Thực trạng chế độ phúc lợi đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI NÓI ĐẦU DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN I MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài: 2 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu: 3 3. Mục tiêu nghiên cứu: 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 6 5. Giả thuyết nghiên cứu: 6 6. Nhiệm vụ nghiên cứu: 6 7. Phương pháp nghiên cứu: 6 8. Đóng góp mới của đề tài: 7 PHẦN II – NỘI DUNG 8 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI XÃ HỘI 9 1.1. Một số khái niệm phúc lợi xã hội 9 1.2. Phân loại phúc lợi xã hội 10 1.2.1. Các khoản phúc lợi bắt buộc 10 1.2.1.1. Chế độ thai sản đối với lao động 11 1.2.1.2. Chế độ tử tuất đối với lao động 15 1.2.1.3. Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp 18 1.2.1.4. Chế độ trợ cấp ốm đau 20 1.2.1.5. Chế độ hưu trí 22 1.2.2. Các khoản phúc lợi tự nguyện 24 1.2.2.1. Các phúc lợi bảo hiểm 24 1.2.2.2. Các phúc lợi bảo đảm 24 1.2.2.3. Tiền trả cho những thời gian không làm việc 24 1.2.2.4. Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt 24 1.2.2.5. Các loại dịch vụ cho người lao động 25 1.3. Mục tiêu của các chương trình phúc lợi xã hội 27 1.4. Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi 28 1.5. Quản lý các chương trình phúc lợi 29 Chương 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 31 2.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 31 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty 31 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty: 32 2.1.3. Cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty. 33 2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 37 2.1.5. Đặc điểm lao động của Công ty 39 2.2. Thực trạng chế độ phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 41 2.2.1 Các chế độ phúc lợi bắt buộc 41 2.2.1.1. Chế độ thai sản đối với lao động 41 2.2.1.2. Chế độ tử tuất đối với lao động 44 2.2.1.3. Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp 45 2.2.1.4. Chế độ trợ cấp ốm đau 48 2.2.1.5. Chế độ hưu trí 51 2.2.2. Các khoản phúc lợi tự nguyện 52 2.2.2.1. Các phúc lợi bảo hiểm 52 2.2.2.2. Các phúc lợi bảo đảm 53 2.2.2.3. Tiền trả cho những thời gian không làm việc 54 2.2.2.4. Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt 55 2.2.2.5. Các loại dịch vụ cho người lao động 55 2.3. Những thành tựu đạt được, những tồn tại, khó khăn của việc thực hiện các chế độ phúc lợi đối với người lao động của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 58 2.3.1 Những thành tựu đạt được 58 2.3.2 Những tồn tại, khó khăn 58 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC CHẾ ĐỐ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 60 3.1. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 60 3.2. Một số giải pháp nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần sữa Quốc tế 63 3.3. Một số kiến nghị hoàn thiện chương trình phúc lợi đối với người lao động tại Công ty. 66 KẾT LUẬN 68 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 69

LỜI CẢM ƠN

Trong suốt quá trình học tập và sinh hoạt tại trường, được sự dạy dỗ,truyền đạt tận tình của Quý thầy cô Khoa Tổ chức và quản lý nhân lực củaTrường Đại học Nội vụ Hà Nội đã cho chúng em hiểu biết nhiều về kiến thứcchuyên ngành Quản trị nhân lực Em xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến BanGiám hiệu, Quý thầy cô trong trường đã dìu dắt chúng em, cho chúng emhành trang vào đời vì ngày mai lập nghiệp

Chúng em xin chân thành cảm ơn thầy Cồ Huy Lệ đã nhiệt tình hướngdẫn, chỉnh sửa, giải đáp các thắc mắc và các khó khăn mà nhóm em gặp phảitrong quá trình nghiên cứu và viết báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học

Xin kính trọng ghi lại lòng biết ơn sâu sắc đến Ban Lãnh đạo cùng toànthể Cán bộ công nhân viên chức làm việc tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ chúng em trong thời gian nghiên cứu đề tàikhoa học về nghiên cứu thực trạng chế độ phúc lợi đối với người lao độnglàm việc tại đơn vị

Xin kính chúc Quý thầy cô cùng Ban Lãnh đạo công ty cũng như toànthể Cán bộ công nhân viên trong công ty luôn dồi dào sức khỏe, công tác tốt

và đạt nhiều thành công trong sự nghiệp và cuộc sống

Chúng em xin trân trọng cảm ơn !

LỜI NÓI ĐẦU

Trong điều kiện kinh tế nước ta hiện nay, bảo đảm ngày càng tốt hơn

an sinh xã hội và phúc lợi xã hội luôn là một chủ trương, nhiệm vụ lớn củaĐảng và Nhà nước, thể hiện bản chất tốt đẹp của chế độ ta và có ý nghĩa rấtquan trọng đối với sự ổn định chính trị - xã hội và phát triển bền vững của đấtnước trong giai đoạn mới

Trong nhiều thập kỷ qua, trên cơ sở phát triển kinh tế - xã hội, cùng vớiviệc không ngừng cải tiến chế độ tiền lương, tiền công và nâng cao thu nhậpcho người lao động Theo Dự thảo Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đếnnăm 2020 đã xác định: “Bước sang giai đoạn chiến lược mới, Đảng và Nhànước ta tiếp tục coi bảo đảm an sinh xã hội và phúc lợi xã hội là một nhiệm

vụ chủ yếu thường xuyên Tăng trưởng kinh tế kết hợp hài hoà với tiến bộ vàcông bằng xã hội, thực hiện các chế độ phúc lợi nhằm nâng cao không ngừngchất lượng cuộc sống của nhân dân; phát triển hệ thống an sinh xã hội đa dạng

và ngày càng mở rộng hiệu quả” (Theo Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ VI).

Đối với các doanh nghiệp, việc tối ưu hóa hiệu quả công tác quản trịnhân lực gắn liền với việc xác định làm thế nào để vừa triển khai thực hiệnhiệu quả các chế độ phúc lợi cho người lao động, đồng thời làm cơ sở tạo đàtăng năng suất lao động cho doanh nghiệp Thù lao lao động và các chế độphúc lợi là những yếu tố khuyến khích người lao động quan tâm tiết kiệm laođộng sống, lao động vật hoá, đảm bảo yêu cầu về tăng năng suất lao động, tạo

ra giá trị mới, giá trị thặng dư cho doanh nghiệp Để thu hút, khai thác mọitiềm năng, sức sáng tạo của người lao động nhằm nâng cao năng suất laođộng và hiệu quả sản xuất kinh doanh việc triển khai và thực hiện các chế độphúcl ợi cho người lao động là hết sức cần thiết và có ý nghĩa nghiên cứu thựctiễn Chính vì quan tâm đến vấn phúc lợi đối với người lao động làm việc tạiCông ty Cổ phần Sữa Quốc tế nên nhóm nghiên cứu chúng em đã lựa chọn đề

tài : “Thực trạng chế độ phúc lợi đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế” làm đề tài nghiên cứu khoa học.

