Đang tải... (xem toàn văn)
Nghị quyết Trung ương sáu, khoá X, Đảng Cộng sản Việt Nam xác định: “Giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; lực lượng nòng cốt trong khối liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng”
BẢNG CHỮ VIẾT TẮT CHỮ VIẾT ĐẦY ĐỦ Chính trị quốc gia Chủ nghĩa xã hội Chủ nghĩa tư Công nghiệp hóa, đại hóa Doanh nghiệp nhà nước Giai cấp công nhân Nhà xuất Xã hội chủ nghĩa CHỮ VIẾT TẮT CTQG CNXH CNTB CNH, HĐH DNNN GCCN Nxb XHCN MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TRÍ THỨC HOÁ CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY 1.1 Trí thức hoá công nhân vai trò trí thức hoá công nhân 10 nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước 1.2 Thực trạng trí thức hoá công nhân doanh nghiệp nhà 10 nước địa bàn Hà Nội Chương 2: YÊU CẦU VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN TRÍ 28 THỨC HOÁ CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY 2.1 Yêu cầu trí thức hoá công nhân doanh nghiệp nhà 54 nước địa bàn Hà Nội 2.2 Một số giải pháp trí thức hoá công nhân 54 doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội KẾT LUẬN 62 84 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 91 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nghị Trung ương sáu, khoá X, Đảng Cộng sản Việt Nam xác định: “Giai cấp công nhân Việt Nam giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước; lực lượng nòng cốt khối liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng” [13, tr.43-44] Hiện nay, nước ta giai đoạn đẩy mạnh CNH,HĐH, gắn với phát triển kinh tế tri thức, với mục tiêu kinh tế - xã hội đến năm 2010 là: “… đẩy mạnh toàn diện công đổi mới, huy động sử dụng tốt nguồn lực cho công nghiệp hoá, đại hoá đất nước…mở rộng quan hệ đối ngoại; chủ động tích cực hội nhập kinh tế quốc tế; giữ vững ổn định trị - xã hội; sớm đưa nước ta khỏi tình trạng phát triển; tạo tảng đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại” [12, tr.76] Để thực thắng lợi mục tiêu đòi hỏi phải phát huy sức mạnh tổng hợp, nội lực định mà trực tiếp không ngừng nâng cao dân trí, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng có ý nghĩa định đến nghiệp CNH, HĐH đất nước gắn liền với phát triển kinh tế tri thức Sự lớn mạnh GCCN điều kiện tiên bảo đảm thành công công đổi mới, công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Trong năm qua Đảng, Nhà nước ta có chủ trương, giải pháp xếp, đổi DNNN để DNNN phát triển, nâng cao hiệu hoạt động sản xuất, kinh doanh Mặc dù số hạn chế định, nhìn chung cổ phần hoá DNNN đạt kết tích cực Khi bàn vai trò DNNN, Nghị Trung ương sáu, khoá X “Tiếp tục hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa” ra: “Tiếp tục đẩy mạnh đổi mới, xếp lại, phát triển nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp nhà nước để góp phần giữ vững phát huy vai trò chủ đạo kinh tế nhà nước kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa” [13, tr.143] Qua 30 năm đổi mới, với trình CNH,HĐH đất nước, GCCN nước ta có chuyển biến quan trọng, tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng nâng lên đáng kể, dần hình thành phận công nhân trí thức tiếp tục khẳng định vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam Tuy nhiên, phát triển GCCN chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH,HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, ý thức pháp luật nhiều hạn chế, đa phần công nhân từ nông dân, chưa đào tạo có hệ thống Một phận công nhân chậm thích nghi với chế thị trường Địa vị trị GCCN mờ nhạt, chưa phát huy đầy đủ vai trò nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức Là trung tâm trị, kinh tế, văn hoá, khoa học nước, Hà Nội nơi hấp dẫn doanh nghiệp nước đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, thu hút lực lượng lớn lao động tham gia DNNN có vai trò nòng cốt kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đội ngũ công nhân DNNN địa bàn Hà Nội phận giai cấp công nhân Việt Nam; động lực to lớn thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội đất nước Vì vậy, để xây dựng GCCN Việt Nam nói chung, đội ngũ công nhân DNNN địa bàn Hà Nội nói riêng cần quán triệt sâu sắc quan điểm đạo, mục tiêu Nghị Trung ương sáu, Khoá X: “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hoá công nhân nhiệm vụ chiến lược”…“xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển số lượng, nâng cao chất lượng, cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; ngày trí thức hoá” [13, tr.48&50] Trí thức hoá công nhân chủ trương lớn Đảng, Nhà nước, vấn đề cần quan tâm cấp, ngành nói chung DNNN địa bàn Hà Nội nói riêng Từ lý nêu mà chọn đề tài: “Trí thức hoá công nhân doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội nay” làm luận văn thạc sỹ Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Xuất phát từ vai trò to lớn giai cấp công nhân trình đấu tranh cách mạng xây dựng CNXH Việt Nam; trình đổi tiến hành CNH, HĐH đất nước có nhiều công trình khoa học nghiên cứu cá nhân tập thể vấn đề Vấn đề xây dựng GCCN Việt Nam Đảng ta đề cập toàn diện, sâu sắc Nghị Đại hội, Nghị chuyên đề, Ban Chấp hành Trung ương Trên sở đường lối, quan điểm Đảng, có nhiều công trình khoa học khai thác nghiên cứu GCCN Việt Nam khía cạnh khác nhau; * Về lịch sử giai cấp công nhân, phong trào công nhân Việt Nam: Trần Văn Giàu, “Giai cấp công nhân Việt Nam - hình thành phát triển”, Nxb Sự thật, Hà Nội 1961 Nguyễn Công Bình- Vũ Huy Phúc, “Một số vấn đề lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam”, Nxb Lao động, 1974; “Lịch sử phong trào công nhân Công đoàn Việt Nam”, Nxb Lao động, 1977 Trong công trình đó, tác giả luận giải sâu sắc đời GCCN, phong trào công nhân Công đoàn Việt Nam; vị trí vai trò GCCN Việt Nam, đồng thời đóng góp to lớn GCCN, phong trào công nhân Việt Nam nghiệp giải phóng dân tộc Trên sở nhiệm vụ, mục tiêu cách mạng mà Đảng ta xác định, tác giả đưa dự báo khoa học xu hướng phát triển GCCN, phong trào công nhân Công đoàn Việt Nam giai đoạn * Về xây dựng giai cấp công nhân nghiệp đổi mới, CNH, HĐH đất nước trí thức hoá công nhân Có công trình in thành sách tham khảo chuyên khảo như; Văn Tạo, “Đổi tư giai cấp công nhân - kinh tế tri thức công nhân trí thức”, Nxb CTQG, Hà Nội, năm 1997 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Công nhân Công đoàn, “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá đất nước”, Nxb Lao động, Hà Nội, năm 1999 PGS Cao Văn Lượng (chủ biên), "Công nghiệp hoá, đại hoá phát triển giai cấp công nhân", Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 Viện Công nhân Công đoàn, “Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI”, Nxb Lao động, hà nội 2003 Viện Công nhân Công đoàn, “Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp CNH, HĐH”, Nxb Lao động, Hà Nội 2004; Dương Xuân Ngọc, “Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Nxb CTQG, Hà Nội 2004; PGS.TS Nguyễn Viết Vượng (chủ biên), “Phát huy yếu tố tiềm người thủ đô Hà Nội thời kỳ CNH, HĐH” Nxb Lao động, năm 2005 PGS, TS Tạ Ngọc Tấn - Nguyễn Duy Hưng - Đoàn Văn Kiên (đồng chủ biên), “Xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện mới”, Nxb Lao động, Hà nội, năm 2008 Đặng Ngọc Tùng (chủ biên), “Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, Nxb lao động, Hà Nội - 2008 TS Lê Thanh Hà, “Phát triển kinh tế tri thức hoạt động công đoàn Việt Nam”; Nxb Lao động, Hà nội - 2008… Một số luận án, luận văn bàn vấn đề giai cấp công nhân tiêu biểu như: Trần Kim Hải, Sử dụng nguồn