Tiểu luận Giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động ở Việt Nam

MỤC LỤC Cơ sở lý luận 2 Thực Trạng suất lao động Việt Nam 2.1 Năng suất lao động toàn kinh tế 2.2 Năng suất lao động Việt Nam chia theo ngành kinh tế 2.3 Năng suất lao động Việt Nam chia theo khu vực kinh tế .5 2.4 Năng suất lao động doanh nghiệp Việt Nam Một số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động Việt Nam 3.1 Nhóm giải pháp nâng cao trình độ kỹ thuật công nghệ 3.2 Nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 10 3.3 Một số giải pháp khác .10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 Cơ sở lý luận Theo cách tiếp cận giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực: Năng suất lao động tiêu dùng để đánh giá hiệu lao động người đơn vị thời gian, đo số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất sản phẩm Hiện suất lao động tính toán theo tiêu: vật, giá trị thời gian lao động chung với công thức sau: W= Q T Hoặc t= T Q Trong đó: W: Năng suất lao động Q: Tổng khối lượng sản phẩm sản xuất ( theo vật giá trị) T: Tổng khối lượng thời gian lao động hao phí t : Lượng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm đơn vị giá trị sản lượng Theo cách tiếp cận khác mà phân loại suất lao động sau: Năng suất lao động chung kinh tế, suất lao động theo khu vực kinh tế ( kinh tế nhà nước, nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài); suất lao động ngành ( nông-lâm-ngư nghiệp, công nghiệp xây dựng, dịch vụ thương mại) Các nhân tố tác động đến suất lao động chia thành nhóm chính: - Nhân tố kỹ thuật công nghệ: trình độ phát triển kỹ thuật công nghệ sản xuất - Nhân tố tổ chức sản xuất lao động cấu, chất lượng nguồn nhân lực, bố trí tổ chức lao động, vấn đề liên quan đến người lao động… - Nhân tố điều kiện tự nhiên 2 Thực Trạng suất lao động Việt Nam 2.1 Năng suất lao động toàn kinh tế Hiện tính suất lao động theo tiêu: vật, giá trị thời gian lao động Việt Nam, suất lao động tính toán theo tiêu giá trị tổng sản lượng Từ số liệu thống kê GDP tổng sản phẩm nước (GDP) theo giá thực tế lao động làm việc có Niên giám Thống kê Tổng cục Thống kê, tính mức suất lao động Việt Nam giai đoạn 2001 -2007 Bảng 1: Tốc độ tăng suất lao động xã hội giai đoạn 2005 – 2007 Năm Năng suất lao động Tôc độ tăng NSLĐ (%) ĐVT Triệu/người /năm % 2001 7,58 4,26 2005 19,62 5,51 2006 22,46 14,46 2007 29 29 Nguồn: Niên giám thống kê 2001,2005,2006,2007 -Tổng cục thống kê Qua bảng số liệu cho thấy suất lao động Việt Nam ngày tăng lên qua năm, cụ thể suất lao động năm 2007 tăng gấp lần so với suất lao động năm 2001 đạt 29 triệu đồng/người/năm Điều giải thích trình độ kỹ thuật, công nghệ ta thấp, sở vật chất nghèo, công tác quản lý số hạn chế, sản xuất phụ thuộc nhiều vào thiên nhiên, đặc biệt sản xuất nông nghiệp Những năm gần đấy, Việt Nam ý đầu tư vào vốn, kỹ thuật để phát triển sản xuất thực chuyển dịch cấu kinh tế nên góp phần nâng cao NSLĐ Có thể thấy rõ qua tốc độ tăng suất lao động Trong tốc độ tăng suất lao động lao động năm 2001, 2005 không cao đạt 5,6 % tốc độ tăng suất lao động tăng mạnh năm 2006 2007 tương ứng 14,46% 29% Năng suất lao động Việt Nam bước nâng cao, nhiên qui đổi sang đô la Mỹ so sánh với nước khác NSLĐ Việt Nam thấp so với nhiều nước khu vực Năm 2007, NSLĐ Việt Nam đạt xấp xỉ 1.700USD/lao động/năm khoảng 50% nước thuộc tốp trung bình khu vực Indonesia, Philippin, khoảng 30% Nếu so sánh với nước khu vực ví dụ Mỹ- nước có suất cao năm 2007 (63885USD nguồn ILO)thì suất lao động Việt Nam 2,66% 2.2 Năng suất lao động Việt Nam chia theo ngành kinh tế Xem xét suất lao động kinh tế