Kết cấu đề tài nghiên cứu khoa học gồm ba chương :

- Chương 1: Cơ sở lý luận về chế độ phúc lợi xã hội

- Chương 2: Phân tích thực trạng chế độ phúc lợi đối với người lao

động làm việc tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

- Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả

chế độ phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

Do thời gian và trình độ bản thân của nhóm nghiên cứu chúng em cònnhiều hạn chế, kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều nên đề tài nghiên cứu khoahọc sẽ không thể tránh khỏi những sai sót Kính mong nhận được sự chỉ bảocủa Quý thầy cô, các anh chị trong công ty để báo cáo của em được hoànthiện hơn

Chúng em xin chân thành cảm ơn

Hà Nội, ngày 20 tháng 03 năm 2016

Thay mặt nhóm nghiên cứu

Nguyễn Thị Hiệp

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN

LỜI CẢM ƠN 1

LỜI NÓI ĐẦU 1

MỤC LỤC 3

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 7

PHẦN I - MỞ ĐẦU 1

1 Lý do chọn đề tài: 2

2 Tổng quan tình hình nghiên cứu: 3

3 Mục tiêu nghiên cứu: 5

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 5

5 Giả thuyết nghiên cứu: 6

6 Nhiệm vụ nghiên cứu: 6

7 Phương pháp nghiên cứu: 6

8 Đóng góp mới của đề tài: 7

PHẦN II – NỘI DUNG 8

Chương 1 8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI XÃ HỘI 8

1.1 Một số khái niệm phúc lợi xã hội 8

1.2 Phân loại phúc lợi xã hội 10

1.2.1 Các khoản phúc lợi bắt buộc 10

1.2.1.1 Chế độ thai sản đối với lao động 10

1.2.1.2 Chế độ tử tuất đối với lao động 15

1.2.1.3 Chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp 18

1.2.1.4 Chế độ trợ cấp ốm đau 20

1.2.1.5 Chế độ hưu trí 22

1.2.2 Các khoản phúc lợi tự nguyện 24

1.2.2.1 Các phúc lợi bảo hiểm 24

1.2.2.2 Các phúc lợi bảo đảm 24

1.2.2.3 Tiền trả cho những thời gian không làm việc 24

1.2.2.4 Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt 24

1.2.2.5 Các loại dịch vụ cho người lao động 25

1.3 Mục tiêu của các chương trình phúc lợi xã hội 27

1.4 Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi 28

1.5 Quản lý các chương trình phúc lợi 29

Chương 2 31

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO

ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 31

2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 31

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty 31

2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của Công ty: 32

2.1.3 Cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty 33

2.1.4 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 37

2.1.5 Đặc điểm lao động của Công ty 38

2.2 Thực trạng chế độ phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 41

2.2.1 Các chế độ phúc lợi bắt buộc 41

2.2.1.1 Chế độ thai sản đối với lao động 41

2.2.1.2 Chế độ tử tuất đối với lao động 44

2.2.1.3 Chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp 45

2.2.1.4 Chế độ trợ cấp ốm đau 48

2.2.1.5 Chế độ hưu trí 51

2.2.2 Các khoản phúc lợi tự nguyện 52

2.2.2.1 Các phúc lợi bảo hiểm 52

2.2.2.2 Các phúc lợi bảo đảm 53

2.2.2.3 Tiền trả cho những thời gian không làm việc 54

2.2.2.4 Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt 55

2.2.2.5 Các loại dịch vụ cho người lao động 55

2.3 Những thành tựu đạt được, những tồn tại, khó khăn của việc thực hiện các chế độ phúc lợi đối với người lao động của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 58

2.3.1 Những thành tựu đạt được 58

2.3.2 Những tồn tại, khó khăn 58

Chương 3 60

MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC CHẾ ĐỐ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ 60

3.1 Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 60

3.2 Một số giải pháp nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần sữa Quốc tế 63

3.3 Một số kiến nghị hoàn thiện chương trình phúc lợi đối với người lao động tại Công ty 66

KẾT LUẬN 68

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 69

DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU

Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức quản lý của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 34

Bảng 1 : Cơ cấu ngành hàng và doanh thu bán hàng của công ty 37

Bảng 2: So sánh mức tăng trưởng kim ngạch xuất khẩu từ 2013 đến 2015 38

Bảng 3: Số lượng lao động 39

Bảng 4: Thống kê tình hình nhân lực của công ty 40

Bảng 5: Cơ cấu lao động của công ty 40

Bảng 6 Cơ cấu lao động theo thâm niên công tác 41

Bảng 7 Số lao động được xem xét hưởng chế độ thai sản 42

Bảng 8: Chỉ tiêu hưởng chế độ thai sản 42

Biểu đồ 1 Kết quả điều tra đánh giá về thực hiện chế độ thai sản cho người lao động của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế 43

Bảng 9: Tình hình chế dộ tử tuất 44

Biểu đồ 2 Đánh giá công tác thực hiện chế độ tử tuất với người lao động 45

bị tử vong 45

Bảng 10: Tình hình thực hiện chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp 46

Biểu đồ 3 Đánh giá công tác thực hiện chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp của công ty 48

Bảng 11: Số lượng lao động được xét hưởng chế độ trợ cấp ốm đau giai đoạn 2013-2015 49

Biểu đồ 4 Kết quả điều tra đánh giá công tác thực hiện chế độ trợ cấp ốm đau cho người lao động 50

Bảng 12 Chỉ tiêu lao động hưởng chế độ hưu trí 51

Bảng 13: Các nhóm phúc lợi bảo hiểm 53

Bảng 14: Chỉ tiêu phúc lợi bảo đảm 54

Bảng 15: Kết quả thời gian làm việc 54

Bảng 16: Dịch vụ bán hàng giảm giá cho người lao động 55

Bảng 17: Chi phí tham quan du lịch dành cho người lao động 57

PHẦN I - MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài:

Trong thế giới hiện đại, khi nền kinh tế thị trường đang chuyển mạnhsang nền kinh tế tri thức và xu thế toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế,chúng ta ngày càng nhận thức rõ hơn về vai trò quyết định của nguồn nhânlực trong phát triển kinh tế và xã hội

Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong các đơn vị,các tổ chức kinh tế xã hội và ở hầu hết các doanh nghiệp đều xây dựng chiếnlược để thu hút, gìn giữ, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đạtđược các mục tiêu đã đề ra

Như vậy, để gìn giữ được nhân tài, nâng cao được năng suất lao động,hiệu quả làm việc của người lao động, buộc mỗi doanh nghiệp phải tìm chomình một phương pháp thích hợp nhất để quản trị hiệu quả nguồn nhân lực.Trong chiến lược này, chương trình phúc lợi và các dịch vụ phúc lợi đối vớingười lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi người lao động ngày càngquan tâm tới lợi ích nhận được từ doanh nghiệp Doanh nghiệp sẽ phải cânnhắc lựa chọn loại mô hình phúc lợi phù hợp với cơ cấu tổ chức của doanhnghiệp vừa đảm bảo được hiệu quả quản trị của doanh nghiệp vừa đảm bảothỏa mãn được những mong muốn của người lao động

