Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty cổ phần may hòa thọ chi nhánh duy xuyên quảng nam

Hu ế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH cK inh tế - - họ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY Trư ờn gĐ ại HỊA THỌ, CHI NHÁNH DUY XUN, QUẢNG NAM NGƠ THỊ LAI Niên khóa 2015 - 2019 Hu ế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH cK inh tế - - họ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY gĐ ại HÒA THỌ, CHI NHÁNH DUY XUYÊN, QUẢNG NAM Sinh viên thực Giáo viên hướng dẫn Ngơ Thị Lai TS Hồng Trọng Hùng ờn Lớp: QTKD K49 – QT Trư Niên khóa: 2015 - 2019 Huế, tháng năm 2019 GVHD: TS Hoàng Trọng Hựng Lời Cảm Ơn Hu Khúa lun tt nghip Trư ờn gĐ ại họ cK inh tế §Ĩ khãa luận đạt kết tốt nhất, đà nhận hỗ trợ, giúp đỡ nhiều quan, tổ chức, cá nhân Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cá nhân quan đà tạo điều kiện giúp đỡ trình học tập nghiên cứu đề tài Trước hết xin gửi tới quý thầy cô khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế- Đại học Huế lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe lời cảm ơn sâu sắc Với quan tâm, dạy dỗ, bảo tận tình chu đáo thầy cô, đến đà hoàn thành khóa luận Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo Hoàng Trọng Hùng đà quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn hoàn thành tốt khóa luận thời gian qua Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến lÃnh đạo Trường Đại học Kinh tế Huế, Khoa Phòng ban chức đà trực tiếp gián tiếp giúp đỡ suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Đặc biệt, xin chân thành cảm ơn Ban lÃnh đạo Công ty cổ phần may Hòa Thọ- Duy Xuyên giúp đỡ nhiệt tình anh chị phòng nhân đà tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian thực tập Công ty Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế sinh viên thực tập, khóa luận tránh thiếu sót Tôi mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy cô để có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức, tích góp thêm kinh nghiệm mình, phục vụ tốt cho công tác thực tế công việc sau SVTH: Ngụ Th Lai – Lớp: QTKD K49 Huế, tháng 05 năm 2019 Sinh viên Ngơ Thị Lai GVHD: TS Hồng Trọng Hùng LỜI CAM ĐOAN Hu ế Khóa luận tốt nghiệp Tơi xin cam đoan đề tài tơi thực hiện, số liệu thu thập kết phân tích đề tài trung thực, đề tài không trùng với đề tài nghiên Trư ờn gĐ ại họ cK inh tế cứu khoa học SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Hu ế MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG tế DANH MỤC HÌNH PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Tính cấp thiết đề tài inh 2.Mục tiêu nghiên cứu .2 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể cK Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 3.1 Đối tượng nghiên cứu .3 3.2 Phạm vi nghiên cứu họ Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Nghiên cứu định tính: .3 4.2.Nghiên cứu định lượng ại 4.2.1 Xây dựng khung nghiên cứu 4.2.