góc độ phần chia theo nhóm ngành kinh tế: nông- lâm – ngư nghiệp; công nghiệp xây dựng thương mại dịch vụ theo số liệu công bố Tổng cục Thống kê, suất lao động xã hội (tính GDP theo giá thực tế chia cho lao động làm việc) thấy suất lao động ba nhóm ngành có xu hướng tăng dần qua năm khu vực công nghiệp có suất lao động cao , xếp thứ hai khu vực dịch vụ thấp khu vực nông lâm ngư nghiệp Cụ thể năm 2007 suất lao động Việt Nam 29 triệu đồng/người (trong nông, lâm nghiệp 9,60 triệu, công nghiêp xây dựng 55.07 triệu khu vực dịch vụ 38.15 triệu Như vậy, dễ dàng thấy suất lao động nhóm ngành nông, lâm, nghiệp thấp nhất, phần ba mức suất lao động chung nước, phần sáu mức suất lao động nhóm ngành cao ngành công nghiệp Năng suất lao động Việt Nam chia theo ngành kinh tế Năm -Ngành nông-lâm 2005 Tốc độ NSLĐ tăng 7.22949574 nghiệp -Ngàncông nghiệp 44.4739596 Các ngành dịch vụ 30.5427737 2006 Tốc độ NSLĐ tăng 2007 Tốc độ NSLĐ tăng 4,14 8.2190293 13.69 9.60707603 16.89 6,54 0,20 49.4041037 11.09 55.071947 33.6095978 10.04 38.1590068 11.47 13.54 Nguồn: Niên giám thống kê,2005,2006,2007 -Tổng cục thống kê Nguyên nhân chủ yếu làm cho suất lao động nông, lâm nghiệp thấp số lao động chiếm tỷ trọng lớn (52,1%), thời gian chưa sử dụng nhiều tới 20%, Ngành công nghiệp có suất lao động cao nhất, số lượng lao động chiếm tỷ trọng thấp (13,5%), tốc độ tăng chậm, tính gia công khai thác nguyên nhiên vật liệu cao, giá trị tăng thêm thấp, tỷ trọng doanh nghiệp có công nghệ thấp lớn (57%), tỷ trọng doanh nghiệp có công nghệ cao đạt khoảng 20,5%, thấp xa so với số tương ứng 40-50% nước khu vực Năng suất lao động ngành dịch vụ cao mức chung, thấp nhóm ngành công nghiệp số lao động nhóm chủ yếu tập trung chủ yếu vào ngành thương nghiệp, mà ngành thương nghiệp ta buôn bán nhỏ chiếm tỷ trọng lớn tính đại lý thương mại lớn; tập trung vào ngành giáo dục, y tế, văn hóa, ngành có giá trị gia tăng thấp Đồng thời nhiều hoạt động dịch vụ mang tính kiêm nhiệm quan, đơn vị, hộ gia đình, lúc nông nhàn nông thôn nên tính chuyên nghiệp thấp Tuy nhiên xét tốc độ tăng suất lao động thấy tốc độ tăng suất lao động nhóm ngành nông lâm ngư nghiệp nhóm ngành dịch vụ tiếp tục tăng mạnh tốc tăng suất lao động khu vực có dấu hiệu chững lại vào năm 2007 số liệu tương ứng vơi ba khu vực 16.89% , 13.54% 11,47% 2.3 Năng suất lao động Việt Nam chia theo khu vực kinh tế Xem xét kinh tế nhà nước khía cạnh khu vực kinh tế khu vực, kinh tế có vốn đầu tư nước có mức suất lao động cao Năm 2007, suất lao động theo giá thực tế khu vực kinh tế đạt 131,25 triệu đồng Khu vực kinh tế nhà nước có mức suất đứng vị trí thứ hai, đạt 104,86 triệu đồng Thấp suất lao động khu vực kinh tế nhà nước, đạt 13,58 triệu đồng Như suất lao động khu vực có vốn đầu tư nước cao gấp 9,6 lần khu vực nhà nước khu vực nhà nước gấp 7,72 lần Thực tế khu vực có vốn đầu tư nước bên cạnh nguồn vốn từ nước đầu tư tiếp cận với kỹ thuật công nghệ sản xuất đại phương pháp quản lý tiên tiến, hiệu suất lao động khu vực lớn hợp lý Trong khu vực tư nhân nước ta hình thành phát triển từ nhà nước đổi đến qui mô chưa lớn nhiều hạn chế vốn, tài sản… nên khả tiếp cận với kỹ thuật, công nghệ đại gặp nhiều khó khăn, khu vực có suất thấp Năng suất lao động tốc độ tăng suất lao động theo khu vực kinh tế Đơn vị: triệu/người/năm % 2005 Chỉ tiêu Kinh tế nhà nước Kinh tế Nhà nước Khu vực có vốn đầu tư nước 2006 2007 Tốc Tốc Tốc Năng suất Năng suất Năng suất độ độ độ lao động lao động lao động tăng tăng tăng 79,7863227 6,87 92,2455492 15,61 104,864389 13,67 10,2476489 5,17 11,6813638 13,99 13,5843829 16,29 118,4375 5,63 124,123031 