NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG đội NGŨ cán bộ CÔNG tác TRUYỀN THÔNG DSKHHGD tại TP VINH

Con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu của quá trình phát triển. Chính vì vậy, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng và hết sức quan tâm đến công tác Dân số Kế hoạch hoá gia đình (DSKHHGĐ). Nghị quyết số 04 NQHNTW của Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VII) ngày 14 tháng 01 năm 1993 về chính sách DSKHHGĐ đã chỉ rõ: Công tác DSKHHGĐ là một bộ phận quan trọng của Chiến lược phát triển đất nước, là một trong những vấn đề kinh tế xã hội hàng đầu của nước ta, là một yếu tố cơ bản để nâng cao chất lượng cuộc sống của từng người, từng gia đình và toàn xã hội 3,Tr.93; Pháp lệnh Dân số cũng đã xác định: Dân số là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của đất nước. Trải qua hơn 50 năm phấn đấu, công tác DSKHHGĐ cả nước nói chung, thành phố Vinh nói riêng đã đạt được những thành tựu quan trọng, đặc biệt trong việc giảm mức sinh và nâng cao tuổi thọ, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước, của địa phương. Đạt được thành công đó, trước hết có sự quan tâm, chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng, chính quyền, sự phối kết hợp chặt chẽ giữa các ban, ngành, đoàn thể và các tổ chức xã hội, sự hưởng ứng của toàn dân, sự tham gia tích cực của đội ngũ cán bộ làm công tác dân số, đặc biệt là đội ngũ cán bộ làm công tác truyền thông tại các phường, xã và cộng tác viên dân số trong lĩnh vực Dân số. Bên cạnh những thành tựu đạt được, công tác DS KHHGĐ cả nước nói chung và thành phố Vinh nói riêng đang đối mặt với nhiều thách thức cả về quy mô, cơ cấu, chất lượng dân số và phân bố dân cư, tác động trực tiếp đến sự phát triển bền vững của đất nước, địa phương. Thành phố Vinh là địa bàn có có quy mô dân số lớn và đang có xu hướng tiếp tục tăng trong khi cả nước đã đạt mức sinh thay thế. Mức sinh giảm nhưng chưa vững chắc và còn cao, hiện nay TP Vinh thuộc nhóm các huyện, thành, thị có mức sinh cao nhất cả Tỉnh. Một số vấn đề mới xuất hiện như mất cân bằng tỷ số giới tính khi sinh đã ở mức báo động, nếu không có giải pháp tích cực, sự mất cân bằng giới tính khi sinh sẽ đem lại những hệ lụy nặng nề, tác động xấu đến trật tự, an ninh xã hội. Cơ cấu dân số đang có những biến đổi quan trọng, chuyển từ cơ cấu dân số trẻ sang cơ cấu dân số vàng và xuất hiện già hoá dân số. Chất lượng dân số mặc dù đã được cải thiện nhưng vẫn còn hạn chế, đang là vấn đề hết sức được quan tâm, nhất là xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Để thực hiện thắng lợi mục tiêu Chiến lược Dân số SKSS giai đoạn 2011 2020, góp phần thực hiện thành công các chỉ tiêu, mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng nhiệm kỳ 2016 2020; Chiến lược phát triển KT XH tỉnh Nghệ An và của TP Vinh giai đoạn 2016 2020; đặc biệt là chủ động với những thách thức mới đang đặt ra cho công tác dân số; đòi hòi phải có các giải pháp đồng bộ và thực thi có hiệu quả. Một trong những giải pháp quan trọng hàng đầu trong công tác Dân số đó là tăng cường công tác truyền thông về DS KHHGĐ cho các tầng lớp nhân dân; trong đó chú trọng công tác xây dựng, củng cố và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác TT về dân số đủ mạnh cả về số lượng và chất lượng, phát huy năng lực để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Bởi vì đây là lực lượng có vai , trò rất quan trọng trong công tác DS, là lực lượng trực tiếp tuyên truyền, vận động người dân thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước về công tác Dân số. Với mong muốn góp phần lý giải thêm những nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên, tôi chọn đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công tác Truyền thông Dân số Kế hoạch hóa gia đình tại thành phố Vinh, Nghệ An” để nghiên cứu. Từ đó đề xuất những giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ làm công tác TT, nâng cao hiệu quả thực tiễn của TT trong công tác DS KHHGĐ. Kết quả nghiên cứu “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công tác Truyền thông Dân số Kế hoạch hóa gia đình tại thành phố Vinh, Nghệ An” sẽ đóng góp cơ sở khoa học cho việc kiện toàn mạng lưới cán bộ làm công tác TT về DS tại thành phố Vinh, Nghệ An ổn định và phát triển một cách bền vững, nâng cao hiệu quả trong công tác DS KHHGĐ nói chung và công tác TT nói riêng. Từ đó tạo cơ sở thực tiễn đề xuất cho việc hoàn thiện chính sách của Nhà nước đối với đội ngũ làm công tác TT ở các cấp.