Công ty cổ phần sữa quốc tế hiện nay cũng đang gặp nhiều khó khăn cảchủ quan lẫn khách quan trong sản xuất kinh doanh như cạnh tranh ngày cànggay gắt, thị phần bị chia sẻ, yêu cầu của khách hàng ngày một khắt khe hơn.Thực tế đòi hỏi Công ty cổ phần sữa quốc tế phải có những giải pháp để thúcđẩy và duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng hiệu quả hơn Mộttrong các giải pháp đó là đổi mới trong các chương trình phúc lợi cho ngườilao động Với mục tiêu chính là duy trì và nâng cao năng suất lao động, thựchiện các chức năng xã hội với người lao động, duy trì mức sống vật chất vàtinh thần cho người lao động

Vì vậy, nhóm chúng em lựa chọn đề tài “Thực trạng chế độ phúc lợi đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế” làm đề tài nghiên

cứu khoa học cho mình

2 Tổng quan tình hình nghiên cứu:

Nội dung về nghiên cứu chế độ phúc lợi đối với người lao động luôn làmột chủ đề nóng bỏng trong mọi thời đại Quyền lợi của con người luôn luônbiến động, tăng lên không ngừng cả về chất và lượng Chủ đề này đã đượcnhiều các tác giả quan tâm nghiên cứu Trong đó, phải kể đến một số nghiêncứu tiêu biểu, như:

a Luận văn: “Hợp đồng lao động với vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong nền kinh tế thị trường” năm 1997 của tác giả

Nguyễn Hữu Chí (Trường Đại học luật Hà nội) Trong luận văn này tácgiả chỉ đề cập đến đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ trong khuôn khổnội dung của chế định HĐLĐ, qua các giai đoạn giao kết, thay đổi,chấm dứt HĐLĐ

b Trong bài: “Vấn đề bảo vệ lao động nữ trong luật sửa đổi bổ sung của

Bộ luật lao động” của Tiến sĩ Đào Thị Hằng (Tạp chí luật học, số 3, 2003); “Những điểm mới của Luật sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động” của Thạc sĩ Đỗ Ngân Bình (Tạp chí Luật học, số 2 năm 2002) có đề cập

gia thông qua việc phát triển chế độ phúc lợi cho người lao động.

i Lê Hồng Thuấn, Mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế và phúc lợi xã hội, năm 2012.

j Nguyễn Đề Thanh, Mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế và công bằng xã hội, Tạp chí Triết học, năm 2009.

k Nguyễn Hồng Phát, Phát triển nguồn nhân lực thông qua đãi ngộ lao động - Kinh nghiệm Đông Á của Viện kinh tế thế giới Cuốn sách giới

thiệu các thành tựu đạt được của các nhóm trong khu vực trong pháttriển nguồn nhân lực thông qua đào tạo và giáo dục

l Luận văn thạc sĩ: “Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Công ty Cổ phần Thương mại Quan Hoa” của Thạc sĩ Lê Kiều Hoa –

Trường Đại học Thương mại, năm 2012

m Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức quy

mô nhỏ- nghiên cứu thực tiễn do Jim Stewat và Graham Beaver chủ biên (2004) Cuốn sách có 3 phần Phần 1 nghiên cứu về các đặc điểm

của các tổ chức quy mô nhỏ và những gợi ý trong thiết kế và thực hiệnnghiên cứu về nguồn nhân lực Phần 2 gồm những bài trình bày kết quảnghiên cứu các vấn đề tác động để phát triển nguồn nhân lực trong các

tổ chức Phần 3 đề cập đến các phương pháp phân tích nguồn lao động

mà các tổ chức thường áp dụng

n Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa” của

TS Nguyễn Bá Thể, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội năm 2005 đã làm

rõ những khái niệm về nguồn nhân lực và quá trình phát huy nguồnnhân lực đáp ứng yêu cầu CNH - HĐH ở Việt Nam

Các công trình nghiên cứu trên đã nêu rõ những thành công và nhữnghạn chế trong việc xây dựng và thực hiện chế độ phúc lợi đối với người laođộng ở Việt Nam với nhiều phạm vi nghiên cứu khác nhau, có giá trị nghiêncứu khác nhau Một số công trình đã nghiên cứu vấn đề phúc lợi xã hội đốivới người lao động ở các đơn vị hành chính sự nghiệp như các cơ quan nhànước, các xã, phường, quận huyện và cả ở các tổ chức kinh tế xã hội khácnhau trong đó có rất nhiều các loại hình doanh nghiệp Trong nghiên cứu này,nhóm tác giả đã kế thừa một số vấn đề cơ sở lý luận về phúc lợi xã hội đối với

người la động, đồng thời tập trung nghiên cứu thực trạng thực hiện chế độphúc lợi đối với người lao động trong phạm vi mới ngoài phạm vi nghiên cứu

ở trên là nghiên cứu trong doanh nghiệp - Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế Từ

đó, đề xuất hệ thống các giải pháp, kiến nghị để nâng cao hiệu quả thực hiệnchế độ phúc lợi cho người lao động làm việc tại đơn vị nói riêng và cho ngườilao động làm việc tại Việt Nam nói riêng

3 Mục tiêu nghiên cứu:

Vai trò của người lao động đối với sự tồn vong, hưng thịnh của cácdoanh nghiệp Như ta đã biết, mọi các doanh nghiệp đều muốn doanh nghiệpcủa mình phát triển và đứng vững trên thị trường thì cần có đội ngũ nhân viênlành nghề, giàu kinh nghiệm Để đạt được những điều đó các Doanh nghiệpcần phải có những chính sách lương bổng và chế độ đãi ngộ hợp lý nhằm giữchân các nhân tài cho doanh nghiệp của mình Do đó, đề tài được đặt ra cácmục tiêu:

- Đưa ra các cơ sở lý luận và ý nghĩa của việc thực hiện chế độ phúc lợicho người lao động ở các doanh nghiệp, từ đó khẳng định giá trị, vai trò, ýnghĩa và sự cần thiết của chế độ phúc lợi đối với người lao động trong cácdoanh nghiệp hiện nay

- Phân tích thực trạng tình hình áp dụng các chính sách phúc lợi tạiCông ty Cổ phần Sữa Quốc tế nhằm tìm ra những điểm mạnh, điểm yếu,những thành tựu và những tồn tại, hạn chế trong thực hiện chế độ phúc lợi đốivới người lao động tại đơn vị Trên cơ sở đó rút ra những kinh nghiệm thựctiễn để nâng cao hiệu quả việc thực hiện và chi trả các chế độ phúc lợi chongười lao động

- Đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả củachế độ phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

4.1 Đối tượng nghiên cứu:

- Đối tượng: Chế độ phúc lợi dành cho người lao động tại Công ty Cổphần Sữa Quốc tế

4.2 Phạm vi nghiên cứu:

- Đề tài tập trung nghiên cứu những nội dung trong việc thực hiện chế

độ phúc lợi đối với người lao động làm việc trong Công ty Cổ phần Sữa Quốctếtừ năm 2010 đến nay

5 Giả thuyết nghiên cứu:

Phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện của công ty chưa tương xứngvới năng suất lao động của công nhân

- Các chính sách phúc lợi áp dụng chưa đủ

- Mối quan hệ tỷ lệ thuận giữa chế độ phúc lợi xã hội với năng suất,chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc của người lao động

6 Nhiệm vụ nghiên cứu:

Để thực hiện mục đích trên đề tài nghiên cứu khoa học sẽ tập trungthực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu sau:

• Phân tích và làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản về chế độ phúc lợi.Khảo cứu những kinh nghiệm thực hiện phúc lợi xã hội ở một số nước và một

số công ty ở Việt Nam

• Phân tích, đánh giá thực trạng về phúc lợi ở Việt nam hiện nay vàthực trạng phúc lợi tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế, và làm rõ mối quan hệgiữa phức lợi và sự phát triển của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

• Đề xuất định hướng và giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quảhoạt động phúc lợi của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế trong thời gian tới

7 Phương pháp nghiên cứu:

Để có thể thực hiện đề tài nghiên cứu này, nhóm tác giả dự định kếthợp các phương pháp nghiên cứu định tính và các phương pháp nghiên cứuđịnh lượng

Phương pháp duy vật biện chứng: Dựa trên quan điểm duy vật biệnchứng để tiến hành xem xét, tính toán, luận giải và đánh giá các vấn đề liênquan tới công tác tuyển dụng nhân lực của công ty một cách hợp lý

Phương pháp thu thập số liệu:

- Thu thập số liệu thứ cấp: Số liệu và thông tin được thu thập từ các báo

cáo của Công ty qua các năm.

- Thu thập số liệu sơ cấp: Số liệu sơ cấp được thu thập, chỉnh lý và tổnghợp dựa trên việc thăm dò ý kiến và đưa bảng khảo sát một số vấn đề liênquan đến công tác tuyển dụng của công ty trong quá trình thực tập thực tế tạiđơn vị

- Phương pháp luận khoa học: Đề tài sử dụng phương pháp luận duyvật biện chứng, duy vật lịch sử, phương pháp tiếp cận vấn đề kinh tế chính trịbắt đầu từ quan điểm phúc lợi xã hội, xem xét các mô hình phúc lợi xã hội sau

đó có sự so sánh đối chiếu với mô hình phúc lợi của Công ty Cổ phần SữaQuốc tế

- Đề tài còn sử dụng các phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thống

kê, tổng hợp, phương pháp so sánh, đối chiếu, phân tích số liệu để làm nổi

rõ thực trạng của hệ thống phúc lợi của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế Từ đó,đánh giá, tìm ra ưu điểm, những mặt còn tồn tại, hạn chế của hệ thống để đưa

ra những giải pháp giải quyết vấn đề cho phù hợp

8 Đóng góp mới của đề tài:

- Về mặt lý luận: Đề tài làm rõ một số nội dung lý luận liên quan đến

phúc lợi nhằm chỉ ra vai trò và mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với phânphối và phát triển con người

- Về mặt thực tiễn:

+ Đánh giá được thực trạng tình hình thực hiện chế độ phúc lợi dànhcho người lao động làm việc tại doanh nghiệp Từ đó nhận thức đầy đủ hơnvai trò phúc lợi đối với người lao động trong Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

+ Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hoạt động phúclợi cho người lao động làm việc tại công ty Qua đó góp phần giải quyết tốtchủ trương đảm bảo tăng trưởng kinh tế và công bằng xã hội ở nước ta

PHẦN II – NỘI DUNG

Chương 1.

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI XÃ HỘI1.1 Một số khái niệm phúc lợi xã hội

Thuật ngữ “phúc lợi xã hội” được dịch từ tiếng Anh là Social welfare.Theo đó, phúc lợi xã hội được hiểu theo nghĩa chung nhất là một hệ thống cácchính sách, các chương trình và các dịch vụ nhằm đáp ứng những nhu cầuthiết yếu của xã hội hoặc các nhóm xã hội khác nhau về đời sống, kinh tế, vănhoá, tinh thần, giáo dục và chăm sóc sức khoẻ…

Theo từ điển Bách khoa Việt nam, phúc lợi xã hội là một bộ phận thunhập quốc dân được sử dụng nhằm thoả mãn những nhu cầu vật chất và tinhthần của các thành viên trong xã hội, chủ yếu được phân phối ngoài thu nhậptheo lao động, phân phối lại

Dưới giác độ kinh tế học phúc lợi, phúc lợi xã hội là những biện phápcủa nhà nước và xã hội nhằm khắc phục những “thất bại”, khiếm khuyết củathị trường Bản chất của phúc lợi xã hội là làm giảm thiểu sự bất công bằngtrong xã hội, đảm bảo cho các thành viên trong xã hội đều có thể thụ hưởngnhững cái “chung” của xã hội Một mặt phải làm cho cái “bánh” của xã hội tora; mặt khác phải “chia” cái bánh đó “hợp lý” Đối với các nhà hoạch địnhchính sách phúc lợi xã hội là làm sao tiếp cận đến sự cân bằng hai yếu tố hiệuquả và công bằng, cái gì có thể đánh đổi được và cái gì là không thể để đạtđược cả hai yếu tố này Như vậy, về bản chất, phúc lợi xã hội không phải là

sự cho không mà đó là chính sách và các giải pháp của Chính phủ, với nguồnlực còn hạn chế, phải đảm bảo đem lại lợi ích cho số đông, nhưng không vìthế mà làm tổn hại đến lợi ích của số ít; đồng thời phải tiệm cận được hai yếu

tố hiệu quả và công bằng

Đối với quốc gia, phúc lợi xã hội là một bộ phận thu nhập quốc dân của

xã hội được sử dụng nhằm thỏa mãn những nhu cầu vật chất và tinh thần củacác thành viên trong xã hội, chủ yếu mang tính bao cấp và được phân phốingoài thu nhập theo lao động

Phúc lợi xã hội bao gồm những chi phí xã hội chủ yếu sau: trả tiền hưutrí, các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội, học bổng cho học sinh, những chi phícho học tập không mất tiền, những dịch vụ y tế, nghỉ ngơi, an dưỡng, nhà trẻ,mẫu giáo,… các khu vui chơi, giải trí công cộng không thu tiền (hoặc thu ít),

các công trình công cộng phục vụ chung cho mọi người… tập trung do banhóm chủ thể quản lý cơ bản triển khai thực hiện là: quỹ tập trung của Nhànước quản lý; quỹ phúc lợi của các xí nghiệp, đơn vị kinh doanh và quỹ phúclợi tập thể của các hợp tác xã, các đơn vị sản xuất