nhân lực trình công nghiệp hoá, đại hoá, Luận án tiến sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 1999 Trần Thị Bích Liên "Tích cực hoá nhân tố chủ quan để giai cấp công nhân hoàn thành sứ mệnh lịch sử mình", Luận án tiến sĩ, Chuyên ngành triết học, viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, năm 2000 Trần Ngọc Sơn, "Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam vai trò nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước", Luận án tiến sĩ, Chuyên ngành triết học, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, năm 2001 Một số báo khoa học tiêu biểu như; Hoàng Trung Hải, “Để giai cấp công nhân tiếp tục đầu -nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Cộng sản số 4+5, tháng 12 năm 2003 GS.TS Mạch Quang Thắng, “Giai cấp công nhân Việt Nam số vấn đề lý luận cần tiếp tục làm sáng tỏ”, Tạp chí Lao động Công đoàn, tháng 10 năm 2008 Nhìn chung, công trình đề tài khoa học, viết xung quanh vấn đề GCCN sâu, luận giải làm sáng tỏ khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trò sứ mệnh lịch sử GCCN nói chung, GCCN Việt Nam nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế nói riêng; đồng thời, đề cập đến vấn đề xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Tuy nhiên, đến chưa có công trình khoa học nghiên cứu cách hệ thống vấn đề; Trí thức hoá công nhân doanh nghiệp nhà nước địa bàn Hà Nội Đề tài mà tác giả lựa chọn công trình khoa học độc lập, không trùng lặp với công trình khoa học công bố Mục đích, nhiệm vụ luận văn * Mục đích: Từ luận giải vấn đề lý luận thực tiễn trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội, đề xuất yêu cầu số giải pháp đẩy mạnh trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội, góp phần xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước * Nhiệm vụ: Làm rõ quan niệm trí thức hoá công nhân, thực chất, nội dung, vai trò trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Đánh giá thực trạng, nguyên nhân, rõ số vấn đề đặt nhằm đẩy mạnh trình Trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Đề xuất yêu cầu số giải pháp đẩy mạnh trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn *Đối tượng nghiên cứu luận văn: vấn đề trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội * Phạm vi nghiên cứu: Trí thức hoá công nhân doanh nghiệp sản xuất công nghiệp Nhà nước địa bàn Hà Nội; thời gian chủ yếu từ năm 2000 đến Cơ sở lý luận, thực tiễn phương pháp nghiên cứu luận văn Luận văn dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ chí Minh, đường lối, quan điểm Đảng ta GCCN trí thức hoá công nhân Cơ sở thực tiễn luận văn tình hình GCCN, trình trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Qua khảo sát, điều tra xã hội học thực tế số DNNN địa bàn Hà Nội qua số liệu tổng kết, thống kê trí thức hoá công nhân cấp, ngành có liên quan Trung ương Hà Nội để làm rõ vấn đề mà mục đích nhiệm vụ luận văn đưa Phương pháp nghiên cứu luận văn Luận văn thực sở phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử; sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu như: lôgích - lịch sử, phân tích - tổng hợp; so sánh, điều tra xã hội học; phương pháp chuyên gia để làm sáng tỏ góc độ trị - xã hội vấn đề Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Kết nghiên cứu luận văn góp phần cung cấp luận khoa cho lãnh đạo Thành phố Hà Nội, nhà quản lý DNNN tham khảo, đưa chủ trương sách đẩy mạnh trí thức hoá công nhân góp phần xây dựng GCCN có đủ phẩm chất, lực, phát huy tốt vị trí, vai trò nghiệp CNH,HĐH, hoàn thành tiêu kinh tế - xã hội Hà Nội đất nước đặt Luận văn làm tài liệu tham khảo, phục vụ cho trình giảng dạy, học tập nghiên cứu nội dung có liên quan Kết cấu luận văn Luận văn gồm phần mở đầu, chương (4 tiết), kết luận, danh mục tài liệu tham khảo 10 Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TRÍ THỨC HOÁ CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY 1.1 Trí thức hoá công nhân vai trò trí thức hoá công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước 1.1.1 Quan niệm trí thức hoá công nhân *Quan niệm nhà kinh điển trí thức hoá công nhân Trí thức hoá công nhân nhiệm vụ có ý nghĩa quan trọng trình xây dựng, phát triển GCCN liên quan trực tiếp đến việc thực sứ mệnh lịch sử đội ngũ Mặc dù C.Mác, Ph.