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp: gĐ 4.2.3 Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: 4.2.4 Phương pháp chọn mẫu: 4.2.5 Thiết kế bảng hỏi 4.2.6 Phương pháp phân tích: ờn Kết cấu đề tài .8 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .9 Trư CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG .9 Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội 1.2 Khái niệm người lao động 10 SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Hu ế 1.3 Sự cần thiết việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 10 1.4 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) bên liên quan .11 1.5 Thành phần trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) 12 1.6 Nội dung thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp người lao động .15 1.6.1 Thu nhập 17 tế 1.6.2 Phúc lợi .18 1.6.3 Điều kiện làm việc .18 1.6.4 Lãnh đạo 18 inh 1.6.5 Đào tạo phát triển 18 Cơ sở thực tiễn 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI ĐỐI VỚI cK NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY HÒA THỌ CHI NHÁNH DUY XUYÊN - QUẢNG NAM 25 Tổng quan công ty 25 họ 1.1 Giới thiệu công ty 25 1.2.Lịch sử hình thành phát triển Tổng công ty 25 1.3 Logo công ty 28 ại 1.4 Bộ máy quản lý công ty 29 1.5 Tầm nhìn-Sứ mệnh 32 gĐ 1.6.Triết lí kinh doanh 32 1.7.Định hướng phát triển công ty 32 1.8 Nhãn hàng tiêu biểu công ty 32 1.9.Các thành tích, giải thưởng tiêu biểu công ty cổ phần may Hòa Thọ -Duy ờn Xuyên 33 1.10 Tình hình lao cơng ty cổ phần may Hòa Thọ, Duy Xuyên giai đoạn 2016-2018 33 Trư 1.11 Tình hình hoạt động kinh doanh qua năm công ty 35 2.Thực trạng thực trách nhiệm xã hội người lao động theo tiêu chuẩn SA8000 cơng ty cổ phần may Hịa Thọ- Duy Xuyên, Quảng Nam 36 2.1 Thu nhập 36 SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Hu ế 2.2 Phúc lợi 39 2.3 Điều kiện lao động 41 2.3.1 Lao động trẻ em 41 2.3.2 Lao động cưỡng 41 2.3.3 An toàn 42 tế 2.3.4.Sức khỏe .44 2.3.5 Giờ làm việc 45 2.3.6 Bảo vệ môi trường .47 inh 2.3.7 Chống mua bán người sử dụng lao động nô lệ .48 2.4 Hệ thống quản lí .49 2.5: Đào tạo phát triển 50 cK 3.Thực trạng thực trách nhiệm xã hội người lao động công ty cổ phần May Hòa Thọ chi nhánh Duy Xuyên, Quảng Nam qua kết khảo sát .50 3.1 Đặc điểm đối tượng khảo sát 50 họ 3.1.1 Đối tượng khảo sát theo giới tính 51 3.1.2 Đối tượng khảo sát theo độ tuổi 52 3.1.3 Đối tượng khảo sát theo thu nhập 52 ại 3.1.4 Đối tượng khảo sát theo thâm niên làm việc công ty 52 3.1.5 Đối tượng khảo sát theo phòng ban 52 gĐ 3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo Conbach's Alpha .52 3.3 Đánh giá người lao động việc thực trách nhiệm xã hội công ty 55 3.3.1 Đánh giá yếu tố thu nhập 56 3.3.2 Đánh giá yếu tố Phúc lợi 57 ờn 3.3.3 Đánh giá yếu tố Điều kiện làm việc .58 3.3.4 Đánh giá yếu tố Lãnh đạo .59 3.3.5 Đánh giá yếu tố biến đào tạo phát triển 59 Trư 3.4 Sự khác biệt đánh giá nhóm yếu tố theo giới tính 60 3.4.1 Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố thu nhập theo giới tính .60 3.4.2 Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố phúc lợi theo giới tính 62 SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Hu ế 3.4.3 Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố điều kiện làm việc theo giới tính 63 3.4.4 Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố lãnh đạo theo giới tính 64 3.4.5 Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố Đào tạo phát triển theo giới tính 65 tế CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG CƠNG TY CỔ PHẦN MAY HỊA THỌ CHI NHÁNH DUY XUYÊN, QUẢNG NAM .68 inh 3.1 Nhóm giải pháp Thu nhập 68 3.2 Nhóm giải pháp phúc lợi 69 3.3 Nhóm giải pháp Điều kiện làm việc 69 cK 3.4.Nhóm giải pháp Đào tạo phát triển 69 3.5 