Trong với hầu hết các doanh nghiệp, những người quản lý đều nhậnthấy sự cần thiết phải cung cấp các loại phúc lợi xã hội và các chương trìnhkhác liên quan đến sức khỏe, sự an toàn, các loại bảo hiểm và các lợi ích kháccho người lao động Những chương trình đó được gọi là các phúc lợi chongười lao động, bao gồm tất cả các khoản thù lao tài chính mà người lao độngnhận được ngoài các khoản thù lao tài chính trực tiếp Tổ chức phải chi phí đểcung cấp các phúc lợi, nhưng người lao động luôn nhận được dưới dạng giántiếp Chẳng hạn, tổ chức có thể trả toàn bộ hay một phần chi phí để mua bảohiểm sức khỏe cho người lao động Người lao động đó không nhận đượckhoản tiền đó, nhưng nhận được những lợi ích từ chương trình bảo hiểm sứckhỏe mang lại Như vậy, phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạngcác hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động, bao gồm các khoản phúc lợi bắtbuộc và các khoản phúc lợi không bắt buộc

1.2 Phân loại phúc lợi xã hội

Có hai loại phúc lợi xã hội mà các doanh nghiệp và tổ chức dành chongười lao động là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện

1.2.1 Các khoản phúc lợi bắt buộc

Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức, doanh nghiệp phải đápứng cho người lao động làm việc tại đơn vị của mình theo yêu cầu của phápluật Phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ thai sản, chế độ tử tuất, tai nạn laođộng hoặc bệnh nghề nghiệp, trợ cấp ốm đau, hưu trí, cụ thể:

1.2.1.1 Chế độ thai sản đối với lao động

- Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 ban hành ngày20/11/2014 và Nghị định số 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xãhội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định đối với chế độ thai sản lao độngđang làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức

- Căn cứ mức hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm số58/2014/QH13 đang được hướng dẫn tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXHhướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm bắt buộc với các nội dung vềcác chế độ BHXH bắt buộc, Quỹ Bảo hiểm xã hội được ban hành ngày29/12/2015 Xác định chế độ thai sản BHXH năm 2016 mới nhất như sau:

 Điều kiện được hưởng chế độ thai sản

1 Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong cáctrường hợp sau đây:

a Lao động nữ mang thai

b Lao động nữ sinh con

c Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

d Người lao động nhận nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi

đ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biến pháptriệt sản

e Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

2 Người lao động quy định tại các điểm b, c và d mục 1 nêu trên phảiđóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh conhoặc nhận nuôi con nuôi

3 Người lao động quy định tại điểm b mục 1 nêu trên đã đóng BHXH

từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉđịnh của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ

đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

4 Người lao động đủ điều kiện quy định tại mục 2 và mục 3 neu trên

mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thờiđiểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế

độ thai sản

 Thời gian hưởng chế độ thai sản

1 Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày,trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh

lý hoặc thai không bình hường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.(tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày cuối tuần).

2 Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu hoặc pháthai bệnh lý Thời gian nghỉ việc tối đa như sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi

- 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên

(tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày cuối tuần)

3 Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

- Thời gian nghỉ tối đa như sau:

- 7 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai

- 15 ngày đối với lao động thực hiện biện pháp triệt sản

(tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày cuối tuần)

4 Thời gian hưởng chế độ sinh con

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước vàsau khi sinh con là 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính

từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng Thời giannghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng

- Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việchưởng chế độ thai sản như sau:

* Sau khi sinh mà:

về lao động).

- Mẹ bị chết:

+ Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều thamgia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôidưỡng con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại củangười mẹ Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện thì chahoặc người trược tiếp nuôi dưỡng con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi (tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết và ngày cuối tuần).

5 Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con

Người lao động nhân nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉviệc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi Trường hợp cảcha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉcha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ

Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưngkhông nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 LuậtBảo hiểm xã hội

- Mức tiền bình quân tiền lương tháng đóng BHXH làm cơ sở tínhhưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc Nếu thời gian đóng BHXH khôngliên tục thì được cộng dồn.

- Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà thángsinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khisinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóngBHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhậnnuôi con nuôi

 Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương sơ sởtại tháng lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha đượctrợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

 Dưỡng sức, phục hồi sức khor sau thai sản

- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảngthời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉdưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày Thời gian nghỉ dưỡng sứcbao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ cuổi tuần

- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người lao động và BanChấp hành Công đoàn cơ sở quyết dịnh Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồisức khỏe được quy định như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên.+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác

- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản mộtngày bằng 30% mức lương cơ sở

 Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sửdụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày làm việc trở lại Trườnghợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặcthôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ

và xuất trình sổ Bảo hiểm xã hội cho cơ quan BHXH ở nơi cư trú giải quyết

1.2.1.2 Chế độ tử tuất đối với lao động

Trong quá trình làm việc tại các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, nếungười lao động không may gặp những rủi ro, bất trắc dẫn đến tử vong thì họ

sẽ được xem xét để giải quyết chế độ tử tuất, cụ thể như sau:

 Trợ cấp mai táng:

- Điều kiện của chế độ tử tuất:

+ Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội

+ Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

+ Người đang hưởng lương hưu;

+ Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằngtháng đã nghỉ việc

- Mức trợ cấp mai táng:

Người lo mai táng được hưởng trợ cấp mai táng do quỹ bảo hiểm xãhội chi trả bằng 10 tháng lương tối thiểu chung

* Trợ cấp tuất hàng tháng:

- Điều kiện hưởng:

- Điều kiện về đối tượng: Các đối tượng dưới đây khi chết thì thân nhânđược hưởng trợ cấp tuất hàng tháng do quỹ BHXH chi trả:

+ Đã đóng bảo hiểm xã hội ≥ 15 năm nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã

hội một lần;

+ Đang hưởng lương hưu

+ Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

+ Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng thángvới mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

Đối tượng hưởng:

+ Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ đủ

15 tuổi trở lên nếu suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, ngườikhác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ ≥ 60 tuổi đối vớinam, từ ≥ 55 tuổi đối với nữ hoặc nam dưới 60 tuổi, nữ dưới 55 tuổi mà bịsuy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên

+ Điều kiện về thu nhập: Những thân nhân nêu trên (trừ thân nhân làcon) phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơnmức lương tối thiểu chung

Mức hưởng:

+ Trợ cấp: 50% mức lương tối thiểu chung (trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung).

+ Số lượng thân nhân được hưởng trợ cấp: ≤ 4 người (trường hợp có từhai người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 2 lầnmức trợ cấp)

Thời điểm hưởng:

Từ tháng liền kề sau tháng mà người lao động, người hưởng lương hưu,trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết

 Trường hợp hưởng tuất 1 lần:

Điều kiện hưởng:

+ Người chết không đủ kiều kiện để thân nhân hưởng trợ cấp tuấthàng tháng

+ Người chết đủ điều kiện để thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng

tháng nhưng không có thân nhân đủ điều kiện.