Ăngghen V.I.Lênin chưa đề cập đến thuật ngữ trí thức hoá công nhân quan điểm, tư tưởng ông bàn nhiều nâng cao trình độ văn hoá, tri thức, trí tuệ cho công nhân Trong trình nghiên cứu phát triển đại công nghiệp CNTB C.Mác- Ph.Ăngghen phát vai trò tri thức, khoa học kỹ thuật tinh thần trí tuệ người lao động việc phát triển lực lượng sản xuất mà cụ thể máy móc C.Mác khẳng định: “Thiên nhiên không chế tạo máy móc…Tất sản phẩm lao động người…tất những quan óc người bàn tay người tạo ra, sức mạnh vật hoá tri thức" [34, tr 272-273] Khi nghiên cứu mối quan hệ lao động máy móc đại công nghiệp CNTB, C.Mác rõ, phát triển ngày đại máy móc hệ thống máy móc trình bước thay lao động giản đơn lao động phức tạp có tính khoa học Vì vậy, lao động trực tiếp trở thành thứ yếu so với lao động khoa học người C.Mác viết: “Lao động biểu chủ yếu lao động nhập vào trình sản xuất, mà chủ yếu loại lao động người, trái lại 10 88 sung, hoàn thiện hệ thống sách xã hội pháp luật tổ chức thực sách xã hội; Nâng cao trách nhiệm đội ngũ công nhân DNNN địa bàn Hà Nội nhằm thúc đẩy nhanh trình trí thức hoá công nhân Mỗi nhóm giải pháp có vị trí vai trò riêng chúng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, tác động bổ xung cho nhau; Vì vậy, trình thực phải vào điều kiện hoàn cảnh cụ thể tính chất sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp để vận dụng cho phù hợp nhằm thúc đẩy trình trí thức hoá công nhân 88 89 KẾT LUẬN Trí thức hoá công nhân tất yếu khách quan yêu cầu phát triển khoa học – công nghệ đại Công nhân DNNN nói chung thành phố Hà Nội nói riêng lực lượng giữ vai trò chủ đạo thành phần kinh tế nhà nước kinh tế thị trường định hướng XHCN Vì vậy, để thực biện thắng lợi mục tiêu kinh tế - trị Hà Nội đất nước đòi hỏi phải đẩy mạnh trí thức hoá công nhân coi nhiệm vụ quan trọng mang tính cấp bách trước mắt phải tiến hành lâu dài Với lợi Thủ đô, trung tâm lớn kinh tế, trị, văn hoá, với trình đổi mới, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, công nhân DNNN địa bàn Hà Nội đã, thực trí thức hoá công nhân bước đầu đạt số kết định Trình độ học vấn, chuyên môn, tay nghề đội ngũ công nhân tăng cao đáng kể, khả tiếp cận làm chủ công nghệ hội nhập có nhiều chuyển biến tốt Tuy nhiên, trình trí thức hoá công nhân vấn bộc lộ nhiều hạn chế, thiếu sót Nhằm khắc phục hạn chế vấn đề đặt lãnh đạo, quyền Hà Nội doanh nghiệp cần phải có chủ trương lãnh đạo đắn, có hệ thống giải pháp phù hợp đẩy nhanh trình trí thức hoá công nhân, đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH gắn liền với phát triển kinh tế tri thức, hoàn thành tiêu phát triển kinh tế – xã hội Hà Nội đất nước Tuy nhiên, trình trí thức hoá công nhân gặp không khó khăn tác động nhiều yếu tố như; thiếu vốn, thiếu đội ngũ cán bộ, chuyên gia quản lý, kỹ thuật đầu ngành Đội ngũ công nhân điều kiện việc làm không bảo đảm, thu nhập thấp chưa tương xứng với cường độ thời gian đóng góp họ với doanh nghiệp xã hội; công nhân phải thuê nhà 89 90 với giá cao sống nơi chật chội, không bảo đảm vệ sinh, an toàn; công tác giáo dục & đào tạo đào tạo nghề bộc lộ nhiều bất cập Sự quan tâm lãnh đạo, đạo Đảng, quyền, tổ chức trị quần chúng việc đẩy mạnh trí thức hoá công nhân chưa