i MỤC LỤC Trang Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Bảng 2.1 Thang đánh giá Likert CHƯƠNG .8 MỘT SỐVẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN .8 VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG TÁC TRUYỀN THÔNG DÂN SỐ- KẾHOẠCH HÓA GIA ĐÌNH 1.1 Tầm quan trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán công tác Truyền thông Dân số - Kế hoạch hóa gia đình 1.1.1 Một số khái niệm truyền thông dân s ố k ế ho ạch hóa gia đình 1.1.3 Tác động của việc nâng cao chất lượng cán làm công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 12 1.1.3.1 Tác động xã hội đáp ứng yêu cầu công tác truy ền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 12 1.1.3.2 Tác động quan thực nhiệm v ụ truy ền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 14 1.1.3.3 Tác động thân cán làm công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 15 1.2 Nội dung nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán b ộ công tác truy ền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 16 1.2.1 Nội dung chất lượng cán công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 16 1.2.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình .19 1.2.2.1 Các nhân tố thuộc môi trường vĩ mô: môi tr ường lu ật pháp v chế sách cán làm công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình 19 1.3.2 Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán b ộ công tác Truyền thông Dân số -Kế hoạch hóa gia đình thành phố Vinh .27 1.3.2.1 Những kinh nghiệm thành công 27 1.3.2.2 Những kinh nghiệm chưa thành công .29 KẾT LUẬN CHƯƠNG 30 ii CHƯƠNG 31 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘCÔNG TÁC .31 TRUYỀN THÔNG DÂN SỐ- KẾHOẠCH HÓA GIA ĐÌNH 31 2.1 Khái quát Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình thành phố Vinh 31 Nguồn: Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình thành phố Vinh 32 Hình 2.1.Trình độ cán TT DS-KHHGĐ thành phố Vinh 35 39 Hình 2.2.Trình độ chuyên môn cán TT DS-KHHGĐ thành phố Vinh 39 (Nguồn tài liệu: Trung tâm Dân số-KHHGĐ TPV) .39 Bảng 2.3 Tỷ lệ đánh giá mức độ áp dụng kỹ 46 cán TT DS-KHHGĐ TPV 46 * Tại phường, xã khảo sát 48 Bảng 2.4 Tỷ lệ đánh giá mức độ áp dụng kiến thức 48 cán TT DS-KHHGĐ TPV 48 2.2.3.1 Nguyên nhân liên quan đến môi trường vĩ mô: môi tr ường lu ật pháp chế sách cán công Truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình 59 * Các chế sách cán 59 * Về quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy, quyền 60 TIỂU KẾT CHƯƠNG 67 3.2.1.6 Đảm bảo điều kiện để đội ngũ cán công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình Thành phố Vinh phát huy tốt vai trò 78 3.2.1.7 Đổi công tác kiểm tra, đánh giá kết công việc đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ Thành phố Vinh 81 Đổi công tác kiểm tra, đánh giá kết công việc đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ nhằm xem xét, đánh giá hoạt động cán CTV hiệu hơn, sát thực khách quan hơn, có theo chức trách nhiệm vụ giao hay không Việc kiểm tra hoạt động cán CTV có đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà qua phát vướng mắc mà cán CTV gặp phải để kịp th ời giúp h ọ gi ải báo cáo lên Ban dân số xã có kế hoạch giải 81 Nội dung giải pháp: 82 iii - Kiểm tra hoạt động chương trình phận quan trọng quản lý Động viên sử dụng có hiệu lực lượng cán sở có ý nghĩa định thành công chương trình Một thành phần quan trọng để đảm bảo công tác phân phối dịch vụ cách hiệu l h ỗ tr ợ v ề k ỹ thuật hành cho cán sở thông qua kiểm tra đầy đủ .82 - Đánh giá hoạt động quản lý, trình xem xét đối t ượng v hoạt động tiến hành so sánh kết th ực hi ện v ới m ục tiêu c ụ thể để định lựa chọn tiến trình hoạt động cho phù hợp Vì thế, công việc kiềm tra, đánh giá cần thường xuyên tiến hành đổi m ới sở xác định mục đích đánh giá là: 82 + Cho thấy mục tiêu có thực không 82 + Xác định nguyên nhân thất bại 82 + Những nguyên tắc để chương trình thành công .82 + Chỉ dẫn kinh nghiệm kỹ thuật làm tăng hiệu 82 + Là sở nghiên cứu nguyên nhân thành công kỹ thuật lựa chọn 82 + Xác định biện pháp để đạt mục tiêu qua k ết nghiên 82 - Để đánh giá đúng, cần tuân thủ theo bước sau: 82 + Xác định nhu cầu đánh giá chọn báo .82 + Thu thập thông tin cần thiết đo l ường k ết qu ả thu th ập 82 + So sánh kết đạt với tiêu kế hoạch 82 + Xác định kết hoạt động thực 82 + Tiêu chuẩn lựa chọn để đánh giá hoạt động ch ương trình KHHGĐ thông tin đầu vào, thông tin đầu kết quả, vai trò thông tin thước đo xác 82 - Việc thực đánh giá tiến hành vào kỳ kế hoạch năm sau dựa sở