Mức hưởng:

+ Đối với người lao động đang làm việc hoặc đang bảo lưu thời gianđóng bảo hiểm xã hội: (1,5 tháng lương bình quân đóng bảo hiểm x Số nămcông tác)

Mức thấp nhất bằng ba tháng lương bình quân đóng bảo hiểm

+ Đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo số tháng đãhưởng lương hưu Nếu có chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu thì tínhbằng 48 tháng lương hưu Sau đó cứ 1 tháng hưởng lương hưu thì trừ đi 0,5tháng; thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu

 Thủ tục hồ sơ:

- Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội

và người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

+ Sổ bảo hiểm xã hội

+ Giấy chứng tử, giấy báo tử hoặc quyết định của Toà án tuyên bố

là đã chết

+ Tờ khai của thân nhân theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.+ Biên bản điều tra tai nạn lao động, bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệptrong trường hợp chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất của người đang hưởng lương hưu, trợ cấptai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả nănglao động từ ≥ 61% bao gồm:

+ Giấy chứng tử, giấy báo tử hoặc quyết định của Toà án tuyên bố

là đã chết

+ Tờ khai của thân nhân theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.Trường hợp người lao động chết có thân nhân cần giám định mức suygiảm khả năng lao động Cơ quan BHXH chỉ giới thiệu trong vòng 2 tháng

kể từ ngày chết

 Trách nhiệm lập hồ sơ:

- Đơn vị có trách nhiệm lập hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH cho những

người lao động do đơn vị quản lý bị chết.

- Thân nhân của người đang bảo lưu, đang hưởng lương hưu hoặc đợicấp sổ BHXH hàng tháng bị chết có trách nhiệm lập hồ sơ gửi đến cơ quanBHXH Quận, huyện nơi người lao động cư trú

- Cơ quan BHXH Quận, Huyện tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế độ tửtuất, trường hợp không giải quyết có văn bản trả hồ sơ và nói rõ lý do

1.2.1.3 Chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp

Quy định về chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức,phục hồi sức khỏe cho người lao động theo Luật Bảo hiểm xã hội được quyđịnh như sau:

 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp

• Tai nạn lao động:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc nhưng thực hiện yêu cầucông việc của người sử dụng lao động;

- Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảngthời gian và tuyến đường hợp lý

• Bệnh nghề nghiệp

- Người lao động bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế

và Bộ Lao động Thương binh & xã hội ban hành khi làm việc trong môitrường hoặc nghề nghiệp có yếu tố độc hại

• Mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn laođộng hoặc bị bệnh

- Giám định mức suy giảm khả năng lao động:

+ Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định

+ Sau khi thương tật, bệnh tật bị tái phát đã được điều trị ổn định

+ Vừa bị tai nạn lao động, vừa bị bệnh nghề nghiệp

+ Bị tai nạn lao động nhiều lần

+ Bị nhiều bệnh nghề nghiệp

 Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ tại nạn, bệnh nghề nghiệp

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Các văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn, bệnh nghề nghiệp mấu05-HSB, ban hành theo quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/1/2014

- Biên bản điều tra tai nạn lao động

- Giấy ra viện bản chính (hoặc sao y) sau khi ra viện điều trị thương tậttai nạn lao động ổn định

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồngGiám định y khoa

 Nguyên tắc bồi thường:

Việc bồi thường đối với người lao động bị tai nạn lao động được thựchiện từng lần Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó,không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó;

Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thựchiện từng lần theo quy định sau:

- Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;

- Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao độngtăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động

so với kết quả giám định lần trước liền kề

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả nănglao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương

1.2.1.4 Chế độ trợ cấp ốm đau

 Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp ốm đau

- Những người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn laođộng phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩmquyền theo quy định của Bộ Y tế

- Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe,

do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục doChính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau

- Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốmđau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

 Thời gian hưởng chế độ ốm đau

* Bản thân ốm đau:

- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì đượchưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ

đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

- Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguyhiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụcấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảohiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên

- Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cầnchữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau nhưsau:

+ Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;+ Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này màvẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơnnhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với Sĩ quan, quân nhân chuyênnghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan

chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởnglương như đối với quân nhân căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khámbệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

* Con ốm đau

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi conđược tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới

03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thờigian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹtheo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật số 58/2014/QH 13

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tính theongày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

 Mức hưởng chế độ ốm đau

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 vàđiểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật 58/2014/QH13 thì mức hưởngtính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của thángliền kề trước khi nghỉ việc

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao độngtrước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gianlàm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiêntrở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xãhội của tháng đó

Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2Điều 26 của Luật 58/2014/QH13 thì mức hưởng được quy định như sau:

+ Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kềtrước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

+ Bằng 55% mức tiền lương BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉviệc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

+ Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kềtrước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm

+ Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều

26 của Luật 58/2014/QH13 thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóngbảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

+ Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốmđau theo tháng chia cho 24 ngày

 Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trongmột năm theo quy định tại Điều 26 của Luật 58/2014/QH13, trong khoảngthời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì đượcnghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ,nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phụchồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời giannghỉ đó được tính cho năm trước

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động

và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng laođộng chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định nhưsau:

+ Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sauthời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

+ Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sauthời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

+ Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác

1.2.1.5 Chế độ hưu trí

Hưu trí là một trong những vấn đề mà người lao động đặc biệt quantâm khi tham gia đóng BHXH bắt buộc tại nơi mình làm việc

 Điều kiện hưởng lương hưu

- Nam ≥ 60 tuổi, nữ ≥ 55 tuổi

- Thời gian tham gia BHXH ≥ 20 năm

* Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt

khác do Chính phủ quy định

- Nam từ đủ 55 đến nhỏ hơn 60 tuổi (nữ từ đủ 50 tuổi đến < 55 tuổi).Thời gian tham gia BHXH ≥ 20 năm Trong đó có 15 năm làm nghề hoặccông việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,phụ cấp KV ≥0,7 trở lên

- Nam ≥ 50 tuổi, nữ ≥ 45 tuổi Thời gian tham gia BHXH ≥ 20 năm

Suy giảm khả năng lao động ≥ 61% (GĐYK ≥ 61%).

- Thời gian tham gia BHXH ≥ 20 năm Trong đó có ≥ 15 năm làmnghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Suy giảm khả

năng lao động ≥ 61% (GĐYK ≥ 61%).

- Quy định khác

 Thủ tục:

+ Sổ bảo hiểm xã hội

+ Quyết định nghỉ việc đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội; + Đơn đề nghị hưởng lương hưu theo mẫu đối với người bảo lưu thờigian đóng bảo hiểm xã hội

+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng

Giám định y khoa đối với người nghỉ hưu (nếu có).

+ Xuất trình giấy Chứng nhận chờ hưu tại BHXH TP hoặc BHXH quận, huyện nơi cư trú để được hướng dẫn

 Mức hưởng hưu hàng tháng:

- Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

+ Nam có ≥ 30 năm; nữ ≥ 25 năm đóng BHXH

+ Từ năm thứ 31 trở đi với nam và 26 năm với nữ:

Trợ cấp lần đầu= 0.5 x thời gian đóng BHXH x LươngLương hưu = Tỉ lệ % x Lương bình quân

Đến 15 năm đóng BHXH  Tỷ lệ = 45%

Từ năm thứ 16 trở đi Nam tính 2%/ 1 năm đóng BHXH, Nữ 3%/ 1năm đóng BHXH; Cao nhất bằng 75%

Tỷ lệ tối đa không vượt quá 75%

* Điều chỉnh trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng

của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế Mức điều chỉnh cụ thể doChính phủ quy định.