4,80 131,254871 5,75 Nguồn: Niên giám thống kê 2005, 2006, 2007 -Tổng cục thống kê Quan sát số liệu tốc độ tăng suất lao động khu vực thấy suất lao động khu vực tăng qua năm tốc độ tăng lại khác Khu vực kinh tế nhà nước có suất lao động thấp lại có tốc độ tăng suất lao động cao đạt 16,29% năm 2007 Hoàn toàn ngược lại, khu vực có vốn đầu tư nước có tốc độ tăng NSLĐ thấp nhất, 5,75% Tốc độ khu vực kinh tế nhà nước 13,67% 2.4 Năng suất lao động doanh nghiệp Việt Nam Theo số liệu tổng cục thống kê cho thấy, suất lao động bình quân doanh nghiệp tăng 8,7%/ năm Nếu loại trừ tác động yếu tố giá tăng trưởng suất bình quân doanh nghiệp đạt 8,4%/ năm, cao nhiều so với tăng trưởng suất lao động toàn kinh tế (khoảng 6%/ năm) Bảng Năng suất bình quân doanh nghiệp, 2001 - 2005 Chỉ tiêu Đơn vị Năngsuất lao động triệu đồng/ người 2001 2003 228,3 277,57 Nguồn: Tạp chí cộng sản Số 18 (138) năm 2007 2005 345,9 Trong loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp liên doanh có suất cao - năm 2005 đạt 1.357,2 triệu đồng/ lao động với mức tăng suất 10%/ năm, tiếp doanh nghiệp nhà nước Trung ương - đạt 473,2 triệu đồng/ lao động với mức tăng 14,2%/ năm, công ty cổ phần có vốn nhà nước đạt 380 triệu đồng/ lao động với mức tăng 18%/ năm, doanh nghiệp tư nhân đạt 360,9 triệu đồng/ lao động với mức tăng 3,7%/ năm Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp tích cực đổi tổ chức quản lí, đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất, cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao trình độ quản lí trình độ tay nghề người lao động đạt tăng trưởng mạnh suất lao động Tuy nhiên, cần phải nói nhìn chung suất lao động doanh nghiệp Việt Nam thấp NSLĐ doanh nghiệp Việt Nam thấp 2-5 lần so với nước ASEAN Trong đó, chi phí lao động giá trị Việt Nam cao, 47,38%, tương đương với Nhật Bản Mỹ Chẳng hạn, lĩnh vực dệt thoi, công nhân Việt Nam đứng 10 máy, hiệu suất 80%, công nhân Đài Loan đứng 30 40 máy, hiệu suất 90% Năng suất lao động ngành dệt Việt Nam 90% Trung Quốc, 85% Thái Lan Tóm lại, phân tích cho thấy, suất lao động bình quân chung toàn kinh tế quốc dân nước ta đạt mức thấp so với nước giới Trong đó, đặc biệt khu vực kinh tế nhà nước (xét theo hình thức sở hữu) ngành nông - lâm nghiệp (xét theo ngành kinh tế) có mức suất lao động thấp, lại có lao động chiếm tỷ lệ cao Điều làm ảnh hưởng nhiều đến mức suất lao động bình quân chung toàn kinh tế quốc dân, làm giảm sức cạnh tranh ngành kinh tế nước so với nước làm giảm khả cạnh tranh doanh nghiệp nước Như nguyên nhân riêng tổng kết lại số nguyên nhân ảnh hưởng đến suất lao động Việt Nam sau: Hiện công nghệ sản xuất nước ta yếu kém, lạc hậu Theo đánh giá Bộ Kế hoạch Đầu tư, hầu hết doanh nghiệp sử dụng công nghệ lạc hậu so với mức trung bình giới từ đến hệ Có đến 76% máy móc, thiết bị dây chuyền sản xuất doanh nghiệp Việt Nam công nghệ thuộc hệ năm 1950-1960; 75% số thiết bị hết khấu hao 50% tân trang lại Tính chung cho doanh nghiệp tỷ trọng thiết bị đại có khoảng 10%, lạc hậu chiếm trung bình 38% lạc hậu tới 52% Trong công nghệ sản xuất nước ta yếu việc đổi công nghệ chưa doanh nghiệp coi trọng mức Theo Bộ Khoa học Công nghệ tốc độ đổi công nghệ thấp, bình quân khoảng 10%/năm Các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư khoảng 0,2-0,3% doanh thu cho việc đầu tư đổi công nghệ, thấp nhiều so với mức 10% Hàn Quốc hay 5% ấn Độ Chất lượng nguồn nhân lực thấp, thiếu trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao, đến năm 2007 tỷ lệ lực lượng lao động qua đào tạo chiếm gần 30% Hiện việt nam thiếu trầm trọng người lao động có trình độ cao, cấu đào tạo cấp học cân đối tỷ lệ đào tạo nước ta đại học, cao đẳng - trung cấp chuyên nghiệp - học nghề Bên cạnh đó, doanh nghiệp trọng bồi dưỡng nguồn nhân lực, mà chủ yếu tập trung vào khai thác, sử dụng Nếu có đào tạo doanh nghiệp phải tự lo việc huấn luyện, đào tạo, cách người cũ hướng dẫn cho người cách thả không kiểm soát Việc không đào tạo bản, khoa học thiếu phương pháp sư phạm dẫn đến thao tác bị hỏng, dẫn đến không cải thiện suất lao động Hệ thống trả lương đãi ngộ nhiều hạn chế chưa khuyến khích người lao động cải tiến nâng cao tay nghề lực thao tác, nhằm nâng cao suất lao động Tỷ trọng lao động ngành cân đối, phần lớn lao động tập trung ngành có suất lao động thấp nông lâm ngư nghiệp ngành có suất lao động cao tỷ trọng nguồn nhân lực ít, ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động chung nước Một số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động Việt Nam 3.1 Nhóm giải pháp nâng cao trình độ kỹ thuật công nghệ Nhà nước cần phải hoàn thiện sách để nhằm chuyển dịch cấu lao động ngành kinh tế nhằm tăng tỷ lệ lao động ngành công nghiệp dịch vụ, giảm tỷ lệ lao động nghành nông lâm nghiệp Cụ thể đào tạo nghề cho người lao động ngành nông nghiệp để dần chuyển họ sang ngành công nghiệp Chính phủ cần nhanh chóng hoàn thiện khung pháp luật để tạo điều kiện phát triển thị trường công nghệ hoạt động phù hợp với thông lệ quốc tế, xây dựng ban hàn số văn pháp quy sở hữu trí tuệ sở hữu công nghiệp, quyền tác giả, hợp đồng chuyển giao công nghệ… Thúc đẩy cung - cầu sản phẩm công nghệ, thúc đẩy việc hình thành tổ chức nghiên cứu phát triển công nghệ thuộc thành phần kinh tế, xây dựng trung tâm hay ngân hàng công nghệ quốc gia, hình thành tổ chức tư vấn công nghệ, định kỳ tổ chức hội chợ, hội thảo công nghệ nhằm phổ biến rộng rãi thông tin kiến thức sở hữu trí tuệ, thông tin công nghệ Phát triển thị trường cho thuê tài hình thức tín dụng thuê mua trung dài hạn quan trọng giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu mua sắm máy móc thiết bị theo yêu cầu chủng loại, mẫu mã điều kiện thiếu vốn chủ sở hữu Các biện pháp cụ thể là: + Các công ty cho thuê tài cần mở rộng mạng lưới phục vụ để đáp ứng tốt nhu cầu doanh nghiệp toàn quốc, đặc biệt công ty thuộc ngân hàng thương mại cần tận dụng mạng lưới chi nhánh ngân hàng sẵn có để phát triển hoạt động qua hình thức uỷ thác cho thuê tài chính, điều làm giảm thiểu chi phí quản lý tài sản thuê, tạo điều kiện giảm lãi suất cho thuê + Mở rộng hình thức thuê cho phù hợp với yêu cầu đổi tài sản doanh nghiệp, đồng thời để giảm thiểu rủi ro hoạt động cần phát triển thị trường cho thuê lại, thị trường mua bán máy móc qua sử dụng, nhanh chóng phát triển thị trường cho thuê vận hành + Nhà nước cần có sách ưu đãi hợp lý ưu đãi thuế công ty cho thuê tài 3.2 Nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nhà nước doanh nghiệp cần phải phối hợp việc đẩy mạnh công tác đào tạo đào tạo lại lao động, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu ngày tăng công việc tiến mạnh mẽ máy móc công nghệ: + Tiếp tục huy động vốn thuộc thành phần kinh tế cho đầu tư mở rộng hình thức đào tạo, hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kỹ với tiêu chuẩn chất lượng quy định chặt chẽ nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề + Tăng cường ngân sách cho nghiên cứu khoa học thuộc trường đại học, trường kỹ thuật để tạo đà cho việc vào công nghệ tiên tiến giới + Tiến hành thực tiêu chuẩn hóa sở dạy nghề theo quy định tiêu chất lượng, văn chứng sở cấp phải quan quản lý Nhà nước công nhận, tiến tới công nhận phạm vi khu vực quốc