Thực trạng chế độ phúc lợi đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế: Đánh giá và giải pháp phát triển

Một số khái niệm phúc lợi xã hội

Như vậy, về bản chất, phúc lợi xã hội không phải là sự cho không mà đó là chính sách và các giải pháp của Chính phủ, với nguồn lực còn hạn chế, phải đảm bảo đem lại lợi ích cho số đông, nhưng không vì thế mà làm tổn hại đến lợi ích của số ít; đồng thời phải tiệm cận được hai yếu tố hiệu quả và công bằng. Phúc lợi xã hội bao gồm những chi phí xã hội chủ yếu sau: trả tiền hưu trí, các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội, học bổng cho học sinh, những chi phí cho học tập không mất tiền, những dịch vụ y tế, nghỉ ngơi, an dưỡng, nhà trẻ, mẫu giáo,… các khu vui chơi, giải trí công cộng không thu tiền (hoặc thu ít),.

Phân loại phúc lợi xã hội

+ Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết (nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy đihj tại phần lao động nữ được hưởng nêu trên, thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động). - Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật 58/2014/QH13, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Mục tiêu của các chương trình phúc lợi xã hội

- Đặc biệt còn giảm bớt gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo cho người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trong những năm gần đây, phúc lợi có sự tham gia và điều chỉnh của luật pháp và chính phủ và sự đòi hỏi của người lao động với phần thù lao tài chính gián tiếp ngày càng tăng lên.

Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi

- Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động sẽ thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động. Bước 3: Đánh giá bằng điểm từng loại phúc lợi và dịch vụ theo các yếu tố như: Yêu cầu của luật pháp, nhu cầu và sự lụa chọn của công nhân viên và sự lựa chọn của tổ chức.

Quản lý các chương trình phúc lợi

- Phải quản lý thông tin thông suốt: Duy trì việc trao đổi thông tin giữa người lao động và người sử dụng cung cấp với lợi ích mà các bên thu được từ chương trình. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng quản trị nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình phúc lợi và dịch vụ được cung cấp.

Giới thiệu về Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

Ngoài ra các Trưởng phòng còn có sự hỗ trợ, tham mưu và giúp sức cho Tổng giám đốc trong việc điều hành quản lý hoạt động của Công ty, trực tiếp quản lý phòng kinh doanh xuất nhập khẩu do mình phụ trách, có quyền quyết định các vấn đề thuộc lĩnh vực kinh doạnh như : giá cả, vốn, cân đối lời lỗ trong phạm vi quản lý của mình. Cụ thể, tại phòng Kinh doanh, nhân lực khá yếu trong kỹ năng soạn thảo hợp đồng, kỹ năng thuyết phục khách hàng; hay phòng Nhân sự thì nhân viên xử lý tình huống chưa được chuyên nghiệp… Chính những hạn chế đó đã phản ánh phần nào trình độ nhân lực hiện tại của công ty và đặt ra yêu cầu yêu cầu cho công ty phải tập trung hơn nữa vào việc nâng cao công tác tuyển dụng và đào tạo, phát triển nhân lực.

Thực trạng chế độ phúc lợi cho người lao động tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế

Thực hiện chế độ trợ cấp ốm đau cho người lao động, trong những năm nghiờn cứu, Cụng ty Cổ phần Sữa Quốc tế đó theo dừi rất sỏt tỡnh hỡnh người lao động và phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức đúng quy định và trong năm 2015, Công ty đã làm hồ sơ đề nghị BHXH quyết toán gần 150 trường hợp hưởng chế độ ốm đau, và chế độ nghỉ việc do con cái người lao động bị ốm đau. Mặc dù công ty không hỗ trợ tài chính trực tiếp cho người lao động của công ty tham gia các loại bảo hiểm này nhưng dưới hình thức gián tiếp về tiền thưởng, các khoản trợ cấp cho người lao động thì người lao động cũng có khả năng tự nguyện tham gia các khoản bảo hiểm này để tránh những rủi ro, tổn thất về mặt sức khỏe cho bản thân người lao động và các cá nhân trong gia đình họ. Bên cạnh đó, Công ty cũng thực hiện chế độ lương hưu với cán bộ làm việc trong Công ty khi nghỉ hưu sớm (55 – dưới 60 đối với nam) và (50 – dưới 55 đối với nữ) sẽ được hưởng nguyên lương tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định và đảm bảo khoản tiền trả cho người lao động khi người lao động làm cho công ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu với số năm làm tại công ty theo quy định.

Đối với công nhân làm thêm giờ, tham gia hỗ trợ đơn vị khác sẽ được hưởng phụ cấp theo từng công việc và căn cứ vào việc thực hiện kế hoạch, theo kết cấu và mức độ phức tạp của công việc mà Công ty Cổ phần sữa Quốc tế có quyết định phụ cấp cụ thể cho từng bộ phận, cụ thể như công việc của công nhân sẽ được Công ty tính hệ số 1,5 giờ làm việc hành chính.

Những thành tựu đạt được, những tồn tại, khó khăn của việc thực hiện các chế độ phúc lợi đối với người lao động của Công ty Cổ phần Sữa

- Hay nguyên nhân từ chủ thể quản lý phúc lợi xã hội như các công ty bảo hiểm còn chưa tạo được lòng tin cho người lao động nói riêng và cho khách hàng nói chung nên đây cũng là điều gây cản trở lớn đến việc thực hiện các khoản bảo hiểm mà người lao động có thể tham gia. Qua việc tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi, Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế nhận thấy rằng việc áp dụng các hình thức phúc lợi phải đi đúng vào tâm lý của nhân viên, tránh tình trạng lãng phí mà không đem lại được kết quả như ý muốn.