đánh giá kết thực kế hoạch năm trước sở cho bước lập kế hoạch năm Mốc chuẩn để đánh giá là: đầu vào th ực t ế so sánh với đầu vào kế hoạch, đầu thực tế so sánh v ới đầu kế hoạch kết thực tế so sánh với kết kế hoạch 83 - Trong đó, tiêu cần đánh giá mức độ hoàn thành là: Tỉ lệ cặp vợ chồng độ tuổi sinh đẻ chấp nhận BPTT; Tỉ lệ nữ có chồng đẻ thứ ba trở lên; Các hoạt động thông tin giáo dục truyền thông DS-KHHGĐ 83 iv - Các bước tiến hành thực giải pháp: 83 + Xây dựng nội dung, tiêu chuẩn, tiêu chí cho công tác ki ểm tra, đánh giá kết công việc đội ngũ cán công tác TT DS t ại TPV g ửi d ự th ảo sở góp ý thang điểm cụ thể cho nội dung, tiêu chí đánh giá, 83 + Tổ chức cho đồng chí lãnh đạo, quản lý đơn vị, cán b ộ ph ụ trách công tác TT DS thảo luận, góp ý vào dự thảo để hoàn thiện nội dung, tiêu cuẩn, tiêu chí kiểm tra, đánh giá Trong l ưu ý trao đổi bàn thảo kỹ nội dung bổ sung thay đổi đánh giá ki ểm tra 83 + Xây dựng kế hoạch kiểm tra, đánh giá với nội dung cụ thể; có nhiều hình thức kiểm tra: đột xuất, định kỳ, chuyên đề, kiểm tra chéo,…83 + Các đoàn kiểm tra họp tổng hợp số liệu, đánh giá k ết quả, báo cáo v ới lãnh đạo, hội đồng thi đua để xét kết quả, xếp loại , công bố k ết qu ả thi đua 83 + Qua kết kiểm tra đánh giá để lựa chọn, bình xét đề nghị cấp khen thưởng Công tác thi đua khen thưởng (tinh thần, v ật ch ất) ti ến h ành k ịp thời để động viên, khích lệ phong trào, cá nhân có thành tích xuất sắc, từ xây dựng nhân điển hình 83 3.3.2 Đối với Bộ Y tế, Tổng cục Dân số-Kế hoạch hóa gia đình .85 3.3.3 Đối với Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân Tỉnh .86 3.3.4 Đối với Ban, ngành, đoàn thể, tổ chức trị - xã hội 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 1.Đỗ Thị Ngọc Ánh (2014) Nâng cao chất lượng cán công chức UBND huyện Sóc Sơn Chuyên đề KTLĐ/K52-70 Đại học Kinh tế quốc dân 92 1.Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An, Nghị số 20-NQ/TU ngày 26/6/2009 BTV Tỉnh ủy tiếp tục đẩy mạnh công tác DS-KHHG Đ tình hình mới, Nghệ An 92 2.Bộ Chính trị (1993), Nghị số 04-NQ/TW ngày 14/01/1993 Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VII) sách DS-KHHGĐ, Hà Nội .92 3.Bộ Chính trị (1995), Chỉ thị số 50-CT/TW ngày 06/3/1995 Ban Bí thư việc đẩy mạnh thực Nghị Trung ương sách dân số, kế hoạch hoá gia đình, Hà Nội .92 v 4.Bộ Chính trị (2005), Nghị số 47-NQ/TW ngày 22/3/2005 Ban Chấp hành Trung ương việc tiếp tục đẩy mạnh thực sách dân số kế hoạch hoá gia đình, Hà Nội .92 5.Bộ Chính trị (2009), Kết luận số 44 KL/TW, ngày 1/4/2009 Bộ Chính trị (Khóa X) kết năm thực Nghị số 47-NQ/TW ngày 22/3/2005 Bộ Chính trị (khóa IX) tiếp tục đẩy mạnh thực sách DS-KHHGĐ, Hà Nội .92 6.Bộ Y tế - Tổng cục DS-KHHGĐ (2009), Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ DS-KHHGĐ cho cán xã, Hà Nội 92 7.Bộ Y tế (2011), Quyết định số 4669/QĐ-BYT ngày 13/12/2011 Bộ y tế phê duyệt Chương trình hành động truyền thông chuyển đổi hành vi Dân số - Kế hoạch hóa gia đình giai đoạn 2011-2015 92 8.Bộ Y tế - Tổng cục DS-KHHGĐ (2011), Công tác DS-KHHG Đ Việt Nam50 năm xây dựng phát triển (1961-2011), Hà Nội 92 9.Nguyễn Vân Giang (2010) Nâng cao chất lượng cán quản lý Tổng Công ty tư vấn xây dựng thuỷ lợi, Luận văn thạc sỹ, trường Đại học Kinh tế quốc dân 92 10.HĐND thành phố Vinh (2012), Nghị ban hành quy định m ột số sách Dân số/KHHGĐ địa bàn Thành phố, Nghị số 01/NQHĐND .93 11 Vương Mỹ Hạnh (2014) Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức t ại cục hải quan Nghệ An Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 93 12.Đàm Khải Hoàn (2010), Giáo trình Dân số - Chăm sóc s ức kh ỏe sinh sản, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội .93 13.Nguyễn Minh Huệ (2013) Nâng cao chất lượng nhân lực Nhà xu ất Chính trị quốc gia - Sự thật Luận văn thạc s ỹ, Đại h ọc Kinh t ế qu ốc dân 93 14.Nguyễn Đình Hương (2009), Việt Nam hướng tới giáo dục hi ện đại, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội, 4-2009 93 15.Hà Thị Hồng Minh (2015), Nâng cao chất lượng biên tập viên t ại Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC, Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 93 16.Phạm Thành Minh (2010), Nâng cao chất lượng cán quản lý văn phòng Cục Đăng kiểm Việt Nam, Luận văn thạc sỹ, trường Đại học Kinh tế quốc dân 93 vi 17.Nghị số 31/NQ-CP ngày 18/8/2010 Chính phủ ban hành k ế hoạch hành động Chính phủ giai đoạn 2011-2015 thực kết luận số 44-KL/TW ngày 1/4/2009 Bộ Chính trị kết năm thực hi ện Ngh ị số 47-NQ-TW ngày 22/3/2005 Bộ Chính trị (khóa IX) “Tiếp t ục đẩy mạnh thực sách DS-KHHGĐ” 93 18.Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức 93 19.Lê Xuân San (2014), Nâng cao chất lượng cán tín dụng chi nhánh ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư phát triển Bắc Giang, Lu ận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 93 20.Phan Hữu Thắng (2015), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý t ài Sở Tài tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sỹ, Đại học Vinh 93 21.Thông tư số 05/2008/TT-BYT hướng dẫn chi tiết chức năng, nhiệm vụ, t ổ chức máy Chi cục DS-KHHGĐ thuộc Sở Y tế cấp tỉnh, Trung tâm DS-KHHGĐ cấp huyện, cán Truyền thông - Giáo dục (TTGD) DSKHHGĐ cán nghiệp y tế Trạm y tế xã cộng tác viên DSKHHGĐ thôn 93 22.Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định 03/QĐ-TTg ngày 29/1/2008 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Tổng cục DS-KHHGĐ thuộc Bộ Y tế 94 23.Thủ tướng Chính phủ (2008), Chỉ thị số 23/2008/CT-TTg ngày 04/8/2008 việc tiếp tục đẩy mạnh công tác DS-KHHGĐ 94 24.Trung tâm Dân số/KHHGĐ thành phố Vinh (2010), Báo cáo Tổng kết năm thực Chiến lược truyền thông DS/SKSS/KHHGĐ giai đo ạn 20052010 94 25.Trung tâm Dân số-KHHGĐ thành phố Vinh (2010), Báo cáo kết thực Nghị đại hội Đảng Thành phố lần thứ XXII nhi ệm k ỳ 2010-2015, Báo cáo số 153/BC-TTDS ngày 05/12/2014 .94 26.Trung tâm Dân số-KHHGĐ thành phố Vinh, Báo cáo tổng kết CTMT quốc gia Dân số giai đoạn 2011-2015, phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 2016-2020, Báo cáo số 72/BC-TTDS ngày 29/6/2015 94 27.Nguyễn Thiện Trưởng (Chủ biên), (2004), Dân số phát triển bền v ững Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 94 28.Ủy ban Nhân dân tỉnh Nghệ An (2008), Quyết định 38/2008/QĐ-UBND ngày 29/7/2008 việc ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức máy biên chế Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh Nghệ An 94 vii 29.Nguyễn Đức Vân (2003), Nâng cao chất lượng cán quản lý doanh nghiệp nhà nước có qui mô lớn, Luận án tiến s ỹ, Trường Đại h ọc Kinh tế quốc dân .94 30.Viện Ngôn ngữ học (1998), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng - Trung tâm Từ điển học .94 Câu 2: Anh/chị cho biết nội dung anh/chị tập huấn? (tích dấu x vào nội dung tập huấn) .102 Câu 3: Trong công việc, anh/chị thường gặp phải khó khăn gì? .102 Khó tiếp cận đối tượng để Truyền thông 102 Hạn chế kiến thức (về chuyên môn) 103 Hạn chế kỹ 103 Hạn chế sức khỏe .103 Chế độ sách (phụ cấp) 103 Câu 5: Anh chị có đề xuất kiến nghị nội dung lãnh đạo đơn vị quản lý? 103 viii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Giải nghĩa BPTT Biện pháp tránh thai CB Cán CBVC Cán viên chức CBTT Cán truyền thông CNH-HĐH Công nghiệp hóa, đại hóa CTV Cộng tác viên CSSKSS Chăm sóc sức khỏe sinh sản DS-KHHGĐ Dân số - Kế hoạch hóa gia đình DS-SKSS Dân số - Sức khỏe sinh sản DS PT Dân số Phát triển TT Truyền thông TTGD Truyền thông - Giáo dục TN-VTN Thanh niên, vị thành niên SĐKH Sinh đẻ kế hoạch SKSS Sức khỏe sinh sản SKTD Sức khỏe tình dục KT-XH Kinh tế-xã hội TPV Thành phố Vinh DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH, BẢNG ix Trang Sơ đồ: Sơ đồ 2.1 Tổ chức máy đội ngũ cán TT lĩnh vực DSKHHGĐ cấp Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Bảng 2.1 Thang đánh giá Likert CHƯƠNG .8 MỘT SỐVẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN .8 VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG TÁC TRUYỀN THÔNG DÂN SỐ- KẾHOẠCH HÓA GIA ĐÌNH 1.1 Tầm quan trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán công tác Truyền thông Dân số - Kế hoạch hóa gia đình 1.1.1 Một số khái niệm truyền thông dân s ố k ế ho ạch hóa gia đình 1.1.3 Tác động của việc nâng cao chất lượng cán làm công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 12 1.1.3.1 Tác động xã hội đáp ứng yêu cầu công tác truy ền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 12 1.1.3.2 Tác động quan thực nhiệm v ụ truy ền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 14 1.1.3.3 Tác động thân cán làm công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 15 1.2 Nội dung nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán b ộ công tác truy ền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 16 1.2.1 Nội dung chất lượng cán công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa Gia đình 16 1.2.