn vị nghiệp công lập Cán bộ, công chức điều động làm viên chức đơn vị nghiệp cơng lập có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định pháp luật viên chức Điều 43 Chuyển tiếp viên chức Việc tổ chức thực ký kết hợp đồng làm việc viên chức theo quy định Điều 59 Luật Viên chức sau: a) Đối với viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2003, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tiến hành thủ tục để ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn viên chức theo quy định Khoản Điều 25, Điều 26, Điều 28, Điều 29, Điều 30 Luật Viên chức Khoản Điều 18 Nghị định này, bảo đảm quyền lợi, chế độ, sách ổn định việc làm, chế độ tiền lương quyền lợi khác mà viên chức hưởng; b) Đối với viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng năm 2003 đến ngày 01 tháng 01 năm 2002, thời gian công tác; hợp đồng làm việc ký kết với đơn vị nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn không xác định thời hạn viên chức theo quy định Luật Viên chức; c) Đối với viên chức tuyển dụng sau ngày 01 tháng 01 năm 2012, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc ký hợp đồng làm việc theo quy định Luật Viên chức Bộ Nội vụ hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực quy định chuyển tiếp viên chức Điều 59 Luật Viên chức Khoản Điều Chương IV QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Điều 44 Nội dung quản lý viên chức Xây dựng kế hoạch, quy hoạch viên chức Quy định tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp viên chức; xác định vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng viên chức làm việc tương ứng Tổ chức thực việc tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc, bố trí, phân cơng nhiệm vụ, biệt phái, kiểm tra đánh giá viên chức Tổ chức thực thay đổi chức danh nghề nghiệp Tổ chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ, cá nhân đãi ngộ viên chức Tổ chức thực việc khen thưởng, kỷ luật viên chức Giải việc nghỉ hưu viên chức Thực chế độ báo cáo, thống kê quản lý hồ sơ viên chức 10 Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức 11 Giải khiếu nại, tố cáo viên chức Điều 45 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ Nội vụ Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực chức quản lý nhà nước viên chức, có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật viên chức để Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Xây dựng trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình phát triển đội ngũ viên chức; phân công, phân cấp quản lý viên chức; xác định vị trí việc làm cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức; chế độ tiền lương; sách người có tài năng; quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, khen trưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng làm việc, việc nghỉ hưu viên chức Quy định mã số chức danh nghề nghiệp viên chức; thẩm định việc xây dựng kiểm tra việc thực tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển viên chức; phối hợp với Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành ban hành quy chế thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; thẩm định chương trình khung bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; quy định việc thực áp dụng chức danh công chức viên chức làm việc phận hành chính, tổng hợp, quản trị văn phịng, kế hoạch, tài đơn vị nghiệp cơng lập Chủ trì, phối hợp với Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định lập hồ sơ, quản lý hồ sơ; số hiệu viên chức; thẻ chế độ đeo thẻ viên chức Chủ trì, phối hợp với Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức 6 Phối hợp với Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tổ chức công nhận kết thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng II lên hạng I; giám sát, kiểm tra việc tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức hạng I Hướng dẫn tổ chức thực chế độ báo cáo quản lý viên chức Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật viên chức Điều 46 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; Quyết định phân cấp định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức; bổ nhiệm, miễn nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng II trở xuống Quản lý vị trí việc làm theo phân công, phân cấp theo quy định pháp luật Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II Chủ trì ủy quyền tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III viên chức thuộc phạm vi quản lý Thống kê báo cáo thống kê viên chức theo quy định Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật Các Bộ, quan ngang Bộ hướng dẫn, tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà khơng phải đơn vị nghiệp công lập kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Điều 47 Nhiệm vụ quyền hạn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nhiệm vụ, quyền hạn quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 5, Khoản 6, Khoản Khoản Điều 46 Nghị định này, cịn có nhiệm vụ quyền hạn sau đây: Quy định chi tiết nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ quan có liên quan xây dựng chế độ, sách viên chức thuộc ngành, lĩnh vực đặc thù trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Chủ trì, phối hợp với quan có liên quan để xây dựng ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý sau có ý kiến thẩm định Bộ Nội vụ Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành bao gồm: a) Bộ Nội vụ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lưu trữ; b) Bộ Tư pháp quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tư pháp; c) Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi, thủy sản; d) Bộ Xây dựng quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thẩm kế viên xây dựng kiến trúc sư; đ) Bộ Khoa học Công nghệ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học, công nghệ; e) Bộ Tài nguyên Môi trường quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tài ngun, mơi trường, khí tượng, thủy văn, đo đạc, đồ, biển hải đảo; g) Bộ Giáo dục Đào tạo quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo; h) Bộ Y tế quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y, dược, dân số; i) Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành dạy nghề, lao động xã hội; k) Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao du lịch; l) Bộ Thông tin Truyền thông quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thông tin truyền thông Điều 48 Nhiệm vụ quyền hạn Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Quản lý nhà nước tuyển dụng, sử dụng viên chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn phụ cấp thâm niên vượt khung viên chức; bổ nhiệm, miễn nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng II trở xuống Phân cấp việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức đơn vị nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý Quản lý vị trí việc làm số lượng viên chức theo phân cấp theo quy định pháp luật Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II Chủ trì tổ chức phân cấp việc tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III Thực công tác khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định Thực thống kê báo cáo thống kê viên chức theo quy định Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật viên chức thuộc phạm vi quản lý Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp theo quy định pháp luật Điều 49 Nhiệm vụ quyền hạn đơn vị nghiệp công lập Trường hợp đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ: a) Thực chế độ, sách Nhà nước viên chức theo phân cấp; b) Thực tuyển dụng, ký chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái viên chức theo phân cấp; c) Bố trí, phân công nhiệm vụ kiểm tra việc thực nhiệm vụ viên chức, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo phân cấp; d) Thực công tác khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định; đ) Thực việc lập hồ sơ lưu giữ hồ sơ cá nhân viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; e) Giải việc, nghỉ hưu viên chức theo phân cấp; g) Ký kết hợp đồng vụ, việc viên chức nghỉ hưu; h) Thống kê báo cáo quan, tổ chức cấp số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định; i) Giải khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật Trường hợp đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ, nhiệm vụ quyền hạn quy định Khoản Điều giao nhiệm vụ quyền hạn sau: a) Tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo phân cấp ủy quyền; b) Quyết định cử viên chức tham dự hội thảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sát học tập kinh nghiệm nước theo phân cấp Chương V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 50 Áp dụng Nghị định đối tượng khác Việc quản lý người làm việc đơn vị nghiệp thuộc tổ chức trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị nghiệp thuộc đơn vị nghiệp công lập, đơn vị nghiệp thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu áp dụng quy định Nghị định Điều 51 Hiệu lực thi hành Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2012 Bãi bỏ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP Nghị định thay quy định sau: a) Quy định thơi việc, bồi thường chi phí đào tạo viên chức Nghị định số 54/2005/NĐCP ngày 19 tháng năm 2005 Chính phủ chế độ thơi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo cán bộ, công chức; b) Quy định thủ tục thực nghỉ hưu viên chức Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2007 Chính phủ quy định thủ tục thực nghỉ hưu cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu Điều 52 Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./