Phân tích đánh giá chính sách công

CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS Chương 5: Phân tích đánh giá sách công CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS Chương 5: Phân tích đánh giá CSC  Tổng quan về phân tích đánh giá CSC  Các loại đánh giá CSC  Nội dung đánh giá CSC CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS I Tổng quan đánh giá CSC Khái niệm Vai trò CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS Khái niệm đánh giá sách Là việc kiểm tra thực tế, có hệ thống tác động việc thực giải pháp sách mang lại so sánh với mục tiêu ban đầu để xác định liệu có đạt mục tiêu mong muốn hay không CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS Vai trò đánh giá  Xác định hiệu lực hiệu CSC  Rút học kinh nghiệm  Hoàn thiện CS CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS II CÁC LOẠI ĐÁNH GIÁ CS  Đánh giá trị  Đánh giá tư pháp  Đánh giá hành CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS Đánh giá trị  Tiến hành người có lợi ích hoạt động trị: QH, HĐND…  Thường tính hệ thống không phức tạp mặt kỹ thuật (không có thước đo chuẩn, mang tính kinh nghiệm, cảm tính)  Tập trung vào khía cạnh khả thi trị phương án sách, từ ủng hộ hay phản đối CS  Được tiến hành vào dịp đặc biệt (bầu cử…) CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS Đánh giá tư pháp  Được thực quan tư pháp nhằm đánh giá tính hợp pháp việc ban hành thực CSC  Chủ thể: Tòa án, Viện kiểm sát  Quan tâm đến mâu thuẫn có quy định CS hành động thực tiễn quyền  Xem xét tính hợp hiến hợp pháp CS (mục tiêu có phù hợp với hoạt động thực tế) CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS Đánh giá hành  Đánh giá thực hệ thống hành nhà nước nhằm xác định hiệu lực hiệu CSC  Chủ thể: Do phủ thực quan phủ trao quyền cho quan khác thực  Là hoạt động mang tính thường xuyên phức tạp kỹ thuật  Hướng tới hoàn thiện CS hành CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS III NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH  ĐÁNH GIÁ ĐẦU VÀO  ĐÁNH GIÁ ĐẦU RA  ĐÁNH GIÁ HIỆU LỰC  ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ  ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS III NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH Đánh giá Đầu vào Đánh giá Đầu Nội dung đánh giá Đánh giá Quá trình Đánh giá Hiệu lực Đánh giá Hiệu CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS ĐÁNH GIÁ ĐẦU VÀO  Mục đích: thiết lập sở liệu cho việc đánh giá hiệu  Đo lường số lượng đầu vào chương trình thực thi CS  Đầu vào: nhân sự, công sở, thông tin, trang thiết bị… tất quy tiền tính toán CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS ĐÁNH GIÁ ĐẦU RA  Mục đích: sở liệu cho việc đánh giá hiệu  Đo lường số lượng đầu chương trình thực thi CS  Đầu ra: kết đạt thực thi sách: CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS ĐÁNH GIÁ HIỆU LỰC  Mục đích:  Xác định liệu việc thực thi CS có đạt mục tiêu mong muốn không  Xác định liệu có cần điều chỉnh mục tiêu CS không  So sánh kết thực thi với mục tiêu mong muốn  Kết - mục tiêu  Kết / mục tiêu  Đưa khuyến nghị sửa đổi thay đổi chương trình CS CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ  Mục đích: xác định hiệu CS  So sánh kết thực thi với chi phí đầu vào  Kết - chi phí  Kết / chi phí CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH GIẢI PHÁP CS ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH  Mục đích: xem xét trình thực thi CS có tổ chức hợp lý hiệu hay không  Đánh giá về:  Các quy định  Các thủ tục  Hoạch định chiến lược  Quản lý tài  Những phàn nàn công chúng  Trách nhiệm giải trình