1.2.2 Các khoản phúc lợi tự nguyện

Phúc lợi tự nguyện là các loại phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tùy thuộcvào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của lãnh đạo ở doanh nghiệp đó.Phúc lợi tự nguyện bao gồm các loại sau: Phúc lợi bảo hiểm, phúc lợi bảođảm, tiền trả cho người lao động những thời gian không làm việc, các phúclợi do lịch làm việc linh hoạt, các loại dịch vụ cho người lao động…

1.2.2.1 Các phúc lợi bảo hiểm

Bảo hiểm sức khỏe: Để trả cho việc ngan chặn bệnh tật như các

chương trình thể dục, thể thao để tránh căng thẳng khi hiệu ứng stress ngàycàng tăng trong môi trường làm việc hoặc chăm sóc ốm đau, bệnh tật

Bảo hiểm nhân thọ: Trả tiền cho gia đình người lao động khi người

lao động qua đời Có thể người sử dụng lao động hỗ trợ đóng một phần bảohiểm hoặc toàn bộ khoản tiển bảo hiểm

Bảo hiểm mất khả năng lao động: Trong một số công ty còn cung cấp

laoij bảo hiểm này cho người lao động bị mất khả năng lao động không liênquan đến công việc họ đảm nhận

1.2.2.2 Các phúc lợi bảo đảm

Bảo đảm thu nhập: Những khoản tiền trả cho người lao động bị mất

việc làm do lý do từ phía tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảmcầu sản xuất và dịch vụ

Bảo đảm hưu trí: Khoản tiền trả cho người lao động khi người lao

động làm cho công ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu với số năm làmtại công ty theo quy định

1.2.2.3 Tiền trả cho những thời gian không làm việc

Là những khoản tiền trả cho những thời gian mà người lao động khônglàm việc do thỏa thuận ngoài mức quy định của pháp luật như nghỉ phép, nghỉgiữa ca giải lao

1.2.2.4 Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt

Nhằm trợ giúp cho người lao động do lịch làm việc linh hoạt như tổng

số giời làm việc trong ngày, hoặc số ngày làm việc trong tuần ít hơn số quyđịnh hay chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt, hoặc chia sẻ công việc

do tổ chức thiếu việc làm

1.2.2.5 Các loại dịch vụ cho người lao động

Các dịch vụ tài chính nhằm giúp đỡ tài chính cho người lao động và giađình họ liên quan trực tiếp đến tài chính của cá nhân họ

- Dịch vụ bán hàng giảm giá: Công ty sẽ bán sản phẩm cho nhân viênvới giá rẻ hơn mức bán bình thường, hay với phương thức thanh toán ưu đãihơn so với khách hàng như trả góp với lãi suất thấp hơn

- Hiệp hội tín dụng: Đây là một tổ chức tập thể, hợp tác với nhau thúcđẩy sự tiết kiệm trong các thành viên của hiệp hội và tạo ra nguồn tín dụngcho họ vay với lãi suất hợp lý

- Mua cổ phần của công ty: Người lao động trở thành người sở hữucông ty bằng việc được mua một số cổ phiếu với giá ưu đãi

- Giúp đỡ tài chính của tổ chức: Một số tổ chức thực hiện cho người laođộng vay một khoản tiền nhằm giúp hok mua một số tài sản có giá trị như:Mua nhà, mua xe và khoản tiền vay trả lại cho tổ chức dưới dạng khấu trừdần vào tiền lương hàng tháng của họ

- Các cửa hàng, cửa hiệu, căng tin tự giú người lao động Đây là một hệthống mà trong đó các cửa hàng của tổ chức bán các sản phẩm cho người laođộng, hay tổ chức mở các quán cà phê, căng tin bán với giá rẻ

luật sư giỏi để giải quyết những trường hợp phức tạp Hay các kế toán giúpngười lao động trong việc tính toán khai báo thuế hoặc những vấn đề liênquan đến báo cáo tài chính

+ Tư vấn cho người lao động: Một số tổ chức thuê nhân viên dịch vụ tưvấn nghề nghiệp, thầy thuốc tâm thần và các nhà tâm lý nhằm giúp cho nhânviên tránh được nhưng căng thẳng, rối loạn tâm thần, các vấn đề và hôn nhân,gia đình

+ Phúc lợi chăm sóc y tế tại chỗ: Các tổ chức duy trì, cung cấp thuốcmen cùng các nhân viên y tế, bác sĩ và y tá phục vụ tại chỗ

+ Thư viện và phòng đọc: Một số tổ chức trang bị phòng đọc và thưviện mà ở đó cung cấp những sách chuyên ngành và giải trí, cung cấp thôngtin thời sự giúp nhân viên cập nhật kiến thức

+ Hệ thống nghiên cứu đề nghị của người lao động: Nhằm động viên vàkhuyến khích việc đưa ra ý kiến, góp ý nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinhdoanh Một ủy ban được thành lập để đánh giá những đề nghị này, công nhận

và thưởng cho các đề nghị bằng vật chất và tinh thần

+ Dịch vụ giải trí: Các tổ chức cung cấp nhằm tạo cho người lao độngnhững cơ hội để họ sử dụng thời gian nhàn rỗi một cách bổ ích Giúp ngườilao động có cảm giác thoải mái, phấn chấn và có cơ hội xích lại gần nhau vàkhuyến khích người lao động tham gia tự nguyện

+ Chương trình thể thao, văn hóa: Một số tổ chức vạch ra và tự cá nhân

có thể tham gia Hình thức tổ chức có thể là thi đấu nội bộ hay kết hợp giaolưu với bên ngoài Đôi khi, một vài tổ chức còn thành lập các hộ thể thaochuyên đi thi đấu với bên ngoài

+ Chương trình dã ngoại: Nhằm sử dụng quan hệ hiểu biết lẫn nhau,

mở rộng quan hệ, các tổ chức thường cung cấp các cuộc du lịch, tham giahằng năm, có thể cả gia đình các nhân viên cùng tham gia để mở rộng quan hệ

xã hội

+ Chăm sóc người già và trẻ em: Để giúp các nhân viên an tâm làmviệc, một số tổ chức mở rộng các lớp mẫu giáo để trông trẻ hay giúp đỡ chăm

sóc bố mẹ già để các nhân viên an tâm công tác.