Nhóm giải pháp cải thiện mối quan hệ lãnh đạo với nhân viên, đồng nghiệp với 70 họ PHẦN KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ 72 Kết luận 72 Đề xuất, kiến nghị 72 ại 2.1 Kiến nghị với nhà nước, phủ 72 2.2 Đối với Cơng ty cổ phần May Hịa Thọ- Duy Xun, Quảng Nam .73 Trư ờn PHỤ LỤC gĐ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Hu ế Khóa luận tốt nghiệp CSR: Trách nhiệm xã hội DN: Doanh nghiệp NLĐ: Người lao động tế DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT SA8000:Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHXH: Bảo hiểm xã hội inh CBCNV: Cán cơng nhân viên cK PCCC: Phịng cháy chữa cháy TGĐ: Tổng giám đốc KSC: Bộ phận làm công tác kiểm tra chất lượng sản phẩm Trư ờn gĐ ại họ KHKT: Khoa học kĩ thuật SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Hu ế DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Cơ cấu lao động công ty cổ phần may Hòa Thọ qua năm từ 2016-2018 34 Bảng 2: So sánh lợi nhuận công ty từ năm 2016 đến năm 2017 35 tế Bảng 3: Đặc điểm đối tượng khảo sát 51 Bảng 4: Kiểm định độ tin cậy thang đo Conbach's Alpha cho biến quan sát.53 Bảng 5: Đánh giá người lao động yếu tố Thu nhập 56 inh Bảng 6: Đánh giá người lao động yếu tố Phúc lợi .57 Bảng 7: Đánh giá người lao động yếu tố Điều kiện làm việc 58 Bảng 8: Đánh giá người lao động yếu tố lãnh đạo 59 cK Bảng 9: Đánh giá người lao động yếu tố đào tạo phát triển 59 Bảng 10 Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố thu nhập theo giới tính 61 họ Bảng 11: Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố phúc lợi theo giới tính 62 Bảng 12: Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố điều kiện làm việc theo giới tính 63 ại Bảng 13: Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố lãnh đạo theo giới tính 64 gĐ Bảng 14: Kết kiểm định Independent- sample T- test nhân tố đào tạo phát triển Trư ờn theo giới tính 65 SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha tế 875 Hu ế Bảng 12: Kiểm định cronbach's anpha cho biến phúc lợi Item-Total Statistics inh Scale Mean if Scale Variance Corrected Item Deleted if Item Deleted Item-Total Deleted 688 857 1.851 733 839 12.80 1.926 746 835 12.86 1.871 761 828 viên (nhà ở, lại, dạy 12.97 văn nghệ,…) Công ty có phận (cơng đồn, hội phụ 1.915 họ động cK trình hỗ trợ cho nhân hoạt Alpha if Item Correlation Cơng ty có chương học, Cronbach's ại nữ,…) bảo vệ quyền lợi 12.93 đáng cơng gĐ nhân viên Cơng ty có chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép hợp lý Công ty thực ờn đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế bảo hiểm xã Trư hội SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha tế 773 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Item Variance Deleted 20.17 5.501 651 706 5.635 570 726 6.032 379 778 5.462 529 739 6.070 482 749 6.188 546 737 việc Anh/ chị thêm 20.14 nhiều Anh/ chị cảm thấy họ làm ại thoải mái nơi làm 20.46 việc Alpha if Item Deleted Correlation cK lại từ nhà đến nơi làm if Total Deleted Anh/ chị tốn nhiều công sức Corrected Item- Cronbach's inh if Hu ế Bảng 12: Kiểm định Cronbach's alpha cho biến điều kiện làm việc gĐ Bữa cơm đủ chất tuân thủ an toàn vệ 20.28 sinh Anh/ chị làm việc ờn môi trường 20.38 sẽ, tiện nghi Anh/ chị làm việc 20.08 Trư điều kiện an tồn SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Item Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha tế 778 Hu ế Bảng 12.1 Kiểm định cronbach's alpha lần cho biến điều kiện làm việc Item-Total Statistics Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Item-Total Alpha if Item inh Scale Mean if Scale Variance Corrected Anh/ chị tốn Deleted 3.902 631 710 723 cK nhiều công sức lại từ 16.33 Correlation 592 16.43 3.861 506 759 môi trường 16.54 4.318 487 758 4.382 574 735 nhà đến nơi làm việc thêm nhiều Bữa cơm đủ chất tuân thủ an toàn vệ sinh ại Anh/ chị làm việc 16.30 sẽ, tiện nghi 16.23 gĐ Anh/ chị làm việc Trư ờn điều kiện an toàn 3.909 họ Anh/ chị làm SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha tế 878 Item-Total Statistics Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Item-Total Alpha if Item inh Scale Mean if Scale Variance Corrected cơng nhận đóng góp anh/ chị 8.68 cho công ty Anh/ chị đối xử biệt Anh/ chị nhận Deleted 1.297 718 868 1.150 774 819 1.108 806 789 họ công bằng, không phân 8.71 Correlation cK Lãnh đạo coi trọng tài ại quan tâm hỗ trợ cấp 8.63 Trư ờn gĐ Hu ế Bảng 13: Kiểm định Cronbach's alpha cho biến lãnh đạo SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha tế 801 Hu ế Bảng 14: Kiểm định cronbach's alpha cho biến Đào tạo phát triển Item-Total Statistics if inh Scale Mean Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item if Item Deleted Total Correlation Alpha Deleted tạo trước vào làm 16.48 thức thăng tiến cơng 16.66 việc tạo cơng Anh/chị công 16.53 gĐ ty trang bị kĩ 17.12 mềm 606 760 3.370 741 709 3.881 712 731 3.835 359 866 4.097 676 746 ại Các sách đào 4.084 họ Anh/chị có hội cK Anh/chị đào Deleted Anh/chị có điều kiện học tập nâng cao 16.64 Trư ờn chuyên môn SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 if Item Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha tế 866 Hu ế Bảng 14.1 Kiểm định cronbach's alpha lần cho biến Đào tạo phát triển Item-Total Statistics inh Scale Mean if Scale Variance Corrected Correlation Deleted 2.378 679 843 1.875 779 809 2.217 798 797 2.545 642 858 Anh/chị đào tạo trước vào làm 12.74 thức tiến cơng việc Các sách đào tạo cơng 12.79 ại Anh/chị có điều kiện học 12.92 họ Anh/chị có hội thăng tập nâng cao chuyên 12.90 Trư ờn gĐ môn Alpha if Item cK Item Deleted if Item Deleted Item-Total Cronbach's SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Hu ế PHỤ LỤC 4: KIỂM ĐỊNH INDEPENDENT T TEST Bảng 15.1 Mô tả biến Thu nhập Group Statistics Xin vui lịng cho biết N Mean Cơng ty có chế độ Nam Anh/ chị sống Nam hồn tồn dựa vào 4.17 720 098 66 4.26 708 087 công ty xuyên cho anh/ chị Nữ Tiền lương trả Nam công ại nhân viên công Nữ ty lương tương Nam gĐ Tiền xứng với kết làm Nữ Trư ờn việc anh/ chị 3.89 883 120 66 4.12 713 088 54 3.81 754 103 66 4.09 626 077 54 4.04 643 088 66 4.17 622 077 54 3.96 643 088 66 4.15 561 069 họ Cơng ty có chế độ Nam tăng lương thường 54 cK lương làm việc Nữ SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Mean inh anh/ chị Deviation 54 thưởng cơng xứng đáng với đóng góp Nữ Std tế giới tính anh chị Std Error Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng 1.THU NHẬP Hu ế Hình 15.2 Kiểm định Independent t Test cho biến thu nhập Levene' Test t- test for Equality of For Equality Means Of Variances TN1 Cơng ty có chế độ Phương sai 1,45 thưởng công xứng đáng với đồng