thường xuyên Đặc biệt, trách nhiệm phận công nhân thực trí thức hoá chưa cao…Những nguyên nhân cản trở không nhỏ trình đẩy mạnh trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nộ năm qua Vì vậy, trí thức hoá công nhân cần phải tiến hành tổng hợp biện pháp kinh tế, trị, tư tưởng, văn hoá, tổ chức; không nhiệm vụ riêng GCCN mà trách nhiệm cấp, ngành, hệ thống trị Hà Nội nước; thành công nghiệp CNH, HĐH gắn liền với phát triển kinh tế tri thức hội nhập quốc tế; xây dựng Thủ đô Hà Nội văn minh, đại, phát triển bền vững, xứng đáng trung tâm trị, kinh tế, văn hoá, khoa học đất nước MỘT SỐ KIẾN NGHỊ Trí thức hoá công nhân nói chung công nhân DNNN đại bàn Hà Nội nói riêng vấn đề lý luận thực tiễn Trong văn kiện, nghị Đảng kết nghiên cứu nhiều nhà khoa học thời gian qua cho thấy, trí thức hoá công nhân nhiệm vụ đặt trực tiếp cấp bách Cần có vào nhà khoa học, nghiên cứu cách hệ thống, chuyên sâu để giúp cho Đảng, Nhà nước ta chủ động việc xây dựng chiến lược phát triển GCCN nói chung đẩy mạnh trí thức hoá công nhân nhằm xây dựng đội ngũ công nhân toàn diện đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước Về phía thân, trình nghiên cứu trí thức hoá công nhân DNNN địa bàn Hà Nội, xin kiến nghị số vấn đề sau: 90 91 Một là, Đảng, Nhà nước phải có chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đào tạo, dạy nghề cho công nhân đến năm 2020 đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH hội nhập, bước nâng trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề tương đương với nước phát triển khu vực giới Hai là, cấp uỷ Đảng, cán lãnh đạo chủ chốt thường xuyên tiếp xúc, làm việc, lắng nghe ý kiến công nhân, triển khai chiến lược nhà xã hội cho người thu nhập thấp, cho công nhân đến năm 2020 để họ yên tâm lao động sản xuất tự học tập nâng cao trình độ mặt cho thân, đẩy mạnh trình trí thức hoá công nhân Ba là, cấp uỷ Đảng cần quan tâm đến hoạt động tổ chức Công đoàn, coi trọng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn cho đội ngũ cán công đoàn đáp ứng yêu cầu Luật hoá sách xã hội tạo hành lang pháp lý hỗ trợ Công đoàn bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp công nhân, có quyền đào tạo lại, đào tạo nâng cao đáp ứng yêu cầu đại hoá sản xuất doanh nghiệp Bốn là, Nhà nước cần trọng thể chế hoá đường lối Đảng chủ trương trí thức hoá công nhân Xây dựng hệ thống sách bước hoàn chỉnh luật lao động, có quy định chặt chẽ đến thực trí thức hoá công nhân để buộc chủ sử dụng lao động thực nghiêm túc Năm là, Nhà nước có quy định quy chặt chẽ trách nhiệm pháp lý tổ chức, cấp, ngành, doanh nghiệp cá nhân người công nhân thực trí thức hoá công nhân; đồng thời quan tâm đến việc làm, thu nhập không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người công nhân 91 92 92 93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Chí Bảo (2002), “Xây dựng phát triển giai cấp công nhân nước ta nay- vấn đề giải pháp”, Kỷ yếu Hội thảo khoa học, Nxb Lao động, Hà Nội Bùi Đình Bôn (1997), Giai cấp công nhân Việt Nam vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội Bùi Đình Bôn (2010), “Xu hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Quốc phòng toàn dân, Tháng năm 2010, Tr 97 Cục thống kê Thành phố Hà Nội (2009), “Niên giám thống kê 2008”, Nxb Thống kê, Hà Nội Lâm Quang Dốc, Nguyễn Minh Tuệ, Đặng Duy Lợi (2009), Địa lý Hà Nội, Nxb Đại học sư phạm, Hà Nội Lê Duẩn (1976) tập 1, “Cách mạng xã hội chủ nghĩa Việt Nam”, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, BCHTƯ (khoá VII), Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb CTQG, Hà Nội, tr 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb CTQG, Hà Nội, tr 24 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba, Ban chấp hành Trung