+ Dịch vụ nhà ở và giao thông đi lại:

Nhà ở: Một số công ty có chi nhánh đóng ở các tỉnh, công ty có thểcung cấp những nơi ở tiện nghi cho nhân viên khi họ đi công tác xa Có nơicòn làm nhà phân phối hoặc bán cho người lao động với giá rẻ hoặc trả góp

Trợ cấp đi lại: Một số công ty cho người lao động được hưởng tiền trợcấp đi lại Một số khác dùng xe của tổ chức hoặc xe buýt chạy đường ngắn đểđưa đón người lao động

1.3 Mục tiêu của các chương trình phúc lợi xã hội

Đối với quốc gia, xây dựng và bảo đảm ngày càng tốt hơn các chế độphúc lợi xã hội luôn là một chủ trương, nhiệm vụ lớn của Đảng và Nhà nước,thể hiện bản chất tốt đẹp của chế độ ta và có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự

ổn định chính trị - xã hội và phát triển bền vững của đất nước Trong nhiềuthập kỷ qua, trên cơ sở phát triển kinh tế - xã hội, cùng với việc không ngừngcải tiến chế độ tiền lương, tiền công và nâng cao thu nhập cho người lao động,Đảng và Nhà nước rất quan tâm chăm lo đến an phúc lợi xã hội cho nhân dân

Đối với các doanh nghiệp, mục tiêu của chương trình phúc lợi cần phảigắn kết, hòa hợp với các chính sách quản lý nguồn nhân lực Bởi vậy, mụctiêu của tổ chức trong việc đề ra phúc lợi nhằm:

- Duy trì và nâng cao năng suất lao động và nâng cao thu nhập chongười lao động, cải thiện và nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động

- Thực hiện chức năng xã hội của chúng đối với người lao động Đápứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng cao vai trò điều tiết củaChính phủ

- Duy trì mức sống vật chất và tinh thần người lao động Phúc lợi đóngvai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động như hỗtrợ tiền mua nhà, mua xe

- Phúc lợi là tăng uy tín của doanh nghiệp trên thị trường, làm chongười lao động cảm thấy phấn chấn, từ đó giúp ổn định và giữ gìn được mộtlực lượng lao động có chất lượng cao

- Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động

sẽ thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động

- Đặc biệt còn giảm bớt gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo chongười lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Trong những năm gần đây, phúc lợi có sự tham gia và điều chỉnh củaluật pháp và chính phủ và sự đòi hỏi của người lao động với phần thù lao tàichính gián tiếp ngày càng tăng lên

1.4 Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi

Chương trình đó phải vừa có lợi cho người lao động, vừa có lợi choquản lý Chi phí cho phúc lợi phải đưa đến kết quả là tăng năng suất lao động,chất lượng phục vụ, sự trung thành hơn của người lao động và tinh thần của

họ được nâng cao hơn, giảm sự mâu thuẫn giữa người lao động và tổ chức.Hai loại phúc lợi (nghỉ phép được trả tiền và trợ cấp ốm đau) là tương đối có

ý nghĩa đối với phục hồi sức khỏe và tinh thần của người lao động

Chương trình đó phải có tác dụng thúc đẩy hoạt động sản xuất kinhdoanh Chẳng hạn, nếu người lao động không hiểu được quyền hưởng phúclợi trợ cấp ốm đau thì cũng có thể làm cản trở hoạt động sản xuất kinh doanh

Các bước xây dựng chương trình phúc lợi

Chương trình nhằm cung cấp tối đa lợi ích cho người sử dụng lao động

và ngừi lao động Khi xác định các chế độ phúc lợi biên tối ưu, cần lưu ý cácbước sau:

Bước 1: Thu thập các dữ liệu về giá cả chủ yếu của tấc cả các mặ hàng

và dịch vụ có liên quan.

Bước 2: Đánh giá xem cần có bao nhiêu tiền thì có thể thực hiện đượctất cả các loại phúc lợi trong kỳ tới

Bước 3: Đánh giá bằng điểm từng loại phúc lợi và dịch vụ theo các yếu

tố như: Yêu cầu của luật pháp, nhu cầu và sự lụa chọn của công nhân viên và

1.5 Quản lý các chương trình phúc lợi

Chương trình phúc lợi là điều kiện để thu hút và giữ gìn người lao độnggiỏi, nên tổ chức cần phải quản lý tốt để tìm ra những vướng mắc không đáng

có, giải quyết kịp thời nhằm thu hút được kết quả tốt Hơn nữa, chi phí chochương trình không phải nhỏ mà ngày càng có xu hướng tăng tỷ trọng trongtổng chi phí thù lao Do đó, tổ chức cần phải theo dõi, hạch toán một cách sátsao để chi phí cho chương trình nằm trong khả năng thanh toán và kế hoạchkinh doanh của tổ chức Việc quản lý chương trình phúc lợi cần lưu ý tới cáckhía cạnh sau:

- Tiến hành nghiên cứu chương trình phúc lợi của các tổ chức trong vàngào ngành để tham khảo

- Nghiên cứu sở thích và sự lựa chọn của công nhân: Việc nghiên cứunày có thể tiến hành thông qua hủy bỏ, phỏng vấn, dự báo, điều tra chọn mẫutrong tổ chức

- Tiến hành xây dựng các quy chế phúc lợi một cách rõ ràng, công khaibao gồm: các quy định, điều khoản, điều kiện để thực hiện từng loại phúc lợi

và dịch vụ, thông tin thường xuyên và giải thích cho người lao động hiểutránh tình trạng người lao động có những đòi hỏi quá mức và không hợp lý

- Tiến hành theo dõi và hạch toán chi phí một cách thường xuyên Chỉtiêu dùng để hạch toán phải dựa trên những nhân tố có thể đo được những thu

nhập của công nhân hoặc thời gian phục vụ trong tổ chức của họ như: chi phíphúc lợi so với mức doanh thu/năm, chi phí phúc lợi tổng quỹ lương, chi phíphúc lợi trên 1h làm việc.

- Phải quản lý thông tin thông suốt: Duy trì việc trao đổi thông tin giữangười lao động và người sử dụng cung cấp với lợi ích mà các bên thu được từchương trình Đánh giá những mặt được và chưa được để điều chỉnh hợp lý vàkịp thời Đồng thời, giải thích những thắc mắc phát sinh từ phía người laođộng nhằm giảm những chi phí xung đột không đáng có

Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng quản trị nhân lực có vai trò

tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trìnhphúc lợi và dịch vụ được cung cấp

Chương 2.

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI

CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA QUỐC TẾ

2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty

Tiền thân của Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế là Công ty TNHH Chếbiến Sữa và Thực phẩm Hà Tây, được thành lập theo quyết định số155/2004/QĐ-SKHĐT, ký ngày 01 tháng 09 năm 2004 của Sở Kế hoạch vàĐầu tư tỉnh Hà Tây cấp

Tên giao dịch Milk - IDP International JSC.,

chế biến ra thành phẩm sữa các loại

Được thành lập năm 2004, IDP không ngừng nghiên cứu và phát triểnsản phẩm sữa LIF Love'in Farm cũng như mô hình nông trại bò sữa khắp ViệtNam Công suất thiết bị ban đầu của nhà máy là 60.000 lít sữa tươi/tháng

Các sự kiện quan trọng trong phát triển của Công ty:

Ngày 04/09/2004: Thành lập Công ty TNHH Chế biến Sữa và Thựcphẩm Hà Tây Đây là giai đoạn đầu tiên công ty cho ra thị trường dòng sảnphẩm sữa thanh trùng Purina

Ngày 12/05/2005: Đổi tên Công ty thành Công ty TNHH các Sản phẩm