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình .19 1.2.2.1 Các nhân tố thuộc môi trường vĩ mô: môi tr ường lu ật pháp v chế sách cán làm công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình 19 1.3.2 Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán b ộ công tác Truyền thông Dân số -Kế hoạch hóa gia đình thành phố Vinh .27 1.3.2.1 Những kinh nghiệm thành công 27 x 1.3.2.2 Những kinh nghiệm chưa thành công .29 KẾT LUẬN CHƯƠNG 30 CHƯƠNG 31 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘCÔNG TÁC .31 TRUYỀN THÔNG DÂN SỐ- KẾHOẠCH HÓA GIA ĐÌNH 31 2.1 Khái quát Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình thành phố Vinh 31 Nguồn: Trung tâm Dân số - Kế hoạch hóa gia đình thành phố Vinh 32 Hình 2.1.Trình độ cán TT DS-KHHGĐ thành phố Vinh 35 39 Hình 2.2.Trình độ chuyên môn cán TT DS-KHHGĐ thành phố Vinh 39 (Nguồn tài liệu: Trung tâm Dân số-KHHGĐ TPV) .39 Bảng 2.3 Tỷ lệ đánh giá mức độ áp dụng kỹ 46 cán TT DS-KHHGĐ TPV 46 * Tại phường, xã khảo sát 48 Bảng 2.4 Tỷ lệ đánh giá mức độ áp dụng kiến thức 48 cán TT DS-KHHGĐ TPV 48 2.2.3.1 Nguyên nhân liên quan đến môi trường vĩ mô: môi tr ường lu ật pháp chế sách cán công Truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình 59 * Các chế sách cán 59 * Về quan tâm lãnh đạo, đạo cấp ủy, quyền 60 TIỂU KẾT CHƯƠNG 67 3.2.1.6 Đảm bảo điều kiện để đội ngũ cán công tác truyền thông Dân số-Kế hoạch hóa gia đình Thành phố Vinh phát huy tốt vai trò 78 3.2.1.7 Đổi công tác kiểm tra, đánh giá kết công việc đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ Thành phố Vinh 81 Đổi công tác kiểm tra, đánh giá kết công việc đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ nhằm xem xét, đánh giá hoạt động cán CTV hiệu hơn, sát thực khách quan hơn, có theo chức trách nhiệm vụ giao hay không Việc kiểm tra hoạt động cán CTV có đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà qua phát 89 KẾT LUẬN Sau trình 50 năm xây dựng phát triển, với việc xây dựng củng cố tổ chức máy, hoàn thiện chức năng, hoàn thành tốt nhiệm vụ Đảng, Nhà nước, Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh Nghệ An giao cho, đến nay, Trung tâm DS-KHHGĐ thành phố Vinh thực trở thành tổ chức quan trọng địa bàn Thành phố, Nhà nước lĩnh vực truyền thông DS-KHHGĐ Đóng góp vào thành công nhờ vào công sức đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ TPV Tuy nhiên, chế sách nhiều bất cập nên công tác truyền thông phải đương đầu với thách thức, cam go Điều đặt nhiều vấn đề cần giải hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán công tác TT DSKHHGĐ TPV Từ lý luận văn tập trung hướng tới mục tiêu nghiên cứu đề Trên sở vận dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu, luận văn hoàn thành nhiệm vụ sau: 1.Trong thời gian qua, công tác TT DS thành phố Vinh, Nghệ An nhiều hạn chế, nguyên nhân cấu máy tổ chức thay đổi, thiếu ổn định, đội ngũ cán làm công tác TT cũ có kinh nghiệm số chuyển việc, số không đủ tiêu chuẩn phải nghỉ việc (cấp xã), số lại thiếu yên tâm công tác, thay vào cán chưa quen việc chưa tiếp cận công việc thiếu kiến thức, kỹ công tác TT Vì vậy, vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán công tác TT DS đủ số lượng chất lượng, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giải pháp quan trọng công tác DS nói chung, Thành phố Vinh nói riêng Bằng số liệu thống kê, khảo sát, nghiên cứu mô tả chi tiết thực trạng đội ngũ cán sở làm công tác TT DS TPV Thông qua phân tích nội dung: thực trạng cấu tổ chức, thực trạng quy hoạch đội ngũ cán 90 cấp tỉnh, huyện, xã, trình độ chuyên môn, chế độ sách…, nhận thấy: số lượng chất lượng đội ngũ cán chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; chưa có quan tâm đạo sát sao, xuyên suốt lãnh đạo cấp; thiếu quy hoạch đầu tư nhân lực quan trọng chưa có chế độ, sách phù hợp khiến họ yên tâm công tác, nhiệt tình, muốn gắn bó lâu dài với công việc Để cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công tác TT DSKHHGĐ TPV thực có hiệu phù hợp với thực tiễn, trước hết cần nâng cao nhận thức cho cấp ủy Đảng, quyền cần thiết phải phát triển đội ngũ này, đồng thời xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ, tăng cường bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, bổ sung kiến thức, kỹ TT đổi công tác kiểm tra, đánh giá kết công tác cán làm công tác cấp xã đến huyện, tỉnh Mặc dù vậy, trình dài không dễ dàng thành công sớm, chiều Điều đòi hỏi nỗ lực, kiên trì tâm lớn cấp lãnh đạo cán ban ngành liên quan trước khó khăn hoàn cảnh đặt ra, đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ thành phố Vinh Trên sở lý luận thực trạng đội ngũ cán công tác TT DSKHHGĐ TPV, nói công tác TT nhiệm vụ cấp bách giai đoạn ngành Dân số Đây