ương khoá IX, Nxb CTQG, Hà Nội, Tr 17 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban chấp hành Trung ương khoá IX, Nxb CTQG, Hà Nội, Tr 17 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, Hà Nội 93 94 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ Sáu, Ban chấp hành Trung ương khoá X, Nxb CTQG, Hà Nội 14 Đảng thành phố Hà Nội (2006), Văn kiên Đại hội, Đại biểu Đảng lần thứ XIV Thành phố Hà Nội, Hà Nội, Tr 59 15 TS Lê Thanh Hà (2007), “Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đổi mới”, Nxb Lao động, Hà nội 16 Lê Thanh Hà (2008), “Phát triển kinh tế tri thức vào hoạt động công đoàn Việt Nam”, Nxb Lao động, Hà Nội 17 Hoàng Trung Hải (2003), “Để giai cấp công nhân tiếp tục đầu nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Cộng sản số 4+5, tháng 12 18 Vũ Văn Hiền, Đinh Xuân Lý (2003), “Tư tưởng Hồ Chí Minh với nghiệp đổi Việt Nam”, Nxb CTQG, Hà Nội 19 Khổng Doãn Hợi (1998), “Giai cấp công nhân nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Cộng sản số 3, tháng 20 PGS TS Đỗ Quang Hưng (1999), "Bác Hồ với giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước", Nxb Lao động Hà Nội 21 Phan Thanh Khôi (2002), “Quan điểm giải pháp để nâng cao ý thức trị giai cấp công nhân nước ta nay”, Kỷ yếu Hội thảo khoa học, Nxb Lao động, Hà nội 22 Nhị Lê (2001), Mấy vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng chủ nghĩa xã hội Việt Nam, Nxb CTQG, Hà Nội 23 V I Lênin (1976), Toàn tập, Tập 31, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 24 V I Lênin (1976), Toàn tập, Tập 36, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 25 V I Lênin (1978), Toàn tập, Tập 40, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 26 V I Lênin (1977), Toàn tập, Tập 42, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 27 V I Lênin (1978), Toàn tập, Tập 45, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 28 Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội (2009), “Báo cáo kết công tác công đoàn phong trào CNVCLĐ thủ đô từ hợp đến nay, phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ (2009 - 2010)”, Hà Nội 94 95 29 PGS Cao Văn Lượng (2001), "Công nghiệp hoá, đại hoá phát triển giai cấp công nhân", Nxb CTQG, Hà Nội 30 C.Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 1, Nxb CTQG, Hà nội 31 C.Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 4, Nxb CTQG, Hà nội 32 C.Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 19, Nxb CTQG, Hà nội 33 C.Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 22, Nxb CTQG, Hà nội 34 C.Mác Ph Ăngghen (2000), Toàn tập, Tập 46, Nxb CTQG, Hà nội 35 Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, Tập 5, Nxb CTQG, Hà nội 36 Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, Tập 6, Nxb CTQG, Hà nội 37 Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, Tập 7, Nxb CTQG, Hà nội 38 Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, Tập 8, Nxb CTQG, Hà nội 39 Hồ Chí Minh (1996), Toàn tập, Tập 12, Nxb CTQG, Hà nội 40 Đỗ Mười (1991), “Xây dựng giai cấp công nhân, trí thức hoá đội ngũ, nắm vững công nghệ đại”, Báo nhân dân ngày 23/8/1991, tr 1-3 41 Dương Xuân Ngọc (1995),“Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Nxb CTQG, Hà Nội 42 Văn Tạo (1997), “Đổi tư giai cấp công nhân- kinh tế tri thức công nhân trí thức”, Nxb CTQG, Hà Nội 43 GS Văn Tạo (1997),"Một số vấn đề giai cấp công nhân công đoàn Việt Nam", Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Văn Tạo, (2002), “Kinh tế tri thức công nhân trí thức”, Báo Nhân dân, ngày 7/10/2002 45 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam - Ban tư tưởng văn hoá (2001), “Nghị số 07 Về việc đẩy phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, kĩ nghề