tế, tăng cường hợp tác, liên doanh, trao đổi với sở đào tạo nước ngoài, nước tiên tiến + Đầu tư nâng cấp, đổi sở vật chất, trang thiết bị dạy học, khuyến khích phương thức giảng dạy đại, mở rộng quyền tự chủ việc lựa chọn giáo trình, tuyển sinh thu chi tài 3.3 Một số giải pháp khác Doanh nghiệp cần quan tâm đến việc đổi máy móc thiết bị, đại hoá công nghệ để bắt kịp với tiến khoa học kỹ thuật khu vực giới Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần rà soát lại công tác tổ chức quản lí, tổ chức sản 10 xuất, thiết bị, công nghệ, lao động, vật tư, nguyên liệu đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức (theo phương pháp SWOT) khâu, phận, vấn đề quan trọng doanh nghiệp toàn doanh nghiệp Đồng thời doanh nghiệp đến công tác quản lý nguồn nhân lực sử dụng nhân lực có hiệu quả, trọng từ khâu tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm lao động có trình độ, lực phù hợp; đồng thời, tăng cường đào tạo đạo tạo lại đến nâng cao trình độ, kỹ người quản lí lao động; Tạo môi trường làm việc thân mật, cởi mở nhằm làm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp, phát huy sáng kiến, tăng khả làm việc theo nhóm, cải tiến hệ thống lương thưởng khuyến khích nhằm tạo động lực cho người lao động phát huy tính động sáng tạo, tìm cách cách làm việc hiệu nhằm nâng cao suất lao động 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Lê Xuân Bá – Nâng cao suất lao động doanh nghiệp Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế - Viện nghiên cứu kinh tế TW Chủ biên: PGS.TS Trần Xuân Cầu- PGS.TS Mai Quốc Chánh- Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực- 2007- NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân PGS.TS Tăng Văn Khiên – Năng suất lao động Việt Nam giai đoạn 2001-2005Tạp chí cộng sản Số 18 năm 2007 Tạp chí lao động xã hội tháng 10/2006, tháng 4/2007 Các trang web: http://www.gso.gov.vn : Tổng cục thống kê http://vneconomy.vn : Thời báo kinh tế http://vietbao.vn/ : Bài “Lao động mỹ suất nhất” [...]... đến nâng cao trình độ, kỹ năng của người quản lí và lao động; Tạo môi trường làm việc thân mật, cởi mở nhằm làm cho nhân viên gắn bó hơn với doanh nghiệp, phát huy sáng kiến, tăng khả năng làm việc theo nhóm, cải tiến hệ thống lương thưởng cũng như các khuyến khích nhằm tạo động lực cho người lao động phát huy tính năng động sáng tạo, tìm cách cách làm việc mới hiệu quả hơn nhằm nâng cao năng suất lao. .. nâng cao năng suất lao động 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 PGS.TS Lê Xuân Bá – Nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế - Viện nghiên cứu kinh tế TW 2 Chủ biên: PGS.TS Trần Xuân Cầu- PGS.TS Mai Quốc Chánh- Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực- 2007- NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân 3 PGS.TS Tăng Văn Khiên – Năng suất lao động Việt Nam giai đoạn 2001-2005Tạp... nghệ, lao động, vật tư, nguyên liệu đánh giá những điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức (theo phương pháp SWOT) đối với từng khâu, từng bộ phận, từng vấn đề quan trọng trong doanh nghiệp và toàn bộ doanh nghiệp Đồng thời doanh nghiệp cũng đến công tác quản lý nguồn nhân lực như sử dụng nhân lực có hiệu quả, chú trọng từ khâu tuyển chọn, bố trí, sử dụng lao động, bảo đảm lao động có trình độ, năng. .. Tăng Văn Khiên – Năng suất lao động Việt Nam giai đoạn 2001-2005Tạp chí cộng sản Số 18 năm 2007 4 Tạp chí lao động và xã hội tháng 10/2006, tháng 4/2007 4 Các trang web: http://www.gso.gov.vn : Tổng cục thống kê http://vneconomy.vn : Thời báo kinh tế http://vietbao.vn/ : Bài Lao động mỹ năng suất nhất”