giải pháp để thực thành công mục tiêu công tác DS nhằm đạt mục đích cuối là: nâng cao chất lượng sống người, gia đình toàn xã hội; góp phần thực thắng lợi mục tiêu Kế hoạch hành động thực Chiến lược DS-SKSS tỉnh Nghệ An giai đoạn 2010-2020; Chiến lược Dân số Chương trình truyền thông Chính phủ Bộ Y tế thông qua, là: 'Nâng cao chất lượng dân số, cải thiện tình trạng sức khỏe sinh sản, trì mức sinh thấp hợp lý, giải tốt vấn đề cấu phân bổ dân số, góp phần thực thắng lợi nghiệp CNH-HĐH" 91 Việt Nam bước vào thời kỳ dân số vàng, thế, hướng đến chiến lược thật cần thiết Kết nghiên cứu bước đầu cho thấy bất cập công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ thành phố Vinh, đặt vấn đề cần giải quyết, có vấn đề lực, sách, chế độ kinh phí hoạt động đội ngũ Thực tế chứng minh, đâu có đội ngũ cán có đủ lực, phẩm chất, nắm vững chủ trương, sách, có kỹ năng, nhiệt tình, trách nhiệm với cộng đồng, cán nhân dân đoàn kết chủ trương, sách, phong trào, vận động thực cách có hiệu quả, ngược lại nguyên nhân dẫn đến yếu Vì vậy, nghiên cứu mong bất cập chế độ, sách cho đội ngũ cán công tác TT DS-KHHGĐ bước khắc phục để phát huy vai trò đội ngũ tình hình Cuối cùng, khuôn khổ luận văn thạc sỹ, đề xuất số giải pháp mang tính cấp thiết trước mắt với hy vọng đóng góp phần nhỏ vào công xây dựng phát triển bền vững Thành phố Trong trình thực luận văn, người viết có nhiều cố gắng, nhiên tránh khỏi thiếu sót Chúng hy vọng nhận bảo, góp ý, bổ sung nhà nghiên cứu người quan tâm đến lĩnh vực để có điều kiện tiếp tục nghiên cứu sâu hơn, rộng 92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đỗ Thị Ngọc Ánh (2014) Nâng cao chất lượng cán công chức UBND huyện Sóc Sơn Chuyên đề KTLĐ/K52-70 Đại học Kinh tế quốc dân Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An, Nghị số 20-NQ/TU ngày 26/6/2009 BTV Tỉnh ủy tiếp tục đẩy mạnh công tác DS-KHHGĐ tình hình mới, Nghệ An Bộ Chính trị (1993), Nghị số 04-NQ/TW ngày 14/01/1993 Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VII) sách DS-KHHGĐ, Hà Nội Bộ Chính trị (1995), Chỉ thị số 50-CT/TW ngày 06/3/1995 Ban Bí thư việc đẩy mạnh thực Nghị Trung ương sách dân số, kế hoạch hoá gia đình, Hà Nội Bộ Chính trị (2005), Nghị số 47-NQ/TW ngày 22/3/2005 Ban Chấp hành Trung ương việc tiếp tục đẩy mạnh thực sách dân số kế hoạch hoá gia đình, Hà Nội Bộ Chính trị (2009), Kết luận số 44 KL/TW, ngày 1/4/2009 Bộ Chính trị (Khóa X) kết năm thực Nghị số 47-NQ/TW ngày 22/3/2005 Bộ Chính trị (khóa IX) tiếp tục đẩy mạnh thực sách DS-KHHGĐ, Hà Nội Bộ Y tế - Tổng cục DS-KHHGĐ (2009), Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ DS-KHHGĐ cho cán xã, Hà Nội Bộ Y tế (2011), Quyết định số 4669/QĐ-BYT ngày 13/12/2011 Bộ y tế phê duyệt Chương trình hành động truyền thông chuyển đổi hành vi Dân số - Kế hoạch hóa gia đình giai đoạn 2011-2015 Bộ Y tế - Tổng cục DS-KHHGĐ (2011), Công tác DS-KHHGĐ Việt Nam- 50 năm xây dựng phát triển (1961-2011), Hà Nội Nguyễn Vân Giang (2010) Nâng cao chất lượng cán quản lý Tổng Công ty tư vấn xây dựng thuỷ lợi, Luận văn thạc sỹ, trường Đại học Kinh tế quốc dân 93 10 HĐND thành phố Vinh (2012), Nghị ban hành quy định số sách Dân số/KHHGĐ địa bàn Thành phố, Nghị số 01/NQ-HĐND 11 Vương Mỹ Hạnh (2014) Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cục hải quan Nghệ An Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 12 Đàm Khải Hoàn (2010), Giáo trình Dân số - Chăm sóc sức khỏe sinh sản, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội 13 Nguyễn Minh Huệ (2013) Nâng cao chất lượng nhân lực Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 14 Nguyễn Đình Hương (2009), Việt Nam hướng tới giáo dục đại, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội, 4-2009 15 Hà Thị Hồng Minh (2015), Nâng cao chất lượng biên tập viên Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC, Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 16 Phạm Thành Minh (2010), Nâng cao chất lượng cán quản lý văn phòng Cục Đăng kiểm Việt Nam, Luận văn thạc sỹ, trường Đại học Kinh tế quốc dân 17 Nghị số 31/NQ-CP ngày 18/8/2010 Chính phủ ban hành kế hoạch hành động Chính phủ giai đoạn 2011-2015 thực kết luận số 44-KL/TW ngày 1/4/2009 Bộ Chính trị kết năm thực Nghị số 47-NQ-TW ngày 22/3/2005 Bộ Chính trị (khóa IX) “Tiếp tục đẩy mạnh thực sách DS-KHHGĐ” 18 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức 19 Lê Xuân San (2014), Nâng cao chất lượng cán tín dụng chi nhánh ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư phát triển Bắc Giang, Luận văn thạc sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân 20 Phan Hữu Thắng (2015), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý tài Sở Tài tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sỹ, Đại học Vinh 21 Thông tư số 05/2008/TT-BYT hướng dẫn chi tiết chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy Chi cục DS-KHHGĐ thuộc Sở Y tế cấp tỉnh, Trung tâm DS-KHHGĐ cấp huyện, cán Truyền thông - Giáo dục (TTGD) 94 DS-KHHGĐ cán nghiệp y tế Trạm y tế xã cộng tác viên DS-KHHGĐ thôn 22 Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định 03/QĐ-TTg ngày 29/1/2008 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Tổng cục DS-KHHGĐ thuộc Bộ Y tế 23 Thủ tướng Chính phủ (2008), Chỉ thị số 23/2008/CT-TTg ngày 04/8/2008 việc tiếp tục đẩy mạnh công tác DS-KHHGĐ 24 Trung tâm Dân số/KHHGĐ thành phố Vinh (2010), Báo cáo Tổng kết năm thực Chiến lược truyền thông DS/SKSS/KHHGĐ giai đoạn 20052010 25 Trung tâm Dân số-KHHGĐ thành phố Vinh (2010), Báo cáo kết thực Nghị đại hội Đảng Thành phố lần thứ XXII nhiệm kỳ 2010-2015, Báo cáo số 153/BC-TTDS ngày 05/12/2014 26 Trung tâm Dân số-KHHGĐ thành phố Vinh, Báo cáo tổng kết CTMT quốc gia Dân số giai đoạn 2011-2015, phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 20162020, Báo cáo số 72/BC-TTDS ngày 29/6/2015 27 Nguyễn Thiện Trưởng (Chủ biên), (2004), Dân số phát triển bền vững Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 28 Ủy ban Nhân dân tỉnh Nghệ An (2008), Quyết định 38/2008/QĐ-UBND ngày 29/7/2008 việc ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức máy biên chế Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh Nghệ An 29 Nguyễn Đức Vân (2003), Nâng cao chất lượng cán quản lý doanh nghiệp nhà nước có qui mô lớn, Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế quốc dân 30 Viện Ngôn ngữ học (1998), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng - Trung tâm Từ điển học 95 PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho Cán Trung Tâm DS-KHHGĐ thành phố Vinh) Để đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức, cộng tác viên dân số lĩnh vực DS-KHHGĐ sở tình hình thực tế nay, nhóm nghiên cứu tiến hành lấy ý kiến anh/chị công tác lĩnh vực DSKHHGĐ, câu trả lời giữ kín phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu Xin anh/chị vui lòng trả lời đánh dấu x vào ô trống đầy đủ thông tin vào mẫu phiếu sau: A THÔNG TIN CÁ NHÂN 1) Họ tên: 2) Giới tính: Nam Nữ 3) Tuổi: 4) Chức vụ: 5) Đơn vị công tác: 6) Trình độ đào tạo: Trên ĐH Cao đẳng, TTCN Đại học Sơ cấp PTTH 7) Trình độ chuyên môn: Y, Dược Kinh tế Khoa học xã hội Luật Khác 8) Trình độ lý luận trị: Đại học Cao cấp Trung cấp sơ cấp Bồi dưỡng 9) Thời gian công tác ngành (tính thời gian trước hợp nhất) Dưới năm Từ 2- năm Trên năm 96 B TRẢ LỜI PHỎNG VẤN Câu 1: Anh/chị cho nhận xét chung chất lượng đội ngũ cán làm công tác TT DS-KHHGĐ địa bàn thành phố Vinh (bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) TT Nội Dung 2.1 2.2 Trình độ học vấn Trình độ chuyên môn Được tào tạo chuẩn viên chức dân số; Nắm vững văn liên quan đến lĩnh sách dân số Kỹ nghề nghiệp Về phẩm chất trị Về tinh thần trách nhiệm Về đạo đức nghề nghiệp Về yêu nghề Về sức khỏe Câu 2: Anh/chị cho nhận xét chất lượng thực nhiệm vụ chuyên môn đội ngũ cán làm công tác TT DS-KHHGĐ thành phố Vinh (bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) TT Nội Dung Hiệu phát hiện, lựa chọn vấn đề Thông tin kịp thời, tính thời Sự xác, trung thực nội dung thông tin Kỹ nghề nghiệp Khả sáng tạo xử lý linh hoạt tình hoạt động chuyên môn Khả làm việc độc lập, làm việc nhóm, giao tiếp, xây dựng phát triển quan hệ Câu 3: Anh/chị đánh giá công tác TT đội ngũ CBTT DS-KHHGĐ đáp ứng yêu cầu mức nào? (bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) TT Nội dung Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc đội ngũ cán làm công tác truyền thông địa bàn thành phố Vinh 97 Mức độ nhận thức nâng cao chất lượng Dân số CSSKSS/KHHGĐ công tác truyền thông đối tượng Cán bộ, Đảng viên Mức độ ảnh hưởng công tác truyền thông DSKHHGĐ đối tượng người dân Câu 4: Theo Anh/chị ý thức, thái độ/quan hệ việc làm cán làm công tác Truyền thông sở đạt mức nào? (bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) TT Nội dung Ý thức chấp hành kỷ luật lao động, nội quy, quy chế, quy định pháp luật có liên quan Ý thức chủ động, trách nhiệm, cầu tiến công việc Ý thức bảo quản trang thiết bị làm việc Ý thức học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn Câu 5: Anh/chị tự đánh giá kỹ áp dụng vào công