nghiệp cho công nhân lao động đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Hà Nội 46 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1999), “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá đất nước”, Nxb Lao động, Hà Nội 95 96 47 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2000), “Đảng Cộng sản Việt Nam với giai cấp công nhân Công đoàn Việt Nam”, Nxb Lao động, Hà Nội 48 Trường Đại học Công đoàn Việt Nam, Kỷ yếu hội thảo: "Về giai cấp công nhân công đoàn Việt Nam nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá", Hà Nội, 2002 49 PGS, TS Tạ Ngọc Tuấn - Nguyễn Duy Hưng - Đoàn Văn Kiểm (2008), “Xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện mới”, Nxb Lao động, Hà nội 50 Đặng Ngọc Tùng (2008) chủ biên,“Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, Nxb lao động, Hà nội 51 Viện Công nhân Công đoàn (2002), “Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI”, (Kỷ yếu hội thảo khoa học), Nxb Lao động, Hà Nội 52 Viện Công nhân Công đoàn (2004), “Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp CNH, HĐH”, Nxb Lao động, Hà Nội 53 Nguyễn Viết Vượng (2005), “Phát huy nhân tố tiềm người Thủ đô Hà Nội thời kỳ CNH, HĐH”, Nxb Lao động, Hà Nội 96 97 PHỤ LỤC Phụ lục 1: KẾT QUẢ ĐIỀU TRA XÃ HỘI HỌC THỰC TRẠNG TRÍ THỨC HOÁ CÔNG NHÂN TRONG CÁC DNNN TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI - Người thực hiện: Nguyễn Kiêm Viện - Thời gian tiến hành: tháng năm 2010 - Đối tượng công nhân lao động công nghiệp DNNN địa bàn Hà Nội - Số lượng doanh nghiệp: 03 - Số lượng phiếu: 150 phiếu - Số phiếu hợp lệ: 150 phiếu Tuổi đời công nhân TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Từ 18 đến 30 Từ 31 đến 49 Từ 50 trở lên Tỷ lệ trình độ học vấn TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Tiểu học Trung học sở Trung học phổ thông Tỷ lệ công nhân đào tạo nghề TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Đã qua – sơ cấp Đã qua – Công nhân kỹ thuật Chưa qua đào tạo Tỷ lệ công nhân đào tạo ngoại ngữ TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Đã qua – chương trình A Anh văn Đã qua – chương trình A Nga văn Chưa qua đào tạo KẾT QUẢ Số lượng % 54 36 77 51,3 19 12,7 KẾT QUẢ Số lượng % 1,3 25 16 123 81,2 KẾT QUẢ Số lượng % 54 36 61 40,67 35 23,33 KẾT QUẢ Số lượng % 72 48 25 16 53 36 Mức lương công nhân sản xuất công nghiệp DNNN TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI KẾT QUẢ Số lượng % 97 98 Dưới 1,5 triệu VNĐ Từ 1,5 đến triệu VNĐ Từ triệu đến triệu VNĐ Từ triệu VNĐ trở lên 50 43 39 18 33,33 28,67 26 12 Mức độ hiểu biết công nhân Chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Sâu sắc Biết không nhiều Không biết KẾT QUẢ Số lượng % 57 38 82 54,67 11 7,33 Niềm tin công nhân vào lựa chọn đường lên CNXH Đảng Nhà nước ta TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Hoàn toàn đắn Đúng đắn Không biết KẾT QUẢ Số lượng % 114 76 20 13,33 16 10,67 Niềm tin công nhân vào thành công CNXH Việt Nam TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Rất tin tưởng Tin tưởng Không biết KẾT QUẢ Số lượng % 102 68 26 17,33 22 14,67 Nhận thức công nhân vị trí, vai trò giai cấp công nhân Việt Nam TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Là giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam Là giai cấp định nghiệp CNH, HĐH đất nước Là giai cấp làm thuê bị bóc lột sức lao động 10 Nhận thức vai trò tổ chức Đảng DNNN TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Rất quan trọng Quan trọng Không quan trọng Khó trả lời KẾT QUẢ Số lượng % 108 72 127 78 12 KẾT QUẢ Số lượng % 75 50 54 36 10 6,67 11 7,33 11 Thời gian học tập trị công nhân doanh nghiệp hàng năm 98 99 TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Từ - ngày Từ - ngày