Phương khơng TN2 Anh/chị sống Phương làm việc công ty Phương không sai TN3 Công ty có chế độ Phương sai - sai 1,364 0,245 - đồng Phương ại không Sig 118 0,489 sai đồng 112,586 0,490 118 0,113 1,595 101,136 0,122 1,561 sai 3,105 0,081 - tăng lương thường xuyên đồng cho anh/chị - 0,693 đồng họ 0,704 - Df 0,694 cK hồn tồn dựa vào lương đồng T inh đóng góp anh/chị Sig tế F 118 0,030 2,192 - 102,902 0,034 2,152 gĐ TN4 Tiền lương trả Phương sai 1,137 0,288 - công nhân đồng viên công ty Phương ờn không 1,118 sai đồng - 111,795 0,267 1,115 sai 0,048 0,827 - xứng với kết làm việc đồng Trư 0,266 TN5 Tiền lương tương Phương anh/chị 118 Phương không SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 118 0,089 1,714 sai đồng 1,691 106.061 0,094 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Group Statistics Hu ế Hình 16.1 Mơ tả biến Phúc lợi Xin vui lịng cho N Mean biết giới tính Cơng ty có chương trình hỗ trợ Nam cho nhân viên (nhà ở, lại, dạy học, Nữ hoạt động văn nghệ,…) phụ nữ,…) bảo vệ quyền lợi Nam Deviation Error Mean 54 4.07 508 069 66 4.33 536 066 54 4.20 451 061 inh Cơng ty có phận (cơng đồn, hội Std tế anh chị Std Nữ 66 4.30 607 075 Nam 54 4.31 469 064 Nữ 66 4.44 530 065 Công ty thực đầy đủ chế Nam 54 4.28 529 072 độ bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội Nữ 66 4.36 515 063 đáng cơng nhân viên Cơng ty có chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép Trư ờn gĐ ại họ cK hợp lý SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng 2.PHÚC LỢI Hu ế Hình 16.2 Kiểm định Independent t Test cho biến Phúc lợi Levene' Test t- test for Equality of For Equality Means Of Variances F sai 9,291 0,003 - trình hỗ trợ cho nhân viên (nhà đồng ở, lại, dạy học, hoạt động văn Phương sai khơng đồng PL7.Cơng ty có phận( công Phương cK viên - Sig 118 0,008 sai không đồng 115,4 0,008 2,712 sai 7,471 0,007 - đoàn, hội phụ nữ) bảo vệ quyền đồng lợi đáng công nhân Phương Df 2,698 inh nghệ, ) T tế PL6 Cơng ty có chương Phương Sig 118 0,320 0,998 - 117,0 0,306 1,028 họ PL8 Công ty có chế độ nghỉ lễ, Phương nghỉ phép hợp lý sai 7,906 0,006 - đồng Phương 0,180 1,349 sai không đồng ại 118 - 117,3 0,175 1,365 gĐ PL9 Công ty thực Phương đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế đồng Trư ờn bảo hiểm xã hội SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 sai 0,468 0,495 0,897 118 0,372 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Group Statistics Xin vui lịng cho Hu ế Hình 17.1 Mơ tả biến Điều kiện làm việc chị Anh/ chị tốn nhiều Nam công sức lại từ nhà đến nơi làm Anh/ chị làm thêm nhiều toàn vệ sinh Anh/ chị làm việc môi trường sẽ, tiện nghi Trư ờn gĐ ại điều kiện an tồn SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Mean 54 4.06 685 093 66 4.20 661 081 54 4.09 734 100 Nữ 66 4.21 668 082 Nam 54 3.94 878 119 Nữ 66 4.09 696 086 Nam 54 3.89 744 101 Nữ 66 3.94 551 068 Nam 54 4.20 626 085 Nữ 66 4.24 498 061 họ Anh/ chị làm việc Deviation Nam cK Bữa cơm đủ chất tuân thủ an Std Error inh Nữ việc Std tế biết giới tính anh N Mean Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng 3.ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Hu ế Hình 17.2 Kiểm định Independent t Test cho biến Điều kiện làm việc Levene' Test t- test for Equality of For Equality Means Of Variances F sai 0,446 0,505 - tốn nhiều công sức lại từ đồng Phương không sai 1,143 sai - sai 0,001 0,975 - đồng cK làm thêm nhiều - đồng ĐK11 Anh/chị Phương Phương không Df Sig 118 0,254 1,147 inh nhà đến nơi làm việc T tế ĐK10 Anh/ chị Phương Sig đồng 111,739 0,255 118 0,353 0,933 108,574 0,358 0,924 họ Group Statistics ại Hình 18.1 Mơ tả biến Lãnh đạo gĐ Xin vui lịng cho N MeanStd biết giới tính Std Error Deviation Mean anh chị Lãnh đạo coi trọng tài Nam 544.37 560 076 664.30 554 068 Anh/ chị đối xử công bằng, Nam 544.30 662 090 không phân biệt 664.30 554 068 Anh/ chị nhận quan tâm hỗ Nam 544.37 623 085 trợ cấp 664.38 602 074 ờn cơng nhận đóng góp anh/ Trư chị cho công ty Nữ Nữ Nữ SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng LÃNH ĐẠO Levene' Test For Equality Of Variances F không LĐ17 Anh/chị đối xử Phương 0,511 cK Phương sai họ ại không Trư ờn gĐ SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 118 0,952 0,061 -0,06 sai 0,088 0,767 - quan tâm hỗ trợ cấp đồng Phương 0,659 112,885 0,103,385 0,953 đồng LĐ18 Anh/chị nhận Phương Sig sai sai 2,726 0,101 - công bằng, không phân biệt đồng nhất Df đồng không T 0,511 inh Phương Means sai 0,386 0,535 0,660 118 tài cơng nhận đồng đóng góp anh/chị t- test for Equality of tế LĐ16 Lãnh đạo coi trọng Phương Sig Hu ế Hình 18.2 Kiểm định Independent t Test cho biến Lãnh đạo sai đồng 118 0,940 111,684 0,941 0,075 0,075 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Group Statistics Xin vui lịng cho biết N Mean giới tính anh chị Std Std Deviation Mean 549 075 4.33 66 4.41 554 068 54 4.04 751 102 66 4.33 076 Các sách đào Nam 54 4.22 572 078 tạo công 66 4.41 526 065 tạo trước vào làm thức Nữ Anh/chị có hội Nam việc Nữ Nữ Anh/chị có điều kiện Nam học tập nâng cao 54 4.09 446 061 Nữ 66 4.32 531 065 Trư ờn gĐ ại họ chuyên môn 616 cK thăng tiến công tế 54 inh Anh/chị đào Nam Hu ế Hình 19.1 Mô tả biến Đào tạo phát triển SVTH: Ngơ Thị Lai – Lớp: QTKD K49 Error Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng 5.ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Levene' Test For Equality Hu ế Hình 19.2 Kiểm định Independent t Test cho biến Đào tạo phát triển t- test for Equality of Means Of Variances ĐT19 Anh/chị đào Phương sai 0,455 tạo trước vào làm đồng Phương khơng ĐT20 Anh/chị có hội Phương đồng Phương không sai đồng sai 0,347 sai đồng họ ĐT21 Các sách đào Phương tạo công sai 0,794 đồng Phương ại không Df Sig 118 0,456 0,748 cK thăng tiến cơng việc T 0,501 - inh thức Sig tế F sai đồng 113,703 0,456 0,749 0,557 - 118 0,019 2,374 - 102,133 0,022 2,327 0,375 - 118 0,065 1,862 - 109,085 0,068 1,847 gĐ ĐT23 Anh/chị có điều Phương sai 14,851 0,000 - kiện học tập nâng cao đồng chuyên môn Phương Trư ờn không SVTH: Ngô Thị Lai – Lớp: QTKD K49 118 0,014 2,486 sai đồng 2,530 117,908 0,013 ... thực trạng thực trách nhiệm xã hội người lao động cơng ty cổ phần may Hịa Thọ chi nhánh Duy Xuyên, Quảng Nam đưa giải pháp góp phần nâng cao việc thực trách nhiệm xã hội người lao động công ty. .. sở lý luận thực tiến việc thực trách nhiệm xã hội người lao động inh Chương 2: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội người lao động cơng ty cổ phần may Hịa Thọ, chi nhánh Duy Xuyên- Quảng Nam Chương... ế CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY HÒA THỌ CHI NHÁNH DUY XUYÊN - QUẢNG NAM 1.1 Giới thiệu công ty tế Tổng quan cơng ty Được thành