việc thực tế (bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) Kỹ TT A Kỹ quản lý Kỹ lập kế hoạch Kỹ phối hợp tổ chức, đạo thực KH Kỹ phân tích thông tin, viết báo cáo Kỹ kiểm tra, giám sát Kỹ đánh giá Kỹ thuyết trình B Kỹ đào tạo Sử dụng phương tiện trợ giúp Xây dựng kế hoạch đào tạo Tổ chức hội thảo, lớp tập huấn 98 Sử dụng phương pháp giảng dạy tích cực Xây dựng kế hoạch giảng Đánh giá hiệu đào tạo C Các kỹ tuyên truyền vận động, tư vấn Kỹ tổ chức hoạt động tuyên truyền, vận động tư vấn Sử dụng phương tiện nghe nhìn Kỹ thuyết trình Kỹ truyền đạt lời Kỹ viết thông điệp Xử lý tình bất ngờ Câu 6: Anh/chị nhận xét mức độ tác động yếu tố sau đến chất lượng cán Truyền thông thành phố Vinh (bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) TT Nội dung 1.1 1.2 Môi trường luật pháp, chế sách cán Môi trường luật pháp cán Cơ chế sách nhà nước cán 2.1 Tổ chức quản lý đơn vị Quy hoạch, kế hoạch phát triển số lượng 2.2 cấu đội ngũ CBTT Chính sách đào tạo, thu hút, bồi dưỡng, sử dụng 2.3 2.4 đãi ngộ đội ngũ CBTT Sự quan tâm lãnh đạo cấp Sự phối hợp quan ban ngành việc 2.5 2.6 3.1 nâng cao chất lượng cán TT Cơ sở vật chất Công tác kiểm tra giám sát đơn vị trực tiếp quản lý Bản thân cán Ý thức rèn luyện tự học tập bồi dưỡng thân 3.2 đội ngũ đội ngũ CBTT Trình độ chuyên môn, nhận thức tư tưởng trị đội ngũ cán truyền thông 99 Câu 7: Theo anh/chị, với tình hình thực tế đội ngũ cán làm công tác DS-KHHGĐ nay, có cần phải Nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác TT sở không? Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết Câu 8: Xin Anh chị đề xuất sách hỗ trợ cho đội ngũ cán bộ, cộng tác viên làm công tác Truyền thông sở mà anh chị cho quan trọng Câu 9: Anh/chị có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức gì? (Xin đánh dấu X vào ô thích hợp) - Chuyên môn □ - Lý luận trị □ - Nghiệp vụ Dân số □ Câu 10: Anh/chị có kiến nghị hỗ trợ đào tạo nội dung thời gian tới để nâng cao lực quản lý công tác Truyền thông lĩnh vực DS-KHHGĐ? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… 100 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… Xin chân thành cảm ơn cộng tác anh/chị! 101 PHỤ LỤC 02 PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho Cộng tác viên Dân sô/KHHGĐ làm công tác truyền thông Dân số/KHHGĐ sở) Khối/xóm:…… ……….phường/xã:… .………….thành phố Vinh Để phát triển nâng cao lực đánh giá khó khăn cho đội ngũ cán làm công tác Truyền thông lĩnh vực DS- KHHGĐ sở; Giúp đơn vị chức tham mưu đúng, đưa sách hỗ trợ nhằm phát triển đội ngũ cán bộ, mạng lưới cộng tác viên sở Xin anh/chị vui lòng trả lời đánh dấu x vào ô trống đầy đủ thông tin vào mẫu phiếu sau: A THÔNG TIN CÁ NHÂN 1) Họ tên: 2) Giới tính: Nam Nữ 3) Tuổi: 4) Tình trạng công tác: Cán hưu trí Lao động tự 5) Trình độ: Trên ĐH Đại học 12/12 Cao đẳng Trung cấp khác 6) Trình độ chuyên môn: Y, Dược Kinh tế Khoa học xã hội Luật Khác 7) Kiêm nhiệm chức danh khác khối/xóm: Bí thư, khối trưởng Mặt trận tổ quốc Nông dân Cựu chiến binh Đoàn niên Y tế Phụ nữ Trẻ em khác 8) Thời gian làm Cộng tác viên Dân số (tính thời gian trước hợp nhất): Dưới năm Từ 2- năm Trên năm 102 B PHẦN TRẢ LỜI PHỎNG VẤN Câu 1: Anh/chị cho nhận xét chung chất lượng đội ngũ Cộng tác viên DS-KHHGĐ địa bàn thành phố Vinh (bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) TT Nội Dung Trình độ học vấn Trình độ khoa học, chuyên môn Về kỹ nghề nghiệp Về phẩm chất trị Về tinh thần trách nhiệm Về đạo đức nghề nghiệp Về yêu nghề Về sức khỏe Câu 2: Anh/chị cho biết nội dung anh/chị tập huấn? (tích dấu x vào nội dung tập huấn) TT Nội dung tập huấn Thu thập thông tin, ghi chép sổ sách, lập báo cáo TT, tư vấn, vận động cộng đồng thực hoạt động TT Kiến thức TT TT chuyển đổi hành vi Kỹ TT, TT chuyển đổi hành vi Kỹ chăm sóc SKSS tiền hôn nhân Chủ trương, sách TT KHHGĐ/CSSKSS Chương trình, kiến thức nghiệp vụ DS-KHHGĐ CTV Câu 3: Trong công việc, anh/chị thường gặp phải khó khăn gì? Khó tiếp cận đối tượng để Truyền thông 103 Hạn chế kiến thức (về chuyên môn) Hạn chế kỹ Hạn chế sức khỏe Chế độ sách (phụ cấp) Câu 4: Anh/chị tự đánh giá kỹ áp dụng vào công việc thực tế ((bằng cách cho điểm từ đến 5, tốt nhất) TT Kỹ tuyên truyền vận động, tư vấn Kỹ tổ chức hoạt động tuyên truyền, vận động tư vấn Sử dụng phương tiện nghe nhìn Kỹ thuyết trình Kỹ truyền đạt lời Kỹ viết thông điệp Xử lý tình bất ngờ Câu 5: Anh chị có đề xuất kiến nghị nội dung lãnh đạo đơn vị quản lý? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …………………………… Xin chân thành cảm ơn cộng tác anh/chị!