Không tham gia học tập KẾT QUẢ Số lượng % 72 48 59 39,33 19 12,67 12 Thời gian đọc báo xem ti vi công nhân TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Thường xuyên Xem vào ngày thử bảy, chủ nhật Không KẾT QUẢ Số lượng % 19 12,67 70 46,67 54 36 13 Khả đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước công nhân Hà Nội TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Đáp ứng tốt Đáp ứng phần Chưa đáp ứng KẾT QUẢ Số lượng % 26 17,33 105 70 19 12,67 14 Trình độ công nghệ sản xuất DNNN địa bàn Hà Nội KẾT QUẢ Số lượng % Công nghệ cao, đại 61 40,67 Tương đối đại 76 50,67 Công nghệ lạc hậu 13 8,66 15 Mức độ đáp ứng yêu cầu sản xuất đại trình đào tạo nghề nhà trường sở đào tạo KẾT QUẢ TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Số lượng % Đáp ứng tốt 20 13,33 Đáp ứng 95 63,33 Chưa đáp ứng 25 16,67 16 Khả hoàn thành công việc dây truyền công nghệ sản xuất đại công nhân KẾT QUẢ TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Số lượng % Tốt 57 38 Khá 69 46 Trung bình 14 9,33 Chưa đáp ứng 10 6,67 17 Đánh giá trình độ đào tạo nghề nhà trường, sở đào tạo TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI 99 100 TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Hiện đại Tương đối đại Bình thường KẾT QUẢ Số lượng % 20 13,33 114 76 10,67 18 Mức độ quan tâm DNNN đến đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn tay nghề công nhân TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Thường xuyên Chưa thường xuyên Không quan tâm KẾT QUẢ Số lượng % 30 20 108 72 12 19 Đánh giá sách, pháp luật Đảng nhà nước bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp công nhân KẾT QUẢ TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Số lượng % Tốt 10 6,67 Khá 33 22 Trung bình 95 63,33 Chưa bảo đảm 12 20 Đánh giá mức độ đời sống vật chất tinh thần công nhân DNNN địa bàn Hà Nội TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Cao Khá Trung bình Thấp KẾT QUẢ Số lượng % 14 10,6 42 27,0 78 51,5 16 0,9 21 Để tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân đáp ứng yêu cầu nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước cần thực tốt giải pháp đây: KẾT QUẢ TT PHƯƠNG ÁN TRẢ LỜI Số lượng % 127 78 127 78 Phát triển hệ thống giáo dục đào tạo, đổi phương thức, nội dung đào tạo, coi trọng đào tạo nghề, thu hút lực lượng trí thức tham gia vào trình trí thức hoá công nhân Đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, ứng dụng thành tựu khoa học - công nghệ đại sản xuất, tạo động lực thúc đẩy trí thức hoá công nhân doanh nghiệp nhà nước 100 101 Phát huy vai trò tổ chức; tổ chức Đảng, Công đoàn doanh nghiệp nhà nước nhằm đẩy mạnh trí thức hoá công nhân Bổ xung, hoàn thiện hệ thống luật lao động sách xã hội cần thiết giai cấp công nhân 108 72 102 68 Phụ lục 2: TỶ LỆ CÔNG NHÂN ĐƯỢC ĐÀO TẠO LẠI TRONG CÁC DNNN (qua thực tế doanh nghiệp tháng 5/2010) Tỷ lệ % công ty TT TUỔI NGHỀ Dưới năm Từ đến 10 năm Từ 11 năm đến 15 năm Từ 15 năm trở lên CT1 CT2 SL % CT3 SL % SL % Số lượng % (Tỉ lệ TBC) 24/93 25,8 13/54 24 22/88 25 59/235 25,1 90/205 43,9 52/121 43 84/197 42,7 226/523 43,2 230/320 71,9 142/197 72,1 215/305 70,5 587/822 71,4 72/89 80,9 43/51 84,3 65/78 83,3 180/218 82,6 CT1: Công ty TNHH Phan Côn - Sông Hồng với 715 công nhân CT2: Công ty TNHH Tiến Thành với 420 công nhân CT3: Công ty Cơ khí Hà Nội thuộc Bộ Công thương với 680 công nhân Phụ lục 3: Trình độ cán quản lý doanh nghiệp (từ cấp trưởng phòng, quản đốc phân xưởng đến giám đốc) TT TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO KẾT QUẢ Số lượng % 101 102 Tiến sỹ, cao học Đại học Cao đẳng Trung cấp Cộng 210 790 418 130 1548 13,57 51,03 27 8,4 100% *Nguồn: Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội (năm 2008) 102